事务中心工作总结与计划

第一篇：事务中心工作总结与计划

2013-2014学年化学与化工系大学生事务中心工作总结及计划

时间飞逝，不觉之间一学期的时光远去，我们新的一届大学生事务中心主持院系各部门的工作已接近一学年。在这一学年中我们以“为学生服务”为宗旨，坚持务实高效的工作作风，主要开展了以下几个方面的工作。

一：组建干事队伍，加强工作管理

为了更有效地的进行新学年的工作，在新学年我们大学生事务中心各部门进行了纳新活动。纳新结束后，为了培养学生干部的服务意识，责任感意识，加强学生干部的工作能力和个人素养，帮助每一位学生干部对待每一项工作。我们大学生事务中心组织了学生干部交流培训会，各部门优秀干事经验报告会。

除此外，为了有效监督新学生干部的工作质量，督促学生干部恪尽职守。我们大学生事务中心还定期对各部门的工作开展情况进行考核，并主持召开相关会议进行交流与讨论。以此来总结阶段性的工作成绩和解决出现的问题。更好地优化各部门之间的协调合作，改善不足，为下一步工作提供借鉴。二：新生入学的温馨提示

从学习、生活、理财、交际等方面对13级新生进行温馨提示，让他们初步了解大学生活，使他们认真的思考和规划自己的大学生活，提前做好步入社会前的经验积累。为此，我们举办了“大学，我们成功的起跑线”为主题的演讲比赛，新老干事交流讨论大学学习生活的经验。三：增强各部门的合作

为了增强办事效率，提高工作积极性，事务中心各部门部长及干事定期召开工作交流会议。了解彼此的工作，交流工作经验，对于事务中心面临的工作难点，重点进行讨论与工作部署。不断强化基础工作的管理，明确中心部门的的职责。以搞好宿舍英寝，宿舍卫生，班级学风建设等工作为中心，各部门进行工作汇报。进 行 工 作 比 拼，并 建 立 工 作 清 单 表，每 月 进 行 评 比 并 评 出优 秀 部 门。各 部 门 之 间 取 长 补 短 互 相 提 高，在 分 工 的 同 时 加 强 团 结。架起与学生的沟通桥梁，集思广益解决存在的问题。全面做好学生的课堂考勤，上课纪律，宿舍纪律等方面的工作。

四：紧抓学风建设

学习是学生的天职，搞好学风建设关乎院系的建设。我们努力为学生创建良好的学习环境。为此，在晚自习期间，事务中心纪检部安排相关干事进行督导和检查。保证课堂的的纪律，创造一个良好的学习环境。另外，针对新生对大学课程的不了解，我们大学生事务中心相关人员进班对13级新生进

行学习方面的沟通与辅导。与任课老师探索性的教学与学习方法，以此来充分调动学生自主学习的积极性。加深与任课教师的沟通，形成良好的学风互动。务实高效的为学生解决学习中遇到的困难和困惑。利用校园文化和校园环境进行学风建设工作。

五：加强事务中心内部管理

所谓无规矩不成方圆，建立并且建全各种工作制度对于一个部门的管理是必需的。本学期的首要工作是建全并充分利用干事考核制度，让 我 部 的 工 作 更 加 有 秩 序。事 务中心 所 有 成 员 必 须 遵 守 纪律，起 到模范带头作用。本学年上半学期，事务中心将延续以往的优良传统，严以律己。全面做好内部建设工作，朝着透明化，严明化，效率化的方向发展。不断健全规章制度。为院系的持续健康发展打好基础。六：开设学生会公务栏

为加强学生会工作的透明度，让更多的同学了解学生会的工作，使之积极地配合，促进学生会工作更好的开展，我们在宣传栏中开辟专栏，及时公布近期学生会各部的工作内容，让全体同学监督，以促使学生会各项工作的改进和完善。

七：做好办公用品的统计工作

为了确落实学生会物品数量，便于学生会办公室今后的管理和使用我们将会对学生会的物品进行清点和记录，并根据统计

结果制作学生会物品清点登记表。

新学年，新气象，大学生事务中心即将面临新一轮的工作。在本学年的工作中，我们将继续坚持事务中心务实高效的工作作风在院团委的指导下，结合学院的实际情况积极响应共青团及学工处的各项号召，维护学院良好的教学秩序和学习、生活环境，并及时反映同学们的意见、建议和要求，促进同学之间的沟通了解，更好地为同学们服务。本学期事务中心工作计划如下：

一：举办新老同学交流会

为了使大一新生更好地适应大学生活，事务中心将分别从各个年级 选 出一 些 学 生 代 表，举 办一 场 新 老 同 学 交 流 会。在 交 流 会 上，低年 级的同学可以向高年级的同学询问现在或以后有关学习和生活等方面的问题，从而更有信心的面对今后的生活。

二：开展丰富多彩的的活动

为加强同学们的素质提高，丰富课余活动，新学期拟举办辩论比赛活动。该活动旨在丰富大学生的课余生活，活 跃 校 园 气 氛 ；展 现 大 学 生 朝 气 蓬 勃、积 极 向 上的 精 神状 态 ；提 高 学 生 的 阅 读、视 听、写 作、演 讲、团 队 组 织 和 团 结 合 作 能 力，同 时 给 同 学 们 一个展现自我的舞台，发掘优秀辩论人才，为学院参与校辩论赛储备人才。

三：大学生心理教育工作

作为我部本学年下学期的一大活动——大学生心理健康周活动，我部将吸取以前的经验教训，在大学生心理健康日到来之时，利用一周的时间开展一系列的心理活动，包括分发心理健康宣传资料，制作心理健康教育展板，邀请心理专家进行专题知识讲座开展趣味心理活动，集合同学们观看心理剧及心理方面的电影，举办相应晚会等，宣传心理健康知识，提高新生适应能力和增强学生心理素质，帮 助 同 学 们 克 服 生 活、学习中 遇 到 的 困 惑 和 问 题，引 导 同 学 们 树立起正确的人生观和价值观。

四：举办文化建设活动

为进一步完善学生会的管理体制，加强事务中心内部建设，我部将组织策划“学生会文化建设”系列活动。此次活动主要针对学生会12级13级的所有成员，旨在提高学生会成员的自身综合素质和道德修养，提高学生会成员的工作热情和积极性，完善事务中心的管理体制和加强学生会的文化建设，从而能够更好的发挥学生会为同学、为学院服务的作用。内容包括：提升学生会成员撰写公文的能力的培训；办公室礼仪的培训；心理素质的辅导和训练等。

五：完善制度，加强合作

为了使我部工作能够正常地开展，为了让全体师生有一个良好的学习生活环境，为了提高我部的工作质量，为了积极配合学校的各项工作以及活动，在各院系中树立我们的形象。我部在新学年的工作中会进一步加强和各个部门紧密合作“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”新学年，新开始。大学生 事 务 中 心 全 体 成 员 都 明 白，在 新 的 一年 里，机 遇 与 挑 战 并 存，成 功 与 希 望 同 在。我 们 会 努 力 下 去。

***********系 大 学 生 事 务 中 心

第二篇：医疗保险事务中心工作总结

医疗保险事务中心工作总结

中心以医保文化建设为引领，深入贯彻“以人为本、至善至诚”医保服务理念，以着力推进医保能力建设为抓手，全面优化医保服务标准。

一、突出重点，继续推进医保标准化管理实施工作。

(一)积极开展医保服务标准化、两项国标的宣贯工作，强化精确管理。根据《社会保险服务总则》、《社会保障中心设施设备标准》两项国标及市中心制定的各项标准的宣贯和培训，中心积极响应，通过晨会宣贯、意见征集、实施监督等加强规范管理。中心根据市标准化、及社会保险要求进行大厅地板及门楣等整体视觉识别系统改造，将原来大厅15个服务窗口增设至18个服务窗口，增加三个服务窗口，改善了中心服务环境、提高了服务效率。报春路548平方新面积进行改造，做好网络布线、内部装饰及其他后勤各项工作，确保新地方的统筹考虑、合理使用。根据《XX市医疗保险业务档案管理规范》的要求，认真开展档案标准化建设。在加强对纸质业务档案材料的归档管理的同时，努力推行区中心以及13个街镇16个医保服务点的业务档案电子化管理。5月份在参加市医保系统19家单位标准化知识竞赛初赛中，中心代表XX区取得第一轮良好成绩，与浦东、徐汇两家单位共同进入决赛，在六家单位角逐中荣获第一名。

(二)全面推进医保业务档案规范管理，迎接业务档案市级达标验收。依照市档案局、市中心有关开展医保业务档案管理达标验收文件精神，按照《XX市医疗保险业务达标验收考核标准》，在时间紧、任务重的条件下，中心对责任进行分解，明确责任，全面落实。中心2001-2011包括登记管理、就医管理、基金核算等在内的各类医保业务档案、文书档案已全部整理、归档、装订，共计9410卷。通过努力，9月份中心荣获XX市科技事业单位档案管理工作“市级先进”，医保业务档案顺利通过市级达标。

(三)组织开展优质服务窗口创建、为民服务争优活动。中心利用晨会认真贯彻《社会保险服务总则》，积极开展“创建优质服务窗口”、“为民服务创先争优”活动，紧扣“三亮三比三评”活动载体，通过公开服务流程、服务窗口桌牌更换，亮出党员身份、党员先锋岗、医保岗位标兵，通过党员先锋模范作用带动窗口工作人员创先争优。按照“比技能、比作风、比业绩”要求，组织全体职工开展学习十次党代会、十八大精神党课教育2次、居民医保政策等方面的专题培训4次，通过开展岗位明星、业务标兵评比，形成比学赶超的生动局面。

二、注重日常，稳妥应对各项医保政策的转换落实(一)医保转换工作实现平稳过渡

我区130多万参保人群，医保转换涉及减负居多，为确保医保跨(2012年3月底至4月初)工作以及医保转换顺利进行，中心及时召开转换工作会议，解读政策内涵、统一操作口径;对窗口工作人员、全区89家医药机构以及13个街道(镇)16个医保服务经办点进行了重点培训，切实提高基层对账户清算、零星报销、减负操作、个人账户查询、邮汇资金查询等业务理解和工作能力;及时调整结算窗口结算人员，以应对大量的减负人群。(二)做好外来从业人员医保卡发放工作

2011年7月1日开始，因《社会保险法》出台，原参加综合保险的外来从业人员开始缴纳城镇职工基本医疗保险，大量三险人员需办理医保卡，在人员少，无存卡、发卡地方;发领卡信息渠道不畅通情况下，中心通过劳动学会网络平台、社保中心缴费窗口等平台发放领卡信息，对于医保卡数量较多的单位直接电话通知经办人员领取医保卡，使参保人尽快领到医保卡，享受参保待遇。今年外劳所移交三险卡22563张，市中心集中制卡下发73485张，共96048张卡，中心1-10月共发放三险医保卡84856张，剩余11192张，发放比例为88%。(三)做好医保各项日常业务工作

截止10月底，各类零星报销19547人次,报销总额为2358.85万元;各类帐户清算3825人次，清算金额为1536.71万元;居保审核缴费12181人次,涉及个人缴费金额157.95万元;互助帮困审核缴费1795人次,涉及个人缴费金额40.43万元;各项减负3338人次，涉及减负金额2488.92万元;制卡161405张，就医记录册115894册，各类登记21082人次，就医关系转移409人次,关系转移接续491人次，镇保资金转城保2927人次，医院结算和单位批量领卡5658人次，回复人民来信105封，接收来电和前台服务21758人次，离休干部转诊、变更定点1184人次。与2011相比今年的制卡人数因综合保险人员的增加而上升107165人次，同比增加197%。

三、提高认识，不断提升医保服务整体水平

(一)做好政风行风以及自身督查工作。根据市医保中心、区人保局对规范服务达标要求，结合政风行风建设办公室继续做好了政风行风及窗口优质服务达标自身督查及规范服务工作，利用晨会等及时提醒、跟踪、督促窗口服务，每季度发放200张满意度测评，结合《本市公共服务窗口延长服务时间进一步方便市民办事的工作方案》，中心服务窗口周六从值班将调整为正常上班、开放服务，确保了市、区对我中心政风行风明察暗访取得良好成绩。根据市中心要求上半组织全体职工进行了一次火警应急预案演练，10月份中心组织医保事务管理系统故障、严重社会治安案件、严重灾害事故、服务对象突发严重疾病、服务对象滞留或闹事、服务对象患(或疑似)传染病六项应急处置演练，取得良好成效。

(二)迎接2011-2012XX市精神文明单位复评工作。年初，结合2011-2012市文明单位材料申报要求，在时间紧、任务重、人员少的情况下，与其他各部门的网络成员，办公室全体人员积极参与，分工明确，加班加点及时做好了市文明单位的大量材料电脑转换及检查、测评工作。

(三)推进单位文化建设，培育形成本单位特色工作。中心围绕局文化建设的总体要求，中心分计划筹备、文化定义、活动推广、制度巩固四个阶段，拟定中心及多个小组单位文化建设推进方案，制定不同类型的文化活动项目，开展“我建言;促和谐、我献策”、“悦读书会”读书活动、“多彩生活”摄影活动、“羽动生活”体育活动，开展“公益、奉献”志愿者项目活动、“走进军营”参观学习等丰富多彩的文化体育活动，穿插单位文化价值的教育培训。中心组织局系统职工进行“黑吧”台球比赛，荣获团体季军;在参加局系统“书凝雪华”演讲比赛中荣获一等奖;局系统“轻羽飞扬”羽毛球比赛中荣获团体一等奖光荣称号。

四、2013工作思路

(一)开展高龄老人护理保障计划试点工作。为保障高龄老人得到基本的老年护理服务，2013年中心作为全市医保系统试点，结合本区实际，对本区城乡高龄老人、经评估达到一定护理需求等级的，以居家护理为主，机构护理为辅，试行老年护理费用医保支付，为符合条件的老人提供基本的老年护理服务。探索实施高龄老人护理保障计划，借医保专家组平台对老年护理服务进行评估，中心负责本辖区内高龄老人护理保障计划试点工作的相关经办业务。

(二)实行基本医疗保险定点医疗机构分级管理。为规范和引导定点医疗机构的医疗服务行为、抑制医疗费用过快增长、合理使用基本医疗保险基金。中心作为全市医保系统定点，2013年将建立基本医疗保险对医疗服务的监督评价体系，对定点医疗机构按不同类别和级别确定评价内容和指标，并纳入履行医疗服务协议的考核，依据考核情况，将定点医疗机构分为4个等级，并实施相应的管理措施。

(三)继续开展政风行风、优质服务达标、精神文明创建等文化建设工作。围绕“民生为本，服务发展、促进和谐”的工作重心，认真贯彻落实市、局系统各项工作，从2012年11月至2013年3月止，对窗口及办公室内部部分人员进行岗位调整，推进窗口非现金业务一口式受理工作，全面推动窗口服务水平的提高。

(四)进一步推进医保业务延伸工作。为方便参保人员就近办理医保事项，同时缓解区中心人员紧张、场地狭小、业务繁忙的矛盾，拟根据本区地域人口分布特点，在争得上级业务管理部门许可的情况下，将区级部分服务功能延伸到我区试点的华漕、虹桥、梅陇三个服务公共平台地区，满足参保人员就近便捷办理各项医保事务的需要。

(五)加强区及社区医保服务点规范化、标准化建设。中心硬件标准化建设已于2012全部改造和落实到位，2013在软件建设上，中心将积极组织人员开展业务、礼仪等培训，从仪容仪表、服务态度、举止言谈、现场服务、电话服务五个方面来加强服务人员的监督检查，努力建设一支标准化人员队伍，使精细化、标准化管理在原有基础上有所提高。

第三篇：社会保障事务中心半年工作总结

××镇社会保障事务中心

2012年上半年工作总结及下阶段工作思路

2012年上半年，××镇社会保障事务中心在镇党委、政府的正确领导下、在区人力资源和社会保障局的悉心指导下，紧抓机遇，围绕中心建设和促进就业两大重点工作，全面提升中心服务水平。在全体职工共同努力下，部分民生指标提前完成，确保时间、任务双过半。现将2012年上半年工作总结如下：

一、上半年各项民生指标完成情况

（一）实现新增本地劳动力就业岗位1523个（目标数2900个），其中农富和征地人员非农就业304个（目标数400个）、残疾人就业3个（目标数4个）；“零就业家庭”动态为零，就业困难人员全部得到安置（共安置22人）；

（二）城镇失业人员登记数控制在987人（控制数1160人），帮助成功创业数22家（目标数46家），创业带动就业人员44人；

（三）工资专项集体协议覆盖劳动者人数10421人（目标数12000人）；

（四）缴纳新型农村社会保险281人（目标数350人）。

二、重点工作开展情况

（一）落实中心建设

1、推进中心改扩建工作。今年，在镇政府的关心和重视下，中心改扩建工程被列入我镇2012年实事项目。目前工程正处于初步设 1

计报批阶段，待设计及施工图得到审批后将进入施工招投标、许可证办理阶段，预计今年9月中旬即可进行全面施工，于明年上半年交付使用。建成后的服务大厅建筑面积将达到400平米，设置四大功能区域，即：咨询区、等候区、前台受理区和后台协同区，实现“一门式”服务。

2、不断提升中心服务水平。上半年，中心专门组织召开政风行风工作会议，传达市区有关政风行风工作会议精神，加强窗口工作人员培训，对“六项制度”的落实进行自查自纠，做到即知即改。同时，针对中心服务工作建立完善了一系列监督机制：（1）聘用10名政风行风监督员，针对窗口规范服务、制度落实等工作进行定期或不定期的督查；（2）广泛开展窗口受理服务满意度测评工作，每季度对服务对象发放意见征询表，征询意见建议；（3）建立岗位廉政风险档案，通过梳理个人廉政风险点、填写承诺表、上墙公示等举措接受群众监督。

通过一系列工作的开展，不仅增强了职工的责任意识、风险意识，也切实提高了为民服务的主动性和自觉性，真正将文明服务、微笑服务、优质服务落实到日常工作中，也为中心即将创建“优质服务窗口”奠定扎实的基础。上半年，窗口共接待服务达55229人次，受理办结业务47585起。

（二）就业工作情况

就业是民生之本。今年，中心围绕“规范服务，控制失业，拓展岗位，促进就业”的任务方针，紧抓创建促进就业示范社区机遇，整

合资源，提升服务，积极搭建公共就业服务平台，切实解决群众最关心、最需帮助的问题。

1、努力推进促进就业示范社区创建工作。根据本镇实际，制定了《××镇扶持失业青年就业“启航”计划实施方案》，通过基础排摸、组建专业导师团队、签订结队协议书等方式，初步探索和建立了一套扶持失业青年就业的工作机制。6月15日，南片五街镇联合在××镇举办了一场青年见习职前培训活动，参加人数约150人，四家见习基地参加了此次活动，并提供相关见习岗位给参加活动的求职青年选择。

2、积极搭建公共就业服务平台。（1）积极响应市和区实施2012年万户企业培训项目，为企业提供服务，6月8日下午，中心为区域内81家企业举办了一场培训，内容涉及企业上网办理招退工登记备案、自主发布招工信息以及促进就业相关政策的宣传。（2）配合焦化总厂产业结构调整，及时与总厂领导和区就促中心沟通协调，积极稳妥做好员工分流。在我中心的牵头下，由区就促中心协调8个街镇共同于6月21日下午在焦化总厂举办一场专场招聘会，有28家企业250多个岗位提供员工选择，同时还为他们提供职业指导，政策宣传等服务，一方面稳定分流员工的思想情绪，另一方面通过活动，使他们了解目前就业市场情况、客观分析自身原因、合理选择分流方向。

（3）加强区域联动，为区域内企业和个人求职者搭建桥梁，提供就业服务，上半年中心共举办了两场大型招聘会，区域内共85家企业提供了1600余个岗位，接受求职登记1484余人，当场意向录用27

5名。

3、关注弱势群体，加强就业困难人员的援助工作，（1）建立就业困难人员就业援助基地，4月，××公司作为就业援助基地审核通过，现已开始运作，第一批录用了四名就业困难人员，下阶段基地将着重安置征地农民实现就业。（2）做好政府出资岗位托底安置工作，上半年共安置困难人员76名，其中二劳吸毒人员12名。（3）切实加强征地农民的就业援助，上半年，实现新增农富和征地人员非农就业岗位304个。

三、日常工作开展情况

在工作人员共同努力下，各项常规工作有序推进，部分民生指标提前完成。

（一）、社会救助方面。

1、做好城乡低保人员和支内回沪补助人员救助工作。目前，我镇共有城乡低保人员1146人654户，支内回沪补助人员1085人，上半年共发放各类救助资金739.14万元；

2、做好医疗救助对象救助工作。上半年受理医疗救助对象172人，发放救助款70.32万元；

3、做好经济适用房、廉租住房家庭信息录入和核查工作。受理了2012年第一批经济适用房申请家庭共计35户，完成一门式信息录入35户，上传经济状况核对系统34户，完成廉租住房申请家庭经济核查报告10户。

(二)、农保服务方面。

1、做好新农保参保申报工作。2012年新农保参保申报工作正在进行中，到目前为止参保人数为281人，全部扣款成功。还有一些无保障人员的名单已经下发至各村，共同动员这

些无保障人员参加新农保；

2、做好农村退休金的发放工作。目前，我镇现有农村退休人员934人，共计发放农村退休金567.46万元，区负担172.64万元，其余394.82万元由镇、村两级负担；

3、做好农村合作医疗报销和征地养老医药费报销工作。上半年，农村合作医疗报销人次为22776人，金额为234.37万元；为2289人办理征地养老医药费报销手续，共报销金额167.86万元。

(三)、征地管理方面。上半年办理并办结了“元江路90号地块”、“莲花路西、元江路南地块”2个征地项目，为161名失地农民办理了社会保险和征地养老缴费手续，涉及金额共计3120.94余万元；为3805人发放了征地待岗生活费，共计金额1186.97余万元，切实保障了失地农民的生活水平。

(四)、劳动监察方面。

1、积极引导企业规范用工并帮助广大劳动者增强自我维权意识，推动劳动力市场有序进行。利用“春风行动”、夏季招聘会的平台，发放“单位用工指南”、“来沪务工人员心理援助手册”等宣传资料并提供投诉维权、政策咨询等服务。

2、做好劳动用工监察调解工作。目前我镇工资专项集体合同覆盖劳动者人数达10421人，覆盖单位数416家。上半年，共处置群体劳资集访案件6起（衣恋、聚焦运输、伊利爱贝、中沅服务等），涉及人数247人，涉及金额307.88余万元；调解立案14起，涉及人数35人，涉案金额122127元。

四、下半年工作计划

（一）进一步做好中心建设工作。严格按照时间节点，有序推进

中心改扩建工程项目，确保项目工程正常进行。进一步加强中心职工的业务培训和政风行风监督工作，积极创建上海市“优质服务窗口”。

（二）进一步做好就业服务工作。

1、加强三区联动合作力度，提供更多岗位促进征地及农富人员实现就业；

2、加大宣传引导力度，针对就业意愿不高，持不正确就业观念以及隐性就业的群体，通过分析利弊让他们认清形势，转变观念，鼓励他们积极就业；

3、加大资金、岗位等投入力度，通过各种政策引导群众参加技能培训，提高就业能力并促使地区企业积极招录征地及就业困难人员，实现共赢。

（三）进一步落实中心常规工作开展。

1、救助方面：要做好低保家庭核对工作，做好新老系统的衔接；做好农村长效增收机制的帮扶救助工作；做好政府慈善助学工作。

2、农保方面：继续做好新农保参保申请及缴费人员的变动工作；

3、征地管理方面：根据××政府发[2012]15号文件精神，做好××村、××村紫竹园区研发二期4号地块、5号地块及和平村2112-3地块的实施办理工作，做好征地项目劳动力安置摸底调查，分析劳动力安置情况并办理好各项征地农转非手续；

4、劳动监察方面：要做好外来从业人员社会保险网上办理工作，加大劳动保障政策法规宣传，维护企业和劳动者合法权益，全面实施动态化网格管理，及时化解处置各种突发事件，维护和谐稳定。

××镇社会保障事务中心

2012年6月20日

第四篇：后勤事务中心

后勤事务中心

办公室卫生值日表

星期一王黎明

星期二肖永富

星期三苏宏

星期四陈锦

星期五潘锋

星期六黎昌

以上值日人员负责当天值日卫生保持办公室清洁整齐。

六盘水市第二十三中学

2014/9/20

第五篇：工作总结与计划(中心、职能部门)

中心/职能部门2015年工作总结暨2016年工作计

划

一、中心/部门工作总结

（一）中心/部门主要业绩描述（主要从工作业绩方面进行结构化描述。针对本中心/部门的工作情况进行分析，包括管理目标达成情况及分析、制度流程建设情况、基础管理、内部服务、团队建设等）

（二）主要工作创新点、亮点及取得的成效有哪些

二、工作中存在的问题、分析及建议（主观/客观）

三、2016工作规划

（一）业务变革（重点阐述在公司组织变革后本中心/部门如何转变职能和管理方法，新形势下自身部门的价值和定位等）

（二）中心/部门岗位配置和主要分工

（三）2016年工作目标、思路与主要举措（包含制度流程建设、内部管理改善、组织能力建设等方面）

1、工作目标

2、重心及重点工作

3、完成目标的具体工作计划

4、需要公司资源支持和协助情况

5、公司合理化建议