第一篇：工作三年后的几点感悟
工作三年后的几点感悟
1、工作就是工作，和职业理想还是有很大差距的。毕业的时候一直觉得工作了就会向着自己的职业理想一
步步靠近，现在觉得工作只是谋生的手段，职业理想和工作没有必然关系。
2、工作不是随便就能换得，换工作是一件很困难的事情。以前以为工作就像衣服，不喜欢就换，现在才知
道换工作哪有那么简单，暂且不说工作地、社保这些东西，单说工作资历就得考虑清楚，若不是混得不尽如人意，谁想换工作？
3、职业规划
第二篇：工作3年后的感悟
好久没在论坛里面写东西了，其实我也没写过几次呵呵，时间过得好快，转眼间已经毕业三年多快四年了，换了4家公司，去过的城市这次没数，做销售工作也已经3年了。原来以为只要薪水高了，过的就能很舒服。现在薪水比以前高了很多，可压力也成倍的增加了很多，朋友们总说见我总是压力很大的样子。能没压力吗？算算也30开外的人了，要结婚，要买房子，要生孩子，要努力工作，方方面面的压力都压在自己身上，有时候真的有的喘不过气来。好怀念以前兄弟们在一起吃苦的日子，现在都是有家有小的人了，见一面都很困难。既然来了就写点心里话吧，我的一点体会与大家分享
1.毕业以后工作选择是大问题，保持一定的方向，不要总变动，积累下来才会越来越得心应手，要不总是疲于奔命，这一点我深有体会。
2.时间可以改变一切的，不要总是用老思维来看待周围的一切，包括跟朋友的关系。其实很多东西都变了，当你认为别人变了的时候，其实自己也变了，只是自己没有意识到而已。承认变化、适应变化吧
3.当在工作中遇到问题的时候，跳槽有时候不是最好的解决方法，尤其问题是我们自己的心态的时候，跳槽以后一样的问题还会出现。有时候跳槽到一家薪水高一点的工资也未必是好的进步，要综合考虑
4.交一些有用的朋友很重要，人要想成功需要很多条件：自己要行、有人说你行、说你行的人要行。综合一句话，在不断增强自己实力的时候要善于结交有能量的朋友，在关键的时候能发挥意想不到的作用。
5.协调好工作与生活的关系，工作的事情尽量不要带到家里来，即使工作的压力再大，也不要轻易和家人朋友发火
祝大家都能快乐的度过每一天，处理好周围的各种关系，也祝自己能早日找到属于自己的发展道路。
第三篇：工作两年后的感悟
工作两年后的感悟
论工作: 1.对待薪酬:不管公司加不加你薪水,只要你还在这个公司一天,就请努力专心的做事。2.对待每一件事:努力认真去做好每一件事。只要你想做，总有法子可以做到的。
3.做好本分工作.技术人员有时候对PM分配自己一些较没技术含量的工作会很不满.记住,都是做事而已.无论怎样,分配到你的工作,请你做好.孔子尚且养过马,薛仁贵尚且当过伙头军.我认为,做好一个茶叶蛋，比做砸了原子弹更有意义。不以技术难度定优劣，都是做事而已.4.团队的交流,配合开发: 1)别人的失误要及时指出，当然了，语气要婉转.这样PM才能调整进度，别发现了错误隐 瞒不报.2)对于自己不懂的环节,勇敢承认自己的缺点，大胆去估计进度，并认真学习.3)如果可能,每天汇报进度,也许只是几分钟,让PM看看你的构思,你的代码,你的成果.PM是 最熟悉业务的,他能指出你的程序流是否正确,页面是否恰当.根据这些,你和他才能估计 进度,这样,整个项目的进度才算可控.4)学会承担更多的责任.把困难的任务交给你,通常意味着只有你才能完成.请你好好享受这 种“唯一”的乐趣.5.出了问题，努力想办法去解决。别人或者不在意你的能力，但很在意你的态度.论学习: 1.年轻时多花点时间在自己专业上.不要分心旁骛太多.2.先做好本职工作，行有余力,再自学
3.及时总结心得经验.记录,总结做过的项目,能总结多少就多少。如果你有扎实的理论基础, 深刻的理解能力,坚强的毅力,无论什么新技术新东西你都能很快学会,但最宝贵的东西-----经验,解决问题的钥匙.你是无法学会的,只能慢慢体会,慢慢总结.4.技术不求新，涉及哪方面的技术/知识，就去学习,想办法精通.先有深度,再求广度.论生活: 1.生活应该简单，但不应该单调。做饭，折纸，音乐，都是不错的消遣。适当放松，有不足 才有期待。
2.听音乐能让我很开心.多去听音乐.3.别被一些俗事打乱了生活的节奏,要懂得把握生活的节奏 4.每星期总结一周的活动 5.维持7.5小时睡眠
6.抓住该努力的时间去努力，该松弛的时候去松弛 论阅读: 1.借鉴读三国的经验，选定一本书，就那个领域进行精读。其他都只略读。精读的书要经常看才行。2.外出放松心情的时候，别读太严肃的书。3.伏案＋适当时间练习，有想法了才抛开书实践。是学习编程的最好方法.4.读书用自己的观点概括一个框架，再读同类书时，对总结修修补补就行了。（即对比阅读 的方法）5.找本经典英语读上一两年,就像看古文.基础好了,以后看英语才不会觉得痛苦.论做人: 1.自视高谓之骄，怀激愤谓之躁.做人应该尽量避免骄傲,浮躁.2.要在3年达到别人10年才能达到的高度，就意味着3年内要承受10年的苦.请你衡量.3.不要拿社会标准来衡量自己的价值，而应该用心灵的意义去裁决.4.广州很浮躁，越是浮躁的地方，越要扎实下来，厚积薄发.5.调整自己的心态,不要太在乎一得一失.你目前所努力的,其实不是为了成功,而是为了当成功的机会来临时,你能把握住而已.为了成功和为了成功把握机会,两者的区别很重要.6.做人应该谦虚.而且不要有自虐狂的心理,并不是每个人都会针对你.7.高手是别人认为的.不是自封的,不要自大.8.坚持理想,理想不难,难的是坚持.论心理: 1.烦恼和焦虑：烦恼和焦虑表示你为一些事情担心着，而你目前并没有付出能够解决这些问题的努力。2.宽容面对自己的缺陷和不足.3.把自己的消极想法都记下，逐点去分析，攻破。分析问题所在，制定方法去解决（生活与 心理都是）4.知足常乐
第四篇：复旦大学法硕学长毕业三年后的工作感悟
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复旦大学法硕学长毕业三年后的工作感
悟
我07年上的复旦法硕，10年毕业的。毕业工作三年多,本科是金融，再加上法律专业，找工作的时候，主要是考虑上海、杭州的金融机构。
但我法律情结较重，心想学什么做什么，主要还是想去金融机构的法律合规部门。
面试后我收了一堆的OFFER，最后去了一个军工集团下属的大型融资租赁公司做了公司法务。第一家单位的法务部当时不大，领导加上全部小兵就3人。除了领导和我，还有一位是复旦的师兄(也是公司第一个项目法务)。部门领导比较严厉，但是不太插手具体项目法务上的事情。当时主要师兄扛大旗，他个人能力强兼工作认真，深受公司领导器重，这无形中也提升了法务部的地位，形成了公司项目法务的工作习惯。
半年后，该师兄在公司万般挽留中还是跳槽去了投行，我就这样被推到了公司法务的第一线。当然这也是一个难得机会。刚开始时，免不了挨公司领导的责骂。
首先工作上考虑不周到的地方，而且刚开始不如师兄的地方也很多，被领导骂一回，就多领会一点领导的意思，也多学一点东西。慢慢的，我逐渐上手，得到公司领导的信任，开始逐渐逐渐形成了自己的工作风格，也开始在公司法务中有了自己的地位。
因为公司主要是做飞机、船舶、设备等大型项目的融资租赁，我在整理、修订了公司的合同模板，并将工作中的项目审核要点做成了表格模板，然后一个接一个的做着项目法务的活。
两年过去了，我对于融资租赁，无比之熟悉，但是感觉也有点厌倦，觉得每天都在重复。后来，机缘巧合之下，和一个金融猎头联系上了。说某信托公司有一个法律合规的岗位在招人，可以推荐我。又恰好是对现在工作的疲倦，又羡慕信托行业的发展迅猛，对于信托行业的“高收入”也有点心动。
然后就被这个猎头挖到了该信托公司，做法律合规。这家信托公司是某金融集团下属的公司，一切规则制度都是参照银行来执行，包括项目法律合规审核、法律文件审核等。对于公司来讲，这样的制度能确保公司顺利运行，而不依赖于个人。
但是对于个人来讲，能接触的东西都是非常有限的，个人只是流水线上的一个“质检员”，看不到全局。做了半年多，我对手头的工作非常熟悉了，但是工作确实极其无聊。
然后和同事、朋友的交流中，产生了去业务部门的想法。一来可以接触、操作整个项目，二来可以更好更快的积累人脉，三来信托业务对于法律要求很高，我也有优势。另外，3年之前，我希望以后的职业生涯是律师，但是这3年中，我所接触到所了解到的，律师到了合伙人这一阶段，实际上更多的是拉业务(营销)，专业能力其次。可惜原来单位不允许后台换前台，就只好跳槽了。现在在一家国资背景的信托公司里做信托经理，在前台工作大半年了，不一样的风景。这边的确能看到更多的东西，可以很专业，自己独立完成很多事情，也可以很“懒”，啥都不做，甚至可以做二传手。平时可以很闲，也可以很忙;项目来的时候，加班非常疯狂。有些客户，如沐春风;有些客户，令人抓狂。不过，我觉得我是幸运的。
在一个不错的行业，一家上升期的公司里，碰到一位非常好的领导，非常和谐的部门，领导手把手的教会了我很多。我本科落下的财务，开始重新捡起来。以前做法律合规，经常要给人挑刺，鸡蛋里挑骨头。现在更多的是，想办法解决问题
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沟通客户，沟通后台，协调各方，折中各方意见......在这过程中，我感觉比后台更能锻炼人，也更全面。
现在回头想想，如果有合适机会的话，又决心要做金融这一的法律或者业务，其实先去金融机构的业务部门转一圈，再做决定，可能会有不一样的思路。
当然，走过的路不能倒退，一切都只能向前看。
凯程教育：
凯程考研成立于2005年，国内首家全日制集训机构考研，一直从事高端全日制辅导，由李海洋教授、张鑫教授、卢营教授、王洋教授、杨武金教授、张释然教授、索玉柱教授、方浩教授等一批高级考研教研队伍组成，为学员全程高质量授课、答疑、测试、督导、报考指导、方法指导、联系导师、复试等全方位的考研服务。凯程考研的宗旨：让学习成为一种习惯；
凯程考研的价值观口号：凯旋归来，前程万里； 信念：让每个学员都有好最好的归宿；
使命：完善全新的教育模式，做中国最专业的考研辅导机构； 激情：永不言弃，乐观向上；
敬业：以专业的态度做非凡的事业；
服务：以学员的前途为已任，为学员提供高效、专业的服务，团队合作，为学员服务，为学员引路。
如何选择考研辅导班：
在考研准备的过程中，会遇到不少困难，尤其对于跨专业考生的专业课来说，通过报辅导班来弥补自己复习的不足，可以大大提高复习效率，节省复习时间，大家可以通过以下几个方面来考察辅导班，或许能帮你找到适合你的辅导班。
师资力量：师资力量是考察辅导班的首要因素，考生可以针对辅导名师的辅导年限、辅导经验、历年辅导效果、学员评价等因素进行综合评价，询问往届学长然后选择。判断师资力量关键在于综合实力，因为任何一门课程，都不是由
一、两个教师包到底的，是一批教师配合的结果。还要深入了解教师的学术背景、资料著述成就、辅导成就等。凯程考研名师云集，李海洋、张鑫教授、方浩教授、卢营教授、孙浩教授等一大批名师在凯程授课。而有的机构只是很普通的老师授课，对知识点把握和命题方向，欠缺火候。
对该专业有辅导历史：必须对该专业深刻理解，才能深入辅导学员考取该校。在考研辅导班中，从来见过如此辉煌的成绩：凯程教育拿下2015五道口金融学院状元，考取五道口15人，清华经管金融硕士10人，人大金融硕士15个，中财和贸大金融硕士合计20人，北师大教育学7人，会计硕士保录班考取30人，翻译硕士接近20人，中传状元王园璐、郑家威都是来自凯程，法学方面，凯程在人大、北大、贸大、政法、武汉大学、公安大学等院校斩获多个法学和法硕状元，更多专业成绩请查看凯程网站。在凯程官方网站的光荣榜，成功学员经验谈视频特别多，都是凯程战绩的最好证明。对于如此高的成绩，凯程集训营班主任邢老师说，凯程如此优异的成绩，是与我们凯程严格的管理，全方位的辅导是分不开的，很多凯程考研，考研机构，10年高质量辅导，值得信赖！以学员的前途为已任，为学员提供高效、专业的服务，团队合作,为学员服务，为学员引路。凯程考研辅导班，中国最强的考研辅导机构，http://www.xiexiebang.com
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学生本科都不是名校，某些学生来自二本三本甚至不知名的院校，还有很多是工作了多年才回来考的，大多数是跨专业考研，他们的难度大，竞争激烈，没有严格的训练和同学们的刻苦学习，是很难达到优异的成绩。最好的办法是直接和凯程老师详细沟通一下就清楚了。
建校历史：机构成立的历史也是一个参考因素，历史越久，积累的人脉资源更多。例如，凯程教育已经成立10年（2005年），一直以来专注于考研，成功率一直遥遥领先，同学们有兴趣可以联系一下他们在线老师或者电话。
有没有实体学校校区：有些机构比较小，就是一个在写字楼里上课，自习，这种环境是不太好的，一个优秀的机构必须是在教学环境，大学校园这样环境。凯程有自己的学习校区，有吃住学一体化教学环境，独立卫浴、空调、暖气齐全，这也是一个考研机构实力的体现。此外，最好还要看一下他们的营业执照。
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第五篇：工作两三年后的职场感悟
今天很荣幸能够站在这里和大家交流学习，其实在几天前张总有给过我一本书，他说你学习一下到时候给大家讲一下。我看了一下那本书，说实话，以我目前的能力我只能去慢慢学习可以，但是还不能把它消化理解后充分地释放出来分享给大家，所以今天给大家分享的是我能够理解并坚持的一些东西，希望能与大家共勉。1.做事很重要，但是更要学会做人。新人入职如果只是埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将。所谓做人不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些“多”不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。多笑，多说，多问，少气，少打听。每个人都喜欢正能量的新人，背后打听和筹划一些扯淡的事儿，是很二的，因为你根本不知道你打听的对象，谁是你的领导的对头，也不会知道你打听的问题会怎么被添油加醋的传到谁的耳朵里。所以，做积极正能量的自己。多说几个“我试试看”，少说几个“没问题”以及“我不行”，或许是最好的打开局面的办法。2.领导没有教你更多的义务，所以如何能让对方更多的教你，那才是你的本事。坦白说，新人来了就是干活，帮领导分担工作。所以做事是肯定必要的。领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。因为他没必要教你，而且教会徒弟饿死师傅这样的事情不少，他凭什么教你？ 浅薄的讨好固然是受用，但是不会太奏效。大家都是老油条出身，还能败给你这种小伎俩？所以真心对他人是必要也是根本。所谓的真心不是让你关心领导家门牌几号，生日多少，而是帮他做一个会议列表，提前发一个会议通知，吃早饭的时候发个短信问他要不要带杯咖啡，其实不过是最基本的人情往来。任何培训都需要交学费，你上班做下属，用不着学费，那好歹也要一点人情投资不是么？
3.纠结是你自己的事儿，但是永远不要和你的上级以及同事闹脾气，因为没人欠你什么。新人入职场，跳槽一两次，多数原因都是因为迷茫，找不到方向。也会有自己选的这个职业自己不知道喜欢不喜欢或者能不能做长久。这种迷茫都是自己的，加之失恋、劈腿、外遇、这些个人理由，都不是你怠工顶嘴甚至闹脾气的理由。不想做了，想走就走的干干净净，没必要大发一通火，明天不来了，这样很没意思，而且我担保你有了一次，下一次也依旧会如此。
4.有没有目标不重要，重要的是先留下来才能活下来。很多领导都会问新人目标，大多数都没啥谱，有一些二货会很自负地说我的目标就是做你的位置，这种是意气风发，也算是不错的。其实有没有目标并不重要，目标可以慢慢找，但是撑过试用期，留下来，活下来，这个才是最重要的。也许有人会说，这个工作有那么重要么？对不起，如果你这么看，那你不重视工作，工作也不会重视你。1
5.你的工资永远会比你付出的少。这是肯定的，所以你用不着不平衡，你付出的同时，你获得不仅仅是工资，还有经验。想加工资的办法除了好好表现就是升职，而你距离下一个位置有多远，你自己清楚，领导更清楚。
6.做好随时清空自己学习新知识的准备。这句话是告诉那些转行的同学的，虽然每个门类都是相通的，但是清空上一个地方学到的东西，让自己从低姿态做起，你会更容易学到和补充到新的知识，尤其是换了一个门类和领域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零会更容易找到定位，学得扎实。7.学会使用图表分析问题，学会自我总结。图表是最好的概括方式，小到一本书，大到个人理念，你可以随意在纸上圈一个圆，一句话概括这部狗血电视剧讲的主要内容，之后画出几个并列的分支，列出起承转合，之后用线条标明各自的关系，最后汇总发表你自己对这个电视剧的看法，由此可以推展为，这个电视剧的营销组合动作，以你个人的认知你是如何知道它，尝试用自己的认知来确定这个电视剧的推销手法，之后再总结整合营销里的先后顺序以及节奏，最后列出自己的观点。
概括和总结是和必要的事情，而且这种事情很简单，一般一张A4纸就能完成。你可以列出今天的五项工作任务，之后分出这些工作任务所需的条件，目前进展的情况，接下来分成的步骤，以及总结自己今天可以完成几项，还有如何有机组合自己的工作顺序。
时间久一点，你也许会找出自己工作的规律，比如上午工作效率是否是高点？下班前的工作是如何？一周下来你大概就知道如何合理分配自己的工作时间和节奏，进而找到哪天可以休息，哪个时间点可以放松，哪个时间是打电话沟通的好时机？哪个时间可以安静写点东西。
总结是提升自我最必要的条件之一，当然，学会概括总结人，你要面临的就是，也许你的感性思维会越来越萎缩，但是你的逻辑和条理性会很好。
8，每个人都有秘密，所以不要问不合适的问题。每个人都有各自的雷区，有一些私人的事情，除非对方主动提起，不然不要冒然发问，比如是不是结婚了？（也许对方离异），比如对方的女友是做什么的等等。职场不是朋友圈，一些在你看来无关痛痒的话题，也许是对方的雷区。谈资就是谈资，没有原则好回答的，或许是最安全的。
9.提高就是大量的练习和被否定之后还能活着。所谓的学习就是给你更多犯错的机会。学多了自然就会了。错多了，被骂多了，自然就长了记性。至于被骂了，第二天还能坦然笑出来。被训斥了，第二天还能毫无芥蒂的一如既往，这就是所谓的新人压力。没有人应该欠你什么的一定要顺你的意思，要安抚你，要鼓励你，要如何如何你，2
做错要承认，但是担责任的都是领导。没有人的成长是顺顺利利的，除了领导是你爹，其他人没这个义务要帮你擦屁股。如果领导已经帮你擦了，那你让他骂两句不是也应该么？ 10.忍耐领导的脾气，只听那些对你有用的话。每个领导都有各自的短板，做领导的位置承受的压力也一定会不一样，不要在他脸色不好的时候还去墨迹，即便是这样，当炮灰也是在所难免。领导迁怒于你，那是他自己的问题，你在没有成长之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的领导，并且学到了他的所有，那么取代他的日子还远么？相反，受不了委屈，还没本事的人，你又怎么可能指望自己升职呢？ 11.和领导做朋友，但是请在内心保持距离。其实每个领导都很喜欢和下属亲近，以打造亲民的假象。但是每个领导内心其实都很清楚的有着界限。你可以和领导亲近，但是请在内心时刻记得他是你的上司。你也可以选择和领导公事公办，但是请记住，没人喜欢不冷不热的人，你如果觉得自己能办事儿，那你会永远都只能留在那个能办事儿的位置上。每个人都喜欢所谓的心腹和干将，所谓的亲信就是有得力又贴心的人，也只有这样的人才会得到重用以及推荐。好朋友之间可以互相损，好朋友之间可以毫无顾忌，但是对于上下级来说，请暂且当他是你师长，你以尊重他的方式去亲近他，或许彼此都会更舒服一些。12.适应你领导的做事风格，弥补他的不足才是你存在的意义。每个人都会有各自的风格，每个人都会和自己风格相同的人亲近。性子急的人喜欢反应迅速的人，强势的人喜欢第一时间去执行的人。所以短时间内快速适应你领导的做事风格，是合拍的第一要素。如果对方是一个急性子，和你要一份资料，你偏偏是一个慢性子，隔了一天才给，那估计你留不下，且会死很惨。配合领导的风格只是第一位，弥补他的不足才是一个下属存在的价值。急躁的人很容易不注意细节，慢性子的人计划执行力一定会不强。你所能做的就是依据这些，帮性子急的领导把控细节，提醒慢性子的领导他的日程安排。做不做是他们的事，但是领你的人情是一定的。做下属不能为领导分忧，那你就永远只能做一个下属。13.给自己定一个大目标，这没什么不好，这样你才能知道你要提升什么。一般入职一年左右就会到了该指定目标的时候，如果你的目标是你某个同事的位置，那么你就要知道，你和他还差了几级，如果你的目标是你领导位置，那你就要多总结，除了能力，你还差什么？ 有目标是好事，毕竟比没有目标强。能不能做到也许不要重要，重要的是，知道自己始终在向上。14.存在感很重要，自信也很重要，克服孤独感，顶得住压力。没人能得到全部的人赏识。一定会有人喜欢你，有人讨厌你。关键是让哪些人喜欢你！同事喜欢你，只是团队融合，但是未必得到更多提高。领导喜欢你，要看是怎样 3
的喜欢，如果只是单纯的吸引，那还是尽早换工作必要好。要有成绩的表现，要让领导看到你的个人能力，这需要机会，也需要努力。机会只要肯等一定会有。有了机会也许会有升迁、奖励、遭人嫉妒一定会难免。顶得住这些，扩展你的圈层，淘汰那些只会嫉妒、嚼舌根以及矫情的各位亲们，其实那没什么不好。如果你是天鹅，那么请不要留念早年还在的丑小鸭的窝。更不要因为几只鸭子的酸酸的吐槽怀疑自己今天的一切。你的成长是自己努力换来的，向上走，势必要抛弃一部分人和群体。因为“前进”是一个动词，你选择出发，就没必要再为那些留在原地的人而叹息。向前走，走你该走的路。每个人都喜欢和积极向上的人做朋友，那些害怕吃苦还羡慕你的人，他们可以和你继续做生活里的朋友，那些嫉妒你成长所以背后黑你的人，你根本没必要在乎他们。15。高效不等于慌乱，反应及时不等于报告过度 在你本子的第一页空出来，随时记录新同事的名字，每天抽空温习，方便下次准确称呼对方。在你本子的最后一页记录重要的电话、联系人、联系方式，工作流程、关系系统密码等方便随时查阅。高效是反馈及时，不代表慌乱，稳，是一个人该有的一个必要素质，处变不惊其实不是考验你应对的办法，而只是考验你调整自己情绪的能力。领导指定的任务，第一时间反馈自己接到指令，开始进行工作，之后要在重要节点报告工作进展，不要有事儿没事儿去烦领导，因为工作是派给你的，如果凡事都请示，要你干嘛？ 16.多做有准备的发言，不要信口开河，思考很重要，沟通更重要。也许有的同学会说，如果不汇报，那很多事情我做不了主啊！那怎么办？擅自做主一定会被批啊！参加过培训的同学一定都知道买火车票的案例。老板让你去买火车票，你去了，排了三个小时的队，售票员说没有，你回来报告说，老板没有票。这样的员工被骂死也活该。派另外一个人又去，也花了三个小时，他回来也报告说，没票了，但是可以到某某站转车，是几点几分的，大概是多少多少钱，如果非要买这趟车，黄牛票大概是多少钱，而且他还托朋友可以拿到打折的机票，大概会比火车票高多少钱。后一种员工，如果你是领导你会不喜欢么？ 同样都是没买到票，为什么后一种更招人爱？因为后一种他思考了，而且他真的是站在为领导着想的角度，给出了好几种方案，同样的三小时工作时间，你就做了排队一件事，他做了多少事呢？所以你如果嫉妒谁会拍马屁，那先摸摸自己的胸口问问自己，如果你连马都不知道在哪里，你还拍得着屁么？ 所以由此推展下去，你的发言，你的每一次表现一定是要经过思考之后才能脱口而出的东西，不要相信所谓的灵光乍现！那都是深思熟虑以及经验之后的结果。最后，忍得住打击，谁都是从不会开始学起的。4
新人失败是必然的，走弯路是难免的，有挫败感是经常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。职场人最大的本事不是你在台面上有多光彩，而是你摔下来，还能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容对自己说，没事！再来！刚刚面试我又一个新人，征求领导的意见，之后就开始进行培训，不知道我的这些话，85后和90后能听进去多少 5
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