阳光中学切实查摆问题深刻剖析根源

第一篇：阳光中学切实查摆问题深刻剖析根源

切实查摆问题深刻剖析根源

——“守 正 建 树”第二阶段小结

三门峡市阳光中学自开展“守 正 建 树”活动以来，集思广议，群策群力，经认真梳理归纳，学校管理工作中还存在一些问题和薄弱环节。现就学校在政治纪律、工作纪律、财经纪律等方面存在的具体问题及学校班子在作风方面存在的问题进行查摆剖析并整改。

一、学校在政治纪律、工作纪律、财经纪律等方面存在的具体问题

1、有思想解放不够，有时思维打不开，视野放不远的问题，平时习惯性做法多，开拓性做法较少，考虑眼前工作多，长远打算还较少。工作上表现为：一是践行个性化教育模式力度不够，学校、教师和学生的个性特点体现还不充分；二是教育教学观念的转变及对个性化研究的水平参差不齐，综合实践活动课没有新发展；三是教研活动缺乏对教法和学法的深入探讨。

2、班子成员中的部分人领导力、执行力不强。有的领导管理不到位，力度不够，思路不清。缺乏大局意识、沟通协作和深入细致的工作作风以及具体有效的工作措施，深入一线了解情况、调查研究不够，对工作中存在的问题不能早发现、早预防。主动关心教职工的生活，解决实际困难的力度不够。

3、个别教师疲软现象严重，不思上进，工作期间在网上聊天、打游戏；迟到早退，作业批改不够规范；个别教师体罚、变相体罚学生；个别班主任工作不细致，学生违纪现象时有发生。

4.对学生的要求有点放松，主要是只想着发展学生个性，不能严格要求学生。

5、耐心细致的思想工作做得不够，对教职工积极性的调动力度不够。

6、个别教职工政治纪律观念不强，工作不服从领导分配，工作讲条件，不顾大局，小团体思想严重。

7、学校收支没有月月公布，部分开支及花销迫于人情关系没有经过集体讨论或商量。

上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

1、片面地自我满足，自认为工作好、表现好，没有什么问题需要自查自纠。对此次活动认识片面，存有偏差，态度不够端正。

2、业务知识不够精通。对待工作满足于完成上级和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，不是自己积极力求寻找对策，而是单一等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研拼搏向上的精神。

3.工作上缺少创新精神，总是想以逸待劳，进取心不强，不能脚踏实地的进行教育教学改革。

二、学校班子及主要领导在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的问题及原因剖析

通过开展严肃的批评与自我批评，领导班子成员存在以下几个方

面的问题。其一，有求稳怕乱的观念，在思想深处残留有保守思想，束缚了学校事业进一步发展。其二，深入群众一线调研不够，和教职工谈心交流少。其三，对学校事业发展重视的多，对民生问题关注的少。需要进一步妥善处理二者的关系，究其原因：一是主动学习的自觉性不高，不能正确处理工作与学习的关系，主要是认为平时班子成员都按时参加了市教育局组织的集体学习，且大家都是经过长期锻炼而成长起来的干部，参加各种培训、学习的时候也比较多，加之学校教育教学工作本身就十分繁忙，往往就忘记了学习、忽视了学习、放松了学习，出现了把学习当作软任务，把业务工作作为硬指标的情况。二是思想观念与新形势的发展要求还不相适应。面对前几年教育改革的负面影响以及阳光中学新成立后需要建设各项硬件设施，资金相对较少，学校开支又大，致使部分班子成员思想解放不够，缺乏强烈的发展欲望、开阔的工作视野、合乎时代的观念以及与时俱进的精神。加之当前各种矛盾突现，开展工作难度加大，沉重的包袱更加束缚了大胆开展工作的手脚。三是班子自身建设还存在薄弱环节。首先抓班子工作与作风建设的融合上做得还不好，长效工作机制还没真正建立起来。其次作为党员领导干部，班子成员的表率作用发挥得不好，有时对自己要求的不够严格，工作标准不高。还有有些制度还不够完善，落实的力度不够。这次开展的“守正建树”活动，给每一位班子成员提供了一个认真学习、冷静反思、充实提高的好机会，我们在虚心听取各方面意见和建议，认真剖析存在问题的基础上，决心深入开展批评和自我批评，切实整改班子在作风方面的问题，努力把班子成员的思想认识和工作能力提高到局党委的要求上来，始终保持政治上的清醒和坚定，实现思想上、作风上和效果上的整改和提高。

三、规章制度方面：

在“守正建树”活动下一阶段最重要的整改阶段就是要做好学校相关制度的“废、改、立”工作。通过分析检查阶段查找出的突出问题，紧扣整改事项，创新体制机制，建立适应新形势发展需要的规章制度；认真清理学校已有的规章制度，按照科学性、规范性、可行性、操作性相结合的原则，有针对性地分别进行修订、废止、补充和规范。通过制度建设，使学校制度更加健全、内容更加科学、形式更加规范，科学管理上水平。根据我校原制度汇编册的89项制度基础上，结合我校近两年的发展实际和此次义务教育均衡发展档案整理要求，我们已经新增加制定和整理了包括住宿生管理和各项安全应急预案在内的76项新制度，下一阶段还要增加和补充完善党建及廉政建设、教职工计划生育、学生饮用水、高效课堂建设、离退休职工管理办法等方面的制度和措施。

三门峡市阳光中学

2013年2月22日

第二篇：查摆剖析问题材料

安丘市景芝中心卫生院

医疗卫生职业精神大讨论活动

查摆剖析问题材料

为进一步深化“三好一满意”活动和医疗惠民行动，进一步推动“医疗卫生职业精神大讨论活动”的持续开展，持续加强行风建设，提升服务水平，树立卫生行业良好形象，医院在组织广大干部职工进行思想发动和学习教育以后，要求各科室开展了医疗卫生职业精神大讨论活动”学习体会交流、心得体会展评和组织演讲比赛、召开专门座谈会，并对照医疗卫生职业精神对医院、科室及个人的实际情况进行查摆，切实找准问题、找出差距，认清危害。并紧密联系个人思想和工作实际，从世界观、人生观、价值观上分析根源，力求认识深刻，分析透彻。经人人查摆剖析问题，汇总如下：

一、查摆问题：

一是服务态度欠佳，不能对患者一视同仁，在诊疗过程中与病人沟通交流较少，态度冷漠或不耐烦。

二是诊疗技术欠佳，诊疗时不用心、认真、规范，有时会疏忽出错，业务水平有待提高。

三是医德水平欠佳，极少数医务人员存在为谋求利益，无病当有病，小病当大病，并且有索要吃喝，收受红包行为。

四是医疗人员团结学习不够，互相之间在病人面前有互

相诋毁，不能宽厚包容、互相学习、团结协作，共同为病人服务。

五是患者对医疗卫生人员的服务态度不很满意，且对当前的医疗卫生工作不太信任。

二、剖析原因：

一是世界观不清晰。部分职工没有清晰地世界观，对世界、对人生没有明确的目的和看法，思想上浑浑噩噩，缺乏必要的政治觉悟和思想素养，工作上没有进取心，缺乏大局意识和整体观念，没有上进的思想基础，导致有关问题的发生。

二是人生观单薄。没有明确的人生目标和价值取向，没有人生的动力，工作、生活得过且过，不思进取，做一天和尚撞一天钟。不坚持学习、认真学习，导致业务技术水平落后，不能满足群众的医疗卫生需求。服务意识淡薄，以自我为中心，导致医患关系紧张。

三是价值观扭曲。部分同志抱有错误的价值观，以经济利益为中心，以个人利益为中心，单纯追求经济效益，忘记了医疗卫生事业的公益性和为民服务的理念，医德水平欠佳，为谋求利益，无病当有病，小病当大病，并且出现索要吃喝，收受红包行为。

第三篇：查摆问题剖析材料

区农办“作风转变年”活动查摆问题汇报

2012年5月14日我办按照区作风转变年活动领导小组办公室的要求，紧密结合农办工作实际，突出重点，周密部署，严格要求，精心组织，认真查摆问题，农办各位党员联系实际，经过深入学习讨论，认为农办自身存在的问题主要有以下几个方面：

一、解放思想存在不足，应对新情况新问题的敏锐性不够强。主要表现在：一是对外部条件变化对农村工作带来的影响反应不够积极；二是对农村改革发展中国内的最新探索和新生事物了解不够及时；三是对农村发展中面临的深层次矛盾和自身工作中存在问题认识不够深刻。

针对以上问题的整改落实情况：继续切实强化理论学习。按照牢固确立科学发展观的世界观、方法论的要求，切实加强和改进领导班子的理论学习，把理论学习更好地与推进“三农”工作结合起来，着力提升班子成员的战略眼光和理论思维能力，全面提高班子成员的思想政治素质和业务工作能力。在学习方法上，进一步鼓励班子成员挤时间自学，开展多种形式的理论联系实际的学习讨论活动，力争在重大理论问题和现实问题上形成更多的共识。在学习内容上，进一步学好中国特色社会主义理论、科学发展观理论和“三农”工作业务知识，鼓励班子成员拓宽知识面，加强经济、社会、政治、历史、金融、生态等理论知识的学习，提高融会贯通能力。

二、推进实际工作的针对性不够强。

主要表现在：一是新农村建设考核指标尚不能很好地体现突出我区工作重点的要求。新农村建设内容丰富，但在一个时期和工作中应突出重点，作为“指挥棒”的考核尚不能很好地体现这一要求。二

1是村庄整治建设中虽然突出了村内道路、垃圾收集、污水治理、卫生改厕等重点，但对农村人口转移后居住点的变化趋势和完善建设投入机制、管理长效机制考虑不多。三是农村劳动力素质培训虽然促进了农民转移就业，但对农村劳动力供求关系变化后和现代农业加快发展形势下的农民培训工作创新不足，农民培训转型相对滞后。四是扶贫工作中落实职能扶贫工作尚缺乏针对性的举措，致使一些部门在工作中扶贫作用发挥不够有效。

整改落实情况：

一是以社会主义新农村建设统揽农村工作的全局，加强示范村、重点整治村建设。我们按照“三清七集中”的要求，加大重点整治村工作力度；坚持“统一规划、统一管理、统一实施、村组参与”的原则，建成一批设施完备的新农村示范村、重点整治村。

二是加快红山乡西部农业生态观光园区建设步伐。以樱桃沟景区、农业生态观光带、金水河水库、蔬菜大棚种植等为依托，结合我区林业生态建设规划，建设花卉苗木产业区，带动近郊旅游开发。

三是加快在建水利工程建设，扎实搞好我区农田水利基础设施建设。

四是加大推动我区林业产业发展。我们理顺了樱桃沟景区管理划分，增加樱桃新品种，扩大樱桃沟景区的内涵和外延；并鼓励引导农民发展蔬菜种植等农业新项目，政策扶持、典型示范，形成新的特色农业。

五是加强动物防疫体系建设，为我区养殖业发展提供保障，为市民提供安全卫生的畜禽产品。我们积极争取项目资金，完善我区动物防疫体系建设，充分发挥其监督执法作用；加强产地检疫和驻厂检疫，确保全区人民用上安全卫生的畜禽产品。

三、指导服务基层的自觉性不够强。

主要表现在：一是对两乡农办的指导不够有力。我区新农村建设任务十分繁重，乡农办承担着大量具体的工作，任务多、担子重、人手少。而区农办在指导服务和排忧解难方面不够有力，致使一些地方一些工作落实不够到位。二是对两乡农办提出的建议采纳不够广泛及时。针对两乡农办新农村建设的各个方面工作的意见建议，区农办在采纳上往往强调共性多、注重个性少，致使一些合理的意见建议和典型经验得不到及时推广。

整改落实情况：

一是扎实推进工作创新。把推进工作创新作为班子开创工作新局面的首要任务，努力在办内形成开拓创新的浓厚风气。每位班子成员都要按照贯彻作风转变要求，推进思想解放和工作创新。围绕本办自身工作提出创新举措，结合分管工作及时推进工作创新。

二是高度重视调查研究。把加强领导班子成员的调查研究工作作为加强领导班子能力建设、提升领导班子整体素质的基础来抓。每位班子成员都要真正深入基层深入群众，抱着真心实意向基层干部和农民群众学习的态度，扎实开展调查研究。

三是着力增强服务意识。牢固树立领导就是服务的意识，把为农民群众服务作为每位领导班子成员的职责和义务，“忧群众之所忧、急群众之所急”，积极为基层为群众排忧解难，努力在为人民服务中实现自己的人生价值和奋斗目标。

四、加强廉政建设的自我要求不够高。

主要表现在：一是思想不够重视。总认为农办是低风险的部门，长期以来干部廉政建设总体上是好的，日常的机关党风廉政建设工作满足于按照区委、区政府的部署开展学习教育，开展经常性的自我检查、自我剖析、自我反省不够。二是作风不够扎实。农办干部下基层

次数多、时间长，但对基层反映的问题不够敏锐，为基层办事的效率不够高。

整改落实情况：

一是全面加强作风建设。把加强民主集中制建设作为增强班子凝聚力、战斗力的大事来抓，始终坚持和严格执行民主集中制，广开言路，努力在发扬民主基础上形成广泛共识。健全领导班子民主生活会制度，踊跃开展批评与自我批评，加强政治思想工作和干部队伍建设，大力弘扬敬业爱岗、勤政廉政的精神。

二是始终坚持廉洁自律。健全党风廉政建设责任制，切实加强廉政教育，严格遵守廉政纪律，始终做到警钟长鸣，牢固筑起防腐拒变的防线，正确对待手中权力，更要自觉接受群众监督。

通过近期“作风转变年”活动的开展，农办各项工作取得的成绩是显著的，出现的一些问题可以通过提高认识，完善制度、规范执行来解决。从整体情况来看，农办面对查找出的突出问题，通过学习实践活动，农办领导班子进一步明确了农办工作的主要方向，选准特色产业，加大扶持力度，调整产业结构，增加农民收入。可以相信，随着新农村建设工作的进一步开展，农办实现农村各项事业稳步推进的水平将不断提高。

2012年5月15日

第四篇：解放思想查摆问题剖析材料

半年民主生活会发言材料

自全市开展“提升境界、高标定位、激情奋进、争创一流”解放思想大讨论活动以来，结合上半年分管工作的推进和落实情况，通过“四查四看”，认真查找自身在思想境界、目标定位、工作力度等方面存在的问题，并从思想深处挖根源，找原因，制定整改措施，切实做到“三个破除、三个强化、三个进一步提升”，牢固树立高点定位、高效推进、拼搏领先，争创一流的工作理念，促进自己分管工作的进一步提升。

一、存在的主要问题与不足

1、在思想境界方面

在实际工作中，思想不够解放，更新不到位，没有在全市大发展进程中确立积极态度，没有将自己融入大发展的潮流中去，在工作上出现干劲松懈，工作责任心、进取心下降的情况。在大发展的关键时期，没有树立逆水行舟不进则退的危机观念，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，遇到问题还是习惯于用老方法去理解，思想上出现懒惰，没有做到脚踏实地去正确研究处理。

2、在目标定位方面

工作中高点定位、争创一流的意识还不够强，没有将个人目标与全市发展定位相比对，有的工作有时只求过得去、不求过得硬，甚至放低标准。有时不能自觉地以先进乡镇的工作标准来定位自身工作，在实际工作中考虑问题不够全面，工作不够细致，向内看的多，向外看的少，目标定位不高，缺乏树立高目标的信心和勇于争

先的勇气。

3、在工作力度方面

工作执行上，还存在落实不能够完全到位，被动落实得多，主动落实的少。对如何开拓性地开展工作研究不够，有时甚至流露出马马虎虎，得过且过的思想，工作缺乏主动性和积极性。对工作往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

4、上半年工作推进和落实方面

（一）安全生产工作

（1）落实安全生产责任制。年初与各生产经营单位和有关部门均签订安全生产责任书，各生产经营单位也都层层签订了安全生产责任状，层层卡实安全责任。今年，镇政府与基层共签订安全生产责任书100多份。

（2）开展安全生产检查，隐患整改率100%。今年以来，对全镇的安全生产情况采取定期和不定期的方式进行检查，对存有安全生产隐患的企业，下达限期整改指令书，限期整改。上半年和相关部门联合检查40多次，共检查企业40个（次），检查矿井120次（个），检查尾矿库18个，查出各类事故隐患150多处，隐患整改率达到100%。

（3）通过学习、查摆我自身存在的问题，这些问题为我及时敲响了警钟，通过审视自我，反思自我，解剖自我，制定整改措施，振奋精神，提高自我，以高昂的工作干劲、饱满的精神状态投入到

下半年的工作中。

1、深入学习，提高自己。要自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习实践三个代表重要思想，勤奋学习科学文化知识和业务知识，不断提高自身的政治和思想文化素质，以适应新时期工作的要求，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力。同时遵守机关的各项规章制度，带头守规遵章，促进机关各项规章制度的落实，促进机关各项工作顺利开展。

2、加强服务，大胆创新。要善于总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提出改进工作的新办法、新思路，努力推进各项工作再上新水平。

3、严格要求，努力奉献。要始终把自己的职位看作是对自己的一种“约束”，看作是一种责任，看作是一种奉献，时时处处严格要求自己，时时自重、自省、自警、自励、自律，特别是在乡镇党委换届时期，要带头遵守换届纪律，严格执行“5个严禁，17个不准和5个一律”规定，同时积极发扬模范带头作用和奉献精神，为全镇经济发展贡献力量。

第五篇：延伸触角深刻查摆剖析谷

城厢乡延伸触角深刻剖析查摆

在“三治三提”活动剖析查摆阶段，该乡把查摆单位、个人问题的触角延伸到各个层面，为剖析问题原因，制定整改方向奠定坚实基础。

一是“四个敢于”贯穿剖析查摆始终。“四个敢于”即：敢于揭短，不怕丑；敢于较真，不怕硬；敢于坚持，不回避；敢于落实，见成效。

二是召开多层次座谈会，开门纳谏。在相互交流谈心的基础上，乡党委书记、乡长，副书记分别召开乡职能站所负责人、村支部书记、党员代表、群众代表、企业代表、中小学教师参加的座谈会。座谈会坚持不拘一格，畅所欲言、气氛活跃的原则，让座谈人从不同的角度对新届党委、政府在沉陷区安置、招商引资、改善民生、平安建设、信访维稳、工作作风等诸多方面存在的问题提出宝贵的意见和建议。三是结合“进百家门，知百家情，解百家忧”活动，乡包村干部采取换村交流的方式，入村、入户、入企、入校征求意见，避免征求意见流于形式，确保征求意见符合实际，贴近实情，取得实效。

四是解决问题惠百姓。乡干部在广泛征求意见的同时，对群众提出的问题，现实解决，不能马上解决的给予准确办理时限答复，切实做一些让群众看得见、摸得着的实事、好事。如：南郝村解决了井井通电问题，达到了旱能浇、涝能排。程楼村配齐配强了支部班子。韩庄村实现土地集约化“四统一”等。

该乡延伸触角找问题，使各项工作在“质、速、效”上大幅提升。

（谷蕾张高举）