关于建立市直机关党员关怀帮扶机制的实施办法的通知

第一篇：关于建立市直机关党员关怀帮扶机制的实施办法的通知

关于建立市直机关党员关怀帮扶机制的实施办法

为认真贯彻落实我们党提出建立健全党内激励关怀帮扶机制的新要求，努力探索党内互帮互助的新途径，进一步加大对困难党员的帮扶力度，增强广大党员的荣誉感和责任感，经研究，决定建立“市直机关党员关怀帮扶机制”，并设立市直机关党员关怀帮扶专项资金。现制定如下实施办法：

一、指导思想

坚持以党的十七大精神和科学发展观重要思想为指导，以增强党员生机和活力、永葆先进性为目标，以规范高效、公平公正为原则，加强统筹协调，推进资源整合，充分发挥资金的激励、关爱、救助作用，建立健全党员帮扶长效机制，着力增强各级党组织的凝聚力、影响力和感召力，全面推进党的先进性建设。

二、建立原则

1．公开、公正原则。帮扶程序公开、公正，帮扶范围界定准确，帮扶对象公开透明，帮扶资金专款专用。

2．及时、有效原则。及时建立市直机关困难党员资料档案，在党员最需要的时候，及时送去党组织的温暖和关怀，有效帮助困难党员度过难关。

3．共帮、互助原则。充分体现市直机关广大党员“一方有难、八方支援”、“群众有难党员帮，党员有难组织帮”、“互帮互衬、相互照应”的优良品德，共同帮助困难党员摆脱暂时的困难，增强生活和工作的信心。

4．分级、统筹原则。帮扶专项资金实行一级统筹，两级管理办法。原则上专项资金由市直机关党员关怀帮扶工作领导小组统一调度安排，市直机关帮扶专项资金的管理由市

直机关工委负责，各单位帮扶专项资金的管理由各单位党组

织负责。

三、资金用途

市直机关党员关怀帮扶专项资金是为体现组织关怀，提

高党组织凝聚力、影响力和感召力而设立的党内互助性、公

益性和非盈利性资金。主要用于开展党内慰问帮扶活动，对

生活困难党员给予一定的非固定性经济救助。

四、帮扶对象

帮扶资金救助对象原则上为党组织关系在市直机关工

委的以下几种党员：

市直机关帮扶资金主要帮扶救助因重大自然灾害、重大

意外事故、重大疾病造成生活特别困难的党员；各单位帮扶

资金主要帮扶救助年老体弱、子女就学等原因造成生活暂时

困难的党员，以及各级党组织结对帮扶社区、农村特困党员

和特困群众。

列入救助范围的困难党员必须能够忠实履行党员义务，忠诚党的事业，认真执行党的各项路线方针政策，遵守党纪

国法，积极帮助党组织做力所能及的工作，工作表现优秀的优先。有赌博、吸毒、违反计划生育政策以及其他违纪违法

行为、不按规定缴纳党费、长期不与党组织联系、无正当理

由长期不参加党组织活动的党员不列入救助范围。

五、帮扶程序

采取集中帮扶和临时救助相结合的方式进行。每年春节

期间或七一前夕，市直机关关怀帮扶专项资金对困难党员进

行一次性集中帮扶；平时由各单位关怀帮扶专项资金进行临

时性帮扶。

1．个人申请。

困难党员个人向所在党支部提出书面申请。

2．支部核实。

根据个人申请，支部进行调查核实，情况属实的提交所

在单位党组织复查。

3．组织审定。

单位党组织对申请人的条件进行复查，并签署复查意

见，条件属实的上报市直机关党员关怀帮扶专项资金管理办

公室审批。并对符合条件的困难党员名单进行公示，增加帮

扶工作的透明度，接受党员群众的监督。

经市直机关党员关怀帮扶工作领导小组批准，确定救助

等级和救助对象，属于市直机关帮扶专项资金帮扶范围的，由市直机关帮扶专项资金进行帮扶救助；属于各单位帮扶专

项资金帮扶范围的，由各单位帮扶专项资金进行救助。

六、帮扶标准

分三个等次：对当年因重大自然灾害、重大意外事故、重大疾病，造成生活特别困难的党员，给予1000－3000元的救助；对因病致贫、年老体弱、子女就学等情况造成生活

比较困难的党员，给予500-1000元的救助；对其他困难党

员给予300-500元的救助。

本着量入为出的原则，根据专项资金数量，救助标准可

作适当调整。全年救助总量与当年专项资金总量收支平衡。

七、资金来源

困难党员帮扶专项资金采取“党员捐一点，社会募一点”的办法多方筹措。

1．开展“爱心党费”捐助活动。该活动每年进行一次，由市直机关党员关怀帮扶资金管理办公室负责组织，号召广

大共产党员特别是有固定收入的在职党员捐助“爱心党费”，作为市直机关党员关怀帮扶专项资金。“爱心党费”捐助数

额的起点为当年度在职党员本人一天的平均工资，作为市直

机关党员关怀帮扶专项资金。其中70%留给市直各单位党组

织作为本单位专项资金，30%由市直机关党员关怀帮扶工作

领导小组统一调配，市直机关党员关怀帮扶专项资金管理办

公室进行统一管理。

2．接受社会各界的爱心捐助。党员业主、企业家、社

会各界人士可直接到市直机关党员关怀帮扶专项资金管理

办公室捐款。捐助数额在单次1000元以上的颁发困难党员

帮扶登记证，作为捐款凭证。

八、资金管理

1．成立市直机关党员关怀帮扶工作领导小组，由市委

常委、组织部长任名誉组长，市委常委、市委秘书长、市直

机关工委第一书记为组长，市直机关工委书记、市委组织部

分管副部长任副组长，市直机关工委分管副书记和市公安

局、市交通局、市卫生局、萍乡供电公司等单位机关党组织

书记为成员。下设市直机关党员关怀帮扶专项资金管理办公

室，办公室设在市直机关工委，办公室主任由市直机关工委

分管副书记担任，负责党员关怀帮扶专项资金的筹集、管理，开展各种捐款和帮扶困难党员等工作。各单位党组织都必须

成立相应的管理机构，对各自专项资金的运转进行管理。

2．帮扶专项资金严格按照“专人管理、专款专用”的原则，决不允许挪作他用。资金收支情况定期向领导小组汇

报，做到资金使用情况与救助困难党员台帐相符。

3．市直机关党员关怀帮扶工作领导小组对帮扶困难党

员工作定期检查，对帮扶对象、帮扶进度、帮扶效果及帮扶

专项资金使用情况等进行全程监督。

中共萍乡市直属机关工作委员会办公室2012年6月18日印发

第二篇：关于建立党内激励关怀帮扶机制

兴仁中学关于建立党内激励关怀帮扶机制的工 作 意 见

建立健全党内激励关怀帮扶机制对增强党组织的凝聚力和战斗力具有十分重要的现实意义。

党作为一个政治组织，每名党员都需要党组织的关怀关心。为此，我们从尊重党员主体地位的高度出发，就党员需求等方面提出如下工作思考。

一、落实党员权利。对党组织重大事项的决策实行党务公开，落实党员对党内事务的知情权、参与权和监督权。

二、注重人文关怀。通过以党员为主体，经常开展各种有益活动，给离任老党员发放光荣证，为党员建立健康档案，举办政治生日会等措施，让党员充分感受到党组织的关怀和温暖。

三、建立扶助基金。从党费返还中，从村集体经济中和从社会捐助中筹措资金，用于帮助困难党员。

四、建立党员帮扶制度。为困难党员家庭提供项目扶持，并进行技术培训，鼓励帮助他们克服困难，勤劳致富，带头致富。

五、采取精神激励与物质激励并重办法。在精神和物质方面加强对党员的激励作用。进一步增强光荣感、荣誉感和责任感，启发、影响和带动广大党员发挥先锋模范作用。

兴仁中学党支部

2010年1月25日

第三篇：老党员关怀机制

广元市利州区杨家岩街道老党员关爱机制

一、指导思想

深入贯彻落实党的十八大精神，着眼于加强党的执政能力和先进性建设，以关爱老党员为出发点和落脚点，通过政治上关怀、思想上关心、物质上帮扶，建立健全责任明确、措施有效、制度完善、保障有力的工作机制，让他们真正感受到党和政府的关怀，共享改革发展成果。进一步激发老党员热爱党、忠于党、为党的事业不懈奋斗的热情和动力，不断增强党组织的亲和力、凝聚力，为社会各项事业发展提供坚强组织保证。

二、基本原则

一是坚持以人为本。始终尊重和落实党员主体地位，关心党员、爱护党员、依靠党员，为老党员充分发挥先锋模范作用创造良好的工作和生活环境。

二是坚持分类帮扶。坚持“因人制宜、因家制宜、因地制宜”原则，通过为老党员改善生活环境、送医送药、赠送生活用品、代办事务、政策咨询等方式，有针对性地对老党员进行关爱帮扶。

三是是坚持多方参与。街道、社区（村）及其它机关企事业单位党组织分级负责，职能部门配套联动，广泛吸收社会各方力量参与，整合资源，凝聚工作合力。

三、关爱对象

列入关爱范围的党员，必须能够忠实履行党员义务，忠诚党的事业，认真执行党的各项路线方针政策，遵守党纪国法，积极帮助党组织做力所能及的工作，并符合以下任一条件。

1、党龄50年以上的或年龄70岁以上的老党员。

2、未纳入敬老院集中供养的60岁以上“三无党员”，即无劳动能力、无法定赡养人、无生活来源的。

四、关爱措施

（一）建立健全党员志愿者服务制度。按照资源共享、队伍共建、服务联动的原则，组织机关在职党员、双报到党员、社区党员、农村致富带头人党员，以及入党积极分子、共青团员共同参与志愿者服务活动，充分发挥在职党员的职业特长、社区党员的服务优势和农村致富带头人党员的技能专长，建立党员服务群众、服务社会的关怀互助机制。确定每月第一个星期六为“志愿服务活动日”，组建机关企事业单位、社区（村）党员志愿者服务队，深入开展各种志愿服务活动。

(二)建立健全结对帮扶制度。通过组织结对、党员个人结对等方式，按照“一对一”或“多对一”的方式，安排有条件的党员进行结对帮扶，统一制作“连心卡”，做到每位老党员都有人联系，对于身患重病和特困老党员，可采取“多 对一”的方式，安排多名党员进行集中结对帮扶。各机关企事业单位党员、双报到党员至少帮扶联系1名以上老党员，确保每一位老党员都有1名机关、企事业单位、双报到党员联系，参与结对的党员，要落实“三个一”的帮扶目标，即：半年至少上门看望老党员一次；春节等重大节日至少给老党员家庭送温暖一次；结对帮扶期间至少为老党员解决1-2个实际问题。

（三）建立健全走访慰问制度。各基层党组织要注意了解党员的困难和思想动态，对本单位或本辖区的老党员进行 “六必访”。即：在改善老党员生活环境的同时，注重在精神上给予老党员慰藉和关怀，除在春节、元旦等重大节日进行走访慰问外，坚持做到老党员过生日必访、患病住院必访、家庭受灾或发生意外必访、生活遇到特殊困难必访、家庭成员去世必访、老党员亡故必访。要结合走访开展好谈心谈话活动，掌握党员思想脉搏，及时帮助老党员解开思想疙瘩。对因子女不孝、不敬造成老党员生活困难的，基层党组织要负责帮助做好党员的维权工作，经常深入党员本人及子女家中做好思想开导和劝说工作，必要时可提供司法援助，通过思想教育和法律手段保障生活困难党员的权利。

（四）建立党内关爱帮扶专项资金制度。除及时发放区委对80岁以上无固定收入老党员和离任村（社区）干部补助外，采取财政列支、党内捐赠、企业捐助等方式，设立党 内关爱帮扶基金，每年不低于3万元。专项资金由街道党工委代管，设立专户，专款专用。开展党员“双生日”活动，在党员“生日”当天，由基层党组织指定专人向党员赠送生日贺卡和一份生日蛋糕券，祝贺党员的生日，体现党组织人性化的关爱，在党员“政治生日”当天，由党支部指定的谈话人给过“政治生日”的党员赠送“政治生日”贺卡，向党员祝贺“政治生日”，体现党组织政治上的关心。每年从老党员中确定5名特困党员，按照每人500元的标准发放一次性救助金（原则上不连续享受一次性救助金）。

五、预期目标

通过开展此活动，让老党员老有所依、老有所养、困有所帮，不仅让老党员感受到了党组织的关怀与温暖，也让党员干部在与老党员的接触中激发爱党之情、感恩之情、奉献之情，进一步增强广大党员的认同感、归属感和荣誉感，在增强基层党组织凝聚力、加强党员队伍建设、促进社会和谐等方面取得显著成效。

六、组织领导

（一）加强领导，形成合力。各基层党组织要把关爱老党员纳入党的建设整体规划。各基层组织书记要切实履行第一责任人职责，老党员所在党组织书记要履行具体责任人的职责，亲自研究关爱措施，带头参与关爱活动，抓好工作落实。各相关单位部门要发挥自身优势，关心、支持、重视老 党员关爱工作，努力形成纵横联动、齐抓共管的工作格局。

（二）建立台帐，动态管理。各基层党组织要在深入调查摸底的基础上，了解掌握本辖区、本单位老党员的数量、家庭住址、家庭结构、收入情况、思想动态、急需何种帮助等信息，建立老党员信息库。街道党工委在认真梳理核实的基础上，建立全街道老党员信息库，实行动态管理，定期维护信息，将新增老党员及时纳入信息库，已故党员及时调整出信息库，实现信息台帐的动态管理。

（三）注重宣传，营造氛围。要大力宣传开展党内关爱工作的重要性和必要性，通过多种形式及时宣传报道，为开展党员关爱帮扶活动营造良好的社会氛围。要及时树立和宣传关爱老党员的先进典型和事迹，强化典型引领示范作用。要积极引导社会各界在资金、技术、信息等方面关心支持老党员关爱工作，着力形成关爱老党员的长效机制。

第四篇：党员激励关怀机制

党员激励关怀机制

为切实做好关心爱护基层党员的工作，切实尊重党员主体地位，进一步落实党员权利，密切党群干群关系，大力激发党员身份感、荣誉感、归属感和成就感，不断增强党支部的向心力、凝聚力和战斗力，努力营造团结和谐、积极进取的党内氛围，结合我镇实际，特制定党内激励、关怀制度如下：

1、在党员队伍中开展争先创优活动，做到奖优罚劣，使党组织更具创造力、凝聚力和战斗力。

2、每年年终，村党组织要根据与党员签订的《党员目标责任》完成情，进行奖惩。对目标责任完成好的，在全体党员大会上进行表扬，也可给予一定物质奖励；对目标责任完成差的，在全体党员大会上进行批评，也可给予一定经济处罚。

3、通过每年的民主评议党员工作，对测评出的不合格党员，按照党章及处置不合格党员的有关规定，给予相应的处理，并报上级党委审批。

4、每名党员的责任目标完成情况，要在党务公开栏进行公示，使优秀党员上光荣榜，不合格党员上曝光台。对在重大政治任务中成绩突出、重大事件中表现优秀的党员，要及时予以表扬，并作为评选优秀共产党员的重要依据。

5、在每年“七一”或年终结合党员目标责任明白卡评议考核，集中对优秀共产党员进行表彰奖励，对不合格党员进行结对帮教转化，对帮教仍不见效者，按有关规定进行组织处理。

6、对生活困难党员、鳏寡孤独党员、老弱病残党员等特殊群体党员分类建立统计台帐，确保弱势群体党员始终处在组织的关爱之中。

7、实行困难党员“六个必访”，即：每年“七一”、元旦、春节、重阳节等重大节日必访；党员发生意外或家庭受灾必访；党员生病或亡故必访；党员生产生活遇到困维必访；党员有思想情绪或意见时必访；党员不及时参加组织生活必访。了解党员思想动态和实际困难，主动为党员解决生产生活中遇到的难题。

8、在党员的入党纪念日，组织党员重温入党誓词，通过送“入党生日贺卡”、召开党员会、与其谈心谈话等多种形式，为党员过“政治生日”。

9、每年组织一次困难党员免费到村卫生室进行体检。平时为党员群众提供健康咨询、康复指导和护理培训服务。

10、党员亡故时，在尊重党员遗愿和亲属意愿的前提下，由各党支部为其举行一定形式的吊唁活动，由支部书记介绍生平，并给予一定数额的安抚金。

11、以支部党员活动室为主阵地，采取集中培训、上党课、电化教育、现代远程教育等多种形式，分类别、有计划地抓好农民党员的理论政策、法律、科技知识以及再就业技能培训工作，不断提高党员自我发展能力。

12、建立党员创业帮扶基金，鼓励党员带头创业，为创业党员提供政策和资金扶助。

第五篇：党内激励关怀帮扶机制

建立激励、关怀、帮扶机制 激发基层组织凝聚力和战斗力

近年来，XX区认真贯彻党的十七大精神，在建立健全党内激励、关怀、帮扶机制上积极探索，勇于实践，狠抓落实，发挥党内关爱的社会影响力，确保党内关爱起到应有的积极作用，努力使基层党干部在个人利益上有保障，工作上有激情，前进上有动力，后顾时无忧虑。

一、农村（社区）党组织和干部队伍现状

XX区现有党总支部25个，党支部366个，党员8275人，其中60岁以上党员1874人，占全区党员总数22.65%；农村党员1052人，占全区党员总数12.71%；60岁以上的农村老党员277人，占农村党员总数的26.33%；行政村32条，村“两委”干部207名，社区38个，社区“两委”干部330名。基层党员在我区社会经济发展中起着中流砥柱作用，但由于种种原因，党员干部队伍一此党员干部工作热情不高，工作效率低；也有个别党员因年老、体弱、多病，生活需要照顾。

二、主要做法

为了体现党对党员的关心和爱护，我区坚持以人为本，结合实际，建立起措施有效、保障有力的长效机制，做到政治上激励、思想上关心、精神上关怀、物质上保障，进一步增强基层组织战斗力和凝聚力，激发了广大党员对基层工作的热情和动力。具体 做法是：

（一）立足于调动积极性，建立健全党内激励机制。一是制定业绩考核办法。制定了《XX区农村（社区）“两委”班子及其成员业绩考核办法》，建立健全了农村（社区）党（总）支部委员会、村委会（社区居民委员会）班子及其成员业绩考核机制，细化考核内容，如村党（总）支部委员会班子的考核内容包括党建工作、生产发展、社会管理、精神文明建设、民主政治建设五大方面；村委会（社区）班子的考核内容包括班子建设、生产发展、社会管理、精神文明建设、民主政治建设五大方面；村（社区）“两委”班子成员的考核内容包括思想作风、组织能力、履行职责、廉洁自律四大方面，量化评分标准，实事求是地评价村、社区“两委”班子及其成员业绩。在考核结果运用中，把“两委”班子成员考核结果与补贴挂钩，如考核结果评为优秀等次的，可领取足额业绩考核奖金；评为良好等次的，领取足额业绩考核奖金的80%；评为合格等次的，领取足额业绩考核奖金的50%；评为不合格等次的不予领取；考核奖金如有剩余，留存并纳入下业绩考核奖金一起发放。今年区考核小组对村“两委”干部207人2010工作业绩考核，优秀等次的有87人，每人发放1232元；良好等次的有102人，每人发放986元；合格等次的有18人，每人发放616元。三是开展评先评优活动。每年“七一”前夕，区委都会评选出一批在党建工作、经济发展、社会事业等方面做出突出贡献的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者和优秀人才，并进行表彰奖励。通过表彰先进、优秀的导向作用，引导广大党员干部对照先进和优秀找差距，针对不足抓整改，增强干好工作的责任感和紧迫感，营造学先进、争先进、当先进的良好氛围。三是优化干部选拔制度。注重对基层一线党员干部的培养、锻炼和使用，跟踪培养基层一线的年轻党员干部，在选拔干部时优先考虑在业绩考核中被评为优秀等次的干部，使优秀党员干部得到重用和提拔。2010年，在基层干部队伍中新提拔街道党工委副书记四名、街道办副主任七名。

（二）立足于增强凝聚力，完善党内关怀机制。一是完善干部保障机制。为解决基层干部的后顾之忧，增强基层干部凝聚力和战斗力，我区着力建立完善村（社区）干部保障机制。从2002年起，区财政将社区干部工资和养老保险纳入区财政预算。2002年，区财政为社区“两委”干部发放职务工资380元/月，缴纳养老保险金141元/月；2011年，区财政为社区“两委”正职发放职务工资500元/月，副职450元/月，委员400元/月，为社区“两委”干部发放财政补贴400元/月，缴纳养老保险金191元/月。2006年起，区财政将村干部生活补助纳入区财政预算，并积极与社保局等相关部门进行协商，力争早日将村干部养老保险纳入区财政预算。2006年，区财政为村“两委”正职发放生活补助400元/月，副职350元/月，委员300元/月；2011年，区财政为村“两委”正职发放生活补助550元/月，副职500 元/月，委员450元/月。同时，制定《XX区村级干部生活补贴发放办法（试行）》，根据历年来到龄不再任职和落选（解聘）的农村干部任职年限和落选（解聘）前的职务，划分为在职、退职、离职和落选等四种情况，从2007年10月起，定额发放生活补贴。截至目前，共有143位退休退职农村干部享受到105元／月至360元／月不等的生活补贴，共有48位落选（解聘）农村干部享受到一次性生活补贴。二是建立荣誉党员管理办法。针对我区存在年老体弱、不能参加正常组织生活的农村党员逐渐增多，党员老龄化日趋严重的现状，制定出台了《XX区老党员管理办法》，规定年满70岁、行动不便、不能正常参加各类活动、因病不能正常表达自己的意愿、身体残疾、无法履行党员义务的农村老党员均可申请为荣誉党员。对这部分党员的教育管理，主要以体现党的温暖，增强荣誉感为主。区、街道、村（社区）三级党组织经常党员干部上门向荣誉党员通报党支部的各项工作，定期为“荣誉党员”送去相关学习资料，并确定一名年轻党员定期联系，及时了解和反馈他们的思想、生活状况。每年至少对荣誉党员进行一次免费体检和两次集中慰问。目前，全区41名农村党员已按荣誉党员进行管理。三是加强党内关爱平台建设。我区建立“街道党员服务中心”，形成了“一心”（街道党员服务中心）带“多站”（社区党员联络服务站）的服务党员网络。并通过积极完善社区组织功能，加强党员教育、管理和服务工作，初步形成了党员教育、管理、服务“三位一体”的工作模式，构建了关爱关心 党员和基层干部平台。

（三）立足于增强归属感，建立健全党内帮扶机制。一是建立老党员帮扶制度。近年来，我区从实际出发，用好用活中央关爱老党员、困难党员的政策，努力探索党组织关爱保障制度。制定了《XX区发放老党员、困难党员生活补贴暂行办法》，从2010年1月起，按80元/月•人的标准，每年从区管党费中安排专项资金，对全区没有固定工资（补贴）和社会保险养老金收入、党龄在55周年以上的农村、社区老党员，以及年龄在50周岁以上、党龄在20周年以上领取低保的农村、社区困难党员定额发放生活补贴，想方设法保障老党员和困难党员基本生活。二是健全党内结对帮扶制度。制定《XX区城乡党组织“一帮一”活动方案》，通过建立城乡党组织结对互助关系，制定互助计划，落实互助措施，规范城乡“一帮一”结对帮扶工作，组织有能力、有实力的党员对困难党员结对帮扶，使“城乡互联、结对共建”实现了全覆盖。同时，积极推进“规划到户、责任到人”扶贫开发工作，采取雪中送炭性的生活性扶助措施，按照“一村一策，一户一法”帮扶思路，全面落实区内23个行政村242户贫困户的帮扶工作，帮助他们解燃眉之急，使他们感受到党的温暖，坚定生活信念，进一步增强面对困难的信心和勇气。三是建立困难党员救助帮扶基金。区、街道两级采取党费划拨、财政支持、党员捐助、社会募集等办法，设立困难党员救助基金，加大对生活特困党员、遭受突发性事故党员的救助以及缺技术、缺技能困难党员的帮扶力 度，为困难党员实现就业或再就业提供物质支持、就业指导和就业岗位信息等，切实解决困难党员的生活难题。

三、成效和体会

（一）激发了基层党员干部活力、动力和潜力。通过采取一系列党内约束、补助、激励、关怀、帮扶措施，解决了村（社区）干部生活工作的需要和后顾之忧，稳定了干部队伍，充分调了党员干部的工作积极性，推动了村（社区）的建设。特别是实施业绩考核后，激励了基层干部的干事热情，使他们先进的干部有荣誉感，中间的有紧迫感，后进的危机感，比有平台，学有榜样，赶有目标，追有方向，化压力为动力，涌现出一批像黄会衡、林木珠、吴金等的农村和社区好带头人。

（二）提高了党组织的战斗力、凝聚力和吸引力。实施党内激励关怀帮扶机制，在全区党员中营造了互相关心，互相帮忙的良好氛围，使有困难的党员得到关心和照顾，使有能力的党员提升了致富的本领，使全体党员在思想上、感情上感受到组织的温暖，使更多的思想觉悟高、能力强的群众积极向党组织靠拢，踊跃地加入党组织。

（三）扩大了群众的知情权、参与权和监督权。实施党内激励关怀帮扶机制，党员干部走进群众、密切联系群众、增进群众信任，让群众可以知道政府在想什么、要做什么，使群众充分享有知情权，有效监督基层党员的行为。在考核时，群众对党员工作成效有了充分的了解，并参与了评分，拉近政府和群众的距 离。

（四）促进了党内民主、和谐。实施党内激励关怀帮扶机制，不仅在生产生活上解决了党员的困难，更重要的是通过党内互相关心、互相爱护、互相帮助，弘扬了中华民族的传统美德，架起了党员之间的“连心桥”；通过发扬民主，营造了党内以诚相待的浓厚氛围，党员的个人意愿、自由意志可以得到完全地表达，使得广大党员心情舒畅、团结协作、和谐共事，实现了党内和谐并且有效地促进了社会和谐。

（五）推动了基层各项工作的开展。实施党内激励关怀帮扶机制，增强了党组织号召力，使党员的先进性得到体现，群众致富能力得到提高，群众对党组织更信任了，基层干部工作起来更顺心了，有力地推动了基层各项工作的开展，促进了区的社会和经济发展。