当一名快乐的政工人员

第一篇：当一名快乐的政工人员

当一名称职的政工人员

2011年政工班的培训已经过半，来之前总感到政工的工作性质就是“应付”和“凑活”。每天看似忙忙活活的工作，好像十分辛苦，但实际呢？材料因理论功底差重写n遍，群众关系也时常因情绪问题时常产生矛盾，同事关系搞得缺乏团队精神，最终导致工作效率与质量都不尽人意，总而言之对政工工作的了解十分肤浅，不明白政工工作的性质和意义，工作起来及吃力又不顺心。

通过两周的培训让我对政工工作有了新的认识，下面就本次培训的感受总结如下：

一、要胸怀全局，立意高远，勤思勤想。

政工人员的岗位工作不是孤立的，而是牵一发动全身的，牵涉到单位的改革、发展与稳定。某个岗位工作的失职、失误，将影响单位的全面发展。因而政工人员要具有深刻的认知感。政工工作像金，要珍惜。当代的政工岗位相对于其它经济工作岗位来说，已经是很少了，能够有这样的岗位，在这样的岗位上工作，是很不错的事情。这既是自己勤奋的结晶，也是领导关心信任的结果。既然如此，就应当珍惜这份工作，努力做好每一项工作，不断地充实、丰富自己，才会象金子一样发光。政工工作像木，要长进。要事时俱进，社会法是不进则退，只有以知识、经验为营养，天天不废，日积月累，才能长成“参天大树”，结出“智慧”之果。政工工作像水，要适当。从事政工工作，要象水一样不避艰难险阻，象水一样保持平静心境；有水一样的涵养和气度，有水一样奔流到海不复回的精神。能屈能伸，可大可小，可包容，这是政工工作人员应当具备的品质之一。政工工作像火，要投入。火是热情、灿烂的，是富有牺牲精神的。从事政工工作就得全身心地投入、付出、牺牲，燃烧自己，照亮周围，而不是只冒烟不燃烧。那些“隔岸观火”的人，是永远得不到机关工作真缔的，也是为机关工作所不相容的。政工工作像土，要本色。从事政工工作，要有“土”的气息，保持做人的本色，实实在在地做人，踏踏实实地做事。通过学习我感觉做好以下“三个正确处理”。

(1）正确处理好权力与责任的关系。很难想象一个不勤、不公不廉的人会得到领导的欣赏、群众的欢迎。权力不是用来作威作福、谋取私利的，而是用来为职工服务的；权力的另一面更多的是责任，是为单位发展、为职工群众办好事的职责要求。

（2）正确处理德与才的关系。缺智的干部是次品，缺德的干部是危险品，政工工作人员德才素质尤为重要。有德无才干不好事，有才无德干坏事，有德有才才能干好事。

（3）正确处理得与失的关系。有得必有失，有失必有得，得与失是相对存在的。如果只从个人私利出发，工作效果肯

定不好，在领导和群众心目中的形象肯定不会高大。如果一切从工作出发，在领导和群众心目中的形象自然会高大，必定得到领导和群众的欣赏。

二、要全心投入，爱岗敬业，勤恳勤奋

1、当好“顺风耳”、当好“千里眼”、当好“情报员”。这要求及时、全面、准确地掌握与工作密切相关的一切信息，这是一项重要职责。

一是经常分析工作中，单位经济运行态势，剖析工作中、经济生活中出现的突出矛盾和问题，为单位领导决策和指导工作提供有深度的分析性资料，同时，跟踪决策实施情况，促进决策落实。这里突出的是一个“大”，大政策、大方向。二是围绕中心工作搞好调查研究，为领导提供真实的民情信息、市场信息等。这里突出的是一个“实”，实际、实情。三是为单位决策提供全方位的信息服务，如工作信息、政策信息、苗头性倾向性信息。不仅要善于发现问题和反映问题，而且要深入剖析原因，有针对性地提出对策建议。这里突出的是一个“法”，想法、办法。

2、当好“参谋”、当好“助手”、当好“领导大臣”，这就是要在工作上“想领导没有想到的事，说领导不好说的话，做领导不方便做的事”、善于从领导的角度，全局的高度来想问题，做事情，不画蛇添足，不增加矛盾。

3、当好“科长”、当好“科员干事”，这就是履行职责要

到位（思考问题应换位，主动配合补好位，找准位子不越位）。我们需要的是有思想、有创新精神、能干肯干主动干、干出成效、遇事不推诿、不耍滑头的干部，而不是唯唯诺诺的“庸人”和躲躲闪闪的“滑人”。

总之，加强学习是开展工作的起点，边学边干是做好工作的基本常态。学然后知不足，只有通过学习才能提高自己。“才能是知识的物化，勤学是获取知识的途径”。不经过艰苦曲折的拼搏与探索，是不可能取得成功的，而拼搏与探索的基础，就是勤学苦练。我们要在学习中不断地吸收营养，充实自己，逐步地提高自身的素质。

第二篇：如何当一名合格的企业政工人员

如何当一名合格的企业政工人员

[摘要]企业从事思想政治工作的人员担负着重要的工作职责，必须具有一定的素质，才能为企业的发展发挥重要作用。所以，企业政工人员要坚持做到不断学习，深入实践，转变作风，坚持创新，同时还要强健体魄。只有这样，才能做一个合格的企业思想政治工作者。

[关键词]企业政工人员五要

企业是社会的重要组成部分，是经济存在和发展的基础条件，是社会财富的生产源泉。在加强企业管理，推动企业发展和进步，进而推动社会的发展和进步的实践工作中，企业思想政治工作人员扮演着重要的角色，承担着重大的责任。企业政工人员既是职工利益的代表者，又是党政组织意图的体现者；既是基层工作最直接的组织者和实施者，又是基层领导得力的参谋和助手；既是基层完成任务的中坚力量，又是密切干群关系的纽带和桥梁。在当前社会不断变化、经济全球化趋势日益明显的新形势下，企业政工人员只有不断开拓创新，与时俱进，努力提升自身素质，才能适应工作的需要。

一、不断学习增强智力。一个人的知识面影响智力，而智力水平从根本上决定和制约着工作的质量。“活到老，学到老”，1在任何时代、任何环境下，学习都是拓宽知识面、增强智力、造就和培养高素质人才的重要法宝。企业政工人员要把学习作为提高工作效率的重要途径，作为实现人生目标的阶梯，作为成长和竞争的资本，作为一种重要的生活方式，通过学习增强智力，增长才干。企业政工人员不仅要掌握本行业的专业知识，及时学习和掌握政工专业新术语、新方法，保证自己的专业才干，而且要学习好政治理论，使自己的思想觉悟跟上时代要求，言语行动跟上时代的步伐，还要掌握一些社会科学和自然科学知识，使自己的知识面不断拓宽。一是自觉学习。面对竞争日趋激烈的现实，面对知识不断更新的现实，企业政工人员必须增强生存危机感，自觉储备能量，提高竞争本领。在学习上一定要破除害怕艰苦的懒惰情绪，破除浅尝辄止的满足心理，发扬刻苦钻研的精神，不断提高理论素养和知识水平。二是善于学习。要从书本学，从实践学，从他人经验学，从领导要求学。要能从书本知识中悟出对实际工作有用的东西，能从本职工作的实践中悟出规律，从别人的提高中悟出对自己的要求，从领导的工作要求中悟出办事方法，提高工作的效率。要把学习与干好本职工作结合起来，在学中干，在干中学。

二、深入实践提高能力。要把知识转化成能力，唯一的途径就是实践。只有在研究和解决问题的实践中不断总结提高，才能增强自己运用知识的能力。一定要深入基层，作好调研。有的企业政工人员参加工作以后直接从事工作管理工作，对基

层工作和一线工作没有实践，缺乏经验，容易犯教条主义和本本主义错误；有的企业政工人员是从基层经过锻炼走上政工岗位的，但时代在前进，技术在更新，管理在变革，如果不与时俱进，又容易犯经验主义错误，深入实际，做好调查研究，根据实际情况和动态变化取得第一手资料，是有效防止教条主义、本本主义和经验主义错误、作出科学正确决策的最好办法。调研是谋事之基，成事之本，闭门造不出好车，坐在办公室里也不可能有创新发展。只有自觉地深入实际，深入基层，深入生产一线的职工当中，才能有效发现管理的漏洞和薄弱环节，采取切实可行的改进办法。企业政工人员的高素质是重大任务压出来的，是经常参与中心工作和干重活、急活磨出来的，是不断处理棘手问题逼出来的。因此，企业政工人员要想提高自身素质，就要敢于接任务、挑担子、承责任，要自觉在实际工作中锤炼本领、检验能力，通过实际工作不断提高综合素质。

三、转变作风体现实力。一个人的作风体现他的精神境界，保证他的工作效率。企业是经济实体，效率和效益是展现个人价值的评价标准，良好的作风能够体现企业政工人员的综合实力。企业政工人员加强作风建设，第一要加强思想道德建设，思想要正。企业政工人员要以良好的思想影响人，带动人。要靠学识、才干来提高自己的威信，实现自己的价值，不要靠投机取巧骗取信任，要把聪明、才干、精力用在工作、学习和事业上，不要把心思用在歪门邪道上，要有端正的思想为基层职

工作好榜样。要经常学习别人的长处，改正自己的缺点，不能自我骄傲，自我满足。第二要加强工作作风建设。要有认真办事的工作作风。企业思想政治工作承上启下，虚实结合，稍不认真就容易出纰漏，甚至酿成重大安全责任事故，对国家、企业和个人造成重大损失。因此，企业政工人员一定要保持严谨细致、精益求精的工作作风，从细处着手，从实处着力，工作要有头有尾，不能忘东忘西，丢三落四。要有不怕吃苦的工作作风。在工作中，一旦遇到中心工作，突击任务，往往时间紧，任务重，要求高，企业政工人员要干好工作就不能怕吃苦，要有顽强拼搏的作风，要乐于奉献、主动靠前、勇挑重担，把办好每一件事当作经受磨炼、增强素质、提高能力的机会，全身心地投入进去，竭尽全力完成好。不要满足于交差过关，要高标准作好工作，在工作中争当主力、骨干和先进。第三要加强廉政作风建设。企业政工人员分管思想政治工作，在人财物的分配和支配中虽然没有优势和权力，但也要加强自律，主动要求他律，严守法规法纪，在名利面前保持一颗平常心，做到不该去的地方不去，不该交的人不交，不该办的事不办，以免一失足成千古恨。要正确处理好权力与义务、用权与尽责、做官与做人的关系，对上不越权，对下不揽权、同级不争权、对人不弄权、私事不动权，堂堂正正为人做事。

四、坚持创新增强活力。创新对企业而言，是企业发展的灵魂，是加快企业发展的关键之举。对企业政工人员而言，是

提高思维层次和工作水平的关键，也是知识转化为能力的突破口。一个合格的政工人员，一开始基础差一点、经验少一点、步子慢一点是可能理解的，但如果始终不敢想、不敢发挥个人的主观能力性积极创新求进步，工作始终在原地踏步，甚至有所倒退，这就未免让人看不起，个人也不会有好的前途和发展进步。工作中第一要敢于超越、敢于创新。科学和事实证明，一个人最大的敌人就是他自己。企业政工人员要敢于超越自己的经验和固有思维定势，要加强学习，善于学习，多从同行业、同事朋友的工作中寻找新的工作思路、新的工作方法、新的政研成果，加上个人的思考和实践的检验，就能超越现有的成绩，创造新的经验，取得新的成绩，体会创新进步的快乐。第二要彰显个性、立志创新。个性是创造力的重要表现，是创新力的助推器。有的企业政工人员，习惯于听从上级的命令，领导说什么，自己就做什么，像挤牙膏一样，外面加点力，勉强出一点。自己有什么想法，有什么意见，有什么举措，从来不想也不敢表达。而创新往往就是从改变的勇气、大胆的想法起步的，创新的过程，就是自己的想法得到实现的过程，就是自己的工作不断进步的过程，也是个人的才华和价值得到肯定的过程。企业政工人员要克服求稳求静、贪图安逸的思想，要积极主动地要工作、要任务、敢创新。第三要立足现实，找准创新点。实际工作是创新的源泉。企业政工人员要善于从分管和具体从事的工作中发现问题，找到不足，问题和不足是影响工作效率和效益的重要原因，找到问题和不足就是创新的目标，解决问题，改进不足，就是创新的过程。要培养对工作细致观察、多

思多想的热情和兴趣，善于抓住问题的本质进行深入的分析解剖，要善于学习借鉴，认真思考别人解决同类问题的方法和步骤，针对实际提出有价值的解决办法，解决现实问题。

五、强健体魄保证精力。身体是革命的本钱，一个人没有健康的体魄，再有本事也不能充分发挥，这是资源的浪费，是才华的浪费，也是做人最大的失败。有的企业政工人员经常坐在办公室里打电脑、写报告，很少活动，有的企业政工人员工作之余应酬多，抽烟喝酒习惯不好，有的企业政工人员业余时间打牌娱乐，经常熬夜身体透支严重，长此以往，容易出现体质下降、身体虚弱、精神疲乏的亚健康状态，不能承担繁重的工作任务，思维不敏捷，工作不积极主动，工作效率严重降低，这些对个人身心健康和企业思想政治工作都会带来十分不利的影响。强健体魄一要加强体育锻炼，养成良好的工作和生活习惯。繁重的工作时间里要注意劳逸结合，坐久了要起身活动活动手脚，业余时间打打球，健健身，爬爬山，多从事一些户外活动，吸收新鲜空气。二要保持良好的思想情绪和乐观向上的积极心态。要严于律己，宽以待人，不贪图享受、不攀比他人，知足常乐，学会自我调适，多想开心事，保持心情舒畅，不论是在工作中还是在生活中，都要淡薄名利、宽容谦和，保持平常心，不以物喜，不以己悲，做常笑之人，大度之人。

第三篇：关于开展2010全省政工人员

关于开展2010全省政工人员 专业职务任职资格评审工作的通知

皖政评办字[2010]2号

各市政工职评办,部分省属大型企业,省直有关单位：

按照省政工职评领导小组统一部署，2010全省思想政治工作人员专业职务任职资格评审工作于9月份开始。现就有关事项通知如下：

一、评定范围、标准和条件

2010年全省思想政治工作人员专业职务任职资格评审按照省政工职评领导小组《关于全省思想政治工作人员专业职务经常性评定工作的意见》(皖政评字[2006]2号)中规定的范围、标准和条件执行。其中，申报人的专业工作年限及任职年限，统一计算到2010年12月31日。

二、评定时间安排

1、申报推荐(2010年9月1日至10月20日)。各级政工职评部门要积极开展职评政策的学习宣传，认真组织申报人员的考核评议工作，指导各单位做好申报、公示、群众评议和考核推荐工作。

2、组织评审(2010年11月20日至12月20日)。各级政工职评部门要认真做好申报材料的初审工作，把好审核关。对不具备申报条件的，不得提交评审。各级评委会要把好评审关，坚持评审条件和标准，严格履行评审程序，在规定期限内完成评审任务。

3、审核发证(2011年2月底前)。各级政工职评领导小组对政工专业职务任职资格评审结果进行审核，重点是已评定人员是否属于参评范围和评定对象，是否具备申报资格或破格条件。对政工专业职务任职资格评审结果审核无误，经过岗前培训考核合格，及时发放任职资格证书。评审工作结束后，各级政工职评部门应对职评工作进行认真总结。

三、工作要求

1、规范申报材料。申报政工专业高、中级职务任职资格评审材料，要按照规定的目录和要求报送(具体要求及样表附后)。其中，申报对象的学历、学位按照《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发〈中央组织部、人事部、教育部、国务院学位委员会关于加强和规范干部学历、学位管理工作的意见〉的通知》(厅字［2002］4号)和《中组部关于干部学历、学位检查清理实施意见的通知》(组厅字［2002］9号)等文件规定办理；申报高级政工师的三篇代表作品应是在任中级职称期间公开发表的；转评人员申报晋升高一级政工职称的，其作品应是在转任政工岗位后公开发表的。全省高级政工师及省直有关单位政工师评审材料报送截止时间为2010年10月20日，逾期不再受理。其中县(市、区)以下事业单位需设岗申报评定高级政工师的，应于2010年8月30日之前报省政工职评办公室核准后，方可申报。对于评审材料或报送程序不符合要求的，将不予受理。评审材料应由主管部门负责政工职评的工作人员直接送达(联系人：童晓健、孟庆保，联系电话：0551-2606928、2606929、2606963)。

2、落实评聘工作。评审工作结束后，对于取得专业职务任职资格并按照规定领取资格证书人员。各单位应根据工作需要，按照干部管理权限及时办理专业职务的聘任手续，落实聘任人员有关待遇。

3、加强组织领导。各地各单位要高度重视，加强领导，严肃纪律，认真执行全国和省有关职称评审政策规定。为确保评审工作质量，各地各单位要加强对政工职称评审工作的检查。省政工职评办将适时组织抽查。对违反职称评审政策、弄虚作假、营私舞弊的，一经发现将严肃处理有关责任人员。各级政工职评部门要切实为政工专业人员做好服务工作。

安徽省政工职评办公室

2010年8月1日

报送政工专业高(中)级职务 任职资格评审材料的目录及要求

一、单位党组织的推荐报告(附评审人员花名册)一式二份

二、主卷材料一套(高级政工师)

1、封面(附表一)；

2、《评审高级政工师任职资格简明登记表》一份(附表二)；

3、《思想政治工作人员专业职务申报表》一份；

4、单位党组织对被推荐人的考核材料一份(附表三)；

5、群众评议材料一份(附表四)；

6、政工专业代表作品复印件(按发表时间先后顺序排列；发表在期刊上的复印时需要带有CN刊号的封面、目录、正文，报纸上的需要带有CN刊号的刊头、版面号、正文)；

7、学历证书、外语(古汉语)考试合格证复印件；

8、中级专业职务资格证书、聘书(申报政工师需初级专业职务资格证书、聘书)复印件；

9、主要获奖(奖励)证书复印件(市厅级以上表彰)。

三、副卷材料(高级政工师)

1、《思想政治工作人员专业职务申报表》一式二份；

2、《评审高级政工师任职资格简明登记表》一式十五份(附表二)。

四、报送单位需提供申报人员的学历证书、外语(古汉语)考试合格证、任职资格证、聘任证书、发表作品、获奖证件等原件。

申报政工师的，报送政工师评审材料与高级政工师材料基本相同，政工专业代表作品要求提交市级以上报刊发表论文一篇。

五、填报要求

主、副卷材料统一打印，主卷材料按顺序装订。其中，业务工作报告不超过1000字，重点突出思想政治工作业绩；组织考核材料不超过500字；群众评议材料不超过200字。具体打印格式为：

1、纸张大小：16开或B5(有关证明材料按此比例缩印)

2、打印字体及字号：中文----黑体、仿宋体

其中：标题-----黑体，小二号

正文-----仿宋，四号或小四号

3、字间距：标准

4、行间距：单倍

第四篇：政工人员个人工作总结

工作总结 2012.3.19 2011年以来，本人在局党委的正确领导下，在部领导和全体同志的关心帮助下，认真贯彻落实党的十七大和十七届六中全会精神，紧紧围绕科学发展观的要求，创新工作思路，认真履行职责，在本职工作岗位上不懈努力、积极工作，较好地完成了领导交办的各项工作任务。现将本人一年来的思想、工作和学习情况总结如下：

一、强化学习，努力提高思想政治素质和业务水平

本人自2010年9月调转到宣传部理论科工作，主要负责两级党委中心组学习、职工思想政治工作，局党委刊物的编辑等。一年多来，我始终坚持把学习放在首要位置，把提升自身的综合素质作为适应新岗位的当务之急。一是加强政治理论学习。通过认真学习胡锦涛总书记在十七大和十七届六中全会上作的报告，我对践行树立科学发展观，加快转变发展方式，建设社会主义和谐社会等党在社会主义实践中总结出的新理论、新观点有了更深层次的认识和理解。二是加强政工业务知识学习。坚持每天学习中央权威发行的报、刊、网等刊发的领导讲话、理论研讨、热点分析等内容，拓宽视野，开拓思路，不断提升自身的政治敏感性和素养。在较短时间内熟悉两级党委中心组学习的有关制度和方法，并注重借鉴其他省部政府和单位党委中心组学习的经验和做法。同时，注重收集和学习企业文化建设方面的理论知识、案例剖析，为今后做好我局企业文化建设等工作奠定基础。三是加强解放思想、转变方式等内容的学习。认真学习部重要会议精神以及路局、局党委重要会议要求，结合实际，解放思想、转变思路，从而促进自身工作和管理方式的转变。

二、务实创新，努力展现一流的工作状态和业绩

一是做好两级党委中心组学习的工作。按照局党委工作部署，研究分析最新形势，起草下发《2011全局两级党委中心组理论学习安排意见》和2011年一季度、二季度、三季度、四季度的两级党委中心组学习安排。加强规范管理，定期检查指导两级党委中心组学习情况，对学习内容、时间、参加人数，以及学习笔记等定期进行检查，在部政治部宣传部和省纪委的检查中受到充分肯定。精选学习内容，创新学习载体，探索学习方式，及时总结经验，向全路推广。先后参与组织4月25日和11月21日全局党委中心组联组学习（扩大）会，及时向全局领导干部传达党中央、部党组的重要指示和要求。二是编写全局党委中心组重要学习资料。2011年3月，根据局党委工作部署，在较短时间内保质保量地完成《转变发展方式资料汇编

（一）》的编辑和发行工作，此书成为全局两级党委中心组成员、局机关干部和多元系统深入学习“转变发展方式”的重要教材。

三、廉洁自律，努力维护政工干部的良好形象和组织威信

一年多来，本人始终保持谦虚谨慎的工作作风，尊重领导，团结同事。工作中，能够自觉摆正位置，履行好自己的职责，积极为做好本部门的工作献计献策。有忧患意识，有强烈的事业心和责任感，注重提高工作质量和办事效率；有奉献精神，在加强机关作风建设方面能做出表率。工作上与其他同志密切配合，在与机关其他科室配合上，能够始终从大局出发，主动进行协调，向有关科室领导汇报好、沟通好，争取支持和帮助，共同把工作做好。

四、存在的主要问题和不足之处

一年多来，尽管取得了一些成绩，但同时也清醒地认识到自己存在的不足：一是政治理论学习的系统性和深度还不够，特别是具体事务性工作多的时候，对自己在理论提高方面要求的标准不够高；二是工作作风还不够扎实，深入基层开展调查研究的工作力度不够；三是如何在部门和岗位工作中坚持与时俱进、大胆创新做的有欠缺，意识还不够强。今后，我将更加刻苦学习，在局党委的正确领导下，在同志门的关心支持下，努力提高自身素质和能力，坚持团结实干，严格履行职责，为建设更高水平一流铁路局做出自己更大的贡献。

第五篇：政工人员党性分析材料

政工人员党性分析材料

按照先进性教育活动第二阶段的安排要求，我在广泛征求意见和开展谈心活动环节上积极主动，相继与分管领导、科室同事、所在党支部的党员、部分职工群众、一些基层单位领导和同志进行了征求意见和谈心活动。在征求意见的同时，自己对照市供销社保持共产党员先进性教育活动中提出的具体要求，结合思想工作实际，进行了认真的反思，切实感觉到与党员先进性要求还有一定差距，有必要进行认真查摆自己在党性方面存在的实际问题和不足，并剖析根源，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地发挥一个共产党员应有的先锋模范作用。下面就自身存在的问题、具体表现、产生的根源做一深刻剖析。

一、存在问题的具体表现和产生问题的原因分析

1、政治理论学习的自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够。

具体表现为：一是自觉主动抽时间学习不够。除参加机关党委和党支部组织学习外，平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍。二是学习的深度不足。没有在理论研究上下功夫，学习中集中通读文章、听辅导报告，看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少，虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得笔记不多。三是理论联系实际，运用理论去指导工作上有差距，缺乏运用马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点、方法去指导、分析、解决面临的实际工作问题的具体能力。对理论知识的理解与实际应用脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。所以缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不善于从政治的角度来观察、分析问题，缺少一种时不我待的使命感和危机感。认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。有时候认识事物带有盲目性。如在看待社会上一些腐败现象时，每当看到报刊、电视等新闻媒体在做报道一些掌握实权的领导贪污、腐败时，只是在看的时候激动、愤慨，看完后，所有的激动也就灰飞烟灭了，没有一种切肤之痛的感觉。四是由于政治理论学习不够，表现在理想信念上，虽然也有坚定的信念和信心，但是只限于口头上，缺乏一种为共产主义事业奋斗从现在做起，从自身做起的具体行动意识。

分析原因：平时虽然也学习一些马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有深刻认识其思想的精髓，对邓小平理论的精神实质和“三个代表”重要思想理解的不深，不透。自觉学习的主动性不够，认为政治理论学习是虚的东西，没有真正认识到政治理论学习是武装头脑，坚定信念，净化心灵，指挥行动的重要法宝。

2、专业业务知识掌握得不深不全，业务工作能力有待进一步加强。

分析原因：说明自己在钻研业务上有惰性，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏市场意识，开放意识，创新意识，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动。缺乏掌握先进的知识也是发挥先进性具体表现的思想认识。有一种满足于现有水平的思想，政工工作是一个专业性、政策性很强的工作，它涉及到法律法规和党的路线方针政策等许多知识，特别是在维护党的形象和党员权益以及广大职工群众的利益中，更需要有极高的准确性，需要有较深的专业业务知识和丰富的相关知识等认识不足，重视不够。

3、敬业精神尚可，但工作主动性不足。

具体表现为：一是在工作中的开拓创新的意识和专研好胜的精神少了一些，多了些因循守旧，按部就班，墨守成规的习性。二是对政工工作只限于宣传、上传下达有关文件精神和听领导的安排，而在具体工作中如何结合本单位实际进行开拓创新，搞出特色上，没有自己的工作创新思路。

分析原因：就是责任心，责任意识不够强。认为自己从事政工工作多年了，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。在实际工作中，少了几分拚搏多了几分安逸。

４、深入基层了解情况少，服务基层，指导帮助不够。

具体表现为：一是在如何能为基层单位服好务上想的不多。二是在日常工作中，对基层单位无关自己工作以外的事过问很少，关心少，对基层单位在改革发展中出现的实际困难，没有出主意想办法去帮助解决。三是对对基层职工的疾苦关心不够。如在改革发展中对基层单位出现的生活困难职工，没有站在稳定大局的角度去深入他们中间进行调查研究，了解他们的思想状况、生活状况，反映他们的要求，提出自己的建议。

分析原因：就是有多一事不如少一事的思想，也有怕给自己带来不必要麻烦的思想。所以深入基层不多，也导致了在工作上为基层着想，关心基层不够；也出现了为群众想的少，做的少；从另一方面分析自己服务基层也缺乏真功夫。说明自己与基层缺乏真感情，全心全意为人民服务的意识不强。

５、关心全局发展不够，缺乏为局领导出谋划策，提建设性意见的主动性。

具体表现为：一是有时候下基层了解情况，也只限于自己的工作范围之内的事，对全局发展的大事问的少，回到机关向领导汇报不够。二是近年来，领导倡导机关干部职工提合理化建议时，自己不够主动，也没提出好的和建设性的意见和建议。

分析原因：自己存在不求锐意进取，但求维持现状的思想，缺乏大局意识，忧患意识和主人翁意识。总认为考虑全局发展的事情是局领导的事，自己关心不关心都无关紧要。也存在这方面不应该是自己考虑的问题的错误认识。对全局发展的大事，就是关系我们每个职工利益的根本大事认识不清，不为大局着想，就不可能主动做好本职工作的思想认识不够。

二、整改措施和今后努力的方向

通过保持共产党员先进性教育学习，要在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足，要按照党章和“六个坚持”及我局党员先进性具体要求来审视自己，规范自己，严格要求自己。

一是要树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判断是非的具体标准。就能在政治上、行动上同党中央保持高度一致。对于一个普通党员来说，就是要坚定正确的理想和信念，坚持树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，任何时候都不动摇，并在日常的工作和生活中努力实践。具体到实际工作上，就要

把自己的思想和行动统一到党委的总体安排部署上，全系统经济改革和发展的进程中来，坚定不移地贯彻执行党委制定的方针、政策和各项具体的工作决策，立足本职岗位，为发展供销经济作出应有的贡献。同时严格遵守党的各项纪律和国家的法律法规。要切实地把理论学习作为自己的第一需要。学习理论，要与实际紧密地结合起来，克服“两张皮”的现象，要以我国改革开放和现代化建设的实际问题、以我系统改革发展中显现的突出问题为中心，着眼于马克思主义的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，做到理论与实际、主观与客观的真正统一，在改造主观世界的同时，改造客观世界。

二是要不断掌握社会科学知识和自然科学知识，特别是要掌握从事政工工作需要的业务知识和业务技能，不断改进工作手段和工作方式，提高工作质量。要积极钻研业务知识，不断增强新形势下做好政工工作的实际能力，尤其是要对党内法规条文、国家的法律知识多学一些，不断提高自己的工作能力，增强工作的自觉性和主动性，切实提高为人民服务的本领。

三是要坚持和发扬共产党人的政治本色与革命气节。坚持真理，反对封建迷信和反动谬论，坚持原则，勇于批评和自我批评，敢于同不良现象和行为作斗争，牢记“两个务必”，勤俭节约，艰苦奋斗，廉洁奉公，助人为乐，自觉抵制资产阶级极端的利已主义思想和腐朽的拜金主义思想的侵蚀，在大是大非问题上经得起考验。同时要在日常的工作和生活中多与同志们交流，多沟通，多关心同志。要善于和自己有不同意见。要严于律已，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心；要宽以待人，常为多予之举，常系天下之忧，常做宽容之事，以自己的表率作用，把一切能促进团结、争取进步的力量都凝聚起来，达到增进友谊，促进工作的目的。

四是要正确处理好个人利益和集体利益、正当利益与不正当利益、奉献和索取的关系问题。一方面是在获得自己正当利益的时候，绝不能损害集体的、职工群众的利益，另一方面，更应该立足本职多作贡献。古人尚有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的宽广胸怀，作为一名新时代的共产党员，更应该有多为供销事业发展出谋划策的积极态度，多为职工群众谋利益的真心实意。所以，在今

后工作中我要努力做到想为职工群众所想，急为职工群众所急，尽自己的所能帮助周围的职工群众，为职工群众排忧解难，为基层单位服务好，并在服务中，注意自己的服务方式和服务态度。以认真实践“三个代表”重要思想的高度，把最广大职工群众的根本利益放在第一位，切实把关心职工群众的工作做好、做深、做细、做实，让党放心，让职工群众满意。为供销事业的发展做贡献，为社会做

贡献，为人民服务，将是我不断追求的人生价值。

五是要坚持解放思想，胸怀全局，实事求是，与时俱进，在科学理论的指导下不断创新，锐意进取。就是要通过实践，从大局出发，结合实际，实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新，最终实现工作成效的不断提高。在今后的工作中深入基层，要集思广益，不仅要善于采纳广大职工群众对政工工作的意见和建议，而且还要了解基层广大职工群众对系统发展的好意见和合理建议。要善于发现新问题，积极探索新情况，不断总结新经验，解决在工作上存在的一些问题。时刻牢记自己是一名共产党员，为政工工作的开拓创新，为全局的经济发展尽最大的努力，做一个新时期先进的共产党员。