区委组织部长公道原则先进事迹

第一篇：区委组织部长公道原则先进事迹

**，****县人，1959年11月出生，1975年参加工作，1982年9月加入中国共产党,先后在**县、曲周工作。2003年7月任**区委常委、组织部长；2009年2月4日因病不幸去世。

**同志在短暂的人生历程中，自强不息，奋斗不止，特别是在2005年7月被确认身患脑部左侧动脉梭形瘤后，仍长期带病坚持工作，与病魔顽强抗争那一世小说网 http://www.xiexiebang.com，以实际行动诠释了新时期一名优秀共产党员的崇高追求。

公道正派、坚持原则。**同志从事组织工作二十余年来，自觉把党性原则贯穿于所从事的工作中，把选好人、用好人作为组织部长的政治责任，坚持对己清正、对人公正、唯才是举、任人唯贤，无论什么人托后门、打招呼、写条子，他都严把关口，做到民主推荐得票不高的决不上会，许多优秀的年轻干部都是在毫不知情的情况下被安排到了重要的工作岗位上。特别是在干部的工资、档案年龄等敏感问题上，无论朋友还是好友，他都严格按照政策、原则和程序办事，做到对内严格、对外平等，以自己的实际行动树立起了新时期组工干部公道正派、坚持原则的良好形象。

殚精竭虑、埋头苦干。**同志对自己的事业无比热爱，善于思考，注重联系实际研究问题、解决问题。在干部队伍建设上，为了进一步加快优秀年轻干部培养，形成重实绩、重基层的干部选拔任用机制，他在充分调研的基础上，组织制定了《关于进一步规范干部选拔任用强化干部管理若干暂行规定》、《关于进一步加强培养选拔优秀年轻干部工作的意见》和《关于实行年轻干部基础知识和基本能力测试制度的意见》；为加强城市社区党建，他组织在社区开展了“联帮驻”、“百千万”等活动，不仅进一步加强了社区党员干部队伍建设，激发了社区活力，而且改善了社区办公条件，使辖区居民群众享受到了更优的服务和更多的实惠。即使在得知自己身染生病的情况下，他依然选择坚守岗位。奥运安保期间，只要是他值班都是24小时在岗，饿了就吃方便面，困了就在办公室休息，有时头疼得难以忍受时，就用椅子顶住头部来缓解，没有因病请过一天假，以常人难以想象的坚强毅力实践了“生命不息、工作不止”的人生信条。

谦虚谨慎、质朴亲和。**同志出生在一个普通家庭，没有兄弟姐妹的他4岁丧母，从小在亲人们的呵护中长大。童年的残缺让他过早的饮尝世间冷暖，也培养了他勤俭、淳朴、踏实的性格。当上组织部长的他身居要职，但为人谦虚谨慎，豁达大度，丝毫没有“官架子”，对待同志诚恳真挚，团结为上，没有与任何同志红过脸；对待群众他满怀深情，有时上访群众在他办公室一坐就是一天，他总是热情接待，耐心细致做工作，千方百计帮助他们解决问题；对待父亲和继母他极尽孝道，父母倍感慰藉自豪；对待自己他委曲求全，宁可自己吃亏也不不让别人吃亏，宁难为自己也不难为别人。对待工作他严谨审慎，任何一份经他手提交的文件，都是在多方听取建议和反复推敲论证的基础上形成的，从未出现过任何纰漏。

淡泊名利、廉洁自律。**同志淡泊名利，知足知止，在个人名利和待遇面前从不患得患失。始终坚持以党性原则要求自己，把“堂堂正正做事，夹着尾巴做人，清清白白为官”作为自己的座右铭，有权不搞特权，有权不谋私利，一身正气、两袖清风，坚持按党纪国法办事，按方针政策办事，按首先规范办事，追求政治上的坚定性、思想上的纯洁性和行为上的先进性。在名利面前，他得意淡然、失意坦然；在待遇面前，从不刻意要求，从不与人攀比，几十块钱的手表一戴就是好几年。多年来，从未因个人的事情向组织和基层单位伸过一次手，张过一次嘴。

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第二篇：组织部长要选贤任能公道正派

组织部长要选贤任能公道正派

“选贤任能、公道正派”这八个字集中了组工干部最重要的岗位职责和最必需的政治品质。胡锦涛总书记指出，衡量一个组织工作干部是否合格，首先要看他是否公道正派。总书记还强调，要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。作为组织部长，要把公道正派作为立身之本，不断提高为党和人民选贤任能的本领。

组织部长必须十分公道

组织部长是管干部的干部，管干部首先要公道。公道才能服众，公道才能出风清气正、出干部的积极性、出群众的满意度。孔子说，“举直错诸枉，则民服；举枉错诸直，则民不服。”我们党一直要求组织部门恪守公道正派原则。邓小平同志强调，管干部的干部要很公道，很正派。怎样做到公道？

第一，识别人要公道。组织部长的主要工作对象是干部，对每个干部心里都应有本账。这本账怎么立？首先涉及到公道识人问题。有的人看干部容易犯三个毛病：这个干部对我尊重不尊重，这个干部与我亲近不亲近，更糟糕的是看这个干部对我有没有用。这样带上关系看人、带上私利看人，就会把人看偏。组织部长识别人要出于公心、实事求是，不能先入为主，不能带成见，特别是不能受关系和利益的羁绊。要全面地、历史地、辩证地了解干部的德和才，不能以一时一事论英雄，不能只看过去或只看眼前，不能只看长处或只看短处。要多渠道、多角度了解干部，重视知情人的意见，注意分析不同的意见特别是反对者的意见，防止偏听偏信，防止看人失真。

第二，评价人要公道。这里指的主要是考察干部。正确评价干部是选用调整干部的主要依据。考察干部关键要坚持德才兼备、以德为先标准，客观公正地评价干部。要严格遵循考察的办法和程序，提高考察的科学性规范性，防止主观随意性。要尊重考察的结果，不以个人喜好定优劣，而要按照事业需要和党的原则来衡量。要科学分析民主推荐、民主测评结果，既尊重民意又不简单以票取人。要综合运用考核、平时考核、任职考察结果，认真听取纪检机关、审计部门和巡视组的意见，把定性分析和定量分析结合起来。善于团结干部，包括团结那些对自己有意见甚至反对过自己的人，是党的一贯要求。组织部长更要注意这一点，不能因为这个干部骂过你、对你有意见，就把他打入“冷宫”；也不能因为这个干部说你好、吹捧你，就对他好感有加。

第三，选拔人要公道。现在干部对选人用人最大的意见还是认为不够公道。这有两个原因，一是“僧多粥少”，期望提拔的干部多，而岗位职数总是有限的；二是确实有选人不公的现象，有看人没看准的，有讲个人感情关系、搞裙带之风的，还有跑官要官、买官卖官的。组织部长讲公道，最重要的是选人用人要公道。要始终从党和人民事业需要出发，坚持因事择人，坚持好中选优，坚持优中选强，把最合适的人选放到所需要的岗位上去。要重用那些敢于坚持原则、敢于担当责任、敢于改革创新，埋头苦干不搞歪门邪道的干部，树立正确用人导向。要深化干部人事制度改革，坚持民主、公开、竞争、择优，用制度和程序保证选人用人公平公正，提高选人用人公信度。选拔干部经常会遇到矛盾，改革是解开矛盾很好的钥匙。要敢为事业用人才，打破论资排辈、平衡照顾、求全责备等保守观念，大力培养选拔优秀年轻干部。要注意调动各个方面各个年龄段干部的积极性，让功有所得、苦有所值、疲有所安。在干部受委屈时，要为干部说公道话。

第四，处理人要公道。培养一个干部不容易。对干部要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，但处理干部一定要十分慎重、十分细心。要坚持以事实为依据，以法规为准绳，让被处理者心服口服，让广大干部受到教育。要坚持纪律面前人人平等，不论亲疏远近一把尺子量到底。要坚持教育在先、防范在先、警示在先，对干部的问题发现在早、处理在小，及时提醒、谈话、诫勉，不让他们在错误的道路上越走越远。要坚持惩前毖后、治病救人，对受处理的干部，除严重违法违纪者外，都应给出路，关心帮助而不是一棍子打死，最大限度地化消极因素为积极因素，尽可能不把被处理的干部推向对立面。现在问责干部的复出经常成为网上议论的热点，我们既要及时回应社会关切，又要严格执行有关干部政策，保护和调动干部的积极性。

组织部长必须十分正派

公道与正派互为一体、不可分割。公道是正派的外在表现，正派是公道的内在基础。胡锦涛总书记说过，组织部门主要是做人的工作的，做人的工作的干部，首先应该正正派派地做人。怎么做到正派？

第一，要五湖四海，不分亲疏。我们党为最广大的中国人民谋利益，就要千方百计把各方面的优秀人才凝聚到党的旗帜下。组织部长要按照“三个代表”重要思想要求，善于发现干部、选拔干部、使用干部。要打破身份、地域、部门的界限，拓宽选人视野，不分亲疏远近，不在少数人中选人，反对搞团团伙伙、拉帮结派。要积极推动干部交流，大力吸引本地科学发展急需的干部和人才，舍得把优秀的干部交流出去，舍得拿重要岗位接纳外来干部。要善于运用公开选拔、竞争上岗等办法，择优选拔干部，广揽所需人才，激发干部队伍的活力。

第二，要坚持原则，不徇私情。组织部长做人的工作，不能没有感情，但讲感情必须以讲原则为前提，不能当老好人，不能怕得罪人，尤其不能徇私情。要严格按照党的干部政策办事，严格坚持干部选拔标准，严格履行干部选拔程序。要正确对待“上情”，支持党政主要领导按照事业需要选人用人，但必须实事求是反映干部的真实情况，不说违心话，不唯命是从，不绕过民主集中程序。要正确对待“恩情”，对老领导特别是培养帮助过自己的老领导的要求，符合原则的意见要尊重，不符合原则的要耐心做好工作，不该办的事坚决不能办，要不然不仅自己违反原则，也会损毁老领导的声誉。要正确对待“友情”，对同学、同乡、同事和要好的朋友，要和别的干部一视同仁，不能迁就照顾。要正确对待“亲情”，对自己的亲属子女务必更严要求，不能利用自己的权力和影响为他们铺路搭桥，尤其不能干违反党的干部政策、制度和程序的事。

第三，要甘为人梯，不妒贤能。李林森有句话说得很好：组织部是渡人的梯子，组织部长就是渡人的。当组织部长一定要淡泊名利、甘为人梯，把为党和国家举贤荐能、为干部成长导引扶持作为自己的价值追求。对班子成员、同级干部的提拔重用，要有平和的心态而不是妒忌贤能。对下级干部尤其是自己培养帮助过的干部在职务职级上超过自己，要由衷地为他们高兴，支持他们工作，不能摆老资格、抢好位子。要有“为天地立心，为生民立命”的胸怀和气度，不谋一己之得失，而忧事业之兴衰。

第四，要严守纪律，不谋私利。严守纪律是做好组织工作的根本保证。正人先要正己，律人先要律己。组织部长要带头遵守组织人事纪律，不许愿、不讨好、不跑风漏气，要求别人做到的自己先做到，要求别人不做的自己先不做。江泽民同志指出，吏治腐败是危害最烈的腐败。整饬吏治、保持风清气正，组织部长首当其冲、首当其责。要坚决抵制跑官要官、买官卖官、拉票贿选等用人上的不正之风和腐败现象，以铁的纪律保证用人风清气正。要严格自律，任何时候、任何情况下，都不拿党的原则作交易，不拿选人用人权作交易，不拿公权谋私利。要始终把党和人民的利益放在第一位，甘愿牺牲自己的利益以维护党的形象。

组织部长要敢于和善于选贤

选贤任能是组织部长的首要职责。贤的核心是德，能的基础是才。胡锦涛总书记指出，要坚持德才兼备、以德为先用人标准。这更加突出了德在干部选拔中的重要性。如何考察、识别、评价一个干部的德，直接考验组织部长选贤的本领。

第一，要看干部的立场。主要是政治立场，即理想信念是否坚定，是否对党忠诚、为国尽责、为民奉献。具体要看是否坚定地、创造性地贯彻党的路线方针政策，是否自觉践行全心全意为人民服务的根本宗旨，在大是大非问题上是否头脑清醒、立场坚定，和党中央保持高度一致。不仅要听其言，更要观其行，看干部是否言行如

一、表里如一。

第二，要看干部的品德。干部的德首先是政治品德。习近平同志在去年底全国组织部长会议上强调，要从是与非、公与私、真与假、实与虚四个方面，加强干部的思想政治修养。这对在新形势下识别干部的政德具有很强的针对性，我们要深刻领会和把握。同时还要看干部遵守职业道德、社会公德、家庭美德的情况，看干部的个人品行和生活情趣，教育引导干部做全社会思想道德的模范。

第三，要看干部的作风。作风是干部内在素质的外在表现。看干部的作风，既要看继承和发扬党的优良传统的情况，又要特别关注当前人民群众反映强烈的突出问题。要看干部是求真务实，讲实话、办实事、求实效，还是脱离实际、急功近利，搞劳民伤财的形象工程；看干部是密切联系群众，经常下基层，直接听取普通群众的意见，还是眼睛向上，习惯坐在机关大楼里看材料、听汇报，漠视群众利益和诉求；要看干部是艰苦奋斗、勤俭节约，还是贪图享受、奢侈浪费；看干部是严于律己、清正廉洁，还是放松自我、以权谋私。对一把手还要看民主作风，即是否自觉坚持民主集中制，实行民主决策、集体领导，善于团结同志。

第四，要看干部的考验。“疾风知劲草，板荡识贤臣”。看干部的德，很重要的是看关键时刻的表现。比如，在大事难事面前能否勇挑重担、敢于担当，在急事危事面前能否挺身而出、冲锋在前，在名利地位面前尤其是面对进退留转时，能不能不计得失、顾全大局。对一些有潜力的干部特别是年轻干部，还要看是不是愿意到艰苦环境和复杂地区经受锻炼和考验。

组织部长必须敢于和善于任能

一个优秀的干部，德要出众，才要出色。中国特色社会主义是开创性的事业，需要一代又一代德才兼备的优秀干部。现在，我国正处在全面建设小康社会的关键时期，深化改革开放、加快转变经济发展方式，对干部的能力素质提出了更高的要求。组织部长必须努力提高任能的本领。

第一，要看干部的实绩。从实绩看德才，重实绩用干部，是我们党一贯的干部政策。在新形势下看干部的实绩，要看科学发展的实绩，看造福百姓的实绩，看打基础利长远，经得起实践检验、历史检验和人民群众检验的实绩，不能光看几个经济指标和数字。横向比较，要注意分析不同地方发展的基础和条件；纵向比较，要注意分析前任留下的基础和干部任内的业绩，特别是有没有还前任欠下的旧账，有没有给后任留下包袱。既要重视客观经济指标，又要重视群众的主观感受。

第二，要看干部的经验。干部的能力来自实践经验的积累。毛主席说过，共产党人是靠总结经验吃饭的。看干部的经验，先要看经历，看他在哪些岗位上任过职，处理过哪些突出的矛盾和棘手的问题。但经历不等于经验，一个干部有没有经验还要看其是不是善于思考和总结，成功的经历可以成为经验，失败的教训同样可以成为经验，而且还可能更加刻骨铭心。一个干部没有经历过挫折，往往很难真正成长起来。很多出问题的干部写的检讨，基本上都有一条“太顺了”。善于学习和借鉴是干部取得经验的重要途径，但间接得来的经验必须经过亲身实践，才能真正化为自己的才干。要鼓励干部到基层去、到一线去、到艰苦复杂环境中去，砥砺意志、增长才干。

第三，要看干部的公论。干部是人民公仆，干得怎么样，要请人民评判。扩大干部工作中的民主，实行民主推荐、民主测评、民意调查，都是请人民评判的重要举措。扩大民主难免会有负面影响，但我们不能因为有负面影响而不扩大民主，也不能无视这些负面影响任其破坏扩大民主的改革。比方说，这些年大家声讨的“老好人”现象，就是实行民主推荐改革举措带来的一种负面影响。得票太低的干部一般不会是强的干部，但得票最高的干部也不一定是强的干部，“老好人”往往容易得高票。所以，任能要充分尊重民意，既重视推荐测评结果，又深入听取干部群众特别是知情人的意见，防止民意失真失实。这几年，我们一方面坚决整治拉票之风，一方面完善改革、不简单以票取人，就是巩固和发展扩大民主的改革成果。这次换届考察，评价干部的德能勤绩廉，中组部要求专门加一条——这个干部敢不敢坚持原则。不坚持原则就是很严重的缺陷，重要岗位不能用原则性差的干部。

第四，要看干部的克难。工作中的矛盾和困难是绕不开、躲不过的。看一个干部的能力，不仅要看平时工作中的表现，更要看解决难题的本领，是迎着困难上，还是畏缩不前；是有思路、有办法，还是束手无策；是改革创新、勇于探索，千方百计破解难题，还是因循守旧、积累矛盾，把难题推给别人、留给后人。一个干部特别是领导干部不经过各种困难和风险的历练，是难以担当重任的。组织部长要善于发现那些有激情、有韧劲、能攻坚克难的干部，及时把他们推荐到重要岗位上，保证党的事业朝气蓬勃、兴旺发达。

最后还要强调一下，一个干部的能与他的学识、眼界和学习态度是分不开的。但学识不等于学历，看干部的能，千万不能搞唯学历论。中国共产党是学习型政党。一个有前途的干部必须努力学习、善于学习，通过学习不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟。这是党政干部成长成才成业的正道，也是我们党长盛不衰的希望。

第三篇：组织部长要选贤任能公道正派

组织部长要选贤任能公道正派

2012年04月05日 20:26:21

来源： 新华网新华微博

新华网北京４月５日电 省委组织部副部长和市委组织部长任职培训班３月２６日开始在全国组织干部学院举办。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮５日与学员座谈。他指出，组织部长要把公道正派作为立身之本，提高为党和人民选贤任能的本领，及时发现、合理使用各方面优秀干部，保证党的事业朝气蓬勃、兴旺发达。

李源潮说，组织部长是管干部的干部，管干部首先要公道。公道才能服众，才能出风清气正、出干部积极性、出群众满意度。识别人要公道，出于公心、实事求是。评价人要公道，坚持德才兼备、以德为先标准，不以个人喜好定优劣。选拔人要公道，重用那些敢于坚持原则、敢于担当责任、敢于改革创新，埋头苦干不搞歪门邪道的干部。处理人要公道，以事实为依据、以法规为准绳，惩前毖后、治病救人，在纪律面前人人平等，最大限度地化消极因素为积极因素。组织部长要正正派派地做人，坚持五湖四海、不分亲疏，坚持原则、不徇私情，甘为人梯、不妒不忌，严守纪律、不谋私利。

李源潮指出，组织部长要敢于和善于选贤任能。选贤首先要看干部的政治立场，听其言、观其行；看干部的品德，首先是政治品德，同时还要了解干部遵守职业道德、社会公德、家庭美德的情况；看干部的作风，是否求真务实、联系群众、艰苦奋斗、清正廉洁；看干部关键时刻的表现，在大事难事、急事危事面前是否经得起考验，对名利地位特别是进退留转的态度。任能要看干部的实绩，重点是科学发展的实绩、造福百姓的实绩、打基础利长远的实绩；看干部的经验，鼓励干部到基层去、到一线去、到艰苦复杂环境中去，砥砺意志、增长才干；看干部的公论，扩大干部工作中的民主，充分尊重民意；看干部攻坚克难的本领，善于发现那些有激情、有韧劲，勇于迎难而上、开拓创新的干部。

中组部常务副部长沈跃跃主持座谈会。１７０多位近两年来新任职的省委组织部副部长和市委组织部长参加了这期培训班。

第四篇：如何当好县市区委组织部长2[范文]

如何当好县市区委组织部长

根据上级调研要求，结合岗位经历和个人体会，就“如何当好县市区委组织部长”谈几点粗浅认识。

一、新时期县市区委组织部长岗位的特殊重要性

组织部长既是组织部门的“一把手”，又是党委班子的一名成员，肩负着为党的事业发展选干部、配班子、建队伍、聚人才、抓基层、打基础的重要职责和使命，其履职能力关系到党的政治路线、组织路线能否得到正确执行。我认为，新时期县市区组织部长岗位的特殊重要性主要体现在四个方面：一是党委书记“参谋长”的角色定位更加凸现。党委班子配备改革后，副书记职数减少，对常委分工负责制提出了新的更高要求，常委的作用更加突出。组织部长协助书记分管干部和党建工作，必须积极主动地为书记出谋献策，当好参谋，成为书记的“资料信息库”、“业务顾问”和“外脑”，及时为书记提供必要的有参考价值的“金点子”。二是组织工作“指战员”的岗位要求越来越高。随着我国经济社会的飞速发展，组织工作的内涵不断丰富，外延持续推展，面临的新问题、新课题也是层出不穷。县市区作为基层，承担着“上面千条线，下面一根针”的决策执行和政策落实压力，能否做到把上级的各项决策部署与基层的实际有机结合，实现突破有点、创新有方、执行有力和落实有效，让党和群众都满意，直接考验组织部长对辖区内组织工作整体推进的研判、把握、协调和指挥能力，对组织部长的业务素质要求也不断提高。三是科学发展“服务员”的职责范围日益拓展。中组 1

部李源潮部长明确指出，组织工作没有自己的中心，中心只有一个，就是为党和国家大局服务。这就要求组织工作从工作定位、谋划推进到效果评估都必须始终围绕各级党委的中心工作，贴紧科学发展这一“第一要务”；另外，各级党委均落实了常委参与中心工作的职责分配，组织部长同样要参与重点项目推进、新农村建设、信访维稳等工作，这就要求组织部长不仅仅是精通组织工作业务，还要谋大局、知中心、懂经济，善于服务和推动科学发展。四是公正选人“裁判员”的特殊身份倍受关注。由于当前人民群众民主意识、参政意识的不断增强，以及以前组织工作相当封闭的工作病态决定了，组织工作尤其是干部选任工作社会关注度越来越高。组织部长作为承担为各级党委选干部用干部的“关键人物”，自然成为舆论关注的焦点。这种空间强度的群众监督和媒体监督，要求组织部长更加自重、自省、自警、自励，努力提高知人善任、民主决策廉洁自律和应对媒体能力，做到让党委信任、干部群众信服。

二、担任县市区委组织部长的基本条件和素质要求

县市区委组织部长的素质要求既有共性，也有特殊性。具体而言，应具备以下几个基本素质：一要有过硬的政治素质。组织部门是做人的工作，思想性、政策性、原则性都很强。这就要求组织部长必须具有很高的政治修养和党性原则，要有坚定的政治立场，敏感的政治嗅觉，鲜明的政治态度，强烈的全局观念。具体表现在，在选干部、配班子、强基础、建队伍上把好政治关，保证组织工作的政治性和方向性；自觉处理好整体与局部的关系，时刻胸怀全局，顾全大局，服务大局，维护大局，善于从战略全局的高度分析形势，判断是非，明确任务，努力寻找组织工作服务中心的最佳切入点和

结合点，在服务大局中不断提升工作水平，实现组织工作的最大价值。二要有知人善任的业务能力。要有真诚的爱才之心，从思想上重视人才，从行动中尊重人才，从感情上贴近人才，还要有护才之德，时刻关心干部的成长进步，当好人梯和基石；要有明慧的识才之能，善于观察人、识别人、预测人，不拘一格用人才；要积极搭建竞争性选拔舞台，不断扩大干部选拔任用的透明度、开放度和民主度，在竞争中比较，在竞争中鉴别，在竞争中取舍，使想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位,真正做到“适才适用，适人适职”。三要有公道正派良好作风。公道正派是组织部门的永恒主题，是组工干部的职业操守。司马光曾说：“心苟倾焉，则物以其类应之，故喜则不见其可怒，怒则不见其可喜；爱则不见其可恶，恶则不见其可爱。”组织部长要成为干部工作中的一杆“公平称”，不存私心，不畏权势，不受利诱，敢于同违反《干部任用条例》的错误行为作斗争，敢于抵制跑官风、说情风等用人上的不正之风。特别是当干部受到不公正对待时，要敢于说公道话，甚至要顶住压力，对党对干部负责；当干部受到错误处理时，要有勇气及时予以纠正，还干部一个公道，使优秀人才不被埋没，老实人不会吃亏，从而减少和避免选人用人上的失误。四要有开拓创新胆识魄力。创新是组织工作的活力所在、力量所在。唯有创新，组织工作才能在不断研究新情况、解决新问题、形成新共识的过程中开拓新境界，更好地坚持公道正派。作为组织部长，就是要在继承和发扬组织部门优良传统的基础上，坚决破除那些与事业发展不相适应的落后思想和陈旧观念，不断创新组织工作的内容、方法、形式和载体，在创新中体现组织工作的与时俱进。五要有较强的沟通协调能

力。组织部长岗位的特殊性，决定了组织部长角色的多重性。尤其是新的领导体制和运行机制下，组织工作服务视角对应拓宽，管理平台前移运行，大部分的组织工作由常委、组织部长直接面向常委会和书记负责，在组织工作的思考谋划、管理实施和推进落实中，承担着为书记当好助手、严格把关的第一责任，履行着与副书记和其他常委直接协调沟通的工作职能。这就要求组织部长更须讲究工作方法和领导艺术，协调好方方面面的关系。在党委集体领导中，树立本职工作讲分工、中心工作讲合作的思想，做到分工不分家，分责不分心，主动完成党委交办的各项工作任务；与其他班子成员，要互帮互助，同舟共济，对于他们分管的工作要积极支持配合，保证党委工作形成合力。在组织部里，当好“一班之长”，在实际工作中，以身作则，身率先垂范，用自己的能力、实力、魄力、魅力赢得班子其他成员的尊重与信任；在工作方法上，要坚持集体领导，大胆放权，科学分工，统揽不包揽，放手不撒手，使班子团结融洽、良性竞争。

三、如何做好县市区委组织部长的培训、教育、考核及日常管理工作

按需培训是干部教育培训的重要理念。在培训基层组织部长中也必须认真遵循。一是要按照组织需要进行培训。组织需求是干部培训需求的前提。对县级组织部长的培训，更要体现组织需求。要及时组织县级组织部长学习中央提出的重大创新理论、重要战略部署和决策，如党的十七大以来中央提出的科学发展观等一系列重大战略思想、经济社会发展形势、国际形势与外交政策等等方面内容，让县级组织部长了解和掌握党的最新理论成果，时刻用最新的理论武装自己，增强贯彻落实党的路线方针政策的自觉性和坚定性，始终与党中央保持一致。二是要按照岗位需要进行培训。根据组织部长这个特殊的岗位，开展各项业务知识培训，主要包括领导班子建设、干部队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设、人才队伍建设等方面的知识，以及相关的法规条例等知识。三是要按照个人需求进行培训。要充分尊重组织部长个人学习需求，积极开展与提高履职能力密切相关和组织部长急需的知识的“特色培训”。如环境保护、信访维稳、文化旅游、和谐社会建设以及心理调适、应急处臵等方面的知识。

四、当好县市区委组织部长有哪些困难和问题

作为一名组织部长，当前面临三大难题：一是岗位压力大，在县级领导班子中，组织部长这个岗位相对有其特殊性，担负的职责比较重要，党委的要求高，干部群众的期望值高；二是关系协调难度大，组织部门的职能逐步科学化、规范化，牵头抓总的事情越来越多，协调的任务和难度同步增加；三是工作任务重，由于组织部门服从意识强，办事不打折扣，领导放心，凡是与组织部门多少有点联系的事情都交给组织部门去办，使组织部门长期负重运行。

第五篇：如何当好县市区委组织部长2

如何当好县市区委组织部长

根据上级调研要求，结合岗位经历和个人体会，就“如何当好县市区委组织部长”谈几点粗浅认识。

一、新时期县市区委组织部长岗位的特殊重要性

组织部长既是组织部门的“一把手”，又是党委班子的一名成员，肩负着为党的事业发展选干部、配班子、建队伍、聚人才、抓基层、打基础的重要职责和使命，其履职能力关系到党的政治路线、组织路线能否得到正确执行。我认为，新时期县市区组织部长岗位的特殊重要性主要体现在四个方面：一是党委书记“参谋长”的角色定位更加凸现。党委班子配备改革后，副书记职数减少，对常委分工负责制提出了新的更高要求，常委的作用更加突出。组织部长协助书记分管干部和党建工作，必须积极主动地为书记出谋献策，当好参谋，成为书记的“资料信息库”、“业务顾问”和“外脑”，及时为书记提供必要的有参考价值的“金点子”。二是组织工作“指战员”的岗位要求越来越高。随着我国经济社会的飞速发展，组织工作的内涵不断丰富，外延持续推展，面临的新问题、新课题也是层出不穷。县市区作为基层，承担着“上面千条线，下面一根针”的决策执行和政策落实压力，能否做到把上级的各项决策部署与基层的实际有机结合，实现突破有点、创新有方、执行有力和落实有效，让党和群众都满意，直接考验组织部长对辖区内组织工作整体推进的研判、把握、协调和指挥能力，对组织部长的业务素质要求也不断提高。三是科学发展“服务员”的职责范围日益拓展。中组 部李源潮部长明确指出，组织工作没有自己的中心，中心只有一个，就是为党和国家大局服务。这就要求组织工作从工作定位、谋划推进到效果评估都必须始终围绕各级党委的中心工作，贴紧科学发展这一“第一要务”；另外，各级党委均落实了常委参与中心工作的职责分配，组织部长同样要参与重点项目推进、新农村建设、信访维稳等工作，这就要求组织部长不仅仅是精通组织工作业务，还要谋大局、知中心、懂经济，善于服务和推动科学发展。四是公正选人“裁判员”的特殊身份倍受关注。由于当前人民群众民主意识、参政意识的不断增强，以及以前组织工作相当封闭的工作病态决定了，组织工作尤其是干部选任工作社会关注度越来越高。组织部长作为承担为各级党委选干部用干部的“关键人物”，自然成为舆论关注的焦点。这种空间强度的群众监督和媒体监督，要求组织部长更加自重、自省、自警、自励，努力提高知人善任、民主决策廉洁自律和应对媒体能力，做到让党委信任、干部群众信服。

二、担任县市区委组织部长的基本条件和素质要求

县市区委组织部长的素质要求既有共性，也有特殊性。具体而言，应具备以下几个基本素质：一要有过硬的政治素质。组织部门是做人的工作，思想性、政策性、原则性都很强。这就要求组织部长必须具有很高的政治修养和党性原则，要有坚定的政治立场，敏感的政治嗅觉，鲜明的政治态度，强烈的全局观念。具体表现在，在选干部、配班子、强基础、建队伍上把好政治关，保证组织工作的政治性和方向性；自觉处理好整体与局部的关系，时刻胸怀全局，顾全大局，服务大局，维护大局，善于从战略全局的高度分析形势，判断是非，明确任务，努力寻找组织工作服务中心的最佳切入点和 结合点，在服务大局中不断提升工作水平，实现组织工作的最大价值。二要有知人善任的业务能力。要有真诚的爱才之心，从思想上重视人才，从行动中尊重人才，从感情上贴近人才，还要有护才之德，时刻关心干部的成长进步，当好人梯和基石；要有明慧的识才之能，善于观察人、识别人、预测人，不拘一格用人才；要积极搭建竞争性选拔舞台，不断扩大干部选拔任用的透明度、开放度和民主度，在竞争中比较，在竞争中鉴别，在竞争中取舍，使想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位,真正做到“适才适用，适人适职”。三要有公道正派良好作风。公道正派是组织部门的永恒主题，是组工干部的职业操守。司马光曾说：“心苟倾焉，则物以其类应之，故喜则不见其可怒，怒则不见其可喜；爱则不见其可恶，恶则不见其可爱。”组织部长要成为干部工作中的一杆“公平称”，不存私心，不畏权势，不受利诱，敢于同违反《干部任用条例》的错误行为作斗争，敢于抵制跑官风、说情风等用人上的不正之风。特别是当干部受到不公正对待时，要敢于说公道话，甚至要顶住压力，对党对干部负责；当干部受到错误处理时，要有勇气及时予以纠正，还干部一个公道，使优秀人才不被埋没，老实人不会吃亏，从而减少和避免选人用人上的失误。四要有开拓创新胆识魄力。创新是组织工作的活力所在、力量所在。唯有创新，组织工作才能在不断研究新情况、解决新问题、形成新共识的过程中开拓新境界，更好地坚持公道正派。作为组织部长，就是要在继承和发扬组织部门优良传统的基础上，坚决破除那些与事业发展不相适应的落后思想和陈旧观念，不断创新组织工作的内容、方法、形式和载体，在创新中体现组织工作的与时俱进。五要有较强的沟通协调能 力。组织部长岗位的特殊性，决定了组织部长角色的多重性。尤其是新的领导体制和运行机制下，组织工作服务视角对应拓宽，管理平台前移运行，大部分的组织工作由常委、组织部长直接面向常委会和书记负责，在组织工作的思考谋划、管理实施和推进落实中，承担着为书记当好助手、严格把关的第一责任，履行着与副书记和其他常委直接协调沟通的工作职能。这就要求组织部长更须讲究工作方法和领导艺术，协调好方方面面的关系。在党委集体领导中，树立本职工作讲分工、中心工作讲合作的思想，做到分工不分家，分责不分心，主动完成党委交办的各项工作任务；与其他班子成员，要互帮互助，同舟共济，对于他们分管的工作要积极支持配合，保证党委工作形成合力。在组织部里，当好“一班之长”，在实际工作中，以身作则，身率先垂范，用自己的能力、实力、魄力、魅力赢得班子其他成员的尊重与信任；在工作方法上，要坚持集体领导，大胆放权，科学分工，统揽不包揽，放手不撒手，使班子团结融洽、良性竞争。

三、如何做好县市区委组织部长的培训、教育、考核及日常管理工作

按需培训是干部教育培训的重要理念。在培训基层组织部长中也必须认真遵循。一是要按照组织需要进行培训。组织需求是干部培训需求的前提。对县级组织部长的培训，更要体现组织需求。要及时组织县级组织部长学习中央提出的重大创新理论、重要战略部署和决策，如党的十七大以来中央提出的科学发展观等一系列重大战略思想、经济社会发展形势、国际形势与外交政策等等方面内容，让县级组织部长了解和掌握党的最新理论成果，时刻用最新的 理论武装自己，增强贯彻落实党的路线方针政策的自觉性和坚定性，始终与党中央保持一致。二是要按照岗位需要进行培训。根据组织部长这个特殊的岗位，开展各项业务知识培训，主要包括领导班子建设、干部队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设、人才队伍建设等方面的知识，以及相关的法规条例等知识。三是要按照个人需求进行培训。要充分尊重组织部长个人学习需求，积极开展与提高履职能力密切相关和组织部长急需的知识的“特色培训”。如环境保护、信访维稳、文化旅游、和谐社会建设以及心理调适、应急处臵等方面的知识。

四、当好县市区委组织部长有哪些困难和问题

作为一名组织部长，当前面临三大难题：一是岗位压力大，在县级领导班子中，组织部长这个岗位相对有其特殊性，担负的职责比较重要，党委的要求高，干部群众的期望值高；二是关系协调难度大，组织部门的职能逐步科学化、规范化，牵头抓总的事情越来越多，协调的任务和难度同步增加；三是工作任务重，由于组织部门服从意识强，办事不打折扣，领导放心，凡是与组织部门多少有点联系的事情都交给组织部门去办，使组织部门长期负重运行。

敬爱的党组织：

经过一段时期的初级党校学习，我的心境自然澎湃而又亢奋。其实，无论是谁，这种难得的熏陶刚过，思想上和认识上都会大有一吐为快的强烈之欲望。这对深刻理解中国***始终是一个最先进的党、最伟大的党，始终是实践“三个代表”重要思想的 楷模，也始终是勤奋学习、善于思考、解放思想、与时俱进、勇于实践、锐意创新的模范等等，以及正确选择一个人的人生观、价值观和世界观，都具有非常积极的意义。以下是我的心得体会：

首先，通过学习，我对我们的党有了更加深入的理解：中国***是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国事业的领导核心。中国***有它的阶级性，人民性，先进性。中国工人阶级是中国***的阶级基础，工人阶级政党是工人阶级的先锋队，工人阶级的先进性决定了党的先进性。而工人阶级之所以具有先进性是因为它代表了先进生产力和生产关系，具有高度组织性、纪律性，赋予革命的坚定性、彻底性。知识分子是工人阶级的重要组成部分，随着社会的发展，信息技术等越来越发达，因此工人阶级政党的先进性必须随着时代的发展不断具有新的内涵、新的标准和新的特征，做到与时俱进。党的先进性还体现在将“三个代表”写入了新的党章。“三个代表”重要思想对党的先进性作了富有时代特征的界定，具体地、明确地揭示出党的先进性的实质和内涵，深化了我们对党的先进性的认识和理解。

其次，通过学习我进一步端正了自己的入党动机。入党动机是指一个人要求入党的内在原因和真实目的，是推动人们争取入党的一种精神力量。真正正确的入党动机应该是能始终将人民的利益放在首位，为了最终实现****而奋斗终生。我要在自己的工作和生活中不断地实践，不断地确立正确的入党动机。一个人在组织上的入党一生只有一次，而思想上的入党是一生一世的，所以，在今后的人生道路上，必须坚定信念，用理论知识来武装自己，不断地深化自己的行动。

再次，我懂得了入党的过程是一个漫长而艰辛的过程，是一个充满考验 的过程，不是你随便想怎么样就怎么样，要时时刻刻用党员的标准来规范自己。听了几位优秀学生党员的入党经历，学到了我们不仅要在组织上积极要求入党。把党和人民放在第一位，用自己的行动来展现一位入党积极分子的作风，时时刻刻，用党的标准提醒自己，什么要积极主动的去做，什么要积极同违背党标准的做斗争。入党的过程，便是不断完善自己的过程，便是升华自己的过程。

当然，我也进一步树立正确的社会主义荣辱观。通过学习，我深刻地体会到社会主义荣辱观是构建社会主义和谐社会一个带有根本性的问题，体现了在科学发展观的指导下，将依法治国与以德治国有机结合起来，将经济建设、政治建设、文化建设、社会建设融为一体的我国社会主义现代化建设总体布局。荣辱观是由世界观、人生观、价值观所决定的。不同的荣辱观，是不同的世界、人生观、价值观的反映。荣辱观渗透在整个社会的生活之中，不仅影响着社会的风气，体现着社会的价值导向，标志着社会的文明程度，而且对社会的经济发展由巨大的反作用。

通过这次的学习, 我不仅加深了对党的基本知识的了解，也更加明确了入党动机，优秀党员决不是套在自己头上用于炫耀的光环，而是我们应该努力学习，不断进取所应该达到的目标，组织上的入党一生一次，思想上的入党一生一世。在学习当中，最让我感动的是中国***的优良传统和作风。党的宗旨是全心全意为人民服务,而党的优良传统和作风恰恰印证了这一点。看着那些面对党旗宣誓的***员,我感动了,我感到了作为***员的骄傲,也更加坚定自己的人生信念：我也一定要成为一名***员。我要时刻谨记党的教诲，时刻以党员的行为准则来约束自己, 在以后的生活、工作中，自觉的加强自己，争取 得到更大的提高。

汇报人：***

2012年3月31日

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