第一篇：在踏踏实实工作中加强修养锤炼作风
在踏踏实实工作中加强修养锤炼作风
尊敬的各位首长、同志们：
我汇报的题目是：《在踏踏实实工作中加强修养锤炼作风》。
我于2006年5月任后勤部助理员，负责分区部队给养、被装、农副业生产、卫生等项业务工作，2007年分区被北京军区表彰为新式服装装备先进单位，2008年我本人被评为分区“百名优秀人才”中的优秀参谋人员，2009年荣立个人三等功一次、2010年被北京军区表彰为07式服装换发工作先进个人。如果说工作取得了一点点成绩的话，应完全归功于各级首长的谆谆教诲、归功于机关同事的热情帮助、归功于部队官兵的大力支持。所以今天，站在先进典型的发言席上，我的心情忐忑，自我感觉党性修养距真正合格党员标准还有很大差距，思想作风与完成军人使命任务要求还很不适应。这里只能谈一下自己几点比较粗浅的体会。
我的第一点体会是：加强党性修养、锤炼思想作风，就要时刻牢记党员身份，不忘党员的义务，做到严格要求、廉洁自律
如果说专业素质是完成工作的能量源泉，党性修养和思想作风则是实现人生目标的强力支撑。作为一名后勤干部，管钱、管物，职务虽然不高，但手里多多少少也有点儿权力。我清醒的认识到，权力是党和组织给的，自己只有兢兢业业、服务官兵的义务，而没有贪图享乐、自我满足的权力；只有为部队创造财富、看好家、管好物的义务，而没有为个人聚敛财富、沾光捞好处的权力。我深知，对后勤干部来说，搞一次特殊，就会降低一分威信；破一次规矩，就会留下一个污点；谋一次私利，就会失去一片人心。几年来，无论是在军需物资的管理上，还是在业务经费的使用上，我始终坚持以部队为家，以集体
利益为重，做到廉洁自律，严格要求，保证在管钱、管物上不发生问题，在管钱、管物上让领导和同志们信任和放心。
07式服装换发后，地方有些人员或出于对军队的感情或出于猎奇收藏等心理，不断有人找到我，要购买新式军服，都被我一一拒绝。个别武装部的也找到我，要求为职工统一购买作训服或大衣等新式军服，也被我拒绝，有人说，这是部队内部购买，你既可以从中挣点差价，又显得有本事有能力，何乐而不为呢？我说，现役军人退役后都要按规定上交新式军服，严防流入社会，不在部队供应标准之内的人员就不能够穿着，所以这事我办不了，也不能办。
俗话说“君子爱财，取之有道”，人的一生哪些东西可以得，哪些东西不能要，自己必须坚持原则，作为一名后勤干部更应该做好，如果为了一点蝇头小利而亵渎自己的职责、人格和党性，就对不起党和人民的培养，对不起首长和同志的信任，就不配党员、军人这个荣誉称号！
我的第二点体会是：加强党性修养、锤炼思想作风，就要时刻牢记党员身份，不忘党员责任，做到干一行、爱一行、专一行
1999年我从长春农牧大学军需管理专业毕业后，分配到骑兵二
营，先后任过排长、连队司务长、营管理员、连队指导员、分区后勤部助理员，几年的工作实践使我认识到，只有干好工作的满腔热情和雄心壮志而没有全面过硬的能力素质是很难干好本职工作的。我坚持在学习中工作，在工作中学习。在积极参加分区党委机关理论学习的同时，制定了自学计划，抓紧时间多读书、读好书，在掌握科学的世界观、方法论，树立正确的人生观、价值观上下功夫，努力加强党性修养，不断提高政治觉悟。在学校时我读的是军需专业，到后勤部后我又兼管了卫生业务工作，这对于我来说是一个完全陌生的领域，虽
然不从事具体的医疗救治，但在上传下达过程中也出现过说外行话办外行事的情况，于是我从最基本的卫生员教材学起，把各级下发的关于卫生战备、卫生防病、医疗保健、药材供管等项工作的制度规定都搜集整理出来，重新学习，使自己的卫生业务知识技能有了一定提高，较圆满地完成了日常业务工作。
随部队信息化建设不断深入，对信息化知识的要求越来越高，我办公室的一台电脑上面就装了三种数据库，被装、军粮、农副业生产等四套业务系统。我本来的计算机基础不是很好，刚接触这些方面的知识时，犹如盲人摸象、雾里看花，不知从何下手。但我没有在困难面前退缩，而是把各种系统的说明书随身携带随时翻阅，并找来相关书籍进行参照，不明白的问题向自动化站的同志和上级业务部门虚心请教，把业务系统装了卸，卸了再装，反复进行，直到完全弄明白为止。2006年刚配发军粮系统时，上级要求时间紧，标准高，偏巧我正在感冒，但我在电脑前一倒腾就是10来个小时，最后系统弄通了，感冒也发展成肺炎住进了医院。“功夫不负有心人”，现在我已基本掌握了各种业务系统的安装使用流程，今年总部用新版军队生产管理信息系统统计数据，我在所有分区中最早上报并一次性通过数据审核，我们又在各分区中最先完成了军人保障卡被装实力审核校对工作，受到上级业务部门的好评。
我的第三点体会是：加强党性修养、锤炼思想作风，就要时刻牢记党员身份，发扬党员传统，做到勤于吃苦、乐于奉献
后勤服务工作很繁琐，没有吃苦耐劳、埋头苦干的精神是完成不好本职业务的。我从2007年负责被装工作，正逢全军换发07式服装，服装发放到个人要历经预算、领取、运输、收货、发放、调号等各个环节，单就从仓库领货而言每次都是早晨上班之前到达发物仓库，进
库后一个一个品种的领取、清点、分装，每次离开仓库都要到晚上八九点钟以后。一般情况下，上午服装出库后，到开饭时间，保管员要进行要统一就餐，而我们还要把出库的物资整理装车，等整理完毕，保管员又都进库了，就又开始接货，所以吃不上午饭的现象成了“家常便饭”。但我想，自己从事的是服务工作，因为我们的努力而使部队官兵能穿上适体的军装，展现出良好的军人形象，有力地保障训练、执勤，提升部队战斗力，这是多么有意义的事情，这点苦累算得了什么呢。
工作原因，我出差和下部队的机会比较多，每年冬夏两次服装预结算和拉运，征补兵服装拉运，调整号型，军粮充值和预决算，随首长下部队检查，每年加在一起总有几个月的时间。为方便出差，我的办公室里总是预备着一套洗漱用具和换洗衣物，一接到通知就能够随时出发。同事们有时开玩笑说，你是出差专业户，总能公费旅游。细细想来，我出门确实多，但除去分区所属部队，这么多年我去的只有呼和浩特市一个地方，并且路线仅限于车站、军区机关、仓库几点一线而已，还真的没见过什么别的“世面”。我和家属的双方父母都在河北，随年龄的衰老，健康程度每况愈下，岳父几次生病入院需要家属回去陪护，都正赶上部队服装发放季节，我出差，孩子没人照顾，不是放在部里其他同志家里，就是家属把孩子带回老家。几年来，我从未因家里的私事耽误过一次工作，我总认为自己的事情再大也是小事，困难总是可以克服的，只有把本职岗位上的工作圆满完成了，才能不辜负首长的期望，才能更好得实现自己的价值。
我的第四点体会是：加强党性修养、锤炼思想作风，就要时刻牢记党员身份，树立党员形象，做到争创一流、精益求精
作为机关干部，对上要向领导反映情况提出建议，对下指导工作，还要具体承担大量的事务性工作，都应该有很高的标准要求。对后勤工作而言尤其如此，衣服穿合适了，伙食搞好了可能没人会想到你，但如果有一件衣服不适体，一顿饭吃不好，一次感冒得不到及时诊治，那就一定会有人不满意。因为即使保障到位率达到99%，但对剩下的那1%而言，不到位也是100%的。从近几年的07服装发放工作来讲，品种多、数量大、号型复杂，每名官兵对自己到底该穿着什么号型的衣服也不是十分清楚，每次上报预算前我都要专门下发通知对各单位人员号型进行修正，有因各种情况上报不及时的，我就专门打电话逐人进行询问。服装发放期间我总是随身携带纸笔，有调整号型的随时登记，回来后及时对服装档案进行修正。对部分不适体服装，我总是耐心地进行调换，无论是对分区机关还是对各人武部，无论对首长还对士兵，不管是正课时间还是休息节假日，只要库房里有的号型我总是要跑到骑兵二营院内的库房给予调换，本级库房暂时没有的，想办法通过专门调号、邮寄、找人代捎等各种方式在分区内部或到军区仓库进行调整。按上级业务部门要求，师团级单位分号型服装要实现“精确化保障，零库存发放”，这样师团级单位就没有了周转物资，在服务保障过程中，由于人员调动衔接不到位或使用保管等原因，总会遇到一些实际问题，我从没有因为情况特殊而不管，也从未因问题棘手而撒手。凡是部队官兵提出的问题要求，不管是能解决的还是不能解决的，我必须给予及时答复，做到事事有回音、件件有着落。到目前为止，07式服装已全部换发到位，未出现漏发错发现象，绝大多数人员都达到了衣履适体的要求，官兵基本满意。
实践使我体会到，工作标准决定着工作的质量，包容着工作的含量，是对工作难度的衡量，往往标准提高一分，付出要成倍增长，把
标准定在组织、领导放心，部队官兵满意上，服务保障就会上质量、上水平，就能更好地树立起党员形象，体现出良好的修养和过硬的作风。
首长和同志们，我做了一点点工作，这都是一名党员一名军人应尽的责任，今后我将不断自觉加强党性修养，努力锤炼思想作风，勤奋学习，开拓进取，干好本职，为提高后勤保障水平做出积极贡献。
我的汇报完毕，谢谢大家！
第二篇：加强修养锤炼作风,增强事业心责任感,确保工作圆满完成
加强修养锤炼作风，增强事业心责任感，确
保工作圆满完成卫生队 严颖君
十六届四中全会《决定》指出，面对新形势新任务，一些党员干部事业心和责任感不强、思想作风不端正、工作作风不扎实、脱离群众等问题比较突出。这些问题影响党的执政成效，必须引起全党高度重视，切实加以解决。学习贯彻《决定》精神，在推进中国特色军事变革中有所作为，就要引导党员干部加强修养锤炼作风，增强事业心和责任感，确保工作圆满完成。
一、针对个别人理想淡化、意志衰退的问题,应贯彻“把握方向、筑牢军魂”的要求,在端正思想、坚定信念上下真功
人无魂则废。缺乏坚定的理想信念,事业心、责任感就成了无源之水、无本之木。一是从领悟使命重托入手端正事业追求。针对部分同志心思和精力不够集中,想个人事情多、一味盯着位子和荣誉干工作的问题,组织大家学习领会胡锦涛主席关于我军历史使命的重要论述和增强干部事业心责任感的指示精神,开展“弘扬长征精神、当好红军传人”等活动,反思自己精神状态、能力素质、工作标准等方面的差距,引导大家认清忠实履行使命是党和人民赋予的神圣职责,是当代军人的崇高事业和人生追求,切实树牢践行宗旨的表率意识、履行使命的责任意识、淡泊名利的奉献意识。二是从破解思想困惑入手振奋革命精神。针对部分干部“到了人武部,别想再进步”、干与不
干一个样、干好干坏一个样等模糊认识,要注意教育大家用使命责任看苦累、用发展眼光看进步、用辩证方法看待遇、用积极心态看困难；广泛开展“比什么、怎么办”大讨论,搞好思想辩析、澄清模糊认识、解开思想扣子,自觉比素质、比干劲、比贡献,真正确立工作的高标准和思想的新境界。三是从总结正反经验教训入手强化主动尽责意识。组织聆听事迹报告、观看警示录像、开展读书演讲等活动,大讲单位近几年所取得的成就与差距,分析原因,找准症结,通过正面典型激励、反面事例警醒,使他们真正在思想上受教育、灵魂上受触动；开展“成长经历大家谈”活动,帮助大家深刻认识事业心责任感是做人之本、为官之德、成事之基；开展经常性的思想政治、红色传统、形势政策等教育,不断强化军魂意识、宗旨意识和使命意识,保持信念的纯洁和恒定。
二、针对部分人素质不高、能力欠缺的问题,应贯彻“恪尽职守、岗位锻炼”的要求,在勤奋进取、胜任本职上使长劲
注重引导大家把强烈的事业心责任感落实到行动上,自觉在实际工作中用实劲。一是创先争优树标准。结合多数人武部横向对比少、视野不开阔,容易自我满足的实际,组织大家认真学习贯彻胡主席“树一流的标准,用一流的干劲,做一流的工作,创一流的业绩”的指示要求,在部队叫响“目标争第一、工作创一流”的口号,采取送出去学、请进来教的方法,到先进单位参观学习,帮助大家拓宽眼界、看清差距,从更大的范围内审视自我,树立永不满足、锐意进取信心,不断向更高的目标迈进。二是着眼胜任强素质。注重把增强事业心责任感
与提高能力素质捆在一起抓,使之相辅相成、互为促进。采取分批次集中、高强度训练、检验性考核的办法,每年组织封闭式强化训练,提高军事技能；开展“强素质、保安全、促发展”实践活动,常思特点规律、常查安全隐患、常揭矛盾问题、常抓薄弱环节,提高抓安全发展的能力；注重在执行大项任务中,有意识地给干部交任务、压担子,使他们在实践磨炼中提高本领、增长才干。三是恪尽职守抓落实。依据条令条例,研究制定《干部履职细则》,做到层层有责任、人人明责任、共同尽责任。认真落实干部讲评制度,每季度组织干部述职,对每名干部履职尽责、工作落实情况进行讲评,督促大家做好必做之事,尽到必尽之责,守好必守之规。坚持严格奖惩,对责任心强、成绩突出的给予奖励,对工作失职、造成严重后果的进行严肃处理。真正使大家在履职尽责上有压力、有动力,使广大干部一心想事业、主动抓工作、积极有作为,对业务素质差、协调能力弱、工作实绩庸、任职时间长、工作年限久的,要尽可能的调整交流或按排转业,不断营造能者上、庸者下的良性环境。
三、针对有的人安于现状、因循守旧的问题,应贯彻“以人为本、激发动力”的要求,在上下顺畅、内外和谐上见成效
好的氛围最能激发和调动干部干事业尽职责的积极性主动性。要注重抓风气、正导向,为广大干部创造一个想干事、干成事的内部环境。一是公道正派用人提高免疫能力。始终把重德才、重实绩、重公论作为选用干部的原则标准。在干部调整期间,应公开岗位空缺情况和相应标准条件,围绕政治素质、基本技能、业务能力、现实表现等
方面对各职各类干部组织考核选拔,经党委研究后进行公示、接受群众监督,力求做到公开、公平、公正。二是注重科学考评提升自主能力。在内容上,注重全面性,既考评重大工作任务的完成情况,又考评经常性基础性工作的落实情况；既考评履职尽责情况,又考评学习教育情况；既考评廉洁自律,又考评群众公论。在方式上,坚持定期考评与随机考评相结合,坚持领导考评与群众打分相结合。并坚持定期通报制度,表扬经验做法,指出存在不足,让大家在相互比较中看到优势和差距,使大家更好地爱岗敬业、履职尽责。三是严格兑现奖惩激发创新活力。建立积极进取争创一流的导向。把大家的工作政绩、现实表现与切身利益挂起钩来,对思想纯、表现好、成绩优的严格按照条令条例报功请奖、通报表彰,特别突出的要积极向上级推荐提拔使用。反之,党委集体对其谈话,对屡教不改者,按照法纪条规,该整改的整改、该处分的处分、该转业的转业,大力营造“靠素质进步、凭政绩立足”的良好氛围。四是通过真心关爱催生内在动力。坚持以关心促尽心、以解难促稳定。严格落实干部休假制度,合理安排他们的探亲休假；关心他们的身体健康,搞好定期体检和平时的医疗保健,对有伤病的要安排治疗和疗养；与地方有关部门搞好协调,力所能及、最大限度地帮助他们解决好家属就业、子女入学、家庭住房和转业安置等实际问题,尽最大可能消除其后顾之忧,大力营造“组织为我解难,我为组织分忧”的软环境。
第三篇：工作中坚持原则及作风
工作中坚持原则及作风
一个原则：企业利益至上。工作作风：高效、快捷、有序。
工作方式：公开、透明、公正、集思广益。
工作目标：把公司队伍建设成，团结和谐、底蕴厚重、紧张有序、精干高效的队伍。生活上、人际间营造和谐、宽松的氛围、环境。三个不容许：
1、绝不容许损公肥私，损人利己；
2、据不容许拨弄是非，干扰团结；
3、绝不容许无所事事，在其位不谋其政； 四个不喜欢：
1、不喜欢假话连篇，不诚实的人；
2、不喜欢唯唯诺诺，不敢决策的人；
3、不喜欢见风使舵，没有原则的人；
4、不喜欢背后搞小动作的人； 五个大力提倡：
1、大力提倡读书学习，不断丰富自我。
2、大力提倡钻研专业技术，争当技术骨干。
3、大力提倡踊跃发表合理化建议，为企业的发展献计献策。
4、大力提倡坦荡、豁达做人，处事大度，阳光的品格。
5、大力提倡雷厉风行，快速高效的工作作风。四个不讨厌：
1、不讨厌积极做事，偶尔出错的人；
2、不讨厌面对极端错误大发雷霆，有失体面的人。
3、不讨厌直言敢谏，犯言敢谏的人。
4、不讨厌埋头做事不会说好听话的人。
一个疏远：疏远不诚实、狗苟蝇营、畏畏缩缩的人。前五个如果：
1、如果你准备工作上懈怠、马虎、得过且过，那么就是你在前途上要走下坡路的了。
2、如果你准备牺牲集体利益而获得个人利益，那么就是你要毁掉自己了。
3、如果你准备靠搞小动作，谋取点特殊利益，那么就是你准备放弃你现在的立足之地了。
4、如果你以为你具有特殊的地位优势，可以不严格遵守公司的规章制度，那么就是你准备遭遇尴尬了。
5、如果你认为公司离不开你，你可以以某一点特殊性要挟公司，那么你就要做好离开公司的准备了。后五个如果：
1、如果你感到工作紧张，感觉时间不够用，说明你已经进入角色了，说明你进步了。
2、如果你总是有一种紧迫感，总感觉有好多工作需要自己去处理、解决，那么说明你基本上是一个合格的负责任的人了。
3、如果你总有一些建议既能够及时反映，又有许多得到采纳，那么你就是一个可造之才了。
4、如果你总是感觉知识不够用，总是想通过各种渠道获取知识，那么可以肯定你是个有前途的人了。
5、如果你一直鄙视不讲原则，唯利是图的人，鄙视不光明磊落、搞小动作的人，那么你就是接近是一个高尚的人了、用人原则：想干事会干事的人一定要重用；想干事、暂时不太会干事，经培养能干事的可以使用；不相干事，只想歪门邪道的人，只会沾小便宜的人坚决不用。
第四篇：浅析工作中如何改进作风
浅析工作中如何改进作风
工作作风既是领导干部党性、品格及素质的重要反映，也是广大群众认识、评判其形象的重要依据。因此，领导干部要在工作上改进作风，就要做到真抓实干、务求实效。注重戒除“三种主义”。一是戒除形式主义。形式主义的要害是贪图虚荣，不讲实效，劳民伤财。有的领导干部热衷于“轰动效应”，抓“门面工程”搞“出名挂号”，是“不怕工作没干好，就怕上级不知道”、“不怕群众不满意，就怕上级不注意”；有的热衷于看风向赶时髦，把“花架点子”当作水平，把“虚假套子”视为政绩；有的习惯于靠会议驱动落实，靠文件指导工作，说得多干得少，或是只“绘图”不“施工”；有的习惯于说大话空话套话，常常把求实务实落实当成口号与标语，喊在嘴巴上，写在材料上，贴在墙面上，以“墙化”代替“强化”。唯物辩证法认为，任何事物都有形式和内容两个侧面，内容决定形式，形式展现内容，即形式为内容服务。而脱离了内容的形式，过分夸大了的形式，就是形式主义。只有内容与形式统一起来，各项工作才能搞得既扎扎实实，又有声有色；既严肃认真，又生动活泼；既丰富多样，又效果明显。因此，要把终端效果作为工作的出发点和归宿点，力戒虚名讲实际、力戒漂浮讲实践、力戒空谈讲实干，做到不提脱离现实的口号，不发没有指导作用的文件，不开没有实际效益的会议，不下达没有完成条件的指标，不布置没有专人负责的任务，不安排没有时间限制的工作。
二是戒除官僚主义。官僚主义的要害是脱离群众，脱离实际，做官当老爷。有的领导干部习惯于坐在“衙门”听汇报、躺到车里看成效、走进屏幕做报告，对单位的问题、人员的思想情况不愿做深入细致的调查研究和思考，作决策、抓落实只凭主观意志，是“情况不明决心大，胸中无数乱拍板”；有的对群众的疾苦漠不关心，心里只打自己的小算盘，群众所需、所难、所求都与己无关，党和人民赋予的权力成为自己高高在上的资本。官僚主义的恶习不除，必然脱离群众、失去民心，不仅使党的工作受到损失，也会严重影响干群关系，损害党的形象。因此，每个领导干部都应该自觉以中国特色社会主义理论规范自己的言行，树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，不是立志做大官，而是要立志为党和人民做大事、成大业；工作不仅表现在“想到”、“说到”上，而且体现在“抓到”、“做到”上，定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施，部署了的工作就要督促检查、一抓到底，凡重要的环节就要身先士卒、靠前指挥。
三是戒除好人主义。好人主义的要害是不讲党性，不讲原则，回避矛盾。有的领导干部对错误的东西听之任之，把批评与自我批评的武器丢弃无几，他们对待上级，热衷于“吹喇叭”、“抬轿子”，即使知之不对，也是一味迎合、随声附和；对待同级，习惯于“你好我好大家都好”，一团和气，即使知之不对，也是宁伤原则，不伤感情，有了问题掩着、盖着；对待下级，则是有心“栽花”，无意“栽刺”，即使知之不对，也是大事化小、小事化了，该惩的不惩、该罚的不罚，包着、护着，奉行好人主义。之所以这样，说到底是私心杂念在作怪，批评上级是怕得罪领导失信任，批评同级是怕陷入孤立难办事，批评下级是怕失去威信丢选票。要知道，我们提倡的是做坚持党性原则的好人，而不是牺牲党性原则的好人主义者。有些人由小错不断进而沦落为“阶下囚”，与当初周围的同志奉行好人主义是不无关系的。因此，领导干部一定要以对党和人民高度负责的精神，自觉抵制好人主义这个歪风，发现问题就要一抓到底，做到不因问题未致后果而忽视、不因单位荣誉受损而遮掩、不因职位高有贡献而迁就、不因矛盾棘手难办而回避，真正在解决矛盾问题中改进工作作风，这样才有利于党的事业的发展。
清正为官、廉洁从政，是对各级领导干部提出的一个根本要求。领导干部要做到清正为官、廉洁从政，就必须不断加强党性修养，增强法纪意识，自觉接受监督。具体来讲，要过好“三关”——诱惑关、自律关、监督关。
防微杜渐，过好诱惑关,领导干部手中握有一定权力，容易成为那些居心不良者用金钱、物质、美色等腐蚀拉拢的对象。能不能在形形色色的诱惑面前把好关口、守住底线，是对领导干部的一个严峻考验。从一些领导干部腐化堕落的案例看，经不住诱惑是一个重要原因。大部分腐败分子在第一次面对金钱、物质、美色等诱惑时都是忐忑不安的，但由于存在侥幸心理，最终经不住诱惑，结果在罪恶的深渊里越陷越深。古语云：“祸患常积于忽微”。任何事物都有一个从小到大、从量变到质变的过程，腐败也是如此。因此，领导干部必须注重小节、防微杜渐，提高辨别是非的能力，经常用反面典型警醒自己，时刻保持清醒头脑，自觉远离和抵制各种诱惑。
洁身自好，过好自律关,在事物的发展变化中，内因起着决定性作用。在廉洁从政问题上同样如此：诱惑也好，拉拢也罢，总归都是外因；洁身自好、严于律己，才是内因，是关键。领导干部过好自律关，一方面应注意“慎独”，坚持“吾日三省吾身”，时刻牢记组织的重托、领导的教诲、同志的提醒、家人的叮嘱，经常检查自己是否正确行使了人民赋予的权力，努力做到用理智驾驭感情、用党性规范言行；另一方面应加强学习，不断提高认识、开阔眼界、陶冶情操，汲取历史经验教训，及时纠正自身不足，牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，永葆共产党员先进性。
从善如流，过好监督关。领导干部做到廉洁从政，仅靠个人自律是不够的，还应自觉接受监督。有效的监督可以起到提醒和警戒作用，能够帮助领导干部及时纠正工作和生活中的失误，从而防止其在错误的道路上越走越远。从本质上看，监督是对领导干部的保护。正因为如此，党的十七大提出：在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。过好监督关，要求领导干部努力做遵纪守法的模范，切实按照法定权限和程序正确行使权力、履行职责，认真执行党内监督条例，自觉接受组织监督和群众监督，衷心欢迎舆论监督，学会在监督中开展工作、推进事业，在监督中保持本色、实现进步。
良好的工作作风，是干好工作的先决条件，是提高工作效能的保证。“突破城建”既要靠好的思路，好的举措，更要靠好的作风。应当说，通过“机关效能提升年”活动，我局干部职工的工作作风，有了明显好转，形成了风清气正、心齐气顺，团结和谐的发展局面，推动了全局工作开展。但是，我们还要清醒地看到，机关作风建设还不够深入，懒、散、浮的现象依然存在，具体表现为“三个缺乏”。一是思想上缺乏进取心，有的安于现状，不求有功，但求无过，只求过得去，不求过得硬，工作上满足比上不足，比下有余。有的思想僵化，按部就班，照本宣科，机械执行，工作中以不变应万变，名为把关负责，实为设置障碍。有的患得患失，只求稳，不求新，决策最好有保险，办事最好无风险，缺乏探索，不求创新，无解决问题、攻坚克难的激情。二是学习缺乏上进心。有的玩性太重不留时间学。空暇时间沉溺于酒楼、电脑和牌桌，不读书、不看报、不学习文件、不钻研业务，导致头脑不清，方向不明。三是工作缺乏责任心。现在我们有许多工作局面打不开，进展不理想，一个重要原因就是部分干部责任心不强。表现之一是做事不动脑筋，不喜欢“举一反三”，习惯于浅尝辄止，应付敷衍了事。表现之二是遇到矛盾就上交，碰到困难就回避，完不成任务怪政策环境、怪群众素质，就是不查找自身原因，接到任务先摆困难，千方百计找“办不成”的理由，凡事先想退路。表现之三是“蜻蜓点水”，作风飘浮、工作不实，满足于文件会议，一般号召，不深入现场、不办具体事，不解决具体问题。表现之四是怕担风险，“事不关已，高高挂起”，对局里的中心工作、重点工作不重视、不配合，有好处的事你争我抢，无利的事则你推我让。遇到难事、棘手的事，能躲则躲，能推则推。做工作的出发点总是想着是否对自己有利，全然不顾大局，不为全局发展考虑。
在当前城建发展前所未有的机遇和挑战面前，我们只有在以往的工作基础上，进一步加强我们的工作作风建设，努力提高服务能力和水平，只争朝夕，又好又快地完成各项工作任务，为城建工作做出应有的贡献。
第五篇：慎独修养在夜班护理工作中的重要性
慎独修养在夜班护理工作中的重要性
摘要：慎独是伦理学中的一个概念，是道德修养的一种较高境界，护理人员经常处于独当一面、单独执行任务的状况，因此慎独修养在护理工作中显得尤为重要，这就需要护理人员注重多方面培养慎独意识的培养，善于用慎独的意识去自我规范和自我约束。根据多年的护理工作经验来看，慎独在护理工作中具有重要的意义，它能够贯穿在护理的整个过程中，并且这种思想还能够渗透到夜班护理的生活中去，提高临床护理质量。护理工作虽然具有连续性和群体性，但更多的时候却都是在无人监督的情况下，独自一人操作的方式，因此作为一名夜班护士，“慎独”修养显得极其重要。
关键词：“慎独”修养；夜班护士；重要性所谓“慎独”是指在独立活动，无人监督时有做坏事、错事的可能，并不会被发觉的情况下，仍能坚守自己的道德信念，自觉地按照一定的道德准则去行动，而不做坏事、错事。这是护理道德修养所要达到的一种高层次的护理道德境界，同时也是护理道德修养的一种方法。护理工作是一个持续、重复、琐碎、复杂、责任重大的工作[1]。这种职业活动形式决定了“慎独”在护理工作中，特别是夜班护理工作中的重要性。
1护理工作的特点
在临床护理工作中，护理人员经常要有单独值班、单独执行任务的状况。许多工作从准备到操作，从实施到评价，都靠自己去执行，而没有他人监督。如在配药过程中，能否认真执行三查七对制度，做到一人一针一管，配制药物或难溶解药物时是否完全溶解，彻底抽吸干净，做到剂量准确无误等，这取决于护士的一种责任感及其信念。例如：当患者在午夜一个人值班时，患者都已经入睡，医护人员能否按时对患者进行巡视病房，观察患者的病情变化，检查管道是否畅通等，这些都需要医护人员都具备慎独修养的气质或品质[1]。再例如，医护人员在对患者进行导尿等无菌操作时，操作过程中能否遵守无菌操作原则和按照相关要求进行操作，避免人为污染而导致患者的感染等，这些都需要慎独意识来自我规范和约束。
2“慎独”修养在夜班护理工作中的意义
2.1减少和杜绝差错事故的发生差错事故往往在夜班工作中发生的多，这是因为夜班工作辛苦而繁琐。人在夜深人静时，大脑易疲劳，注意力不容易集中，并且往往是一个护士独自值班，在这种无人监督的特殊情况下，护士是否上班时打瞌睡，能否严格执行操作规范，抽取药物剂量是否准确，给药、护理是否及时，是否按时巡视病房，是否及时书写护理记录等。只有一个护士良好的“慎独”修养，她就会自觉地遵守“三查七对”制度和各项护理操作规程，就可减少或避免差错事故的发生[2]。
2.2有利于病情观察，促进患者早日康复夜间是患者病情恶化的高发时间，夜班时间医护人员应该加强对患病房巡视，对于异常患者要及时采取有效的方法进行处理。但是，如果我们的夜班护士没有良好的“慎独”修养，她就不可能严格履行自己的职责。比如上夜班时使用约束带的患者不按时巡视病房及观察肢体血运情况，留置导尿管的患者，不观察尿管的通畅、受压、扭曲情况，卧床患者不按时翻身[2]，输液患者不观察液体是否通畅、外渗，流速是否过快或过慢，危重患者不按时巡视，这样的话，病情发生变化时，就不可能及时被发现，就可能给患者造成不良后果。
2.3有利于医患沟通，减少护患矛盾夜班往往是一个护士值班，所有的护理工作由值班护士一个人完成，因此患者及其家属对护士的印象深刻。如果我们护士达到了良好的“慎独”修养，工作认真负责，一丝不苟，就会取得患者及其家属的信任，这样就能促进护患和谐，从而营造良好的医疗环境，减少护患矛盾，促进和谐医院发展[3]。
2.4有利于控制医院感染和提高护理质量临床上，医护人员具备良好的慎独修养能够有效的降低医院的感染。由此手术室是挽救患者生命的重要地方，而医院感染则成为了其主要原因，医护人员的工作质量会影响患者手术的成果及其医院的医疗效果。患者手术前，医护人员应该严格执行医院消毒隔离制度，不能存在一些侥幸心理。此外，医护人员还应该预防患者发生交叉感染，从而给患者带来很大的痛苦。因此，需要手术室护士用严格的慎独意识来约束自己。
此外，医护人员具备良好的慎独修养能够帮助医护人员形成良好的习惯，让医护人员能够自觉执行医院的规章制度。让夜班医护人员具备四个一样“即：有人在与无人在一个样、白天黑夜一个样、对生人熟人一个样、对城市农村患者一个样的道德风尚，严于律己，提高护理质量。因此良好的”慎独“品质是提高护理质量的关键所在[4]。
3慎独意识的培养
3.1要通过一定的规章制度来调整，规范护理人员的行为，使其具有严谨的工作态度，良好的职业道德、富有责任心和爱心，工作中能够吃苦耐劳、做到表里如一，这是提高慎独修养的基础。
3.2取消侥幸心理护理工作平淡而繁琐，当因工作而产生厌烦情绪时，或因工作繁忙劳累时，更要以慎独精神要求自己，防止因松懈或不按流程操作而导致事故差错发生。
3.3自我反省每次护理操作后，都要进行自我评价，反省，让书写反思日记成为自己的习惯，发现自己内心世界不道德的东西及时修正，以改正自己的行动和过失。在自我批评中不断完善护理道德和医德修养，以良好的慎独精神去践行护理行为。
3.4加强技术培训，加强理论知识和专业知识培训，全面提高素质。只有具备扎实的理论功底及娴熟、过硬的技术操作技能才能做到遇事不乱，动作娴熟，为进一步提高慎独修养奠定基础。
3.5严格要求自己，加强监督检查，坚持做到”勿以善小而不为，勿以恶小而为之“。使我们做事时养成良好的习惯，重视”慎独“的重要性[5]。
4结语
南丁格尔曾经这样说过： ”患者无医，将陷于无望，患者无护，将陷于无助“。由此也可以看出：医护人员的护理工作和患者的治疗预后、健康等关系密切。在护理工作中，尤其是夜班医护人员来说要时刻以慎独精神严格要求自己，这样才能自觉的做好本职工作。如果”慎独“精神不强，也会给我们护理安全工作埋下隐患。此外，慎独更是一种习惯，是一种坚持，是一种信念，是一种精神，更是一种责任的体现。总之只有达到了”慎独"这种高层次的护理道德修养，我们的夜班护士才能在别人看不见的时候总是非常谨慎，在别人听不到的情况下总是非常警惕，从而自觉地去遵守各项操作规程，杜绝差错事故，促进护患和谐，使患者早日康复，提高医院的总体护理质量。
参考文献：
[1]张兰梅.慎独修养在护士节假日、夜班值班中的重要性[J]．中国社区医师,2009,09:145
[2]张莉,彭刚艺,刘雪琴，等.连续性排班模式有助于推动护士分层级管理[J].中华护理杂志,2009,44(2):118-121．
[3]张雅琴.夜班护理工作中的不安全因素[J].中国健康月刊,2011,(09):309.[4]苏雅香.护理工作的慎独修养与培养工作[J]．护理学杂志，2001，16(6):380．
[5]刘云，潘凌蕴,孙琳,等.护理人员分级管理中护理组长的设立与管理[J]．中华护理杂志,2010,45(9):824－826．
编辑/哈涛
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