第一篇:干部要适应企业的发展
干部要适应企业的发展
应对企业内外环境的变化,市场竞争的压力,以及实现十一五发展战略,需要坚定的执行力去贯彻落实。而干部在企业发展中所处的作用,决定了干部要不断加强学习,提高自己,提升对各项工作的执行力,落实企业发展的战略,适应企业的发展。
干部是战略的执行者。对于经营班子来讲,关注的是企业发展方向、整体的规划、布局与经营战略或策略的制定。但如何将战略变成部门战略,变成工作方案、工作计划,并得到严格执行和认真实施,就需要干部超前思考、认真策划,有力推动。如果干部对战略的理解与决策方案不匹配、执行力弱使计划无法实施,那么再好的战略、策略、方案都会变为空谈。干部对企业战略目标的执行能力对企业的成功是至关重要,企业能够保持快速发展,除了有好的决策班子、好的发展战略、好的管理体系外,更重要的是企业中层的理解力、执行力。将徐重十一五战略规划尽快变成现实,更需要干部要理解到位,措施到位,执行到位,形成运行良好的工作监督和反馈体系,把工作做细、做精,确保徐重目标的稳步实现。干部是团队的凝聚者。企业的发展依靠各个团队凝心聚力。干部做为团队的组织者,更要善于用自己的思想和行为凝聚职工,调动团队成员的积极性,实现团队绩效最大化。要善于用企业战略目标统一思想,凝聚人心,激励斗志,履职尽责,专注工作,通过整合团队资源,充分运用现有的人、财、物等资源,做好工作规划,有效组织运作,并根据环境变化,及时调整方法策略,实现系统资源的最优匹配与整合,确保目标的实现。要不断引导并激励员工将个人奋斗和成功融入到企业发展中去,提高对企业的向心力和责任感,提高团队绩效,更好地满足企业发展需要。干部是问题的解决者。企业不断地发展,就会不断有新问题出现。月产100台出现的问题解决了,不能代表月产600台、800台的问题得到解决。把不断出现的新问题解决好,是干部在工作中的主要职责。如果遇到问题绕着走,敷衍了事混日子,必然失去企业的信任和支持,在工作中被淘汰。只有认真履行职责,切实解决问题,干出实实在在的业绩,不断推动企业的发展,才能为企业所信任。在实际工作中,把问题解决好,既要主动提出问题,发现问题,寻找问题;又要下一番真功夫,找出办法,制定计划,切实解决。只有迎难而上、善于攻坚克难的干部,才能不断开创工作新局面,才能得到职工的信赖,才能得到展现自我的平台。干部作为组织战略的执行者、团队的凝聚者和问题的解决者,在工作中的不当行为会影响组织的发展,这需要干部队伍要不断加强学习,不断提高理论的修养及个人的素质和专业知识,改变思维方式,学会站在更高的视角、站在企业发展的要求观察问题,考虑问题,提高驾驭各种突发事件的能力,勇挑重担、敢于负责,坚定不移地执行企业战略,跟上公司发展步伐。创造出辉煌的业绩。第二篇:做好自我评价,适应企业发展(推荐)
做好自我评价,适应企业发展
偶而会听到一些人报怨,说怎么怎么样公司没有提供好的发展机会,自己做多好都没用,没人看得到,自己没有升迁机会等等消极声音。对此我有些自己看法,我认为一个人重要的是要进行自我评价,摆正自己的位置,做好自己的定位,才能适应公司、社会、形式的发展需要,需不是怨天尤人,自暴自弃。在这里对此小评一二,只希望给大家一点小的启迪,起到抛砖引玉的作用。
自我评价的能力是一种基本的心理素质,一个人只有能对自己做出实事求是的评价,才能形成正确的自我观念,从而做到自尊、自爱、自信、自强,并保持一种乐观进取、积极向上的健康心态。相反,如果一个人不能客观地评价自己,那么其评价不论是过高或过低,都会导致自我观念上的偏离现象。自我评价过高,仍然沉浸在“能干”“优秀”等优越感中而不能自拔,可能会造成妄自尊大、目空一切等不良个性特征;自我评价过低,觉得事事不如人,又可能造成妄自菲薄、胆怯退缩等不良人格特征。这些,都会妨碍个人潜能的发挥,降低个人对公司环境的适应能力。
一个人的能力是由先天遗传素质和后天发展共同决定的。虽然大多数人的能力基本类
同,但也应该客观认识每个人的能力都有一定限度,都具有优势和劣势两个侧面。一个心理健康的人,应当能够对自己的能力做出客观的评价并依此付诸社会实践。能够做到这一点,对于保护个人少受挫折和充分发挥才能都非常重要。所以,每个人都应该认真对待这一问题,从而使自己能够踏实地顺利发展。
在学会正确评价自我的同时,还应该逐渐改变自己在过去养成的不良的生活和工作习惯。
首先,公司作为xx行业的领头羊,主导着xx生产的发展方向,目前正处于企业快速发展阶段,企业规模日益壮大,急需各样管理人才。尤其是,企业的管理已经摆脱了主要依靠主管的指导与督促,而是以自我管理为主,主管督促为辅。因此,更多的人必须学会管理自己,自律乃关键。
其次,把学习提升到能力的层次,这是现代社会的要求,也是公司的要求。学习,是要学会通过再教育扩充知识领域,把培训所学的要点只当做个人学习的起点或引子,视做粗略的框图架,而不是知识的全部。而能力的培养,则需要日积月累,不断地学习、联接、填充、组织,最后形成自己的知识,简单地说就是解决问题的能力。其实,能力与学历没有必然的关系。学历故然在求(来源于新世纪范本网)职的开始阶段,会为你提供一些机会,但如果你没能力也是徒然。学历只代表过去,是对过去所学知识总结的一个凭证,但对于公司来说,学历并不一定有实际的价值。政治经济学中的道理阐明,任何没有使用价值的东西,即使很有价值,那也是无用的废物。同样,一个人若只有很高的文凭,不能为企业创造价值,那么对企业来说,他就没有任何价值。目前,多数人离这种境界还有差距,仍停留在***惯中,按时上班,按时下班,领导让做什么就做什么,既不会多做也不会多想。对于公司是否有了新发展方向,踏足了的新的领域,也不会去关注,所以说起创新也是一脸茫然。这时,如果你要求他们进行自
我评价,往往不能反映真实情况,只是轻描淡写地说些不着边际的空话,能落到实处的几乎找不到几句。
有一些人,走出校门也代表结束了其学习生涯,捧着一个学历终日混饭吃。在他们看来,我为公司干活,公司付我一份报酬,等价交换,仅此而已。他们看不到工资以外的东西。没有了信心,没有了热情,工作时总是采取一种应付的态度,能少做多少就少做多少,能躲避就躲避,敷衍了事,所谓做一天和尚撞一天钟,得过且过。他们只想对得起自己挣的工资,从未想过这样是否会丧失许多发展机会,是否对得起自己,是否对得起家人和朋友的期待。他们可能并不明白,或者不愿意明白能力比一纸文凭更重要,就这样随波逐流。
有一些人,他们没有很高的学历,但他们在某一方面有一技之长。同时,因为种种原因,学历成了他们求职中的劣势。但他们自然地调整心态的不平衡,不怨天尤人。学历不够,就要在求职过程中甚至今后的人生之路上,比别人付出更多的辛苦,克服更多困难,所谓笨鸟先飞,大家都从小就听过龟兔赛跑的故事。借用我们周总常说的一名话:优秀是远远不够的,必须要卓越,做到让专业领域内的所有人都能认可和钦佩。
有一些人,会说他们面临的最大困难是“缺少发展空间”,认为老人员升职的机会大,而新人做得再好也没有人注意。其实,我们感觉缺少发展空间,相当一部分是个人自己造成的,因为机会总是为给有准备的人准备着的。当我们迈出学校的大门,就必须开始一系列意识的转换:首先从学校人到社会人的转换,然后是从知识人到能力人的转换,第三是从自然人到单位人的(企业人)转换。机会空间与三种转换密切相关,如何获取机会更来自于积极心态与积极的工作。
我们必须超越的就是那种自认为能干的夸夸其谈。古语说得好“锐气藏于胸,和气浮于脸,才气见于事,义气施于人。”关键的是,不要通过说而要通过干来证实自己的才
气。说往往是一个人维护自己自尊的可怜表现,做几件像样的事给人看一看,这才能够证明你的真才实学,做人要敏于行而纳于言。
可能有的朋友觉得自己还不错,进公司一二年就升为主管,做上了部门领导,工资不低,各种福利也不错,很有一种自足自满的倾向,这就是人们常说的“小富即安”。公司的发展最怕的就是这种思想,如果任其蔓延滋长,结果是非常可怕的。
我们提倡正确认识自己,正确看待别人的劳动,正确评价自己,这样才能提高任职能力,满足公司发展的需求,同时也满足个人成长的需要。
第三篇:适应企业发展要求 加强支部书记队伍建设
随着改革的不断深入,企业走上了自主经营、自负盈亏、自我约束、自求发展的轨道。企业党组织建设也面临着许多新的课题,其中党支部(总支)书记队伍的建设问题尤为重要,它是决定企业党组织能否在新的形势下,发挥战斗保垒作用,使企业在市场竞争中,坚持以人为本,进一步激发活力的主要因素。我们认为,加强企业党支部书记队伍建设,要侧重在以下几个方面下功夫:
一、紧贴行业实际,选配“复合型”人才。企业的发展,已远离计划经济形势,党支部书记的选配,已经不能从照顾的角度出发,只顾选配、不顾使用;只顾配全、不顾工作能否开展,而必须同一个企业的行业特点结合起来,选配既是党务和思想政治工作的行家里手,又是经营队伍的骨干力量,既有较强的党性、较好的政治素质和过硬的业务能力,又具有奉献精神的“复合型”人才。否则,支部书记就是企业的“闲人”,企业的党建工作就会始终处于被动状态。对此,应采取“先过关,后决定”的办法,选配支部书记。即先过“经营能力关”,把在群众中享有威望的经营实绩显著的同志推荐出来,再经过组织考察、支部选举、党委研究等程序决定。在实际工作中,要把目光盯向经营决策层的同志、盯向后备干部、盯向群团组织的负责人,并采取内部产生和外部调派相结合的途径,将党支部书记配好、配强。县建筑工程有限公司董事长、总经理殷明在去年的企业改制中,大胆持股,股本额占经营层的50%以上,有效地凝聚一班人,不仅使3000多万元的资产负债问题得到妥善解决,而且能够采取“一企一策”,将14个分公司通过零资产出售、整体拍卖等途径顺利改制到位,成为群众信赖、组织佩服的好人选。局党委根据多数党员的意见,经过考察、研究,同意他担任总支书记。拆迁服务中心是从原拆迁办分离出来的企业,为使企业能迅速运行,在公司组建支部过程中,党员一致推荐原拆迁办副主任陈必驹同志出任党支部书记。该同志不仅掌握拆迁政策,而且在拆迁过程中善于化解群众矛盾,出色完成拆迁任务,局党委采纳了党员意见。目前,全系统15个企业的党支部书记,90%是“多面手”,符合“复合型”要求。一年多来的实践证明,“复合型”人才担任党支部(总支)书记能够更好地发挥支部的战斗堡垒作用,能够使一批党员同志在经营中不忘政治本色,从多方面起到先锋模范作用,使群众心往一处想、劲往一处使,朝着既定的经营目标迈进。
二、围绕中心工作,煅造党支部书记的综合素质
作为一个企业的党支部(总支)书记,他的成长、发展与经济工作是分不开的,而要在经济领域培养一个合格的甚至优秀的党支部书记,就必须不断提高支部书记的综合素质,否则,即使是“复合型人才”,也会被迅猛发展的新形势所淘汰,在企业也不会有用武之地。提高党支部书记素质,应注重采取以下几条途径:
一是抓好理论学习。党支部书记不仅要加强“三个代表”等重要政治理论的学习,同时要刻苦钻研经济理论特别是市场经济理论、世贸知识及法律知识。要把学习情况列为支部书记年终考核的主要指标,克服支部书记队伍中“只讲马列,不懂经济”的倾向,为支部书记更好地参与经营决策奠定基础。今年以来,我们局党委先后通过发放学习资料、举办培训班、开展法律知识讲座、下达调研任务等途径,提高了党支部书记学习经济理论的自觉性,使支部书记的经济工作水平有了较大的提高,先后收到来自各支部(总支)书记的有质量的调研文章近10篇。
二是保障参与决策。企业经营管理是企业发展的关键。党支部书记参与经营决策,是企业党组织发挥政治核心作用的重要途径,是保证企业决策的民主化和科学化的主要措施。因此,要把参与决策作为支部书记的一项重要职责。在当前党支部书记与企业负责人之间的关系没有完全理顺的情况下,要设法为支部书记进入决策角色,建立保障体系。一是对未改制企业,要让支部书记与法人代表一同签订经济责任状,一同上缴上岗抵押金,并要明确党支部书记参与决策的范围,明确参与决策的基本程序。二是对改制企业,要让支部书记在企业中持一定比例的股份,使其在“三会一层”中担任重要职务。近年来,我系统由于建立了党
支部书记参与决策的保障体系,15个企业的党支部书记均能放手参与经营决策。县监理事务所、县房地产中介服务中心、县绿化养护所、县招标代理公司等企业的党支部书记在“事企分离”、新企业的运作机制等方面提出了价值较高的建议,为促进企业的良性发展尽心尽责,锻炼了自身决策能力,充分展示了党支部在企业发展中的地位。
三是培养组织工作能力。党支部书记最重要的是要有组织工作能力,就是要能组织好一班人,为经济建设服务。党支部书记要把培养生产经营一线人才,作为组织工作的主要内容,作为提高自身组织能力的有效手段。对此,党委要订指标、压任务,要虚功实做。自来水公司党支部书记陈培芝,在长期的工作中,已经成为一个既懂业务,又善做组织工作的同志。在他的培养下,李成熙等一批年轻同志先后走上了领导岗位或成为技术中坚。他们为自来水公司增容改技作出了贡献,使自来水公司日供水量由2.5万吨提升到4万吨。由此可见,一个有组织能力的党支部书记,在企业经济发展中的作用是无穷的。同时,也说明,党支部书记在企业中要真正确立地位,必须要有作为。
三、实施考核监督,加强党支部书记的管理加强对企业党支部书记的监督管理,是上级党委一项重要的工作职责。因此,作为一级党委,应当克服“多管少管一个样”、“管与不管一个样”的思想。要制订并实施与正常化、规范化、全程化管理要求相适应的管理制度。
一是建立考核制度。考核工作既是识别人的基础工作,也是教育、培养、管理支部书记的重要措施。认真贯彻“注重实绩,鼓励竞争,民主监督”的原则,不断深化考核内容,努力拓宽考核渠道,进一步完善考核方法。近年来,我们对支部书记采取了跟踪考核、立体考核、考核有机结合的办法,通过个人述职、党内测评、民主评议、综合分析等多种形式,听实话、摸实情,并把考核结果与支部书记的任用结合起来,使考核工作不流于形式,真正起到管好支部书记的作用。
二是建立例会制度。党委建立支部书记例会制度,以及时掌握、了解支部书记的工作情况,及时对支部书记予以指导、引导,及时帮助支部书记解决工作中的实际困难。同时,例会制度也能够促使支部书记时时把企业的组织工作牢牢抓在手上。我们坚持把支部书记例会,作为党委与支部联系的桥梁,不仅使党支部书记对企业的组织工作重视程度得到提高,而且企业的经济工作与组织工作能够很好地协调运作。
三是建立激励机制。企业的党支部书记与事业单位及机关的党支部书记有着明显的区别,其主要表现在企业党支部书记能够完成或出色完成支部工作任务,是通过自身在企业的努力,逐步建立威信来实现的。不难想象,企业支部书记逐步建立威信的过程就是他吃苦耐劳,为支部工作不懈奋斗的过程。曾庆红同志曾多次说过,要靠感情留人,事业留人,适当的待遇留人。而要实现这“三个留人”,作为党委就应当在政治上、工作上、生活上予以全方位的关心,激励他们的热情,做好本职工作。我们局党委一直注意关心党支部书记。1996年就印发了《关于从政治上、工作上、生活上关心爱护企业党支部正、副书记的有关规定》。近年来,我们着重强化落实。首先,在政治上。局党委依据《建设局基层党支部工作考核办法》和工作实绩,每年“七·一”前评选一次先进党支部,对成绩显著的党支部书记进行表彰和奖励,每年召开两次企业支部书记座谈会,听取大家对局党委工作的意见和建议。其次是工作上。为提高支部正副书记的工作水平,在组织理论学习的同时,每年还组织支部书记外出参观、考察一次。局党委还建立了党委委员、局领导联系支部书记制度,经常找支部书记谈话,及时肯定、表扬他们的成绩,对存在问题,及时引导纠正。第三在生活上。支部书记生病住院,局党委派员前往慰问,帮助解决护理、经济方面的困难;对支部书记离职和因正常工作需要而调整的党支部书记,该企业都组织召开党员、职工代表参加的茶话会,交换意见,加强沟通,寄语未来。正因为如此,近年来,党支部书记体味到党委的温暖,在各自的工作岗
第四篇:人要适应生活环境
波儿,爸爸昨天听了你的电话,既高兴又难过。先说高兴的事。你遇到了不好的生活环境,吃饭不对味和语言听不懂,这是磨炼你最好的一个机会。因为你至今太顺了。没有经过挫折,没有经过困难,没有经过坎坷,太缺乏锻炼了。这怎能不使爸爸感到高兴呢?你已经遇到了一个千载难逢的极好机会。孟子说:“天将降大任于是人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,困乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能”。人要能够适应环境,不能让环境适应人。一个人,如果理想在,希望就在。为了一个目标,任何困难都是可以克服的。语言不通,学嘛!吃饭不对味,适应嘛!如果你能再增加这两种本事,那你本事就大了。南方的饭,无非甜食多一点嘛!那又有什么呢?万不可因为不对味而拒食,那样可就真正的是自己在折损自己了。再不爱的食物也要吃,那是生命的需要,身体的需要,万不可因不想吃而饿坏身体,况且甜食里头的营养是非常丰富的。不象在家里,不对口味,母亲能给你重做,在单位可就没那种可能了。想想红军二万五千里长征,战士们为一建设一个新中国,饿了吃的是草根皮带,渴了喝的是马尿凉水,一年的时间都能挺过来,那样的环境才能说是艰苦的。而你无非是吃饭有点口味不对,言语有点困难,但这些和红军战士比起来,那算得了什么?还能够算上困难吗?一个人如果连这点困难都不能克服,那他以后的人生路将如何走下去呢?人生的道路是曲折的,人的一生就是不断战胜困难的过程。人生的享受就是通过战胜困难来实现的。战胜小困难是小享受,战胜大困难是大享受。若能不断的战胜困难,你就能永远处在幸福之中。另外,你还要明白自已的身份,你不再是你,你不再是爸爸妈妈的孩子,不再是爸妈眼中的开心果,小精灵。你只是一个播音员,只是一个打工的!你没有后台,没有背景,靠自己一点一点地打拼,能走到福州台已经很不错了。当把自己看到什么也不是的时候,你就成熟了!相对于金字塔,你只是一块砖,人人踩你是当然的。你不要眼睛老是盯住谁谁发了多少钱,而自己什么也没有。谁也是从这个阶段熬过来的,没有这个过程,谁也不会有今天大把大把领钱的煇煌。从这点来说,我感到你已处于黎明前的黑暗,曙光就在前头。所以爸爸为你感到高兴。令我难过的是你目前遇到的是一个好的领导。这样你就缺少了一次磨炼自己的机会。如果你能遇到一个不好的领导,每天就能看领导的脸色,忍受那些志得意满人们的狂笑,说话小心翼翼,诚惶诚恐,你就不能够表现真实的自我,你就不能放声哭,不能放声笑,不能表达自己的真实感受和心情!让现实狠狠地打你几巴掌,然后再把你推倒在地,如果你能再爬起来,凭借自己的努力,你就完全可以比人们过得更好!经过这样的锻炼,你很快就成熟了。俗话说,坏上司也是一所好学校。你没遇上一个坏的上司,你就失去了一个锻炼自己的绝好机会,所以,爸爸为你感到难过。
下面把爸爸曾读过的一篇文章推荐给你,望能对你有所裨益。
如果你有一个坏上司,至少有三门功课可学:
第一课:坏上司能教会你一种面对逆境的平常心。
这应该是人生最宝贵的一课。在面对一个不能由我们自己决定的客观环境时,有两种态度可以选择:一是心平气和、平心静气地接受它,因为这是一个客观的环境;二是从心理上不接受这个不能改变的事实,为它而烦躁、叹息、愤慨。第一种态度至少能够保持自己的心理平衡,第二种态度则是拿别人的错误惩罚自己,在客观上受损失的同时,再加一层心理的伤害。
一座山挡住你的去路,你不会对着山生气,只能想法攀越它,或者绕过它。一群狼围住你时,你也不会对着狼群生气,你会用最大的智慧和力量战胜它们、消灭它们或者逃避它们。一丛荆棘刺破你的手时,你也知道刺人不过是荆棘的本性而已。为什么这些元素代换 成“人”的时候,就令你怒火中烧或者愤愤不平
呢?古人说:君子不跟牛争气。跟牛争气,就是把自己降低到牛的层次,跟小人执争呢?
有一位名字叫弗兰克的心理学家,他在希特勒的集营里呆了十几年,在那里他的一个重要发现就是:如果一切都不能改变,至少还能改变自己的感受;如果一切都不能控制,至少还能控制自己的风度。还有谁面对的环境能比希特勒的集中营更糟糕呢?
还有人说,婚姻的意义,就是让一对冤家相互磨砺,以培养出坚韧、自制、温和、稳重、耐心、责任感、善与人相处、容忍不同意见等种种单身所不需要的品质。用希腊哲人苏格拉底的话说,“娶一位好老婆的男人会变得快乐;娶一位坏老婆的男人会变成哲学家。”既然婚姻可以成为培养治国、平天下的能力和美德的学校,坏上司为何不能呢?
要成为一个领域的领袖人物,首先需要培养节制、坚韧等诸多品质。现在你遇上了一个坏上司,不应该感谢上苍的厚爱吗?你应该以“我不入地狱,谁入地狱”的决心,勇敢地面对你的坏上司。然后,在与坏上司的相处中努力培养你的各项美德。
第二课:坏上司能激发你的潜能。
台湾的刘墉写过这样一个故事,说他在美国留学的时候,有一天,一位已经就业的同学对他抱怨他的美国老板“吃”他,不但给他很少的薪水,而且故意拖延他的绿卡申请。刘墉当时对他说:“这么坏的老板,不做也罢。但你岂能白干这么久,总要多学一点再跳槽,所以你要偷偷地学。”他听了刘墉的话,不但每天加班,留下来背那些商业文书写法,甚至连怎样修理影印机,都跟在工人旁边记笔记,以便有一天自己出去创业,能够省点修理费。隔了半年,刘墉问他,是不是打算跳槽 了?他居然一笑:“不用!现在我的老板对我刮目相看,又升官,又加薪,而且绿卡也马上下来了,老板还问我为什么做事态度一百八十度转变,变得那么积极呢?”他心里的不平不见了,他做了“报复”,只是换了一种方法,而且他自我检讨,当时其实是他自己不努力。刘墉接着说:你喜欢斗狠吗?你总是心里愤愤不平吗?你要知道,敌人、仇人都可以激发你的潜能,成为你的贵人。你也要知道,许多仇、怨、不平,其实问题都出在你自己。你更要知道,这世间最好的“报复”,就是运用那股不平之气,使自己迈向成功,以那成功和“成功之后的胸怀”,对待你当年的敌人,且把敌人变成朋友。
人没有敌手是很难发挥自己的全部潜能的,因为最难的是“战胜自我”。没有敌手的激励,难免怠惰、难免放纵、难免降低追求的目标。
只要我们无所畏惧地接受挑战,自信地发挥我们的力量,任何危险和困难都会激发能量。”
当“怨怨相报何时了”的两败俱伤,变成“相逢一笑泯恩仇”的双赢时,不是人生的最大成功吗?
第三课:坏上司能增加你处理组织内部事务的政治智慧。
任何一个组织都需要政治。有人说,一个好的企业家,必须是好的政治家。组织中的政治斗争,从来就不会停止,只不过好企业与坏企业的分别是,好组织有明确的政治斗争规则,而坏的组织则没有。或者说好的组织的游戏规则鼓励积极的斗争,而坏的组织则放任大家内耗,从而导致组织在与别的组织的竞争中落败。
一个人在自己创业之前遇上一个坏上司,逼迫你学习组织政治学,那就太幸运了。就算你永远不打算自己创业,学好这门功课对你的职业生涯也大有助益。有一位在美国三大汽车公司之一高级管理人员遇到了一个难题:一方面他喜欢自己的工作,对薪水也很满意;另一方面,他痛恨自己的上司。他已经忍气吞声好多年了,现在到了忍无可忍的地步。于是,他决定通过一个猎头公司找个新工作。在与猎头公司的交流中他获得了灵感,他把上司的情况告诉猎头公司,委托了猎头公 司为上司找一份工作。当这位上司接到电话被告知有一份新的工作在等他时,正好也厌倦了当前的工作,爽快地接受了新的职位。妙就妙在当上司的职位空缺时,这位高级主管申请补缺并且成功了。他从这次调职中领悟了一种高超的政治智慧,让他在这个组织中一帆风顺。
在与坏上司的过招中,你还会悟到 许许多多的“招数”。譬如,宁肯得罪君子,不可得罪小人的原则。你现在就得罪小人了——因为一句话,他就要运用他的职权,找茬扣工资奖金。这已经表明是典型的小人了。但是,你能做到不得罪小人,反而利用小人为你服务吗?再譬如,统一战线原则,不要四面出击,一次只能打击一个对手,同时与其他人联合。这点你做的怎样?同上一级领导的关系、与上一级各职能部门的关系,与外界的关系,与一般同事的关系,都是你的环境的一部分。在与上司的斗争中,你做到了“有理、有利、有节”了,还是负气而为?
这三门功课学完,你的功力必会大长,今后的事业一定会因此而顺利。天将降大任于斯人也,必先让他遇到坏上司。
第五篇:转变观念 深化改革 尽快适应现代企业发展
转变观念 深化改革 适应现代企业发展
随着国际国内经济形势的变化及我们企业的不断发展,原来的一些规章制度、薪酬制度已经不适应企业的发展,亟待改革与完善。转变观念,首先要“换脑筋”,要抛弃传统发展的惯性思维,在思想观念和实际工作中深化改革。只有不断改革完善,我们才会有“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“坐不住”的责任感。要按照转变观念、深化改革的“路线图”,尽快适应现代企业的发展。
八月中旬我们在商学院举办的“深化改革与企业发展战略总裁研修班”上,强调了深化改革的重要意义,对当前企业存在的问题、逐步改革不适应或制约盐百发展制度的具体问题,进行了深入研讨。转变观念、深化改革、尽快适应现代企业的发展,是我们达成的共识,也是当今企业发展的头等大事,要尽快为推动企业向现代化发展制定战略、描绘蓝图。
先行者应再次先行,排头兵要再次冲锋。深化改革的试点工作正在集团各分公司逐步展开。深化改革,是持久战,也是攻坚战。改革就是要推陈出新,得下大决心、花大力气。因为,传统利益格局导致不愿改;不具备相关能力不会改;受组织架构约束不能改;薪酬制度拦路难以改;奖惩制度不到位没法改;考核机制不完善、男工战略不兑现不真改;最难办的还是认识不到位不想改。所有这些观念,必须扭转。
“不想改”理由很多,说到底就是思想观念原地踏步。一是看不到目前企业发展的困境,长期类似大锅饭的薪酬制度难以为继;深化改革能力不足、仅仅依靠部分干部职工的责任心也难以为继。二是习惯了坐享其成,宁愿守着原有的一亩三分地,怕“改”会有风险,怕丢掉眼前的既得利益。尤其是个别领导怕影响到自己利益与“宝座”,仍愿意用老办法管企业,更情愿带着员工走老路。
看不到困境,是心中没有全局观念、目光短浅;怕这怕那,是没有敢想敢干的雄心壮志。所以,转变观念、深化改革、适应现代企业的发展是集团发展的大势所趋,也是世界经济危机带来的重新调整的潮流所向。守是守不住的,深化改革势在必行,谁能率先走在深化改革的前列,谁就会拥有更多的主动权。
潮激百舸渡,破浪千帆扬。我们要以只争朝夕的精神,认真贯彻落实集团的决策、部署,切实打好“转变观念、深化改革、适应现代企业发展”的这场硬仗。坚持深化改革的精神,推进集团在科学发展的道路上铸就新辉煌。让我们为促进集团向现代化企业迈进而努力奋斗!