选对的人做对的事[合集]

第一篇：选对的人做对的事

提高效率降低成本

-----选对的人 做对的事

人是生产活动的重要资源和关键，只有用对了人，用对了方法，才能事半功倍地达成预期的目标。

处内的管理理念就是：选对事、选对人、做对事。这个理念就是说：做什么事，先要选准方向，方向有了，再找适合的人，把事做对、做好。

职位分析与评估

通过岗位分析，我们可以了解其的工作目的、工作主要项目、应有的工作成果、以及工作完成过程，工作进行的时间、地点、环境及工作所需要的知识与技能、所需要的设备与工具等。

一、各单位合作、支持、参与。

二、拟定执行计划：将职位之职掌(涵盖任务、责任、职务性质)、绩效、人力条件等，经过分

析，做成书面文件，作为人力资源管理与发展活动的基础。

三、收集资料：从工作识别、工作摘要、工作关系、工作要素、职权及职责、绩效标准、工作

环境收集相关资料

人才遴选

一、高度的工作精神：

1.积极、主动：有效率的完成份内任务，并且要主动去做。

2.勤奋、好学：不断提升个人能力，带动组织能力的提升。

3.强烈的责任心：工作踏实认真，不以应付、投机取巧方式。

二、优良的工作态度：

1.尊重组织，服从安排：用心工作，以厂为家。

2.沟通协调能力佳：有效沟通，减少单位间推诿扯皮，发挥团队力量。

3.反应灵敏，思维活跃：处理问题时效快，不局限于表面。

三、优良的专业技能：不同的岗位选不同的专业人才，以调配生产运作。

人力管理

一、建立良好的各项人力资源管理制度及工作管制制度：各单位依制程特性制定适已的管理制度，强化组织内部纪律，使之制度化、纪律化。

二、人才互补：分工组织，各负其责，不分彼此，共同协作。人无完人，一个活动的顺利完成，需要不同的人才共同协作以达成。

三、人力晋升、调整、汰换：优胜劣汰，对于绩优的员工予以晋升，一则激励士气，二则加强效率。

结束语

“事在人为”，处内经过组织调整，量才而用，适才适所，做到 “线上无闲人，人人有事做，事事有人管”。

第二篇：批评,要对事更要对人

批评，要对事更要对人

在基层工作时，不可避免地会受到领导的批评，也经常听到领导这样说：“我是对事不对人，你不要想太多，好好干工作……”听着领导的教诲，心里是一阵的懊悔，但有觉得非常疑惑：错误是我犯的，本来就应该受到批评，怎么能只对事不对人呢？

“事”和“人”是相辅相成的，没有离开人的“事”，也没有无所事事的“人”。在现实工作中，如果只拿“事”说事而不针对具体的人，恐怕就无从确定这件事究竟应该由谁来担负责任，也就不能抓住事物的本质，从而改进增强我们的工作和生活。不可否认，“对事不对人”的做法有一定的道理，但关键在于，什么事可以“对事不对人”，什么事既要对事更要对人。事实上，说了“事”而不对人，结果是应该解决的问题没有解决，应该提醒的人没有得到提醒，对工作毫无益处。

可是，为什么人们在进行批评时，喜欢讲“对事不对人”呢？究其根源，是怕伤了和气，怕别人在自己有错误时给自己难看。众所周知，批评与自我批评，是我们党开展组织生活的思想武器。批评一个人并不是给同志“穿小鞋”，而是善意的提醒，是对同志的关心。因此，在工作中，要放弃私心杂念，不当“和事佬”，给自己“留后路”，充当“你好”、“我好”的老好人。只有这样，把板子打到具体责任人头上，批评的效果才不会有水分，打折扣，党内的民主生活气氛才能活跃起来，增加党组织的凝聚力和战斗力。

胡主席多次指出，要“重实际，说实话，求实效，坚决反对形式主义、主义和弄虚作假”。落实这一重要指示，在进行批评时，就要把“事”与“人”统一起来。不管是谁，只要有真凭实据，就要一是一，二是二，实事求是开展有针对性的批评。

所以，作为基层支部和一线带兵人，要敢于指名道姓“说人”，对号入座“论事”，引导官兵在开诚布公的批评中提高思想认识，建立融洽的军事民主、政治民主和经济民主氛围。这才是对自己负责，对官兵进步高度负责的态度。

第三篇：读《用好时间做对事》后感

读《用好时间做对事》后感

管理自己的时间，也就是运用自己时间的过程。如何管理自己的时间，我想这是让我们每个人都困惑的问题。生活中的我们，往往很少有自己做事情的时间计划，每天都是模模糊糊地度日，甚至只是消遣性地打发自己的时间，于是，日子就这样如流水般过去了。等到年老时，回忆往事，留下的只是满腔的后悔和遗憾！所以，如何合理安排和运用自己的时间，把时间都用在做对的事情上，这对每一个人都很重要。

1、明确价值观。其实我们不是在管理时间，而是在管理生命，管理价值观。因为价值观是决定我们如何做出选择和行动的关键因素，所以如果你不知道自己的价值观，就会像无头苍蝇一样乱冲乱撞，这是对时间的最大浪费。我们熟知的时间的三大“杀手”——拖延、犹豫不决、目标不明确，归根结底就是因为不知道自己的价值观是什么或者价值观冲突所致。所有能够成功把握自己时间的人都始于明确自己的价值观。如果你不清楚自己的价值观是什么，那么其他所有的时间管理技巧都属多余。因为，如果你走错了路，就算拼命跑又有什么用？

2、目标设定。没有清晰的目标，任何时间管理都只是在浪费时间。成功的关键在于有目标，其他一切都是次要的。目标最基本的意义是为你指明生活所要遵循的方向，并保证你不会偏离该方向。这就是目标的主要力量所在——极大地平衡你的时间。几乎每个人都清楚地知道制定目标的重要性，但很少有人认真考虑并制定自己的目标。为什么呢，其中最常见的原因是——惰性。我们已经习惯于做一些紧急但并不重要的事，习惯于做一些不紧急也不重要的事，却很少花时间在诸如制定目标这样的一些重要但并不紧急的事情上。毕竟思考是最艰难的工作，所以只有很少人愿意为这个人生中最重要的事情花些时间。

3、心理状态的管理。对状态的管理在时间管理的成功上是一种非常强大的力量，是时间管理最好的工具之一。如果没有良好的状态，知道做什么、用什么方式去做都会变得毫无意义。书中介绍了一种能够帮助我们快速有效改变状态的方法——假装法。当你觉得筋疲力尽时，你的思绪就跟着停滞；当你觉得活跃有劲时，你的思绪就开始飞扬。生理状态是心理状态改变的杠杆。每一种生理状态都有一个对应的心理状态。例如，对于沮丧这种心理状态，我们完全可以从生理状态上看出来。沮丧的人一般是肩膀下垂，呼吸微弱，目光无神呆滞。假期设你现在做出这个样子，看看自己是否觉得有些沮丧呢？沮丧只不过是个结果，那需要身体做出相应的样子才会如此。如果你挺直腰，挺胸抬头，昂首阔步，面带微笑，你就是想沮丧都很难，因为你把自己的生理状态调整成生龙活虎的状态。这种方法就叫“假装”，当你在生理状态上假装拥有某种心理状态，你就能得到那种状态。

4、持续改善。大家都明白一个道理，那就是哪怕再微小的进步，只要坚持下去长久累积就必然会带来水滴石穿般的成就。可遗憾的是，我们中的很多人并没有坚定不移地去做。许多人常常为很多事担忧，担心工作没了，担心万一没钱怎么办，担心目标达不到，几乎没有不担心的事，其实，有无数的例子可以证明，人生真正的保障在于每天在各方面都要有改进。有人计算过，如果每天用5分钟，每天进步0.5%，每周5天，只需一年，与一开始相比，你就会取得300%的进步。

我看完此书，于是开始反省，开始计划自己未来的生活，即便是现在也还在摸索中，怎样合理安排我的时间，做我想要做而且又非常有意义的事情，我想这也是我一生都值得探讨的问题！

第四篇：找对方法做对事读书心得

尊敬的领导，各位同事：

今天，感谢诸位给我这样一个机会，走上这个讲台，与大家分享我读《找对方法做对事》一书的收获和我的人生感悟。

《找对方法做对事》做对事一书以详实的例证，精炼的语言，严谨的态度向我们阐明了一个浅显而又重要的道理，如何才能成为一个优秀的职场人士——找对方法做对事。其核心是“对”，关键是“找”，根本是“做”。坦率的说，书中并没有给我开除一个包治百病的药方，更没有提供一套行之有效的操作规程。通本读后，却勾起了我的诸多思考。

和在座的诸位相较，我只是一个刚入校未满一年的新兵，无论是学识功底还是从教经历，我都只勉强能算诸位的一个学生，所以我立了“立足本职，超越自我”这样一个题目，与其说是演讲，倒不如说汇报求教更歪诶准确和贴切。在这里，请允许我对在座诸位老师从心里说声谢谢，并且希望各位多多指教。

首先，我觉得这本书给我的第一个启示就是：端正态度，负起责任，勤奋工作，不辱使命。

我于去年秋天离开了我就读三年的研究所，感谢学校给了我这样一个实现自我，充实自我的工作平台。我热爱教育事业，视传道授业为自己的天生使命；我尊重我的工作，感谢他给了我衣食住行所需要的物质基础，更给了我学习发展的机会。与诸位一起工作的一年多来，我的每一天都在进步，我的人生正在一步步的丰富起来。我决心以饱满的热情，立足于现实，将现在的从教工作做好。因为我知道，我对工作的态度决定了我人生的态度，我在工作中的表现决定了我人生的表现，那么我在工作中的成就必将决定我人生的成就。我渴望成功，梦想辉煌，所以我必须以百倍的努力为我的工作百分百负责。这一年来，感谢各位对我的信任和器重，从中我也活得了自信，对我从事的中职教育工作能力的自信和对我人生的自信。我有理由 相信，我找到了我人生的目标和价值取向，虽然今天的我未能像在做的诸位一样桃李满天下，但是假以时日，我必将芬芳遍九州。

其次，这本书中的“不找借口找方法”引起了我的强烈共鸣。

曾经的我，物喜己悲，怨天尤人。曾然，我成长的环境不是尽如人意，某些方面对我的发展带来了一些不便。为此我抱怨过，自卑过，甚至不敢直面挑战，不愿尽责本职。是你们的帮助让我不再自卑，是你们的鼓励让我找到自信，这本书的一个个实例给了我启发。今天我敢于走上这个讲台，本身就是一种成功。现在的我不再寻找任何推诿的借口，不再去发那些无用的牢骚，因为我懂得了我的勤奋努力必将成就我自己，也只有自己的勤奋努力能够成就自己。我入校以来，担任教学工作、从事学管实习、到实践科充电，所有的一切，都让我的自信倍增，让我的心更加坚强。他们叫我相信，明天的我必将会成为你们的一个诚挚的同事，必将是京铁电校教师团队中的合格一员。

再次，我要把找方法变成一种习惯，因为方法对了，事情就对了。

我们这样的学校，有着自己辉煌的过去和光明的未来，有着自己独特的学情和教情。“质量立校、特色兴校、人才强校”的号角已经吹响，“立足首都地区，辐射华北地区，服务轨道交通业、电力行业和电气技术产业，培养德智体美全面发展的高素质技能型人才和劳动者”的战鼓正在轰鸣。有幸成为电校人，我的工作从做一名合格的电校教师开始。我的定位就是现在的我还仅仅是一名刚走出校门走上讲台的年轻学生，我想成功，所以我必须高效率的完成自己出的本职工作，积极、自觉的工作。我赵大牌的方法就是努力学习，认真工作。每天我都会切实执行自己的工作计划，力求第一次就把事情做对，并不断告诫自己，我可以做得更好。工作之余，多方求教，书山勤登，学海畅游。常思不足之处，常觅更新之法。希望自己能够尽快成为一名合格的教师。当我看见学生期待的目光，当我听见学生愉悦的笑声，我知道，我已经走上了一条正确的道路，我的方法找对了。我将沿着这条路坚持走下去，做好学生的引路人，做好学生的修路人，做好自己的探路人。严把教学质量关，为教好每一个学生而努力。

最后，我更深深的明白了不仅要把事情做对，更要把事情做好的重要性。

我们每一个人，每一天都在做着这样那样的事情，都会感觉自己很忙很累，当然也会感觉自己很重要。我们知道做正确的事情远比正确的做事更重要，对于每个人都一样，都应该为自己喜欢的事情去奋斗，所以说我们都是在为自己而工作。我们不可以缺乏责任心，不能够投机取巧，在工作中推诿塞责，划地自封，不思进取。我要把每一项工作当成自己的事业的一部分，高高兴兴的去完成。因为只有这样，上班才不会是一件苦差事，工作才会成为一种乐趣。即便是有些事情自己不太喜欢，但是我们首先要告诉自己的就是“记住，这是你的工作”。凭着自己对事业的喜爱去改变它，去热爱它，提高工作效率，从中获取成功的快乐，以事业的态度来面对我们工作中的每一件事，并把它当成使命，努力践行，我们才能从中感受到价值。即使是最普通的事情，也要全力以赴，尽职尽责的完成，一步一个脚印的攀登，便不会轻易跌落。

我知道，立足本职，勤奋工作是我必须做到，必须做好的事情，但是仅有这些还远远不够。面对日新月异的时代，面对知识的飞速更新，我决定以高昂的斗志刻苦学习，超越平庸，超越自我。我知道，我目前的知识积累或许还能勉强适应眼下的教学所需，但是明年呢，后年呢，将来呢。我不能总以自己的昨日所学去教明天的学生。那是误人子弟，那是对教师职业的侮辱，那是对自己社会责任的亵渎。努力学好当代科学文化知识，勇攀世界科技高峰不应该只是学生口中的一句口号，更应该是教育工作者的一生主旨。只有这样，我们才能适应不断变化的教学岗位，适应不断前进的行业需求，才能成为一名称职的教师，才能使自己永远立于职场的不败之地。人的身体之所以能够保持健康活泼，是因为人体的血液时刻都在新陈代谢，同样，从事教育工作的我，更应该经常吸收新的教育理念和教学方法。我们很多教师和我一样都在做专业课教学，我的体会就是我们的行业变化太快，似乎自己一不留神就会被滚滚的进步大潮淹没。自己当年所学的很多东西与当今的行业已经是大相径庭。我们只有不断的学习，才有机会不断的进步。所以说要想成为一名合格的教师，我必须先做好一名学生，不断学习，不断超越。

老师们，朋友们，我知道我们的每一天都是新的，变得是日新月异，春秋交替，不变的是我们的灵魂——立足本职，超越自我，勇攀高峰，使我们的人生主题，更是我一生的追求。通行路上，有你有我，生当作人杰，死亦为鬼雄，超越自我，我已在路上。地大无边天作界，山临绝顶我成峰，让你我一同去感受！

谢谢大家！

第五篇：作文 《用对方法做对事》读后感

暑假里，我读了一本既有趣又励志人生的书——《用对方法做对事》，作文 《用对方法做对事》读后感。这本书分为六个章节：第一章，把握时机，做事有策略；第二章，未雨绸缪，懂得算计才会赢……其中，我最喜欢的是第四章节。

第四章的主题是：事无巨细，小事成就大事。顾名思义，这一章是要告诉我们不能忽略一些微不足道的小事，想要成就大事，必须先做好身边的每一件小事。因为一件大事是无数的小事积累起来的。

其中有一个小故事令我印象很深刻，这个故事曾经广为流传。说一家公司要招聘一批高级管理人才，一天，考官对一群应聘者进行面试，尽管应聘者们都信心十足，可是人进去了一半，一个都没有成功，读后感《作文 《用对方法做对事》读后感》。这时，又一位应聘者走了进去，一进房间，他便发现在干净的地毯上有一个纸团，他一声不响地把那个纸团捡了起来，正要扔进垃圾桶里。这时，考官发话了：“朋友，请看看你捡起的纸团吧！”这位应聘者打开一看，只见上面清楚地写着：欢迎你到我们公司任职！后来，唯独这一位应聘者成了这家公司的总裁。

《用对方法做对事》，教我们如何做人的好书，快来领略人生的哲理吧！