优秀员工必备特质

第一篇：优秀员工必备特质

优秀员工必备特质

一，对公司的产品具有寻根究底的好奇心，以强烈的探究欲去弄清

它的真相，并力求创造改进，使产品更为实用可靠。

二，从内心产生对公司、对产品的兴趣和热爱，像热爱自己的恋人

一样朝思之，暮想之。

三，全心全意地投入自己所热爱的工作，不仅把工作当成一种职业

来做，更要把工作当作一种事业来奉献。

四，打破一劳永逸的梦想，树立不断进取的心态。善于捕捉新动向，主动了解新知识，不断地自我更新。

五，用传教士般的热情和执着去感染、去打动你身边的每一个人，包括你的同事、上司和客户。

六，设身处地为客户着想，站在客户的立场上、利益上去考虑和看

待问题，并帮助客户去解决问题。

七，具备强烈的服务意识，以“为客户提供更好的服务”作为自己

工作价值的提升标准。

八，时刻倾听客户的声音，不仅要懂得如何了解客户的需求，更要

懂得如何更好地满足客户的需求。

九，把产品是否贴近客户的需要放在第一位，不断想办法去研究和

改进产品，更好地满足和贴近客户。

十，跟随公司的目标，把自己的努力融入到公司的发展目标中去，并帮助老板实现他的目标。

十一，在工作中养成积极主动的习惯，主动去做老板没有交待的事，以实际行动把任何事都做得圆圆满满。

十二，不把奖金和薪水作为惟一的目标和工作动力，在工作中获

得经验和知识，才更利于自己的成长。

十三，树立团队合作精神，能与同事友好合作，把自己独特的优

势淋漓尽致地在工作中展现出来。

十四，要与公司同舟共济、荣辱与共，要全心全意为公司工作，要把帮助老板取得成功看成自己的使命。

十五，以高度的洞察力把握时代的脉搏，把握企业的发展方向，比未来快一步，走在时代的前面。

十六，不安于现状，积极进取，主动提高自身的技能，使自己变

得有价值，成为企业和老板真正需要的人。

十七，把工作当作学习的殿堂，以不断的学习来提高自己的实际

工作能力，为自己打造无人替代的个人品牌。

十八，能够掌握推动公司不断向前发展的新知识、新技能，给自

己的职业发展补充新鲜血液。

十九，摒弃墨守成规的工作方式，打破常规，突破传统的思维的束缚，站在创新的立场上，去思考各种问题。

二十，不是被动地等待机会的到来，而是寻找机会、把握时机、征服机会，利用一切机遇去成就自己。

二十一，有机会时，就抓住机会；没有机会时，就以行动去创造机

会。把每一件工作做好，以此来创造成功的机遇。

二十二，积极尝试新的、没做过的事。敢于把冒险精神投入到工作

中去，敢于以冒险来换取成功的机遇。

二十三，乐意接受并且十分珍惜公司提供的不同工作机会，并以此

来锻炼自己、提升自己各方面的能力。

二十四，醒目地亮出自己，善于抓住时机，在关键时候表现自己的才华和长处，为自己的成功加分。

二十五，尽量地学习公司业务运作的经济原理，学习经营管理之道，让自己成为既懂技术，又懂管理、懂市场的复合型人才。二十六，把目标放在如何帮助企业赚到钱和节省钱上，把为公司创

造财富当作神圣的天职、光荣的使命。

二十七，具有主人翁意识，视工作为事业，事事为企业着想，自觉

为企业的发展贡献自己的全部智慧和力量。

二十八，视自己为老板，把公司当做是自己开的，以老板的心态去

对待公司，尽职尽责地去做好你所从事的工作。

二十九，积极收集本行业的发展现状、趋势，行业生存条件等方面的资料；密切关注本行业和相关行业的发展动向。

三十，增加对竞争的认识，要有一种比竞争对手做得更好的意识，在脑海里扎下竞争求胜的根，敢于竞争，善于竞争。

三十一，密切注意公司的竞争对手的发展，对竞争对手的产品的好

坏和经营都能努力了解。知己知彼，才能百战不殆。

三十二，时刻关注竞争对手，从对手处学会更聪明的做法，避免他

们的错误，才能超越对手，战胜对手。

三十三，工作中要学会思考，学会用脑子工作，善于发现问题，分

析问题并妥善解决问题。

三十四，不管做什么事情，一旦有了好的想法、好的主意，就立即

采取行动。马上就做！

三十五，具有时间观念，认真计划每一天，有效利用每一分钟，准

时去做每一件事。做到工作有计划、有重点、高效率。

三十六，与时间赛跑，做什么事都要讲究速度。比别人做得更快，比别人做得更好，才能在竞争中赢得成功的机会。

三十七，向老板提出合理化建议是一个员工应有的责任，只要自己

认为是对公司有帮助的建议，就大胆地提出来。

三十八，把忠诚视为做人之本。忠诚于公司，忠诚于老板，忠诚于

自己的工作，与公司荣辱与共、同舟共济。

三十九，诚实做事，坦荡做人。诚实能使人了解你、接纳你、帮助

你、支持你，使你的事业获得成功。

四十，在与人交往及工作中，珍视自己的信用，将守信当作自己

工作和处世的准绳。做一个值得别人信任的可靠之人。

四十一，不论从事什么样的工作，都能全身心地投入到工作中去，都能任劳任怨、勤勤恳恳地工作。

四十二，在工作和生活中提高成本意识，养成为公司节约每一分钱的习惯。处处维护公司利益，让“节俭”成为一种自觉的行动。四十三，对工作倾注全部的热情，把工作当作一种乐趣，以饱满的激情，去行动、去奋斗、去成功。

四十四，将敬业意识深植于脑海之中，敬重并重视自己的工作，将

工作当成需用生命去做的事，并对此付出全身心的努力。四十五，哪怕你是一名普通的员工，做着最普通的工作，只要你担

当起了你的责任，你就是老板最需要的员工。

优秀员工的十大准则 第一，对自己所在公司或部门的产品具有起码的好奇心是极为重要的一点。如果你对这些产品没什么兴趣，你将很快落伍，并被淘汰出局。真的会很快！

第二，在与你的客户交谈如何使用产品时，你需要以极大的兴趣和传教士般的热情和执着打动客户，了解他们欣赏什么，不喜欢什么。你也必须清醒地知道你公司的产品有哪些不足，或哪里可以改进。

第三，当你了解了客户的需求后，你必须乐于思考如何让产品更贴近并帮助客户。成功取决于你对产品、技术和客户需求的了解与关注。

第四，作为一个独立的员工，你必须与公司制定的长期计划保持步调一致。员工需要关注其终身的努力方向，如提高自身及同事的能力。这种自发的动机是需要培训的，但是是值得花精力去考虑的。当然，管理手段是可触发主观能动性。如果你做产品销售，销售指标的完成是检验工作表现一个重要手段。完成指标对销售人员是一件多么兴奋的事啊！但是，若完成销售指标和最大幅度的提高下月奖金及薪水是你惟一的工作动力，你也许会慢慢脱离团队，并错失成功发展的良机。

第五，在对于周遭事物具有高度洞察力的同时，你必须掌握某种专业知识和技能。特别是一些大公司，他们要求员工迅速掌握专业技术。没有人能保证他目前拥有的技能仍适用于将来的工作，所以，好学精神是非常关键的。

第六，你必须能非常灵活地利用那些有利于你发展的机会。第七，一个好的员工会尽量学习了解公司业务运作的经济原

理，为什么公司的业务会这样运作？公司的业务模式是什么？如何才能盈利？员工必须了解导致本行业中企业盈利或亏损的原因，才能对自己所从事的工作的价值有更深入的理解。当然，员工必须学以致用，并将精力放到最可能改进之处。

第八，好的员工应关注竞争对手的动态。我更欣赏那些随时注

意整个市场动态的员工，他们会分析我们的竞争对手的可借鉴之处，并注意总结，避免重犯竞争对手的错误。

第九，好的员工善于动脑子。分析问题，但并不局限于分析。

他们知道如何寻找潜在的平衡点，如何寻找最佳的行动时机。好的员工会合理、高效地利用时间，并会为其他部门清楚地提出建议。

第十，不要忽略了一些必须具备的美德，如诚实、正直和刻苦，这些都是很重要的。

第二篇：成为优秀员工的35种特质（精选）

成为优秀员工的35种特质

每个员工都有潜能

每个人都是自己命运和成功的主人！

1：时下老板要找的人：

主动改进、主动请愿、主动负责、主动进取 优秀员工必备特质1：

在工作中积极主动，时刻与公司制定的长期计划保持一致！2：一切已业绩为导向： 优秀员工必备特质2：

在工作的每一阶段，都能找出更有效率、更经济的方法，提升自己的工作业绩。

3主动与老板沟通：

人与人之间的好感是要通过实际接触和语言沟通才能建立起来的。3．1与老板沟通越简洁越好

简洁最能表现你的才能。莎士比亚把简洁称之为“智慧的灵魂”。3．2尊重是沟通的根本

3．4用聆听开创沟通新局面：理解的前提是了解 3．5贬低别人不能抬高自己：对事不对人 3．6用知识说服老板 优秀员工必备特质3：

主动与老板进行沟通，更快更好地领会老板的意图。4员工必须做到的事情

4．1热忱服务顾客 4．2协同同事工作 优秀员工必备特质4：

以客户的眼光看待自己的工作，努力理解客户的需要和动机，使自己成为客户需求的对象。5妥善解决问题

老板需要能及时化解问题的人才。5．1及时给老板提建议

5．2用创新叩开成功之门 优秀员工必备特质5：

站在创新的立场上，考虑工作中的各种问题，接受其他领域中的优秀思想，能够提出独到的见解。

6“立即行动”的工作态度，会成为你个人价值的一部分。优秀员工必备特质6：

不管从事什么行业，都能抓住工作实质，当机立断，采取行动 7最理想的任务完成期是昨天 优秀员工必备特质7：

谨记工作期限，让工作在最短的时间内有效完成。8把自己的工作做好

能够做好自己的工作，是成功的第一要素。优秀员工必备特质8：

主动了解公司的一切，接受公司的企业文化，迅速融入团队。9高效率的利用时间 9．1变“闲暇”为“不闲” 9．2预先规划 优秀员工必备特质9：

善于抓住点点滴滴的时间工作，工作中有计划、有重点、高效率。10勇于挑战“不可能完成”的工作

勇于向“不可能完成”的工作挑战的精神，是获得成功的基础。优秀员工必备特质10：

充分相信自己，勇于向“不可能完成”的工作挑战，不断磨砺自己。11永远以最佳的精神状态工作

良好的精神状态是你责任心和上进心的外在表现。变的积极完全决定于自己。优秀员工必备特质11：

在工作中保持激情四射的状态，不断给自己树立新的目标，挖掘对工作的新鲜感。

12做全公司最赚钱的职员

利润至上

只要积极行动，就会有好结果 优秀员工必备特质12：

十分明确自己对公司的盈亏有义不容辞的责任，一有机会就积极采取行动。

13没有自己私人的时间 做一个严格守时的人

老板重视的一是：公司的业绩；二是员工的表现 永远不要抱怨

优秀员工必备特质13：

从不吝啬自己的私人时间，随时听候老板的召唤，以事业为第一生命。14只有老板成功了，你才能够成功 追随老板的目标 帮助老板成功

优秀员工必备特质14：

时刻追随老板的目标，并帮助老板解决工作中遇到的难题 15工作没有完美的时候

随时改进自己的工作

质疑自己的工作

优秀员工必备特质15：

质疑既有的工作方法，不断思考改进，能做到最好就力争做到最好。16不要只为薪水而工作 优秀员工必备特质16：

不把薪水看成工作的终极目标，重视在工作中获取知识和经验。17怀有一颗感恩的心 优秀员工必备特质17：

在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，就要回报他人。

18在职场中不管做任何事情，都要把自己的心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次都视为是一个新的开始，是一次新的经验，不要

计较一时的待遇得失。

优秀员工必备特质18：

喜爱公司赋予自己的工作，全心全意、不留余力地为公司增加效益。19比老板更积极主动 比老板工作的时间要长 优秀员工必备特质19：

不管在哪里工作，都不把自己当作员工，而把自己看成是老板的合伙人，积极主动的工作

20抢先思考

不要满足于自己的成就 优秀员工必备特质20：

时刻警示自己不要躺在安逸床上睡懒觉，让自己每天站在别人无法企及的位置上。

21不断学习是最佳的工作保障 在工作中学习

在工作中不断学习，你可以避免因无知滋生出自满，损及你的职业生涯。努力争取培训机会 自己进补抢先机

把工作视为学习的殿堂，不断掌握新知识、新技能。22团队作战，永远需要 优秀不是被任用的唯一理由 团队合作精神是现代企业成功的保障 反省自己的错误观念

谦虚、自信、诚信、善于沟通、团队精神等传统美德非常重要。交流是协调的开始

那么要怎样加强与同事间的合作，提高自己的团队合作精神？（1）善于交流（2）平等友善（3）积极乐观（4）创造能力

（5）接受批评

优秀员工必备特质22：

能够与同事友好协作，以团队利益至上，把自己独特的优势在工作中展现出来。23忠诚

忠诚，我们的做人之本 保守秘密

频繁跳槽，就是缺乏忠诚 优秀员工必备特质23：

把忠诚作为做人之本，忠诚于公司，忠诚于老板，与公司同舟共济、荣辱与共。24诚实

优秀员工必备特质24：

诚实坦荡能够赢得他人的信赖与敬重，让老板乐于接纳。25勤奋

机会依靠勤奋获得 勤奋是对自己负责：

要想在职场中站稳脚跟，必须认真对待工作，在工作中总结经验，学习最新的知识，并把他应用在工作中。

让自己变得勤奋起来：牢记自己的梦想；学会用心工作；自己奖励自己；成功之后还要继续努力。

勤奋工作不仅是要尽善尽美地完成工作，还必须用你的眼睛去发现问题，用你的耳朵去倾听建议，用你的大脑去思考、去学习。勤奋通向成功，而成功很可能成为勤奋的坟墓。

萧伯纳的名言：“人生有两出悲剧，一是万念惧灰；二是踌躇满志。” 优秀员工必备特质25：

不论从事什么样的工作，都能任劳任怨、勤勤恳恳地工作，用勤奋追求自己的梦想。26敬业

敬业：一是为了提高自己的业务能力，放眼于未来的发展，二是为了把工作

做的更好，对公司和老板负责，得到老板的青睐。优秀员工必备特质26：

具有强烈的敬业精神和责任心，能够从工作中学到比别人更多的经验，不断自我提升。

27热情

端正工作的态度 寻找热情：

比别人先行一步；积极主动的做事；走路时挺胸阔步。优秀员工必备特质27：

对工作倾注全部热情，充满活力，能够在工作中得到乐趣。

28工作中常见的通病

推脱责任；让恐惧统治自己 优秀员工必备特质28：

29从不掩饰自己的错误，勇于承当责任，并积极寻求补救的办法。

不善于与他人合作；被挫折吓倒 优秀员工必备特质29：

从不因挫折而失去信心，放弃工作上努力，永远以积极的心态寻求挑战。30不要打乱职场规则 不要加入小帮派 人际关系要注意：

公私分明；团结为重；扩大交际范围

处理好人际关系，可以提升你在公司里的名望和地位，吸引老板的目光，为你的发展铺平道路。优秀员工必备特质30：

与公司所有的员工建立良好的人际关系，乐于帮助他们，不加入任何小帮派，不因私废公。31不要打越级报告

不要在公司内飞短流长

优秀员工必备特质31：

时刻把注意力放在工作上，绝不在同事背后蜚短流长。

32不要轻视自己的工作

一个人所做的工作，是他人生态度的表现，一生的事业，就是他志向的表示，理想的所在。

优秀员工必备特质32：

从不轻视自己所做的每一项工作，即使“平凡轻微”的工作也会全力以赴，尽职尽责，认真的完成。33小地方出现大纰漏

工作期间公私不分；做事有始无终 优秀员工必备特质33：

“不因善小而不为，不因恶小而为之”，工作态度严谨周密，不会放过可能出现问题的小地方。34信心决定成就的高度

信心是你最有价值的资本

相信自己，激励自己

了解自己的优点和长处，正确地评价自己，不要掉入“比较”的陷阱，每个人都是独一无

二、无法取代的，因此每个人都有别人没有的特长，充分发挥自己的特长，你的自信心就会越来越强。

该说出自己想法和意见的时候，就要开口，不要隐瞒自己的观点，要敢于自我表达，直截了当地说出自己的想法。35发掘自己内心的精神力量

人可以在自己身上发掘一种自觉的、发自内心的精神力量：（1）人不是被动的。人会为发挥潜力而主动满足自己的需求。

（2）人并不是天生就厌恶工作，只会因工作而成熟，更独立自主，能力得到更好的开发，身心得到更多的满足。

（3）人为了自己心目中的目标，按自我价值判断而工作，能自己支配自己，是可以主动地把自己的目标与组织的目标统一起来，做到两全其美的。（4）通过引导，人能够学会接受责任，直至寻求责任。

（5）为人们创造和提供机会，诱导和调动人们的成功感、自豪感，使人们在满足个人需要的同时，更好的完成所负责的工作。优秀员工必备特质35：

能够在自己身上发掘一种自觉的、发自内心的精神力量，充分挖掘自己的潜能，创造性地完成自己的工作。

细节决定一切

成功，就是平凡中做出不平凡的坚持。

“关照小事，成就大事”

海不择细流，故能成其大；山不拒细壤，方能就其高”

细节的变化，更能体现观念上的更新和进步。

凡事无小事，简单不等于容易。

使人疲惫的不是远方的高山，而是鞋里的一粒沙子。

认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。

关于细节的不等式：100-1≠99

100-1=0 功亏一篑，1%的错误导致100%的失败。

营销是卖的艺术，是满足他人的策略，是提高性价比的智慧。

机会藏在机会之中。

细节标准化。

必须做的工作要在必要的时间去做，以避免生产过量的浪费，以免库存的浪费。

标准和规范，就是对细节的量化，是重视细节、完善细节的最高表现。

凡是精细的管理，一定是标准化的管理，一定要经过严格的程序化的管理。科学管理就是力图使每一个管理环节数据化。

第三篇：喜剧演员特质

浅谈喜剧演员角色特质的构建

尽可能尝试更多的角色来挖掘自身更大的潜力，在职业生涯中希望塑造出更多不同且成功的角色，这是大部分演员所追求的。而这件事，对于喜剧演员好像不太合适。喜剧演员面临的不是要选择更多的可能性，而是要舍掉更多的可能性。对于非喜剧演员，在选择角色的时候，可能是在做加法，而喜剧演员则是要做减法。喜剧演员舍去的越多，那么就越容易突出个人的特质，越具备辨识度，越容易被观众记住。

谈论演员，这好像不是属于编剧的范畴，但是谈论演员的角色则是编剧的范畴。而喜剧演员与非喜剧演员最大的不同之处在于，他们在屏幕上塑造的角色特征要具备一致性，而且这个特质要明显，要不断的重复这个特质，只有这样这个角色形象才会留在观众的心中。

一、喜剧演员为什么没有大红大紫

开心麻花的演员在几年前就登上了央视春晚，而且最近几年也是央视春晚的常客。加上在今年上半年，开心麻花团队又参加了东方卫视的《欢乐喜剧人》节目，开心麻花的一些演员开始被观众所熟知，但是相对这种顶级平台的曝光率来说，他们好像并没有那么的大红大紫。我这么说，可能会有人赞同，也会有人反对。大概可以划分成两类，喜欢开心麻花的人，会记住开心麻花里面的演员的名字，只是偶尔看看节目的人，可能只见到他们面熟，并不能真正叫出他们的名字。我这样说，一些人仍有不同意见。那么我们看一个对比例子就可以了。

2009年央视春晚，赵本山带领丫蛋和小沈阳初次登上春晚舞台，表演小品《不差钱》。小沈阳一夜成名，一夜爆红。而这之前很多人没有在电视上看到过小沈阳，小沈阳第一次登上春晚，就可以迅速的大红起来。在09年春晚过后，普通老百姓基本没人不知道小沈阳。而且在很长一段时间里，你在一些饭馆吃饭，都能听到有人闲聊，聊到小沈阳，还刻意模仿小沈阳，我的中文名字叫小沈阳，英文名字叫xiaoshenyang.比起同样登上央视春晚几次的开心麻花的几个演员，小沈阳只上一次春晚就可以一夜蹿红。为什么？

我们再看另外的一个例子。

范伟很早就登上了春晚舞台，而且作品都很受欢迎。小品《牛大叔提干》、《拜年》、《三鞭子》。在这里面范伟都是扮演的一个乡镇干部形象，大家也非常喜欢他和赵本山的合作。大家都知道他叫范伟，但是，他登上了好几次春晚好像没有到大红大紫的地步。大家仅仅觉得他演的不错而已。

1996年，范伟和赵本山、高秀敏合作演出农村电视剧《夜深人不静》，范伟首次以光头形象出现在屏幕上，扮演一毛不拔的“铁公鸡”。

2001年，范伟和赵本山、高秀敏登上央视春晚，表演小品《卖拐》。范伟以光头形象出现，扮演傻大粗、说话还带地方口音的厨师。《卖拐》大火，范伟随着也大火。在这个春晚小品之后，你可以看到很多人都会在不经意间提到范伟，而且还模仿范伟说话的口音。2001年在电视剧《刘老根》中，范伟又以光头形象出现，扮演“药匣子”一角，“药匣子”这个角色被范伟演活了。而这之后，范伟就没再留过乡长似的背头。留长发之前，范伟必须依靠赵本山才能有合适的机会和舞台。而自己留了光头之后，他自己就可以完全撑起一部戏，他立即变成了一线的喜剧演员。这是为什么？

二、人物特质胜过曝光率

之所以有这个现象，是因为演员的角色特质更加明显了，特质更强了。演员的角色特质越强，越具备黏性，越具备传播力，越能占据观众的认知资源。因此可以这么说，角色特质胜于曝光率。一个具备明显特质的喜剧演员，他本身具备非常强的自传播的能力，他具备可以引爆的优势，具备明显特质的喜剧演员，就像一个非常干燥的炸药包，他如果能够遇到稍微好一点的曝光平台，可以迅速引爆，一夜爆红。而不具备这个特质或者特质不明显的喜剧演员，那么就是曝光率再高，其影响力的提升也会非常缓慢。

大衣哥朱之文，并不是先到了央视才走红的，而是他参加了山东综艺频道的《我是大明星》后，视频被传到网上，然后迅速走红。朱之文只是在一个地方频道的一次演出，就让他迅速走红，他登上的只是一个比较小的曝光平台。朱之文之所以能够迅速走红，是因为他身上的特质非常明显。他朴实的外表跟他洪亮的嗓音产生了强烈的反差，这具备非常强的冲击力，所以他具备自传播的能力。他无需顶级平台就能走红。

喜剧演员角色特质的构建，需要具备一致性，而且是长时间保持的一致性，只有你不断的增强、强化你的特质，观众才会记住你。这一点是与非喜剧演员所不同的。赵本山登上二十几次春晚，基本每次都会穿着那身中山装戴着那个帽子。他登上这么多次春晚了，他为什么不尝试突破下角色，换一身行头，把那身破旧的中山装和破帽子丢掉？为什么年年上春晚，年年都是这一身？这正是赵本山聪明的地方，他花了这么多时间构建起来的角色特质，他不能随便改，一旦改掉，他前期的努力就白费了，他花力气花时间在观众心中构建起的角色形象，会被冲淡，甚至消失。

赵本山的徒弟宋小宝也深谙此道。你看他的表演，他每次出场，只要摆出那副傻傻的表情翻一下眼睛，大家就会笑，他冲人喊：瞅你那损处！然后故作亲近的拍打对方的身体，说：别闹！这些动作和台词，他每次都在重复，但是观众看了依然会笑。因为他已经依靠这些细节把自己的特质构建起来了，他只有做出这样的动作，说出这样的台词，大家才会觉得他是宋小宝，大家才会笑。在《欢乐喜剧人》决赛的作品中，宋小宝犯了个错误，他尝试做出改变，他们的作品《人生》有温情也会让人发笑，但是观众还是觉得不太满意。为什么？因为大家是要看宋小宝的，你把宋小宝打扮的干干净净、整整齐齐、规规矩矩的，观众就觉得这不是自己要看的宋小宝。

喜剧从某些方面来说，是“献丑”的艺术，因此长的偏丑的喜剧演员具备天然优势，而且容易构建起人物特质。这并不是说，不丑的演员就不能当喜剧演员，而是要多花费一些功夫。至少要花心思找到合适自己的特质，并构建起来，一旦构建起这种特质，就不要再改变。

周星驰是个喜剧演员，和赵本山的那些二人转演员相比，他简直是帅呆了。但是周星驰也有自己构建特质的办法，而且他构建起的特质具备统一性。你看看周星驰的喜剧电影，都是那种夸张的表情，瞪大眼睛，张大嘴，说几句夸张的台词，最后来句典型的周星驰的笑：啊哈哈哈啊哈哈哈！假如在一个电影中，把周星驰的这些细节的特征都给去掉，你还愿意看吗？周星驰还是周星驰吗？

在著名营销书籍《定位》一书中，作者强调，新的营销之战不是各品牌之间对于市场的争夺，而是各品牌之间对于消费者心智资源的争夺，谁率先占据了消费者的心智资源，谁就赢得了市场。

喜剧演员其实也是如此，喜剧演员不是单纯的依靠曝光率，依靠顶级的平台就能成功。决定喜剧演员成功的，是喜剧演员在观众心中的位置。谁能够占据观众的心智资源，谁就能够构建起持久的影响力。

喜剧演员想要在喜剧表演的道路上更加成功，想要有更大的发展空间，如果不着手构建起极强的个人的角色特质，那么是非常危险的，因为其他有强烈特质的喜剧演员会迅速的占据观众的心智资源。那么在观众心中，就再没有你的位置。如果仅仅是在平台上花功夫，仅仅是在作品上下功夫，而没有在一系列的作品中构建起统一且极强的个人角色特质，那么即便你曝光率再高，你也不会在观众心中留下什么。而一旦你成功的构建起个人角色特质，那么你就是一个引爆点，可随时引爆，可占据观众心智资源，可自传播，可获得持久影响力。

第四篇：中国共产党员特质（范文）

合格共产党员的特质

中国共产党是中国工人阶级的先锋队，要想成为中国共产党，首先是要满足五个方面的要求的，就是指，年满十八周岁的中国农民、工人、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，并且承认中国共产党的纲领和章程，参加中国共产党的一个组织并且在其中积极工作，执行共产党的决议，按照规定按期交纳党费。

此外，我认为，一个合格的中国共产党员应该是有两个方面的特质的，其一是思想认识上的，作为一名合格的共产党员，应该明白自己的责任与义务所在，树立正确的世界观、人生观与价值观，这其中，树立思想观念是十分重要的，是人们最基本、最重要的精神支柱。从社会发展上看，个体只有树立社会占主流地位的世界观、人生观与价值观，才能与社会要求相一致，从而适应社会发展。在这个阶级社会中，始终存在这两种根本对立的世界观、人生观与价值观类型。一种是统治阶级的世界观、人生观与价值观，或者说占社会主流地位的世界观、人生观与价值观；另一种是与统治阶级主流世界观、人生观与价值观相对立的、非主流地位的世界观、人生观与价值观。从一般意义上说，任何一个人只有选择了社会占主流地位的世界观、人生观与价值观，才能适应社会的发展，否则就会受到社会的排挤和打压。从社会变革的角度看，当统治阶级的世界观、人生观与价值观不能适应生产力的发展，并且严重阻碍社会的发展时，非主流地位的世界观、人生观与价值观中积极的、进步的部分，可以通过政治变革的方式，成为占主流地位的世界观、人生观、价值观。在当前我国社会中，马克思主义的世界观、人生观、价值观，是唯一正确的世界观、人生观与价值观。我们要对对中国特色社会主义有信心，认识到社会发展的规律，确认马克思主义在我国的领导地位，相信科学，以追求集体利益、社会幸福安康为己任，树立马克思主义世界观、人生观与价值观，具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，践行社会主义核心价值体系深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的路线方针政策，从严治党，不断加强党的执政能力建设和先进性建设，推进改革开放和社会主义现代化建设；正确行使权力、履行职责。

其二则是党员以身作则，身先士卒的典范效用。作为一名光荣的中国共产党员，不仅仅要在思想上达到一定的高度，更为重要的是，要为群众作出行为上的典范。必须坚持全心全意为人民服务的宗旨，立党为公、执政为民；必须在党员和人民群众中发挥表率作用，自重、自省、自警、自励；必须模范遵守党纪国法，清正廉洁，忠于职守，正确行使权力，始终保持职务行为的廉洁性；必须弘扬党的优良作风，求真务实，艰苦奋斗，密切联系群众。当然以上所指出的几点都是成为了党员干部，出社会之后的情景，但其实也完全可以转化为现在在学校里党员应该做到的责任与义务，那就是积极的在群众中做好的榜样，做思想上的领航人，在他人迷茫时给予正确的指示，带领他们走向光明，积极指出并纠正那些错误的或是有损风化的行为，严于律己，要求他人做的，首先自己做到，用端正的态度对待每个人每件事……

只有思想上的进步与行动上的努力相结合，才是合格的共产党员的具体表现。

第五篇：比尔盖茨领导者特质

领导是领导者为实现组织的目标而运用权利向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。领导理论是研究领导有效性的理论。特质理论是20世纪最流行的领导理论。也是最早对领导活动及行为进行系统研究的尝试。研究依据和方法是从优秀的人物身上寻找共同的东西，人们希望了解：为什么他们能够成为领导？什么是领导力的决定因素？领导者区别于普通人的到底是什么？。

斯托格蒂尔的六类领导特质（1）身份特性，如精力、身高、外貌等。（2）社会背景特性，如社会经济地位、学历等，（3）智力特性，如判断力、果断力、知识的深度和广度、口才等。（4）个性特征，如适应性、进取性、自信、机灵、见解独到、正直、情绪稳定、不随波逐流、作风民主等。（5）与工作有关的特性。例如高成就的需要、愿承担责任、毅力、首创性、工作主动、重视任务的完成等。（6）社交特性。研究表明，成功的领导者具有善交际、广交游、各级参加各种活动、愿意与人合作等特点。

特质理论主要研究的是领导者应具备的素质，领导者的素质，是指领导者个人所具有的品德、能力、知识、修养和领导艺术。

美国哈佛大学约翰·科特教授关于领导者素质的研究，他在对多家企业的经理进行调查之后认为一个领导者应该具备以下6个方面的素质：

(1)行业知识和企业的知识。

(2)在公司和行业中拥有人际关系。

(3)信誉和工作记录。一个好的领导者必须有良好的职业信誉，有良好的工作记录。

(4)基本的技能。包括：社会技能、概念技能和专业技能。

(5)要拥有个人价值观。这个价值观最基本的两条是：一要有积极的行为准则；二是要保持客观公正的评价态度。

(6)要拥有进取精神。

盖茨最大的领导特质就是建立团队的能力，他很会找领导人才，并给他们资源达成目标，达不到目标的就请他们走路，就这样，他建立起一支超级领导团队。1981年底，微软已经控制了3PC机的操作系统，并决定进军应用软件领域。盖茨决定把微软公司改变成不仅开发软件，而且成为一个具有零售营销能力的公司。于是，最后从肥皂大王尼多格拉公司挖来了其公司的营销副总裁罗兰德.汉森。随着市场的日益扩大，尤其是海外市场的开发，微软公司的规模日益增大，公司第一任总裁汤恩显得江郎才尽。盖茨费尽心机，找到了坦迪电脑公司的副总裁谢利，直截了当，要他到微软出任总裁。

比尔盖茨当机立断、用人不疑，具有干脆利落的气魄与胆略。为把微软打造成一个具有开发、营销能力的多功能公司，总裁谢利和盖茨费尽心机，四处搜寻。杰瑞拉腾伯具有丰富的零售营销技巧、上乘的管理能力和实际经验，谢利与盖茨一拍即合，聘请杰瑞拉腾伯为负责零售部门的副总裁。

盖茨具有高成就的需要，重视任务的完成。因此，微软公司在考核员工业绩的时候，只要求员工的工作成就，不偏重员工的资历、学历及职位；不重形式，只重成果。微软公司在聘用人才方面的一个重要特色就是：喜欢雇佣初出学校的“社会新鲜人”。在整个微软公司每年录用的新进员工中，这些人所占比重高达80%以上。

盖茨工作努力，具有极强的进取和创新精神。比尔盖茨把一个只有3名人手、16000

美元的小公司变为拥有2万名雇员、年销售额131亿美元的全球最大软件公司。这与其积极进取和连续不断的创新有着密切的关系。盖茨从创业开始就敏锐地把握到电脑行业的发展命脉在于持续不断的推陈出新，所以盖茨强调团队必须学习，成为一个学习组织，微软也为培育，激发人才制定了具体的措施。

盖茨善于学习，能够容纳不同的意见，不断从他人身上汲取营养。近几年，微软公司雇佣了不少远远超出PC机领域的各类专家，其中包括哲学家、语言学家、电影特技专家。比尔能够承认他是错的，如果某人有更好的方法或技术，比尔很愿意敞开胸怀接受。

成为优秀的领导，企业家还需要有出色的人际交流能力，如团队精神、沟通表达和与人相处等，更需要具备良好的情商。情商是领导能力中的重要方面，主要是指那些与认识自我、控制情绪、激励自己以及处理人际关系等相关的个人能力。微软从两个好朋友创业开始，一直发展到现在拥有8万多员工，盖茨的领导力在经营中发挥了重要的作用。独特的人格魅力，宽松融洽的工作氛围，吸引了全球软件行业的顶尖人物纷至沓来。众多个性迥异的电脑高手们汇聚在一起，如果没有良好的情商，没有卓越的领导力，在三十年的创业历程中，微软将时刻面临着分崩离析的局面。微软的管理风格是适者生存，独树一格。微软的员工全力投入，极其信赖忠诚于盖茨，这些人绝顶聪明，与公司一起成长，形成高效的学习型团队。