非标准工时制度申报须知

第一篇：非标准工时制度申报须知

非标准工时制度申报须知

一、申报材料

1、企业营业执照副本及复印件（加盖公章）。

2、企业实行非标准工时制度的请示（注明：生产性质及特点、申报非标准工时制理由）。

3、企业实行非标准工时制度审批表一式两份(见附件)。

4、企业职工代表大会或者工会组织对实行非标准工时制度实施方案的会议记录。

5、年度劳动保障年度书面审查报告原件及复印件。

6、人力资源和社会保障部门根据审查情况认为需要提供的其他材料。

二、法律依据

1、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）。

2、安徽省劳动厅《关于颁布<安徽省企业工作时间管理暂行办法>的通知》。

第二篇：非标准工时制度的申报和复查办事流程

非标准工时制度的申报和复查办事流程

受理部门：芜湖经济技术开发区人力资源和社会保障局 办事依据：《中华人民共和国劳动法》第39条；

《关于企业实行不定时工时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）；

申报条件：符合《关于企业实行不定时工时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）规定的企业和单位。

所需材料：申请实行非标准工时制度的企业，应提交以下材料：

一、初次审批（1）《非标准工时制审批表》（一式三份）；（2）营业执照副本复印件（加盖公章）（一份）；（3）职工代表大会或职工大会表决执行非标准工时的表决决议、公示反馈意见（各一份）；（4）实施方案（包括：实行非标准工时的工种、人员名单、岗位、实行时间、综合计算工时的计算周期）（一份）；（5）单位管理制度（包括：考勤制度、职工休息休假制度、工资支付制度）（一份）；（6）集体合同（综合性集体合同、工资集体协商集体合同）（一份）（上述表决决议、实施方案需向本单位职工公示6个工作日）（7）企业实行非标准工时制人员花名册（一份）；

二、复审（1）《非标准工时制复审登记表》（一式三份）；（2）上一非标准工时制执行情况书面报告（一份）；

（3）集体合同（综合性集体合同、工资集体协商集体）（一份）（第一次复审用）；（4）实行非标准工时职工的全年考勤表、工资发放表复印件（一份）。

（5）实施方案（包括：实行非标准工时的工种、人员名单、岗位、实行时间、综合计算工时的计算周期）（一份）（第一次复审用）；

（6）单位管理制度（包括：考勤制度、职工休息休假制度、工资支付制度）（一份）（第一次复审用）；表格下载：《非标准工时制审批表》、《非标准工时制复审登记表》 审批时限：材料齐全后15个工作日 咨询电话：0553-5841898

第三篇：申请特殊工时制度须知

企业申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制须知

综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度，但在周期内职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合计算工时工作制适用范围：

（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工；

（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

（三）受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工；

（四）因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工；

（五）法律、法规或国家规定的其他情形。

四、实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，每日连续工作时间不得超过11小时。劳动者在一个结算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的，超过部分应当按照《江苏省工资支付条例》第二十二条和第二十条的规定支付加班加点工资。综合计算工作时间的结算周期与企业终止、解除职工劳动合同的时间不一致的，应以终止、解除时间作为结算周期的时间。

五、不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时制度。

不定时工作制适用范围：

（一）国有企业中的高级管理人员（指企业领导班子成员）；

（二）非国有企业中经营管理人员事先约定实行年薪制的；

（三）从事下列工种或者岗位的职工：

1、无法按标准工作时间衡量的外勤人员；

2、实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员；

3、实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员；

4、实行承包经营出租车的驾驶员；

5、非生产性值班人员。

六、企业具备以下条件，可以申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制：

（一）依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整，劳动定额科学合理；

（二）依法建立健全工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，能够依法支付劳动报酬；

（三）依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定；

（四）维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫实行综合计算工时工作制、不定时工作制；

（五）实际用人企业使用劳动力派遣单位人员，所在岗位确需实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应由实际用人企业按本通知的有关规定负责向劳动保障行政部门申请，但申请前应征得劳动力派遣单位的同意。

七、企业制订的综合计算工时工作制和不定时工作制实施方案，应当至少向职工公示五个工作日，并通过召开职工代表大会（职工大会）或开展集体协商等多种形式，充分听取工会组织和职工的意见。对提出的合理意见，企业应当采纳。

八、企业申请实行综合计算工时工作制或不定时工作制，应当如实向劳动保障行政部门提交有关材料和反映真实情况，并对其申请材料实质内容的真实性负责。

申请材料包括：、（一）企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制的请示和申报表（见附件一）；

（二）企业营业执照副本及复印件；

（三）企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制的实施方案，其内容包括：实行综合计算工时工作制或不定时工作制的具体工种或岗位、职工数量、实施周期、申请期限、工资支付和休息休假办法、劳动保护和安全卫生条件措施等；

（四）企业职工代表大会（职工大会）或者工会组织对实行综合计算工时工作制或不定时工作制实施方案的书面意见以及公示情况的报告；

（五）实施周期期满企业再次申请的，应当书面报告原实施方案的执行情况；

（六）实际用人企业申请岗位使用劳动力派遣单位人员的，应当提供劳动力派遣单位的书面意见；

（七）实行特殊工时工作制职工名册（每名职工签字认可）。

第四篇：特殊工时制度审批须知

龙游县特殊工时制度审批须知

人劳社保局劳力科办事须知一

特殊工时制度审批

一、审批条件

（一）企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

（二）企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

二、申请审批程序

（一）提出申请并提供以下材料。

1、执行特殊工时制度的申请报告。

2、《龙游县企（事）业单位实行特殊工时工作制审批表》。

3、企业工会或职工代表大会讨论企业实行特殊工时工作制的决议（附与会人员签名）。

4、企业实行特殊工时工作制的职工花名册。名册内容必备项目包括职工姓名、性别、身份证号、家庭住址、工作岗位、入职时间、合同起止时间、联系电话等。实行不定时工作制职工名册和实行综合计算工时工作制职工名册分列。

5、企业营业执照副本和法人身份证复印件。

6、企业实行特殊工时工作制的公示材料和公示意见反馈材料。

7、上期企业执行特殊工时制度的工作情况总结（首次审批企业不需提供）。

（二）材料审核

（三）实地核查

（四）申请批复

重点提醒：首次申请企业需先与劳力科联系，以上提供的材料均一式两份，并加盖企业公章（工会决议加盖工会公章），联系电话：7024710。

第五篇：非标准工时制度和计件工资制度的加班工资计算[范文]

非标准工时制度和计件工资制度的加班工资计算

实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不确定，所以无法实行加班加点制度。

实行综合计算工时制的劳动者，按特别规定实行加班加点制度，即当轮休、倒休尚弥补不了延长工作时间的部分时，用人单位应按其基本工资的1.5%计发加班、加点工资。如果劳动者的工作日正好是法定节假日的，则按其基本工资的300%计发加班工资。

实行计件工资的劳动者，按照合情合理的原则，只有在完成定额任务且实际工作时间达到标准日工作时间之后，根据用人单位的命令

和要求从事劳动的，才视为加点；在休息日或节假日，根据用人单位的命令和要求从事劳动的，即视为加班。加班加点工资的计算方法，是将加班加点期间完成的产品件数乘以单位产品的工资金额，再按《劳动法》规定乘以150%、200%、300%。劳动者在标准日工作时间内未完成定额任务而延长工作时间的，不视为加班加点；在标准日工作时间内超额完成定额任务而未延长工作时间的，也不是加班加点，而在标准日工作时间内超额完成的任务，由于不是加班加点时间干的，所以不能按加班加点工资支付，可支付超额奖金。

另外，劳动者的加班、加点工资，应在其正常工作日的工资以外计发，即劳动者的加班加点工资中，不包含正常工作日的工资。