融入企业荣辱与共

第一篇：融入企业荣辱与共

融入企业 荣辱与共

“既然选择的是远方，便只顾风雨兼程；既然目标是地平线，留给世界的只能是背影”。

对于刚毕业参加工作的我来说，这句话的含义体会的还不是那么深，但我坚信一点，那就是我不想自己留下的只是背影，我会一直扬帆起航，风雨兼程地奔向远方、奔向未来。

还记得学校招聘会上大家忙碌的身影，还记得辅导员对我选择xxxxx而放弃他认为比较不错单位时的不解眼神，还记得自己刚踏进公司大门时内心的忐忑不安，还记得刚来到xxxxx项目时的迷茫，转眼间，自己上班已经两个月了。通过这两个月的工作，我现在最想说的就是：老师，您放心吧，我觉得自己的选择没有错。刚报道时，公司就给安排了住宿，对新员工的食宿照顾都非常周全，让大家心里都对这个新的环境少了份陌生，多了点亲切。来到项目部，领导对我们也是照顾有加，衣食住行等方方面面都替我们考虑，工作上悉心教导、生活上热心帮助，大到被褥小到洗漱用品都为置办齐全，为我们创造了良好的工作、生活和学习环境。这些都坚定了我们与企业“共荣辱齐奋进”的决心。

雷锋曾经说过一段话：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一片黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守你生活的岗位？” 这句话告诉我们无论在什么样的岗位，无论做着什么样的工作，都要发挥自己最大的能力，做出最大的贡献。现在，我再重新体会这段话的含义，便发现它被赋予了更深刻的内涵，那就是爱岗敬业，无私奉献。

爱岗就是要热爱自己的工作。工作不只是谋生的手段，同时也是一个舞台，我们寒窗苦读的知识、我们拥有的各种能力都将在这个舞台上得到充分的展示。很幸运，公司选择了我，给予了我一份工作、一个岗位、一个展示自我的舞台，可能是由于我的能力，也可能仅仅是因为我碰上了一个好机遇，但并不是天生就该如此，我应该看到社会上有许多比我更优秀的人才还在为寻找一份满意的工作而奔波。所以，首先我要珍惜自己所拥有的这份工作，而不是抱着无所谓的态度来对待每一天。

敬业是把自己的工作当作一种精神享受和乐趣。表现在工作中就是勤奋和主动，自信和创新。不论简单还是复杂，都用最完美的工作态度，将每一件事做到最好。在我国，敬业者的楷模比比皆是，刘翔、任长霞、许振超、邓建军等„„他们就是把工作当成人生的追求，把工作当成人生享受的那种人。其实，就在我们项目部，就在我身边，也不乏这样的人，例如我们项目的乔经理和孙书记，他们几乎每晚都会加班到深夜，第二天来不及吃早饭就去现场查看工程进展情况，再比如我们的厨师田阿姨，她每天早上不到五点就起床为大家准备早餐，自己苦点累点无所谓就怕耽误了大家吃饭、上班。如果他们没有对工作的热爱，没有对工作的执着和专注，又怎会如此投入。他们在各自的岗位上履行着自己的职责，坚守着自己的责任。

一个企业，如同一个民族，当它强大时，他的人民就会扬眉吐气，神采飞扬，当它衰落时，人民可能只有暗自嗟叹。我深深体会到企业的发展和兴衰，靠的是每一位员工高度的执行力和忠诚度。企业兴我则荣，企业衰我则耻，企业与职工之间就是唇与齿的关系，唇亡则齿寒，没有企业持续发展的良好形势，就没有与员工发展提高的优良平台，同时也无法保证个人收入的稳定。为此，作为职工，我应该立足本职，爱岗敬业，把企业当成一种力量的源泉，生命的支撑，视企业如生命，与企业共荣辱齐奋进。

xxxxxx项目部

xxx（20xx届毕业生）

20xx.xx.xx

第二篇：演讲稿---同心同德,荣辱与共

大家好，很幸运能参加这次演讲，我是来自切片三部的物料员，我叫胡云超.今天我演讲的主题是：同心同德，荣辱与共。

“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了！这，就是团队的力量！这，就是我们需要的团队精神！如果把公司比作长江，那么我们每位旭阳雷迪人就都是汇入长江的溪流，我们怀揣着同样的梦想那就是—奔向大海，我们独自奔向大海的能力有限，于是选择了长江，长江也接纳了我们，给了我们这样一个实现梦想奔向大海的平台，我就要与之相互补给尽心尽力，为公司的前进做出自己的贡献。

其实物我们料员的工作是乏味的日复一日的重复着前一天的事情，就好像做和尚撞钟一样，可是如果抱着“做一天和尚撞一天钟”的心态，再简单的工作也不可能做好的，心中无钟就意味着“心中无佛”，是无法成大事的。态度不但反映一个人的品行，同时也是成功的基础，“脚踏实地”并不是一句空话。所有被称之为“伟大”的事，都是建立在小事的基础上。没有伟大的人只有伟大的挑战。伟大的事并不是伟人的成就，而是把事做大做好的普通人成就了这份伟大。

公司从建立发展到现在面对各种机遇和挑战，我们有理由追问，我们应该记住些什么，我们应该发扬什么？我们不能忘记，有多少人为了旭阳雷迪的进步与发展披荆斩棘、殚精竭虑，度过了一个又一个不眠之夜；有多少人披星戴月、日夜兼程，奋战在生产第一线为了提高A品率、降低成本而不断努力；又有多少个家庭天各一方、两地相思，将亲情溶解在为职工富足、企业发展的拼

搏和奉献之中！这就是我们的团队精神，是旭阳雷迪人团结协作的战斗力，是旭阳雷迪人上下同欲的凝聚力！小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪！从名不见经传到名扬四海，旭阳雷迪的每一个进步，都凝结着全体员工的智慧和汗水！旭阳雷迪的每一次成功，都显示了旭阳雷迪人团队精神的力量！

2011年是光伏行业低谷，公司受到巨大影响，可谓是黑云压城城欲摧，生产经营的严峻形势，使公司职工忧心忡忡。国内很多中小同行企业纷纷关门大吉，旭阳雷迪向何处去，千百双眼睛拭目以待！危难之时挑起重任的是我们旭阳雷迪人，面对巨大压力、困难重重，我们坚信“山高自有客行路，水深自有渡船人”！不管环境多么恶劣，不管条件多么艰苦，不管前进的道路多么曲折，旭阳雷迪人一定会走出困境，迎接曙光。

希望领导能多听取基层建议和建议，每位员工都愿意参与公司决策的商议，因为我们也属于这个公司的一员，这一点我很佩服我们部门吴智谋吴主管，他无论大小事都会听取我们普通员工多方意见然后再做决定，记得前几天关于仓管通道设门卫的事情，主管找到我说想听取我的意见，我感到很高兴，因为这让我有种参与管理的感觉，让我有种真正的家的感觉，而且当我们员工觉得参与了决策时，就会很热心并积极的去执行。

前些天观看公司录制的《感动旭阳》视频，我感触很深，看到了我们旭阳雷迪人不为人知的一面，舍小家为大家的精神值得我们每个人学习，一句“在这个时候不想为公司添麻烦”道出的是旭阳雷迪员工胸怀公司的心声，没有华丽的辞藻，这哽咽出的朴实话语让我们每一个员工都为之感动。

公司尽管发展的道路并不平坦，还有很多困难和问题亟待解决，但相信我们公司前进的脚步决不会停歇！

旭阳雷迪，雄起！！

第三篇：荣辱与共 共创辉煌（推荐）

荣辱与共共创辉煌

——庆祝中华人民共和国成立

60周年

60年，光辉岁月弹指挥间，60年，中华大地沧桑巨变。2009年，我们伟大的祖国迎来了60岁生日。60年来，我们经历了血与火的考验，经历了风风雨雨，有过艰难也有过曲折，回首往事我们不禁感慨万千，心潮澎湃。60年来峥嵘岁月，60年来风雨同舟。民盟始终与中国共产党荣辱与共，共同发展。

1949年，中华人民共和国成立了！饱经战争沧桑与落后苦难的中国人民终于重新站起来了！中国像一只巨龙一样，以一个大国的身份重新屹立于世界东方！那时的中国，民生凋敝，经济严重落后，国家事业百废待兴，政府和人民面对一个满目疮痍的中国面孔，并没有畏缩，勇往直前，仅仅用了三年的时间就恢复了国民经济，涌现出一批可歌可泣的感人事迹。我们民盟的全体同仁，在伟大的中国共产党的领导下，荣誉与共，勇于奉献，为中国的繁荣富强呕心沥血，开拓进取。

经过三年的经济恢复，国民经济得到根本好转，工业生产已经超过历史最高水平，但是我国那时还是一个落后的农业国，许多工业产品的人均拥有量远远低于发达国家。为了有计划地进行社会主义建设，我国政府开始编制发展国民经济的五年计划。第一个五年计划从1953年开始执行，它成为我国工业化的起点。第一个五年计划开始时，我国的工业化水平是极低的。出行用的自行车，人们叫它“洋马”，点火用的火柴，人们叫它“洋火”，钉东西用的钉子，人们叫它“洋

钉”。因为那时的中国人没有见过这些新奇的东西，也不会造，都是从西洋传过来的。那个艰苦的年代，我没有经历过，但从我看过的资料片中完全能够体会，当时的中国人民依旧生活在极端贫穷之中。

今年，在新中国的发展史上很不寻常。面对严峻挑战和困难，我国经济继续保持平稳较快发展，各项社会事业稳步向前推进，全国各族人民团结奋斗，顽强拼搏，共克时艰，在改革开放和现代化建设的道路上迈出了新的步伐，取得了新的成就。今年以来，我国相继发生雨雪冰冻灾害、四川汶川大地震等重大自然灾害。特别是四川汶川大地震发生后，全国人民展开了气壮山河、感天动地的斗争，形成了万众一心、众志成城，不畏艰险、百折不挠，以人为本、尊重科学的伟大抗震救灾精神。这种精神弥足珍贵，激励着灾区人民坚定信心勇气，重建美好家园；鼓舞着全国人民为实现全面建设小康社会的目标而努力奋斗。

北京奥运会和残奥会的成功举办，实现了中华民族的百年梦想。中国运动员以出色的竞技能力和顽强的拼搏精神夺得金牌总数第一，创造了历史最好成绩。开、闭幕式表演、赛事组织工作、志愿者服务、场馆设施和中国人民的精神风貌，给世界留下深刻美好的印象，赢得了国际社会的高度评价，更收获了一笔丰厚的物质精神财富。北京奥运会，使世界进一步了解中国，中国进一步走向世界。北京奥运会和残奥会的成功举办，标志着中华民族以崭新的姿态屹立世界的东方，中国人民正满怀豪情走向更加光明灿烂的未来。

在这不寻常的一年里，有多少悲壮，有多少感动，有多少梦想，有多少光荣，铭记在中国人民的心里，写进了共和国的历史画卷。我们深深地感受到，以胡锦涛同志为总书记的党中央坚定沉着，统揽全局，驾驭各种困难和复杂的局面，克服各种艰难险阻，是我们建设中国特色社会主义伟大事业的坚强领导核心。我们深深地感受到，改革开放是中国实现现代化的必由之路。回首60年，中国共产党和中国人民以一往无前的进取精神和波澜壮阔的创新实践，谱写了中华民族自强不息、顽强奋进的壮丽史诗，中国人民的面貌、社会主义中国的面貌、中国共产党的面貌发生了历史性变化。神七一飞冲天，奥运成功举办，这些具有里程碑意义的辉煌成就，令中国人民倍感自豪，人们发自内心地赞叹：共产党好，社会主义好，改革开放好。

目前，我们还面临着前所未有的经济危机，巨大的困难和风险使中国接受更加严峻的困难，我们民盟必将在中国共产党的领导下，共赴危机，迎接挑战，无论何时何地何种情况，我们都时刻准备好为中国的发展贡献自己的一切，做好参政议政的神圣使命。任何困难和危机都阻碍不了中国人民前进的步伐，哪怕是H1N1正在肆虐全球，只要我们做好应对，坚定信心，我们会勇敢的站出来，战胜流感，加快发展，走向辉煌。

我们已经取得了光荣伟大的成就，我们必将书写更加雄伟壮美的篇章。中国正站在一个新的发展起点上。对中华民族来说，抓住并用好重要的战略机遇期，促进科学发展，构建和谐社会，符合亿万人民的根本利益，也是摆在我们面前的重大战略任务。我们要全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入开展学习实践科学发展观活动，努力在继续解放思想上迈出新步伐，在坚持改革开放上实现新突破，在推动科学发展上取得新进展，在促进社会和谐上见到新成效，为夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义新局面、实现中华民族伟大复兴而不懈奋斗。我们一定会与中国共产党一起，荣辱与共、共创辉煌。

姓名：张继永职务：盟员

通讯地址：山亭区职业中专联系方式：***

第四篇：让新员工融入企业

让新员工融入企业

许多企业在将员工融入企业的过程中犯过不少错误。他们缺乏一种流程促使员工在工作岗位上取得成功，完全融入企业，并提升工作效率。

但是，企业为什么要投入时间和资源，建设有效的入职流程呢?研究发现，对有效入职流程进行投入有助于提高员工的保留率、士气和工作效率。康宁公司(CorningGlassWorks)进行的研究发现，与那些没有得到良好的入职培训的员工相比，那些得到良好的入职培训的员工3年后的保留率要高出 69%.另一项由德州仪器公司(TexasInstruments)进行的调查显示，与那些入职流程没有得到足够重视的员工相比，入职流程得到足够重视的员工能够早2个月达到最佳工作效率。

最近，荷兰亨特集团(HunterDouglas)发现，通过提升员工的入职流程，他们得以将员工流失率从6个月内居高不下的70%降到 16%.这些变化也提高了员工的出勤率和工作效率，并且降低了货物破损率。

翰威特咨询公司(HewittAssociates)曾对有效的员工入职流程与员工投入度之间的关系进行研究，发现那些在入职流程方面投入最多时间和资源的企业，其员工的投入度也最高。

所以，不管是研究成果还是日常知识都表明，让员工为取得成功做好准备意义重大。如果企业期望员工尽快提高工作效率，为什么不朝这方面努力呢?既然企业愿意花资金来招纳这些员工，并为他们安排工作岗位，为什么不帮助他们为成功做好准备呢?

实际上，与员工入职有关的方方面面都是非常重要的。每一个选择、每一个举动，以及每一次交流都具有潜在的意义。每个选择不仅影响到员工的工作效率，而且还向员工传达了一些有关企业的信息。与那些设计优良、专业化的入职流程相比较而言，糟糕的入职流程所传达的企业信息是截然不同的。

有效的入职流程具有若干要素和特性，解决以下几大问题。

一、你让员工觉得备受欢迎了吗?

如果新员工觉得自己只不过是企业中的普通一员，他们就会像普通的员工那样行事。相反，他们如果一开始就觉得备受欢迎和重视，就更有可能为企业创造价值。那些对他们表示欢迎的人很容易相处，所以他们也能够更快、更容易地融入他们所在的团队和企业。

在美国新罕布什尔州高等教育资助基金会组织(TheNHHEAFNetworkOrganizations)，当新员工走进入职培训课堂时，该组织会通过幻灯片来对他们表示问候，上面写着：“欢迎您到来!”该组织也会慷慨地为他们举办一次欧式早餐宴会。此外，他们也会收到来自总裁兼CEO德劳因(ReneDrouin)的欢迎致辞(他外出时会指派一位高管帮他做欢迎致辞)。

二、你激起员工的荣誉感了吗?

入职流程(尤其是新员工入职培训)最重要的作用之一，就在于向新员工传达了以下的信息：你加入公司是正确的决定。

你有幸成为公司的一部分。

你的加入令我们增光不少，也是值得我们公司骄傲的地方。

如果企业能够对新员工实行有效的入职培训，并表示关注他们的情感和知觉体验，新员工就会以企业为傲。除此之外，你可以通过向他们阐述企业的使命，以及该使命在日常工作中的意义，来直接向员工表明他们是值得以企业为傲的。你也可以通过与员工分享那些令企业创造奇迹、使企业与众不同、令企业值得骄傲的故事，激发员工对企业的自豪感。

三、你帮助新员工看到企业全局了吗?

理解企业全局在培养员工投入度方面发挥着重要的作用。阐述企业的使命和伟大之处是使员工看到企业全局的要素之一。解释企业的运作方式以及企业各个不同部分的协作方式，则是令员工看到企业全局的又一个关键要素。

在美国东北三角州牙齿服务公司(NortheastDeltaDental)，新员工不仅能从高管人员那里获知企业的不同部分是如何协调运作的，而且能够获知企业的经营方式。该公司财务总监鲍彻(FrankBoucher)会向新员工解释资金是如何进出该企业的。借助“资金图”(MoneyMap)，新员工能够熟悉企业的财务运作状况。这不仅有助于他们了解企业的全局，也使他们更倾向于从公司的角度来思考和行事。

四、你展示了员工的重要性吗?

仅仅向新员工展示他们是卓越企业的一份子是不够的。他们还需要知道他们能帮助企业表现得更加出色。发掘员工的重要动因是培养员工投入度的最有效方式之一。大多数人都希望生活得有意义，也希望自己十分与众不同。因此，企业一开始就应该向员工解释他们的贡献对企业是多么的重要。企业应该举例说明员工是如何做出有价值的贡献，员工是如何得出产品和流程改进的新想法，以及管理层是如何重视和使用员工的反馈信息的。

在DesignerBlinds公司(它是荷兰亨特集团旗下的独立的窗帘制造商—编者注)，当新员工参观工厂时，他们会经过公司的荣誉榜(PrideBoard)，上面有员工张贴的宝宝靓照、小孩的成绩报告单、公司参加“为生命而跑”(TheRelayforLifeWalk)活动的照片(该活动是美国癌症协会组织的赛跑活动，象征与癌病搏斗的精神，并为癌病研究与治疗筹集资金—编者注)，以

及其他的图片。这些图片传递着这样一条信息： “在公司，你不是普通的一员，而是具有独特生活和身份的个体。”

五、你让入职培训变得十分有趣和具有互动性吗?

互动性的入职培训，模仿了人类的自然学习方式，不仅能让员工愉快地学习，也能取得更好的效果。婴儿和刚学走路的幼儿并不需要到课堂上去学习走路、说话或系鞋带。他们能通过摸索、实践和领会学会这些技能。学习内容越符合人类的天性，就越能取得好的效果。互动性的入职培训也是一项出色的团队建设和令新员工融入企业的活动。

在美国新罕布什尔州高等教育资助基金会组织，新员工参加入职培训的第一天，该组织的培训师戈克尔(JoanGoeckel)会让他们参加“定向寻宝”游戏活动。

第五篇：风雨同舟,荣辱与共,抱团过冬

风雨共舟 荣辱与共

抱团过冬

转眼间，XX已经成立4年了，4年是一段不算长的岁月，4年是一份笑与泪的答卷，4年是一个爱与欢乐的化身，风雨同舟。4年相伴，有份感情叫难忘，有种变化叫创新，4年我们一同走过，风雨相伴，，，4年岁月，经过了许多事，单薄的身体已经茁壮。从曾经的牵手，到不离不弃。从曾经的牵手，到现在的茁壮青年。4年岁月，有你相伴，我们一路走来，4年旅途，有你同行我们豪情万丈。在以后的日子，我们还要一起走，因为，曾经的辉煌，曾经的坎坷已在你的心灵里留下了不可磨灭的痕迹 《XX团队》

千人同心，则得千人之力。万人异心，则无一人之用，如果一千个人，同一条心就可以发挥超过一千个人的力量，如果一万个人离心离德恐怕连一个人的力量也比不上---这就是团队的力量

鸟类飞行时，一般会产生向前流动的气流，后面的鸟利用这种气流飞行时要省力的多，排队群飞还可以防御，相互照应，避免掉队----这就是团队的力量。

从前有一个国王有20个儿子，20个儿子个个都有本领，难于分上下，他们常常明争暗斗，相互讥讽，互不相容。国王一天天老去，明白自己在位的日子不会很久，可是他死后，他的儿子该怎么办，他的国家该怎么办，究竟让什么办法能让他们懂得团结就是力量。有一天父病在床的老国王预感到死神的降临，他把儿子招集到病塌前，吩咐他们说：“你们每个人都放一支箭在地上”儿子不知何故，照办了“国王说你们把箭折断，轻轻一折都将箭折断了”现在你们把19支箭全部拾起，把它们捆在一起，再试着折断，使出吃奶的力气，咬牙弯腰，脖子青筋直冒，折腾得满头大汗，始终也没能将箭一捆折断，国王转向儿子，语重心长地开口说：‘你们也都看得很明白了，一支箭，轻轻一折就断，可是合在一起的时候，就怎么也折不断，你们兄弟也 如此，如果 互相斗气，单独行动，很容易遭到失败，只有20个人联合起来，齐心协办，才会产生无比巨大的力量，可以战胜一切，保障国家的安全--------这就是团队团结的力量

《天下无贼》中的葛优说的一句话：“人心散了，队伍不好带啊！”什么最可怕不是没钱，不是没管理，而是人心

众人拾柴火焰高-----人是群居动物，团结是人类进步的最大原因，只有团结合作才能把事情做更好，一个人踏不到地上草，众人就能踩出阳光道，鱼不能离水，雁不能离群，一朵鲜花打扮不出美丽的春天，个人的发展离不开集体的力量，集体的发展离不开个人的努力。如果人人都指着别人去努力，而自己坐享其成，集体又如何发展？众人拾柴火焰高，贵在众人，如果没有众人的努力火焰怎么能高？个人的力量是渺小的，可把个人的力量放到集体中去，就会变的庞大，如果想让一滴水不干涸，最好的办法是把它放到大海里去，只有在集体中，个人才容易存活。

斑马 在森林中过着群居的生活，在物种繁杂，野兽横行在大草原上，危险时时潜伏着，每当危险来临时，斑马便群聚在一起，集体逃亡，这时，它们身上那特殊的黑白条纹相互交杂，连成了密密麻麻的一片，捕食者被这庞大的黑白版块弄花了眼，难以捕捉个体，另外，这声势浩大的黑白版块也具有一定的威慑力，胆小的捕食者见了便不敢靠近，除斑马外，自然界中还有许许多多的物类都是靠群聚而生存下来的，例如：分工十分明确的蚂蚁群，凝聚无数细小的力量，筑成辛勤劳动，秩序井然的庞大的家族，列队规整的大雁群，依靠彼此滑翔所形成的气流的支撑，完成了一次次路途遥远，艰难伟大的飞行迁徒。

动物尚且明白，众人拾柴火熖高的道理，更何况我们这些人类，一根筷子易折断，十根筷子难折断，一根蜡烛的光亮是微弱的，但是许多蜡烛同时点燃，便会犹如满天的繁星，照亮黯淡的夜空，一个人的力量是单薄的，但是众人的力量便能谱写愚公移山的伟大传说。因此人类更需要团结，更需要众志成城，埃及金字塔，我国的万里长城都集中了当时劳动人民的智慧，是无数双手所创造的永恒的神话，无论是京杭大运河开凿，无不体现了我国古代人民的团结协作和勤劳 坚忍，在没有现代化的建筑工具的古代，众人的志向，众人的觉悟却堆砌成了令人匪夷所思的建筑奇观，铸就了一个个巧夺天工的艺术瑰宝，这些不是向人们有力的证实了众志成城的成功吗？

看今朝

我们的**团队的现今，不是在做的每一位同仁用辛勤的汗水堆砌的，**走过的4年，离不开**人的努力，离不开**人的团结，离不开**的合作，今天**在众多**纷纷转型的同时耸立不倒，是和在坐的每一位同事的智慧 努力 付出，汗水 辛勤 泪水 密不可分

雄伟的高楼依靠无数块砖头堆砌，奔腾的黄河依靠无数朵浪花的起伏，艰巨的工程依靠无数个信念的支持，美好的世界依靠无数颗善良的心灵互相包容，每一个奇迹的创造 规划都是依靠一个团结 互助 有凝聚力 有创造力的鲜活集体，一个有序 无私的团队

**的团队走到今天，实属来之不易，在这里要感谢，在坐的每一位同事为这个团队的付出，因为有了XX，我们的梦想才能在这个平台上去实现，因为有XX的梦想我们XX人努力奋斗的方向。XX团队荣辱对于我们在坐的每一位同事来说尤关重要，关于我们的前途，命运 生活，因为我们是XX人 大合喝《众人划船开大浆》 今天行业现状

中国手机业已进入了智能机时代，经过行业风暴后依然存活的企业给纷纷推出智能手机，智能手机销售上升呈井喷式增长，零售占比迅速扩大到主导地位，可以说手机进入人类生活以来最快的一次升级换代 在这场普及风暴中，竞争异常激烈，开启了市场群雄混战，十八般武艺纷纷亮相，有的专注于新兴渠道，有的专注于运营商，有的继续功能 机时代：“没有最低只有更低的低价策略”也有继续高举高打重塑智能品牌，智能时代谁能更快速整合最新上游资源，更快速推出新品，更快速产品铺货，更快速实销和服务支持，谁就能活得更好，须知智能时代“慢”就意味着死亡

在这样的大环境下，行业变革造就各代理商生存日渐困难 领导们说：“活着

就有希望,””保存实力，待机而发”

没有那4个行业像手机行业一样，波谲云诡，风起云涌，你方唱罢我登场，昨天还是风光的国际大牌，今天就是落水的凤凰，昨天还名不经传，突然之间名声大震，没有那个行业如手机行业一样格局复杂，是终端厂商，强势渠道，运营商

移动互联网 在手机生态环境中纷争却又相互依存，一发不可牵，牵之动全身。

风雨同舟 荣辱与共 抱团过冬 才能到达成功的彼岸

**是我们抵达成功的方舟！这是我们的船，它是满载而归还是触礁搁浅 取决于在座的每位船员，是否能齐心协力，同舟共济 这是我们的船，船行快慢由我们做主，如果我们认真负责将本职工作顺利完成，就等于为我们的船增加了一份动力

这是我们的船，我要靠这条船去证明我们自己的价值，如果它航行顺利，我们会得到丰富的回报，如果它葬身鱼腹，我们也难逃厄运 这是我们的船，这条船一定能够乘风破浪，抵达目的地，从而实现我的人生理想

这是我的船，这条船上的经历是我生命的部分，珍爱生命，我要让这段船上的生活更有价值

这是我的船，人生就是不断航行的旅程，登上这条船，我就成为他的一部分，船上所有的人都有一个共同的命运---船在人在，船亡人亡 只有与我的船共命运，我才能掌握自己的命运

热爱我们的船，做为**船上的一名船员，要有所成长，我必须时刻做到这一点

热爱我的船，不能局限于一种想法，我要用实际行动来证明，我要安全谨慎地驾驶承载我人生梦想的方舟

热爱我的船，我要在工作中尽显能力，在珍惜热爱**船的同时，我也会获得回报

热爱我的船，我的眼中不能只看到金钱，工作是责任而非负担，我要反省自己作了多少贡献

热爱我的船，我不能选择过去，但是可以选择把现在的工作做得更好，从而创造有意义的未来

在工作中，我有理想 有目标，努力把握住人生的方向，我的命运是要自己主宰，面对困难 我永不退缩，因为只有战胜困难，我的船才能继续前进，在工作中，我要发挥自己全部的创意和潜力，为我的船增添新的动力，让我的船在竞争中领先、我不怨天尤人，我要表现我的能力，脚踏实地去工作，我是块金子要让自己发光！

我从不刻意掩饰错误，因为职责是团队成员神圣的使命，每个成员都要承担起自己的责任

我从不拖延，我把面前的问题当成挑战，我会正视它，充实自己的知识 提高自己的能力，以积极的心态找出解决的方法

我将工作当成人生的乐趣，即使不得不做些单调的事情，我也要赋予它更多的意义，我用这种积极的态度对待工作，我要投入最大的热情去做事，有了这种热情，无论做什么，我都能取得好成绩！我精益求精，从不敷衍，我要在工作中体现生命的水准，优秀的**人要追求卓越的人生。

请在座的每位同事，随我大声朗读，宣誓 这是我们的船

我将与我的船共命运 同呼吸 这是我们的船

我将为之而奋斗 这是我们的船

我将为之而努力拼搏

这是我们的船

我将与它风雨同舟 同舟共济 驰向成功彼岸 这是我们的船

我将与它荣辱与共 共渡难关

因为我是

XX人