第一篇：基层创新工作总结
基层团组织创新工作典型材料
2009-01-
近年来，在团县委的支持下，在镇党委政府的正确领导下，大力推进团的基层组织建设，广泛开展各种主题教育，并开展了一系列有特色的创新工作。通过活动增强了基层团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，提高了镇共青团工作整体水平，切实加强了共青团意识教育。下面对团的创新工作做以下总结。
一、以活动为载体，不断增强团的凝聚力
1、结合我县“三高一创建”活动，组织开展了争做环保小卫士活动，在各中小学校发动学生清洁校园卫生，并对学校周围街道的脏、乱、差进行了清理，活动在广大中小学生心中树立了一种高标准的环境意识。
2、今年10月举办了庆祝建国60周年“祖国,我为你歌唱”大型文艺演出, 镇直各单位和镇直部门组成了各种形式的表演组合,积极参与共唱红歌,歌颂祖国.极大的抒发了爱国热情!
3、继续和学校团支部联合开展 “献爱心”活动。在团干部的带领下，我镇青少年和在校学生深入到孤寡贫困老人、伤残军人和军烈属家中进行义务劳动，部分学生深入敬老院献上了丰富多彩的文艺节目。活动中青少年们不仅增长
了知识，而且锻炼了社会劳动能力，体现了中华民族尊老的传统美德，渲染了良好的社会氛围。
4、继续深入开展爱心助学活动。为资助贫困大学生完成学业，镇团委在镇党委政府的支持下，开展了“帮困助学”活动。通过争取上级资金，发动社会捐款的方式筹集救助金。全镇共有十余名特困大学生得到了资助，资助金额达到了3万元。
5、积极参与“未成年人零犯罪”村庄创建工作，加强预防青少年违法犯罪和未成年人保护工作。为加强青少年法制教育，镇团委成立了以老干部为主的关心下一代法制宣讲报告团。2009年度，我镇团委共举办10期法制教育专题讲座。发放《中华人民共和国未成年人保护法》宣传页2000余份。
二、认真做好关心下一代工作
1、为全镇留守儿童建立档案，并定期走访，及时了解他们需要，实施不同方式的救助。
2、成立了以退休老干部为主的法制宣讲报告团，校外辅导团，家庭教育宣讲团等五老关爱工作团，进一步深化法制、科普教育、革命传统教育，家庭教育现代化工作。
3、建立健全村级关心下一代工作组织，全镇共成立49个关工推动组，其中涌现了一批以闫庄、小卜湾为代表的优秀关工推动组，使全镇关心下一代工作深入基层。
4、在全镇开展关心下一代做好十个一活动，引领青少
年儿童共读一本好书，共看一部好电影。七月,带领青少年到镇武装部参观学习，上一堂生动的国防课。八月，组织青少年到革命英雄纪念碑敬献了花篮, 进行一次深刻的爱国主义教育。
5、今年7月全市关心下一代现场会在我镇闫庄村召开，市关工委领导对我镇关心下一代工作予以高度评价。
以上是我们在工作中的几点体会，基层团建创新工作是个全方位多层次的系统工程，创新工作还需要我们在工作实践中深入探索和研究，并在团县委和镇党委政府的领导下，朝着健康的方向稳步发展。
第二篇：基层党建创新工作总结
融入中心，聚焦主业，形成合力
——让“党建+”成为激活企业活力的“发展密码”
当前，基层党建创新工作如火如荼开展，“党建+互联网”、“党建+扶贫”、“党建+文化”等形式“蓬勃”发展，但还应注意到，“党建+”不是“集装箱”，不顾实际，生搬硬套“+”标签，则很难实现基层党建工作与主业的有效融合，容易产生党建工作与中心主业不相交、不交集的“平行线”现象。国有企业的“党建+”应是运用系统思维，构建以党建为引领、统筹推进各项工作的科学机制，画好党建工作与中心工作相融合这个“同心圆”，才能抓住解决国有企业党建问题的“牛鼻子”。☆公司党委积极推进“党建+”建设，将党建工作融入中心工作全链条，成为激活企业活力的“发展密码”，调高了企业发展质量，按下了发展“快捷键”、跑出了发展“+速度”，有效地回答“党建+”，“+什么”、“怎么+”的问题。
1.纲举目张+：“明确主体+坐实责任”，强健核心引领“主心骨”
“党建+”的根本是党建工作本身强起来、硬起来。企业的党建工作和经营发展活动间存在着“纲”与“目”的关系，提纲挈领，纲举目张。股份公司党委突出第一责任人从严抓党建，充分发挥党的领导核心和政治核心作用，把企业党建的政治优势转化为促进社会进步的发展优势。
一是牢抓管党治党责任，力求“严实硬”。坚持党建与生产经营同谋划、同部署、同推动、同考核，强化各级班子党建工作“主业”意识，汇聚党建工作合力。公司党委与所属党组织签订《党建工作目标责任书》，坐实管党治党责任。二是推进党建进章程，破解“老大难”。正积极推进将党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等党建内容纳入公司章程，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格，切实解决党建工作“四化”的“老大难”问题。三是创新班子理论学习机制，深化“学思悟”。发挥好党委理论中心组学习对基层的示范带动作用，统筹组织基层支部书记赴外参加集中轮训，并组织开展☆区经济等专题学习，开拓基层书记宏观视野，提高基层书记的履职尽责能力。
2.统分有序+：“载体创建+品牌推进”，焕发党建内涵“向心力”
“党建+”要在基层落地生根、开花结果，就必须因地制宜，结合实情，做实载体创新，形成自身特色。必须做到两手抓，即一手抓顶层设计，品牌推进、同频共振把控；一手抓分类指导，阵地建设、层层传导落实。一是坚持项目驱动建设，突显凝聚效应。实施“责任党建、规范党建、质量党建、活力党建”四项工程，着力补短板、抓规范、创品牌，提高党组织凝聚保障力。二是创新完善党建工作机制，增强目标导向。结合新形势党建目标要求，更新完善《基层党组织建设目标考核办法》；推广党支部生活“8+X”模式、深化“特色党日”品牌建设，形成基层党建工作规范化、差异化、品牌化格局。三是夯实阵地建设基础，激活载体活力。持续从新从优抓好基层党组织书记讲党课和“党委好声音”讲师团、“书记咖啡屋”等品牌项目实施，把思想引领同解决问题、传递导向、队伍建设相结合，不断扩大各项教育载体在基层党员群众中的辐射面、影响力。
3.强基固本+：“文化激励+辐射带动”，营造创新争优“大氛围”
党员是党组织最基本的肌体细胞，“党建+”工作的成效不仅体现在党建本身，还应促进各个党组织“肌体细胞”增强责任意识、发挥模范作用、强化责任担当，股份公司党委多措并举加强党员教育、管理、服务，深化营造党员重实干、勇担当的干事创业氛围。一是选树先进典型，在服务发展、推动发展中发挥作用。结合“党员先锋岗”、“党员责任区”等党员创先阵地，抓好各级党员干部的示范引领，着力弘扬“工匠精神”，用组织的力量拢聚人心，用标杆的力量激励成长。二是厚植精神内涵，在优化供给、岗位奉献中沉浸激励。将社会主义核心价值观、家风建设、真情服务理念、劳模精神等浸入岗位、各项活动，与企业文化宣贯共融，提高全体党员干部的价值追求和道德荣誉感，让公司内部氛围奋进蓬勃、党员生活情趣文明上进。三是加强建设融合，在班组成长、队伍建设中强化认知。加强班组建设与党建品牌建设的深度融合，有效发挥党员在班组管理中的积极作为，促先进、带后进，成后劲，丰富班组建设内涵，提升班组建设高度，通过示范带动，让基层员工在班组建设过程中获得能力提升。
抓核心引领一盘棋统筹推进，抓党建内涵一主题深度点击，抓创先争优一口径强化引导，为“党建+”的落地生根，创新基层党建工作提供了更坚实的实践路径，实现了党建工作与公司治理的相生相长，也是新时期落实“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的必然要求。
第三篇：乡镇创新基层组织建设工作总结
乡镇创新基层组织建设工作总结
2014年温泉镇狠抓基层组织建设，乘党的群众路线教育实践活动契机，创新工作方法，改进工作作风，从细节着手，打造温泉镇基层组织建设新风貌。采用“即发现及整改”的工作方法，强化责任意识，将基层组织建设边查边改高效有序的推进，取得良好效果，为党的群众路线教育实践活动顺利开展提供保障。
责任划分，分包到人。充分调动村居组织委员积极性，将基层组织建设责任落实到人，村居组织委员为第一责任人，包村干部协助监督。基层组织建设检查考核结果同组织委员考核以及包村干部月度考核挂钩，奖惩结合。严格执行考核挂钩制度，转变了基层组织建设的工作作风，从根本上改善了公开信息更新不及时、党务村务公开不透明、督促整改效果不明显的问题。以公开栏建设整改为突破口，顺利推进基层组织建设，为开展党的群众路线教育实践活动打下良好的基础。考核挂钩制度也调动了包村干部在党的群众路线教育实践活动中的积极性和自觉性，作为党的群众路线教育实践活动在村居开展的推手与督导员，树立包村干部的责任意识对于活动的顺利开展具有举足轻重的意义。
有针对性的推进整改。在基层组织建设边查边改的过程中，准确详细地记录每个村居的检查结果，实时分析报告将村居分为“优秀、良好、一般、差”四档。采取“即发现及整改”的工作方法，以片区为单位推进整改，每天一片区，反复督促，现场整改。对于实时分析报告中汇总的基层组织建设基础薄弱的村居，由组织办派遣专人到村，协助组织委员与包村干部按照标准格式整改，首先由组织办科员示范讲解各专栏张贴标准，再次协同组织委员整改。以组织办整改模板为标准，包村干部负责日常督促，通过有针对性的、细致灵活的推进整改落实，27个涉及到公开栏体系建设的村居均有大幅度提高，整改结果主要从公开内容透明具体、字迹清晰、支部印章与村委印章齐全、张贴整齐、无覆盖与褶皱等方面体现。
严格“两公开”制度规范。温泉镇民主管理记录簿与党务工作记录薄基础薄弱，借此次基层组织建设排查整改的契机，严格“两公开”制度规范，从源头落实，严格会议记录填写规范，做到务求会议内容详细、会议签字真实、会议结果完善。以片区为单位推进，对于个别村居组织委员年龄较大、资历较深、推广有困难等情况，由片委做思想工作，协助整改推进。通过严格的“两公开”整改，最终评选出29个村居中，民主管理记录与党务工作记录检查整改结果“优秀”村居11个，“良好”村居6个，“一般”村居8个，“差”村居3个。“两公开”整改是需要一个长期坚持的过程，此次严格制度规范，着重于培养村居对“两公开”的重视意识，从根本上解决问题。当然，宏观上的提高并不代表成功，在“两公开”的规范化管理上，温泉镇还有很大的进步空间，我们定会稳扎稳打，有效地推进基层组织建设稳步发展。
通过4月份的“基层组织建设检查整改月”的大量工作，温泉镇基层组织建设有了可喜的变化。首先是思想观念上的转变，村居与包村干部对基层组织建设的重视程度大大提高，充分调动了对待基层组织建设工作的自觉性与积极性；其次是实施过程中的执行力有所改进，在片委的帮助下，基层组织建设工作反应机制基本能够达到推广快速、反馈及时的良好状态；最后，良好风气的形成，基层组织建设作风的转变也将推动温泉镇基层组织建设更好发展。同时，此次基层组织建设的排查整改为党的群众路线教育实践活动打下良好的基石，也为正在各村居开展的党员干部集中轮训提供保障。扎实开展基层组织建设年活动，是统一思想、坚定信念，增强凝聚力、提高战斗力的重大举措。市交通运输局党委围绕“强组织、增活力，创先争优迎接十八大，确保常熟率先基本实现现代化”的目标，软件硬抓、虚事实做，创新交通党建工作、夯实交通基层组织，以党建工作的“领先”助推交通发展的“率先”。
一、抓住关键，实现基层组织建设整体推进。
一是落实任务、全面动员。开展基层组织建设年，是深化创先争优和提升基层党组织战斗力的重大举措，也是对交通基层组织建设成果的全面检阅。交通党委第一时间召开党建专题会议，深刻领会基层组织建设年的总体要求，健全领导和工作机构，明确了“强化领导抓落实、注重细节全覆盖、量化目标求实效、惠民优先受欢迎”的工作思路，精心部署交通基层组织建设年的工作方案，并提出了“规定动作得满分，自选动作争高分”的活动目标，扎实开展基层组织建设年活动。全系统进行宣传发动，系统29个基层支部迅速行动起来，全部在规定时间召开动员大会，制订方案、明确任务、落实责任，形成了齐抓共管的组织建设年活动机制。各基层组织广泛开展班子成员与党员结对，党员帮扶与群众活动，确保基层组织建设活动纵向到底、横向到边。二是深入调研、查找问题。按照实施方案，局党委领导亲自挂帅，成立9个工作指导组，深入25个联系点开展调研，通过与基层组织、基层党员反复沟通，认真听取党员群众的意见、建议，累计召开座谈会24次。整个调研工作环环相扣，从党委到每个支部，从领导到每个党员，从个性问题到共性问题，经过反复排查，对各基层党组织设置是否合理、领导班子是否具有凝聚力战斗力、各项规章制度是否建立健全、活动开展是否正常规范、经费场所是否保障到位、作用是否有效发挥、党员是否开展经常性教育管理等七个方面情况进行全面了解掌握。通过多次提炼，找出了基层组织建设存在的三大重点问题，即：基层单位普遍重行政工作，轻组织建设，党组织的灵魂和核心作用发挥不明显；面对多元化的社会格局，基层党员思想难于统一，基层单位整体合力不强；基层组织活动仅停留在传达相关文件上，形式较单一，缺乏促进交通建设事业健康发展的有效载体等。这些问题的正确把握，为分类定级奠定了基础，也为整改提高明确了方向。三是严格标准、分类定级。交通党委在调查摸底的基础上，组织全系统29个基层党组织开展分类定级工作。测评按照要求分段进行，基层党组织自评、党员群众评议和上级党组织评定，严格按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的要求，实行百分制量化评分。全系统29个基层支部，切实做到党组织自评时，100%由交通党委联系领导对评分标准进行解读；党员群众测评时，100%由交通党委派员参加，确保了分类定级工作不走样、不流于形式。测评结束以后由指导组统一封存，由交通党委综合评定，保证了全过程公开、公正、公平。交通分类定级工作于3月16日前全部完成，29个基层党组织，强：6个，较强：17个，一般：5个，薄弱：1个。“较强”等级以上党组织占总数的79.3%，“一般”等级以下党组织占总数的20.7%。
二、突出重点，构建基层组织建设交通特色。
一是注重典型引领。交通党委把公交作为加强基层组织建设的窗口，通过全市公交led显示屏设置宣传标语，营造浓厚氛围。开展“温馨服务、满意出行”竞赛活动，优化乘车环境，提高服务水准。实施“树立标兵，打造品牌”活动，争创公交岗位明星、业务标兵和技术能手，提高群众满意度。二是注重惠民优先。围绕率先基本实现现代化，确立公交优先发展战略，推进公交城乡一体化发展，规范公交服务标准，提高运行服务质量，打造“公交星级服务”品牌。扎实开展公路精细化养护，切实提高公路通行能力，打造“公路养护精细化”品牌。三是注重创新发展。在加强基层组织建设过程中，交通党委坚定信心、创先争优，交通重点工程实现了新突破。申张线航道常熟段改建工程省交通厅已经原则同意，三环路快速化改造工程东北环bt项目正式启动，沪通铁路项目铁道部专家完成了现场踏勘。三大工程的新进展，为交通基层组织建设第一阶段划上了圆满的句号。四是注重工作考核。交通党委把基层组织建设年的各项活动与交通目标量化考核相结合，通过交通例行的双月考核工作，强化对基层组织建设的日常督查，定时开展工作交流，形成书记抓、抓书记，一级抓一级、一级对一级负责的责任考核机制。
三、晋位升级，确保基层组织建设取得实效。
交通党委对照“五大目标”要求，针对存在的薄弱环节和突出问题，提出了“唱响一个主旋律、破解二项薄弱点，实现三大新提升”的“集中整改、晋位升级”总体思路。一是树标杆，唱响“一个主旋律”。交通党委突出以“为民筑路、为党争辉、优质运输、争先进位”为引领，大力营造弘扬先进、学习先进、争当先进良好氛围，全面实施“行业争先”的量化目标管理。要求基层单位认真梳理各自在条线部门的考核排名情况，提出相应的进位目标，并落实争先措施，由交通党委统一考核，确保全系统在自己的岗位、自己的行业、自己的领域，做好每件事、干好每项工作，努力营造团结一心、共同奋斗的基层堡垒，强化基层组织灵魂作用。二是强组织，破解“二个薄弱点”。配强基层班子。着力选拔政治坚定、作风过硬、具有领导科学发展能力的干部充实交通基层书记岗位，彻底改变行政工作与组织建设“二张皮”的脱节问题，统一思想、统一行动，切实把市委、市政府的决策部署落到实处，保证交通事业科学发展、和谐发展。丰富基层组织活动。深入学习党的创新理论，积极开展“亮身份、做表率”活动，提升党员形象。深入开展“常怀感恩之心、恪守职业道德”主题教育，以及“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”传统教育活动，把“爱岗、敬业、诚实、守信”的交通核心价值建设与弘扬传统美德相结合，推动基层组织活动。三是增活力，实现“三大新提升”。提升服务经济能力。围绕全年13项交通重点工程建设，通过开展基层组织年活动，强化组织保证，提高工作效率，加快完善助推经济腾飞的快速路网体系，更好地为经济发展服务。提升服务群众水平。在全系统开展“行系百姓”主题活动，规范服务流程，优化服务环境，提高服务水准。强化路政、运政、航政、海事管理服务，全面提升交通行业管理服务水平，真正做到“管理优质、干部优秀、执法文明、群众满意”。提升党建工作科学化水平。健全完善党建工作制度，不断提高基层党组织工作规范化、活动经常化、决策科学化水平。特别是对薄弱支部进行重点辅导，在提优上下功夫，同时，提升一批表现一般的党支部，巩固扩大一批先进党支部。
第四篇：浅谈如何创新基层思想政治工作
浅谈如何创新基层思想政治工作
内容提要：创新是企业兴旺发达的动力，也是思想政治工作取得突破与发展，保持生机与活力的灵魂。在改革开放的新形势下，大力加强和改进烟草系统基层思想政治工作尤为重要，是摆在烟草系统政工干部面前的一个新的重要课题。如何真正发挥思想政治工作的突出作用和有效性，需要我们始终坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕观念创新、内容创新、方式创新和机制创新，深入扎实地做好思想政治工作，这样才能为企业的科学发展、和谐发展、可持续发展提供坚强的精神动力和智力支持。本文就烟草系统思想政治工作现状、目前需要解决的问题和如何做好新时期思想政治工作浅谈自己的观点。
关键词：新时期 创新 思想政治工作
经过长期的革命和建设实践,烟草行业在加强和改进思想政治工作方面积累了丰富的经验。但也应看到, 在新的历史条件下, 思想政治工作的环境、任务、内容和渠道都发生了很大变化,新形势下烟草行业思想政治工作确实存在着观念滞后、方法落伍等问题。党的十七大报告为开展新时期思想政治工作勾画出了广阔的发展蓝图，烟草行业必须牢牢把握住新的机遇，迎接新的考验，结合行业实际，使思想政治工作呈现出与时俱进、开拓创新、坚强有力的新局面。思想政治工作如何坚持与时俱进、不断创新，这是我们每个从事思想政治工作的人员都应该不断思索和研究的问题。
一、烟草行业思想政治工作在新形势下面临的问题(一)客观方面。随着经济不断发展和生活水平日益提高，个人的生活方式、行为方式、思维方式和价值实现方式有了很明显的转变。一部分人理想信念、价值观念和道德行为产生迷惘和困惑，不仅给自己心灵造成伤害，阻碍企业的发展，而且也给社会带来消极影响。
1、部分员工理想信念淡化。他们在利与弊、优与劣、荣与辱、是与非等问题的尺度把握上失去了方向，这些人金钱观念牢固树立起来了，而理想信念却大大淡化了。他们注重物质发展，忽视思想建设；注重个人得失，忽视集体利益；注重一味索取，忽视无私奉献。
2、部分员工传统美德淡化。他们的生活追求随着生活方式的多样化也发生了变化。他们把铺张浪费当作乐趣，认为烟草行业福利好，什么费用都可以报销，公家的不用白不用；他们看不起靠能力靠诚实劳动提拔的员工，他们只会朝着领导哈腰弓背拍马屁；他们觉得团结互助是俗气，只会拉帮结派互相攻击。
3、部分员工敬业精神淡化。近年来烟草行业加大了对员工各方面保障，部分员工则认为工作有保障了，不再需要加强自身知识水平和岗位技能来保住饭碗。每天就是一杯茶几张报纸、聊聊天打打电话就过去了。“爱岗敬业”的口号只挂在嘴上，贴在墙上，形同虚设。
（二）主观方面。思想政治工作跟不上形势发展的要求，原有的宣传教育手段和工作内容、机制、方法等滞后，旧的思想政治工作方式和封闭起来搞基层思想政治工作已远远不能适应新形势的需要
1、重视程度不够。部分人认为思想政治工作做也可以不做也可以，那只是一种形式主义，不仅没有见效，而且浪费人力、物力、财力。一些基层政工人员责任心不强，在工作中推一推就动一动。遇到问题不是认真研究，准确分析，积极处理，而是不理不睬，工作缺乏主动性和积极性。实际工作中存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。
2、工作机制不健全。有的地方没有专门的工作机构和专人分管思想政治工作，有的政工机构形同虚设没有一套完整的工作制度，有的地方领导责任不明确对工作指导不力。这造成思想政治工作一直与其他工作不合节拍，跟不上企业整体建设的节奏，使思想政治工作始终处于被动应付的不良状态。
3、开展方法不适应。一些人没有把握思想政治工作的规律和特点来开展工作，生搬硬套，缺乏独立思考问题的意识和能力，不善于根据企业建设发展的规律进行创新，一味的想当然，结果导致基层思想政治工作平平淡淡，缺乏生机和活力。一些人习惯于用行政命令替代思想政治工作，说大话、空话、套话，或以“权”压人，或以“势”逼人，使人产生逆反心理，结果不仅影响思想政治工作的效果，也有损于政工人员的形象。
4、骨干队伍能力较弱。个别单位组织虽然建立了思想骨干队伍，但工作却不经常开展，机构也就难免成这了摆设，人员也是“七拼八揍”，有些人连政治工作具体要做些什么也不清楚。个别政工干部对思想政治工作的重要作用认识和理解还不够，在工作中理不直，气不壮，腰杆不硬，在一定程度上淡漠了做思想政治工作的责任感和光荣感。
二、烟草行业在新形势下如何创新思想政治工作
（一）观念创新是做好企业思想政治工作的前提和基础，这要求我们必须认清形势，更新观念，开拓思路，适应时代的要求，增强创新意识，端正对基层思想政治工作的重要认识。只有观念思路先创新，才能推进企业思想政治工作总体创新。
1、要强化与时俱进意识。始终走在时代的前列，是企业思想政治工作的生命力所在。用原来的老观念看待和开展思想政治工作已经不再适应，我们必须更新观念，及时把握企业职工的思想新动向，认真研究工作的规律和特点，运用现代科学的思维观念去做好企业思想政治工作，不断增强企业职工的政治意识、改革意识、发展意识、市场意识和科技意识，把思想观念统一到如何调动职工的积极性，使职工增收、企业增效上来。
2、要强化开拓创新思路。企业的思想政治工作要随着时代的发展，不断研究职工思想活动的新情况和新特点，创新工作思路。在内容上要健康多样化，在工作方式上要灵活有感情，在组织体系上要科学有责任，使思想政治工作适应新形势的发展要求，推进企业健康快速发展。
3、要强化科技兴企意识。在科学发展突飞猛进的今天，企业思想政治工作要追踪科技进步的最新成果，充分运用各种科技手段，积极投身企业改革和发展进程，不断提高思想政治工作的威力，切实做到思想政治工作与企业发展相互促进、共同提高。
（二）内容创新是做好企业思想政治工作的着眼点和落脚点，这要求我们的思想政治工作在不同历史时期必须有不同的教育内容,常抓常新,在动态中把握主旋律。
1、贴近道德教育进行创新。始终牢记以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，教育职工正确认识荣与辱、奉献与索取的关系，培养职工诚实守信、文明礼貌、遵纪守法、爱岗敬业的优秀道德品质，在企业内不断营造和谐团结、奋发进取的工作环境，不断提升企业的凝聚力和向心力，为实现企业又好又快地发展奠定坚实的思想道德基础。
2、贴近知识技能进行创新。在知识经济时代，要把引导干部职工学习新知识、接受新事物，培育“四有”新人作为思想政治工作的重要内容；要坚持不懈地用邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观等科学理论来武装、教育职工；要针对不同层次、不同类型人群的工作、生活需要，给人们提供补充学习新知识的机会与条件，提高他们学习新知识的能力，及时补充有利于提高干部职工综合素质的新内容。
3、贴近企业文化进行创新。良好的企业文化是增强企业核心竞争力的重要因素。要通过加强企业文化建设，积极培育优秀的核心价值理念和优良的行为规范，使职工互爱互助、和谐共事，在企业内形成和谐企业人人共享、促进和谐人人有责的生动局面。
（三）方法创新是做好企业思想政治工作的关键，这要求我们必须贴近生活、贴近实际、贴近职工群众，不断增强新时期思想政治工作的针对性和实效性。在深入分析当前面临的新情况、新问题的基础上,努力实现思想政治工作方法由传统的经验型向现代的科学型转变,将心理学、管理学、社会科学等人文科学的内容引入思想政治工作领域,努力提高思想政治工作的科学含量和知识含量。
1、教育引导法。利用党的政策、道德观念和光荣传统，积极开展正面教育，使员工分清正误、分清是非、分清荣辱，树立正确的思想观念。深入挖掘群众身边的典型事例，用群众喜闻乐见的形式，通过群众认可、富有亲切感的典型，用身边事教育身边人，激发广大群众的积极性，使广大群众受到鼓舞，汲取力量，形成文明健康向上的良好社会氛围。对干部职工反映的思想认识问题，要耐心说服和积极疏导去解决，做到循循善诱，启发觉悟，形成共识。
2、以身说教法。要把干部职工的生活经历、实践经验，作为生动鲜活的教育素材，用身边的先进事迹教育人，用身边人物的优良品德感召人。要结合工作特点，广泛发动群众性精神文明创建活动，通过寓教于学、寓教于文、寓教于体、寓教于赛、寓教于会，来陶冶情操提高素质，焕发干部职工立足岗位努力工作的热情，提高干部职工的职业道德素质，使广大干部职工形成奋发向上的群体意识和团队精神，增强凝聚力和战斗力
3、领导带头法。企业领导干部的模范带头作用就是强有力的思想政治工作。领导干部要以身作则，率先垂范，坚持艰苦工作干在前、困难事情冲在前、不正之风顶在前、职工生活想在前、关键时刻站在前。这样才能增强思想政治工作的说服力和可信度。要努力做到心里装着职工群众，了解实情，多办实事，多向职工群众学习。
4、感情投入法。要带着感情去做好企业职工的思想政治工作，以情感人，关心、爱护、体贴职工的冷暖，把党和政府的温暖送到职工家中，把工作做到职工的心坎上。要热忱地帮助职工解决好经营生产、生活中的实际问题，从而增进感情，增强凝聚力。
5、谈心交心法。在干部与职工中采取谦虚、诚恳、耐心的态度，开展谈心交心活动，沟通干部与职工的思想，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增强团结和友爱。上下联动、双向互动的方法，切忌单向灌输。通过相互沟通、平等交流的方式，建立起新型的人际关系，使教育生动活泼、入心入脑。
6、典型激励法。运用先进典型影响和激励职工是企业思想政治工作的重要形式。在企业中要培养和树立先进典型，引进先进经验，用先进典型的模范事迹和高尚精神境界感染企业全体干部职工，使大家学有榜样，赶有目标，形成比学赶帮和激励向上的氛围。
7、活动推进法。企业思想政治工作要想贴近职工，贴近工作，贴近生活，就要开展丰富多彩的各种活动。通过举办座谈会、歌咏比赛、参观学习；通过板报宣传、家访慰问、电话问候；通过文体娱乐等多种多样的活动载体，满足职工的精神文化生活需要，创造更多的思想交流机会，使职工精神进一步充实，思想进一步升华，工作积极性创造性进一步提高。
（四）机制创新是做好企业思想政治工作的重要内容，这要求我们必须健全工作机制，在机制上突出系统性、一体化。思想政治工作是一项浩大的社会工程，机制建设是这项工程能否高质量、高水平开展的根本保证。
1、要创新领导机制。创新企业思想政治工作的领导机制，要制定一套行之有效的制度，依靠制度的科学性、规范性、制约性来不断提高企业思想政治工作的可操作性；要建立起一个以党委、党支部为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础，党政工团各部门齐抓共管、共同参与的思想政治工作新体制。
2、要创新运行机制。建立健全运行机制，应在完善企业思想政治工作的教育机制和渗透机制上下功夫。要进一步完善教育机制，在内容上将政治理论、思想教育、道德示范及文化熏陶有机地结合起来，促进职工自我教育，相互教育，为构建和谐企业培养一支高素质的职工队伍。
3、要创新考评、激励机制。要鼓励职工在思想政治工作方面多做贡献，通过科学的考评，把职工群众在思想政治工作方面的劳动成果作为选拔、使用、奖惩的重要依据；要通过制定科学合理的激励措施和手段，对在“三个文明”建设中作出突出贡献的职工，给予表彰和物质奖励。
4、要创新保障机制。要建立规范、有效的资金投入和保证制度，完善企业思想政治工作的投入机制。要加强企业思想政治工作的理论研究与学习探讨，强化对思想政治工作者的理论武装。要重视企业思想政治工作的硬件建设，实行网络化管理，并充分运用报刊杂志、广播电视、专题教育等载体来做好思想教育工作。
三、烟草行业在新形势下创新思想政治工作必须坚持五项原则。
1、思想政治工作要坚持以正确的理论武装人的原则。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，是加强和改进思想政治工作的百科全书，是在长期革命和建设、改革和发展中党和人民智慧的结晶。它最具有代表性、权威性、科学性，是指导我们做好思想政治工作的理论基础。面对当前一部分人思想上出现的“信仰危机”，坚持以正确的理论武装人，更是思想政治工作的一项刻不容缓的政治任务。
2、思想政治工作要坚持服务于经济、促进经济发展的原则。经济建设是中心，思想政治保证。加强和改进思想政治工作，目的是促进经济的发展。既不能把思想政治工作与经济工作摆在可有可无的位置。要把二者紧密结合起来，要用思想政治工作去保证改革、发展、稳定的大局。
3、思想政治工作要坚持以人为本的原则。思想政治工作说到的是做人的思想工作，是“通过人”“为了人”。要从思想教育人手，以科学理论武装人，以正确舆论引导人，以高尚精神塑造人，以优秀作品鼓舞人，培育有理想、有道德、有纪律、有文化的社会主义公民。要帮助人们向这“四有”目标努力，化消极因素为积极因素，使人们在思想认识上由片面到全面，由模糊到明晰，由困惑到坚信，最终达到疏通思想、端正认识，解除困惑，健全心理，明确方向，坚定信仰。
4、思想政治工作要坚持公开办事的原则。党政组织、经济组织和各级领导干部，都应该实行政务公开、财务公开、用人公开，坚持公开、公正、公平的原则，要接受群众监督，维护群众利益，理顺群众情绪，凝聚人心，鼓舞士气。
5、思想政治工作要坚持先进性要求同广泛性要求相结合的原则。前者是对共产党员、各级干部理想信念、思想道德、敬业精神、工作业绩的高标准要求；后者是对普通群众的一般要求，它应从社会发展的实际出发，确定阶段性标准，增强可行性和有效性。二者的有机结合是推动思想政治工作的有效原则。思想政治工作的发展创新，为专职思想政治工作者提出了更高的要求，忠诚党的事业，加强改进思想政治工作，必须具有奋发进取的精神，科学理论的指导，丰富知识的支撑，积极创新的意识，这要求我们勤奋地学习，努力地实践，不懈地追求，思想政治工作一定会继续发挥威力，为企业的改革发展稳定更加好地服务。
第五篇：社区街道党工委创创新基层工作总结
平凉路社区（街道）党工委探索党员服务中心引领社区事务中心、社区文化中心、社区卫生中心的工作模式、更好地解决百姓需求，促进社会和谐。
近年来，杨浦区平凉路社区（街道）党工委探索党员服务中心引领社区事务中心、社区文化中心、社区卫生中心，即“一引三”工作模式，发挥党员服务中心在社区建设和管理中的作用，进一步拓展服务党员、群众的领域。
为了更好地探索“一引三”工作模式，平凉街道建立了组织架构——“一引三”平台建设推进联席会，联席会作为决策层，由社区（街道）党工委书记兼任会长；由社区（街道）党工委副书记担任常务副会长；由社区事务受理中心、文化中心、卫生中心的主任分别兼任三个副会长。在联席会上确定全年工作布局，研讨解决难题，评比表彰优秀党组织。党员。二是设立“一引三”工作室，工作室作为执行层，由组织科科长任工作室主任；成员由宣传科、劳动课、社发科等负责人组成。卫生中心有专人负责，以落实工作为主。三是建立“一引三”工作网络，这个网络是操作细化层，由4个中心工作人员和社区各基层党组织负责人组成。通过机制的创新，使社区党员服务中心能有效引领社区事务受理中心、文化中心、卫生中心，引领更多的公共资源服务社区。
党员服务中心按照“群众需求、政府缺位、市场缺失、党员奉献”的工作理念，依托党工委探索的“一引三”工作模式，结合社区实际，整合社区资源开展各项工作。党员服务中心与社区事务受理中心合作，开展再就业及各类帮困工作；与社区文化中心合作，开展团队建设，共建图书馆满足居民精神需求；与社区卫生中心合作为党员、劳模提供医疗卫生服务，每年为劳模提供一次免费体检，同时提供“六优先”服务。
四个中心资源的整合，在政策咨询、再就业信息提供、技术技能培训、来信来访接待及特殊群体党员帮困等方面为基层党组织、广大党员和入党积极分子提供服务和帮助，切实解决党员在思想、学习、工作和生活中的实际困难。同时，也有力地调动了党员的积极性和创造性。通过组建卫生医疗、法律咨询、政策宣传等党员志愿者队伍，积极为辖区内居民群众解难事、做好事。
“一引三”工作模式，形成了“六大”特色；一是1+3>5机制建起来；二是每月主题活动机制转起来；三是关爱劳模党员、党内帮困金机制编起来；四是品牌队伍建设树起来；五是服务中心工作亮起来；六是党建带队建活起来，并取得了增强党组织凝聚力、影响力、号召力，延伸了党的工作领域，提升了党组织服务党员、服务群众的质量，提高了群众对党组织的满意度等显著效果。
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