东山乡关于干部工作调研的意见建议(最后修改版)

第一篇：东山乡关于干部工作调研的意见建议(最后修改版)

东山乡关于干部工作的意见建议

尊敬的各位领导:

为积极探索新形势下做好干部工作的新途径和新方法，根据《文山县委组织部关于开展干部工作调研的通知》要求，我乡组织工作人员对干部工作进行了认真总结和思考，现就干部工作调研的内容提出如下意见建议，如有不妥之处，敬请批评指正。

一、对干部选拔任用提名制度的意见建议

（一）实行调整科级领导干部初始推荐提名责任追究制度。这个制度除了明确由谁提名、怎样提名、提名范围如何界定外，还进一步明确集体推荐干部时，班子“一把手”是第一责任人；个人向党组织推荐干部时，必须署名填写«推荐干部登记表»，并对自己推荐的人选承担主要责任；组织部门对提名推荐工作负有指导和监督审核责任，对推荐的程序和被推荐人的情况认真核实，发现问题要及时纠正和处理。

（二）实行选拔科级党政正职领导干部县委委员民主提名制度。这个制度，主要是在县委需要选配科级党政正职领导干部时，由县委组织部根据岗位要求，从符合条件的后备干部和近期干部考察中比较优秀的干部中，按多于选配职位提出备选人员名单，提交给每位县委委员。县委委员根据拟任职务、任职条件及每位人选的自然情况、任职简历等进行推荐；也可以另外推荐他人。组织部根据县委委员民主推荐提名结果，由部长办公会集体研究确定考察对象。对县委委员民主推荐票数靠前，且票数基本接近的人选,要同时确定为考察对象，实行差额考察。

（三）实行干部群众拉网式推荐提名预备人选制度。选拔任用干部时，组织部根据用人岗位要求，按照选任干部的资格和条件，经部长办公会集体研究确定民主推荐范围，解决初始提名中，甲单位出现干部岗位空缺到乙单位推荐人选问题。

二、对后备干部队伍建设的意见建议

（一）要建立后备干部人才库。在门类构成中，既有党政领导型人才，又有经济管理型人才。在层次构成中，既要有科级后备人才，还要有股级以下初级后备人才；在梯次构成中，既有近期即可顶上去的较为成熟的“应用型”领导人才，又有面向二十一世纪的“储备型”人才。

（二）要及时补充，保证质量。为了使后备干部队伍起点高、质量好，必须定期对后备干部进行筛选，有进有出，滚动管理，使后备干部队伍始终保持数量足、结构好、活力强。

（三）坚持实践育人，按绩选人，促进后备干部走向成熟 培养后备干部要重视实践锻炼，要使后备干部尽快成长起来，成熟起来，就要把他们安排到比较艰苦、比较重要的岗位上去，让他们在实践中品味酸甜苦辣，磨炼他们的意志；就要给位子、压担子，放手让他们去干、去闯，使他们在实践中探索工作方法，积累成功经验，提高领导能力，全面增长才干。进行多岗位交流，提高综合素质已成为培养人才的重要途径。要本着缺什么补什么的原则，把长期在领导机关缺乏基层工作经验的后备干部交流到基层锻炼；把长期在基层工作的后备干部交流到上级机关锻炼培养；把长期在业务部门工作的后备干部交流到综合部门锻炼；把预提拔为主职的干部放在辅助性领导岗位轮岗培养等等。把是否经过多岗位锻炼，是否在几个岗位上都能取得明显的工作实绩作为考察任用的重要依据。

三、对从基层和生产一线选拔党政领导干部的意见建议

（一）建议上级主管部门降低考试门槛，提高基层一线干部进入各级党政领导机关的可能性。近年来，随着干部工作法规政策不断完善，干部选拔任用工作不断规范，尤其是公务员管理方面，《公务员法》明确规定：主任科员以下非领导职务公务员凡进必考。这是为了控制编制和保证公务员队伍质量采取的必要手段，但这对一些来自基层的干部并不公平。比如有些优秀的村干部，实践经验丰富，解决群众问题是能手，但进入考场面对试卷却不如刚出校门的大学生。在干部任用不断强调规范化的今天，想不通过考试进入公务员队伍是不合法的，但如果僵化地执行法律规定，不利于调动基层干部的积极性，不利于激发基层干部的潜力，从基层一线选人就会成为一句空话。因此，建议上级机关在面向社会公开考录公务员时，拿出一定的名额，专门面向基层一线干部进行招考，专门命题，降低难度，进一步加大从基层一线选拔干部的力度。

（二）建议根据基层一线干部的实际情况，进一步放宽调任条件，同时，将农村干部纳入调任范围，让特别优秀的农村干部也能通过调任进入公务员队伍，担任党政领导干部。

（三）要科学评价，提高选人用人的准确性。从基层一线选拔干部要对干部进行科学的考核评价。不仅要看其实绩，也要把群众是否公认作为选任干部的硬条件。要进一步扩大群众在干部选任上的知情权、参与权、选择权和监督权，最大限度地增强干部选任的科学性和可靠性。

四、对做好人、财、物权力密集部门领导干部轮岗交流工作的意见和建议

（一）加大宣传力度，提高干部对交流工作的认识，在全县营造良好的氛围。干部交流分两种：一种是培养交流（也叫激励交流）。多岗位锻炼，使干部在市场经济的大潮中经受考

验，积累工作经验；另一种是不适交流。干部因各种原因不胜任或不适合现在的工作岗位，考虑进行交流。通过强有力的宣传教育，使广大干部群众充分理解干部交流工作的重要性和必要性，认识到跨部门轮岗交流的不仅是表现不好的干部，表现好的、业绩较为突出的更要进行交流，换个工作环境，对干部本人、对工作的顺利进行可能都会起到促进作用，从而积极主动参与，确保交流工作健康、顺利进行。

（二）分类分块开展干部交流工作。专业业务较接近的部门可以经常性地组织干部交流，比如公、检、法等法律部门，财税、审计等财务部门通过干部交流，可以相互了解彼此的工作程序和内容，利于工作的开展。

（三）把握干部交流的原则,注重干部交流的效果。干部交流不是简单的交换使用，而是把它作为干部制度改革的一项重要内容，在推进干部交流过程中，坚决摒弃那种把干部交流简单地理解为异地“交换使用”的观念，坚持从事业需要出发，着眼于优化用人单位干部整体结构和培养锻炼年轻干部，立足于发挥干部的专长和保护干部的健康成长。

五、对实施“三个一批”工作的意见建议（每年从新录用的公务员中挑选一批到乡镇村委会培养锻炼；每年选聘一批优秀大学生到农村任“村官”；每年从村社区定向考录一批优秀党组织书记和村委会主任进入乡镇公务员队伍）：

（一）乡（镇）党政蹲点领导“帮扶”，帮助“大学生村官”尽快吃透乡情、村情，进入角色；所在村党组织书记“帮带”，负责协调解决工作、生活中的困难和问题；不同乡（镇）、村的选聘“村官”结对“帮助”，加强交流，取长补短，共同进步；选派干部“联系”一户农户，利用自身所长，协助农民找到致富技术和项目。

（二）要求选聘“村官”定期向乡（镇）、村党组织汇报工作感受，对农村工作提出合理化建议和意见。

（三）在对农村工作熟悉后，安排选聘“村官”到乡（镇）机关主要科室轮岗锻炼一到两个月，使他们了解乡（镇）机关运行特点，掌握有关科室业务，为开展村级工作提供便利。

（四）建立选聘“村官”考评办法，对表现优秀者，作为乡（镇）后备干部培养，乡（镇）党政机关及事业单位补充工作人员，优先面向他们招考。

（五）着力优化择优机制，进一步扩大竞争择优的范围，加大政策倾斜力度，适当增加表彰奖励分值，提高村党总支书记、主任、文书定向考录的质量。在报考条件上（如年龄、学历、职务等）适当加以放宽。

六、做好原村公所干部离职补助工作的主要做法和意见建议

（一）教育到位。不定期登门拜访，通报日常工作情况，征求对乡村两级工作的意见和建议。

（二）关怀到位。为从根本上解决离任村干部的后顾之忧，建立了离任村干部退职制度。

（三）激励到位。为充分发挥离任村干部的作用，为离任村干部转岗创业营造良好环境，鼓励其发挥一技之长。

中共东山彝族乡委员会

二00八年六月十八日

第二篇：社区调研意见建议

4月24日调研社区意见建议

北门社区：

1.车站后面棚户区杂乱，存在严重消防安全隐患，建议政府加大投入进行改造；

2.建议政府加大投入完善社区活动设备。

西街社区：

1.社区没有活动场所，要求解决；

2.建设西街停车收费，群众意见大，要求增建停车场；

3.老年活动中心建设监管缺失，要求加强；

4.二级环卫建设要加强，居民素质有待提高；

5.城关小学路口要求建天桥，方便学生出行；

6.菜市场混乱，要求整顿。

城东社区：

1.城东社区基础设施薄弱，部分楼栋下水道塌陷，污水不能流通，建议政府逐步完善基础设施。

2.社区服务场所偏小，无法组织居民活动，无法应对这次精神文明创城检查。

3.社区无乱停车和杂物乱堆放现象严重，建议相关部门加大执法力度。

4.城东1-6号居民诉求建立封闭式小区，要求政府责令元昌房地产开发公司归还门卫室。

第三篇：大调研大走访意见建议

一、村两委班子四风方面问题建议：

1、有时有喝酒现象。

2、带领群众致富步伐不够快。

3、服务群众能力有待进一步提高。

4、办事效率不高，有时存在推诿扯皮现象。

5、经济发展不快，发展环境不优。

6、多争跑引进大项目、大企业。

7、多组织党员干部群众外出参观考察。

8、大局意识差，个别同志以个人利益为重。

9、理论学习和业务学习不够。

10、对农村有关法规掌握得不够深，不能做到灵活运用。

二、群众关心的热难点问题建议：

1、把街道田间路全部硬化，方便群众出行。

2、组织群众搞节能灌溉。

3、多组织开展农业技术培训。

4、把街道全部绿化、亮化。

5、街道全部安装路灯。

6、每年都让村干部为群众公开承诺要办实事好事，接受监督。

7、加强对农村劳务培训，使其有技术，出门多挣钱。

三、制约农民增收问题建议：

1、干部致富带富带富能力不强，思想不解放。

2、部分党员干部不敢闯市场、冒风险，小富即安思想严重。

3、全民创业意识不强，不想、不敢、不会创业。

4、主导产业、特色产业还没有形成集约化、规模化。

5、发展项目上企业土地、资金难协调。

6、鼓励能人、企业主搞土地流转，发展特色种植。

7、部分职能部门槛高，上项目难。

7、规模企业少，多争跑龙头项目，鼓励带动农户发展。

8、多出台优惠政策，加大对科技示范户、创业户的鼓励和帮助，使其带动更多户发展。

四、面貌改造提升方面问题建议：

1、切实加大对农村环境卫生整治资金投入。

2、最大限度减少各类检查观摩评比。

3、要调动群众参与的积极性，发挥群众主体作用。

4、多培树示范户带动。

5、每月一集中彻底清理卫生。

6、把村里不配合工作，乱堆放柴草户公开栏上公开，或喇叭广播公开。

7、想法解决资金问题，可发动群众和鼓励村在外能人捐资。

五、开展路线活动意见建议：

1、每个人都要真正找准自身存在问题，真正搞好整改。

2、多组织农村党员干部和群众代表到先进村考察学习。

3、取消对农村信访上、党建、计划生育、环境卫生整治四项工作考核，把主要精力放在服务发展上。

4、建议丰富活动形式，推广活动开展的好做法、好经验。

5、一定要为民办实事解决难题。

6、要狠抓信访人员反面典型，严历打击、公开曝光非法、闹访人员。

7、大力开展招商引资，多上大企业、大项目。征求意见建议

第四篇：管辖权异议(最后修改) 范文

答辩状

答 辩 人： 宜宾海斯特纤维有限责任公司

法定代表人：冯涛职务：董事长

住所地：宜宾市南广盐坪坝

被答辩人：沈阳新华环境工程有限公司

法定代表人：孟宪辉职务：公司经理

住所地：沈阳市和平区三好街55号信息产业大厦A座1305室

因贵院受理的答辩人诉被答辩人产品质量纠纷一案，被答辩人对此提出管辖权异议，现答辩人对该异议答辩如下：

被答辩人称根据《民事诉讼法》的规定，买卖合同纠纷应该由被告所在地（即被答辩人所在地）人民法院管辖，且标的额较大，故本案应该由沈阳市中级人民法院管辖。但根据《民事诉讼法》第、二十三条、二十五条的规定，合同纠纷双方当事人除了可以选择合同履行地和被告所在地所在的法院管辖外，还可以协议管辖，即合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

本案中，答辩人与被答辩人已经选择了协议管辖，答辩人与被答辩人于2011年5月5日签订合同编号分别为HA1104281、HA1104280的设备合同，该合同第十条关于争议解决的方式约定：甲（宜宾海丝特纤维有限责任公司）、乙（沈阳新华环境工程有限公司）双方对本

合同的成立、解释或执行发生争议时，应首先友好协商解决，如协商不成，依法向甲方（即答辩人）所在地有管辖权的法院起诉。该约定经过双方协商一致，属双方真实意思表示，且符合《民事诉讼法》之二十五条的规定。本案涉及范围广，诉讼标的金额较大，符合《民事诉讼法》第十九条第二款的条件，理应由答辩人所在地的中级人民法院管辖。

基于上述理由，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条、第二十五条和十九条的规定，该案应由宜宾市中级人民法院管辖。根据上述法律的规定，贵院受理本案符合法律规定。被答辩人提出的管辖权异议没有法律依据，请贵院依法驳回。

此致

宜宾市中级人民法院

答辩人：宜宾海丝特纤维有限责任公司2010年12月20日 附：HA1104281、HA1104280合同

第五篇：主持词最后修改

年终总结表彰会主持词

李冰

同志们：

今天我们召开“2011年年终总结表彰会”，旨在表彰先进，激励后进，号召全镇广大干部群众学习先进，创先争优。参加今天大会的有：镇机关全体干部、各村、各垂管部门负责人和受表彰的先进个人。

会议进行第一项：请镇党委副书记、镇长林黛君同志宣读《中共巷口镇委员会巷口镇人民政府关于表彰2011先进集体和先进个人的决定》和《关于表彰2011巷口镇人口和计划生育工作先进集体、先进个人的决定》。

会议进行第二项：

首先，请获得2011工作目标综合考核三等奖的巷

口村、八卦村上台领奖。

………..请大家鼓掌

请获得2011工作目标综合考核二等奖的中山村上

台领奖。

………..请大家鼓掌

请获得2011工作目标综合考核一等奖的沙坪村上

台领奖。

请大家鼓掌

下面，请获得单项工作考核先进集体的单位依次分组上台领奖。

请获得社会治安综合治理先进单位的八卦村、沙坪村、巷口镇派出所、巷口镇中心学校、巷口镇卫生院、万佛山有限公司上台领奖,………..请大家鼓掌

请获得党建工作先进集体的沙坪村、巷口村上台领奖，………..请大家鼓掌

请获得新型农村医疗工作先进集体的八卦村、沙坪村、巷口村、巷口镇卫生院上台领奖

………..请大家鼓掌

请获得整脏治乱的先进集体的沙坪村、巷口村上台领

奖。

………..请大家鼓掌

请获得产业结构调整先进集体的中山村、农业服务中心上台领奖。

请大家鼓掌

请获得关工委工作先进集体的沙坪村、中山村上台领

奖。

………..请大家鼓掌

请获得安全生产先进单位的遵义市通力乙炔气体厂、遵义市炎鹏保温材料厂、巷口镇安监站、巷口镇国土所上台领奖。

………..请大家鼓掌

下面，请获得先进个人的同志依次分组上台领奖。首先通报我镇2011年干部考核评为优秀等次的人员为张应梅、谭先军冯万全、李树刚、汪福燕5人。

………..请大家鼓掌

请获得镇级先进的个人的周勇冉志敏王明琴杨家容梁波黄显平范永珠 上台领奖。

………..请大家鼓掌

请获得镇级先进的个人的陈进周倩陈伟军杨红李倩周芳芳杨顺红张贵发上台领奖

请获得社会治安综合治理先进个人的罗文才、马其宽吴兴良、许太华、祝济星上台领奖。

………..请大家鼓掌

请获得整脏治乱工作先进个人的刘永华、罗宗文、任天奎、李昌棋上台领奖。

………..请大家鼓掌

请获得种殖大户先进个人的赵红平、赵玥锦 上台领奖。………..请大家鼓掌

请获得养殖大户先进个人的罗巡、谭绪刚、陈让刚上台领奖。

………..请大家鼓掌

最后请获得巷口镇人口和计划生育工作先进个人上台

领奖。

请王自祥、万昌霞、鲁平莉、李世明、周 勇、王永煜、李德厚上台领奖。

………..请冉丛秋、舒大学、刘永华、魏进萍、周再美、陈明英、黄海上台领奖。

………..请大家鼓掌

请先进协会驻会会长张朝辉、冉龙丽上台领奖。

………..请大家鼓掌

请获得先进育龄妇女小组长上台领奖，他们是郝廷秀、赵水敏、胡万碧、毛佑芬、陈洪刚、刘森芳、王成秀

………..请大家鼓掌

会议进行第三项：请镇党委书记李茂双做重要讲话，大家欢迎！

…………

同志们，目标已明确，各项工作正逐步展开，希望全镇上下认真落实好今天的会议精神，按照镇党委、政府的要求，统一思想，坚定信心，抢抓机遇，积极进取，推进全镇经济和各项社会事业持续健康发展！

散会！