“民情七宝”拉近干群关系

第一篇：“民情七宝”拉近干群关系

‚民情七宝‛拉近干群关系

伽师县从‚化民烦、听民意、解民恼‛入手，给力‚民情七宝‛（三本四卡），力促千名干部赴部沉在一线，在亲民、爱民、便民过程中创先争优。各级干部在基层工作，人手必备‘三本四卡’，即访民日志本、学习笔记本、联系工作本和‚连心卡‛、‚帮扶卡、谈心谈话登记卡、干部作风评议卡‛。各级干部通过这7件‘宝贝’，认真地把责任一线落实、问题一线解决，才能真正成为老百姓的贴心人。‛

‚三本‛：即各级干部赴基层转变作风服务群众化解矛盾活动学习笔记本、民情日记本和联系工作本。学习笔记本主要记录单位集中学习和干部自学的学习内容、心得体会，学习内容包括政治理论、惠农政策、法律法规和农业科技知识等；民情日记本主要是把农民的事记在本上、放在心上、抓在手上，详细记录下乡过程中查找到影响和制约全乡经济发展、和谐稳定的突出问题，都详细的记录在《民情日记》本上。对于能够解决的问题，乡干部可以即时解决问题，给予当事人明确的解答。对于当场解决不了的问题，向当事人解疑释惑，及时上报乡党政联席分析会落实解决。对于已经解决的问题，定期组织干部回访，查验成效，总结工作经验。联系工作本主要记录在开展干部赴基层转变作风服务群众化解矛盾活动中解决的具体问题、取得成效和群众满意、记载每周五联系清真寺中发生的不稳定情况等。一般干部的学习笔记本、民情日记本由各乡镇主要领导审核，科级以上领导学习笔记本、民情日记本由县委主要领导验收。

一是‚便民联系卡‛。伽师县各乡镇党委为各级干部印制了干群‚连心卡‛，注明驻村干部基本情况和联系电话。当下村走访群众时，驻村干部就要把连心卡发放到群众手中。当群众遇到困难时，随时打一个电话，乡政府就会尽力帮助解决。同时，实行包村干部‚首问责任制‛，谁接的电话，谁负责把问题解决到底。彻底解决了群众到乡里办事，因政策不清或程序不明等原因，导致不能一次性办理完毕，切实给群众带来了极大的方便和温暖。

二是‚结对帮扶登记卡‛坚持县乡联动、政策衔接、规划到村、扶贫到户、改善民生的原则，从就业、产业、设施建设、安居富民和助学等方面，广泛开展‚结对子、手拉手‛活动，每位干部结对帮扶2个贫困户、10个基本户，不定期深入民情责任区‚认亲‛、‚结亲‛、‚帮亲‛让广大群众切实感受到党和政府的关怀温暖。“五一”前后，为使贫困户过一个欢乐祥和的节日，在伽师县委、县政府的大力支持下，地区工作队从县民政局申请了11吨面粉，245桶清油，地直各对口帮扶单位又购买了10多吨面、300多桶清油，对所在村贫困户进行了慰问走访。目前共走访群众万户，与户群众结成帮扶对。

谈心谈话登记卡，谈心谈话到村。结合正在开展的转变

作风服务群众活动动积极开展谈心谈话活动。谈话做到坦诚交心，提高质量，发现思想苗头问题及时提醒。切实把谈心谈话作为了解群众、关心群众的有效举措。目前，与名重点人员、名带面纱妇女、留大胡须人员而对面谈心交流，做到不离不弃，通过教育转化他们的思想，生活上帮助他们，定期对他们跟踪回访教育，使他们认识到自己的错误。达到谈心交心的效果。

干部作风评议卡，作风转变到村。驻村工作组领导每一季度都要组织村里的党员群众、‚四老‛人员、村民代表等，召开一次干部测评活动，让他们为驻村的干部打分，评出‚优、良、中、差‛四个等次，把评定出的结果，作为干部年底评优评先的一项重要标准。通过第一季度的评定，和夏阿瓦提乡共发出作风评议卡240余份。

第二篇：“红水桶”拉近党群、干群关系

“红水桶”拉近党群、干群关系

9月1日，织金县人民法院领导班子成员与县消防大队到大平乡前丰村开展“红水桶”抗旱救灾活动，县法院干部职工为前丰、群建两村捐赠1万元抗旱救灾款。

今年5月以来，大平乡遭受了严重的干旱，全乡辖13个村，前丰村受灾最为严重。该村1342人，耕地面积1212亩，受灾面积1205.5亩，绝收面积580亩，粮食减产14.5万公斤，直接经济损失37.7万元，其中该村石院墙、水塘寨、白果寨、老房子四组受灾特别严重，群众吃水极为困难。织金县人民法院想群众所想、急群众所急，做群众所需，把前丰村群众饮水纳入了重要议事日程，将此项工作列为重中之重来抓，认真践行“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”，及时与县消防大队到石院墙、水塘寨、白果寨、老房子四组开展“红水桶”抗旱救灾活动，运水3车22吨，缓解了400余人的饮水困难，做到从群众中来、到群众中去，帮助群众度过难关。在活动中，织金县人民法院院长李兆鸿及其班子成员身先士卒，亲自为老年人、残疾人、五保户等人背水，进一步树立了共产党员的先锋模范，受到了群众的一致好评。“红水桶”抗旱救灾活动进一步拉近了党群、干群的关系。

第三篇：靖远县“农家讲堂”拉近党群干群关系

靖远县“农家讲堂”拉近党群干群关系

引言：

为了解放移民群众思想，从老百姓最关心、最关注的政策、教育、医疗、脱贫等问题入手，靖远县在富坪村的综合服务中心开办了“农家讲堂”，把“农家讲堂”作为宣传新思想、培育新型农民、实施乡村振兴计划的有效载体和实现农民自我教育的重要手段，通过“小手拉大手”方法，从老百姓最关心、最关注的问题入手授课，不仅提高了群众参与度、扩大了课堂知名度，还密切了党群干群关系、增强了干群之间的信任度。

一、找准干群关系切入点

富坪村是定西漳县、岷县地震灾后异地重建安置区，村民们以前种旱地，靠天吃饭，粗放经营，传统耕作；现在种水浇地，节水灌溉，精细管理，机械化耕作。生产环境、耕作模式及种植方式上的巨大落差，让移民群众无所适从，也是横在富坪村农业产业发展路上的一道‚埂子‛。为了能使移民村群众‚搬得来，稳得住，可发展，能致富‛。2017年以来，靖远县结合实际，因地制宜，积极鼓励移民群众发展蔬菜日光温室。‚产业推进中，我们遇到的资金、技术等大难题都解决了，为啥群众还不愿意建大棚？‛北湾镇党委书记张维斌在‚民情调度会‛上分析说，我想，最大的问题还是思想观念没有转变！我们要尽快找准切入点，把群众的思想‚扭一扭‛‚变一变‛！

得民心先听民声。驻村帮扶工作队员和包村干部在多次入户了解民情民意、收集归纳问题、会议分析研判的基础上总结发现：老百姓思想转变需要一个过程，切入点找不准只会拉大干群之间的距离；教育孩子是富坪群众的短板，也是乡亲们最关心、最关注的问题。

拉近干群距离的切入点找到了。驻村帮扶工作队干部高敏迫不及待地给移民群众讲起了一堂别开生面的‚农家课‛：‚哪个父母不希望自己的孩子好好学习，跳出农门，出人头地？你不想？还是你不想？‛‚想、想、想……‛高敏大学学习的是教育专业，她结合自身学习和成长的经历一边讲一边和村民以问答的形式互动。当讲到孩子的教育方式、学习方法等问题时，听课的村民和孩子时而沉静、时而窃语、时而热烈讨论，思想共鸣时，掌声不断。两个小时的讲座不知不觉就结束了，村民们却还津津乐道、意犹未尽，好多村民问：‚这样的讲堂啥时候再举行？‛‚这个讲堂挺管用的，我儿子仅仅听了一堂课，就要求我进城买辅导书，还制定了学习计划，开始自觉学习了。‛村民张涛在接受驻村干部回访时高兴地说，儿子以前淘气、贪玩、不爱学习，短短几天就这么大变化，我还真有些不敢相信，有些问题还要和‚高老师‛再讨教讨教。

二、“农家讲堂”密切干群关系

第一堂‚农家课‛取得了良好的反响，北湾镇党委书记张维斌开始意识到在富坪村开办‚农家讲堂‛的迫切性。富坪村把‚农家讲堂‛作为培育新型农民、实施乡村振兴计划的有效载体和实现农民自我教育的重要手段，通过‚小手拉大手‛方法，从老百姓最关心、最关注的问题入手授课，不仅提高了群众参与度、扩大了课堂知名度，还密切了党群干群关系、增强了干群之间的信任度。

‚‘农家讲堂’开讲啦，这是教咱如何教育孩子，赶紧听课走！‛ 靖远县北湾镇富坪村村民张涛刚吃完晚饭，就匆匆忙忙赶往村综合服务中心，一边走一边张罗左邻右舍。2018年1月6日傍晚，随着北湾入冬以来第一场雪的降临，室外寒风习习，但富坪村的综合服务中心里却暖意融融，前来听课的村民们携儿带女，把偌大的教室挤的满满当当，一场以‚知识改变命运‛为主题的 ‚农家讲堂‛正在进行。举办‚农家讲堂‛的目的就是，解放移民群众思想，从老百姓最关心、最关注的教育问题入手，跨出了从‚物质扶贫‛到‚精神扶贫‛的第一步。

‚农家讲堂‛为北湾镇党员干部做好群众思想工作奠定了坚实的基础。下一步北湾镇将通过建立‚农家讲堂‛长效机制，结合党的十九大精神宣讲，利用农闲时间定期举办‚农家讲堂‛活动，积极邀请党员干部、技术专家、致富能人及返乡农民工等，以‚身边人讲自己事、身边事教身边人‛等现身说法的形式，针对群众需要的政策法规、实用技术、种养技能、创业经验等进行‚点菜式‛授课，实现村、镇授课‚全覆盖‛，用群众最容易接受的方式，讲老百姓听得懂的话语，走进农家、贴近群众，聚民心、顺民意，不断提高农民致富技术技能和丰富群众业余文化生活，大大激发广大群众脱贫致富奔小康的干劲和活力。

三、网上服务联系群众“零距离”

目前，互联网已成为广大群众获取信息的重要渠道，也是党委政府为民执政的新渠道、新路径。为了切实解决网上联系服务群众‚最后一公里‛问题，走好网上路线，北湾镇借助微信平台，以组为单位建立起了‚干群微信群‛，搭建起了集宣传、交流、共享、关怀于一体的干群联系平台，实现了对常住移民户的全覆盖，切实做到‚民呼我应、我为民知‛。

‚干群微信群‛的建立一方面使群众多了一条反映心声、表达意愿、寻求帮助的渠道，老百姓足不出户即可反映民情民意；另一方面，‚干群微信群‛还成为宣传政策、汇集民意的平台，成为群众和干部之间的桥梁纽带，加强了干群间的互动沟通，密切了干群关系，提高了干部处理实际问题的能力和效率，更重要的是‚干群微信群‛使村民自治机制得以充分发挥和不断完善。

启示与思考：

随着时代条件、发展环境、对象手段的不断变化，基层宣传思想文化工作面临的挑战和困难越来越大、任务和责任越来越重、标准和要求越来越高，这就要求在工作中牢牢把握新时代条件下宣传思想文化工作的特点和规律，在继承好传统基础上，强化实践创新，从而使基层宣传思想文化工作跟上形势，贴近实际，保持生机，增强活力，入脑走心，在促进改革发展稳定中发挥应有的作用。

一、优化结构，固本强基，建设学习型队伍。适应时代发展要求，立足使基层宣传干部打好理论根底、政策法律根底、广博知识根底和本职业务根底，积极引导广大基层宣传干部学习理论，学习新知识，学习新技能，更新知识结构，更新思想观念，更新思维方式。通过不断积累，使基层宣传干部的理论知识、专业知识、管理知识、科技知识、辅助知识含量得到新的强化。

二、活动促动，目标激励，建设创新型队伍。各级党组织必须从保持基层宣传思想工作旺盛生命力，推动事业发展的大局出发，通过组织开展业务竞赛、评比活动以及建立有利于基层宣传思想文化工作创新发展的体制机制等办法，鼓励广大基层宣传思想文化工作者树立起创新精神，增强创新意识，坚实创新能力，带着创新的激情去从事宣传思想文化工作，做到敢于实践，善于总结，精于探索，勇于创新。

三、践行宗旨，转变作风，建设务实型队伍。引导广大基层宣传思想文化工作者身体力行‚三严三实‛，坚持‚三严‛起家，不忘‚三实‛兴家，强化宗旨意识、改进工作作风。加强调查研究，深入实际，深入群众，努力为群众排忧解难，为群众办好事、实事。广大基层宣传干部要做到言必责实、行必责实、功必责实，务实情、求实效、办实事,努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

第四篇：密切干群关系心得体会民情日记

密切干群关系心得体会民情日记 以开展“双联”行动密切干群关系

------对开展“双联”心得体会民情日记

“联村联户”行动开展以来，我对本人的联系户郭玉兰家多次走访，了解，深刻体会到这是一项利民惠民、深得民心的好政策，也是密切党群、干群关系的好途径。“双联”行动怎么样，群众都在想，效果好不好，群众最明了。

郭玉兰虽有两个儿子、两个女儿，但单独立户，生活各方面还是由子女们抚养，她经常和二儿子谢天龙在一起生活，所以她的生活状况如何，主要是子女们照顾的好不好，引导子女发展经济，增加收入，才能使老人生活过的更好，在联系过程中主要的是以教育子女孝敬老人，发展经济，两个方面做工作。开春伊始，送去两袋化肥帮助播种、老人有病，陪同去乡卫生院看病治疗，通过以实际行动帮助他们，也使他们体会到了干部联系他们带来了温暖，解决了一些问题我本人也倍感欣慰。

因此，我认为开展“双联”行动，关键是要附下身子为群众解决实际困难，以实际行动帮扶群众，才能使群众感到党和政府的温暖，密切干部和群众的关系。

在我乡贫困群众还很多，如何帮助他们早日脱贫致富，还有很多工作要做，主要还是要将他们如何发展家庭经济，除提供一些物资帮助外，但主要是要引导他们增强脱贫致富的信心和生产技能，做好自身造血功能，才是长久之计。我认为对他们的帮助不仅是提供了多少物资，主要的是为他们提供了科学技能和发展信心，不能把他们帮扶成懒汉、庸人。开展“双联“行动还在于常抓常新，不断学习新经验，把通过开展“双联”行动真正富起来的典型经验加大宣传，才能体现”双联“成果，才能通过使“双联”使一部分人富起来，早日实现小康生活。

以上是本人通过“双联“活动的一点体会，我本人将一如既往做好“双联”工作。尽自己力所能及的努力，使联系户早日过上幸福生活。

第五篇：“四个三”活动拉近干群关系

齐鲁热电厂“四个三”活动拉近干群关系

中国国际招标网 时间：2008.04.25 来源：中国能源网

在深入开展“双促”活动中，齐鲁石化公司热电厂党委在领导干部中开展了“四个三”活动，即重点抓好“三访”（访贤问计、访民问愿、访困问难）、“三查”（查廉洁自律、查工作意识、查工作落实）、“三了解”（了解职工能力、了解职工心愿、了解职工困难）、“三改进”（改进工作方式、改进工作作风、改进工作质量）几项工作，力求做到“把职工想的事放在心上、把职工盼的事做好、把企业的温暖送到职工心中”。

认真抓好“三访”。

访贤问计，就是认真听取基层职工意见建议，集中基层职工智慧，为热电厂安全生产和改革发展献计献策。今年，热电厂通过召开职代会联席会收集整理群众意见建议48条，回复率100%。年初，该厂还召开了班组长座谈会，厂领导班子与基层班组长亲切座谈，就企业的改革发展、职工的愿望需求、节能降耗措施等广泛交流意见，搭建起干部职工真切交流的又一条畅通渠道。4月16日，该厂召开了第十六次职工代表参政团会议，来自基层车间的14名职工代表与厂领导班子及职能部门负责人面对面真心交流，职工代表把从职工群众中征集到的涉及安全生产、节能降耗、职工生活等方面的问题带到会上，厂领导和职能部门负责人一一进行了解答，整个会议过程笑声不断，一派真心融洽的氛围，达到了既解决问题、又促进和谐的目的，会议取得了很好的效果。访民问愿，就是通过深入走访，及时掌握基层职工的思想动态，就热点、难点问题做好引导工作。该厂完善了领导干部联系点制度，建立领导干部联系点61个，领导干部定期到联系点参加政治学习、班组课堂等活动，了解基层动态，解决基层实际困难。活动之初，热电厂又新建立了厂领导接访日制度。通过深入职工群众了解思想动态，职工群众最关心的就餐和乘车拥挤等突出问题已得到解决，得到了职工的一致赞同。访困问难，就是经常了解干部职工的生产生活困难情况，尽可能地为基层职工“雪中送炭”。今年初，热电厂成立了困难帮扶中心，实行厂、车间（部室）两级困难人员档案动态管理，切实把帮扶工作做细做实，真正把温暖送到困难人员的心坎上。截至目前，共结成帮扶对子61对，走访慰问困难职工、劳模、协解人员、困难党员126人，发放款物计2.7万元，帮扶救助87人次，发放救助金7.65万元。同时，该厂还开展了以“热电情”为主题的职工生日温馨祝福活动。

严格抓好“三查”。

一是查廉洁自律。与“抓源头、促清廉”活动紧密结合，厂党委时常对领导干部提要求、鸣警钟，87名中层以上领导干部全部签订了“廉洁承诺书”，时时检查自己廉洁自律情况。在领导干部的带动下，热电厂煤炭管理、物资与财务管理、检修与工程管理等关键部门的广大职工也主动签订了廉洁承诺书，营造了良好的廉洁自律氛围。二是查工作意识。检查领导干部的工作主动性、积极性和创造性，避免工作“等、靠、要”（工作等安排，困难靠别人，矛盾要上交）现象的发生，主动工作、创新工作成为广大干部的自觉行动。三是查工作落实。重点加强干部的执行力问题，热电厂坚持开展领导干部学一本书、撰写学习体会文章等活动，一季度中层以上领导干部撰写学习体会文章87篇。完善干部月度写实制度，热电厂中层领导干部月度写实已全部实现网络无纸化办公，极大地提高了干部工作的主观能动性。

切实做到“三了解”。

了解职工能力。职工队伍老化、装置设备老化与工艺技术更新之间的矛盾不断加剧，职工能否熟练掌握设备和工艺情况，是职工思想稳定、安心做好本职工作的基础。该厂通过技能测试、现场问答等多种形式，及时掌握职工的业务技术水平，为有的放矢地做好技术培训、导师带徒工作做好了准备。了解职工心愿。厂党委领导指出，要做好职工思想工作，首先要知道职工想什么、需要什么。锅炉车间要求党员领导干部和班组长要做到“三个知道，一个跟上”，即随时知道职工在干什么、在想什么、有什么困难和要求，知道后解决思想问题和实际问题的工作及时跟上，积极引导和解决职工关心的热点、难点、焦点问题。排灰车间在了解到边远运行班组经常吃凉饭后，及时为班组配备了微波炉。了解职工困难。在厂里建立健全帮扶机制的基础上，各车间也把帮助职工解决实际困难作为重要工作来抓。今年1-3月份，锅炉车间走访和慰问困难、退休、协解职工23人次，看望住院生病职工7人次，帮助车间职工料理亲属去世后事5人次，在职工最需要的时刻送去了组织的温暖和关怀，使职工将更多的精力、更大的激情投入到生产、检修中。

努力抓好“三改进”。

改进工作方式。热电厂党委要求，在布置生产任务和做思想政治工作时，领导干部都要到职工中间去，努力改变固有的工作方式。生产检修工作要变“提要求、压任务、硬考核”为“倾心交流、明晰责任、主动工作”，思想政治工作要变“读报告、念文件、讲大道理”为“拉家常、办实事、真心相待”。改进工作作风。在大力推进贴近实际、贴近群众工作作风的基础上，热电厂在领导干部中大力倡导“诚实做人、用心做事、工作作为”的作风，要求领导干部要不停地想事、不停地做事，为职工做表率、当先锋。改进工作质量。全厂上下一致倡导“干就要干好”的工作要求，在今年安全环保、设备检修工作中，进一步强化了质量标准，实现了工作上台阶、质量上水平的目标，脱硫装置的运行水平和设备检修质量明显提升。

“四个三”活动拉近了干部职工之间的距离，促进了企业和谐发展，有效保证了安全生产、节能环保、检修改造和改革发展等各项工作的顺利进行。一季度，热电厂克服煤质差和设备检修时间长等诸多不利因素，发电煤耗、飞灰含碳量、汽机真空等经济技术指标都大大优于去年，发电水耗同比降低0.33克/千瓦时，实现节水67万吨。全厂人心思进、群情振奋，开创了企业凝心聚力、改革发展的新局面。