新源县从三方面入手建立党员关怀帮扶激励机制

第一篇：新源县从三方面入手建立党员关怀帮扶激励机制

新源县从三方面入手建立党员关怀帮扶激励机制

作者：王元君 文章来源：本站原创 点击数：82 更新时间：2010-6-13 9:18:35 | 【字体：小 大】一是建立党员经常受教育长效机制。从加强党员的考学评学入手，依托县乡党校、远程教育网络、“党员农家课堂”、党员科技示范基地的作用，坚持抓好党员的经常性培训工作。以“万名党员大培训”为契机，举办各种实用技术培训班58期，培训党员6700多人次；组织农村党员观看现代远程教育政治理论类、农牧科技类、健康保健类节目751场次，受益党员群众11万余人，党员的政治理论素质明显增强，均学到了1至2门致富技术。扎实推行“党员服务承诺制”，着力提高党组织和党员为民服务的自觉性和主动性，全县党员承诺事项13000多条，践诺10000余条，为群众办好事实事2100多件。

二是建立维护党员权利长效机制。成立了党代表联络办公室和党员服务（维权）中心，专门负责维护和保障党代表和党员的各项权益。建立健全了党组织联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众的制度和机制，定期召开议事恳谈会、情况通报会，让党代表和党员能及时了解党组织的重要会议、决定和文件精神。实行重大事项决策前征求党代表和党员意见的制度，保障了党代表和党员的知情权、参与权、选择权和监督权。开通党员维权和服务专线，及时受理、解决和答复党员反映的各类问题，使党员的合理诉求及党员反映的问题得到及时的解决，激励了党员的政治责任感和心理归属感。年初以来，县、乡、村三级党组织召开情况通报会290多次，重大事项的决策均征求党代表和相关党员的意见，党员维权和服务专线为党员提供服务700余次，解决和办理党员维权诉求21起。

三是建立党员关爱激励长效机制。组织部牵头协同工会、民政、残联等具有帮扶职能的部门共同建立新源县党内关爱基金，各部门每年注入资金15万元，全县党员自愿缴纳8万元左右，目前基金总额达到70万元。先后给31名作用发挥好、勤劳肯干的贫困党员提供生产帮扶资金37万元，救助生活困难党员19人。建立村干部“三项”保险政策，县财政每年拿出60万元为符合条件的村干部购买养老保险、医疗保险和意外伤害险，打消村干部的后顾之忧。近年来给村干部理赔意外伤害16起，赔付金额达到18.85万元，15名退休村干部领到了社保工资，118名村干部享受医疗保险。同时，从新源县党内关怀基金中列支村干部扶助专项资金，用于对贫困村干部的帮扶，近两年为贫困村干部提供生产帮扶

资金9万余元。坚持党员干部“四必访”制度和发送“红色短信”活动，有针对性地做好帮扶、劝导和教育工作，让党员干部在最困难的时刻感受到党组织的温暖。

第二篇：关于建立市直机关党员关怀帮扶机制的实施办法的通知

关于建立市直机关党员关怀帮扶机制的实施办法

为认真贯彻落实我们党提出建立健全党内激励关怀帮扶机制的新要求，努力探索党内互帮互助的新途径，进一步加大对困难党员的帮扶力度，增强广大党员的荣誉感和责任感，经研究，决定建立“市直机关党员关怀帮扶机制”，并设立市直机关党员关怀帮扶专项资金。现制定如下实施办法：

一、指导思想

坚持以党的十七大精神和科学发展观重要思想为指导，以增强党员生机和活力、永葆先进性为目标，以规范高效、公平公正为原则，加强统筹协调，推进资源整合，充分发挥资金的激励、关爱、救助作用，建立健全党员帮扶长效机制，着力增强各级党组织的凝聚力、影响力和感召力，全面推进党的先进性建设。

二、建立原则

1．公开、公正原则。帮扶程序公开、公正，帮扶范围界定准确，帮扶对象公开透明，帮扶资金专款专用。

2．及时、有效原则。及时建立市直机关困难党员资料档案，在党员最需要的时候，及时送去党组织的温暖和关怀，有效帮助困难党员度过难关。

3．共帮、互助原则。充分体现市直机关广大党员“一方有难、八方支援”、“群众有难党员帮，党员有难组织帮”、“互帮互衬、相互照应”的优良品德，共同帮助困难党员摆脱暂时的困难，增强生活和工作的信心。

4．分级、统筹原则。帮扶专项资金实行一级统筹，两级管理办法。原则上专项资金由市直机关党员关怀帮扶工作领导小组统一调度安排，市直机关帮扶专项资金的管理由市

直机关工委负责，各单位帮扶专项资金的管理由各单位党组

织负责。

三、资金用途

市直机关党员关怀帮扶专项资金是为体现组织关怀，提

高党组织凝聚力、影响力和感召力而设立的党内互助性、公

益性和非盈利性资金。主要用于开展党内慰问帮扶活动，对

生活困难党员给予一定的非固定性经济救助。

四、帮扶对象

帮扶资金救助对象原则上为党组织关系在市直机关工

委的以下几种党员：

市直机关帮扶资金主要帮扶救助因重大自然灾害、重大

意外事故、重大疾病造成生活特别困难的党员；各单位帮扶

资金主要帮扶救助年老体弱、子女就学等原因造成生活暂时

困难的党员，以及各级党组织结对帮扶社区、农村特困党员

和特困群众。

列入救助范围的困难党员必须能够忠实履行党员义务，忠诚党的事业，认真执行党的各项路线方针政策，遵守党纪

国法，积极帮助党组织做力所能及的工作，工作表现优秀的优先。有赌博、吸毒、违反计划生育政策以及其他违纪违法

行为、不按规定缴纳党费、长期不与党组织联系、无正当理

由长期不参加党组织活动的党员不列入救助范围。

五、帮扶程序

采取集中帮扶和临时救助相结合的方式进行。每年春节

期间或七一前夕，市直机关关怀帮扶专项资金对困难党员进

行一次性集中帮扶；平时由各单位关怀帮扶专项资金进行临

时性帮扶。

1．个人申请。

困难党员个人向所在党支部提出书面申请。

2．支部核实。

根据个人申请，支部进行调查核实，情况属实的提交所

在单位党组织复查。

3．组织审定。

单位党组织对申请人的条件进行复查，并签署复查意

见，条件属实的上报市直机关党员关怀帮扶专项资金管理办

公室审批。并对符合条件的困难党员名单进行公示，增加帮

扶工作的透明度，接受党员群众的监督。

经市直机关党员关怀帮扶工作领导小组批准，确定救助

等级和救助对象，属于市直机关帮扶专项资金帮扶范围的，由市直机关帮扶专项资金进行帮扶救助；属于各单位帮扶专

项资金帮扶范围的，由各单位帮扶专项资金进行救助。

六、帮扶标准

分三个等次：对当年因重大自然灾害、重大意外事故、重大疾病，造成生活特别困难的党员，给予1000－3000元的救助；对因病致贫、年老体弱、子女就学等情况造成生活

比较困难的党员，给予500-1000元的救助；对其他困难党

员给予300-500元的救助。

本着量入为出的原则，根据专项资金数量，救助标准可

作适当调整。全年救助总量与当年专项资金总量收支平衡。

七、资金来源

困难党员帮扶专项资金采取“党员捐一点，社会募一点”的办法多方筹措。

1．开展“爱心党费”捐助活动。该活动每年进行一次，由市直机关党员关怀帮扶资金管理办公室负责组织，号召广

大共产党员特别是有固定收入的在职党员捐助“爱心党费”，作为市直机关党员关怀帮扶专项资金。“爱心党费”捐助数

额的起点为当在职党员本人一天的平均工资，作为市直

机关党员关怀帮扶专项资金。其中70%留给市直各单位党组

织作为本单位专项资金，30%由市直机关党员关怀帮扶工作

领导小组统一调配，市直机关党员关怀帮扶专项资金管理办

公室进行统一管理。

2．接受社会各界的爱心捐助。党员业主、企业家、社

会各界人士可直接到市直机关党员关怀帮扶专项资金管理

办公室捐款。捐助数额在单次1000元以上的颁发困难党员

帮扶登记证，作为捐款凭证。

八、资金管理

1．成立市直机关党员关怀帮扶工作领导小组，由市委

常委、组织部长任名誉组长，市委常委、市委秘书长、市直

机关工委第一书记为组长，市直机关工委书记、市委组织部

分管副部长任副组长，市直机关工委分管副书记和市公安

局、市交通局、市卫生局、萍乡供电公司等单位机关党组织

书记为成员。下设市直机关党员关怀帮扶专项资金管理办公

室，办公室设在市直机关工委，办公室主任由市直机关工委

分管副书记担任，负责党员关怀帮扶专项资金的筹集、管理，开展各种捐款和帮扶困难党员等工作。各单位党组织都必须

成立相应的管理机构，对各自专项资金的运转进行管理。

2．帮扶专项资金严格按照“专人管理、专款专用”的原则，决不允许挪作他用。资金收支情况定期向领导小组汇

报，做到资金使用情况与救助困难党员台帐相符。

3．市直机关党员关怀帮扶工作领导小组对帮扶困难党

员工作定期检查，对帮扶对象、帮扶进度、帮扶效果及帮扶

专项资金使用情况等进行全程监督。

中共萍乡市直属机关工作委员会办公室2012年6月18日印发

第三篇：关于建立党内激励关怀帮扶机制

兴仁中学关于建立党内激励关怀帮扶机制的工 作 意 见

建立健全党内激励关怀帮扶机制对增强党组织的凝聚力和战斗力具有十分重要的现实意义。

党作为一个政治组织，每名党员都需要党组织的关怀关心。为此，我们从尊重党员主体地位的高度出发，就党员需求等方面提出如下工作思考。

一、落实党员权利。对党组织重大事项的决策实行党务公开，落实党员对党内事务的知情权、参与权和监督权。

二、注重人文关怀。通过以党员为主体，经常开展各种有益活动，给离任老党员发放光荣证，为党员建立健康档案，举办政治生日会等措施，让党员充分感受到党组织的关怀和温暖。

三、建立扶助基金。从党费返还中，从村集体经济中和从社会捐助中筹措资金，用于帮助困难党员。

四、建立党员帮扶制度。为困难党员家庭提供项目扶持，并进行技术培训，鼓励帮助他们克服困难，勤劳致富，带头致富。

五、采取精神激励与物质激励并重办法。在精神和物质方面加强对党员的激励作用。进一步增强光荣感、荣誉感和责任感，启发、影响和带动广大党员发挥先锋模范作用。

兴仁中学党支部

2010年1月25日

第四篇：人力资源绩效考核：企业激励机制构建从哪里入手

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管理人员实施管理，都知道必须通过一定的激励途径来调动员工的积极性。但这种激励途径，若仅仅是管理人员实施管理的一种个人行为，就不能构成企业激励机制。即使叠加运用很多激励途径，只要只是管理人员个人随机选择，运用于调动下属员工的一种权宜措施，就不能说是健全了企业的激励机制。

能称之为机制的东西，至少必须是一种稳定、经久的作用力量。就像一辆汽车，只有当发动机汽缸内汽油的燃烧能有规律地进行，这个汽车才能够跑起来。也就是说，只有当由企业的各个管理者个人分别选用调动下属员工积极性的激励途径，已发展成为一种企业内部实施管理的共同行为规范，并且这种行为规范已与下属员工的特定行为和结果建立起稳定、经久的关联关系，使下属员工自始至终都按照企业所期望的方向和标准选择自己的意志行为时，企业激励机制才算形成健全。

由激励途径发展为企业激励机制的三个前提条件

一条一条随机动选用的激励下属员工的途径，并不能构成企业的激励机制。由单个的或叠加的激励途径，发展为企业激励机制有三个前提条件：一是奖惩条件在企业内部普遍化、持久化;二是奖惩的大小与行为后果大小对应;三是实施激励反馈及时。

奖惩条件在企业内部普遍化、持久化。

在一个企业内部，当下属员工的行为和行为结果与企业所期望的行为和行为结果相吻合时，企业就给他一定的鼓励;如果下属员工的行为和行为结果与企业所期望的行为和行为结果相违背时，就给予惩罚。只有当这种鼓励和惩罚相对企业所有的人员都拥有同样的作用，并持久不变时，下属员工才会从这种鼓励和惩罚作用的过程中学习，并调整自己的行为，以使自己的行为结果与企业所期望的相一致。否则，只要存在任何形式的机会主义例外，人们就不会严格约束自己，使自己的意志行为选择与企业的期望相一致。

奖惩的大小与行为后果大小对应。

这也就是把奖励和惩罚的程度，与下属员工行为和行为结果对企业价值和目标实现的作用大小对应起来。当下属员工的行为和行为结果与企业所期望的行为和行为结果高度一致时，就给予大奖。反之相反。下属员工的行为和行为结果与企业所期望的行为和行为结果相对立，其对立作用越大，就给予越大的惩罚。反之相反。

实施激励反馈及时。

企业对下属员工的行为和行为结果所做的激励反馈越及时，就越能使下属员工将这种激励与他的行为和行为结果建立起直接而紧密的联系。进而使下属员工为了自身的利益更加严格地约束自己的意志，调节自己的行为，以保证自己的行为和行为结果与企业所期望的行为和行为结果相一致。否则激励反馈时间滞延过长，则难以产生激励作用，就像老鼠压下了细棍，过很久才掉豆子下来，难以让它把压细棍的行为与掉豆子联系起来一样。不仅如此，甚至还会让人产生机会主义的例外幻想，放纵自己的行为。

企业激励机制健全的四个基本要求

企业激励机制建设健全，有四个基本要求。达到了这四个基本要求，也就健全了企业激励机制。其内容如下：

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1、企业所希望的员工行为，与员工的利益和欲望的满足建立有稳定而紧密的联系。不允许有任何的例外，因为任何例外都会淡化这种联系。

2、企业最希望的员工行为，与员工较大的利益和欲望的满足联系在一起。使员工为了自身的利益满足而直接按照企业最希望的意志行为选择自己的意志行为。

3、企业要禁止的员工行为，与员工的利益和欲望的被剥夺建立有稳定而紧密的联系。不允许有任何的例外，因为任何例外都会淡化这种联系。

4、企业最不希望的员工行为，与员工较大的利益和欲望的被剥夺联系在一起。使员工为了自身的利益满足而把自己的意志行为选择都避开企业最不希望的意志行为。

第五篇：三乡镇从四个方面入手不断创新组织工作

三乡镇从四个方面入手不断创新组织工作

不断加大组织工作创新力度，是贯彻科学发展观的内在要求，也是加快转变经济发展方式、调整优化产业结构的迫切需要。当前，组织工作要紧紧抓住实现 “十二五”规划的重要战略机遇期，进一步加大改革创新力度，为坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐三乡全面振兴提供坚强的组织保证。

创新工作理念使组织工作始终体现时代性

理念创新是组织工作创新发展的重要前提。在新的历史时期，组织工作要进一步强化围绕中心、服务大局意识，牢固树立科学发展、创新发展、和谐发展理念，找准组织工作与全镇中心工作的结合点，通过选准干部、配好班子、建强组织、用活人才，实现组织资源的优化配置。要进一步强化以人为本的服务理念，搭建服务平台，拓展服务渠道，延伸服务触角，提高服务水平，最大限度地调动广大党员、干部和各方面人才的积极性和创造性。要进一步强化辩证理念。要进一步强化和谐理念，努力实现组织工作与经济社会协调发展。

创新工作机制使组织工作始终把握规律性

机制创新是推进组织工作创新发展的内在要求。面临新形势新任务，组织工作要进一步解放思想、锐意改革，勇于用创新的办法解决组织工作中出现的新问题，破除体制障碍，创造有利于科学发展的制度环境。要进一步创新干部选拔任用机制和管理监督机制，大力加强领导班子和干部队伍建设；进一步创新基层党建工作，不断增强基层 党组织凝聚人心、促进和谐的作用；进一步创新人才“选、育、用、管”机制，不断激发人才队伍的生机和活力。

创新工作方法使组织工作始终富于创造性

方法创新是组织工作创新发展的重要途径。要坚持统筹协调，整合力量，全面推进组织、干部、人才工作；搞好内外协作，注重加强组织部门与相关部门的协调配合。坚持扩大民主，推进工作公开和信息透明。坚持重点突破，以点带面，善于从解决事关全局性、根本性、紧要性的问题入手，集中精力抓好组织工作的大事、要事和难事。尊重基层和群众的首创精神，充分发挥典型的示范、引领作用。坚持建章立制，及时把创新成果总结上升为制度规范。坚持创新手段，改进组织工作的方式，提高组织工作效率。

创新工作载体使组织工作始终具有实效性

载体创新是推动组织工作创新发展的有效手段。组织工作要根据新形势新任务的要求，创新工作载体。要按照中央的要求，深入开展“讲党性、重品行、作表率”和创先争优活动，切实加强组织部门自身建设，树立组织部门可信可靠可敬可亲的新形象。创新公开选拔、竞争上岗等方式，进一步提高干部选拔任用的科学化、民主化、制度化。要广泛深入开展农村基层党建“三级联创”、“共产党员工程”等活动，进一步发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

实践不断发展，创新永无止境。组织工作只有进一步解放思想、转变观念，始终保持与时俱进、奋发有为的精神状态，不断改革创新，才能不断开创组织工作新局面，为完成镇中心任务提供坚强的组织保 证。