开展整治影响发展环境的干部

第一篇：开展整治影响发展环境的干部

集中整治影响发展环境的干部

作风突出问题活动的心得体会

涂凌

为了进一步提高干部队伍的整体素质，切实解决干部作风中存在的突出问题，巩固近年来机关效能年、创业服务年、发展提升年主题活动成果，省委、省政府下发了《全省集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》。本人认真学习文件精神，立足本岗位实际，就当前干部工作作风的“庸、懒、散、假、私、贪”深刻地从人生观、价值观、世界观等方面剖析自己，增强了对医保事业的责任感和使命感，使自己的思想觉悟有了新的飞跃，让我受益匪浅。在学习活动中，通过深刻反思和认真领悟，就如何加强干部作风建设，促进医保的发展谈几点体会和认识。

一、通过学习，深刻领悟干部作风建设的重要性、必要性及紧迫性。

加强干部作风建设，是优化发展环境的关键。当前和今后一个时期，我市发展既面临重大的战略机遇，也面临严峻挑战。要想赢得发展先机，优良的发展环境是基础，而干部作风又是左右发展环境的决定性因素。凝聚人心、焕发斗志，激发和汇聚各方面的智慧和力量，形成巨大发展合力。反之，则会挫伤人们改革发展的积极性，损害党和政府的形象，阻碍甚至窒息生产力的发展。

加强干部作风建设，是保持党同人民群众血肉联系的需要。加强干部作风建设不单是我党从严治党的需要，更是广大人民群众的强烈愿望。老百姓看党风政风，首先就看干部的作风。干部作风好，才能深入了解民情，充分反映民意，拉近党群、干群关系。

加强干部作风建设是构建和谐社会的需要。领导干部没有好的作风，就不可能有好的党风、政风和民风，就不能形成优良的发展环境或难以保持已形成的良好发展势头，进而不利于构建和谐社会。

二、当前干部作风的主流是好的，但也存在一些不容忽视的问题。

1.工作作风上的庸、懒、散问题。主要为工作不求过得硬、只求过得去，工作敷衍塞责、效能低下，自由散漫、牢骚满腹，有令不行、有禁不止，业务不精、冲劲不足、缺乏团结精神等情况。

2.领导作风上的假、浮、蛮问题。主要表现为：工作作风华而不实,不能深入基层、深入群众;急功近利，弄虚作假，沽名钓誉，好大喜功，热衷于做表面文章，报喜藏忧;对待群众态度蛮横，依法行政意识淡薄，行政效率低等现象。

3.为政不廉的私、奢、贪问题。主要表现为：只讲索取，不讲奉献等现象仍然存在。

三、自身存在的问题

1.理论学习不够深入。作为窗口工作人员，深知学习的重要性，但由于自己面对的办事群众较多，没有时间对科学发展观等先进理论进行深入学习研究，仅是浅层理解、记忆。特别是对很多新事务、新知识的学习不透不深，自己没有做到与时俱进，更好地为人民服务。

2.缺乏大局意识，团队合作精神，服务意识，对于工作只满足于认真完成领导交办的各项任务，没有把全心全意为人民服务的理念放到首要位置。

3.面对的基金征缴琐碎的工作和窗口外蜂拥而至的群众，有时候显得有些不够耐心，有愧于优秀党员窗口的称号。

四、今后本人要从以下几个方面努力，推动医保工作再上新台阶。

1.加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。我将深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，在岗位上落实科学发展观，坚持理论联系实际。认真学习法律、法规，特别是医保相关政策的学习，圆满完成医保基金征缴工作，做到不做错账不做假账。

2.牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻把自己放在人民公仆的位置上，对来访群众要热情接待，做到“一杯热茶、一张笑脸、一声问候、一句暖语”，耐心询问，做好记录，做好思想疏导，把群众的事情当成自己的事情，进一步

转变工作作风，了解群众诉求，积极宣传医保基金征缴相关政策，让群众“来的温馨，走的开心”。

3.进一步改变工作作风，在求真务实上狠下功夫。充分发挥团队精神，团结协作，顾全大局，维护民主集中制原则，执行党组织的决定，个人利益服从集体利益，局部利益服从整体利益。

4.不计得失，乐于奉献，吃苦在前，享受在后。艰苦奋斗，廉洁奉公，抵制一切形式的腐败现象，不借工作之便“吃、拿、卡、要”。

5.树立干部新形象，发挥干部模范带头作用。要做到平时工作过得硬，在任何时都不忘不断更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，在工作中开拓创新，在医保大厅中敢于说出“向我看齐”的口号，树立真正的党员先锋岗。

干部的作风建设，犹如一面镜子，既照射出个人的形象，又折射出党风和民风。干部的作风建设又如一面旗帜，干部作风的好坏对人民群众起着引领和示范作用。因此，时刻牢记时代赋予我们的责任与使命，加强作风建设，为我局保平稳促发展，做群众与政府沟通的桥梁做出应有的贡献。

第二篇：都昌县规划局关于开展集中整治影响发展环境的

都昌县规划局关于开展集中整治影响发展环境的

干部作风突出问题活动前阶段工作总结

今年是我县克难攻坚，奋力赶超的关键之年，县委、县政府决定在全县开展集中整治干部作风，优化发展环境活动，是为实现我县提出“强工兴城、两区互动”和“打造30万人口规模的滨湖、亲水、生态、田园中等城市”战略发展目标的重大决策部署。为认真开展集中整治活动，我局紧紧围绕工作重点精心部署，严格按照工作要求狠抓落实，努力实现“机关作风有提升，服务水平创一流，争先创优显成效，工作业绩稳攀升”的总体目标，为都昌建设成为环鄱阳湖生态经济强县提供强有力的支撑。现将我局活动开展情况汇报如下：

一、加强组织领导，为深入开展集中整治活动提供坚强的组织保障

为把集中整治活动落到实处，我局切实加强领导、精心部署、每月召开一次专题会议进行研究，扎实做好了前阶段的工作。一是明确工作职责。明确局长为该项活动的第一责任人，副局长刘韬具体抓落实，其他班子领导、各股室协调配合；二是明确了工作任务。今年开展活动的总体思路为：以提升机关作风为抓手，以优化服务水平为保障，以创先争优为动力，以创造工作业绩为突破，全面加强干部作风建设和办事水平；三是明确了工作措施。组成了两个工作专班，一是以局班子领导为主的工作指导专班，全面负责活动的组织协调；二是以整治办、人秘股为主的业务专班。全面负责日常工作的落实。

二、加大宣传发动，为深入开展集中整治活动营造浓厚的宣传氛围

为把集中整治活动开展得有声有色，我局精心组织开展各种宣传活动，营造了浓厚的活动氛围，形成了人人参与、人人有责的工作格局。至目前为止，已开办宣传栏一期，召开了动员大会，座谈会，组织举办了“展示机关形象，促进作风建设”“五〃一”登山比赛活动。针对我局青年干部多，局党支部决定，开展“青年文明号”创建活动，进一步丰富了活动的载体，形成了整治活动的浓厚氛围。

三、加强学习教育，为深入开展集中整治活动提供扎实的理论基础

开展活动，理论是先导，思想是保证，我局坚持用理论武装思想，加强干部学习。一是通过理论教材正面学。组织干部认真学习了《廉政准则》、《公务员法》、省市《关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境的决定》，省市县《整治方案》。二是通过正反典型对比学。学习习近平年来全县城建工作中涌现出来的先进模范主要事迹，进一步促进干部在工作“赶、超、比”的氛围，增强干部勇争先进的荣誉感、责任感、使命感。三是通过撰写体会文章巩固学。围绕“整顿作风、创先争优”的主题每周学习一次，班子成员每个阶段撰写一篇心得体会，其他干部至少撰写一篇心得体会，进一步加强学习交流，巩固学习成果。

四、加强自查整改，为深入开展集中整治活动保证良好的整治效果

为保证集中整治活动取得明显效果，我局多措并举，组织干部深层次查找存在的问题。首先是找准整治的方向。一是召开民主生活会，开展批评和自我批评，通过相互点评，自己自评，领导总评，查找存在的问题；二是在行政服务股、人秘股等综合办事窗口开展问卷调查活动，制订了《都昌县规划局集中整治活动问卷调查》，4月份，共接受社会各界人士参与调查50多次；三是向相关部门发放意见征询表65份，共收集意见和建议12条。其次是加足整改的动力。局党支部组成了思想疏导工作组，由局长、书记找其他班子成员、各股室负责人谈心，对个别存在消极思想的同志重点谈话，各股室及时召开座谈会，梳理存在的问题，树立干部敢于面对问题，积极解决问题的信心。最后是明确整改的措施。局整治办制订了各股室整改方案，明确了整改责任人、整改责任单位、整改措施和整改期限，并制定了整改承诺书。每名干部分别制订了个人整改方案，确保措施到位，责任明确，整改有力度，有目标。自开展集中整治活动以来，我局虽然取得了一定的成效，但离县委、县政府的高标准、严要求仍有一定差别，主要表现在：首先是个别同志参与活动的意识淡薄，自我感觉良好，活动效果不明显；其次是开展活动的方式单一，创新不够，容易满足现状。当前是实现全年工作目标的关键时期，全县上下正鼓足干劲，奋力扬帆，齐头并进，我们将借助全县开展活动的大好环境，继续扎实工作，乘势而上，为实现今年的工作目标而努力奋斗。

第三篇：月湖区供销社整治影响发展环境的

月湖区供销社集中整治影响发展环境的

干部作风突出问题活动实施方案

根据区委、区政府办公室《关于印发<月湖区集中整治影响发展环境干部作风突出问题活动实施方案>的通知》（鹰月办字[2012]2号），现就我社在2012年集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动提出以下实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，认真落实市委陈兴超书记在市委七届二次全会上“对损害发展环境的行为，发现一起，查处一起，绝不姑息手软，下大力、用重拳、出狠招，进一步优化发展环境”的指示，认真学习贯彻区委书记乐文红同志在全区发展提升年活动总结暨开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动会议上的讲话精神，结合我社实际，有针对性的采取措施，认真加以解决，切实把干部作风建设提高到一个新水平。

二、工作目标

以发展提升为主题，通过在本单位开展集中整治，切实解决当前干部工作作风中的“庸、懒、散”问题、领导作风中的“假、浮、蛮”问题、为政不廉的“私、奢、贪”问题，努力创建优质高效的服务环境，争取在工作效率上有新的突破，在发展提升上有新的变化，在服务水平上有新的提高，在机关作风上有新的进步，不断创优工运事业发展环境，为建设和谐平安月湖、活力生态月湖、魅力宜居新月湖提供坚强有力的基础。

三、整治范围和重点问题

集中整治的范围：区供销社各部室以及在职工作人员。集中整治的重点问题：落实《通知》明确的各项任务、措施和要求，切实解决影响发展环境的干部作风三个方面、14种突出问题：

（一）着力解决工作作风上的“庸、懒、散”问题 1.事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性。工作能力不强，业务不熟悉，政策执行不得力，工作落实不到位。工作标准不高，精神萎靡不振，得过且过，熬资历、等提拔。工作推诿扯皮，牢骚满腹、怨天尤人，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避。

2.自由散漫，有令不行、有禁不止。玩心太重，沉迷于打麻将、玩扑克甚至参与赌博和以钱作赌注的娱乐活动。纪律松弛、擅离职守，工作时间随意脱岗，上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等。

3.服务意识不强，服务态度差。该依法公开的信息不及时公开，接待群众、企业和基层同志办事语气生硬、漫不经心、态度傲慢，甚至百般刁难，应告知事项不一次性告知，让人到处跑、反复跑。

（二）着力解决领导作风上的“假、浮、蛮”问题 1.欺上瞒下，弄虚作假，报喜不报忧，虚报、瞒报统计数据，在发展指标上搞假数字、出假政绩。

2.不从实际出发，不按规律办事，只顾眼前政绩、不顾可持续发展，甚至为一时政绩引进污染企业，导致老污染源未解决、新污染源又出现。

3.工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以会议传达会议、以文件落实文件，调查研究走马观花，不解决实际问题。

4.违反民主集中制原则，不严格执行“三重一大”制度，家长作风严重，搞“一言堂”、个人独断专行。

5.不把群众利益放在首位，不注意倾听社会呼声，对基层意见、群众信访不重视，对人大代表建议和政协委员提案不认真落实、答复。

6.依法行政意识淡薄，执法检查过多过滥，越权执法、趋利执法、随意执法、野蛮执法。

（三）着力解决为政不廉的“私、奢、贪”问题 1.利用职权和职务便利，为亲属、朋友经商办企业、承揽工程、承包项目或从事中介活动谋取非法利益。

2.热衷于谋求小团体利益，搞行政权力部门化、部门权力个人化。选择性执行上级政令，对部门有利的就执行，不利的就不执行，甚至设法阻挠。利用所属行业协会、中介组织和下属单位，私设小金库、搞账外账，挤占、挪用、截留惠民资金。

3.不比工作比享乐，讲排场、比阔气、比待遇，公务消费大手大脚、铺张浪费，超标准接待，违反规定配备和使用公务用车，豪华装修办公场所，不按规定压缩“三公”经费，公款出国境考察无实质内容。热衷于迎来送往、沉迷于吃喝玩乐。

4.不按规定办事，违规插手工程招投标、土地出让、行政审批、行政执法、资金资源分配等领域，强行指定中介服务，搞权力“寻租”、权钱交易。联络感情送红包，利用职权收红包，婚丧喜庆大操大办，借机敛财。

5.办事服务故意刁难，设臵障碍，不给好处不办事，给了好处乱办事，巧立名目吃、拿、卡、要。乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派，滥评比、滥培训、滥庆典，增加群众、企业和基层负担。

四、时间安排和方法步骤

集中整治活动从1月开始，12月底结束，分4个阶段进行：

（一）学习动员阶段（1月16日—2月29日）

1、动员部署。召开区供销社集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动动员大会，围绕贯彻落实《通知》精神，进行全面部署。各部门要广泛、深入动员，充分做好思想发动工作。办公室制定集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动方案，建立工作机制。

2、学习教育。运用多种形式，组织党员、干部了解掌握市开展集中整治活动的部署要求，统一思想认识；学习党的十七大及十七届三中、四中、五中、六中全会和胡锦涛总书记“七一”重要讲话关于加强党性修养、树立和弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神，增强党性观念和宗旨意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、政绩观；学习《中共中央关于印发<中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则>的通知》、《公务员法》、《中共中央办公厅、国务院办公厅印发<关于实行党政领导干部问责的暂行规定>的通知》及有关法律法规、规则制度、工作纪律等，增强廉洁从政、依法行政意识；学习《决定》、《关于创建最优发展环境的决定》、《通知》等文件，运用本单位、本系统正反两方面典型进行针对性教育，增强服务发展、促进发展的政治意识、大局意识、责任意识。

（二）自查自纠阶段（3月1日—5月31日）

1、查摆问题。各部门及工作人员都要自觉对照《通知》和本《方案》指出的干部作风突出问题，全面检查近年来优化环境、服务发展的各项工作以及思想、作风等方面的实际情况，找准、认清各自存在的突出问题。通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求和虚心听取群众、企业和基层特别是工作对象、服务对象对本部门、本单位及个人工作作风的意见和建议。通过召开专题民主生活会、党员大会、剖析典型案例等形式，组织干部互相评议，开展批评与自我批评，深入查摆问题，努力把问题找准、议透。

2、自我整改。要结合各自职能，针对自我查摆和群众评议中发现的问题，认真进行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，并就整改问题、优化服务作出明确承诺。要将整改措施、服务承诺及落实情况，通过区供销社网站、鹰潭日报等媒体向社会公开，接受基层群众和社会各界的监督。同时，各部门要根据群众反映、民主评议及干部的现实表现，对每个工作人员提出评议意见，明确改进要求。每个工作人员要就自身存在的问题提出整改措施，并通过适当方式向工作对象、服务对象作出公开承诺，接受监督。

（三）督查整改阶段（6月1日—11月30日）

1、全面检查。在自查自纠基础上，区供销社整治领导小组办公室自上而下进行全面检查和重点抽查。各部室可采取相应办法，对部门和所属单位进行检查。

2、开展暗访。区供销社整治领导小组对各部门进行不打招呼、不定时间、不定路线的明察暗访，保证察访的真实性、有效性。保证每周至少抽查一次，并在区供销社每月例会中点评整治活动开展情况。充分发挥 “百千万”内设机构测评功能，了解和评价各部门集中整治活动的开展动态和成效。

3、接受投诉、举报。积极拓宽和畅通群众、企业和基层的投诉、举报渠道，鼓励和吸引社会参与，加大外部监督力度。各部门要向社会公布干部作风问题投诉、举报电话和电子信箱。在区供销社门户网站设臵投诉、举报专栏，安排专人受理群众投诉。充分利用民声通道、领导热线、领导信箱等平台，广泛收集干部作风问题的线索和信息。

4、督促整改。对监督检查中发现和查实的问题，要进行谈话告诫、公开通报，并责令限期整改到位。在新闻媒体定期公开曝光有代表性的典型案例，做到查处一案、教育一片、规范一方。

5、严格问责。对在自查中发现并自觉及时纠正到位的问题，对责任单位和责任人员可依法依规从轻从宽处理或免予处理。对在被查中发现的突出问题，根据问题严重程度和有关问责规定，采取谈话告诫、通报批评、取消考核评先资格、取消奖励工资、调整岗位、降职使用、辞职辞退、党纪政纪法律处理等形式，严肃追究责任。涉及部门和单位的问题，追究主要领导和分管领导责任；涉及个人的问题，除追究本人责任外，对督促整改不力、导致整改不到位的单位主要领导和分管领导一并追究责任。对在集中整治中纵容姑息、压案不查、抗拒检查、拒不纠正、弄虚作假、销毁证据、打击报复投诉举报人的，或在集中整治期间仍顶风违纪的，按照有关规定从重处理。涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理。

（四）总结提高阶段（12月1日—12月31日）

1、全面总结。整治领导小组要对集中整治活动进行全面深入总结，从主要现象、表现形式、重点领域、主要环节上认真梳理影响发展环境的干部作风问题发生的特点和规律，从内外环境、干部思想观念、体制机制上深入分析问题出现的深层次原因，从整治措施和实际成效上总结和把握加强干部作风建设、促进发展环境优化的内在规律和有效途径。各部门工作人员个人总结报告提交至办公室备查。区供销社整治领导小组要向上一级领导机关和主管部门提交书面总结报告。

2、完善提高。干部作风建设要坚持治标与治本、立足当前与着眼长远、集中整治与完善长效机制相结合，在集中整治突出问题的同时，更加注重抓源头、打基础、管长远，着力深化改革，完善体制机制，努力形成有效防范和纠正干部作风问题的制度体系，从源头上铲除问题滋生蔓延的土壤。重点是巩固行政审批改革成果，完善行政服务体系，提升公共服务质量；严格依法行政，规范市场秩序；加强风险岗位廉能管理，特别是对掌握人事权、执法权、司法权、审批权、监督权的领导岗位和工作岗位，着力完善权力制约和监督机制，重点加以防范；完善预决算管理，规范“三公”经费支出；充分运用科技手段，加快建立集行政审批、政务公开、经济社会服务、举报投诉、公共资源交易等多种功能的网上综合政务服务平台；健全督查问责机制，完善绩效考评体系，等等。要注重将集中整治中的好做法、好经验提炼、固化为制度，把集中整治的成果转化为加强干部作风建设、促进发展环境持续优化的长效机制。

五、工作要求 1.加强组织领导。集中整治工作在区委、区政府领导下，实行条块结合、分级负责。把集中整治活动摆上重要日程，加强领导，落实责任，精心安排，周密部署。成立集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组，负责组织、协调、督促、指导区供销社集中整治工作，研究制定整治措施，协调解决重要问题。组长由区供销社主任刘智生担任，副主任叶方圆担任副组长，毛春红、蒋明和为办公室成员，蒋明和任办公室主任。日常工作由办公室负责。

2.落实责任分工。领导小组要根据《通知》和本方案的要求，各负其责、齐抓共管，形成有效合力。要做好集中整治活动的组织协调，加强监督检查，严肃查处违纪违规问题；要加强干部管理、教育、考核和监督；要加强舆论宣传，强化舆论监督，宣传先进典型，曝光重点问题，营造浓厚氛围，形成强大声势。领导小组要健全工作机制、严明工作纪律、把握工作进展。分管领导要检查督导分管部门，确保领导力量到位、落实措施到位、工作责任到位。

3.坚持边整边改。集中整治活动既要把握节奏，稳步推进，又要边整边改，讲求实效。领导小组要本着有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就着力整治什么问题的原则，突出工作重点，体现各自特色，不必面面俱到，搞“一刀切”。坚持进度服从质量，特别是问题较多、情况复杂的时候，要深入自查自纠、强化督查整改，做到发现问题不整改不放过、问题整改不到位不放过、责任追究不到位不放过。

2012.1.17

第四篇：整治影响发展环境的干部作风剖析材料

整治影响发展环境的干部作风剖析材料

集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动开展以来，我深刻地感受到：中央和省、市、县委对干部作风的重视程度之高前所未有，对干部作风突出问题整治的严肃和严厉程度之高也前所未有。为此，我经常结合活动有关文件和会议精神，深入剖析自身在作风方面的问题和不足，尤其是近段时间以来，按照程文书记的指示精神和县作风整治办通知要求，我对自身在领导作风“假、浮、蛮”方面存在的突出问题进行了深刻反思。通过反思和自我批评，查找出了一些问题：

一、自查情况

围绕省作风整治办《关于对领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题开展自查整改的通知》（赣作风整治办字〔2012〕19号）指出的五个方面的重点内容逐条、逐人进行自查后，我们感受到：我乡党政领导班子及成员在领导作风方面总体情况较好，一是领导班子及成员作风民主，较好地坚持了民主集中制；二是贯彻中央和省、市、县的重大决策部署较为有力；三是作决策和开展工作能坚持以调查研究为先导、以客观实际为依据、以法律法规和政策为准绳；四是班子成员的宗旨意识、责任意识、创先争优意识、廉洁自律意识和法治意识普遍较强。我们也深刻地感受到：作风也是生产力，我乡领导班子及成员的优良作风，为各项工作取得较好成效提供了重要保证，尤其是人口和计生工作、新农村建设、道路交通建设等事关国计民生的重点工作实现了创优升位。但仍存在以下几个方面的问题：

（1）少数班子成员责任意识和创优意识不强。对于党委、政府安排的工作，要么不去推进，要么推进不力、浮在面上；或者存在畏难情绪，遇到困难就打退堂鼓，甚至满口怨言，工作成效差就推卸责任。

（2）少数班子成员群众观念稍显淡薄。少数班子成员在接待来访群众时，态度不够热情，或对群众反映问题不能耐心倾听；对群众在生产生活方面的困难关注不够。

（3）领导班子内部的批评与自我批评缺位。不得罪人、不伤和气的意识比较普遍，班子成员既很少认真深入地进行自我批评，也不愿意去批评其他班子成员尤其是主要领导，个人或集体的一些问题不能尽早发现，或即便有人发现也不能尽早得到纠正。

（4）少数班子成员不喜欢或不善于调查研究。有些班子成员平时喜欢坐在办公室，对于乡党委、政府部署的工作或分配的任务，往往拍拍脑袋、开开会就决定了怎样去完成，想出的办法、思路往往脱离实际。

二、问题存在的原因

之所以存在以上问题，主要有以下几个方面的原因：一是领导班子成员对作风养成的认识不够深入，对领导班子和自身作风建设不够重视；二是乡党委、政府对领导班子成员工作开展情况的监督检查不够多、对工作目标和质量的要求不够严；三是缺乏有效的考评机制。

三、下一步整改措施

针对查找出的问题，我将采取以下措施，认真加以整改：

（1）加强学习，努力提高驾驭全局能力

当前，就是要把认真学习邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观及十八大精神与贯彻落实县委决策、推动青板转型发展有机结合起来，同时深入钻研社会主义市场经济和“三农”工作有关理论政策，增强带好党政领导班子队伍和党员干部队伍的责任感以及推动青板实现科学发展、跨越发展的使命感，增强自身战略观念、法制观念、开放观念、竟争观念和效益观念，提高自身统览本地区经济社会发展大局的能力。

（2）加强管理，努力打造高效干部队伍

在坚持民主集中制、给予干部必要良好工作环境的同时，也要注重强化对干部队伍的管理，打造一支务实高效的干部队伍。

一是建立健全机制。要完善机关日常工作制度，细化考评内容，强化考评结果的运用。要建立党委书记与班子成员及后备干部、班子成员与一般干部交谈交心制度，关注干部的工作表现和思想动态，在影响工作成效或干部成长的问题萌芽时，党委书记或班子成员适时介入，与干部进行沟通，共同分析问题产生的根源或主要原因，直至将问题化解。

二是强化监督检查。一方面，要经常督查干部上班期间工作纪律执行情况，对违反纪律的现象和个人要进行通报批评；另一方面，要经常检查干部尤其是班子成员工作开展情况，对于进度之后或完成情况不理想的要一同分析原因，因干部作风问题导致成效差的，要进行严厉批评乃至问责。

三是为干部打造良好平台。要在认真考察的基础上大胆使用有潜质的干部，为这样的干部提供更多的锻炼机会，打造良好成长平台，比如把年轻干部放到重要岗位上，或让年轻干部在重点工作、疑难工作承担重要任务乃至挑大梁。

（3）加强调研，努力促进决策更加科学

在继续扎实深入开展“民情家访”等活动的同时，带动领导班子成员一同变被动下基层为主动下基层，变局部调研为全局调研，通过调研，密切党组织与党员、群众的联系，更加及时全面地掌握乡情村情和农民群众的诉求，使决策依据的来源更广、信息更实、质量更优，从而促进党委决策更加科学。

在今后的工作中，我将对照中央和省、市、县关于作风整治的要求，尤其是县委程文书记对全县领导干部的谆谆教导和殷切期望，继续认真查找不足、加强整改，并做好表率、带好队伍，以良好作风为先导，带领党政班子成员和全乡党员干部群策群力推动青板经济社会和谐发展，为把我县建设成为中部地区最具活力的生态工业新城而贡献应有力量，以优异成绩向党的十八大献礼！

第五篇：整治影响发展环境的干部作风心得体会（本站推荐）

整治影响发展环境的干部作风心得体会

根据县委办、县政府办《关于印发<吉安县深入开展“思想大解放、作风大转变、服务大提升”主题教育集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案>的通知》（吉办字[2012]34号）精神，我局组织了机关全体党员干部集中时间进行专题学习，在开展学习讨论过程中，我深刻认识到加强干部作风建设的重要性和紧迫性，结合实际，对照《实施方案》具体要求。从思想工作、生活上开展自查、自纠，深刻领会其中的警世精神，并以此为鉴做到令行即止，依法办事，认真履行职责，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，为创做我县发展环境作出应有的贡献。

一、开展干部作风专项学习教育活动要加强自身学习当今时代，科技进步日新月异，知识更新不断加快，国际形势不断变化，国内改革发展稳定和党的建设面临的新情况新问题层出不穷。在这样的情况下，党员干部如果不抓紧学习、不抓好学习，不在学习和工作中不断提高自己，就难以完成肩负的历史责任，甚至难以在这个时代立足。因此加强学习，是我们每个干部职工必须承担的责任和使命。

二、开展干部作风专项学习教育活动要在解决实际问题上下功夫

开展干部作风整顿建设的目的是要深刻剖析、对照检查、解决干部队伍作风建设中存在的问题，最终促进工作的开展。就本人来讲，在作风建设中或多或少地存在一些不足：学习不够、学习动力不足，思想有点僵化，不思进取、工作的进取精神不够、工作有堕性，满于现状，缺乏奋力干事的积极性；在本次领导干部作风专项学习活动结合自己在工作

和学习中的毛病、缺点，把住关键点、认真反思，端正工作和学习态度，加强自身党性和业务知识的学习，积极投身到领导干部作风整顿建设活动中来。

三、开展干部作风专项学习教育活动目的要严格要求自己

通过这次干部作风建设专项学习教育活动使我更加清醒的认识到加强干部的思想作风、学风、工作作风、生活作风的重要性，从现在起，我将从以下几方面严要求自己，抓好自身作风建设。

1、加强学习，武装头脑。认真学习党纪国法，认真的学习和领悟党的路线方针政策、恪尽职守，把学习体会和成果转化为自己的实际行动。

2、立足本职，干好工作。增强工作的责任感，自觉克服不求进取等不良作风，努力做到脚踏实地干好本职岗位的工作，提高办事效率，推动工作落实。

3、自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行廉洁从政的各项规定。

总之，要按照胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议上大力倡导的八个方面的良好风气：要勤奋好学、学以致用；要心系群众、服务人民；要真抓实干、务求实效；要艰苦奋斗、勤俭节约；要顾全大局、令行禁止；要发扬民主、团结共事；要秉公用权、廉洁从政；要生活正派、情趣健康格和革命气节。

二0一二年四月十八日