组织部门的干部政治业务素质浅析（本站推荐）

第一篇：组织部门的干部政治业务素质浅析（本站推荐）

组织部门的干部政治业务素质浅析、组织部门干部应当具备的作风和品德

第一，党性要强。要有较高的理论素养，自觉地用邓小平建设有中国特色社会主义理论武装头脑，指导工作，坚持理论和实践的统一，不断提高贯彻执行党的基本路线的自觉性。要有坚定的政治信念，在任何时候、任何情况下，都要坚持坚定正确的政治方向，具有很强的政治敏感性和洞察力，善于从政治上观察和处理问题，特别是在事关政治方向、根本原则问题上，在错综复杂的矛盾及各种干扰、风浪面前，始终保持清醒和坚定。要把实现远大理想和实现现实目标紧密地结合起来，脚踏实地地为完成党在现阶段的任务而忘我工作。要有全局观念，顾全大局，服务大局，维护大局，紧紧围绕大局好范文版权所有开展工作。要善于从全局的高度，从战略的高度，从面向未来的高度分析形势，判断是非，明确任务，做好本职工作。要坚持全心全意为人民服务的宗旨，想问题、办事情，都坚持以党和人民的利益为重，把对党负责和对人民负责统一起来。要关心爱护广大党员和干部，经常和他们谈话，交流思想，做深入细致的思想政治工作。还要经常深人群众，深入实际，关心群众疾苦，倾听群众呼声，模范地执行从群众中来，到群众中去的工作路线。要勇于开展批评和自我批评，讲真理，不讲面子；讲原则，不讲人情关系讲奉献，不计名利待遇，一身正气，光明磊落。

第二，作风要正。公道正派，廉洁清正，严于律己，率先垂范。要公道正派，在工作中，特别是在对人的评价、使用和处理上，不管在什么场合、什么情况下，都能够坚持实事求是，严格按照党的原则和政策办事。当用人上出现不正之风干扰时，不管这种干扰来自哪里，都要敢于抵制，正气凛然，刚正不阿，有一种不信邪的精神。当有关方面以及领导层对干部看法和使用意见不一致，尤其是当干部受到不公正对待和错误处理时，要敢于站出来主持正义，为干部说公道话；对处理错了的，要按照政策坚决纠正。当跑官风、说情风刮来时，组织部门干部不仅要丝毫不为所动，而且要磺帜鲜明地加以反对，敢于批评教育。当干部由于各种复杂的因素而受到冷遇时，要敢于走冷门，主动关心他们的思想、工作和生活，帮助和鼓励他们振奋精神。要廉洁自律，克己奉公，自觉抵制资产阶级腐朽思想和生活方式的侵蚀，在廉政建设方面起表率作用。要严格组织人事工作纪律，保守干部工作机密，反对自由主义，严禁跑风漏气。

第三，工作要实。要有高度的革命事业心和政治责任感，求真务实，真抓实干，扎扎实实地做好本职工作。要力戒形式主义，严禁弄虚作假，做到知实情，讲实话，办实事，求实效。要从实际出发，创造性地开展工作，主动适应新形势的要求，根据客观情况的变化，及时提出工作新思路，不断创造新经验，使各项工作取得新的突破。

第四，业务要精。首先要熟知马克思主义建党理论和组织工作的各项方针、政策、原则以及工作程序，了解它的历史沿革和形成过程。同时，还必须具有熟练过硬的基本功，具有较宽的知识面，掌握经济、科技、文化等方面的基本知识。还要懂一点人才学、心理学等方面的知识。

二、组织部门干部应当具备的业务素质（说、写、干）

组织部门是党委实施政治领导和组织领导的重要职能部门，担负着领导班子和党的基层组织建设，干部队伍和党员队伍建设的重要任务。工作性质、工作任务决定了组织干部必须具备较高的素质和比较全面的工作技能。通过几年来的组织工作实践，我认为，作为一名组织干部必须具有较高的政治理论水平，良好的道德品质，扎实的工作作风，严明的政治纪律，除此之外，还要有精通的业务知识。“能说、能写、能干”是组织干部综合素质的外在表现，是必备的技能。我们可以从一名干部有关工作的谈话中、所撰写的文章中，看出其思想水平、政策水平的高低；从开展工作的思路中、所采取的工作方法中，看到其运用理论解决问题的能力和业务能力的高低；从处置重要事件、突发事件时所采取的措施方法中，看出其驾驭局面、创造性开展工作的能力的高低。

能说，就是能将事情说清楚，把道理说透彻。

一是能够全面准确地部署工作。能够用简洁明了、条理清晰的语言，将工作任务的意义、操作方法、主要要求，工作重点等交待清楚，使听者既能认识到重要性，又知道怎么干。

二是能够做宣传工作。通过讲党课、作报告等形式，宣传党的路线、方针、政策，启发人、教育人、引导人。讲话水平高，表达能力强，可以起到答疑解惑的作用，消除听讲人的模糊认识，使不同层次、不同素质的党员、干部、群众都能够受到教育。

三是能够做人的思想工作。组织部门的工作主要是与人打交道，所以组织部门的干部必须会做人的思想工作，通过语重心长的谈话，深入浅出的讲道理，化解矛盾，解开对方的

第二篇：政治工作汇报--组织部门

政治工作汇报

——组织部门

按照区委政治考核指标要求，结合我乡实际情况，对照组织考核

指标4项内容，汇报如下：

区考核指标描述：1.领导班子团结协作，党员干部队伍模范作用

发挥明显。2.党建工作基础扎实.3.基层党建工作创新持续推进.4.党员群众满意。

截止到目前组织工作评价：13项内容。

一、农村“两委”换届选举工作程序严格，标准明确，秩序良

好，全部圆满完成。实现区委“两委提高一降低一消除”目标。采取的措施：

1、建立了换届选举工作台账，做到底数清，情况明。

2、认

真抓了换届重点村、难点村的整治。

3、按照一村一策的原则，制定了换届工作方案。

4、制定换届工作责

任台账，按照台账抓各方责任的落实。

5、制订了“两提前一降低一

消除”奖励措施。拿出30余万元，对实现党委政府预定目标的村进

行奖励。

6、全乡”两提高一降低一消除目标顺利实现。

7、制定了

“回头看”实施方案，抓好相关工作落实。

二、按照区委统一部署，及时安排创先争优活动，结合庆祝建党

89周年，广泛开展宣传表彰活动。采取的措施：

1、党委会专题研究

了创先争优活动，制定实施方案。

2、召开了创先争优活动启动仪式。

3、以争创五强班子、五好科室、五好支部、五好模范创建活动为载体，积极开展创先争优活动。

4、评选表彰了一批好党员、好代表、好青年、好公民与和谐村。

5、开

展了“深入查摆”活动、“党性教育”活动、“城乡结对创先”活动、“主题党日”活动。

6、制定了庆祝建党89周年实施方案，通过集

中收听乡党委书记讲课、重温入党誓词、到西柏坡等革命圣地参观、走访慰问老党员老干部困难党员、召开民主生活会、开展党员志愿服

务等多种形式庆祝建党89周年。

三、健全村干部考核管理机制，明确任期目标，制定计划；

及时安排分工并调整职位说明书；调整完善考核激励办法。采取的措

施：

1、督促指导各村制定了任期工作目标和工作计划。

2、督促

指导各村及时召开支委会、党员大会、两委联席会、村民代表会，对

村班子成员进行合理分工，依据分工调整完善村干部职位说明书。

3、制定《关于加强农村干部考核管理的办法》，初步建立了以基础考核、绩效考核、重点工作考核和奖惩考核为主要内容的农村干部考核激励

机制。

四、制定农村干部培训计划并抓好工作落实，重点做好新任职干

部培训。1.制定了农村干部培训计划，上报区委审批备案。

2、按照

培训计划，共举办各级各类干部培训班10余期，培训干部300余人

次。

3、村干部参加区级培训出勤率在95以上。

4、采取二级班子成员上专题课、参观乡反腐倡廉警示教育基地、参观平谷区先进村的形

式对新一届村党支部书记、村委会主任进行了培训。

五、严格按照发展党员规定，做好党员发展工作，新发展党员结

构优化。采取的措施：

1、制订了全年党员发展计划。

2、采取以视频

会议参加区委党校的入党积极分子培训班、邀请区委党校老师来乡进

行集中辅导和集中进行自学等形式，对入党积极分子和党员发展对象

进行了40课时的集中培训。

3、严格党员发展的标准和程序，对群众

反映的党员发展过程中存在的问题及时进行了查实与纠正。

4、没有

连续两年没有发展党员的村。

5、党员年龄、文化、性别等结构基本

合理。

六、严格落实民主议事决策八步工作法制度，村级管理民主。采

取的措施：

1、制定了八步法实施细则。

2、推行“村级重大事项阳光

工程”。建立了工程建设招投标制度、决策事项结转审批制度、村级

财务建设资金拒支制度。

3、进一步规范和完善了《村民代表履职手

册》，建立了村民代表考核评价机制。

4、建立了村级重大决策事项

备案制度。

5、开辟了村级重大事项决策“绿色通道”。

6、村级无违规决策现象，没有由此引起的上访。

7、村务公开及时、透

明。

七、发挥农村党员干部远程教育终端作用，加强党员经常性教

育。）

1、所属多数终端站点设备运行良好，制度健全，专人管护，并

经常使用，使用记录台帐清楚。

2、每月集中学习不少于2次，每次不少于2.5小时，终端站点播放收看

率不低于80%。

3、个别村由于设备、网络等原因，播放率还没有完

全达到规定要求。

八、完善创建工作督导机制，落实例会制度和月督导季考核工作，加强对村级创建工作指导。采取的措施：

1、坚持了每月创建工作例

会制度。

2、坚持了每月督导考核和季度自查制度。

3、把创建工作

列入季度重点工作，对村干部进行考核，考核结果和工资、奖励挂钩。

4、坚持抓两头，促中间，积极探索党组织分类、分级管理，充分发

挥党建工作示范村作用。

5、制定下发了《关于推行驻村工作站的实

施意见》，对驻村工作制度进行了深化和完善。

九、党委高度重视创先争优活动宣传发动，做到主题鲜明，目标

明确，结合到位，指导有力；并善于运用学习实践活动的成功经验，着力进行工作方法、制度和机制的创新。

采取的措施：

1、党委会专题研究了创先争优活动，制定实施方

案。

2、召开了创先争优

活动启动仪式。

3、以争创五强班子、五好科室、五好支部、五好模

范创建活动为载体，积极开展创先争优活动。

4、评选表彰了一批好

党员、好代表、好青年、好公民与和谐村。

5、开展了“深入查摆”

活动、“党性教育”活动、“城乡结对创先”活动、“主题党日”活动。

6、制定了庆祝建党89周年实施方案，通过集中收听乡党委书记讲课、重温入党誓词、到西柏坡等革命圣地参观、走访慰问老党员老干部困

难党员、召开民主生活会、开展党员志愿服务等多种形式庆祝建党

89周年。

7、创新推出了基层支部创先争优活动手册、流程图和推进

表。

十、基层党组织和党员围绕“先锋力量引领世界，世界眼光改变

怀柔”主题，结合各镇乡党员作风建设年活动要求，找准自身存在的突出问题，制定整改措施，作出公开承诺，切实改进作风，加强服务

群众。采取措施：

1、基层党组织、党员深入开展了“深入查摆”活

动，找问题抓整改促发展，同时开展了下级党组织向上级党组织承诺、党员向党组织承诺，党组织和党员向群众承诺活动，并利用公开栏向

群众公开。

2、党员能够积极参与创先争优活动，表现突出，群众对

创先争优活动给予充分认可。

十一、根据新任“两委”班子任期目标明确、发展思路清晰，干

部分工合理，调整完善农村干部职位说明书，健全村干部考核管理机

制。村集体经济组织及时换届并顺利交接。镇党委组织开展“三看三

比”等活动。

1、督促指导各村制定了任期工作目标和工作计划。

2、督促指导各村及时召开支委会、党员大会、两委联席会、村民代

表会，对村班子成员进行合理分工，依据分工调整完善村干部职位说

明书。

3、制定《关于加强农村干部考核管理的办法》，建立了以基础

考核、绩效考核、重点工作考核和奖惩考核为主要内容的农村干部考

核激励机制。

4、党委结合镇乡党代表闭会期间发挥作用，组织开展

了“三看三比”系列活动。

十二、深化城乡基层党组织互帮互助机制，深入开展村政、村企、村校、村区、村村共建活动。镇乡党委积极整合推介基层党建资源，逐村研究设计共建需求，积极搭建社会力量参与新农村建设平台。

1.建立了乡、村两级共建资源信息库，内容详实、具体；

2、逐

村研究推进共建工作方案，方案切实可行；

3、村级通过乡党委协调

或自身努力，建立了共建对子，开展了共建活动，城乡共建覆盖率达

到100%。

十三、结合镇域重点工作，组织镇乡党代表开展巡视等活动。完成村民代表的推选工作，加强村民代表培训，抓好村民代表承诺制落实，切实发挥村民代表作用。按照印章委托管理指导意见，制定实施细则，规范印章管理。（10分）

1、充分发挥党代表作用，开展了巡视、培训等活动。

2、顺利完成所有村的村民代表推选工作，且村民代表中党员比例均超过30%；

3、结合民主日活动开展了村民代表培训、组织代表开展了承诺活动。

4、党委研究制定了印章托管办法，目前正在推进实施中。

备注：向区委创先争优办公室报送信息13篇，采用5篇；在区级及以上各类活动、媒体宣传情况有城乡共建与社会科学院、国土资源部、中央民族大学和首都医科大学等5篇。

下一步工作打算：重点做好6项工作：结合党员双向承诺，做好评议工作。做好创新项目评比工作。做好党员先进事迹报告工作。远程教育工作。党员干部建立农村干部信息库。做好支部书记工资政策落实工作。按照民主程序做好村公章托管工作。

第三篇：政治工作汇报--组织部门

政治工作汇报 ——组织部门

按照区委政治考核指标要求，结合我乡实际情况，对照组织考核指标4项内容，汇报如下：

区考核指标描述：1.领导班子团结协作，党员干部队伍模范作用发挥明显。2.党建工作基础扎实.3.基层党建工作创新持续推进.4.党员群众满意。

截止到目前组织工作评价：13项内容。

一、农村“两委”换届选举工作程序严格，标准明确，秩序良好，全部圆满完成。实现区委“两委提高一降低一消除”目标。采取的措施：

1、建立了换届选举工作台账，做到底数清，情况明。

2、认真抓了换届重点村、难点村的整治。

3、按照一村一策的原则，制定了换届工作方案。

4、制定换届工作责任台账，按照台账抓各方责任的落实。

5、制订了“两提前一降低一消除”奖励措施。拿出30余万元，对实现党委政府预定目标的村进行奖励。

6、全乡”两提高一降低一消除目标顺利实现。

7、制定了“回头看”实施方案，抓好相关工作落实。

二、按照区委统一部署，及时安排创先争优活动，结合庆祝建党89周年，广泛开展宣传表彰活动。采取的措施：

1、党委会专题研究了创先争优活动，制定实施方案。

2、召开了创先争优活动启动仪式。

3、以争创五强班子、五好科室、五好支部、五好模范创建活动为载体，积极开展创先争优活动。

4、评选表彰了一批好党员、好代表、好青年、好公民与和谐村。

5、开展了“深入查摆”活动、“党性教育”活动、“城乡结对创先”活动、“主题党日”活动。

6、制定了庆祝建党89周年实施方案，通过集中收听乡党委书记讲课、重温入党誓词、到西柏坡等革命圣地参观、走访慰问老党员老干部困难党员、召开民主生活会、开展党员志愿服务等多种形式庆祝建党89周年。

三、健全村干部考核管理机制，明确任期目标，制定计划；及时安排分工并调整职位说明书；调整完善考核激励办法。采取的措施：

1、督促指导各村制定了任期工作目标和工作计划。

2、督促指导各村及时召开支委会、党员大会、两委联席会、村民代表会，对村班子成员进行合理分工，依据分工调整完善村干部职位说明书。

3、制定《关于加强农村干部考核管理的办法》，初步建立了以基础考核、绩效考核、重点工作考核和奖惩考核为主要内容的农村干部考核激励机制。

四、制定农村干部培训计划并抓好工作落实，重点做好新任职干部培训。1.制定了农村干部培训计划，上报区委审批备案。

2、按照培训计划，共举办各级各类干部培训班10余期，培训干部300余人次。

3、村干部参加区级培训出勤率在95以上。

4、采取二级班子成员上专题课、参观乡反腐倡廉警示教育基地、参观平谷区先进村的形式对新一届村党支部书记、村委会主任进行了培训。

五、严格按照发展党员规定，做好党员发展工作，新发展党员结构优化。采取的措施：

1、制订了全年党员发展计划。

2、采取以视频 会议参加区委党校的入党积极分子培训班、邀请区委党校老师来乡进行集中辅导和集中进行自学等形式，对入党积极分子和党员发展对象进行了40课时的集中培训。

3、严格党员发展的标准和程序，对群众反映的党员发展过程中存在的问题及时进行了查实与纠正。

4、没有连续两年没有发展党员的村。

5、党员年龄、文化、性别等结构基本合理。

六、严格落实民主议事决策八步工作法制度，村级管理民主。采取的措施：

1、制定了八步法实施细则。

2、推行“村级重大事项阳光工程”。建立了工程建设招投标制度、决策事项结转审批制度、村级财务建设资金拒支制度。

3、进一步规范和完善了《村民代表履职手册》，建立了村民代表考核评价机制。

4、建立了村级重大决策事项备案制度。

5、开辟了村级重大事项决策“绿色通道”。

6、村级无违规决策现象，没有由此引起的上访。

7、村务公开及时、透明。

七、发挥农村党员干部远程教育终端作用，加强党员经常性教育。）

1、所属多数终端站点设备运行良好，制度健全，专人管护，并经常使用，使用记录台帐清楚。

2、每月集中学习不少于2次，每次不少于2.5小时，终端站点播放收看率不低于80%。

3、个别村由于设备、网络等原因，播放率还没有完全达到规定要求。

八、完善创建工作督导机制，落实例会制度和月督导季考核工作，加强对村级创建工作指导。采取的措施：

1、坚持了每月创建工作例 会制度。

2、坚持了每月督导考核和季度自查制度。

3、把创建工作列入季度重点工作，对村干部进行考核，考核结果和工资、奖励挂钩。

4、坚持抓两头，促中间，积极探索党组织分类、分级管理，充分发挥党建工作示范村作用。

5、制定下发了《关于推行驻村工作站的实施意见》，对驻村工作制度进行了深化和完善。

九、党委高度重视创先争优活动宣传发动，做到主题鲜明，目标明确，结合到位，指导有力；并善于运用学习实践活动的成功经验，着力进行工作方法、制度和机制的创新。

采取的措施：

1、党委会专题研究了创先争优活动，制定实施方案。

2、召开了创先争优活动启动仪式。

3、以争创五强班子、五好科室、五好支部、五好模范创建活动为载体，积极开展创先争优活动。

4、评选表彰了一批好党员、好代表、好青年、好公民与和谐村。

5、开展了“深入查摆”活动、“党性教育”活动、“城乡结对创先”活动、“主题党日”活动。

6、制定了庆祝建党89周年实施方案，通过集中收听乡党委书记讲课、重温入党誓词、到西柏坡等革命圣地参观、走访慰问老党员老干部困难党员、召开民主生活会、开展党员志愿服务等多种形式庆祝建党89周年。

7、创新推出了基层支部创先争优活动手册、流程图和推进表。

十、基层党组织和党员围绕“先锋力量引领世界，世界眼光改变怀柔”主题，结合各镇乡党员作风建设年活动要求，找准自身存在的突出问题，制定整改措施，作出公开承诺，切实改进作风，加强服务 群众。采取措施：

1、基层党组织、党员深入开展了“深入查摆”活动，找问题抓整改促发展，同时开展了下级党组织向上级党组织承诺、党员向党组织承诺，党组织和党员向群众承诺活动，并利用公开栏向群众公开。

2、党员能够积极参与创先争优活动，表现突出，群众对创先争优活动给予充分认可。

十一、根据新任“两委”班子任期目标明确、发展思路清晰，干部分工合理，调整完善农村干部职位说明书，健全村干部考核管理机制。村集体经济组织及时换届并顺利交接。镇党委组织开展“三看三比”等活动。

1、督促指导各村制定了任期工作目标和工作计划。

2、督促指导各村及时召开支委会、党员大会、两委联席会、村民代表会，对村班子成员进行合理分工，依据分工调整完善村干部职位说明书。

3、制定《关于加强农村干部考核管理的办法》，建立了以基础考核、绩效考核、重点工作考核和奖惩考核为主要内容的农村干部考核激励机制。

4、党委结合镇乡党代表闭会期间发挥作用，组织开展了“三看三比”系列活动。

十二、深化城乡基层党组织互帮互助机制，深入开展村政、村企、村校、村区、村村共建活动。镇乡党委积极整合推介基层党建资源，逐村研究设计共建需求，积极搭建社会力量参与新农村建设平台。

1.建立了乡、村两级共建资源信息库，内容详实、具体；

2、逐村研究推进共建工作方案，方案切实可行；

3、村级通过乡党委协调或自身努力，建立了共建对子，开展了共建活动，城乡共建覆盖率达到100%。

十三、结合镇域重点工作，组织镇乡党代表开展巡视等活动。完成村民代表的推选工作，加强村民代表培训，抓好村民代表承诺制落实，切实发挥村民代表作用。按照印章委托管理指导意见，制定实施细则，规范印章管理。（10分）

1、充分发挥党代表作用，开展了巡视、培训等活动。

2、顺利完成所有村的村民代表推选工作，且村民代表中党员比例均超过30%；

3、结合民主日活动开展了村民代表培训、组织代表开展了承诺活动。

4、党委研究制定了印章托管办法，目前正在推进实施中。

备注：向区委创先争优办公室报送信息13篇，采用5篇；在区级及以上各类活动、媒体宣传情况有城乡共建与社会科学院、国土资源部、中央民族大学和首都医科大学等5篇。

下一步工作打算：重点做好6项工作：结合党员双向承诺，做好评议工作。做好创新项目评比工作。做好党员先进事迹报告工作。远程教育工作。党员干部建立农村干部信息库。做好支部书记工资政策落实工作。按照民主程序做好村公章托管工作。

第四篇：组织部门要把选好干部

一、宣传工作要突出内聚合力、外树形象。

宣传思想工作是党的重要舆论阵地，是我们一切工作的“发动机”和“助推器”。服从和服务于经济建设，是宣传思想工作的主要任务，是宣传思想工作常做常新的主题。当前，我县已进入跨越发展的新阶段，机遇前所未有，挑战也前所未有。【河北沿海开发上升为国家战略，我县被列入全省重点发展城市名单，两大机遇的叠加，已经把昌黎推向了跨越崛起的新起点。县十一次党代会提出，举全县之力建设沿海经济社会发展强县，打造秦皇岛次中心城市。力争通过5-10年的努力，实现城市人口规模30万人，城市建成区面积30平方公里，财政总收入30亿元，进入全省县域经济综合发展水平30强。】我们比任何时候都更需要一个更加浓厚的发展氛围、更加良好的外部形象，以此来统一思想、促进发展。

一要内聚合力，夯实全县人民团结奋进的思想基础。要想完成党代会确定的目标任务，至关重要的是增强信心、众志成城、振奋精神、共渡难关，至关重要的是统一思想、凝聚力量、鼓舞斗志、点燃激情。要唱响主旋律，为团结稳定鼓劲。积极宣传县委、县政府推进跨越发展的重大决策、重点工作和发展成效，深入宣传各地各部门推动跨越发展的新举措、新进展和好经验，广泛宣传各行各业迎难而上、拼搏进取、奋力赶超的先 进典型，切实把全市上下的思想和精力凝聚到加快发展上来，激发全县人民的热情和干劲，形成同频共振、团结奋进的强大力量。

二要外树形象，展示我县跨越发展的崭新风貌。随着河北沿海开发上升为国家战略，我县对外开放的窗口地位越来越凸显。我们必须把加强外宣工作作为一项重要的政治任务，通过对外宣传工作，提升昌黎形象，推进对外开放、招商引资、文化交流、旅游促销。要始终紧扣全县经济社会发展大局，借力中央、省市媒体，大力宣传我县的资源优势、文化底蕴、良好环境，宣传我县经济社会发展的重大变化和特色亮点工作，宣传面临的重大发展机遇和美好前景，努力提升昌黎的知名度、美誉度和影响力。积极推进文明和谐创建，提高城乡文明程度和市民文明素质，使全县人民始终保持昂扬向上的精神状态。

抓好宣传，不仅仅是宣传部门的事，而是全县各级各方面的共同责任。全县各级领导干部要带头强化宣传意识，做到思想上更加重视、领导上更加有力、措施上更加到位。宣传部门充分发挥自身独特作用，多发掘我县的亮点 和闪光点，多为我县鼓劲加油，把开放文明、奋进崛起的昌黎推介出去，为跨越发展赢得更多的关注和支持。要教育和引导广大干部群众进一步增强“人人都是投资环境、个个代 表我市形象”的强烈意识，为提升我市形象增光添彩、多做贡献。

二、组织工作要着力深化改革、强化基层。

邓小平同志曾说过，一个地方的发展，紧要处就那么几步。当前滨海的发展，正处在决定滨海未来的紧要处。能否跨好这一步，核心在党，关键在人，关键在于基层党组织坚强有力、各级干部奋发有为。组织部门要把选好干部、集聚人才、夯实基础作为重点，为推进全县经济社会发展提供组织保障。

旗帜鲜明地坚持“任人唯贤”干部的导向，提高选人用人的公信度。在选拔任用干部问题上，一定要坚持公道正派，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤。要进一步转变干部的作风，对精神状态不佳、工作落实不力、成效起色不大、群众意见较多的干部，要采取有效措施，严加整治。要强化结果在干部工作中的运用，既要尊重排队，也要允许插队，更要淘汰掉队，决不能让流汗的人流泪、受累的人受气、老实的人吃亏、长期默默奉献的人得不到应有的回报。

要大胆改革创新，进一步加强人才工作。要全面确立人才强县战略，坚定不移地走人才强县之路。更加重视“招才引智”。要树立“天下之才为我所用”、“爱护人才就是促进发展、浪费人才就贻误发展、刁难人才就是破坏发展”的理念，不断创新机制制度，吸引人才、聚集人才、留住人才。要在经济社会发展的第一线培养、锻炼干部，不断提高领导干部发现问题、分析问题、解决问题的能力；

要强化基层组织建设。抓基层组织建设不能算经济账，要算政治账，必须舍得投入，这是一本万利的工作。今年全省开展了“基层建设年”活动，我们要紧扣“基层组织建设年”活动，深入抓好干部下基层工作，重点解决一批基层党的建设和经济社会发展中的关键问题，全面抓好基层党建工作，切实做到基础牢固、活力迸发。要把更多的人力、物力、财力整合在一起，投入到基层组织建设中，确保我县基层组织建设工作在全市处于领先位置。要加强农村基层干部队伍建设。目前村“两委”换届选举工作已基本完成。要通过规范村务管理。农村民主管理最基本的前提，是要有高素质的农民。通过民主选举产生一个好的村班子，村班子公正公平，管理民主，才能保证正常运转。取得群众一时信任容易，让群众对你长期信任不容易，需要不断地努力，按照程序规范工作，决策公开，集思广益，以管理民主立威于民、取信于民。

三、纪检工作要力促提高效能、匡正风气

加快沿海经济强县建设，不仅要注重内生动力的培育，也要善于借助外力来推动。如何激发内生动力，更好地借助外力，重中之重就是要优化发展环境。对于投资者、创业者来说，我们的党风、政风、行风，机关工作人员的精神面貌、服务态度、办事效率，当地的社风、民风，直接影响着他们的投资信心。各级纪检监察机关要切实强化中心意识、大局意识和服务意识，紧紧围绕提高效能、匡正风气，进一步找准服务发展的切入点，为完成全年目标任务保驾护航，以推进效能建设和反腐倡廉工作的成效保障发展。

一要提高效能，为加快发展提供良好环境。

当前，我县正处于跨越发展的关键期，效能建设如何，事关我县形象，事关发展环境，事关发展成败，必须把强化效能建设作 为一条政治纪律紧抓不放。近年来，我县发展的成就有目共睹，干部作风建设得到持续加强，广大干部在推进我县加快发展、奋力崛起的实践中发挥了模范带头作用。但与新形势 新任务相比，一些干部在作风建设上还有许多不适应的地方，主要表现为：一些干部工作拖拉迟缓，办事效率低下，缺乏拼抢的精神；一些干部遇事不敢负责，互相推诿扯皮，缺乏担当的勇气；尤其是少数干部存在执行力不强、落实力不够，甚至有令不行、有禁不止。这些问题已经成为制约我 市发展的严重障碍。纪检监察机关要充分发 挥职能作用，进一步强化效能监察，要让躲事的迅速清醒，让混事的彻底觉醒，让坏事的立即警醒。紧紧盯住效能建设中存 在的重点难点问题，出实招、动真格，用硬措施改善软环境，以优良的环境推动跨越发展。

二要匡正风气，为加快发展保驾护航。当前，我县反腐倡廉建设的总体形势是好的，但也要看到一些党员干部违法 违纪的问题依然存在。特别是去年，我县一些部门和单位出现了领导违纪案件，令人痛心，教训十分深刻。各级党委、政府和纪检监察机关 要立足新形势新情况，进一步加大教育倡廉、惩处警 廉、制度保廉力度，在全社会弘扬正气、祛除邪气、鼓舞士气，为跨越发展营造风清气正的环境。要强化警示教育，加强对党员领导干部的理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗 教育，使他们常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心、永葆清廉本色。要严厉查处案件保持惩治腐败的高压态势，对那些逾越制度“底线”，触及法律“警 戒线”，触犯法律“高压线”的，要一查到底、绝不姑息、绝不手软。要把解放思想、强化服务作为机关作风建设的重要着力点，通过提高明查、暗访、评议的频率，让那些权力在手的人时刻感到身后有双监督的目光，时刻不敢懈怠和妄为。

四、坚持强化责任，真抓实干，切实把纪检组织宣传各项工作落到实处

今年的纪检组织宣传统战工作目标任务已经明确，关键是落到实处、抓出水平。各级党组织要充分履行职能，主动作为、创新实干，高质量完成各项任务。

1、要以严格明确的责任抓落实。责任传导压力、催生动力。纪检组织宣传统战工作作为党建工作的重 要组成部分，必须要坚持党委统一领导、党政齐抓共管、分管部门组织协调、其他部门各负其责、依靠群众的参与和支持，形成良好的工作机制和强大合力。各级党委（党组）要强化“抓党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，切实把纪检组织宣传统战工作摆在突出位置，与经济建设、重点工作统筹谋划、统筹部署、统筹推进、统筹考核。党组织主要领导要切实履行第一责任人的职责，对纪检组织宣传统战工作要亲自抓，负总责，在组织、人员、经费等方面给予大力支持。分管领导要切实负起责任，抓好具体落实，做到层层有人抓，级级有人管。纪检组织宣传统战部门自身要强化主体意识，想在前、谋在前、干在前，定期检查、定期督办。

2、要以改革创新的精神抓落实。创新是党建工作的生机和活力之源。纪检组织宣传统战工作经过多年的经验积累和总结，已经形成了一套成熟的运作模式，要善于打破惯性思维定势，不断寻求观念上的更新、寻求方法上的创新、寻求工作上的突破。组织部门要探索推进领导干部初始提名、差额推荐、差额考察等创新举措，以好的作风选作风好的人。纪检部门要继续深入开展“改革创新年”活动，不断深化重点领域和关键环节改革，最大限度减少体制障碍和制度漏洞。宣传部门要努力克服思想舆论工作一般化的倾向，进一步贴近实际、贴近群众、贴近生活，增强宣传工作的“磁性”、“弹性”和“柔性”。统战工作要进一步拓宽视野，强化包容观念、协商观念、合作观念，找准定位、发挥作用、扩大影响。通过不断创新，推动纪检组织宣传统战工作跃上一个新的台阶。

3、以坚强有力的队伍抓落实。纪检组织宣传统战工作者代表党的形象，既要真心支持、真情关怀，又要严格教育、严格管理。纪检组织宣传统战部门的同志工作很辛苦，各地各部门领导要从政治上关怀、生活上关心、工作上锻炼，真正让他们在爱岗敬业中感受愉悦，在为民尽责中实现价值，在默默耕耘中彰显才华，在忠诚履职

中大有作为。全体纪检组织宣传统战工作者都要带头讲党性、重品行、做表率，都要带头讲大局、讲付出、讲实干，都要带头发扬亲民为民、求真务实、艰苦奋斗的优良作风，以过硬的本领担当重任，以负责的态度抓好工作，以优异的业绩树好形象，进一步提高在群众中的感召力、公信力。

现在，历史的车轮已经把昌黎带入了一个全新的发展阶段，也把我们这代人推上了决定昌黎地位与定位的执政舞台，是甘于平庸还是奋发有为，全县人民都在拭目以待。各级党委要进一步增强“党要管党”意识，切实担负起做好党委工作的政治责任。党委系统各部门要把工作项目化、工程化、细化实化，重点任务要逐项分解、明确抓手、强力推进。全县广大党员干部要视事业为生命，视发展为使命，全身心投入到沿海经济强县建设的生动实践中，更好地担负起领导昌黎跨越发展的历史重任，为推进跨越发展做出新的更大贡献，以优异成绩向党的十八大献礼！

党建工作能不能坚持正确的方向，能不能达到预期的目标，能不能收到良好的成效，加强组织领导是根本保证。各级党组织和党务部门一定要切实履行党建工作责任，强化领导，精心组织，不断开创党建工作新局面。

做好今年党委系统的各项工作，关键在于狠抓落实。各级党委要进一步增强“党要管党”意识，切实担负起做好党委工作的政治责任。各级党组织一把手要亲历亲为、抓具体、具体抓，强力推进工作落实。党委系统各部门要把工作项目化、工程化、细化实化，重点任务要逐项分解、明确抓手、强力推进。广大党务工作者要切实加强自身建设，勇当推进跨越发展的表率。全市各级党委系统部门和广大干部，要进一步增强责任感和使命感，以更加饱满的热情、更加有力的举措、更加务实的作风，扎实做好党委各项工作，为圆满完成全年各项目标任务、推进跨越发展做出新的更大贡献，以优异成绩向党的十八大献礼！

同志们，加快涟源发展，是全市人民的殷切期待，是全市各级党委政府和党员干部的共同责任。让我们更加珍惜机遇，更加拼搏进取，更加实干为民，以坚定的信心、百倍的干劲、务实的作风，凝心聚力，扎实工作，为建设幸福涟源而努力奋斗，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开！

同志们，今年是我们完成灾后重建任务，启动实施“十二五”规划、加快经济社会跨越式发展的重要一年，机遇与挑战并存，困难与希望同在。全县各级党组织和广大党员干部一定要站在新的起点上，以更加饱满的精神状态，更加严谨的工作作风，更加有效的工作措施，履职尽责，克难攻坚，开拓创新，奋发有为，全力抓好党委各项工作落实，为保障和推动文县科学跨越发展做出新的更大贡献。

坚持在服务大局中定位，在服务大局中思考，在服务大局中尽职，为全市改革开放和经济发展提供坚强有力的思想保证、精神动力和舆论支持。

第五篇：组织部门干部监督工作答疑（精选）

问：组织部门干部监督工作包括哪些内容？答：组织部门干部监督工作，既包括对领导班子和领导干部的监督，又包括对干部选拔任用工作的监督。问：组织部门对领导干部监督的关键是什么？答：对领导干部的监督，关键是规范和约束领导干部行使权力的行为，防止和克服滥用权力的现象。问：如何加强干部任前监督？答：加强干部任前监督，就是要把干部监督贯穿于干部选拔任用工作的全过程，在干部的推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，严格把关，坚决防止和克服违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定的原则、标准和程序的行为。推荐提名干部要严格履行程序，无论谁推荐、推荐谁，都应手续完备，都应经过民主推荐；考察干部要深入细致、真实准确，不仅了解干部在工作方面的情况，而且了解干部的思想、生活、社交等方面的情况，还应注意了解其配偶、子女的有关情况；讨论决定干部要坚持民主集中制，由党委（党组）集体研究作出决定，切实做到。没有经过民主推荐的不提名，没有经过组织考察的不讨论，党委（党组）集体讨论时多数人不赞成的不通过。问：如何强化对领导干部任期内行使权力的监督？答：首先是坚持全面监督和重点监督相结合。一方面要着眼全局，切实加强对整个干部队伍和领导班子的监督；另一方面要突出重点，抓住薄弱环节，加强对党政主要领导干部、年轻领导干部、掌管人财物部门领导干部、行政执法和司法机关领导干部、双重管理单位领导干部、国有重要骨干企业领导人员的监督，针对不同对象，研究制定相应的措施办法。要把对党政“一把手”的监督作为重中之重来抓。各级党委和组织部门对管理范围内的“一把手”在政治立场、民主决策、选人用人、廉洁自律、抓班子自身建设等方面情况，要认真了解，发现苗头性、倾向性问题及时提醒告诫。考察考核“一把手”，要把能不能严格自律、自觉接受组织和他人的监督，能不能履行好抓班子、带队伍的职责，积极主动地对班子成员开展监督，作为一个重要方面。二要重视对反映领导干部问题的调查核实工作。对群众通过信访举报反映的领导干部的问题，其他部门移送的问题，以及在干部考察考核、工作检查中发现的问题，要高度重视，按照干部管理权限，认真查核。对那些经查证问题属实的领导干部，该打招呼的打招呼，该批评教育的批评教育；需要采取组织措施的，要采取组织措施，包括区别情况分别予以免职、降职、改任、促其引咎辞职等；情节严重、构成违纪违法的，要移送执纪执法部门处理。上级党委组织部门要加强案件督办工作，指导下级党委和组织部门搞好重要案件的调查处理。三要加强思想政治教育，增强领导干部自律和相互监督的意识。要把干部监督列入干部教育培训的重要内容，对领导干部进行有针对性的教育，促使他们努力提高思想政治素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，培养高尚的道德情操，切实做到“自重、自省、自警、自励”，增强自我约束和主动接受监督的自觉性。教育形式要多样化，如举办专题培训班，运用典型案件进行警示教育等。各地各部门可结合实际进行一些尝试，使思想政治教育有的放失、实实在在，发挥应有的作用。同时，要对监督过程中发现的好班子，工作中的好做法、好经验，大张旗鼓地进行宣传，把正气牢固地树立起来。问：选拔任用党政领导干部必须坚持哪些原则？答：选拔任用党政领导干部，必须坚持以下原则：

（一）党管干部的原则；

（二）德才兼备、任人唯贤的原则；

（三）群众公认、注重实绩的原则；

（四）公开、平等、竞争、择优的原则；

（五）民主集中制的原则；

（六）依法办事的原则。问：选拔任用党政领导干部必须遵守哪些纪律？答：选拔任用党政领导干部，必须遵守以下纪律：

（一）不准以书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委（党组）会集体讨论决定干部任免；

（二）不准临时动议决定干部任免；

（三）个人不准决定干部任免，个人不能改变党委（党组）会集体作出的干部任免决定，有关干部任免的决定，在通知下发之前需复议的，必须经党委（党组）二分之一以上领导成员同意方可进行；

（四）不准拒不执行上级派进、调出或者调动、交流领导干部的决定；

（五）不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员；

（六）不准泄露酝酿讨论干部任免的情况；

（七）不准在工作调动、机构变动时，突击提拔干部，或者在调离后，干预原地区、原单位的干部选拔任用；

（八）不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和政协章程的活动；

（九）不准在干部考察工作中隐瞒或歪曲事实～；

（十）不准在干部选拔任用工作中封官许愿，打击报复，营私舞弊。