广东：未来5年职教老师最抢手（★）

第一篇：广东：未来5年职教老师最抢手

广东技术师范学院日前获得国务院学位委员会通过，成为广东省惟一一个具有职业技术教育类硕士学位授予权的高等院校。在获得硕士学位授予权的职业技术教育学、民族学、中国现当代文学、系统理论四个学科中，职业技术教育学、民族学和系统理论三个学科填补了广东省硕士点的空白。

三成高职教师须有硕士学历

学校有关负责人昨天接受记者采访表示，职业技术教育在传统的教育观念中是“低端教育”，职业技术教育类硕士以上师资比例低于国家的标准。教育部明确要求：全国高职高专的师资必须“大力提高学历层次”，到2005年这类院校“专任教师总数的35%”要具备“研究生学历或硕士以上学位”。劳动和社会保障部也规定在“十五”期间，全国“高级技工学校中获硕士学位的教师，应达到教师总数的10%”。

广东职教师资缺口近10万

据该院有关负责人介绍，职业技术类教育的硕士研究生的培养与普通高校的硕士研究生在基础理论方面相同，所不同的是职业技术师范教育的硕士研究生更加强化实践环节，加强创新能力和动手能力的培养。

据悉，2005年广东全省技术人才需求量达500多万人，目前缺口200万人。广东省现有高职高专院校60多所，中职和技校900多所，教师约5万人，而需要的职教师资是14.7万人，缺口近10万人。学历层次偏低。广东省高职高专的师资硕士以上师资比例尚未达到国家的标准，“双师型”师资比例较低，无法适应广东经济结构调整，广东职业技术教育对师资的要求也开始“水涨船高”，高职高专院校、中职和技校要求毕业生具硕士学位的学校也越来越多，在机械及其自动化、电子信息、IT等领域的高级技能人才紧缺，培养这些高级技能人才的职业技术教育的高层次师资就更为紧缺。

据省内各高职高专院校、中职和技校用人信息反映，今后5年硕士学位的高级技能人才和具有硕士学位的职业技术教育师资将成为最受欢迎的人才。（薛冰、林启词）

来源：信息时报

第二篇：未来最抢手 最轻松 最赚钱的职业

未来......工作就是上网，上网就是工作！

电子商务，未来职业趋势解读......电子商务方向：

1、在线客服人员

2、网络营销专业、经理

3、市场策划经理

4、网站推广运营专员

5、电子商务网站运营专员、经理

6、电子商务数据分析专业、经理

7、网络整合营销传播经理

技术（执行）方向：

1、网站美术设计师（网站美工）

2、网站制作专员

3、网站构架师

4、网站维护员

5、网站/网络编辑

网络市场（营销）方向：

1、网络营销专业、经理、总监

2、网络媒介专员、经理

3、网络广告专员、经理

4、网络商务拓展（BD）

5、网络公关专员、经理、总监

6、网络营销策划经理

7、论坛、微博、微信、博客、贴吧、QQ、社区推广专专员

运营（管理）方向：

1、网站运营专员

2、网站文案编辑

3、网站运营经理、主管

4、网站策划师

5、数据分析专员

6、数据分析师

未来......在等着你！童鞋们，努力！胜利就在前方！

第三篇：未来5年电子商务人才缺口300万职教如何接招？

未来5年电子商务人才缺口300万职教如何接招？

未来5年，我国3000多万家中小企业中，将有半数企业尝试使用电子商务工具，国内电子商务人才需求量将达到300万以上。面对如此巨大的人才需求，职业教育准备好了吗？在今天闭幕的首届中国电子商务职业教育与行业对接大会上，来自全国70所职业院校、30余家电子商务企业的专家就此展开探讨。

日益发展的电子商务给我国带来了大量的就业机会，创造了巨大的社会财富。据全国电子商务研究中心统计，目前我国电子商务企业直接从业人数将近213万人，带动物流、软件、会展等相关行业就业人数将近1500万人。未来5年，我国3000多万家中小企业中，将有半数企业尝试使用电子商务工具，国内电子商务人才需求量将达到300万以上。

据教育部有关负责人介绍，教育部门和职业院校将进一步加大电子商务人才的培养。目前，我国已经有400多所本科院校和600多所高职院校开设了电子商务专业。接下来，教育部将进一步加强和产业部门的合作，共同制定电子商务人才培养规划、共同推进人才培养模式改革、共同推进专业教师培养、共组职业教育集团、共同探索职业教育人才评价机制，推进职业教育在更深程度上进行改革，为电子商务行业发展培养急需的技能型人才。

本次大会由教育部指导，中国电子商务协会、中国高等教育协会、教育部职业技术教育中心研究所、中国职业技术教育学会、全国电子商务职业教育教学指导委员会联合主办，由北京联合大学与全国电子商务职业教育教学指导委员会秘书处共同承办。这次会议是教育部在2011举办的11场行业对话大会计划中的第九场。会议期间，全国电子商务职业教育教学指导委员会分别与阿里巴巴、用友软件股份有限公司、网易、艺龙旅行网等18家企业签订了校企合作协议。

第四篇：什么样的应聘者最抢手？

你知道初次与你见面的人，普遍对你的印象为何？如果你不知道，应该去问问你周围的同事、友人，他们当初对你的观感为何？这很重要！因为这是你形诸于外的表现，也就是你去面谈时，面谈者也「可能」会看到的你，原因在于面谈的场合非比寻常，大部分的人会刻意的呈现自己最完美的一面，当然与平时的自然表现可能略有出入。

不知道你有没有注意到：有一些人似乎特别吃得开，很容易在面谈时博取对方的好感；有一些人却挫折连连，仿佛运势特别差。你再想想，前者是不是具有那种「第一印象」就能令人产生好感的特质？虽然面谈者会尽量诉诸客观的去评断各个应征者的条件，然而，在双方会面的一剎那，面谈者还是会由应征者的外观、气质、举止而形成一个「印象」。在后续的面谈中，面谈者最终会导致的结论是：

状况一：印证他的直觉是对的，你果真就是属于其典型的人。

状况二：完全推翻先前的定见，发现你其实是属于其它样的人。

不过据非正式的调查显示：状况二的情形较少发生，通常人们在心理上总是比较不情愿去推翻自己最初的判断与想法，也就是说，如果在面谈的一开始，你没能让对方心生好感，后续要扳回颓势就比较艰辛了。那么，什么样的外在表现是企业主所一致认同的？

自信

自信为个人所必须具备的最基础、且最重要的核心特质。自信心的强弱会直接影响其它能力的呈现，尤其在求职面试的场合，应征者必须先要能让对方看到你充满自信的风采，他才会有兴趣继续往下探究你其它方面的能力。面谈的过程，主要就是面谈者藉由各种问题的设计来测试你是否具备胜任工作的能力。这些能力包括：

1.专业能力

2.问题分析与解决能力

3.表达能力

4.学习能力

5.开创能力

6.领导能力／决策能力

工作态度

一名理想的员工所应该具备的工作态度包括：

自主性：企业希望员工都能够清楚自己的角色与定位，称职的完成份内工作，自动自发而仅需少许监督。

责任感：负责任事的态度、严格的自我要求所产生的良好工作品质，使得你能获得其它同仁的尊重与信赖，并有机会承担更多的历练。

团队精神 ：焦距放在你个人时，你需要高度自主性完成一件事；将焦距拉远，你是团队中的一员，需要藉由和其它成员的合作来推动整体运作。个人色彩太过强烈的人，可能会为团队的和谐带来争议。

企图心：企图心强烈的人显得积极进取，永远不以现状为满足，喜欢不断接受挑战，享受超越自我的成就感；当遭遇挫折时，也能很快的重新站起来，因此总是能够不断地驱策组织进步。

面谈主管要在短短的时间内一一探测、求证应征者这么多项能力及性格特质，实在不是件容易的事，更何况应征者都是有备而来。应征者应答的内容绝对是列入评分的项目之一，然而面谈者尚要以其经验来综合观察应征者的肢体语言、言行举止、眼神、细微的小动作，甚至面相，做最后的评估。能否于面谈时发散出耀眼的光芒，其实还是取决于你平日的努力及修为。

第五篇：浅谈渔港村未来5年发展规划

浅谈渔港村未来5年发展规划

2011年7月12日，在吴中区组织部的统招分配下，我很荣幸的成为了光福镇渔港村的一员，王书记带领我们学习了中共苏州市第十一次代表大会关于第十届苏州市委员会工作报告的决议后，谈谈自己对渔港村未来五年的发展规划。

今后五年，苏州经济社会发展的总体要求是：“建设宜居新苏州、打造创业新天堂、共筑幸福新家园”，具体目标要实现“六个走在全国前列”，即经济综合实力、科技创新能力、城乡一体化水平、社会和谐程度、人居生态环境和人民幸福指数走在全国前列。具体到村一级的发展建设上，我从经济发展这个方面来浅谈一下自己的想法。首先，必须明确一个最核心的大方向和现状，渔港村由三个自然村合并而成，历来就是逐太湖而居，耕地稀少，绝大多数村民世世代代以捕鱼或是相关产业为生。所以未来五年的发展规划必须在以“鱼”为要的前提下加大发展力度，深化鱼类产业层次，第一产业和第二产业并行，加工类鱼产品做好包装，联系各大超市以及卖场，争取上架销售，同时以“渔家欢”为商标，做大做强自己的品牌，并且树立起“渔家欢”在消费者心目中良好的口碑和形象。

王书记谈了谈他的发展思路，就是在全市乃至全省创立自己的餐饮服务连锁品牌“渔家欢”，以吃饭、垂钓、旅游等为卖点带动全村勤劳致富。我们都非常赞同这一观点。因为渔港村必须以太湖为依托，而太湖也具备这个资源和影响力，结合我们渔港村“湖中有鱼，-1-

湖边有人，湖上有景”的优势，采取“引进来，走出去”的发展战略做大做强太湖这块金字招牌。

太湖里有丰富的鱼类资源，太湖三白更是闻名遐迩；以及自身优美的湖光山色；加上世世代代生活在这里的村民。我认为要做大做强自己的连锁品牌，必须立足于本身，首先必须把渔港村这个大本营发展好，即把丰富的游客资源“引进来”，才能让外地的游客知道“渔家欢”，认可“渔家欢”，从而口口相传“渔家欢”，即“走出去”。怎样发展好这个大本营呢？

具体的途径如下：

一、必须把进村的主道路给拓宽，村中的道路也需要有渔港

村自己的特色，这可以给游客一种有别于其他地方的新

鲜感，村风村容需要改善，当然足够大的停车场必不可

少；

二、一整套的“渔家欢”农家乐服务设施需要完善。首先饭

店的饮食必须具有色香味俱全的基础以及鱼类资源的特

色，吃饭过后需要有相应的休闲娱乐项目，餐饮和休闲

娱乐相互促进，形成一条龙服务。例如垂钓、泛舟、快

艇、喝茶、棋牌等；

三、太湖的风光也是一大优势，如果有条件可以在湖边建起

一个简易的沙滩，离岸较远的湖面上可以建一座以喝茶

棋牌为主的茶馆，供游客休闲；

四、渔港村虽然耕地稀少，但是发展水生植物或是水产养殖

以及小规模的家禽家畜业也必不可少，一方面可以为当

地的农家乐饭店提供食材，改变太湖一直以来的单一菜

色，满足更多人的口味；另一方面也可以增加创业就业

岗位，提高村民人均收入，响应吴中区“三荤三素”的口号，提供更加综合的就餐环境；

五、需要加强对村民的餐饮服务业的培训以及精神文明的建

设，树立以渔港村为荣的意识，自觉维护村风村貌；

六、最后一点就是必须加大宣传的力度，通过一些媒介和亲

朋的宣传让更多的人知道渔港村，了解到渔港村的魅力。

还可以通过“渔家欢”农副产品的销售带动农家乐的兴

旺，相辅相成，共同发展。

我相信做到了这几点，渔港村就有了自己的资本，就有了与人竞争的优势，也就有了脱颖而出的的潜质，在当地打响自己的品牌是能否“走出去”的关键。

总之，当前渔港村的发展是重中之重，但也必须综合考虑可持续发展的因素，相应的服务产业决不能以牺牲环境为代价，务必要让渔港村的发展走上正确而又环保的轨道，保持山水依旧，人文长存的景象。以上只是我的一家之言，由于刚来渔港村不久以及阅历的欠缺，还有很多不完善的地方，其中有些不合现状的措施可以通过招商引资来实现。同时也必须坚信，渔港村在王书记的带领下一定会取得蓬勃而有序的发展。