定威水族乡2011年上半年工作情况汇报

第一篇：定威水族乡2011年上半年工作情况汇报

定威水族乡2011年上半年工作

情 况 汇 报

定威水族乡人民政府

（2011年7月28日）

根据会议安排，现将我乡2011年上半年工作情况和下半年工作安排汇报如下：

一、上半年工作开展情况

半年来，我们在县委、县政府的正确领导和广大干部群众的共同努力下，各项工作取得了一定成绩。

（一）农业生产工作。今年共完成水利沟渠维修3处2300多米；完成杂交水稻推广3089亩，实现满栽满插。完成玉米套播面积721亩，为实现全年粮食丰收奠定了基础。上半年，全乡生猪存栏1563头，出栏677头，山羊存栏220只，出栏74只，大牲畜存栏1473头，出栏294头，小家禽存栏4142只，出栏1625只。

（二）教育、卫生、文化工作。2011年度上学期学生在校人数为842人，辍学率为3.2%；2011年全乡新型农村合作医疗参合率为95.48%，目前，住院报销总金额22.5万元，981人受益。全乡农家书屋藏书量达3.2万册，村均存书4600余册。

（三）人口计生工作。2011年上半年全乡出生人口69人（其中：常住人口55人，流动人口出生2人，补报历年出生12人）；符合政策生育率为94.74%，婴儿出生性别比为111：100；完成手术96例（其中节扎30例）。

（四）惠农政策工作。发放农资综合补贴27.94万元，种粮

1直接补贴0.99万元，汽车摩托车下乡补贴3.7万元，寄宿制学生生活补助13.24万元，发放民政款79.7万元（其中：农低保68.3万元、城低保2.09万元、救济款3.5万元），受益困难户812户2437人。根据县危改办下给我乡任务，2011年度我对249户危房进行改造，目前，危房改造工作正在紧张有序进行。

（五）农村基础设施建设工作。定威至水尾公路定旦街上路段拆迁工作基本结束；目前，定威水族乡7个行政村已经全部实现村村有活动室，村村有农家书屋，村村通村级公路，亚勇、计水、摆头、格览等村建成村级卫生室，农村基本上都用上干净卫生的自来水。

（六）安全工作。切实抓好安全生产及“两防”工作。实行领导干部包村、包片制度，对农村30户以上村寨、道路交通、水上交通和森林防火等实行党政领导班子“包保”工作落实责任制；上半年共开展安全生产大检查16期次，排查安全隐患21处（其中：地质灾害3处，道路交通3处，村寨消防15处）均已整改或正在整改中，上半我乡安全生产实现“零”事故。

（七）乡、村换届工作。由于宣传到位，措施得力，村级换届工作一次性全面完成。今年是乡级班子换届之年，是我乡政治生活中的一件大事。通过学习教育，班子成员和党政干部都能做到讲党性、识大体、顾大局的表率，把心思和精力集中到做好工作、维护团结上来，正确处理个人与组织的关系，无条件服从组织安排和事业需要，广大干部都能坦然面对个人的职务变动和进退留转。换届期间自觉做到思想上不波动、精神上不滑坡、工作上不松劲，以实际行动支持换届工作。

二、存在的困难和问题

乡镇工作千头万绪，承载着安全生产、社会治安、计划生育、等“一票否决”的巨大压力和各级各类检查评比，同时肩负着服务群众、建设社会主义新农村的重任。主要的困难和问题有：

一是农民整体素质较低，不能适应农业产业化的要求。现在的农村，具有一定文化基础和劳动技能的青壮劳动力都外出打工，留守村中大部分是老、弱、病、残、妇、幼，这部分人整体素质偏低，思想观念陈旧，习惯于传统农业，对现代效益农业接受程度低。

二是农业产业结构单一，种植管理粗放，农业生产经营规模过小，生产效率低。

由于地理条件恶劣，农户生产经营地块零碎、分散，难以形成规模效益。这不仅给科技推广、灌溉、排涝、病虫害防治、土地开发等带来了很大困难，而且农业生产相对成本较高。同时由于缺少投入，管理粗放，组织化程度低，导致生产效率低下，直接影响了农民的收入。

三是农业基础设施脆弱，抵御自然灾害能力差。

近年来，虽然各方面对少数民族乡建设加大了资金投入，但由于历史欠帐多，一些农田水利等基础设施仍然比较落后，抵御自然灾害的能力差。在定威乡，山高、坡险、路陡，要实现机械化农业耕作几乎不可能。恶劣的生产生活条件，加大了生产成本，形成了投入与产出价值比较低，影响了农民脱贫致富的步伐。由于基础薄弱，抵御自然灾害能力差，极易形成因灾返贫的现象。

四是工作任务加重。首先，乡政府与村委会的关系从法律上已变成指导关系，而上级政府与乡政府的关系是领导与被领导关系，工作任务安排到乡镇后，乡镇既无下推的环节，更无向上交的可能，工作难度可想而知。其次是工作任务重。“麻雀虽小，五脏俱全”，虽设定了一些与上级对应的机构，但一个机构多种功能，一个干部多种职务，挑大梁，哪项工作紧，就拉那根绳。

五是乡级财政负担重，村级集体经济薄弱。

因为无固定税源，定威乡财政欠债较大，乡财政运转完全依靠转移支付，因此乡财政压力很大。村级集体基本上无经济收入，大多是“空壳村”，因而乡村两级自身建设资金投入严重不足，村公益事业和基础设施建设难度增大，财政收支矛盾十分突出。

五是干部队伍严重缺编，业务素质参差不齐，少数民族后备干部缺乏，呈现青黄不接。

近几年干部缺编现象十分严重，全乡干部编制为21人，实际在岗的有12人，人员严重不足，工作较为被动。少数民族后备干部缺乏，特别是水族后备干部更缺乏；培养大批少数民族干部，是民族乡加快发展的关键。少数民族干部对民族地区情况熟悉，与少数民族群众感情相通，在带领少数民族群众脱贫致富，宣传贯彻党的方针政策上有着不可替代的作用。目前定威乡公务员中分别只有2名水族干部，而且年龄偏大。因此，在培养少数民族后备干部工作中，缺乏培养对象，缺乏后备干部。

三、下半年工作措施

1、加大基础设施投入力度。

目前,全乡尚有6个自然寨不通公路，5个自然寨没有自来水，“十二五”期间我们将举全乡之力,加大基础设施建设力度,力争实现公路寨寨通,各村寨都能用上洁净的自来水。

2、调整产业结构，发展林产品加工业。

全乡有18万多亩林地，森林覆盖率超过80%，调整产业结构,以大力发展林产品加工业作为增加农民收入的一个重要渠道。

3、加快发展农村二三产业，增加农民收入。

加大农民工培训力度，特别是要加大少数民族农民工的培训，通过劳务输出增加农民收入。按照“走出一人，带动一户”的发展思路，进一步加大劳务输出工作力度，为农户增加收入。

4、加快民族地区人才资源开发,大力培养选拔少数民族干部。

由于少数民族干部数量严重缺乏、干部年龄偏大、在职在编人员偏少，建设一支数量充足、结构合理、政治坚定、维护民族团结、深受各族群众拥护的高素质少数民族干部队伍迫在眉睫。建议在公务员招考中，继续对民族乡倾斜，专门划定名额在少数民族中招考录用，同时,对德才兼备的企事业单位少数民族干部，应突破其“身份”限制，提拔到副科级以上领导岗位，以解决民族乡少数民族干部青黄不接问题。另外,要完善激励机制，出台优惠政策，让干部愿进来,留得住,稳定少数民族地区干部队伍。

第二篇：古敢水族乡古敢小学学校安全工作汇报材料

古敢水族乡古敢小学安全工作

情 况 汇 报

为认真贯彻落实各级领导指示精神和教育部等十部委联合颁布的《中小学幼儿园安全管理办法》，认真贯彻落实各级有关安全工作会议精神，在县教育局的直接领导下，在乡中心学校的具体指导下，我们强化教育，注重培训，预防为主，规范管理，防治结合。确立了“源头抓、抓源头”、“层层抓、抓层层”、“常规抓、抓常规”、“落实抓、抓落实”、“精细抓、抓精细”的创安工作指导思想，从校长到每一位中层领导到班主任到教师和职工，人人都是抓安全工作的直接责任人。从常规管理入手，从师生活动的细微处着手，立足于抓出实效，抓出特色。通过广泛宣传和培训，经常性的安全教育，增强了学生的安全意识和自我防护能力，呈现出人人讲安全，处处保安全，全校师生员工都关心和参与安全工作的氛围。现将学校开展安全工作的具体情况汇报如下：

一、领导重视、提高认识

学校领导班子成员，牢固树立校园安全责任重于泰山的思想，增强责任感，层层落实，对安全工作的重要性进一步加以宣传强调。为切实抓好此项工作，特成立古敢水族乡古敢小学安全工作领导小组，组成人员如下：

组 长：肖本林（古敢小学校长）副组长：尹 锐（古敢小学副校长）

黄志莉（古敢小学副校长）

成 员：陈 松（古敢小学教导主任）

王德彬（古敢小学总务主任）李 伟（古敢小学少先队辅导员）王立恩（箐脚小学负责人）

刘洪兴（扯鲊小学负责人）

二、健全制度，层层落实

组织机构人员认真研究过去的安全制度，逐条做到加细加密，坚决杜绝制度上的遗漏导致的失误。分工明确，责任到人。学校形成了由校长一一 中层管理人员 一一 班主任 一一教师 一一 学生干部一一 学生的安全管理网络。对检查中发现的薄弱环节，立即采取措施予以加强、完善，切实落实了学校安全工作“四定”方案中的岗位责任制。健全下班前的检查制度和下班后的值班制度，并把各项制度落到实处。安全工作实行责任追究制。

三、全面排查，消除隐患

（一）学习宣传贯彻落实《中小学幼儿园安全管理办法》。学校接到了乡中心学校下发的《富源县教育局关于开 展学校安全大检查的通知》后，及时向全校师生进行了传达和宣传，学校领导班子认真研究学习了《富源县教育局关于开展学校安全大检查的通知》精神，并积极在学校安全工作中贯彻落实。

（二）认真落实安全工作“四定”责任制。建立健全了安全工作领导机构和工作机构；建立健全了安全工作的规章制度；实行了安全工作责任制和责任追究制；乡中心学校与古敢小学、古敢小学与教师签定了安全工作目标责任书；学校制定了各类安全事故应急预案。

（三）对学生进行安全教育。学校有计划系统地对学生进行了各种安全知识教育，定期举办安全法制讲座，安全教育进课堂，要求教师日日讲安全，时时说安全，并做好相关的痕迹记录；利用校园广播站，校园宣传橱窗，教室黑板报及教师每周的政治学习，学生的班会，团队活动等，大力宣传安全工作的重要性和必要性，提高师生对创建平安学校重要性的认识，增强师生参与学校安全工作的积极性。我们结合品德课，举行安全知识，交通法规等方面的讲座，使学生学法，懂法，守法，用法。请交警、司法等有关政法部门对学生进行法制报告，还通过电视、多媒体教室放录象和典型案例图片播放等对学生进行安全防范，自我保护等教育。学校组织学生举行紧急疏散应急演练，使学生掌握了必要的自救自护知识；并在节假日放假前和开学后以及各种大型活动 前对学生进行系列的安全教育。

（四）校园设施、校舍安全情况。领导小组对校园内的房舍、围墙、食堂、厕所及各种建筑物进行检查和维护，基本排除危房隐患；学校校园场地没有出租用于停放车辆、从事易燃易爆有毒有害危险品生产、经营等可能危机学生安全的情况。

（五）饮食安全情况。食堂工作关系到学校的稳定和发展，关系到师生的切身利益，关系到学生的健康成长，办好食堂是学校管理的一个重要组成部分。学校食堂能够严格执行《食品卫生法》；从业人员办理了健康证；学校食堂制定了防蚊蝇、防鼠、防疫、防传染病、防中毒和预防人感染高致病性禽流感的措施并认真执行，学校规定值周教师和值周领导每日不定时必须三次以上到食堂检查，并对检查情况做详细记录，需整改的及时整改；要求食堂必须遵守规定禁售任何不允许出售的劣质食品，严格杜绝剩饭菜出售现象。几年来，食堂工作从保学生健康平安的宗旨出发，事事处处严格管理、严格操作，无一例事故发生，学生和家长比较满意

（六）寄宿学生的管理情况。住宿是学校安全管理又一重要环节。学生寄宿在学校，保证学生有一个好的休息环境和好的睡眠，才能保证学生健康身体，提高学习成绩。这几年我们在宿舍管理上不断改革，把宿舍管理纳入学校的常规管理之中，一是制定了一系列宿舍管理制度，实行了分工负 责，责任到人的细化管理。值周领导、值周教师每天负责检查学生宿舍的卫生，配合学校保卫员做好夜查工作，确保每一个学生都能正常休息，各宿舍都有专门协助值周老师管理学生的宿舍舍长，负责及时处理学生中的各种事务，把学生中的各种矛盾消灭在萌芽状态，二是组织学生以“我爱我家”为主题建“家”活动，让学生在评比中，精心把宿舍建成大家共同温馨的家，三是加大对宿舍投入，如配纱窗、窗帘等，创造好的环境。几年来，学校把宿舍管理抓细抓实，指导和指引学生开展“建家”活动，调整了学生的心理，营造了健康的生活氛围，稳定了学生的情绪，没有发生一起打架事件，更没有出现过伤及学生人身和财产的事件，宿舍成了家长放心学生欢心的“家”。

（七）交通安全情况。利用校会、班会经常对学生进行交通安全教育，出行安全教育。对学生的乘车安全，学校严格把好五关：一是司机资格关;二是车况关;三是学生乘车秩序关;四是礼仪护送老师责任关;五是家长教师交接关。学校经常教育学生不乘座报废车、超员车、证照不全车及载货车等；周末学生回家时教师礼仪护送学生别校时再次叮嘱学生少乘车、多走路，乘安全车、不超员的车和车况良好的车，保证出行安全。

（八）安全保卫情况。建立健全学校安全保卫组织和制度；每天值周领导带班检查，严格控制社会闲杂人员入校。保证了学校正常秩序。多年来，学校坚持值周教师坐班制，值周领导行使学校常规管理权，督查学校的日常教学秩序，管理状况和卫生，安全等。督查学校保卫24小时值班，巡查各种安全隐患，随时发现及时处理，这些措施都有力地保证了学校的安全和正常秩序。无校外闲杂人员到学校寻衅滋事、扰乱学校教育教学秩序；学校各种防护设施齐全和完好，学校微机室、图书室、实验室、电教室等重点部位的防护和防盗措施牢固，近两年来学校财产无丢失现象。

（九）消防安全情况。消防安全是学校工作中不可忽视的一个重要环节，学校根据有关要求，配备了相应数量的灭火器，保证消防设施符合消防要求，对消防安全的重点部位，如实验室，微机室，食堂，宿舍都设有专人负责。学校坚持“以防为主，以消为辅”的原则，从严管理，从人抓起，排除隐患，杜绝火灾，杜绝爆炸、失窃、中毒等重大事故发生。学校电路没有老化，电源开关和保险装置健全，无私拉乱接电线等现象，学生无私自使用电炉子、电褥子等电器的现象；有火灾事故应急预案，经常组织学生进行应急疏散演练；消防安全疏散通道符合规范。

（十）学生管理情况。学校加强对学生日常管理，利用周一升旗时向全校师生进行安全教育演讲，及时了解和掌握学生的思想动态，通过心理咨询、辅导、谈心、交流等多种形式，及时化解学生之间的矛盾；近两年来学生间无因小事 发生口角引起斗殴并造成人员伤亡事故。加强了课间和自习课等管理，学生下课、上课无打闹现象，有领导、教师值班值岗维持秩序防止踩塌事故发生。

（十一）学校周边环境治理情况。学校周边200米以内无游戏室、网吧等；学校周边无商贩乱设摊点、贩卖过期有害食品和不卫生食品的情况；学校周围无课后班、小饭桌；学校周边的环境不影响正常的教育教学秩序。

四、整改措施

1、进一步加强安全工作，加强领导，落实责任，制定有关制度，落实教室、办公室等安全负责人。

2、对学校安全坚持一日一查，并加强检查的力度，强化第一责任人意识，常抓不懈。

3、对于存在的安全隐患，及时整改，维修电路，下班后关闭电源。撤除危险校舍，加强校舍维修、管理和使用，杜绝安全隐患。

4、对学校食堂卫生安全责任制的落实情况进行认真细致的检查，确保师生员工的饮食、饮水安全。

总之，我校从保护未成年人的角度，从维护社会稳定的高度，尽力抓好做好安全工作，做到警钟长鸣，常抓不懈，不断拓宽学校安全教育思路，坚持以培养学生良好的习惯来抓安全，以丰富学生的生活来抓安全，以建立正常的教学秩序来抓安全，以形成良好的校风、学风来抓安全。坚持把安 全教育纳入学校正常的教育教学内容之中，渗透到每一位教师的教育理念中，渗透到学校各个活动中，加大“平安校园”创建力度，全面培养学生的安全意识。

安全教育和安全管理是学校最基本、最常规的工作，也是最重要的工作之一。目前，我们将尽更大的努力在思想上蹦紧安全弦，工作上步步求细致，层层抓落实，常抓不懈，持之以恒，切实加强防范措施，确保校园平安。为学生撑起一片晴朗的天空，让每一分关爱都渗透到学生的心田，让学校成为每一个学生健康成长的沃地。

综上所述，我校在安全管理中，严格执行上级的有关要求和精神，发动全体师生，依靠社会各界的力量，扎实工作，无重大事故发生，确保了我校各方面的安全，在今后的工作中我们还要继续努力。

古敢水族乡古敢小学

二0一一年十月八日

第三篇：水尧水族乡作风建设年整改情况

水尧水族乡作风建设年整改

情况汇报

县委作风办：

根据县委作风办 《关于进一步认真整治突出问题推动作风建设年深入开展的通知》（荔作风办通[2011]5号）文件要求，针对县督导组指出的不足与存在问题，水尧乡党委对此进行了专题研究和积极的思考，查找根源，分析原因，积极采取措施，制定了整改计划，以推进“整顿机关作风，提高工作效率”活动为平台，促进服务水平和工作效率的提高，收到了明显的工作成效，现将整改情况汇报如下：

一、加强学习，不断增强服务意识。

抓好学习讨论，加强党员干部的责任意识。除了利用每周一上午干部例会的时间，集中进行学习和讨论外，要求领导干部结合自身工作实际，制定好自学计划，明确学习内容和要求，从而提高干部的思想认识，牢固树立为人民服务的思想，不断增强服务意识。

二、进一步完善制度，建立规范的服务管理机制。全面推行政务公开、党务公开，增强机关服务工作的公开性、透明度和公信力。加强制度建设，建立和完善各项工作规制度，规范工作流程，强化内部管理；建立健全服务承诺制，将办事内容、标准、程序、时限、责任等向社会作出公开承诺，接受社会监督；建立健全首问负责制，对群众来访来电，要求认真接待、热情服务，方便群众；建立健全限时办结制，明确办结时限，提高服务效率；建立健全责任追 1 究制，对不作为、乱作为的人和事追究相关人员的责任。

三、明确工作职责，转变工作作风。

一是进一步明确各部门职能、岗位职责，做到分工合作，密切配合。纠正工作中不负责任、脱离基层、敷衍了事、效率低下等不良风气；二是严格执行廉政自律各项规定。党员干部、尤其是领导干部要以身作则，率先垂范，以“为民、利民、便民”为宗旨，严格执行廉政自律各项规定，通过廉政促工作、通过廉政促作风，树立机关人员的良好形象。

四、加强服务意识，提升服务水平。

一是制作工作制度、工作流程、服务手册、便民联系卡等资料，实现服务流程、各项规章制度上墙和方便群众索取资料；二是明确了机关工作人员的具体职责，制定工作人员具体的考核办法。三是对机关干部进行培训，严明工作纪律，加强业务学习，提高办事能力，在工作中做到热情、优质、高效服务。

五、加强教育，提高干部的整体素质。

一是开展创建学习型机关活动。各村、乡直部门的干部职工以学习新理论、新法规、新知识为重点，把学习与实际工作结合起来，主动扑下身子、沉下心去，力求在一些重大理论和实践问题上取得新突破。二是丰富活动载体，加强党性教育，转变机关作风。为进一步营造机关作风建设年活动的浓厚氛围，进一步加强干部职工为人民服务的意识，乡党委在建党90周年之际，组织乡机关全体党员和各村党员代表在邓恩铭故接受接受革命传统教育举。通过缅怀先烈、回顾历史，发扬光荣的革命传统，激励广大党员干部加强党性修养、坚定信念，积极发挥党员先进模范作用。在“七一” 期间召开表彰会，表彰了一批表现突出的党员、村干部和先进基层党组织，通过表彰活动开展，也进一步激励了广大党员和干部的工作热情和工作态度。

六、开展创先争优承诺践诺活动。

鼓励各党组织和广大党员结合实际公开承诺，全乡党员、入党积极分子均对本年的工作做出承诺。力争以创先争优活动为载体，为群众多办实事、办好事，以实际行动取信于民。同时，建立了党政班子成员联系点制度，指导联系各村支部开展好“三个建设年”年活动，确保“作风建设”活动健康开展，真正取得实效。

水尧水族乡委员会 二O一一年七月五日

第四篇：3月工作汇报(县委定)

县人力资源和社会保障局2012年第一季度

工作总结

2012年，在县委、政府的正确领导下，我们紧扣统筹城乡就业、完善社会保障和构建和谐劳动关系等主要工作目标，开拓创新，真抓实干，全县人事劳动和社会保障各项工作有序推进，各项目标任务完成情况良好。现将第一季度工作进展情况总结如下：

一、第一季度工作开展情况

（一）落实扶持政策，全力推进就业再就业工作。一是积极促进高校毕业生就业。组织了我县基层事业单位公开招聘工作人员考试报名工作，报名达931人，在报名过程中按照招考文件要求对每一个考生资格都进行了详细的审查，并报送到市人社局全部顺利通过了资格复审。二是全面落实就业困难人员就业扶持政策。积极探索扶持零就业家庭成员和困难就业群体实现就业和再就业的新方法，采取开发公益性岗位、小额担保贷款扶持等办法，千方百计扩大就业困难群体的就业渠道，实现人员、岗位、培训与就业的有效对接。结合冬季劳务工集中培训活动，圆满完成下岗失业人员免费培训和创业培训。通过培训，最大限度地稳定了就业困难群体的就业容量，提升了就业困难人员的就业竞争力。三是着力开展农民工培训工作。年初，1 我们充分利用广大农民工返乡的有利时机，扎实认真地组织开展了农民工集中培训工作，培训期间，共开设培训科目10个，举办培训班43个，参加培训农民工2502人，发放务工常识1万多册。这次集中培训，使农民工储备了劳动技能，增加了务工常识，为他们出门务工就业打下了坚实的基础。四是认真开展就业服务活动。今年从2月份开始，我们组织专门力量，深入各乡镇扎实开展了“春风行动”暨春季劳务招聘及宣传咨询活动，共发放用工信息2万多份，推荐用工企业10多家，提供就业岗位3000多个，发放，发放务工常识1万多份，参加群众2万余人。

（二）加大工作力度，推动劳动维权工作和谐发展。一是以“执法服务促发展”为主题，广泛宣传劳动保障法规。结合《劳动合同法》、《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》贯彻落实，采取送法上门、政策咨询、媒体宣传等多种形式，广泛宣传劳动就业、工资支付、社会保险、劳动监察、劳动争议仲裁等方面的法规政策，组织编辑劳动保障法规政策读本100余本，发放宣传资料1000余份，现场接受咨询达千余人次。加强机关事业单位临聘人员管理，初步建立了劳动合同规范管理制度，依法调整劳动关系，促进社会稳定，构建和谐劳动关系。二是以开展“用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查”活动为重点，对全县劳动用工、维护农民工合法权益、禁止使用童工、劳动合同签订、拖欠民工工资和执行最低工资制度等方面进行了彻底地执法专项监察。三是建立了农民工工 资支付保障制度。实行农民工工资保证金制度，是规范建设领域农民工工资支付，从源头上解决农民工工资拖欠的制度保证，为了进一步明确农民工工资保证金收缴监督职能，严格按程序办理施工许可手续，我们起草了《关于强化劳动保障执法监察确保农民工工资足额发放的意见的通知》，并经汇报以政府办文件下发，要求凡在本县行政区域内从事各类房屋建筑、交通基础设施建设、水利基本建设、市政基础设施建设和土木工程、线路管道设备安装的在建、新建、扩建、改建工程的建设单位，必须按规定缴纳农民工工资保证金。截止目前，我们共对开工企业征收农民工工资保证金58万元，使农民工工资的发放有了良好的保障，确保了农民工利益从根本上不受损害。四是从创新工作方式入手，下大力气查处劳动纠纷。我们组建了局长亲任组长，分管副局长任副组长，劳动监察、仲裁、社会保障业务骨干为成员，公安局、安监局配合的劳动监察应急小组，并在财力非常有限的情况下确保一辆工作用车随时待命，为解决企业欠薪等易发群体性事件的疑难问题开通了“绿色通道”，确保在第一时间引导职工通过法律途径依法维护合法权益。截止目前，共接受劳动投诉纠纷6起，立案6起，为147人追回拖欠工资208万元。五是严格执行劳动合同制度。加强了对建设企业、施工单位劳动用工的监督管理，制定和推行规范的劳动合同文本，督促建设企业、施工单位与劳动者依法签订劳动合同，落实用工备案制度。今年，全县的用工企业签定劳动合同 1145份，国有企业劳动合同签订率达100％，集体企业劳动合同签订率达100％，个体私营企业合同签订率达92％，有力的保障了劳动者权益。

（三）夯实工作基础，推动人事人才工作稳步发展。一是全面落实国家工资福利政策。为了解决我县机关事业单位混编混岗、单位底数不清、超编进人等问题，我们积极向县委政府领导汇报，利用全县推行机关事业单位实行机构编制实名制的有利时机，起草了《关于严格实行机关事业单位机构编制实名制切实加强工资管理有关问题的意见》，经常委会议讨论通过后，以县委文件下发。之后，我们会同编制、财政部门严抓贯彻落实，组织了单位骨干力量，对全县干部职工工资、特殊岗位津贴、在编不在岗人员进行了大规模的清理核查，目前已经取得了明显的效果。截止目前，督促全县机关事业干部干部职工转移工资关系共367人/次；清查出不在基层岗位，取消享受基层岗位津贴资格工作人员127 人；清查出已调离特殊岗位，取消享受特殊岗位津贴资格工作人员74人，共累计每年节省财政资金17.04万元。通过工作的落实，为全县机关纪律作风集中整治工作的推进，遏制机关事业人员膨胀、减轻财政负担和提高工作效能做了应有的努力。二是完善创新公务员管理机制。起草了《关于加强一般干部管理的意见》、《宕昌县干部职工请销假制度》、《干部职工培训考核制度》等三个讨论稿，初步建立了一套完整的公务员管理体系。同时开展了公务员轮训，共培训全县公 务员1392人。三是认真做好人才服务工作。结合机关事业单位用人实际情况，上报了2012年全县公务员录用计划、事业单位录用计划，按时高质量完成了各项统计，为人事工作科学发展提供依据。四是加强离退休管理与服务工作。严格审批了6名已故干部职工的丧葬费、抚恤金和临时性遗属生活补助费，并按标准审批了遗属人员的遗属生活补助费。

（四）认真研究政策，狠抓人社部门项目建设。人社部门是业务单位，项目建设一直没有取得突破。经济工作会议精神后，按照县委要求，我们专题召开了单位民主生活会议，认真学习了省委王三运书记讲话及经济工作会议上朱书记和李县长讲话，同时认真学习了国家和省市的有关政策，了解了国家部委和省直厅局项目申报的重点领域、工作程序和时限要求，找准了争取项目的着力点和切入点，也坚定了领导班子在人社项目建设上取得突破的决心和信心。我们积极与县发改委进行了协调联系，决定力争将县乡两级就业和社会保障中心建设纳入到国家投资范围，并在经费十分紧张的情况下，集全局之力，做好了项目的前期准备工作。通过多次上省城兰州争取，我县的就业和社会保障中心建设得到了省发改委和人社厅的大力支持，顺利通过了省级专家评审，现省发改委投资意向比较清晰，项目的批复将指日可待。县乡就业和社会保障中心建成后，服务人民群众的硬件设施将得到改善，人社工作服务水平也将得到大力的提升。

二、下一步工作打算

第一季度以来，我局各项工作取得了一定的成绩，但还存在一些问题。下一步，我们将继续紧紧围绕二O一二年工作目标，完成以下主要工作：

（一）加快完善覆盖城乡的社会保障体系，扎实推进民生工程。进一步加大《社会保险法》宣传力度，完善各项社会保险征缴机制，加大执法力度，下大力气做好扩面清欠工作。积极推动新农保工作争取今年完成省市各项指标任务。进一步扩大各项社会保险制度的覆盖面，逐步将各类人员纳入覆盖范围，建立参保缴费激励机制，力争做到应保尽保，努力完成全年各项工作任务。

（二）千方百计促进就业，尽力确保各项扶持政策落到实处。坚持扩大就业和稳定就业并重，进一步落实和完善促进就业的政策措施，组织实施就业岗位开发、高校毕业生就业推进、农民工培训、两后生安置、困难人员就业援助等五项就业重点工作，统筹推进各类人群充分就业。

（三）全力维护劳动者合法权益，维护社会和谐稳定。全面推进劳动者合法权益综合监察行动，切实提高劳动合同签订率和社会保险覆盖面。加强人力资源争议调解仲裁，推进基层社会保障服务站和仲裁机构建设，加强仲裁和执法工作队伍建设，努力建设专业化、职业化监察员和仲裁员队伍，加大监察执法力度，建立全面动态监管机制，及时受理举报投诉案件，依法严肃查处拖欠和克扣农民工工资等违法行为。

（四）大力加强人事人才工作，为我县跨越式发展提供保障。完善公务员管理制度，坚持凡进必考制度，保证今年除招考外公务员数量零增加。完成事业单位人员聘用，全面完成首次事业单位岗位设置工作。根据全省深化职称改革的意见，进一步完善评价标准，规范评价程序，改进评审办法，为各类人才提供公平、公正的评价服务。加强人事代理和人才引进工作，确保我县人才服务水平得到有效提高。精心组织，严把政策关，高质量完成全年各类招考工作任务。

（五）加强制度管理，形成强有力的人力资源和社会保障工作队伍。继续健全完善内部规章制度，在短时间内形成规范有序的运行机制，确保机关正常运转和各项工作的顺利推进。以开展创先争优、“联村联户为民富民”和机关纪律作风集中整治等主题实践活动为依托，教育督促干部职工努力适应部门工作的需要，熟悉全面业务，完善知识结构，更好地适应工作需要。以提高干部政治业务素质、促进干部职工整合为重点，坚持分级分类、全员开展系统干部教育培训，切实提高干部队伍素质和能力。

二O一二年三月十五日

第五篇：学校工作汇报定[推荐]

同心二中学校工作汇报

我校在上级主管部门的正确领导下，紧紧围绕《同心二中工作目标管理责任书》制定的目标，求真务实，不懈努力，学校的各项工作取得了令人满意的成绩。主要工作如下：

一、优化学校管理，促工作有序开展。

近年来，我校建构了“归口管理”的管理模式，实行校长负责制，党支部对学校行政工作起监督保障作用。在具体的分工中，分层管理、分级负责。按工作内容，分德育、教学、后勤三条主线，由三名校长分管。定岗、定责、定人，各司其职，一级对一级负责。学校教代会作为民主管理的重要组成部分，充分参政议政，保证每一位教职工的合法权益。形成全员参与、上下协同的管理机制，保证了政令畅通，使管理走上了制度化、规范化、程序化的轨道，使“管理育人”的理念通过“制度治校”体现出来，保证和促进了全校工作有序开展。学校班子成员都能深入教育教学第一线，担任主要课程的教学，能做到人人都把工作放在第一位，模范遵守学校各项规章制度，与全体师生员工人人平等，不搞特殊。业余时间加强学习，注重自身素质的提高，有政治、业务笔记。因此，学校校风正，领导有威信，师生有信心，学校事业得到较快发展。

二、加强德育管理，提高德育工作的实效性。

1、加强师资队伍建设，打造优质团队。

围绕优质队伍打造，我们重点落实四个“强化”。一是强化学习转变观念。二是强化专业引领。启动“名师工程”，突出校本教研，构建教师展示平台，促进教师专业化发展。三是强化师德师风建设。一方面从正面树立典型，广泛开展师德教育活动。另一方面强化监督约束机制，结合规范办学行为要求，修订学校规章制度，逐步规范教师行为。四是强化激励机制。做好奖励性绩效工资的发放工作，突出以业绩为主导的激励型绩效工资发放，激发内部积极性。

2、实施“发展”工程，实现班主任队伍建设新突破。（1）加强班主任校本培训，提升班主任队伍整体素质。班主任队伍的素质决定了一个集体的发展方向。因此加强班主任队伍的培训和研讨，是学校德育工作的重要内容。针对班主任老师的实际需求，学校利用班主任会议进行专题讲座辅导、优秀班主任介绍经验等校本工作的培训、研讨和座谈，使学校的教育工作与时俱进，班主任队伍的发展与时俱进。

（2）新老教师结队，加快新班主任的成长。

学校总是选择思想进步、热爱教育事业、热爱学生、作风正派、责任心强的年轻教师担任班主任工作，并选择优秀班主任带教，要求年轻班主任要参与班主任的日常管理，如听班会课、组织主题班会、填写学生的品德评语、阅读班级管理的理论专著等，关心青年班主任的成长，发扬青年班主任的闪光点，使他们得到学生、老师和家长的认同。

三、落实常规教学，做到“六坚持”。

一是坚持按国家的课程标准开足开齐各类课程。二是坚持面向全体学生，应材施教，发挥教师主导、学生主体作用——重视学法研究，分层教学，分层指导。三是坚持在教学活动中渗透德育内容，着力培养学生健全的人格品质和学习品质。四是坚持学科单元目标教学及过程管理把关制。每学期组织三次月测工作。进行定性定量分析，做到定期关注教学进程，定期检查教学常规的执行情况。五是坚持在教学活动各个环节与层面中充分体现：上课要“实”，作业要“精”，教学要“活”，手段要“新”，活动要“勤”，考核要“严”，辅导要“细”，负担要“轻”，质量要“高”的“九字”方针，发展每个教师的内涵。六是坚持从实际出发，有目的地选择贴近、贴紧、贴实教学实际的科研课题，积极推进课程改革，探索提高教学质量的新路子。

四、狠抓安全工作，确保学校的稳定。

坚持“安全第一、以防为主、防治结合、重在教育”的方针，以创建“平安校园”为抓手，积极开展创建安全文明校园活动。学校把安全工作放在首位来抓，牢固树立安全压倒一切的意识，安全工作重于泰山。学校安排校领导值周，行政人员、班主任和护校队值班。要求开学的第一堂课就是安全教育课，开学的第一周为安全教育周，教育学生注意交通安全、饮食安全、消防安全等。

五、努力改善办学条件，强化责任意识、加强后勤管理，建设和谐校园环境。

我校进一步加大校园环境建设力度，按照优化上档次的思想，进一步美化校园环境，对学校花园重新设计、绿化。在校园周围栽植风景树。在南教学楼前设置了文化橱窗，北教学楼建成后校园硬化、绿化工作进一步加强，校园环境更加美化和谐。

加强了财务管理。实行了财务审批校长“一支笔”制度和开支报批制度。坚决执行“一费制”，不违规向学生多收一分钱，不搭车收费现象。规范财务手续，严格管理，各项收支合理合法。严格执行财务清算制度，实行民主理财，增大财务管理的透明度。

六、健全档案，完善资料，努力确保“创强”顺利达标。学校准确把握镇政府建档要求，将“创强”档案建设工作放在与教育教学工作同等重要的地位，确保人员落实、安排部署、具体措施到位。一是加强档案人员培训。为档案人员科学、合理、准确、细致地建档奠定了坚实的基础。二是认真调查摸底。切实做到了底子清、情况明，为真实建档提供了翔实的第一手资料。三是提高建档质量。达到了“齐全、准确、真实、规范”的要求。确保档案工作按期高标准高质量完成。

2010年10月