环保局关于对换届后年轻干部情况的调查分析报告

第一篇：环保局关于对换届后年轻干部情况的调查分析报告

环保局关于对换届后年轻干部情况的调查分析报告

换届后，我局共有30岁以下年轻干部7人，全部为科员。其中大学专科学历2人，大学本科学历4人，研究生学历1人。我局年轻干部工作作风过硬，工作态度端正，业务素质强，已逐渐成为各科室的骨干力量。在年轻干部的培养上，我局把“两个善于”作为年轻干部培养教育的着力点，一方面，对年轻干部要加强中国历史和中国国情的教育和研究，加强对世界发展大势的研究，加强对党的历史和优良传统的学习，使他们进一步坚定理想信念，在重大政治斗争和大事大非面前保持清醒头脑，坚持讲政治、顾大局，增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。另一方面，进一步加大年轻干部实践锻炼的力度。有意识地把年轻干部放到重要岗位、重点工作或艰苦困难的环境中去摔打磨炼，通过交任务、压担子，给他们创造施展才能的机会，缩短成长周期。

我局年轻干部在数量和质量上的不足主要表现在：一是未形成合理的年龄梯次结构。“两头小、中间大”，年轻干部总量偏少，50岁以上干部总量偏少。二是专业结构欠合理。我局业务性较强，年轻干部中环保专业人员仅1人，缺少熟悉环保基本知识、法律法规和环保监测的专业人才。随着我县经济的发展，环保工作任务增多，业务量加大，我局需要

增加一批环保专业的年轻干部。

目前我局35岁以下人员全部为科员，根据领导班子长远建设需要，建议我局设35岁以下科级正职1人，30岁以下科级副职2人。

第二篇：年轻干部使用和储备情况分析报告[范文模版]

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年轻干部使用和储备情况分析报告

根据市委组织部关于开展年轻干部情况调查分析的通知要求，我会组织人事部门对全会年轻干部使用和储备情况进行了一次全面深入的调查分析，现将情况汇报如下。

一、年轻干部的现状及培养、选拔工作情况

全会34人在职干部中，正局级干部1人，副局级干部2人，其中，45岁以下副局级干部1人，占副局级干部总数50%；正处级干部6人，无40岁以下人员；副处级干部7人，其中，5人在38岁—40之间，占比71%，2人在36—37岁之间，占比29%；正科级干部10人,其中，5人在31岁—35岁之间；副科级干部没有30岁以下人员。上述干部均为大学本科及以上学历。根据所得出的数据来看，我会干部按年龄和职务明显呈阶梯状分布，层次较为明显，结构较为合理，但是，确实在正处级和科级职务上缺少年轻干部补充。

近年来，我会从培训、锻炼、管理、选任等方面积极为年轻干部的成长进步搭建平台，建立合理的干部梯队，鼓励年轻干部参加学历教育和各类培训，选派优秀年轻干部到重要岗位任职，拓宽年轻干部的视野和工作思路。同时，突出重点，抓好年轻干部经常性的思想教育和考核考察，争取把

符合条件的优秀年轻干部，适时提拔到相应领导岗位。

二、存在的问题

一是高学历人才来源不广，数量不多。近年来，进入我会人员多为军转安置，虽然政治素养较高，但是缺乏专业性，随着全市公务员招考制度不断成熟，我会也从社会上招录一批有专业、有学历的年轻同志，对于我会干部素质补充和提升，起到一定积极作用，但由于客观条件限制，有数量不足、年龄偏大等问题。

二是实践锻炼机制不够健全。随着机构改革政策逐步贯彻落实，编制、岗位设置限定，基本是一人一岗，岗责相应，大多数年轻干部岗位相对固定，一定程度上对干部的轮岗、交流形成制约。年轻干部缺少岗位交流、实践锻炼的机会，致使大部分年轻干部工作经历少、缺乏锻炼机会，经验不够丰富，形成成长的瓶颈。

三是思想观念解放程度不够。随着干部人事制度改革的进一步深化，年轻干部成长的空间、渠道和机会得到了一定的扩充，一批年轻有为的干部通过竞争上岗等形式，走上处级领导岗位，但由于职位、经验等客观因素影响以及年轻干部培养、选拔、配备、管理机制不够健全等因素制约，论资排辈、按年龄排坐次的现象在一定范围内仍旧存在。

三、对加强年轻干部培养的建议

一是探索一般干部交流方式。针对一般干部交流难、工

作缺乏积极性等问题，能否制定相关政策，对一般干部实行同类单位、同行业交流，将优秀人才合理流动到更加重要和关键的岗位重点锻炼，为其提供成长机会，激发干部队伍活力。

二是加强干部培养机制，全面提升素质。进一步健全后备干部选拔管理机制，建立一支年龄较轻、结构合理、专业齐备的优秀后备干部队伍。注重教育培训。

三是多渠道培训年轻干部，增强工作岗位的适应能力。完善干部选任机制，搭建成长平台。改进和完善民主推荐、民主评议等制度，形成充满活力的年轻干部选拔任用机制，为年轻干部的成长搭建广阔平台，提供更多机会。

第三篇：护理人员对本职工作满意度调查分析报告

2015年护理人员对本职工作满意度调查分析报告

一、调查分析的目的：

为了解我院护理人员对目前工作的认可情况，提升护士对本职工作的满意度，有针对性地解决在护理管理中遇到的问题，促进医院护理管理的提升，从而促进护理质量的提高。

二、调查时间：2015年8月15

三、调查范围：全院12个临床护理单元的护士

四、调查方式：采用调查问卷，匿名的方式进行。

五、总体调查情况：

本次调查对每个护理单元发出《护理人员对本职工作满意度问卷》3-4份，全院共发出46份，实际回收46 份，有效答卷为46份，有效问卷率为100%。

据分析可知，我院护理人员对本职工作满意度程度约为91.04%，较去年86.3%提高了4.74个百分点，体现了大部分护士对本职工作肯定，认同感增加。

六、调查内容数据分析：

1、护理人员对本职工作满意度最高的前三项：

护士对科室护士长的工作效率和效果满意度为95.4%；

护士对目前的培训知识能否满足工作满意度为93.3%；

护士对科室护理人员分层管理使用满意度为92.5%；

分析原因：（1）各科室护士长的管理能力较强，工作态度积极，能够得到大家的认可：（2）7月份刚好是护理部对全院护士技能培训月，护士大部分认为培训是有效的。

2、护理人员对本职工作满意度最低的三项：

护士对工作给家庭、社会交往所带来的影响满意度为81.9% 护士对目前的绩效分配机制（体现多劳多得、优劳优酬）满意度为84.3%； 护士对目前的护患关系、护护关系、医护关系满意度为86.8%。分析原因：（1）临床护理工作很辛苦，护士倒夜班频繁，又因我院各临床科室床护比严重不足，护士常常要加班，工作量大，压力大，给家庭、社会交往带来影响并且劳动付出与薪酬差距较大；（2）护士的职业价值认同较低与我国的体制有关，临床护士的工作琐碎，要应付各种人际关系，护患关系紧张是一个老话题，而在医护的协作中，也因医生在临床工作中处于比较高的位置，而受到医院和患者的重视程度不一样，导致护士职业认同感差；同时在日常医疗工作中，护士与医生、护士与护士之间也需要紧密配合、协作，这就导致护士的心理压力更大。

3、护理人员对医院及护理部的意见和建议

（1）因护理工作特殊，每天每个临床护理单元都有4-7名护士不能回家吃饭，希望医院建立职工食堂，改善就餐环境、饭菜质量；

（2）夜班轮流太频繁，上班时间长，希望有双休日、年休假；

（3）希望医院建立职工宿舍，便于下班不能回家的医护人员休息；（4）希望护理部及科室减少和缩短开会、业务学习的次数和时间。

七、改进措施：

1、护理部今年改变操作培训方法和时间，采取科室分层培训考核为主，避开三伏天最热的时候；护理部进行跟踪督查，考核总结。

2、继续争取科室护士去上级医院短讯，鼓励护士自学，引导她们加强其自主学习能力和主动性；

3、加强护士沟通技巧的培训；

4、建议医院建立职工宿舍、职工食堂，改善就餐环境、饭菜质量和品种。

护 理 部 2015年8月17日

第四篇：对大学城的调查分析实习报告

我们对大学城的走访调查主要选择的目标是长清大学城，它在济南的规模比较大，聚集的大学比较多，且具有代表性，我们走访了山东工艺美院、山东师范大学、中华女子学院、轻工业学院、山东中医药大学等，以及山师老校。通过我们的走访调查以及对在那就读同学的采访，发现了长清大学城作为一个新建的大学城，在实现他本来大学城的价值上存在很多不足，以下做一下简要分析。

预期目的与现实的差距：

济南作为山东省省会城市，现在东西方向发展不平衡，西边落后于东边，本想让大学城为西边增加活力，进而带动西边的发展，而且建立大学成也有利于各学校之间更紧密联系，增加资源共享，因而可以节约总体成本，但通过我们对长清大学城的调查了解，他在这方面做得严重不够，首先一个大学成的规划应该与周围的县镇规划保持一致，不能看上去与周边地区格格不入，甚至严重脱节，我们到长清下车第一眼的印象就是大学成与周围乡镇距离太远，感觉孤零零的。

更严重的是各学校都各自为政，完全不对外人开放，我们进山师直接被门卫拦在外面，说什吗都不让进，最后还是偷偷混进去的。这就是与国外一些高校的差距，国外高校完全对市民开放，校内公共设施例如健身器材、运动场等，在学生放假若紧闭校门就造成严重的资源浪费。

校园选址

长清大学城的选址是距市中心太远，但这也是它的建造目的，是为了带动这个地区的经济发展，但是问题就是交通不方便，使大学城变成脱离尘世的孤岛，既不方便同学出去也不方便人们来这参观，所以经济带动作用不是很明显，没有做到与城市的紧密联系和沟通。

校园交通

交通在一个校园形象和校园秩序中起着很重要的作用，校园道路应保证方便的到达学校各个区域，由于现在学校空间范围比较大，因此校园内有骑自行车的，而且随着私家车的普遍，学校内汽车比较多，因此道路应做好人车分道，而且宽度不易过窄，但我们走访长清几个大学时，发现在山师、山轻工等学校道路太宽，有十米左右，与人体尺度太失调，走在那嘛宽的路上特别不舒服，感觉不像是在学校

这可能是像山师面积比较大，所以路挺宽，像山东工艺美院面积小，所以那里的道路相对又有些窄，所以道路宽度一定要适宜。

停车场问题

在校园里行走，我们随处可见来往的小汽车，越来越普遍的现象是各个教学楼、办公楼门口停放着许多汽车，还有就是道路两边有画出的停车位，这是大多数学校采用的。我觉得可以在一些搂的侧背面，以植树或铺设草皮砖的方式设置小型停车场，或在建筑地下设地下停车场，如果不合理规划停车场，在建筑入口处停放太多车辆肯定会是校园景观大打折扣，在比较大的校园里自行车也比较普遍，我看在山东工艺美院里有一个休息的广场好像是大家默认的放自行车的地方，放有好多自行车，而且秩序不好，问题是自行车竟然放广场中间，把坐凳都挡啦，大家无法在这里休息，严重破坏了校园景观，对于自行车停放问题，有的学校如山东轻工业学院做的就很好，在宿舍楼前设置一小块绿地广场来停放自行车，学生用起来很方便。

校园环境规划

良好的校园环境会影响着大家的心情，营造良好的校园环境应特别注意环境规划尺度的宜人性，增加环境的舒适感和人性化。

最重要的是生态化，努力扩大绿化植载，营造绿色校园，在这一方面我觉得我们山东建筑大学做的不错，山师老校在林荫路方面做得挺好，在参观长清大学城几个老校时，我认为他们的校园环境都没做很细致的规划，像大家爱去的树荫广场、湖边等做的都很粗糙，花坛和大型广场建的也都无目的性，尤其是山师大广场很多，与道路区分不明显，且广场上空荡荡的几乎没有处理，无修饰元素，让同学都不想在那里，没有一点亲和力，有的学校绿地几乎是让草随便长，完全不加整理修剪。还有一个问题是，长清大学城各学校里坐凳不多，人性化设计不强烈，能让人休息的地方太少。但有一个印象比较深的就是，山东中医药大学从图书馆里出来，有一个二层的走廊，在上边看远处校园景色特别舒服，而且走廊一侧的墙上有名人雕塑，并且刻有医学典籍，还有许多同学在这里看书，烘托了校园的文化氛围。

做好水景可谓校园增添许多亮丽景色，但长清大学城像山师、中医药等学校，水池处理的很粗糙，不想我们山建大，将亲水性、安全性、景观性结合，岸边提供多种可做性空间，间以大树庇荫，营造亲水空间，并有落水、小瀑布等各种活水，处理手法多样，特别活泼，并结合山地特点，有石阶衔接的高差，形成新颖而独特的空间，一年四季都吸引同学来这休息、交流、读书、思考。

绿色使人感到舒适，调解人的精神系统，可使眼睛减轻和解除疲劳，所以，大面积的校园环境绿化可产生相当大的作用，许多校园里都应增加绿化面积，多植树。

大学城内联系

大学城的建立是有利于各大学之间更紧密的联系，有利于各学校之间的教学、科研设施和信息资源共享，比如在大学城内可建中心图书馆，增加各学校资源共享，但各高校也应在自己学校内设图书馆，且应靠近学生宿舍，方便同学们借阅，提高看书积极性，还有大学城内的体育设施、运动器材和运动场所可以共享，有利于大学之间的同学联系，增进友谊，但当我们走访长清大学城时发现，各个学校之间几乎没甚吗联系，也没什吗资源共享，各学校各自为政，紧闭大门，不允许外校学生进入，真是造成极大的资源浪费。广州一些大学城内还采用一卡通，将分散的校园卡、饭卡、电话卡、银行卡、医疗卡集中到一张卡上，同时兼容广州羊城通交通卡功能，使用十分方便，极大的提高了大学城内各高校教学和行政管理效率，降低管理成本，这一现象给我们现在大学城建设很大启示，大学城成了一个真正的整体，而我们山东建筑大学在这做的就不足，我们在学校内有饭卡、上机卡、借书卡、洗澡卡等，造成极大的资源浪费，且使用起来极大的不便。

总结

通过对长清大学城的走访，我们发现长清大学城的建设和规划存在很多问题，有很多不合理的地方，许多地方需要改进和进一步完善细部规划，没有充分发挥它作为大学城该有的效果，主要是他应该加强与周围城镇的联系和内部大学之间的联系，增加它的开放性。

第五篇：关于对自然人其他贷款情况的调查分析报告

关于对自然人其他贷款情况的调查

分析报告

关于对自然人其他贷款情况的调查分析报告

关于对自然人其他贷款情况的调查分析报告

一、借款人的基本情况 借款人，镇，行政村人，现住自来水厂，身份证号，家庭人口人，该户在购买了自来水厂，该户人品好，办事务实诚信，经营合规合法，头脑灵活，经营思路对头，思想转变快，能根据市场变化及时调整思路，捕捉商机，借款人爱人在功桥街道开饭店兼营水暖配件，饭店及水暖配件生意较好，年收入可观，两个小孩，其中一个小孩已在水厂工作，夫妻俩经营情况颇佳，年纯收入约25万元。

二、贷款基本情况

借款人自购买了自来水厂后，一直从事自来水的经营及销售，行情较好，为了扩大生产，借款人近年已投资数万元，因需购进用予铺设自来水管道的原材料以及水厂扩建需资金40多万元,于6月17日在我社办理抵押贷款20万元，期限二年，6月17日到期，于6月13日实施借新还旧，订于6月13日到期。借款人过去在我社贷款多次，均能做到按季结息，优先偿还我社贷款。其主要还款来源有

1、自来水厂经营收入

2、建筑水路安装收入。

3、其爱人经营水暖配件店收入。

三家庭目前的经济状况

借款人目前资产总额约为110万，其中固定资产约110万，目前除在我社欠贷25万元外无其他外债，家庭年经营收入约35万元，年净收益约25万元。

四、非财务分析

因功桥地区自来水厂属独家经营，目前经营状况良好，自来水需求量较大，特

别是各行政村开户需求量大，经营前景看好。其家属经营的水暖配件店面目前生意较好，经营的水暖配件直接供应水厂需求以及工程水路安装所需配件器材，目前不愁销路。借款人及其家属为人忠厚老实，信用度高，肯吃苦，但借款人为了扩大水厂的经营，近几年持续对水厂投入资金进行机械的更新改造，投入资金较多，资金周转紧张，所以对原贷款申请办理了借新还旧手续，订于一年后偿还。

五、担保情况分析

自来水厂，位于，占地面积1590㎡,房屋10间，机器设备6台，管道若干，水厂经营合法，产权归借款人所有，根据当时的市场价评估50万，且升值潜力大，抵押率40%，抵押登记手续合法有效。担保人耿正午，是人，目前在上海经营豆制品加工行业，经营状况良好，在拥有门面房二间三层，市场价值约30万元，经济实力较强，有承担担保责任的能力。

六、此笔贷款偿还的有利因素及不利因素

有利因素：

1、借款人为人老实，无不良记录，还款意愿强。

2、借款人夫妻双方经营情况正常，家庭年纯收入约25万元，收入来源稳定，第一还款来源可靠。

3、抵押物已办理了合法的抵押登记手续，抵押物充足。抵押率40%，第二还款来源有充分的保障。

4、担保人经济实力强，能承担担保责任。

不利因素：此笔贷款用水厂的机械设备进行抵押，如借款人的经营出现风险，在实际执行中将存在困难。

七、分类意见

借款人目前的经营状况正常，能正常支付我社的贷款利息，经济实力较强，特别是水厂经营前程看好，盈利能力强，但因近几年持续对水厂进行投资造成短期内资金一时周转紧张，对原有贷款实施借新还旧，根据贷款五级分类的核心定义及分类的原则认为符合关注类贷款条件，认定为关注类。

八、防范和化解贷款风险的措施及建议 针对借款人目前的实际状况，应加大对借款人及其家属所经营的水厂、水暖配件店的实际经营状况的调查了解，对抵押贷款要求借款人按借新还旧后约定还款时间到期偿还，如经营需要资金，可一次性现金偿还我社贷款后，按贷款手续重新申请贷款。

初评人：

年六月十三日