加强政行风建设 促进作风再转变

第一篇：加强政行风建设 促进作风再转变

加强政行风建设 促进作风再转变

——县环保局认真开展政行风评议工作获成效2012年新年伊始，根据肥西县政风行风评议暨民主评议总体工作部署与要求，县环保局上下高度重视，坚持本着“自己说好不算好，领导说好不够好，群众说好才真好”的评议原则，结合全局与上一年工作实际，制定切实可行的实施方案，召开动员大会，精心组织，分段实施。通过第一阶段宣传动员、第二阶段自查自纠、问卷调查的扎实开展，使政风行风评议暨民主评议工作取得了明显成效。

局政行风评议办公室印发600余份征求意见函，全面征求各乡镇、工业园区、县直机关各部门，全县的规模工业企业和畜禽养殖业对我局在依法行政、廉洁自律、规范服务、勤政效能、政务公开，招商引资等方面的意见和建议。同时，在全局干部职工中开展自上而下、自下而上的自查自纠工作，为下一步的全面整改提高奠定基础。（汤尚武）

强化制度建设 有效促进行风作风转变

在全县上下学习科学发展观活动进入整改落实阶段后，盱眙环保局在前期深入学习、充分开展调研、重点分析检查的基础上，紧密结合本局工作实际情况，注重强化制度建设，通过完善的制度促进行风作风转变，取得了明显的效果。该局紧紧围绕优化发展环境、加快重点项目建设、推进城镇环境整治、切实解决人民群众反映强烈的环境突出问题等方面，及

时建立健全相关配套制度和措施，形成长效管理机制。

一是推行便民服务制。结合本局环保专项整治行动，建立健全并认真落实公开承诺、首问（首办）负责、一次告知、限时办结、现场勘验、并联审批、全程帮办、政务公开和行政监察等便民制度和措施，尽量减少审批环节，缩短审批时限，提高行政效能，为群众办事开辟了“绿色通道”。

二是建立帮包责任制。对全县重点项目和有治理任务的企业，局领导班子成员和全体中层以上干部，每人分包1－2个企业和项目，要求分包人员主动搞好对接，大力宣传环保政策法规与要求；指导企业及时整改存在的环境问题；积极帮助企业谋划和筛选治理项目，并多方争取项目资金，解决企业治理过程中遇到的资金难题。

三是建立定期走访制。坚持定期组织局领导班子成员及有关科室、中队负责人，深入企业和群众进行走访，及时了解和掌握企业污染治理、生产经营、需要解决的环保问题及环保人员执法检查与服务等情况，广泛征求企业和群众对环保工作的意见和建议，不断提高环保执法和服务水平。

四是规范信访稽查制。对各类环境信访案件，从接案（受理）、报告、交办、查处、回访、反馈、归档及责任追究等每个环节进行了规范和完善，形成了一套完整的环境信访工作制度，做到有案必接、接案必查、查案必果，及时回访和反馈，确保群众满意。

坚持“五个突破”加强机关作风建设

一是坚持解放思想、提升境界，在精神状态上实现新的突破。把认清职责作为首要前提，把争创一流作为行动标杆，把振奋精神作为不竭动力，以一以贯之，持之以恒的精神谋求更好更快的发展。

二是坚持攻坚克难、开拓创新，在提高执行上实现新突破。牢固树立抓落实高于一切的理念，尽快形成求真务实、脚踏实地的工作作风，与时俱进、锐意创新的工作氛围，雷厉风行、一抓到底的工作干劲，确保圆满完成工作任务。三是坚持埋头苦干、少说多做，在勤政务实上实现新的突破。按照“埋头苦干、少说多做”的要求，把每项工作做实做细做好，以实实在在的实绩赢得群众的支持和拥护。

四是坚持高效率、快节奏，在工作水平上实现新的突破。在提高“窗口”办事效率上动真格，在创新机制上见实效，在推进政务公开上下功夫。讲究实效、又好又快，实现赶超发展，切实提高工作效率。

五是坚持提高素质、应对挑战，在干部队伍建设方面实现新突破。干部是强化服务、提高效能、推进落实的关键。面对新形势、新任务，广大环保干部要不

断提升素质，提高业务能力和服务水平，为赶超发展提供可靠保障。

多措并举强抓机关作风转变，加强效能建设近日，霍城县环保局组织全体干部职工学习了努尔.白克力同志在自治区有关部门转变工作作风会议上的讲话，全局将以此次讲话精神为契机，主动查找与新形势发展要求不相适应的问题，采取多项措施，强化服务意识，切实改进机关工作作风，加强机关效能建设，树立环保服务大局、服务基层、服务群众的良好政府机关形象。

一是加强学习，转变观念，提高素质。加强政治理论、业务知识以及科技、历史、文化、法律等各方面的学习；加大工作人员的政治素质、业务素质和法律素质的培训力度，建设一支政治合格、业务精通、纪律严明、作风过硬、依法行政的机关干部队伍，以推动机关学风转变和干部队伍素质的全面提高。

二是继续开展满意机关创建活动，严格按照“八个好”即：班子团结好、服务大局好、政治思想好、作风建设好、队伍建设好、制度建设好、环境卫生好、文体生活好，将党建工作、工、青、妇工作融入精神文明建设工作之中，促进各项工作顺利开展，使“满意机关创建”活动起到桥梁和纽带作用。

三是以“强作风、求效率、优服务”为主题，以服务全县新一轮跨越工作发展为主要任务，以“公正、便民、廉洁、高效”为基本要求，进一步纠正行业不正之风，不断提高办事效率和服务窗口的服务水平及服务质量，最终达到上级满意、基层满意和人民群众满意的目标。四是认真办理效能投诉，切实解决损害群众利益的突出问题。建立健全以“投诉有门、办理有效、结果透明、督查到位”等为主要内容的效能投诉工作长效机制，严格落实责任和措施，限期办结群众投诉，防止出现拖延耽搁和应付了事现象发生。

五是扎实推进政务公开，加强对办事行为的监督制约。不断完善工作机制，强化监督保障措施，提高政务公开质量，拓展公开渠道，建立完善社会和群众关心的热点、难点问题的听证制度，建立决策过程和结果公开制度等。

六是认真查找，做好整改。加强与县工委、监察、纠风、文明办等部门的联系，及时了解我局在效能建设方面存在的问题和不足，从县委、政府对环保局的更高要求中找差距、从基层干部群众对我局的更高期望中找差距，从单位内部职工对环保的更高期待中找差距，认真反思、举一反三，制定科学合理的整改方案，采取切实有效措施做好整改。

第二篇：加强廉洁自律 促进作风转变

加强廉洁自律 促进作风转变

中共孝昌县委常委、纪委书记 吴琼

领导干部廉洁自律和作风建设是新时期从严治党、加强党风廉政建设的重要内容，是贯彻落实党的路线、方针、政策，促进改革开放和经济建设，维护社会稳定的重要保证。

一、从党员干部违纪违法的案例中找问题

近三年来，孝感市纪检监察机关共立案1614件，其中涉及县处级干部案件9件，乡（科）级干部案件97件，处分党员干部1606人，先后查处了韩建东、魏其华、刘苏、潘国明、郑翔、吴五洲、陈强等一批有影响的案件，仔细分析这些被查处对象的违纪违法事实，不难发现党员干部中存在的违反廉洁自律规定和作风方面的突出问题：

1、少数领导权力失控，寻机谋利。一是权钱交易。孝昌县原副县长韩建东利用职权职务之便，赤裸裸的进行权钱交易，插手工程项目建设，直来直去地收受回扣、贿赂。有的领导干部采取迂回曲折的方法变相进行权钱交易，打着“因公”的招牌“合理”操作，具有很强的隐蔽性、模糊性、复杂性。二是权力寻租。有的领导干部将权力“假借”或“转让”，纵容、默许自己的子女、配偶等用自己的名义捞取好处。孝昌县原金鸡商城总经理吴玉书自己和老婆签合同，将经营门面以明显低于市场价格的金额买入，获取暴利。有的领导干部相互之间利用职务之便谋取私利，你帮我，我帮你，互相交换，互相得利。三是权力异化。有的领导

只受纪律追究。如吴五洲案件，我们核实的涉案金额为150多万，今年法院认定的受贿金额不到60万，其他大部分都是礼金“红包”。收送红包的形式也是五花八门，有的在元旦、春节等节假日收送，有的借婚嫁、升学、乔迁、生日之机收送，有的借生病住院、学习进修之机收送，有的借出差、出国之机收送，还有的以奖金、补贴或劳务费的名义收送等。

二、从思想制度方面找原因

领导干部之所以在廉洁自律和作风建设方面存在一些突出问题，主要原因来自四个方面:

1、修养不够。在改革开放和市场经济发展环境中，社会上拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想有所滋长。少数领导干部放松了世界观、人生观、价值观的改造，经受不住权力、金钱、美色的考验，思想防线崩溃，跌入了腐败的泥坑。

2、监督不严。权力失去监督，必然导致腐败。监督机制不健全，监督手段甚少，监督效果不佳，是领导干部廉洁自律监督上存在的普遍问题。目前，在监控体系中还存在着一些盲点、漏点和乏力点，主要集中表现在干部选拔任用、一把手监督、司法执法的监控、权力运行的过程及党政领导机关和公务人员的监督管理上。

3、制度不全。我国社会正处于深刻变革之中，体制改革正在深化，管理体制还不完善不健全，使腐败分子利用其中的漏洞谋取私利。如现行的有些制度有实体，没有程

关键环节。在学习主体上要体现自律和他律的统一；在学习内容上要体现理论和实践的统一；在学习效果上要体现运用和创新的统一；在学习机制上要用制度作保证，体现学好和用好的统一，真正使教育活动入耳入眼。我们一直很重视教育对干部成长的重要作用，近年来在全县开展了“向管理要行政效益、向效益要发展速度”主题教育，党风廉政宣传教育“百日行动”等教育活动，取得了很好的效果。

3、制度要有强制力。邓小平同志在《党和国家领导制度的改革》讲话中指出：“制度问题更带有根本性、全局性、特定性和长期性”。通过完善党员领导干部一系列廉洁自律制度，增强各级领导干部接受监督和坚持廉洁自律的自觉性。要认真执行《廉政准则》及《实施办法》，强力推行领导干部个人重大事项报告制度、领导干部收入申报制度、领导干部收受礼品礼金登记上交制度、领导干部职务消费管理制度等，严格执行领导干部廉洁自律规定。

4、监督要有落实力。江泽民同志在强调监督作用时指出，反腐败要“坚持标本兼治，教育是基础，法制是保证，监督是关键”。要树立“全程化”监督意识，形成多层次、全方位、强有力的领导干部监督体系，发挥各种监督渠道的作用。加强对领导干部权力的制约，做到事前“封堵”，事中“卡住”，事后“查处”，保证权力始终在正确的轨道上运行。要实现由单一的“工作圈”监督向“生活圈”、“社交圈”延伸。

第三篇：加强党性修养促进作风转变

加强党性修养促进作风转变

党性修养与工作作风有着本质的一致性。修养是作风的内在动因，作风是修养的外在体现。作为一名党员干部，要把加强党性修养作为转变工作作风的前提和保证，紧紧把握新时期对党员干部作风建设的新要求，不断加强自身修养。

一是要勤奋学习，广见博识。学习可以立德，可以增知，可以致用，学习是需要党员干部长期坚持的永恒课题。当前，公安边防部队无论是业务工作还是队伍建设，任务都十分繁重，要完成这些任务，就必须切实提高自身的政治业务素质和工作能力。要把学习作为一种精神境界去追求，始终保持强烈的需求感、求知欲，真正从迎来送往中解脱出来，从繁杂事务中解脱出来，发扬挤劲、钻劲，努力提高自身素质，提升思想境界。要把学习作为一种责任，作为成长、成熟、成功的阶梯，不断从书籍中汲取营养，从学习中增长知识。要把学习作为一种修养去坚持，不但要学习政治理论、业务知识，而且还要学习现代科技、管理科学、法律法规和党纪政纪知识，努力拓宽视野，提高驾驭全局的能力和遵纪守法的水平。要把学习作为指导实践的法宝，做到学以致用，化理论知识为工作方法，化理论知识为指导决策、推动工作的强大武器，提高自己的管理水平和工作能力，做一名思想过硬、业务精湛、管理内行、指挥到位、善于驾驭全局的干部。

二是要以德立身，注重品行。立德是做人做事做官的根本。作为一名党员干部，首先在为人处世方面要修身养德，在责任要求、纪律约束、个人形象方面不能混同于一般老百姓。要坚持诚信为本，操守为重，自省知弱，经常深刻反思自身存在的问题和不足，不断兼收并蓄，修正自我。要加强团结，避免亲亲疏疏、吹吹拍拍的流俗风气。注意从小事小节做起，“不以善小而不为，不以恶小而为之“。对说过的话，做出的承诺，要言有行，行有果，做到诚实守信。发扬勇于负责、克己谦让的精神，在工作中大胆探索，在取得成绩时更多地想到集体和团队，在出现过失时敢于承认错误。

三是要克勤克俭，艰苦奋斗。艰苦奋斗、勤俭节约是中华民族的传统美德，也是我们党的传家宝。骄傲情绪和享乐思想都是我们社会主义建设事业的大敌。党员干部应该增强节俭意识，带头发扬艰苦奋斗、勤俭创业的精神，善于在艰苦条件下创业，在攻坚克难中树立威信，在勤奋节俭中保持形象，自觉做艰苦创业的表率，做廉洁奉公的模范。要按照“两个务必”的要求，自觉抵制安于现状、浮躁浮夸、急功近利的不良思想和作风，自觉抵制贪图享乐、铺张浪费、大手大脚的不良思想和作风。特别在用车、吃喝、住房、办公等问题上，时刻把握好自己，切实发挥正确的导向作用。

四是要真抓实干，务求实效。《细节决定成败》一书中说得很有道理：“中国从来不缺雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；不缺各类管理制度，缺少的是对规章条款不折不扣地执行”。缺少落实，再美好的设想也只是空中楼阁，再科学的规划也只是纸上谈兵。如何抓落实，既是思想认识问题，更是一个作风问题。在当前日益繁重的边防工作任务面前，党员干部必须树立实干思想，树立雷厉风行、优质高效的办事作风，以求真务实的态度，放下架子、扑下身子干工作。要敢于求真务实、攻坚克难，紧紧围绕影响部队和边防工作发展的热点、难点问题，谋划举措，寻求突破，解决问题。坚持做到“三个”切忌：首先，要切忌唯上不唯下。部署一项任务、落实一项工作，既要坚持对上负责，又要坚持对下负责；既要贯彻上级的意图，又要结合本地实际。要从本单位实际出发，考虑当前需要，着眼长远建设，真正为部队发展着想。其次，要切忌做表面文章。在工作开展中，要坚决克服弄虚作假、敷衍应付、不讲实效、做表面文章的形式主义，坚决反对虎头蛇尾、蜻蜓点水、急功近利、急于求成的漂浮作风，以强烈的革命事业心、高度的政治责任感，脚踏实地，埋头苦干，不图虚名，不务虚功，扎扎实实干工作，多调查研究，多具体指导，把决策落实到实际行动中。第三，要切忌报喜藏忧。越是形势大好，做出比较好的成绩的时候，越要保持清醒头脑。既要看到成绩经验，更要弄清问题教训，敢于揭露矛盾，善于见微知著，瞄准问题做工作，才能不断提高抓落实能力，树立良好的务实之风。

五是要团结进取，顾全大局。班子的团结，事关工作的成败。党员干部要象爱护自己的眼睛一样维护班子的团结，自觉做到注重事业、淡泊名利，心胸坦荡、彼此尊重，加强沟通、互相帮助，自我批评、接受监督，努力营造和谐干事的氛围。首先，要有强烈的团结愿望，从事业出发、从大局出发，搞好团结；第二，在想事、干事、共谋部队发展上求团结，在工作中要积极寻找有利于团结的方式和方法，促进工作的开展，既要坚持原则，求同存异，又要学会理解、沟通、宽容和配合，干部要加强自身修养和党性锻炼，不能搞一团和气；第三，要从维护班子的团结出发，从部队发展的大局出发，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。尤其是领导干部要努力提高思想政治素质，注重搞好团结，把提高班子的凝聚力和战斗力，提高干部的领导水平和工作能力，把管好干部、用好干部、带好干部作为当前各项工作的首要任务来抓，顾全大局，增强团结，形成合力，共谋发展。

六是要清正廉洁，律己慎行。党员干部加强个人修养和品质锤炼，做到廉洁自律，清正为民，既是为政之要，也是做人之本。关于廉洁自律的问题，胡锦涛总书记曾强调：“党章是党员加强党性修养的根本标准。”我们的每一项职务行为，都是有严格的法律法规界定的，党章明确规定，“党必须在宪法和法律的范围内活动”，共产党员必须“模范遵守国家的法律法规”。我们的职务活动必须在法律允许的范围内进行，切实做到依法行政，依纪办事。因此，必须时刻自我警醒，防微杜渐，耐得住寂寞，经得起诱惑，守得住清贫，努力做到慎微、慎独、慎友。要勇于抵制不正之风的袭扰，抗得住庸俗关系的侵蚀，在纷杂的社会关系中明辨是非、鉴别美丑，保持清醒。培养高尚的个人情趣，保持严肃的生活作风。对用心不良有所图的人要保持警惕，在赞扬声中保持清醒，在奉承声中保持自警，在诱惑面前保持坚贞。

第四篇：强化制度建设 促进行风建设 转变工作作风

强化制度建设促进行风建设转变工作

作风

近期，振兴区卫生局纪委结合卫生系统的工作实际，强化制度建设，形成各级领导责任制，把医药纠风、行风建设、改变工作作风纳入行业管理量化考核中，强化和整顿了思想作风、行业作风及劳动纪律等方面。形成严格考评机制，落实奖惩措施和责任追究，促进了全系统的行风建设，改变了工作作风，和谐了医患关系，打造振兴医疗品牌。

一、加强制度建设，落实责任分工，形成纠风工作和行风建设的长效工作机制。一是建立医药购销制度、行业纠风制度、工作作风制度、人员考勤制度，接待文明用语使用制度，承诺制度、用药合理性评价与公示制度等，依靠制度的运行使纠风工作、行风建设成为卫生行业常态工作。二是进行责任分解，量化工作目标，将行风建设目标任务纳入各医疗卫生单位的绩效考核，层层同行政主要领导签订医德医风责任状，强化了医院院长、科室主任一手抓管理，一手抓医德医风的“一岗双责制”工作模式。三是坚持平时明察暗访、年中检查督导、年末综合考评，形成了纠风工作和行风建设的长效工作机制。

二、强化考评工作，确保纠风和行风建设工作扎实有效。一是局纪委形成专门的行风建设评估小组，纪委书记任组

长，局办公室人员任组员，定期对全系统各单位的制度运行，行风建设、劳动纪律等方面进行抽查考核，考核结果计算入年底的百分工作考核内。二是各医疗单位形成一把手负责的行风建设评估工作小组，工作小组负责对本单位的行风工作进行自我监督及评估，及时查找问题，解决问题，针对上级部门检查出的问题制定整改措施实施。三是自我监督和社会监督相结合，聘请医德医风监督员，各医疗机构也在各自服务区域内聘请社会监督员。对医疗机构进行明察暗访，定期在患者中发放患者满意度调查问卷，召开社会监督员会议，反馈暗访结果，征求意见，改进工作作风、工作质量。通过多种措施，构建多层次、多渠道的医德医风监督考核网络，从而促进各医疗机构制度运行、责任落实、行风工作开展扎实有效，不走过场。

三、结合多种活动，促进纠风和行风建设工作的深入开展。通过开展“创先争优”、“三好一满意”活动，突出教育、制度、监督并重，“纠、建、管”并举，营造良好工作氛围。一是以医德医风承诺、三亮三比两争当活动为切入点，在全系统开展“医院对社会、科室对医院、个人对科室”的三级医德医风承诺活动。通过新闻媒体和各医疗单位门诊大厅向社会公布，同时公布投诉电话，畅通群众投诉渠道，做到有诺必践，违诺必究。二是实施用药合理性评价与公示活动。促进医疗机构合理检查、合理用药，开展药品用量排名公示，严格将用药比例同临床科室和医务人员的绩效考核相结合，降低药品收入比例，纠正行业不正之风。三是以服务

态度亲情化、工作作风利民化、服务质量规范化、服务环境优等化为工作目标，开展了“诚信在卫生、满意在医院”的优质规范化服务活动，规定了每个岗位的基本要求、语言行为规范、操作规范、便民措施，为患者提供优质、高效的卫生服务。提高群众就医的满意度，改善了工作作风。四是用先进典型进行示范教育，以反面案例进行警示教育。号召全系统医护人员向郭明义、杨善洲、刘彤学习，并坚持“以身边的事教育身边的人”，树立了省级医德医风标兵赵荣斌、陈冬梅等先进人物，号召医务人员向先进看起，用先进的目标要求自己。

通过制度建设和一系列的活动，引导广大医务人员树立了正确的理想、信念，提高了医疗机构的服务质量和服务水平，增强了广大医务人员廉洁行医和抵御不正之风的自觉性，转变了工作作风，提高医疗振兴区卫生系统的美誉度，和谐了医患关系，打造了我区医疗品牌。

第五篇：严格执行制度 促进作风转变

第二十七期

九坝镇党政办公室 2011年12月2日

严格执行制度 促进作风转变

——九坝镇干部作风制度建设有力度

九坝镇党委、政府把制度建设作为促进干部作风的一个法宝，在创新制度的同时，加大执行力度，取得了好的效果。

一、完善制度，落实公开承诺。以“提高服务水平、转变工作作风”为主题，结合“一奖二评三提高”和“五星”党员评定活动的开展，坚持在建章立制和创新工作机制上下功夫。进一步建立和完善服务承诺制、首问责任制、限时办结制、工作责任制等制度，坚持用制度管权、用制度管事、用制度管人。在完善服务承诺制方面，基层党组织对照“五星”党员评定，重点在改革创新、推进发展、改善民生、促进和谐发展方面承诺，在加强自身修养，履行岗位职责、服务群众方面承诺。保证按法定权限和程序行使权力，履行职责，做到依法行政，文明办事。

二、班子带头，形成工作合力。镇党政班子加强自身作风建设，坚持在学习中带头、在履行职责上带头、在执行规章制度上带头，保持了较强的凝聚力和战斗力。

三、机关内部管理按月考核。完善机关内部管理制度，对学习、出勤、值班、会议、办公、政务畅通、财务管理、信访接访、后勤管理等都作出具体的规定。镇党政领导带头执行，每月根据考勤和工作落实情况对照制度严格考核，奖罚兑现。

四、执行干部管理制度不打折扣。年初以来，我镇以驻村干部和机关干部为重点，认真执行镇党委、政府《关于进一步完善干部管理制度的通知》【桐九党通（2011）02号】文件精神，对不按规定请假、出勤、工作不力的7名干部进行了惩扣绩效金、全镇通报批评和诫勉谈话。对诫勉谈话后改正不力的2名干部予以待岗一个月处理，并在全镇范围内进行了通报。