丫江桥镇中学中层干部聘任方案

第一篇：丫江桥镇中学中层干部聘任方案

丫江桥镇中学中层干部聘任方案

为切实加强教育队伍建设，强化竞争激励机制，积极稳妥地做好教育管理机构成员竞争（交流）上岗工作，根据攸县教育局文件精神和有关规定，特制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和党的十六大精神为指针，以“三个代表”重要思想为指导，坚持干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备标准和公开、平等、竞争、择优的原则，力求通过竞争（交流）上岗，把拥护党的基本路线、政绩突出、符合岗位需要，群众公认的优秀干部选拔出来，努力提高教育干部队伍的整体素质，开创我镇教育工作新局面。

二、组织领导

这次落实教育管理机构改革，是在攸县教育局和丫江桥镇党委、政府直接领导下进行。成立专门的领导小组，镇党委主管丁健钦副书记为组长，中学校长谭卫平为副组长，尹喜平、阳爱华、肖建发、王自敏、彭鸣放为成员。

三、岗位设置

根据我镇实际情况，我镇中学设置办公室，政教处，教务处，教科室，总务处。

办公室负责学校综合协调工作，统筹管理乡镇小学的面上工作，协调指导乡镇小学德育工作和教育教学管理工作，负责乡镇中小学教师继续教育、职称评聘和评先评优工作，参与乡（镇）职成教育、民办教育、幼儿教育管理。其业务工作归口局办公室、政工股、基教股、职成教股、教研室等股室管理。

政教处负责乡镇中学德育工作和学生管理工作以及中学教

育管理与研究工作，协调指导全乡（镇）中小学团队工作，其业务工作归口局基教股管理。

教务处负责乡镇中学教学管理与研究工作以及学籍管理工作。其业务工作归口局教育股、教技站等股室管理。

教科室参与指导乡镇中小学教学研究工作。其业务工作归口局教研室、教技站等股室管理。

总务处负责后勤管理工作，统筹管理全乡中小学财务经费和学校建设工作，负责乡镇中小学教师劳资优抚和离退休人员管理工作，其业务工作归口局计财股、政工股等股室管理。

这次我镇拟聘任办公室主任1人，政教处主任2人，教务处主任2人，教科室主任1人，团委书记2人，总务处主任2人，小学校长5人。

四、竞聘上岗

（一）基本条件

1、坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策。

2、具有较高的教育理论水平和相应的专业知识，以及教育管理能力。

3、具有大专以上文化程度，任教三年以上，年龄不得超过50岁。

4、身体健康，能坚持正常工作。

（二）方法和步骤

1、公布方案

2、组织实施

（1）中学处室主任、小学校长由中学校长提名，全镇教职工代表选举产生。

（2）中学原有各处室主任、小学校长（今年上期在岗）首

先进行民主测评，胜任票超过70%继续留任，由中学校务会统一安排。空缺岗位从竞聘对象中产生。

参加竞聘对象首先由自己申报，经中学校长推荐。

A、竞聘演讲（演讲时间为10分钟）占40%

B、民主测评占40%

C、领导小组考核测评占20%

3、拟任上报

首先公示，公示期为8月18日——8月20日。在公示期内如举报有严重问题并经查属实的，或因任职不能满足个人志愿而不服从组织安排的，一律作取消或放弃任职资格处理。公示期满后，由中学校长聘任，8月20日上报教育局。

五、组织纪律

1、每个竞聘上岗对象都要正确处理个人意愿与工作需要的关系，正确对待组织的决定和群众的挑选，服从安排，及时到岗，认真履行职责。如不服从安排，按照党纪、政纪的有关决定，参照《公务员管理暂行条例》作出相应处理。

2、在民主测评时，全体教职工都要本着对人民的教育事业高度负责的精神，坚持实事求是的在原则，搞好民主测评。

3、全体教职工都要讲党性、讲原则，遵守组织人事纪律，自觉维护竞聘上岗的正常秩序。决不允许拉选票、拉帮派，不允许互相拆台、搞小动作或造谣中伤、打击报复，如发现有干扰竞聘上岗工作的行为，一经查实，按党纪、政纪严肃处理。

二0一一年八月

第二篇：2013—2014丫江桥镇中学教师实绩奖励方案

丫江桥镇中学教师实绩奖励方案（2013、下—2014、上）

草案

一、会考科目教学奖惩方案

为了激励会考科目教师搞好教育教学工作，切实推行素质教育，进一步提高会考科目的教学质量，特制订本方案。

（一）以班级为单位设奖，学生人数以学年初学生人数为准，加减正式转学异动人数。

（二）各班一中上线3人，奖金共计2000元；超过1人加奖1500元，共计3500元；超过2人加奖2000元/人，共计6000元；超过3人及3人以上加奖3000元/人（如某班6人，奖金则为11000元），班上上线人数少于3人，则此项无奖。

奖励办法：奖金到班，由班主任按下列方案分配：

（1）70%按课时分配：语5.5节，数5.5节，外5节，物4节，化4节，政3节，历3节，生3节，地3节,体育2节（如果未计入会考成绩则不能参与分配）。

（2）30%按平均数计。

（三）合作奖：全校一中上线学生数达到基本指标，全体教职工奖100元。若学校总综合值进入全县前10名，全体教职工另加奖100元。

（四）班主任奖：

1、九年级毕业班主任：一中上线达到3人奖300元，每增加一人加奖200元，班上上线人数少于3人，则此项无奖。

2、八年级班主任：奖励九年级班主任奖励总额的1/4。

（五）特长生奖：认定特长生以教育局文件为准，奖300元／人。文化成绩未达到一中上线，但加特长分被县一中录取的定为一中特长生，另奖辅导教师700元／人。文化成绩上了一中录取线，奖辅导教师300元／人（不重复奖），一中特招生奖1200元／人（不重复奖）。

（六）、初三单科教学奖：

1、优秀奖： A等（以任教班级总人数统计）达到13﹪（暂定）奖100元，每超1人奖30元。

2、毕业会考成绩居全县第十名奖200元，以此往上递增一个等第加奖100元。

3、单科合格率：F等（以任教班级总人数统计）达县平，奖300元，每低一个百分点加奖100元。某科无F等，另加奖200元。

（七）、职校招生奖励提取全校总金额20﹪奖励初三任课教师与行政人员，80﹪分配各班班主任。完成县局职校招生任务80﹪以上，主管校长、教务主任各另奖500元。

（八）、行政人员的教学奖享受初三科任教师平均奖的60﹪。

二、小学及初中肄业班单科教学奖。

按综合值设奖（及格率50%，人平30%，优秀率20%）

（一）镇内联考

1、执教的科目达镇平就设奖，第一名奖200元，每低一个等次递减40元，依次类推。

2、小六会考：镇内联考第一名奖300元，第二名奖260元，第三名奖200元。

（二）县（片）内联考，达县（片）平均综合值就设奖。

综合值达县(片)平奖300元，每超1分加奖10元。

三、教师各类竞赛及活动奖：

1、各类课堂教学赛奖

获校级一等奖80元，二等奖60元，获镇内一等奖100元，二等奖80元，获片内一等奖120元，二等奖100元，获县内一等奖150元，二等奖120元，三等奖100元

获市内一等奖300元，二等奖200元，三等奖150元

获省内一等奖500元，二等奖400元。三等奖300元

获国内一等奖800元，二等奖700元。三等奖600元

2、教师参加各类群体活动，如演讲、书法、美术、文娱、体育、朗诵、写作、知识竞赛等（取该项最高奖，不重复奖）

获校级一等奖80元，二等奖60元，获镇级一等奖100元，二等奖80元，获片级一等奖120元，二等奖100元，获县级一等奖150元，二等奖100元，三等奖80元

获市级一等奖300元，二等奖200元，三等奖150元

获省级一等奖500元，二等奖400元，三等奖300元

获国内一等奖800元，二等奖700元。三等奖600元

3、论文奖（以县局通知及教育行政主管部门颁发的证书为准）

获县一等奖50元；二等奖30元，三等奖20元

获市一等奖80元，二等奖60元，三等奖50元；

获省一等奖100元，二等奖90元，三等奖80元；

获国家一等奖150元，二等奖120元，三等奖100元。

（以最高荣誉获奖，不重复奖）

4、课题奖

获县课题一等奖400元，二等奖300元，三等奖200元；

获市课题一等奖500元，二等奖400元，三等奖300元；

获省课题一等奖800元，二等奖600元，三等奖500元；

获国家课题一等奖1000元，二等奖800元，三等奖600元。

获奖金额由课题负责人负责分配（主持人及具体负责人占50%）

5、辅导学生学科竞赛奖（注：体育项目设第一、二、三名为一等奖，第四、五、六为二等奖，第七、八名为三等奖）

初赛：获县级一等奖30元／人次，二等奖20元／人次；

获市级一等奖50元／人次，二等奖40元／人次，三等奖30元／人次；

复赛：

获市级一等奖60元／人次，二等奖50元／人次，三等奖40元／人次；

获省级一等奖80元／人次，二等奖70元／人次，三等奖60元／人次；

获国家一等奖100元／人次，二等奖90元／人次，三等奖80元／人次；

注：有复赛的只奖复赛奖，获奖以该项（科）最高荣誉为准。

6、艺体奖

（1）县体运会：获团体第八名奖500元，每提高一个名次加奖100元。

（2）艺术节：获县一等奖600元，二等奖500元，三等奖400元。（指导教师、参与教师均有权享受）

7、辅导学生参加各类群体活动竞赛奖，如演讲、书法、美术、文娱、体育、朗诵、写作、知识竞赛等（取该项最高奖，不重复奖）

镇内一等奖：50元镇内二等奖：30元

县内一等奖：200元县内二等奖：150元县内三等奖：100元

市内一等奖：300元市内二等奖：200元市内三等奖：100元

四、此方案从教职工代表大会审议通过之日起执行。

五、此方案的解释权为校长室。

丫 江 桥 镇 中 学

第三篇：泸桥镇中心校中层干部聘任方案

泸桥镇中心校

中层干部竞聘上岗实施方案

根据《泸定县教育局关于进一步加强中小学中层干部聘任的管理意见》（泸教发【2013】118号）文件要求，全力打造一支敬业、精干、高效的学校中层管理队伍，结合我校的实际情况。特制订我校中层干部竞聘实施方案。

一、指导思想

进一步深化学校干部人事制度改革，引入竞争激励机制，激发办学活力，拓宽选人用人渠道，有效提高教职工参与学校管理的主动性和积极性，增强广大教职工的竞争意识和创新意识，努力形成精干高效，充满生机和活力的中层干部队伍，开创学校改革和发展的新局面。

二、成立竞聘领导小组

组长：李发平

副组长：王润平、舒远程、黄靖

三、岗位情况

1、竞聘岗位：校务办公室主任1名，总务处副主任1名，德育处主任1名。

2、组织推荐岗位：教务处主任1名，总务处主任1名。

四、竞聘原则

坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、公平、公正、竞争、择优的原则

五、竞聘条件及对象

1、参加工作至少三年以上，年龄在40周岁以下，专科以上学历且考核为合格以上的教职工。

2、认真贯彻执行党的教育方针、热爱党的教育事业、作风正派、廉洁勤政、办事公正、遵纪守法、有较好的群众基础。

3、具有较强的管理能力，组织协调能力和文字、口头表达能力，有较高的政策理论水平和拟聘岗位所需的专业知识和技能，有改革创新精神。

4、具有较强的事业心和责任感，在工作中能独挡一面，发挥职能作用，教育教学业绩突出。

5、具有相关规定的学历要求，具有较高的专业水平和教育、教学、教研指导能力、综合素质好、符合年轻化、知识化要求、身体健康、能适应工作需要。

6、学校女干部比例原则上不低于15%。

六、聘任程序。

1、制定方案。召开会议，确定领导小组成员、竞聘的职位、任职条件及方法步骤等；

2、发布信息。在全镇学校范围公布信息，公开竞聘岗位。

3、动员发动。召开教职工大会，宣传中层干部竞聘的意义、目的、竞聘程序等。

4、组织竞聘

（1）、凡符合以上条件的，采用个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方法，由个人向竞聘领导小组报名递交申请书，表明竞职意向（竞聘申请截止时间延长至2014年3月1日）。

（2）资格审查，竞聘领导小组负责对申聘者进行资格审查。（3）、召开民主测评会。测评会邀请局领导参加全过程。符合资格的竞职对象在全体教师会议上进行竞职演说，内容包括对各个竞聘职位的认识，本人竞聘的意向职位及对这个职位的有利条件以及上岗后做好竞聘职位工作的设想及目标承诺等，时间不超过5分钟。演说结束后组织教职工对竞聘者进行民意测评。

（4）、学校领导小组按个人演说、民意测评情况再次进行综合考核，确定考察推荐对象，并在学校进行任前公示。公示时间为7天。

(7)、公示结果无异议的，由本人填写拟任干部基本情况登记表，学校向县教育局报告，经审批同意并批复后，由校长正式聘任，发给聘任书。

(8)、中层干部受聘后，应与校长签订聘任合同书。聘任合同书应写明任期岗位目标。

七、解聘。

有下列情况之一者，校长有权给予解聘。

1、任期内不履行合同或不胜任本职工作，且经教育无效的。

2、考核不称职的。

3、损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德给学校造成极坏影响者。

4、不服从校长工作安排，不执行校长决策或未能履行职责而造成严重责任事故的。

5、有严重违法行为的。

八、其他

1、新应聘人员试用期为1年，试用期满后，若无上述第“七”条规定事项发生，学校续聘，聘期为三年。任期届满时，须重新聘任上岗。在聘用期内，中层干部必须严格履行岗位职责。

2、在新的中层干部未产生之前，现岗位的中层干部不得中断和停止相关职责，在新的中层干部岗位人选确定后，原中层干部必须认真做好工作的移交手续。

3、本办法如有与上级文件不符的，按上级文件规定执行。

泸定县泸桥镇中心校 2013年11月20日

附：民意测评表：

泸桥镇中心校聘任中层干部竞聘岗位民意测评表

泸桥镇中心校聘任中层干部竞聘岗位民意测评表

注：同意划“√”，不同意划“×”。

第四篇：上海市由由中学中层干部聘任方案

上海市由由中学中层干部聘任方案

为深入贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，完善干部选拔任用和教育管理制度，根据中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》以及《上海市中小学校长工作试行意见》、《上海市中小学校党组织建设工作若干意见》和《浦东新区社会事业系统关于贯彻<党政领导干部选拔任用工作条例>的实施办法》、《科学规范、有效监督，进一步提高选人用人公信度的试行办法》、第三教育署党委《学校中层干部选拔任用和教育管理实施办法》等文件精神，结合我校实际，需要选拔一支作风好、业务素质过得硬、乐于奉献、甘于担当重任、经得起各种考验的高素质的学校干部队伍。特制定本方案。

一、聘任原则

1、党管干部原则。

2、任人唯贤、德才兼备的原则。

3、群众公认，注重实绩原则。

4、公开、平等、竞争、择优原则。

5、依法办事原则。

二、聘任期限

从聘任之日起至2010年8月31日止。

三、任职条件和资格

（一）任职条件

1、具有坚定的共产主义理想信念，拥护中国共产党的领导；认真贯彻执行党的基本路线和方针、政策，认真实践“三个代表”和构建和谐社会的理论，坚持讲学习、讲政治、讲正气。

2、坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新；能认真调查研究，用科学发展观指导实际工作，具有创新精神；坚持讲实话、办实事、求实效；掌握教育教学规律，踏实工作、成绩突出。

3、有较丰富的教育、教学实践经验，有胜任履行职责所需的理论修养、政策水平；具有胜任中层领导岗位的组织能力、专业知识；具有强烈的事业心和社会责任感。

4、坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评和监督；坚持和维护党的民主集中制和校长负责制，有全局观念、善于团结同志。

5、坚持廉政、勤政、以身作则、作风正派，做到自重、自省、自警、自励、自强。

6、身心健康，能坚持正常工作。

（二）任职资格

1、学历。应具有大学本科及以上学历。

2、职称。应具有中学一级教师及以上专业技术职称（团队干部除外）。

3、经历。（1）应具有五年以上教育教学工作经历。（2）新任中层正职应具有在下一级岗位上工作两年以上的经历；新任中层副职应具有两年以上年级组长、教研组长或相当工作的经历。

4、年龄。（1）男性58周岁，女性53周岁以上的，原则上不再任用。（2）新任中层副职，男性不超过45周岁，女性不超过40周岁。

四、聘任岗位

浦东新区公办学校内设机构及领导职数标准

注：工会主席、团队干部、人事干部不占领导职数。

1、学校内设机构

课程处、学生处、校务处。

2、聘任干部

校长助理（已完成聘任）、学生处主任、课程处主任、课程处副主任、校务处副主任、人事干部、团队干部

3、岗位职责（见附表）

五、聘任程序及相关要求

（一）制定并公布方案

学校制定中层干部竞聘方案，并报教育署党委审核备案后公布。

（二）产生候选人

（1）报名。竞聘人员填写《中层干部岗位自荐表》。

（2）资格审查。学校中层干部聘任领导小组按照任职条件，对竞聘人员进行资格审查。（3）竞聘演讲。召开竞聘大会，根据不同岗位，每位竞聘人员进行竞聘演讲，由学校中层干部聘任领导小组组织评定。

（4）群众测评。竞聘演讲后，全体教职工以无记名方式对竞聘人员进行民主测评。

（三）校长提名

校长根据汇总结果按1：1的比例提出拟聘人选；校务会议和党支部讨论通过，正式列为考察对象

（四）考核

对中层考察对象，由学校党支部负责对其德、能、勤、绩、廉进行考核，并按规定要求形成书面考核材料。

（五）公示

拟聘中层人选在校内公示5个工作日

（六）报批及聘任

1、公示结果不影响任职的，由学校党组织按程序上报教育署党委备案。

2、经教育署党委备案后，由校长进行聘任。

六、学校干部聘任领导小组 组长：张亚芳

组员：张军、董训跃、励翔

注：

1、团队干部、人事干部不占领导职数，但按本方案进行聘任。

2、个别优秀的教师因工作需要，经群众推荐、学校党组织考核可破格录用。特殊情况由学校聘任领导小组商议决定。

上海市由由中学 上海市由由中学党支部

2009年9月

附表

1上海市由由中学干部聘任岗位及职责

附表

2上海市由由中学干部岗位自荐表

附表

3由由中学干部民主测评表

说明：在相应栏内打“√”。相同岗位只能选1人。备注栏内可反映优点、不足。

第五篇：2012年桥江中学招生方案

2012年桥江中学招生方案

一、指导思想

坚持依法办校，严格执行义务教育法，办人民满意的教育；严格执行招生制度，提高招生规范意识，坚持维护正常的招生秩序，依法实施义务教育阶段学校招生入学工作，推进本校素质教育的健康发展。

二、具体实施细则

（一）根据公办学校“免试就近入学”原则，我们依法实施义务教育阶段招生入学工作。学校将根据县教育局下达的精神，面向本辖区内的适龄学生，招收对口（棉洋镇桥江片）六年级学生。

（二）规范招生工作程序，全面落实各项保障措施，保证我校2012年的招生工作顺利、规范地进行，成立招生领导小组，负责制定本校招生工作方案和规则，组织实施招生工作；成立招生监督小组，加强纪律监察，确保招生工作符合上级文件精神。

（三）学校严格按照县教育局规划我校的招生计划数467个人招生。

（四）根据县教育局规定的时间、程序开展义务教育阶段招生入学工作。

五华县桥江中学