2012.8三责总结（五篇模版）

第一篇：2012.8三责总结

煤炭经营公司三责管理工作总结

2012年9月 3日

在8月份的三责管理工作中，煤炭经营公司主要以营销工作会精神为指导，积极落实营销会议要求，加强责任管理，做好履责、问责工作，现总结汇报如下：

一、开展的主要工作及成效

在安全管理方面：8月份，我公司主要针对自木业公司调入到我单位的新员工加强安全管理，逐级落实安全管理责任，首先安排一名副经理负责进行岗前学习，对煤炭经营公司规章制度、岗位职责等进行学习，然后安排车间主任负责结合工作现场环境、工作内容进行现场安全教育，最后由班组长负责现场工作帮带，做好安全联保，以确保新上岗人员的安全生产。

8月份，我公司杜绝了各类人身、设备事故，实现了安全生产。

在经营管理方面：8月份，我公司积极落实营销专业会要求，进一步加强营销管理，对营销工作做到日调度、周统计、月总结，管理人员根据通过营销工作会对营销工作开展情况、市场调研情况、自身分管工作履责情况进行总结，找亮点、查不足、定预案，并对客户实行评价机制，做好用户结构调整，建立客户信息档案，构建了比较完善的营销体系。

8月份，煤炭经营公司发运煤炭6.1万吨，新用户发运煤炭2万余吨，自营实现利润36万元，完成了当月利润指

标，扭转了亏损局面。

二、存在不足

责任管理工作中存在好人主义，对自己分管范围内的工作对下考核有时不严不细。

三、下月工作打算

1、加强履责动态管理，针对各管理人员分管工作，通过班前会进行调度，对履责不力影响工作的及时、严肃考核。

2、适应不断变化的煤炭市场形势，努力做好外部煤炭经营工作，算好效益账，适时购进煤炭，并落实好营销考核奖惩政策。

第二篇：三责联审自查报告

三责联审自查报告

XX镇在上级有关部门的指导下，认真贯彻相关文件精神，加强对领导干部履行重大决策责任、选人用人责任、任期经济责任情况进行自查，现将自查结果报告如下：

一、重大决策民主公开。自查发现广大党政领导干部的科学化、民主化决策的意识在不断增强，重大经济决策的规则和程序在不断规范和完善，突出表现在“三个更加”上，即更加注重通过多种渠道和形式广泛集中民智，使重大事项决策真正建立在科学、民主的基础之上；更加注重重大事项决策的透明度和公众参与度，积极畅通社情民意的反映渠道；更加自觉地加强意见和建议的收集整理、分析研究和反馈互动工作，自觉接受党内监督和社会监督，也有效地提高了决策的科学化、民主化能力。进而激发创先争优、跨越发展、科学发展，努力做好履行本职工作的能力，提高科学执政的能力。如商业广场项目、工业集中区管委会等重大项目，在收集民意的基础上通过书记办公会议商量，再提交党政联席会议多次探讨商议后才确定。如领导班子分工等项目，多次谈话互动反馈，进行可行性和合理性分析，最后提交经书记办公会议商定后同意方案。

二、选人用人公平公正。在选人用人上，坚持党管干部原则，德才兼备、以德为先原则，群众公认、注重实绩原则，公开、公平、竞争、择优原则和民主集中制原则。除选举产生和上级任命外，其余中层干部实行竞争上岗。上级任命和选举产生的团委书记和妇联主席由党政联席会议讨论通过后发文任命。XX镇竞争上岗分推荐报名、竞聘、审批任命三个环节。首先填写推（自）荐表，面试演讲、基层单位评议、党政班子综合评定后按得分和考察情况择优录取，公示三天接受群众监督，最后报组织部、人事局备案。2010年竞争上岗18名中层干部过程公开透明，台账清楚完整。

三、任期经济清楚透明。XX镇党委政府制定了详细的财经管理制度，大笔开销都经党政领导班子集体研究，统一审核，公开审批，财务管理透明。在物品采购上，政府成立采购组，杜绝乱购物现象。在施工项目和工程管理上，一律由镇人大、纪检、分管领导等组成工程领导组，全面负责工程招投标，施工管理，工程量测算及竣工验收等工作，同时做到公开透明，接受群众监督，从源头防止违法违纪行为的出现。

第三篇：三责联审自查报告

用人用编用财述职报告

我自

年至

年任吐木秀克镇人民政府党委副书记、乡长，年时间里，在乡党委的领导下，在乡人大的监督下，始终高举高水平理论伟大旗帜，认真学习和实践“三个代表”重要思想，深入贯彻党的十八大精神，认真履行本职工作，与时俱进、真抓实干、尽职尽责、廉洁自律，团结和带领干部职工扎实工作，较好地组织交办的各项工作任务，为吐木秀克镇经济社会发展尽了自己的责任。现将我任职以来的用人用编用财情况述职如下：

一、重大决策民主公开。自查发现广大党政领导干部的科学化、民主化决策的意识在不断增强，重大经济决策的规则和程序在不断规范和完善，突出表现在“三个更加”上，即更加注重通过多种渠道和形式广泛集中民智，使重大事项决策真正建立在科学、民主的基础之上；更加注重重大事项决策的透明度和公众参与度，积极畅通社情民意的反映渠道；更加自觉地加强意见和建议的收集整理、分析研究和反馈互动工作，自觉接受党内监督和社会监督，也有效地提高了决策的科学化、民主化能力。进而激发创先争优、跨越发展、科学发展，努力做好履行本职工作的能力，提高科学执政的能力。如

等重大项目，在收集民意的基础上通过财经领导小组会议商量，再提交党政联席会议多次探讨商议后才确定。如领导班子分工等项目，多次谈话互动反馈，进行可行性和合理性分析，最后提交

会议商定后同意方案。

二、选人用人公平公正。在选人用人上，坚持党管干部原则，德才兼备、以德为先原则，群众公认、注重实绩原则，公开、公平、竞争、择优原则和民主集中制原则。除选举产生和上级任命外，其余中层干部实行竞争上岗。上级任命和选举产生的团委书记和妇联主席由党政联席会议讨论通过后发文任命。吐木秀克镇竞争上岗分推荐报名、竞聘、审批任命三个环节。首先填写推（自）荐表，面试演讲、基层单位评议、党政班子综合评定后按得分和考察情况择优录取，公示三天接受群众监督，最后报组织部、人事局备案。

年竞争上岗

名中层干部过程公开透明，台账清楚完整。

三、任期经济清楚透明。吐木秀克镇党委政府制定了详细的财经管理制度，大笔开销都经党政领导班子集体研究，统一审核，公开审批，财务管理透明。在物品采购上，政府成立采购组，杜绝乱购物现象。在施工项目和工程管理上，一律由镇人大、纪检、分管领导等组成工程领导组，全面负责工程招投标，施工管理，工程量测算及竣工验收等工作，同时做到公开透明，接受群众监督，从源头防止违法违纪行为的出现。

存在的问题：

1、在干部选拔任用工作中干部群众参与意识不强。有的干部群众受传统的思想观念和思维方式的束缚，认为选任干部与己无关，是领导的事，是组织部门的事，认为推荐、考察只是走过场，不会有实际效果。在干部考察考核时，一些干部群众民主意识不强，有的对考察工作不够信任，不愿意反映干部的真实情况，对考察组成员的提问随便应付，有的存在“无所谓”思想，缺乏民主参与的积极性和责任感。

2、干部“下”的渠道有待畅通。当前干部队伍中，普遍存在着干部职务只能上不能下状况，一个干部提拔上来后，经过一段工作实践考验，尽管能力一般，不能胜任现职工作，但在一般情况下，照样可以稳稳当当地坐“铁交椅”。不胜任现职干部下不来，除了组织上难下决心、拉不下面子外，很重要的是没有一个“下”的标准。

3、干部监督存在薄弱环节。主要是在干部监督范围、途径、手段方面存在薄弱环节，对选拔任用干部的检查监督相对较少，干部监督的手段比较单一，往往只局限于发文件、靠制度、控职数，主动介入和事前预防性监督少，绝大多数是事后的矫正性监督。

对策和建议：

1、要进一步调动群众参与干部选拔任用工作的积极性。一要强化干部群众的责任意识。二要增强工作的透明度。要采取多种措施提高干部工作的公开程度和民主程度，凡宜公开的事项都应及时向社会公布，在干部选拔任用的过程当中，要将选拔干部的对象、范围、条件、方式、程序等向群众公开。

2、加强干部任后管理制度建设，解决好干部出口不畅的问题。干部能上能下，是实现领导干部正常交替、使领导班子保持生机活力的重要措施。因此，要有效解决干部能上能下问题，就必须实行领导干部岗位目标责任制，制定各个岗位上领导干部的岗位职责规范，使领导干部在岗有目标、有职责、有要求，使干部考核评价工作有章可循。

3、要进一步强化对选人用人工作的监督。一要强化干部监督检查工作。尤其要加强选拔任用干部的检查监督。要按照《干部任用条例》和相关制度，进一步理顺干部管理权限，严格干部管理制度，对纳入组织监督的干部要严格行使好监督权力。二要完善监督制度。要继续探索干部监督方面的制度，加大制度的执行力度，以预防为主，以事前监督为主，及时发现苗头，把问题解决在萌芽状态。三要创新监督方式。要通过党政监督、人大监督、上级监督、下级监督、群众监督、社会监督、舆论监督等多种方式，构建全方位的监督防范体系。

乡镇财务收支存在问题、原因及对策探讨

存在的主要问题：

一、非法、违规收入的主要表现：

1．将拨入的专项资金列为财务收入，年终转预算外结余。根据《中华人民共和国预算法实施条例》的规定“接受上级返还或者补助的地方政府，应当按照上级政府规定的用途使用款项，不得擅自改变用途。”但有的乡镇把国家拨入的道路补助款、上级主管部门和财政部门拨入的五保户补助款和部分村级补助款、转移支付款直接列为财务收入，用于列支各种财务费用，年终转预算外结余，造成了专项资金已被挤占和挪用。

2．虚增财政收入。根据《中华人民共和国预算法实施条例》的规定“政府财政部门在每一终了时，应当清理核实全年预算收入，支出数字和往来款项，做好决算数字的对账工作，不得把预算内收入和支出转为预算之外，不得随意把预算外收入和支出转作预算之内。”但某乡镇把个人合同抵押金款列为财务收入，用于弥补当年单位结余亏损，使当年的会计报表体现收支平衡，造成财务收支不准确。

3．收入冲减支出后净额入账。根据《行政单位会计制度》的规定“行政单位的各项收入应按实际发生的数额记账。”但某乡镇把单位商品房出租给个人，直接用出租收入一万八千元抵顶招待费一万元后，收支相抵净额八千元做为财务收入入账，使单位收入和费用同时减少，造成会计报表数据不实。

4．滞留、截留应当上缴的财政收入。根据《中华人民共和国预算法》的规定“部门和单位必须依据法律、行政法规和国务院财政部门的规定，将应当上缴预算资金及时足额地上缴国家金库，不得截留、挪用、占用或者拖欠。”但多数乡镇把出售固定资产收入、出租房屋租金收入、赞助费收入、收个人计划生育罚款和占地补偿费收入直接列为财务收入，用于列支各种财务费用，不但漏缴了税费，而且还坐支应当上缴的财政收入。

5．将专项收入长期挂往来账，并列支费用。根据《中华人民共和国预算法实施条例》的规定“接受上级返还或者补助的地方政府，应当按照上级政府规定的用途使用款项，不得擅自改变用途。”但某乡镇把民政局拨入的自然灾害救助款长期挂存“暂存款”科目，并在此科目里支付“繁殖新吉细毛羊”费用，从而造成了专项专项资金被挪用。

二、非法、违规支出的主要表现：

1．支出票据不符合规定。根据《中华人民共和国会计法》的规定：“原始凭证记载的各项内容均不得涂改；原始凭证有错误的，应当由出具单位重开或者更正，更正处应当加盖出具单位印章。原始凭证金额有错误的，应由出具单位重开，不得在原始凭证上更正。”但某乡镇用“原料物资公司的发票”开具“汽车配件及修理费”；购买办公用品发票明细金额与总金额不一致；在同一本购买汽油发票中，票号在前，开具时间在后，票号在后，开具时间在前；报销假旅差费；开具过期发票；白条列支费用等。这些不合规票据的存在，使乡镇财政财务支出的真实性大打折扣，并且还会滋生腐败现象。

2．扩大支出、超范围、超标准。根据《事业单位财务规则》的规定“事业单位支出应当严格执行国家有关财务规章制度规定的开支范围及开支标准。”但某乡镇为职工滥发奖金、补贴、搞福利，支付赞助费，业务招待费超支，未经上级批准用公款旅游，为某局付车辆保险费及车辆购置税等。

3．挤占挪用事业费。根据《事业单位财务规则》的规定“事业单位支出应当严格执行国家有关财务规章制度规定的开支范围及开支标准。”但某乡镇在计生补贴款中列支乡政府煤款、乡政府和村级复印费、报刊费等。

4．私设“小金库”。根据《关于清理检查“小金库”的具体规定》的要求“通过虚列支出，资金返还等方式将资金转到本单位财务会计部门账外的。”但某乡镇通过给卫生院拨事业费，虚列往来，用于处理招待费，形成账外“小金库”。

原因及对策：

主要原因：一是乡镇没有财务收入，资金紧缺，办公经费不足，无论是财政资金，还是专项资金都用于解燃眉之急。二是为了逃避税费。三是财务人员业务水平低，责任心不强。四是单位领导不重视财务管理，法律意识淡薄，导致违纪屡治屡犯。五是财务管理制度不健全，六是外部审计监督力度不够。为此提出以下对策：

一、加强对财务人员业务培训，严格执行财会人员持证上岗制度和在岗继续教育制度，不断提高乡镇财会人员的业务素质，提高乡镇财政财务管理水平，要求财务人员严格按照财务制度和会计准则的规定约束和规范会计核算行为，保证会计信息的真实性、合法性、有效性。

二、增强单位领导的财经法纪意识，单位领导必须牢固树立财经法纪观念，并深入学习《财政违法行为处罚处分条例》、《预算外资金管理办法》、《预算法》、《预算法实施条例》、《行政许可法》等重要法规，增强防范意识，要严肃财经纪律，严格执行有关法律法规，增强依法理财、管财和治财的自觉性，坚决杜绝违法违纪行为。

三、加强审计监督，加大审计力度，狠抓问题整改成果，提高审计监督成效。对财务收支违纪问题要高度重视，严肃对待，研究制定切实可行的措施，从根本上加以解决。

四、加强单位财务内控制度的建设，严格财务收支的审核与管理，完善支出的审批手续，遵守现金管理制度和结算纪律，对报账的原始凭证要严格审核程序，明确责任，有效控制财务资金的收支，确保财务资金的安全。

五、建立健全财务公开制度，自觉接受群众监督，增强透明度。

六、加大处罚力度，强化责任追究。根据有关法律、法规，对单位进行处罚的同时，还要对主管人员和其他责任人员，对违反党纪政纪的，给予行政处分，触犯法律的，则移交司法机关追究刑事责任。

第四篇：九月份三责工作总结

九月份“三责”工作总结

根据公司制定的“三责”教育实施方案，结合个人本月的实际工作情况总结如下：

﹙一﹚、矿井通风方面

在井下及时设置通风设施、调整通风系统，保证了集中皮带巷和集中回风巷局部通风机向里迁移后的风量供给；对井下各掘进工作面风筒进行整理，减少了漏风，保证了掘进工作面风量需求；对井下通风设施及时维修，保证了矿井通风系统的安全。

﹙二﹚、矿井瓦斯方面

加强了对 综采工作面上隅角、尾巷的瓦斯检查工作及管理工作，两采煤工作面上隅角挂设风障有效的稀释了上隅的瓦斯浓度；狠抓了 运输顺槽抽放孔瓦斯管理，班班严查钻机处瓦斯浓度，确保钻探施工安全。

﹙三﹚、矿井防尘方面

加强了矿井防尘管理工作，对井下通风巷道天天进行洒水降尘；掘进巷道及时增设隔爆水袋，对损坏的隔爆水袋及时进行更换。

﹙四﹚、监测监控方面 加强了对监控系统的管理，对各掘进工作面监控线整理吊挂,维护系统正常运行；并井下传感器按规定标校，保证监控数掘准确可靠；加强了对损坏监控设备的考核管理，及时处理并对相关单位进行了考核。

﹙五﹚、其它方面

1、本月多次迎接了各项检查，并对提出的问题积极落实整改。

2、本月积极组织了赴鑫国集团公司第八届员工技术比武选手的培训指导工作。

3、积极组织员工开展业务学习及安全教育活动。

4、对员工积极开展手指口述教育活动。

5、做好各类技术资料、图纸管理工作，及时更新、完善，以应对上级检查。

6、对已有密闭定期检查，开展气体含量分析，防止发火。加强对 综采工作面及 回风顺槽的瓦斯、温度、CO检测工作，及时分析，发现问题及时处理。

7、重点抓了火工品管理，促进火工品使用安全。

部门：姓名

日期

第五篇：关于开展三责活动方案

关于开展知责、履责、问责“三责”教育

活动的实施方案

根据中院《晋中中法（2011）52号》文件精神和晋中市委办公厅《全市开展知责、履责、问责“三责”教育活动的实施方案》（市厅发[2011]12号）的要求，为提高我院全体干警的执法能力和水平，增强严格执法意识，加大执法问责力度，切实改进工作作风，确保我县十二五各项目标顺利完成，为我市全面建设全省“四化”率先发展区提供坚强保证。经院党组研究决定，在我院开展为期两个月的知责、履责、问责“三责”（以下简称“三责”）教育活动，现制定如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧密结合庆祝建党90周年活动，深入开展创先争优活动，全面加强廉政风险防控机制建设，围绕建设执法责任体系，强化责任落实，认真查找我院干警在履行职责、依法办案、责任追究等方面存在的问题，并针对性地制定整改措施，健全工作机制，形成人人知责、认真履责、严格问责的新格局，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良的审判队伍，为我县加快十二五建设发展做出积极贡献。

二、组织领导

为使“三责”教育活动取得实效，本院成立“三责”教育活动领导组。

组

长：

院长 副组长：

常务副院长 成员：

副院长 成员：

副院长 成员：

副院长 成员：

纪检组长 成员：

政治部主任

领导组下设办公室，办公室主任由纪检组长 担任，成员由

组成。

三、步骤和内容

这次在本院干警中集中开展：“三责”教育活动，时间为6月1日至7月30日，分学校教育、查摆问题、集中整改三个阶段进行。本院各庭室队要高度重视，认真组织学习，做到学习活动两促进、两不误。在深刻学习领会“三责”精神实质的同时，及时查找问题，制定整改措施，保证活动的开展取得实效。

第一阶段：学习教育（从6月1日至6月31日）组织全院党员干部认真深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及实施办法、《中国共产党纪律处分条例》、《公务员法》、《人民法院工作人员处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》以及中央和省委、市委关于加强作风建设的一系列规定，采取集中学习与自学相结合，要求干警做好笔记，牢记职责，做到“知责”到位；进一步增强法制观念，规范“履责”行为；进一步提高责任意识，强化“问责”观念。

第二阶段：查摆问题（从7月1日至7月15日）对照各自岗位职责以及问责制度，结合建立廉政风险防控机制活动，全面排查工作制度中存在的漏洞和问题，查找部门和个人权利点,风险点，重点围绕人民群众反映强烈的问题和以下几个问题进行查摆。

1、服务意识方面的问题；

2、审判执行案件效率方面的问题；

3、违规收费、违规管理涉案款物的问题；

4、工作作风方面的问题；

5、责任追究方面的问题。

第三阶段：集中整改（从7月16日至7月30日）对查摆出的问题认真梳理，分类登记，制定针对性的防控措施和整改意见，有条件的及时整改，不能及时整改的限期整改。要从规范执法行为、优化办事流程、提高办案效率入手，完善和制定各种规章制度，包括部门职责、个人岗位职责、学习制度、绩效考核制度、值班长制度、信访接待制度，机关车辆、档案管理制度等等。做到制度健全，执行有力，赏罚分明，成效明显。

三、措施与要求

1、加强组织领导。这次“三责”教育活动要以院长和各庭室队负责人负总责，要亲自抓，各分管院长对分管庭室队要具体组织，科学合理按步骤和内容逐项落实检查，保证审执业务与“三责”教育活动同步进行，确保“三责”教育活动得到落实并取得实际效果。

2、加强宣传报道，拓宽监督渠道。要以优化发展环境为契机，利用板报、信息等多种宣传形式，进行多层次、全方位的宣传报道，并且广泛发动群众，广开意见征集渠道，通过召开座谈会、巡回审理案件的机会与群众近距离地征求意见和建议，对群众反映意见比较集中，应当解决而没有解决的问题，要集中力量落实整改，并制定整改工作时间表，在规定时间内抓好落实。有目标地引深和营造浓厚的“三责”教育活动氛围，推动“三责”教育活动取得更大成效。

二0一一年六月五日