突出安全特色抓住工作重点

第一篇：突出安全特色抓住工作重点

突出工作特色抓住安全重点

春假上班第一天，XXX领导组织镇安监办和综治办同志召开办公会，专题对我镇201X年的安全生产和社会稳定工作进行了研究部署。

为了切实把“加强安全监管，服务经济发展”这一理念贯穿于全年工作的始终。办公会上，XXX领导结合当前安全工作重点与全年总体目标从八个方面作了详尽安排。（1）各单位要继续抓好烟花爆竹安全燃放的收尾工作，绝不能在思想上麻痹懈怠盲目乐观，并总结好的经验，为明年这项工作的开展打下良好的基础。（2）继续加大对直接占压天然气管道的拆除整治力度，余下未拆除的违章建筑必须在2月底以前得到彻底解决。（3）按照“安全责任属地管理”原则，为确保全镇民爆物品管理不发生安全责任事故，在今后工作中，我镇将继续沿袭过去行之有效的管理方式不变。（4）今年要重点加强对企业生产安全的监管，特别是各类建筑建设工程项目，在努力提供优质服务的前提下，镇政府将出台管理办法，提高建厂门槛，按照安全生产“三同时”的规定，从严把关从严检查从严执法，以杜绝人员伤亡事故的再次发生。（5）加强对镇“还建房”建设的监管与服务，并为建设

方创造安全和谐的施工生产环境。（6）在三月初召开全镇“安全生产和社会稳定工作大会”，布置全年工作，落实安全责任。（7）认真抓好“五一”、“国庆”长假黄金周的安全监管和其他专项整治工作。（8）在全镇建立一套安全生产长效工作机制，力争从源头上杜绝各种安全责任事故的发生。

通过这次办公会，镇安监办同志表示，从现在起，将全力以赴认真扎实做好每一项工作，力争在去年取得较好成绩的基础上再上新台阶，为全镇“三个文明”的建设和发展做出更大的贡献。

第二篇：抓住关键突出特色注重实效(企业）

xxxx是省委和集团公司党组确定的第二批先进性教育活动开展单位，共有基层党支部14个和党员383名。在甘肃省委督导组和集团公司先进性领导小组的指导帮助下，该公司紧密结合企业实际，坚持抓住关键，突出特色，注重实效，做到“两不误、两促进”，逐步打造形成先进性建设的长效机制，为构建员工群众满意工程奠定坚实基础。他们的主要做法是：

一、抓住

关键，夯实基础，扎实有效推进教育活动开展。

先进性教育活动能否有序开展，取得实效，基础在支部，关键在支部书记。在开展先进性教育活动中，他们一是坚持抓好党支部书记的超前学习培训。每个阶段开展前，都做到对14名支部书记和党小组长进行1-2天的集中培训，使他们先学一步，深学一层，学懂学透，明确各阶段的工作重点和方法步骤,落实各层面的工作责任和任务目标；二是坚持加强党支部的活动台帐管理。各党支部按照规范要求，建立健全了三大类九个方面的活动基础资料，由专人负责资料的收集整理，使先进性教育活动的基础管理工作得到了全面夯实；三是坚持激活支部书记的创新能力。他们坚持工作重心下移，着重做好活动的指导和引导，不断激活支部书记的创新能力。正是抓住了党支部书记这个关键，不断夯实了基层党组织这个活动基础，基层党支部结合实际开展活动的创新力逐步增强，活动的实效性也更加贴近、更加明显。

二、抓好主题，突出特色，不断赋予教育活动鲜活动力。

在开展先进性教育活动中，他们坚持抓好主题实践，突出活动特色，增强了活动的生命力、吸引力和感染力。一方面，结合党员思想实际，有针对性地组织了3次大型展览的参观学习，特别是邀请全国劳动模范、大武口电厂翁亚伟同志先进事迹报告团来公司上党课，使广大党员深受教育；另一方面，结合生产实际，各党支部开展了丰富多彩主题实践活动。如锅炉党支部在设备抢修中开展了“急难险重任务，我是党员我来干”的主题实践活动，以实际行动为员工群众树立了榜样；汽机党支部在“刘化工程”中成立了“党员突击队”，把先进性要求体现到圆满完成工程上；化学党支部开展了“党员承诺活动”主题实践活动，自觉接受员工群众监督。另外，团青组织也纷纷开展“做优秀助手，做坚强后备”主题活动。一系列主题鲜明、贴近实际、示范性强的实践活动，增强了教育活动的针对性和有效性，有力促进了先进性教育活动正常有序、健康发展。

三、抓住重点，注重实效，切实做到“两不误、两促进”。

结合企业实际，他们紧紧把握“五个结合、五个体现”，积极寻找先进性教育活动与企业各项工作的最佳结合点。一是与全面完成目标责任制任务紧密结合，体现到各项工作水平进一步提升。今年1至7月，公司完成发电量7.93亿KWh，供热量199.23万吉焦，完成供电煤耗313克/KWh,同比下降12克/KWh,实现主业销售收入16205万元，各项经济指标不断优化。二是与强化管理、提高效益活动紧密结合，体现到企业经营管理水平进一步提升。他们全面强化了安全管理，实现了连续安全生产1000天；开展了“双增双节”等专项活动，清理各类积压物资300万元；落实了供热优惠政策，取得了423万元财政退税款，减免了土地税18万元。三是与企业改制改革，建立现代企业制度紧密结合，体现到企业的可持续发展动力进一步提升。他们提前于8月12日成功完成公司化改制，企业资产负债率由137.17％下降至91.19％，经营状况明显改善；制定了“三改”方案，突出保护员工利益不受损害，突出稳定员工队伍。四是与一心一意谋求企业发展紧密结合，体现到企业综合竞争力进一步提升。按照周总重要指示精神，他们迅速启动了改扩建工程，召开了项目建设协调会，积极推进2×300MW燃煤机组改扩建项目，全力谋求企业发展。五是与加强和改进企业党建工作紧密结合，体现到职工群众对党组织和党员的满意度进一步提升。他们加强和改进了企业党建工作和精神文明建设，党组织和党员的“三个作用”明显增强，员工满意度进一步提升。前不久，公司被申报为“全国精神文明建设工作先进单位”和“全国和谐劳动关系优秀企业”。

四、建章立制，打造长效，全面构建员工群众满意工程。

他们坚持以集团公司“双为”活动为主线，以公司“三树”活动为载体，努力打造先进性建设的长效机制。一是深入创建“四好班子”，提升党委政治核心作用。他们把创建“四好领导班子”作为先进性教育活动的重要内容，明确目标，落实举措，着力提升领导干部的学习力、执行力、内动力、务实力、创新力和保障力；二是深入创建“六好党支部”，不断激活基层党组织活力。他们深入开展了“六好党支部”创建活动，制定严格的考评细则，纳入季度目标责任制考评内容，做到每季度检查考评，各党支部工作的主动性和创新性明显提升。三是深入开展“党员责

第三篇：突出群众工作重点

突出群众工作重点，增强群众工作科学性 坚持以人为本、执政为民理念。以人为本、执政为民是马克思主义政党的生命根基和本质要求，是党的性质和宗旨的集中体现，也是检验党一切工作的根本标准；以人为本、执政为民，深刻反映了共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律的共同价值指向，是党的执政理念的最高概括。以人为本、执政为民贯通于坚持执政兴国、推动科学发展、构建和谐社会的生动实践中，贯通于科学执政、民主执政、依法执政的执政活动上。

树立群众观点、贯彻群众路线。始终坚持人民至上的价值观、人民是真正英雄的唯物史观、立党为公执政为民的执政观。要践行为人民服务宗旨。要尊重群众主体地位。人民是最好的老师，群众是真正的英雄。要始终站稳群众立场。感情决定立场，立场决定态度，态度决定行动。群众工作的核心问题就是群众感情问题。对群众的感情“有没有”、“真不真”、“深不深”、“实不实”，检验着党员干部的政治立场、精神境界、责任意识和价值取向。要坚持党的群众路线。始终不懈地坚持依靠人民群众、关心人民群众、为人民用好权。一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，是我们党的根本工作路线，也是做好新形势下群众工作的根本遵循；来自人民、植根人民、服务人民是我们党在困难道路上不断前进的动力，也是我们党永远立于不败之地的根本。

密切联系群众、全力服务群众。历史活动是群众的事业，人类社会进步的车轮是人民群众推动的，社会主义事业是人民群众创造的。共产党人要一切为了人民，一切依靠人民。党的领导任务，就是代表人民群众，依靠群众的力量和智慧，为实现群众自身的利益而奋斗。要细心倾听群众呼声。要尊重群众首创精神。要走群众路线解决问题。要全心全意为人民谋利益，要提高人民物质财富和生活质量，要提高人民政治地位和民主权利，要提高人民教育科学水平和精神生活质量。

第四篇：阳泉市劳教所抓住工作重点

抓好“六大”工作重点 推进“大学习大讨论活动”深入开展

自党的十七大精神和胡锦涛总书记重要讲话大学习、大讨论活动开展以来，***结合当前工作实际，以突出抓住“六个好”为工作重点，深入推进活动的深入开展。

一是贯彻落实好《禁毒法》。6月1日《禁毒法》正式实施以来，通过购买禁毒法资料、制作宣传栏、开展座谈讨论等形式认真组织干警和劳教人员进行了学习，同时结合“6.26”活动主题深入开展了丰富多彩的禁毒法制宣传活动。在认真总结过去劳教戒毒工作经验的基础上，我所积极采取措施创造条件，改善工作环境，努力做好强制隔离戒毒的收治准备工作，深入探索强制隔离戒毒管理模式，广泛研究《禁毒法》实施过程中遇到的困难和问题，科学制定工作方案，保证了各项工作的顺利开展。

二是宣传好先进人物典型事迹。在积极为四川大地震捐款献爱心的同时，通过组织收看抗震救灾英模事迹报告会和有关报刊报纸，认真组织全所民警职工学习宣传抗震救灾精神，并结合当前全省劳教系统“十大感动人物”和第四届双十佳政法干警评选工作，认真开展优秀党员、先进民警典型事迹学习宣传活动，进一步弘扬主旋律，充分发挥宣传工作鼓舞士气、激励人心的积极作用，并把伟大的抗震救灾精神转化为推动各项工作发展的强大动力。

三是开展好大学习大讨论活动交流。围绕当前开展的大学习大讨论活动和“树政工干部新形象”主题实践活动，组织广大民警职工围绕“四个专题”和劳教工作中现实存在的问题和不足展开思想大讨论，进一步增强大局意识、责任意识、法律意识和廉洁意识。与此同时，充分利用各种载体，紧密结合当前劳教工作改革发展过程中遇到的新情况、新问题，围绕“如何提高劳教人民警察的思想政治素质和业务工作能力”、“如何积极稳妥地推进劳教管理工作改革”、“如何贯彻严格公正文明执法的基本要求，推进执法规范化建设”等问题广泛展开讨论，写心得体会和理论文章，使广大民警真正搞清楚应该“坚持什么、反对什么”、“为谁执法、为谁服务”，以及“创什么、怎么创”等社会主义法治理念，提新观点、出新方法、谋新思路，为劳教工作的改革发展建言献策，为劳教所的发展贡献自己的力量。

四是建设好民警队伍。按照队伍建设的有关要求和教育培训计划，今年，他们组织民警参加了上级组织的公务员公共管理内容培训、计算机知识培训和十七大精神轮训等，在此基础上，继续深化岗位练兵活动，广泛开展基本功训练考核和业务经验交流，定期演练突发事件处置，以适应不同任务需要，提升多样化能力。同时，通过举办各类文体活动，进一步加强场所文化建设，推进“文化育警”工程；突出对青年民警的培养和锻炼，大力加强“基层基础工作日”制度，切实做好传帮带工作；强化“六条禁令”的贯彻执行，狠抓反腐倡廉的教育，加强警容风纪和礼节礼貌，树立良好的工作作风。

五是发挥好领导干部的表率作用。按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，通过加强学习型组织建设，实施领导干部素质能力提升计划，采取民主恳谈、党性分析、工作创新、群众评议等有效措施，使各级领导干部进一步增强党性观念、提高能力素质、推进改革创新、解决突出问题、树立良好形象。面对当前维护场所安全稳定工作的重任，我所积极建立了领导干部联点督查制度，坚持每日必查，深入联系点，深入基层一线，开展安全稳定工作调研，探索规律，指导工作，化解矛盾，堵塞漏洞，确保安全稳定。

六是推动好新形势下基层党建工作。结合自身党建工作实际，“七一”前夕，所组织中心组理论学习、党课教育的同时，还积极参加了全市市直机关组织的“庆七

一、迎奥运”大合唱比赛和优秀党员评比活动，进一步激励广大党员和民警职工认清形势、明确责任，立足本职、坚守岗位，围绕抗震救灾、北京举办奥运会和纪念改革开放30周年等重大事件，进

一步振奋精神，争创新业绩。

第五篇：抓住工作重点 努力实现税收管理精细化

全面开展纳税评估 切实推行精耕细作管税

税收征管作为一项政策性、业务性都很强的管理活动，要提高其质量和效率，必然要实行精细化管理。笔者认为，税收工作要实现精细化管理，必须着力抓好以下几个方面的工作。

一、切实完善税收管理员制度

建立新型税收管理员制度就是要将管事和管户有机结合，突出管理的专业化和精细化。科学设置税源管理机构和岗位，选拔骨干力量合理配置税收管理员，加强对税收管理员的管理，建立健全税收管理员制约机制，税收管理员由管理科或税务所按管理要求按月提出下户计划，实行双人或多人下户制度，并接受行政执法和行政监察的监督。

二、全面开展纳税评估

建立专门的纳税评估办法和操作规程，综合运用宏观税收分析、税前调查、两税普查、所得税汇算清缴、纳税申报等信息资料，增强评估的针对性；通过建立纳税评估指标体系和评估数学模型，运用科技手段，增强评估的科学性和规范性。在实际工作中税收管理员、纳税评估和日常检查要通过适当方式实现有机结合，结合方式有两种：一种是三个岗位成员分成三组，分别实施不同的管理职责；一种是将三项工作职责同时交给某一组人员共同完成。这两种形式各有利弊,在税源较多的地区采取前一种方式比较适宜，税源相对单一的地区采用后一种方式更便捷。

三、加强评估、检查和稽查的工作协调

按照总局有关日常检查和税务稽查的职责划分原则，在实际工作中，稽查部门的工作职责应明确为以下内容：所有纳税人偷逃骗抗税案件查处、增值税专用发票和其他扣税凭证的协查、牵头实施专项检查和整顿规范市场经济秩序的工作。日常检查工作职责应明确为：漏征漏管户的清理检查；纳税人取得、印制、使用、保管发票中违章行为的检查；纳税人安装、使用税控装置情况的检查；纳税评估并经约谈仍无法消除的疑点的调查落实（包括检查账簿、查看实物、盘点库存等）；关、停、并、转、歇业、注销税务登记等情况的检查清算；非正常户的清理调查等。在明确日常检查与稽查的前提下，要保证征管查部门之间协调一致。建立规范的工作协调机制，明确规定经过纳税评估后出现什么情形，应向日常检查岗移送情况和资料，日常检查岗根据移送的情况，结合纳税人信用等级制度规定的检查次数，经管理科或税务所集体研究后确定实施日常检查。纳税评估和日常检查在什么情形下必须移送稽查部门，稽查部门经集体研究确定哪些应立案查处；稽查部门认为不需立案查处的要与征管部门协商，有意见分歧的由有关领导协调、决定。稽查部门应当在完成稽查工作后将稽查结果反馈给征管部门。征管部门必须按规定向稽查部门通报稽查案件的税款和罚款入库情况、纳税人的调账情况、纳税评估和日常检查情况以及有利于稽查案件执行的纳税人的资金、货物、不动产等情况；稽查部门要通报随机选案情况、专项检查和整顿规范市场经济秩序的情况、案件的查处情况、案件查处过程中发现的征管薄弱环节等。必须建立科学的选案和移送机制。

四、进一步优化纳税服务

加快推行多元申报的步伐，提高电子申报、电话申报、划卡缴税等方便快捷申报纳税方式的比重，简化征管手续，减少审批环节，简并申报资料，完善“一站式”服务，制定并公布服务标准，改进服务机制，建立起征纳双方互信机制，努力降低税收征纳成本。建立规范的税法公告制度，及时将各项政策法规贯彻落实到纳税人；建立统一的税收征管办法发布实施制度，凡要求广大纳税人执行的征管规定，必须经征管、法规等部门统一审核后发布实施，防止出现违背征管法及行政许可法等法律的有关规定，擅自增加检查或审批环节。

五、加快信息化建设步伐

按照统筹规划、统一标准、突出重点、分步实施、整合资源、讲究实效、加强管理、保证安全的原则加快信息化建设步伐。加强专业技术队伍建设，建立技术保障体系和有利于技术人员发展的管理体制。努力实现数据集中，大力整合信息资源，提高信息共享和运用水平。同时，还必须建立科学的信息化管理体系，逐步建立健全各项信息化管理制度。

六、强化数据管理

要加强数据采集、审核、录入、应用的全过程管理，坚持过程控制。其次，要严格按照数据处理流程和管理职责进行数据维护管理，坚决杜绝擅自修改、删除数据的行为。第三，要建立初始数据录入责任考核和数据质量考核制度。第四，要建立省、市、县三级数据监控制度。第五，要挑选高素质的人才从事数据管理，提高操作人员综合素质。在保证数据质量的基础上加强经济税源分析。

七、加强内部考核与监督

通过合理设置岗位，细化岗位职责，定期进行岗责考核，改进岗位责任与奖金补贴挂钩办法，将岗责考核的结果作为公务员考核的主要依据，最大限度地调动每个岗位人员的工作积极性。建立执法过错责任追究制度，强化干部的责任意识。在完善内部考核与监察机制的基础上，推行能级管理。通过能级管理的推行建立起以能力和业绩为导向的人才标准和激励机制，充分调动税务干部的工作积极性和创造性，为税收管理精细化打下坚实的基础。