国际留学生可在加新省校园工作[五篇材料]

第一篇：国际留学生可在加新省校园工作

继缅尼托巴省之后，联邦移民部昨天再给予新布朗士维克省在吸引国际留学生方面的优惠政策，允许在当地大专院校就学的留学生可在校园内工作两年。

移民部长史葛洛与新布朗士维克省商业厅长米歇(peter Mesheau)昨天共同公布了有关的试行计划。按照此项协议，凡在新布朗士维克省大专院校已经就读了一年的全日制留学生，可以获得由省政府发放的工作许可证，凭此许可证，留学生可以每周最多在校内工作 20 个小时。目前在加拿大，除了缅尼托巴省之外，外国留学生一般不被发放工作许可证。

第二篇：加拿大国际留学生签证新规

加拿大国际留学生签证新规

联邦移民部原订今年1月起修改国际学生法规，只有入读各省核准的学校才能申请学生签证，但因各省符合资格学校名单搞不定，最快要到今年夏天后才能实施。专家认为新规实施后，前来加拿大留学的国际学生人数将下滑，由于国际学生对经济贡献很大，冲击层面颇大。

为防堵造假及维护加国国际教育声誉，移民部去年宣布将修改国际学生法规，只有各省核准的学校才能发出入学许可，供学生申请学生签证。

这项法规修订原订今年1月1日开始实施，但移民部近期发出声明，指准备不及，新措施将延至今年夏天后实施。移民部强调，目前正在检视大众对法规改革的反馈意见，以完成法规最后修订的准备工作。

外界普遍认为，新法修订后，前来加国留学的国际学生人数将下滑。事实上早在去年消息传出，温市中心一些语言学校就群起反对，他们担心法规变动后无法再招收国际学生，只有关门一途。

联邦移民部原订1月1日起修改国际学生新规，但因各省学校名单准备不及，将延后到今年夏天后实施。图为来自世界各地的国际学生。(取材自省府网站、365出国网)

卑诗省专上教育厅也在声明中表示，目前尚在研究哪些学校可纳入招收国际学生名单的办法，因应联邦新法规实施后的需要。

根据先前透露的草案，符合资格的学校必须是「绩效良好」(good standing)，提供学生保障(包括透明化的退费机制)，并登记学生出勤纪录，确保他们来加拿大的主要目的是求学。

专上教育厅就在网站上指出，受新法规影响的学校包括公立专上院校、颁发学位的私立院校、私立职业培训机构、提供非学位课程的私立专上学院、语言学校、神学院及招收国际学生的其他专上院校。亦即招收国际学生的专上院校几乎无一倖免。

第三篇：校园新媒体部门工作述职报告

校园新媒体部门工作述职报告

在人们素养不断提高的今天，大家逐渐认识到报告的重要性，写报告的时候要注意内容的完整。那么一般报告是怎么写的呢？以下是小编整理的校园新媒体部门工作述职报告，欢迎大家分享。

经过大家的努力，继教院第一届学生会和分团委成立。新媒体中心作为学院创新性建立的部门，将会在新学期为同学们带来不一样的风景。

一、工作要求

1.新媒体中心将继续发挥，与同学们沟通、联系、交流的职责，进一步深入到同学中，扩大影响力。

2.招收新部员，扩充部员人数，完成技术组和编辑组的人员组成;邀请相关指导老师，对部员进行培训，加强部员技能。

3.与团委宣传部、学生会新闻部合作，定期发布学院新闻、活动预告，充分发挥继教院微信平台的宣传功能。

二、新媒体中心的管理建设

1.明确新媒体中心的工作定位，并具体细分到每一位部员。

2.做好每一次的活动记录，为考核部员的工作态度和工作成绩提供依据。

3.专门成立外联组，主要负责与团委和学生会其他部门之间的联系，做到及时交流，沟通无障碍。

4.设计和完善继教院微信平台的功能，及时了解同学们对平台功能的需求，做出相应调整，在程度上做到学生会需求和同学需求的平衡。

三、具体工作

1.新媒体中心每两周召开一次部门例会，总结上阶段的工作，布置下阶段的工作内容;并对上阶段工作中的不足做总结、修正和提升。

2.部员应在做本职工作——学生的基础上，积极参与部门工作，由主任和副主任做监督。

3.主任和副主任做好带头作用，在学习和生活上严格要求自己。

4.主任需结合定期和不定期检查，考核部员的工作态度和能力，主要考核工作态度。

5.结合其他部门的工作和学院活动，定期发布对同学们有益的微信推文，引导大家积极主动参与学院活动，及时发布考试相关讯息及考试成绩。

6.尽努力，将微信推文做的吸引同学;丰富同学们的课余生活，为大家留下宝贵的大学回忆。

四、工作寄语

新媒体中心将在新学期发挥自己的作用，为继教院贡献自己的努力，为以后的学弟学妹打好坚实的基础。

一、工作目标

1、完成就业在线公众号的日常运营及推广工作

2、改革新媒体中心内部的运行机制。让每个人的能力都得以发挥，得以提高，拥有锻炼的空间。

3、完成各项活动的.宣传事宜及活动摄影工作。

二、部门内部

1、进一步完善部门内部的工作机制，提高工作成员的工作积极性，提高工作质量。

2、鼓励部门成员与其他部门成员交往，及时了解其他部门信息，把工作状态由原来的被动转为主动，3、协助完成机构内部以及就业在线公众号的运营。

4、加强推文制作、活动摄影及PS、PR等多种软件操作能力。

三、具体工作

1、每周召开一次工作例会，总结部门前一周的工作，布置下一周的工作，并针对上一周的问题，在新的工作中做出调整和修正。

2、部长和副部长应组织本部成员一起精进业务能力并落实到工作中。

3、在具体工作上，努力与其他部门应相互协作、配合。

4、本学期具体规划：

（1）做好广东理工职业学院就业在线公众号日常运营及推广工作。

（2）校园花开的推文。

（3）公众号的日常运营及推广工作。

（4）职业规划大赛宣传报道工作。

我们新媒体部在学生会带领下，取得了一定的成绩和进步，不仅让部门本身有所成长和壮大，也为繁荣校园文化，构建校园做出了一定的贡献。

本学期我们新闻部的工作将继续跟随学生会的带领，做好学院的通讯工作，在第一时间让同学和老师可以看到学院的新闻。

一、工作概要

本学期新闻部的工作重点是加强团队制度建设，建立考核制度，让工作安排，绩效测评有章可循，同时提高新闻和文章采稿量，积极协助学生会其他部门。

二、工作宗旨

1、积极构建新闻特色，形成新闻思想。

2、提高工作效率，合理安排工作任务，让组员在不影响学习的情况下，得到新闻写作的锻炼。

三、制度建设

新闻部近期将制定一系列关于考核成员工作绩效的制度，大体计划如下：

1、新闻部部长负责统筹整个部门的工作安排，及时和学生会其他各部门沟通协作。

2、内部考察加减分制。

按照平时工作量和工作积极性予以评判奖励制度：

1）每发布一篇新闻通讯加分，同一篇新闻在多个校园媒体上发表可累积加分；

2）每发表一篇文章加分，同一篇文章在多个校园媒体上发表可累积加分；

3）每跟随学生会其他部门执行拍摄任务一次加分；

4）以小组或个人名义策划新闻部内部活动的主要负责人加分。

惩罚制度：

1）在每两周的例会上，一篇稿件没发表的成员，按照两周内最低发稿量减去相应的分数。

2）安排任务无故推诿的成员一次减分。

3）无故推迟安排任务的上交或是稿件上交的成员一次减分。

4）例会迟到与团队活动无故缺席者一次减分。

3、新闻部副部长做好每两周的例会开展工作，注意督导成员的工作进程，公平对待新闻部成员的绩效考核，进行定期新闻部成员的工作汇总，期末负责综合考核新闻部成员工作，对表现优秀者进行适当的奖励。

四、工作安排

首先作为学生会的下属部门，从我们部门的性质出发，我们最主要的工作是：积极配合各个部门的工作，做好通讯以及学生会活动的宣传工作，完善网站建设，将学院的特色充分的展现。

常规工作：包括现任副部在内，一共12名组员，分为4组，每组3人。每次活动由其中一组负责，一人拍照，两人记录新闻素材，并于活动当天12点之前，每人发一则新闻至副部的邮箱。

其次是安排好副部的工作，充分调动大一新成员的积极性，让其了解部门的工作，对于通讯的写法，也要给他们进行详细的讲解。发现每个人的特长，充分的发挥每个人的优点。

具体安排：

1、提高新闻采稿量，提高通讯质量，本学期将更注重通讯发布效率，当天的新闻当天发表做到保质保量保时。

2、为了强化年级活动的宣传和报道，加强各部与新闻部的沟通。具体做法：各部门在举办活动前一个星期请和新闻部联系。活动前后请及时呈交一份通稿，稿件上交尽量不要超过活动介绍后的两天。

3、除了激励惩罚制度建设外，积极和其他新闻组织联系，可举行一些学习交流会。

4、积极配合各部门的工作安排，对学院相关活动等进行及时的报道。

5、完善团队建设，提高成员工作积极性和工作效率。以一带一这个方式让大家相互促进。

6、举办新闻部内部的成员活动，加强内部交流，提高团队意识。

7、举办院内的一次活动（正在设想筹划中），充分锻炼新闻部成员的活动策划实践能力，活动的指导监督有部长和副部长全程负责。

8、硬件设施使用规范化，对于学院的相机硬件使用做到提前借取，不耽误新闻采稿工作，同时也要按时归还，合理使用，妥善保管。

9、做好与老师的沟通，及时的汇报工作。

五、新构想

（1）关于新学期和宣传部合作的新生的视频剪影合作，计划在一个半月内完成，充分展现新生和学院的风采。比如军训的生活，以及一些比赛的照片做成剪影，作为他们大学的回忆。

（2）内部的例会的主题之一就是评价其他学院的新闻稿。

（3）对于成员积极的鼓励，让其有存在感和成就感。对于表现很好的成员给予表扬，对于落在后面的成员可以私底下谈谈话，让其与表现好的同学一起协作。成员小组会根据实际情况去适时的更改。

第四篇：省安委会莅临中岩环球国际督查安全生产工作

江西省安委会莅临中岩·环球国际巡查安全生产工作

9月24日，江西省安委会组长、省国土资源厅总规划师候克常，在武宁县副县长兰浩林等部门领导的陪同下莅临中岩·环球国际参观、巡查项目安全生产工作。项目总经理章晨辉、中岩建工集团总经理胡和贤对巡查组一行表示热烈的欢迎。

在胡总经理的陪同下，巡查组首先参观了中岩·环球国际售楼中心，销售经理为巡查组详细介绍了项目的工程进度以及销售情况。目前中岩·环球国际4栋写字楼和1栋住宅项目正在热销中，销售情况良好，剩余项目工程进展顺利，并于今年10月8日所有楼宇将全面封顶。

参观结束后，巡查组一行深入项目施工现场进行检查。在检查过程中，胡总经理详细汇报了中岩·环球国际隐患排查、安全教育等各项安全生产责任和措施的落实情况。通过实地检查，巡查组对中岩·环球国际专项整治、安全防范、事故查处等安全生产工作的落实情况给予了充分肯定，并强调安全责任重于泰山，要进一步加大力度，自查自纠彻底排查治理安全隐患，落实安全生产责任，确保安全生产零事故。

胡总经理表示，中岩集团将认真听取并落实巡查组所提出的工作要求，并以此次巡查为契机，全力做好下一步的安全生产工作，将中岩·环球国际打造成武宁精品工程。

第五篇：天津泰达国际创业中心留学生创业园留学回国人员工作先进单位事(精)

天津泰达国际创业中心留学生创业园留学回国人员

工作先进单位事迹材料

天津泰达国际创业中心留学生创业园成立于1996年8月,位于天津滨海新区的核心区域天津经济技术开发区，隶属于开发区管理委员会。创业园坚持“服务至上，诚信为本，务实高效，创新求真”的管理理念，依托滨海新区良好的投资环境，很好地履行了为海外留学人员创办的科技型中小企业成长和发展服务的职能。

协助开发区人事局做好相关留学回国人员创业鼓励政策的落实，帮助留学回国人员得到政府政策的帮助和支持。开发区管委会每年拨出可支配财政收入的5%，在预算支出中设立“泰达科技发展金”，并从泰达科技发展金中每年拨出一定额度作为留学归国人员科技创业启动专项资金。对于留学归国人员在开发区内新创办的高新技术创业企业，给予最高20万元的启动资助。对在开发区担任国家重点实验室负责人、国家重大科研项目负责人和开发区高新技术领域急需的技术带头人中的高层次海外留学归国人才，与单位签订5年以上长期工作协议，并在开发区购房的，给予40万元的安家费资助。海外归国创业的高级人才，其子女就读开发区国际学校国际部或者天津市内同类学校的，每名子女每个学年补助人民币5千元，每个高级人才子女教育补贴全部累 1 计最高额度为5万元。多年来创业园在此方面做了大量工作。

依托社会金融机构、海内外各类投资机构和开发区管委会丰厚资源，积极探索有效解决在孵留学人员创业企业发展中面临的资金匮乏的瓶颈问题，构建了投融资服务平台。设立了天津经济技术开发区科技型中小企业创业孵化资金每年1000万元额度，资助在天津经济技术开发区注册并经营的科技型中小创业企业的高新技术项目孵化，其中留学回国人员创业企业是重点支持的对象。创业园与工商、农业、渤海等多家银行、泰达小企业担保中心等担保机构、泰达科技风险投资公司、科创天使投资公司、CHINAIPO.LTD等多家海内外投资公司、渤海保险公司等多家金融保险机构，成立合作联盟，为在孵留学创业企业量身定做财务运作规划，在其成长的不同阶段，为其输入新鲜血液。

近年来随着天津滨海新区被纳入国家发展战略，依托滨海新区良好的发展形势，在各级政府的领导下，在各界人士和大力帮助与支持下，作为滨海新区最大的中小科技企业孵化器，已成功孵化企业250 余家，并且创业园吸引了一大批科技含量高，具有发展前景的留学生企业进驻园区。创业园为企业营造了良好的办公、生产、技术研发、资本运作、人才培育、信息交流的发展环境，成为天津滨海新区高新技术企业和高级科研人才的聚集地。现已初步形成以飞思卡尔强芯集成电路设计有限公司、南大强芯芯片设计有限公司、三维显示技术有限公司为主的信息技术产业群体,以泰达生物科技股份有限公司、泰达生命研究中心为 代表的生物工程产业群体,以纳米中心、精馏中心、结晶中心为代表的精细化工、新材料群体专业孵化器和核心研发机构，充分发挥了留学回国人员的巨大作用。12年来创业园已培育出南大强芯公司戴宇杰博士、博益气动公司陈乃克博士、凯莱英公司洪浩博士、血研所韩忠朝博士、泰达生物芯片公司王磊博士等四十多位海外归国留学人员创办的科技企业，其中戴宇杰博士、陈乃克博士、洪浩博士、韩忠朝博士、王磊博士等均为其科研领域的领军人物，创造出了非凡的业绩，其创办的企业均为具有高成长性的科技企业。这些企业在创业园的精心培育和孵化下，得到了政策、资金和其它各方面的有力帮助和支持，企业“从无到有，从小到大”得到了成功的孵化，极大地促进了开发区科技产业的发展，创造了较高的经济效益和较好的社会效益，成为开发区、滨海新区新的经济增长点。

12年来，留学人员创业园已经吸引了一大批优秀留学人员来滨海新区、开发区创新创业，培育了众多优秀留学生企业和企业家，为开发区的科技自主创新和滨海新区的开发开放做出了应有的贡献！