xx 镇综合执法服务队考核管理办法

第一篇：xx 镇综合执法服务队考核管理办法

新桥镇综合执法服务队考核管理办法

为了有效管理镇综合执法服务队工作人员，充分调动其工作积极主动性，在队伍内部形成有效竞争机制，优胜劣汰，结合我镇实际制定本办法。

一、综合执法服务队主要工作职责与工作经费来源

1、工作职责：加强相关法律、法规宣传，重点巡查各村违章建筑、违法侵占土地情况。同时结合各种具体情况做好制止电炸毒鱼、制止乱砍滥伐、防汛救灾、森林防火等方面的工作。配合有关部门查处、制止各类违法违纪事件，完成党委政府安排的其余各项工作。

2、工作经费：配合国土、村建部门除集镇规划区外，年度完成土地建房收入60万元（月均5万元）。完成任务提取15%作为合署办公工作经费（按季度考核），超出年度任务的部分按20%提取工作经费。其中，国土、村建、执法队人员分配比例为3：3：4；未完成任务除不提取经费外，政府对上述工作人员年度不予安排其他费用。

二、工作制度

各项巡查工作实行包片分组责任制。执法队队员分成三个组：第一组：叶屋管理区钟金福（组长）、江水金、沈鸿伟，配合国土所张承明、村建所李金负责叶屋、江坊、余陂、石人、刘坊、潭复、三坑口等村；第二组：新桥管理区王鑫华（组长）、罗荣水、李建成，配合国土所张长生、村建所马福生，负责鸳鸯、新桥、岗头、茜陂、牛岗、湖口等村；第三组：廖家管理区龚建民（组长）、温建峰、林香泽，配合国土所许兴旺、村建所曾长汀，负责任屋、石槽、廖家、樟树、罗坑、新店、李家等村。除镇统一安排外，其余正常上班时间都要对所负责的村进行巡查（每个组组长负责牵头，每月给予50元补贴）。综合执法队每天要对所做工作做好记录，每月召开工作例会讲评上月工作开展情况及布置当月工作任务。

三、考核办法

综合执法队人员实行聘用上岗制，一年一聘，实行百分制考核。主要分为 1

三类：出勤（40分）、绩效（40分）、测评（20分）。考核办法分为按月考核及年终综合考评两种方法。具体考核管理办法如下：

1、出勤考评：正常工作时间实行早晚签到，早上为8点30分前签到，晚上为20点以后签到。必须参加每周的工作例会及其它有关会议。每周二至周日按值班轮值表轮流住镇。遇到防汛抗旱、森林防火等特殊时期，必须全天候在岗在位。综合执法服务队队员遇到特殊情况时必须履行请销假制度。一天以内向综合执法队队长请假，一天到两天书面向分管领导请假，三天以上必须向主要领导请假。在森林防火、防汛救灾等戒严期所有人员一律不得请假。未经请假缺勤一次扣3分，扣工资100元，无故缺勤第二次扣10分，扣工资500元，缺勤三次或连续脱岗三天以上的的一律解聘；无故不参加上级组织的培训、会议等活动的，一次扣3分，扣工资50元；迟到、早退一天扣1分；年内出勤分累计扣30分时将终止聘任合同。出勤情况由镇效能办负责督查并分月累计。

2、绩效考评

①执法队员应积极协助村建所、国土所、环保站、林业站等职能部门查处各类违法违章事件。无故不参加所安排的工作一次，扣发工资50元，考核分扣2分。

②发生火情、汛情时，执法队员应第一时间赶到现场。接到通知后一个小时内未到现场的，扣发工资100元，年终考核分扣5分。无故不参加抢险救灾工作，第一次扣发工资300元，年终扣10分，第二次予以解聘。

③执法队员应对违章建房、电炸毒网鱼、乱砍滥伐、违章用火、汛期灾情加强巡查。巡查不力的，被镇效能办或其他职能部门督查到一次，扣所在片区队员工资30元，年终考核扣2分，被县、市督查到一次扣工资100元，年终考核分扣5分；一个月累计两次被督查到，给予严重警告，被督查到5次予以解聘。因巡查不力未能及时发现违章建筑，由此引发的拆除违章建筑所产生的费用由所包片区的执法队员个人承担。在辖区内发生电炸毒网鱼、乱砍滥伐等其他违法行为，制止不力或不及时上报的，每起扣工资50元，考核扣2 分。

④执法队员绩效考核分月累计得分情况。

3、年度考评

由镇纪检监察部门、效能办、村建所、国土所、环保站、林业站等相关部门人员组成民主测评组，对综合执法服务队员年终测评。

年度考评分＝（月出勤累计得分＋月绩效累计得分）/12＋测评分。年度考核分90分以上（包括90分）为优秀，奖励300元；考核分80至89分为良好；70至79分为合格；低于70分为不合格。年度考核合格以上的继续聘用，优秀或良好的给予相应奖励，考核不合格的给予解聘。

新桥镇人民政府

二0一0年八月

第二篇：抗旱服务队管理办法

各乡镇人民政府，县政府有关部门：

《清丰县抗旱服务组织管理办法》已经县政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二〇一一年三月十四日

清丰县抗旱服务组织管理办法

第一章 总则

第一条 为加强抗旱服务组织的建设和管理，增强其抗旱服务功能，实现防旱抗旱工作的规范化，充分发挥抗旱资金的使用效益，延长抗旱固定资产的使用年限，促进防旱抗旱事业的发展，减轻财政负担，根据国家和省政府的有关规定，特制定本办法。

第二条 县政府要切实重视和加强抗旱服务组织建设，并制定优惠政策，从人力、物力、财力等方面给予必要的支持，帮助解决实际问题。

第三条 抗旱服务组织的基本任务是为发展农业和农村经济提供防旱抗旱减灾服务，特别是为粮食生产提供防灾减灾服务，并以抗旱为主，积极开展综合经营，实行有偿服务，努力实现自我积累，滚动发展。

第四条 本办法适用于在我县水利部门建立的抗旱服务组织和乡镇建立的抗旱服务组织。第二章 组织管理

第五条 县级组建清丰县抗旱服务队，乡镇组建抗旱服务分队，农村可以组建农民用水协会。全县建立20个抗旱服务分队，包括两个县直抗旱服务分队、县水利局打井队抗旱服务分队和17个乡镇抗旱服务分队，农民用水协会一并纳入管理，逐步形成全县抗旱社会化服务网络。

全县各抗旱服务分队和农民用水协会统一接受县抗旱服务队领导。

第六条 申请建立县、乡抗旱服务组织，由县水利局、乡镇政府提出建队申请，经县防汛抗旱指挥部审批，并报市防汛抗旱指挥部办公室备案。

第七条 乡镇建立的抗旱服务分队，一般同乡镇农业服务中心（水利站）联合办公。

第八条 申请建立抗旱服务组织需提交的资料包括：拟建抗旱服务组织的名称、职工人数、场地面积等；设备使用计划、维修能力；服务项目和范围。

第九条 已建抗旱服务组织需扩大规模或有其他变动的，按第五条至第八条的规定办理。第十条 县、乡抗旱服务组织组成人员的基本情况应上报县防汛抗旱指挥部备案，其机械操作人员要经过培训，取得操作合格证后持证上岗。第三章 设备管理

第十一条 抗旱设备的产权属于县级水行政主管部门，由县抗旱服务队按国有固定资产统一登记、建档，统一管理、调配使用，任何单位和个人不得据为己有而不服从统一指挥。抗旱设备统一标注有“清丰县抗旱服务队”标识，按类别标有“清抗—设备简称——号码”编号。

第十二条 抗旱设备应设专人、专库保管，不得露天存放。同时，建立抗旱设备台账，并与财务部门的固定资产账目相一致，做到账物相符。库存设备应做到存放有序，统一编号，及时维修，设备完好率要达到90﹪以上。

第十三条 抗旱服务分队要按照各自的管理办法对抗旱设备相应登记、建档。

第十四条 为方便管理，提高设备的利用率，管护好设备，抗旱服务组织可以把抗旱设备发放到各行政村个人管理。

第十五条 分配到个人管理的设备，领取人在领取设备时，应提供村委会介绍信、个人身份证复印件、电话联系方式等。

第十六条 抗旱服务组织要建立抗旱机具运行、维修、养护、保管制度，加强抗旱设备的管理。使用者要保证机具设备经常处于完好状态，提高设备循环再利用率，确保随时调用。第十七条 抗旱物资要做到采购有计划，消耗有定额，库存有限额，进货有验收，使用有手续，保管有台账，并责成专人定期盘点。

原属个人管理的抗旱设备达到一定年限不能再使用时，要及时上交原抗旱服务分队，再由分队上交县抗旱服务队，与属抗旱服务组织管理的不能继续使用的抗旱设备一并按程序核销并报县防汛抗旱指挥部办公室、县财政局备案。第四章 经营管理

第十八条 抗旱服务组织无论什么性质的单位或团体均实行企业化管理、独立核算、自负盈亏的运行机制。抗旱服务贯彻“保本微利，有偿服务”的原则。

第十九条 抗旱服务组织可采用租赁、直接提供服务、定向签订服务合同等多种形式提供抗旱服务。

第二十条 抗旱服务组织在非抗旱期间要充分利用自己的优势，积极开展综合经营，增强抗旱服务组织的经济实力和服务功能。第五章 财务管理

第二十一条 国家对抗旱服务组织的投资，主要用于购置抗旱设备、简易抗旱运输机具及维修工具等固定资产，不得挪作他用。对违反抗旱资金规定的，按有关财经纪律严肃处理。

第二十二条 抗旱服务组织在财务管理上应单独建账，做好成本核算，按“保本微利”的原则，制定合理的收费标准。其收入主要用于巩固和发展抗旱服务组织。抗旱服务的收费属经营性收费，其标准由县水行政主管部门会同同级价格管理部门依据人员工资、能源费、维修费、固定资产折旧费、大修费、管理费等因素提出指导性意见。

第二十三条 要确保抗旱服务组织的国有固定资产保值、增值，机具设备要按规定提取折旧费，专户储存，用于抗旱机具的更新，不得挪用。

第二十四条 县水利部门要会同财政、审计部门定期对抗旱服务组织建立的账目进行监督检查。第六章 抗旱减灾措施

第二十五条 在重大旱情发生时，抗旱服务组织须积极响应应急调度机制，无条件地听从省、市、县防汛抗旱指挥部的调度，奔赴灾情地区，实行集团抗旱，发挥群体优势，为确保国家粮食安全，发挥抗旱服务的作用。

第二十六条 在旱情严重时，县级抗旱服务队与乡镇抗旱服务分队要根据抗旱预案，及时组织相关部门和单位采取下列抗旱应急措施：

（一）向因干旱造成人畜饮水困难地区开展临时送水；

（二）临时在江河沟渠内截水；

（三）在保证水利工程设施安全的情况下，适量抽取水库死库容的水；

（四）应急性跨流域调水；

（五）应急性打井、建蓄水池等；

（六）临时设置抽水泵站，开挖输水渠道；

（七）其他应急性措施。

旱情解除后，应当立即停止应急供水行为，拆除临时建（构）筑设施。

对涉及跨行政区域的抗旱应急供水措施，应当报共同的上一级抗旱指挥机构审批。

第二十七条 各抗旱服务分队年终要对所分管的抗旱服务队员、设备每年开展的抗旱活动写出总结，报县抗旱服务队备案。

第二十八条 不同行政区域之间因抗旱发生的水事纠纷，应当协商处理，协商不成的，由上一级防汛抗旱指挥机构协调解决。在水事纠纷解决前，当事人不得单方改变现状。

第二十九条 凡具有下列条件之一的单位和个人，各级人民政府或主管部门应给予通报表彰和奖励：

（一）及时提供实时旱情信息，并采取相应预防措施，减少旱灾损失的；

（二）积极组织实施抗旱减灾行动，表现突出，成效显著的；

（三）服从指挥，顾全大局，避免和排除旱灾各种隐患，出色完成减灾任务的；

（四）大力推广应用抗旱节水新技术、新产品，抗旱减灾效益显著的；

（五）开展抗旱减灾科学研究成果显著的。第三十条 有下列行为之一的，对直接责任人依法给予行政处分，触犯法律的，移交司法机关依法追究法律责任：

（一）不按规定报告旱情或虚假、瞒报、假报旱情，造成严重损失的；

（二）有条件组织抗旱而不作为，在抗旱减灾中领导不力、指挥失误，造成严重后果的；

（三）截留、挤占、挪用抗旱款物的；

（四）对如实反映情况和揭发违纪行为者进行打击报复的；

（五）滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的。

第三十一条 有下列行为之一的，由有权机关依照有关法律、法规、规章的规定给予行政处罚，触犯法律的，移交司法机关依法追究法律责任：

（一）拒不服从抗旱统一指挥，拒不执行旱情紧急情况下的水量调度预案的；

（二）在水事纠纷中，煽动群众聚众闹事的；

（三）旱情解除后，拒不按规定拆除截水设施的；

（四）旱灾期间哄抬物价的；

（五）侵占、破坏、污染抗旱水源，偷水、抢水，破坏抗旱设施，阻碍抗旱活动，拒不执行抗旱命令的。第七章 附则

第三十二条 本办法的解释权归清丰县防汛抗旱指挥部办公室。第三十三条 本办法自发布之日起施行。

主题词：水利 抗旱 组织 办法 通知

─────────────────────────

抄送：县委各部门，县人大办公室，县政协办公室，县人武部，县法院，县检察院。

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清丰县人民政府办公室 2011年3月14日印发 ───────────────────────── 各乡镇人民政府，县政府有关部门：

《清丰县抗旱服务组织管理办法》已经县政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二〇一一年三月十四日

清丰县抗旱服务组织管理办法

第一章 总则

第一条 为加强抗旱服务组织的建设和管理，增强其抗旱服务功能，实现防旱抗旱工作的规范化，充分发挥抗旱资金的使用效益，延长抗旱固定资产的使用年限，促进防旱抗旱事业的发展，减轻财政负担，根据国家和省政府的有关规定，特制定本办法。

第二条 县政府要切实重视和加强抗旱服务组织建设，并制定优惠政策，从人力、物力、财力等方面给予必要的支持，帮助解决实际问题。

第三条 抗旱服务组织的基本任务是为发展农业和农村经济提供防旱抗旱减灾服务，特别是为粮食生产提供防灾减灾服务，并以抗旱为主，积极开展综合经营，实行有偿服务，努力实现自我积累，滚动发展。

第四条 本办法适用于在我县水利部门建立的抗旱服务组织和乡镇建立的抗旱服务组织。第二章 组织管理

第五条 县级组建清丰县抗旱服务队，乡镇组建抗旱服务分队，农村可以组建农民用水协会。全县建立20个抗旱服务分队，包括两个县直抗旱服务分队、县水利局打井队抗旱服务分队和17个乡镇抗旱服务分队，农民用水协会一并纳入管理，逐步形成全县抗旱社会化服务网络。全县各抗旱服务分队和农民用水协会统一接受县抗旱服务队领导。

第六条 申请建立县、乡抗旱服务组织，由县水利局、乡镇政府提出建队申请，经县防汛抗旱指挥部审批，并报市防汛抗旱指挥部办公室备案。

第七条 乡镇建立的抗旱服务分队，一般同乡镇农业服务中心（水利站）联合办公。

第八条 申请建立抗旱服务组织需提交的资料包括：拟建抗旱服务组织的名称、职工人数、场地面积等；设备使用计划、维修能力；服务项目和范围。

第九条 已建抗旱服务组织需扩大规模或有其他变动的，按第五条至第八条的规定办理。

第十条 县、乡抗旱服务组织组成人员的基本情况应上报县防汛抗旱指挥部备案，其机械操作人员要经过培训，取得操作合格证后持证上岗。第三章 设备管理

第十一条 抗旱设备的产权属于县级水行政主管部门，由县抗旱服务队按国有固定资产统一登记、建档，统一管理、调配使用，任何单位和个人不得据为己有而不服从统一指挥。抗旱设备统一标注有“清丰县抗旱服务队”标识，按类别标有“清抗—设备简称——号码”编号。第十二条 抗旱设备应设专人、专库保管，不得露天存放。同时，建立抗旱设备台账，并与财务部门的固定资产账目相一致，做到账物相符。库存设备应做到存放有序，统一编号，及时维修，设备完好率要达到90﹪以上。

第十三条 抗旱服务分队要按照各自的管理办法对抗旱设备相应登记、建档。

第十四条 为方便管理，提高设备的利用率，管护好设备，抗旱服务组织可以把抗旱设备发放到各行政村个人管理。

第十五条 分配到个人管理的设备，领取人在领取设备时，应提供村委会介绍信、个人身份证复印件、电话联系方式等。

第十六条 抗旱服务组织要建立抗旱机具运行、维修、养护、保管制度，加强抗旱设备的管理。使用者要保证机具设备经常处于完好状态，提高设备循环再利用率，确保随时调用。

第十七条 抗旱物资要做到采购有计划，消耗有定额，库存有限额，进货有验收，使用有手续，保管有台账，并责成专人定期盘点。

原属个人管理的抗旱设备达到一定年限不能再使用时，要及时上交原抗旱服务分队，再由分队上交县抗旱服务队，与属抗旱服务组织管理的不能继续使用的抗旱设备一并按程序核销并报县防汛抗旱指挥部办公室、县财政局备案。第四章 经营管理 第十八条 抗旱服务组织无论什么性质的单位或团体均实行企业化管理、独立核算、自负盈亏的运行机制。抗旱服务贯彻“保本微利，有偿服务”的原则。

第十九条 抗旱服务组织可采用租赁、直接提供服务、定向签订服务合同等多种形式提供抗旱服务。

第二十条 抗旱服务组织在非抗旱期间要充分利用自己的优势，积极开展综合经营，增强抗旱服务组织的经济实力和服务功能。第五章 财务管理

第二十一条 国家对抗旱服务组织的投资，主要用于购置抗旱设备、简易抗旱运输机具及维修工具等固定资产，不得挪作他用。对违反抗旱资金规定的，按有关财经纪律严肃处理。

第二十二条 抗旱服务组织在财务管理上应单独建账，做好成本核算，按“保本微利”的原则，制定合理的收费标准。其收入主要用于巩固和发展抗旱服务组织。

抗旱服务的收费属经营性收费，其标准由县水行政主管部门会同同级价格管理部门依据人员工资、能源费、维修费、固定资产折旧费、大修费、管理费等因素提出指导性意见。

第二十三条 要确保抗旱服务组织的国有固定资产保值、增值，机具设备要按规定提取折旧费，专户储存，用于抗旱机具的更新，不得挪用。

第二十四条 县水利部门要会同财政、审计部门定期对抗旱服务组织建立的账目进行监督检查。第六章 抗旱减灾措施

第二十五条 在重大旱情发生时，抗旱服务组织须积极响应应急调度机制，无条件地听从省、市、县防汛抗旱指挥部的调度，奔赴灾情地区，实行集团抗旱，发挥群体优势，为确保国家粮食安全，发挥抗旱服务的作用。

第二十六条 在旱情严重时，县级抗旱服务队与乡镇抗旱服务分队要根据抗旱预案，及时组织相关部门和单位采取下列抗旱应急措施：

（一）向因干旱造成人畜饮水困难地区开展临时送水；

（二）临时在江河沟渠内截水；

（三）在保证水利工程设施安全的情况下，适量抽取水库死库容的水；

（四）应急性跨流域调水；

（五）应急性打井、建蓄水池等；

（六）临时设置抽水泵站，开挖输水渠道；

（七）其他应急性措施。

旱情解除后，应当立即停止应急供水行为，拆除临时建（构）筑设施。

对涉及跨行政区域的抗旱应急供水措施，应当报共同的上一级抗旱指挥机构审批。

第二十七条 各抗旱服务分队年终要对所分管的抗旱服务队员、设备每年开展的抗旱活动写出总结，报县抗旱服务队备案。第二十八条 不同行政区域之间因抗旱发生的水事纠纷，应当协商处理，协商不成的，由上一级防汛抗旱指挥机构协调解决。在水事纠纷解决前，当事人不得单方改变现状。

第二十九条 凡具有下列条件之一的单位和个人，各级人民政府或主管部门应给予通报表彰和奖励：

（一）及时提供实时旱情信息，并采取相应预防措施，减少旱灾损失的；

（二）积极组织实施抗旱减灾行动，表现突出，成效显著的；

（三）服从指挥，顾全大局，避免和排除旱灾各种隐患，出色完成减灾任务的；

（四）大力推广应用抗旱节水新技术、新产品，抗旱减灾效益显著的；

（五）开展抗旱减灾科学研究成果显著的。

第三十条 有下列行为之一的，对直接责任人依法给予行政处分，触犯法律的，移交司法机关依法追究法律责任：

（一）不按规定报告旱情或虚假、瞒报、假报旱情，造成严重损失的；

（二）有条件组织抗旱而不作为，在抗旱减灾中领导不力、指挥失误，造成严重后果的；

（三）截留、挤占、挪用抗旱款物的；

（四）对如实反映情况和揭发违纪行为者进行打击报复的；

（五）滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的。第三十一条 有下列行为之一的，由有权机关依照有关法律、法规、规章的规定给予行政处罚，触犯法律的，移交司法机关依法追究法律责任：

（一）拒不服从抗旱统一指挥，拒不执行旱情紧急情况下的水量调度预案的；

（二）在水事纠纷中，煽动群众聚众闹事的；

（三）旱情解除后，拒不按规定拆除截水设施的；

（四）旱灾期间哄抬物价的；

（五）侵占、破坏、污染抗旱水源，偷水、抢水，破坏抗旱设施，阻碍抗旱活动，拒不执行抗旱命令的。第七章 附则

第三十二条 本办法的解释权归清丰县防汛抗旱指挥部办公室。第三十三条 本办法自发布之日起施行。

主题词：水利 抗旱 组织 办法 通知

───────────────────────── 抄送：县委各部门，县人大办公室，县政协办公室，县人武部，县法院，县检察院。

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清丰县人民政府办公室 2011年3月14日印发 ─────────────────────────

第三篇：XX镇村干部考核管理办法

XX镇村干部管理办法

（讨论稿）

第一章 总则

第一条 为切实加强村干部规范化、制度化管理，进一步提高我镇干部工作水平, 形成有效的村干部激励和约束机制，不断增强村组织的凝聚力、战斗力和创造力，为我镇改革发展稳定提供坚强的组织保证，促进我镇各项事业全面健康发展，结合我镇实际，特制定本办法。

第二条 以科学发展观为指导，遵循平时考核与集中考核相结合，定性考核与定量考核相结合，领导评价与群众评价相结合，坚持公平、公正、公开、综合衡量的原则。

第三条 村干部队伍规范化管理必须坚持以下原则：

（一）党管干部原则；

（二）德才兼备、任人唯贤原则；

（三）作风务实、注重实绩原则；

（四）群众认可、倾听民声原则；

（五）公开、平等、竞争、择优原则；

（六）管人与管事相结合原则；

（七）依法办事原则。

第四条

管理内容主要包括村干部的培养、选拔、任用、教育、管理、监督、考核、奖惩等。

第五条 本办法适用于在村工作的所有干部，包括村党组织书记、副书记、委员，村委会主任、副主任、委员及工作人员。

第二章 选拔任用

第六条 基本原则。选拔任用村干部必须坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；作风务实、注重实绩原则；群众认可、倾听民声原则；公开、平等、竞争、择优原则；发扬民主、依法办事原则。第七条 基本条件。

（一）思想政治条件。思想政治素质好，能够认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉实践“三个代表”重要思想；事业心和责任心强，为人正派，处事公道，作风民主，廉洁自律，带头创先争优，群众公认度高；工作能力强，有较丰富的基层工作经验，善于处理各类矛盾；工作务实，热心村工作，能够真心实意为群众服务。

（二）年龄及学历条件。无村干部工作经验的竞选者，男不超过40周岁、女不超过35周岁，文化程度在高中（中专）以上。在镇村企业担任领导、民办教师、退伍军人或涉及群从工作年龄可以放宽到男不超过45周岁、女不超过40周岁。现任村干部继续参选无年龄和学历要求。

第八条 选任渠道。从现职村干部和镇直机关工作人员中挑选一批素质高、群众公认的同志担任村主要干部；将优秀的大学生村官聘用到村“两委”中。

第九条 选任方式

（一）“两委”班子的选任。一般通过民主推荐（选举）、组织考察、党委票决、集体讨论研究、公示等程序选拔村干部。村党组织领导班子成员的选拔，一般要经过“两推一选”（群众推荐、组织推荐和党内选举）方式产生。村委会领导班子成员，必须按照《湖北省村民委员会选举办法》等规定，由村民代表大会或村民会议民主选举产生。

（二）聘用干部的选任。村工作人员的选任坚持“德才兼备，作风务实、群从认可”原则。各村因工作需要进人时，在职数允许范围内，要向镇党委申报，镇党委召开党委会研究，经一定程序通过后方可录用，办理有关人事手续，建立人事档案。

第三章 教育培训

第十条 村干部教育培训坚持统筹规划、分级负责、分层次培训的原则。村“两委”班子一般由镇党委负责培训，聘用干部一般由村负责培训，村干部经常性学习教育由村党组织、村委会负责。各村党支部书记原则上每个月要组织村全体干部进行一次集中学习，如遇特殊 情况，可做适当调整。组织集中学习时，要登记到会人数，并指定专人做好学习记录，要宣布学习内容，围绕主题开展讨论并归纳讨论意见。

第十一条 教育培训内容。坚持理论联系实际，体现时代要求，做到按需施教，学以致用。加强政治理论学习、思想作风教育和岗位业务知识培训，增强村建设管理和服务水平。

第十二条 教育培训方法。主要采取经常性的学习教育、定期培训、参继续学习教育及外出考察学习。

第十三条 鼓励村干部参加农村工作者职业资格考试。同时鼓励符合条件的村主职干部报考乡镇公务员。

第十四条 各支部要建立学习教育登记本，并保存相关学习资料,作为年终目标管理考核检查的重要内容之一。

第四章 日常管理

第十五条 会议制度

（一）村书记一般每月组织“两委”干部召开一次以上工作会议，讲评上月工作完成情况，存在的主要问题，安排部署下月工作,研究重大问题等。讨论研究重大问题时，必要时吸收党小组长、村民小组长及有关人员参加，进行民主议事、民主决策。

（二）召开会议必须有记录。作为年终目标管理考核检查的重要内容之一。

第十六条 值班制度

（一）村干部无特殊情况要坚持上下班，法定工作日内都要安排干部在村党员群众服务中心值班。

（二）村要有轮流值班安排表，明确值班人员。值班村干部的姓名、联系电话要村党员群众服务中心的显眼位置公开，方便群众办事，并做好详细的当日值班记录。

（三）值班村干部的主要职责是：负责处理村内日常事务，及时做好上传下达工作；为群众提供政策或有关业务咨询；做好接待、协调和处理工作，解决群众在生产、生活中的困难和问题，调解群众纠纷、邻里矛盾；及时处置突发性事件；做好上级交办和有关事项。

（四）村干部在值班期间必须准时上下班，坚守工作岗位。值班村干部如遇特殊情况需请假必须先自行协商好替班人员，再经村“两委”主要领导同意后方可调班离岗。

（五）遇重大节日、突发性事件和特护期，实行24小时值班。值班人员在值班期间必须坚守岗位，不准迟到、早退，更不准擅离职守。

第十七条 请假制度

（一）建立健全村干部请销假管理制度。村党支部书记和村委会主任因事需要外出离开黄州，请假1天以上的需经镇党政主要领导批准同意，并履行请假手续送党政办公室备案后方可请假，假期满后，应及时到准假领导处销假报到。村副职干部、委员、村聘用干部因特殊情况不能上班或因事外出不超过一天的，要向村支部书记请假，3天以上的要向镇党政办公室履行请假手续，经批准后方可请假。

（二）村干部旷工或者因外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，参照《劳动法》等相关法律法规予以辞退。

（三）要建立请销假登记册，严格考勤登记。村书记、主任的请销假由镇直党政办公室具体负责，村其他干部请销假由村负责，专人负责登记管理。

（四）请销假落实情况纳入考核内容，年底将组织检查考评。第十八条 服务制度

（一）一次性告知制度。服务对象来中心咨询或办理业务，承办人应按政策法规及有关规定一次性告知办理程序、办理手续、办理时限。对不予受理许可的要一次性告知全部理由。违反规定，能一次性告知清楚而未告知清楚，致使服务对象多次往返，给当事人造成经济损失或其他损失的，要严肃查处，追究责任。

（二）服务承诺制度。群众办事时要简化办事程序、缩短办事时限、提供优质服务。服务态度做到和蔼、热情、文明、礼貌。服务环境达到办公场所明亮、整齐、清洁、美观，业务标识牌准确完整，办公物品放置有序，便民设施完好。服务质量做到正确解答问题、准确办理业务，限时办结手续。

（三）推行限时办结制。在符合法律法规及有关规定、手续齐全的前提下，工作人员必须在规定的时限内办结。对于确有特殊情况要 求尽快办理的，应按规定和程序在保证服务质量的情况下，尽力在其请求的时限内办理。限时办结应保证工作的质量，不能因时限上的要求而降低工作质量。

（四）责任追究制度。对来办事者不予理睬或态度不好者，经发现、举报，要及时进行批评教育，情节严重的，要进行通报批评并取消年终评先评优资格；对故意拖延时间或对办事者不负责任并造成恶劣影响的村干部，经核实，责任人要作出书面检查，并按有关规定进行处理；对群众反映较大、意见较多的村干部，连续两次违规者，调离岗位。

第十九条 干部监督制度

（一）加强村干部监督，特别是村领导班子成员的监督管理。重点监督上级党委、政府方针、政策和各项工作任务的落实情况、领导班子成员遵纪守法情况、民主集中制执行情况、服务、联系群众情况和廉洁自律等情况。

（二）建立健全以党组织议事规则、社务公开、民主理财、民主评议和述职述廉、村委会定期通报、报告工作的民主监督制度，不断完善“五议五公开”工作法，按程序对社务、财务实行公开，接受群众监督，提高群众参与村建设的积极性，对不执行相关制度和规定的村干部，依照有关规定，视情节追究责任，严肃处理。

第五章 绩效考核

第二十条 考核原则。考核应坚持公开、公平、公正原则；注重实绩原则；民主测评与上级组织考核相结合原则。

第二十一条 考核对象。主要包括对村“两委”目标责任考核和村干部、工作人员的目标责任考核。

第二十二条 考核内容。主要是对照年初签订的目标责任书，重点考核村“两委”班子及干部履行职责、主要业绩、廉洁自律和群众满意度等情况。了解掌握村干部、工作人员完成阶段性中心任务、处理突发事件的现实表现。镇每年初结合工作实际和目标任务，对考核内容进一步分解细化，制定具体的考核指标体系。

第二十三条 考核时间。一般每一次，集中在年底进行。第二十四条 签订目标责任书。镇党委每年要与村“两委”和村干部、工作人员签订目标责任书，明确具体目标、推进措施、完成时限和违诺责任。目标责任要通过公开栏等形式向党员群众公开。村“两委”及“两委”班子成员的目标责任书报镇党委备案。

第二十五条 村“两委”班子目标责任考核

（一）镇成立考核组，对村各项工作进行全面考核。考核主要对照年初签订的目标责任书，采取听汇报、查资料、看现场、个别谈话、民意调查等方式进行，一般每年底进行。

（二）考核实行百分制，90分及以上为优秀，80-89分为称职，70-79分基本称职，70分以下为不称职。被评为优秀等次的班子不得超过村总数的20%。

第二十六条 村干部及聘用干部目标责任考核

（一）考核方式。实行百分制，按完成目标责任情况占60%、民主测评得分占40%的比例计算，民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。其中，民主测评中镇直镇领导班子测评占20%，部门测评占10%，村测评占10%。综合得分=履职情况得分×60%+测评得分×40%。

（二）考核程序。由镇成立村干部考核小组到村进行考核。基本程序：

1、查阅工作业绩佐证资料和现场；

2、村干部进行述职述廉；

3、组织会议测评。测评对象为村干部及党员代表、村民小组长、村民代表、群众代表，人数不少于30人。

4、进行个别谈话。根据个人述职情况，调查工作业绩是否属实。座谈对象为村干部、党员代表、村民小组长、村民代表、群众代表，人数不少于20人。

（三）考核等次。共划分为4个等次：90分及以上为“优秀”，80—90（含80分）为“称职”，70—80（含70分）为“基本称职”，70分以下为“不称职”。被评为优秀等次的村干部村人数不得超过该村总人数的20%。

第二十七条 考核结果运用

（一）村“两委”班子考核结果的运用。对当年考核为优秀的班子给予一定的奖励；考核为基本称职以上的，干部绩效工资全额发放； 考核为不称职的，全村干部发放70%绩效工资。连续两年考核为不称职的，全村干部发放50%绩效工资，将对班子进行调整，诫勉主要负责人。

（二）村干部考核结果的运用。考核结果与村干部的报酬、奖惩、任用直接挂钩。对当年考核为优秀的村干部，绩效工资110%发放；考核为基本称职以上的，绩效工资100%发放；考核为不称职的，绩效工资70%发放。年终考核等级为基本称职或不称职的，不得参与当各级各类先进评比。对考核连续两年为不称职的，应及时调整，并停发当年绩效工资。对于表现突出的村干部可优先考虑各类先进评比、参选“两代表一委员”、提拔任用。

（三）考核中的几项具体规定

1、实行一票否决制。因被计划生育、安全生产、党风廉政建设、社会治安综合治理、信访维稳、610等工作被一票否决的，村支部书记及主任和分管负责人应确定为职称以下等次。

3、受党内严重警告以上处分或行政记大过以上的村干部确定为不称职等次。

3、连续两年被考核为不合格或评定为基本称职的村干部，第二年确定为不称职等次。

4、政令不通，拒绝贯彻执行上级工作任务的确定为不称职等次。第二十八条

村干部届中调整考核，可参考村干部考核方式和程序进行，在此基础上增加镇党委票决、集体研究讨论、公示等程序。

第六章 附 则

第二十九条 本办法由组织办负责解释。第三十条 本办法自公布之日起施行。

第四篇：考核管理办法

考核管理办法

一、指导思想：

以科学发展观为指导，贯彻以人为本的管理理念，进一步加强学校内部管理，全面科学的评价教师的教学行为，鼓励教师积极进取，开拓创新，聚精会神抓教学，放开手脚抓质量，促进学校教育教学工作稳步向前，全面提高育人质量。

二、考评原则：

１、全面性原则：改革单纯以分数评价教师的做法，根据德、能、勤、绩四方面全面评价教师工作。

２、激励性原则：充分肯定每位教师的成绩，同时诚恳指出其不足，使其树立信心，激起工作的主动性和热情。

３、灵活性原则：评价虽有规定分数，但在实际工作时，采取“上不封顶、下不保底”方式。鼓励教师积极投入教学教改中。

4、公平性原则：教职工人人平等，全体教师同等对待，依据方案客观准确评价。

三、考评形式：

采用家长、学生、教师、学校四级评价方法

（一）家长对教师的评价细则

1.教师衣着整洁大方，不穿奇装异服，举止文明，为人师表。2.授课认真，学生兴趣有所提高，寓教于乐。

3.能够经常与学生沟通，了解学生思想动向，能引导学生健康向上发展。4.关心学生学习生活，关爱学生身心发展，不体罚或变相体罚学生。5.对学生一视同仁，处理问题公平、公正，不偏袒学生。6.深入家访，经常与家长座谈、沟通。

以上几条在家长了解学生的基础上，公平、公正的给教师评价，结果将纳入师德考核。

（二）学生对教师的评价细则

1、以身作则，教书育人。衣着不整、穿拖鞋、短裤进入课堂；奇装异服，留怪异发型，说话带脏字，有损教师形象；上课迟到、早退，中途无故离开课堂。

2、尊重学生，关爱学生。课内外不讽刺、挖苦学生，尊重学生自尊；教育学生过程中不带刺激性、侮辱性语言；热心帮助解决学生的日常学习生活中遇到的困难；不体罚或变相体罚学生。

3、平等待人，公平理事。平等、公正的对待每一位学生，不偏袒学习成绩好的学生；作业的批改、课外辅导做到一视同仁，不歧视差生；对学生的评价公平、公正、准确。

4、教书育人，精心施教。备课充分，教学环节齐全，课堂思路清晰；因材施教，分类指导，进行异步教学、异步作业；作业适量，及时批改，认真总结。

5、关心集体，团结协作。积极参与班集体活动，参与班级班级管理；具有独立解决问题的能力，对本课堂发生的问题能及时解决，不推委；经常参加班会，为班级工作出谋划策；与全体任课教师团结协作，不争课、抢课。

（三）教师对教师的评价细则

教师是人类灵魂的工程师，教师职业道德水平直接关系到亿万青少年的健康成长，关系到素质教育的深入发展，关系到教育的社会形象。为了提高教师的自身修养，加强我校教师职业道德建设，增强对教师评价的透明度，特制定“教师对教师的评价细则”如下：

1、遵纪守法，依法执教。不说有损学校声誉的话，不做有损教师声誉的事；自觉遵守学校规章制度，按时作息，无迟到、早退、旷工、误课现象；办公期间不干私活，不搞娱乐活动；认真完成学校布置的各项任务。

2、爱岗敬业，严谨治学。认真备课，积极教研；注重培养学生能力，因材施教，耐心辅导；改进教育教学方法；注重自身素质的提高，自觉学习新的教育理念；在教育教学过程中渗透德育，做到先育人后育才。

3、热爱学生，尊重学生人格。对学生严格要求，耐心辅导，不讽刺、挖苦学生；耐心做学生的思想转化工作，不歧视差生；无体罚和变相体罚现象，不赶学生外出教室；尊重学生人格，平等、公正的对待学生；切实做好控辍保学工作，深入家访，保证承包学生顺利完成九年义务教育。

4、服从领导，团结协作。服从学校工作安排，不顶撞领导；同志间真诚团结，相互尊重，相互学习，相互帮助；维护其他教师威信，不诽谤他人，不在背后议论他人；关心集体，不侵占、偷盗、损坏学校公共财物。

5、举止文明，为人师表。衣着整洁得体,不穿奇装异服,不留怪异发型；语言规范健康,举止文明礼貌,不出口成脏；不穿拖鞋短裤、背心进入课堂，不坐着讲课；注重言传身教，事事以身作则，率先垂范。

（四）学校对教师的评价细则

1、教师能力、绩效的考核

（1）业务理论：自觉学习研究教育教学理论，并留有各类笔记；积极参加业务理论学习及教研、教改活动，认真留有笔记；认真参加校内外听评课活动，并留有书面记录；积极参加电化教学、实验教学观摩和计算机学习。

（2）业务能力：认真备课；授课环节齐全，传授知识准确，因材施教，分类指导；作业数量足，认真批改，有评语，有等级；教学成绩优异；发表市级以上论文；能圆满完成学校布置的各项突出性教学任务；教研能力强，教学工作和班主任工作具有创新精神和创新能力。

2、师德考核

（1）热爱教育事业，严以律己，为人师表。注重仪表，讲究文明，没有损坏教师形象的言行；办公期间不干私活，不搞娱乐性活动；认真完成学校布置的各项任务，认真履行值日职责；注重自身素质的提高，自觉学习新的教育理念。

（2）关心学生，无体罚现象。关心学生学习生活，帮助解决实际困难；不擅自赶学生外出教室，不长时间罚站学生；不讽刺挖苦、辱骂学生；经常找学生谈心，尊重学生人格，公平、公正的对待每一位学生；无体罚学生或变相体罚学生现象。

（3）服从领导，团结协作。不顶撞领导，服从学校的工作安排；维护教师威信，不诽谤他人，不在背后议论他人；教职工间不打架斗殴，不侮辱、辱骂同事；同志间相互学习，团结协作，不勾心斗角。

3、遵守考勤制度，维护办公秩序。遵守遵守考勤制度，做到有事少请假，无事不请假；办公期间不乱窜办公室，不大声喧哗，注重办公环境卫生，不将孩子带到教室、办公室，不在办公室内长时间会客。

第五篇：考核管理办法

汽车商务酒店

2013年9月后勤及管理人员转正考核流程安排 根据汽车商务酒店的发展需要，经总经理办公室会议研究决定，于2013年9月初对后勤员工及管理人员进行转正及晋级考核，具体流程安排如下: 一：参加人员

1、人事部：卢会妮、陈敏、翟阳、常建昌、郭、李晓红

2、财务部：程亚男、刘绪鹏

3、餐饮部：兰宁、董晓华、聂爱琴

4、房务部：刘文、唐红霞、雷红娟、朱红玲

5、保安部：鲁海峰

6、工程部：惠刚、马田野

注：兰宁、董晓华、聂爱琴仅参加述职演讲，惠刚、马田野、常建昌、郭淑荣、李晓红仅参加考核

二：考核原则

1、坚持公开、公平、公正和择优任用的原则；

2、坚持德才兼备，任人唯贤的原则；

3、坚持人尽其才，适才适岗的原则；

4、坚持业务考核、竞聘演讲和民主测评相结合的原则；

三：考核内容

1、理论考核；（占40%）

2、竞聘演讲；（占40%）

3、全体员工民意测评；（占10%）

4、领导评定。（占10%）

四：参加评定人员

1、各部门员工代表

2、刘总、沈副总及陈副总

五：考核流程

1、报名——所有参加考核的人员均要填写报名申请表，于星期一（9月9日）下午6点前交于人事部刘思维处。

2、理论考核安排

1）考核内容以企业文化及通用管理知识为主。

2）考核

A.时间——2012年9月10日下午3：00——5:00

B.地点——车城酒店9楼3号会议室

C.监考人员——陈红、刘思维、沈静、刘建超

3）阅卷——陈红、刘思维

3、述职，与现场答题。

1）述职时间——2012年9月11日下午3：00——5:00

2）述职地点----车城酒店9楼2号会议室

3）参加述职的人员：

A、述职人员

人事部：卢会妮、陈敏、翟阳

财务部：程亚男、刘绪鹏

餐饮部：兰宁、董晓华、聂爱琴

房务部：刘文、唐红霞、雷红娟、朱红玲

保安部：鲁海峰

B、评委：

刘总、沈总、陈总

餐饮部、房务部、出品部、后勤部随机抽出5名代表担任评委

4）对参加述职人员的要求：

A、着标准工作装，佩戴工牌；

B、所有参加述职的人员在述职开始前10分钟抽取述职顺序序号；

C、述职内容必须包括以下内容：

个人简介、目前岗位、工作经历、工作成绩、今后工作思路和具体实施计划，D、述职的时间控制：在6分钟以内；

5）述职的流程

A、述职人员做述职演讲。（占60%）

B、评委现场对述职人员进行业务知识提问。（占40%）

4、民意测评与述职演讲同时进行

5、领导评定：由述职人员的直接领导对测评结果进行综合评定，填写评定分数及意见。

6、由人事部将理论考核、述职演讲、民意测评、领导评定的结果进行统计、整 理，得出最后考核结果，公示。

六：考核结果和职级划分

1、优级：90分（含90分）以上；

2、A级：80分（含80分）—90分；

3、B级：70分（含70分）—80分；

4、C级(转正)：60分（含60分）—70分；