浚县公路管理局人事股.综合治理汇报[五篇]

第一篇：浚县公路管理局人事股.综合治理汇报

浚县公路管理局人事股

综合治理及平安建设工作汇报

1、在日常工作中，对综合治理及平安建设工作做到了“四个到位”，即思想到位、制度到位、组织到位、措施到位。

2、牢固树立安定稳定的主体意识，认真履行工作职责，积极参加综合治理及平安建设有关活动。

4、各项规章制度健全完善，做到工作有章可循、违章必究，无发生失盗和安全事故。

5、及时化解不稳定因素或内部矛盾，本股室没有上访事件。

6、本股室人员没有参加“法轮功”邪教组织，没有治安处罚案件发生。

7、本股室没有黄、赌、毒案件发生，无发生火灾、交通事故，没有发生其他影响社会稳定的事件。

8、积极参加综合治理平安建设创建工作，完成了综合治理及平安建设的各项中心工作。

第二篇：公路管理局关于

宜昌市公路管理局关于

印发《全市公路系统文明执法主题教育实施方案》的通知各县市区公路段、城区分局：

为进一步加强路政执法队伍建设，提高路政执法人员执法能力和水平，推进文明执法，塑造良好的公路执法形象，根据上级要求，市局决定在全市公路系统开展一次文明执法主题教育，特制订《全市公路系统文明执法主题教育实施方案》，现印发给你们，请认真组织实施。附件：全市公路系统文明执法主题教育实施方案

二○○八年五月十六日

附件：

全市公路系统

文明执法主题教育实施方案

文明执法一直以来是我市公路部门一项常抓不懈的内容，随着我市路政执法队伍建设不断加强，执法人员素质明显提高，文明执法建设取得明显成效，群众对公路路政执法形象评价较高，但是，少数基层执法人员依然存在文明执法意识不强，执法言行不够礼貌，执法程序不够规范的问题。为切实解决这些问题，真正做到依法行政、执法为民，市局决定在全市公路系统开展一次文明执法主题教育，具体实施方案如下：

一、指导思想

本次教育活动以党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，坚持以人为本，切实提高路政执法队伍的整体素质，增强服务意识，规范执法行为，改进执法方式，提升执法水平，树立公路行业文明执法的良好形象。

二、活动目标

1、加强思想教育，提高文明执法的意识。各县市区公路段段要采用座谈会、典型宣讲会、普法课堂、征文、演讲比赛等形式多样的方法，有计划、有步骤地对路政执法人员进行思想教育，从正面引导路政执法人员树立 “文明执法”意识，充分认识到开展文明执法活动的重大意义，深刻认识到执法队伍直接面向社会，联系千家万户，能否做到文明行政、文明执法、文明服务，关系到人民群众的切身利益，同时要正确认识到文明执法是建设和谐公路、正气公路、廉政公路的重要举措。

2、端正执法理念，改进执法作风。理念关乎得失，作风关乎成败。各县市区公路段要通过教育活动，树立正确的执法理念，真正领会执法活动是履行法律、法规、规章赋予的职责，执法就是服务，执法过程就是服务过程，执法就是在维护人民群众利益的执法理念，坚决纠正执法就

是管人，执法就是罚款，就是“创收”的错误认识。各县市区公路段要深入推行“交通行政执法四制”，遵循公平、公正、公开的原则，做到文明执法、严格执法、公正执法。坚决纠正执法过程中态度蛮横、趾高气扬、言行粗暴、动辄训斥等现象；坚决纠正吃拿卡要，以权谋私，故意刁难，办人情案、关系案等现象；坚决纠正门难进、脸难看、话难听、事难办等现象。按照《忌语》和《禁令》的要求，坚决改进执法作风。

3、规范执法行为，完善文明执法的各项制度。本着“典型示范，分层推进，全员参与，争先创优”的原则，推进优质服务、文明执法，逐步实现路政执法标准化、规范化。建立文明执法自查自纠与上级部门明察暗访机制，坚决排查执法人员态度冷、横、硬问题，通过自查自纠显露出依法执法、按程序和规章办事等方面存在的差距和不足，并提出新要求。有针对性的建章立制，完善各项文明执法制度。

三、组织领导

本次教育活动由市局文明执法教育主题活动领导小组组织进行，领导小组办公室设在路政科。各县市区公路段也要成立领导机构，负责本单位文明执法教育活动的开展与实施。

四、时间安排

1、动员学习阶段（5月份）

本阶段主要工作为研究部署，制定方案、组织学习。各县市区公路段要结合本单位路政执法队伍建设情况，组建文明执法教育活动领导小组，制定切实可行的实施方案。同时，要加强组织学习、广泛宣传，营造良好的活动氛围，使每一名路政执法人员都参加进来，认真学习《行政许可法》、《行政处罚法》和国务院《全面推进依法行政实施纲要》等法律法规和文件。

2、自我分析阶段（6月份）

各县市区公路段要认真开展“查执法理念、比执法作风、看执法行为”的讨论与交流活动，采取自己查、群众查的方法，分析单位和个人存在的问题；各单位要组织案卷评查活动，查找执法过程中存在的问题，单位和个人都要撰写执法情况分析材料，重点检查执法理念是否端正、执法作风是否文明、执法行为是否规范，认真分析问题存在的原因。

3、整改落实阶段（7月份）

针对分析出来的问题，各单位和每个路政执法人员要紧紧围绕端正执法理念、改进执法作风、规范执法行为的要求进行整改，个人整改措施要经本单位主要负责人签字同意，各公路段和城区分局的整改措施要报市局备案。整改后，市局将有针对性地组织进行依法执法知识考试，考试不及格的暂时收回执法证，经再次学习考试合格后，方再次上岗。

4、检查验收阶段（8月份）

市局将组成检查组，对各单位的文明执法教育活动情况检查验收。市交通局检查组将随机抽查。

五、活动要求

1、提高认识，加强领导。

各县市区公路段要把文明执法教育活动摆在重要位置，切实加强组织领导。实行严格的工作责任制，主要领导负总责，分管领导直接抓，安排专门力量具体抓。根据实际情况，确定教育活动的重点，解决教育活动中出现的问题，总结教育活动中的经验做法。

2、开拓创新，注重实效。

要在培养先进典型，总结、借鉴先进经验的同时，积极探索创新。结合工作实际，充分发挥主观能动性，使教育活动真正取得执法效能明显提高、工作作风明显改进、队伍素质明显增强、群众满意率稳步提升的实效。既使活动搞得有声有色，又推动工作上一个新的台阶。

3、明确文明执法与严格执法的关系。

文明执法与严格执法相辅相成，要通过文明执法实现严格执法，在严格执法过程中体现文明执法，严格执法是统率，文明执法是方针。开展文明执法教育活动并非是减轻执法力度和降低执法标准，而是要通过不懈的努力、亲民的作风来化解执法矛盾，从而达到坚持执法标准和提高执法效能的目的。

4、及时报送相关信息。

各县市区公路段、城区分局要及时向市局文明执法教育活动小组报送有关活动信息和材料，包括活动过程中涌现的好经验、好做法和先进典型。

第三篇：皮山公路管理局关于加强社会管理综合治理工作

皮山公路管理局关于加强社会管理综合治

理工作（暂行）制度

根据中央和自治区党委、和田地区党委、皮山县委关于加强创新社会管理、维护社会和谐稳定的决策部署，特制定本制度。

一、本制度制定目的：

根据为认真落实地区党委提出维护社会稳定的五严《严防、严控、严打、严管、严教》工作要求，皮山公路管理分局本实际工作结合，进一步强化全分局各族工作人员维护稳定的责任意识，严肃政治纪律，真正体现和落实《稳定压倒一切的硬任务，第一责任》的要求，使工作人员始终在思想上、行动上与党中央保持高度一致，有效反动民族分裂和非法宗教活动，大事大问题上始终提高认识，始终做到立杨十分坚定、旗帜鲜明、自觉行动，始终成为坚持反暴力、讲法制、讲秩序、促进民族团结、促民生改善、促发展经济，促发展进步的表率。为打造一支政治过硬、业务水平高、素质神的职工队伍，制定本制度。本制度适用于全分局在职、退休、遗属子女。

二、本制度违反情形如下：

一、分局党组和行政为皮山县和本分局的好开展稳定工作安排部署的各种政策任务好完成，切实做到不失职、不渎职，进行停止，二、忠于党，大事大问题上始终认识鲜明、态度鲜明，不信谣和不转播。

三、在任何复杂形势下始终保持清醒头脑，不做违背

党和本分局党组的路线、方针、政策的议论。在任何时候、任何情况下自觉维护民族团结。

四、切实管好身边配偶、家属及子女。

五、不参与非法宗教活动、分裂破坏活动。

六、不窝藏从事非法宗教活动、从事分裂行动的人

员。不得提供信息，不得提供资料，不得同情。

七、不得发表民族分裂主义和宗教极端思想的言论，八、不得收听、收看涉民族分裂、宗教极端思想，利

用计算机网络、通讯工具，不传播损坏民族团结和社会稳定的言论或手机短信、视频。

九、笃信宗教、不得为宗教活动场所捐赠财物，不得

参加宗教活动和非法宗教活动。

十、在职和退休工作人员的子女、亲属不得参与零散

朝觐，不从事非法宗教活动。

十一、分局工作人员利用在住房屋或者出租房屋形

象，不设地下教训点，不参加子女。

十二、干部职工在工作中、公共场所上不得穿戴不

符合国家公职人员行为规范违反的着装，男人不得留胡子，女人不戴头巾。

第四篇：贵州省兴义公路管理局人事管理办法201004

贵州省兴义公路管理局人事管理办法

2010年4月15日

第一章 总 则

第一条 为实现人事管理的科学化、法制化、规范化，保障单位职工的合法权益，根据国家有关法律法规要求，结合本单位实际，制定本办法。

第二条 人事管理工作要认真贯彻党的路线、方针和政策，努力实践“科学发展观”，积极探索人事制度改革，形成富有生机与活力的用人机制，建立一支精干、高效、廉洁的公路职工队伍。

第三条 本办法适用于全局各单位。

第二章 调配录用

第四条 人员调配必须在编制、职数限额内进行，新增人员，由人力资源和社会保障厅、交通运输厅、省公路局统一组织考试、审批、录用。

第五条 跨单位、跨行业调动需经主管单位审批，按照工作人员调动的相关程序办理手续。

第六条 义务兵、士官安置，接收单位须提前一年上报接收对象基本情况到管理局备案，管理局向上级主管部门及政府人事部门申请增人计划获准后，次年按照增人计划卡由接收单位提供安置报告、退出现役登记表、退伍办介绍信、入伍前户口（原件、复印件各一份），已婚对象需提供结婚证、配偶户口（原件、复印件各一份）。

第七条 录用必须采取公开、公正、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

第八条 局属各单位之间调动、从基层站（班）一线调整到机关（含借用），新聘用人员录用必须经局党委研究通过。未上报管理局党委研究审批的，一经发现，追究单位或部门主要负责人的有关责任。

第九条 本局内职工申请调动，正常情况下每半年召开一次会议研究，申请必须有调出和接收单位意见（局机关除外）。研究后职工有再次申请的，必须重新提交申请书。

第十条 借用人员考核、考评，由用人单位提供表现，原单位进行考核、考评。

第三章 干部任免

第十一条 选拔任用科级领导干部，必须坚持党管干部的原则；任人唯贤、德才兼备的原则；群众公认，注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优的原则；民主集中制的原则；依法办事的原则。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》执行。

（一）科级干部任用：由民主推荐、局党委集体研究决定考察对象，组织人事部门考察后形成考察材料提交局党委按照管理权限讨论决定，履行任职手续，同时报省公路局备案。

（二）根据培养锻炼干部的需要，局党委可以选派工作人员到基层单位、也可从基层单位选派人员到局机关挂职锻炼。在挂职锻炼期间享受原单位待遇，挂职期满经民主推荐或组织提名进行考察任免，不能正式任职的回原岗位工作。

（三）股级干部任免：股级干部选拔原则上采取竞争上岗方式进行。任用上采取聘任制和委任制相结合的方法，由各单位党支部考察决定任免，报管理局组织人事部门备案。第十二条 公开选拔和竞争上岗的岗位由管理局党委按照《党政领导干部选拔任用工作条例》执行。

第十三条 有下列情形的应当免去现职或降职。

（一）在考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之

一、经组织考核认定为不称职的；

（二）外借或不在本岗位超过三年的；

（三）因工作需要或者其他原因，应当免去现职的；

（四）本人提出申请，按照干部管理权限报任免机关审批。任免机关应当自收到申请书之日起三个月内予以答复。未经批准，擅自离职的。

第四章 工资管理

第十四条 正式职工工资按照《贵州省人民政府关于印发机关事业单位工资收入分配制度改革实施意见的通知》及国家、省有关规定执行。

第十五条 聘用职工在受聘期间工资按照管理局养护、收费、超限运输、子校聘用四个岗位执行。亦可按工作岗位结合市场行情，在签订合同时确定劳动报酬。如特殊情况需要高定时须报管理局审批。

第五章 职工节假日及相关规定

第十六条 职工依法享有国家规定的法定休息日、节假日，并按国家规定计发节假日工资。

第十七条 年休假。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。不能享受年休假等其它事项按照州府办发[2008]153号规定执行。第十八条 事假。职工个人或家庭如遇特殊事情，不能正常上班，事前须书面请假。局属各单位职工请假：3日以内由分管领导审批，4日至15日以内由单位领导审批；16日至3个月以内的，报管理局领导审批。局机关职工请假：3日以内由部门负责人审批，4日至15日以内由分管领导审批，16日至3个月以内由管理局领导审批。一般事务性理由不得请假，请假按事假天数扣发工资，计算方法为：事假工资=全年工资收入÷250天×事假天数。无书面请假或未获批准的按旷工处理。

第十九条 病假。病假以医保定点医院证明为凭据，2天（含2天）以上须持医院住院证明。病假不超过半年的工资计算方法为：病假工资=全年工资收入÷250天×病假天数×50%。病假超过半年或累计超过半年的，聘用职工及合同制职工根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》执行；正式职工根据黔人福[1995]08号执行。

事业单位工作人员全年工资收入：为本人应发的基本工资，国家规定的津贴补贴、绩效工资之和（除住房增量补贴、公积金以外的工资组成）。

第二十条 婚假。结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚指按照法定婚龄推迟３年以上的初婚，除享受国家规定的3天婚假外，增加婚假10天。

第二十一条 丧假。职工的直系亲属（子女、配偶及双方父母）去逝，给予3天有薪丧假。

第二十二条 探亲假。职工工作满一年以上，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年可以享受探望配偶假（仅限一方）一次，假期为30天。职工与父母都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇，未婚职工探望父母，每年给假期一次20天，已婚职工探望父母，每四年给假一次20天。探亲对象在300公里以内居住的不给假，探亲假不含路程时间。在享受探亲假期间除奖金外，其它工资、福利待遇不变。第二十三条 晚育假。晚育指已婚妇女24周岁以上或者晚婚后怀孕生育第一个子女，除享受国家规定的产假90天外，女方增加产假30天，男方享受护理假７天；在产假期间办理《独生子女证》的，增加产假90天，共计不超过180天。在享受产假期间除奖金外，其它工资、福利待遇不变，不影响考勤、考核、晋级、晋职和提薪。

女职工其它假按国家相关规定执行。

第六章劳动纪律

第二十四条职工必须遵守国家的政策、法律、法规，遵守单位的劳动纪律和规章制度。努力学习和掌握工作岗位所需的文化知识和技能。第二十五条职工应严格遵守单位规定的上、下班时间，不得无故迟到、早退、旷工。第二十六条职工一个月内迟到或早退一次，提出警告批评；一个月内迟到或早退二次，扣发当月奖金的50%；一个月内迟到或早退三次；扣发当月全部奖金。

第二十七条 职工旷工1天，扣发当天全部工资及津贴和当月各种奖励；连续或累计旷工2天，扣发旷工天数全部工资及津贴和2个月各种奖励；连续或累计旷工3天，扣发旷工天数全部工资及津贴和3个月各种奖励；连续或累计旷工4天，扣发旷工天数全部工资及津贴和4个月各种奖励；连续或累计旷工5天，扣发旷工天数全部工资及津贴和5个月各种奖励；依次类推。

职工连续旷工1至5天或全年累计旷工5至10天的，给予行政警告或记过处分；职工连续旷工6至10天或全年累计旷工11至20天的，给予行政记过或记大过处分；职工连续旷工11至14天或全年累计旷工21至29天的，给予行政记大过、降级或开除留用处分；职工连续旷工超过15天或全年累计旷工超过30天的，给予除名或解除劳动合同。

第二十八条 职工因打架斗殴造成不能正常工作的，按国家相关规定处理；产生医药费和造成单位经济损失的，按责任大小承担医药费和赔偿单位经济损失；情节严重的移交司法机关处理。

第二十九条 机关工作人员上班时间应从事自己的本职工作和学习业务知识，不得上网从事各种与工作无关的活动。更不能利用上班时间从事个人外接工程等其他私人营利性的工作。

单位领导每月应轮流不定期抽查三次，发现职工有上述违规情况的，第一次口头批评；第二次通报批评；第三次年终考核不合格。

第三十条 上级业务部门必须为下级部门搞好业务指导和服务工作，不得刁难、拖延下级部门的业务办理。上级业务部门被下级单位向上级分管领导反映一次，经调查属实的，进行批评教育；反映两次，经调查属实的，由其管理部门对相关责任人组织测评，测评结果不合格的作为年终考核结果。

第三十一条 专业技术人员应该努力加强业务学习，提高业务水平，注重工程质量。凡因个人原因出现工程质量问题造成单位经济损失的，专业技术人员必须按照相关规定承担一定的经济赔偿。

第三十二条 养护职工应该做到以站（班）为家、以养路为业，坚守工作岗位，严禁请人替工上路作业，违者一律按旷工处理。如替工人员发生安全生产事故，所产生的一切责任和费用由请工者全部承担。

第三十三条 公务车驾驶员应该搞好服务工作，随时保证机车的完好、安全、整洁，做到热情服务，听从办公室派遣。如公务车驾驶员被其他工作人员向办公室投诉一次，经调查属实的，应进行批评教育；投诉两次，经调查属实的，由其管理部门组织测评，测评结果不合格的应调整工作岗位。

驾驶员有其它违法违规行为的，按国家有关法律和单位的《机车管理办法》及《公务车管理办法》处理。

第三十四条 职工必须服从单位的工作安排和调动，不服从安排和调动或非特殊原因未在规定时限内完成工作任务的。正式职工按待岗处理；聘用职工解除劳动合同。

第三十五条 考核中有下列情况之一者，考核可直接确定为不合格等次：

（一）无正当理由拒不参加考核，经教育帮助后仍坚持不改正者；

（二）连续旷工10天或累计旷工超过15天者；

（三）停薪留职人员不履行合同，或用人单位不提供当年表现情况以及不回原单位参加考核者；

（四）停薪留职合同期满后不回原单位工作或续签合同者。

第七章 培 训

第三十六条 管理人员和工勤技能人员实行培训制度，专业技术人员实行继续教育制度，管理人员、工勤技能人员培训分任职培训、岗位知识培训和更新知识培训。培训和继续教育要坚持理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效的原则。

第三十七条 培训和继续教育根据国家规定和管理局的实际情况由局统筹安排。

第三十八条 培训实行登记制，各单位、部门接到各种培训、考试通知等须提交分管领导签字派遣，学习培训完毕后及时到宣传教育科登记学习地点、内容、学时，提交培训通知。作为受培训人员今后考核、晋升、聘任、续聘专业技术职务的基本条件之一。

第三十九条 受培训人员或参加其它各类考试人员产生报销时，必须完成登记后附培训或考试通知和领导签字方可报销。

第八章人事档案管理

第四十条 各单位人事档案管理必须遵循“集中统一，归口管理”的原则，建立健全档案管理制度、归档制度、整理制度、查阅制度、转递制度。

第四十一条 本局系统干部人事档案按照干部管理权限管理，严格执行《干部档案工作条例》和《干部档案工作条例实施细则》。

第四十二条 查（借）阅档案，要填写《查(借)阅干部档案审批表》，经管理局领导或人事负责人批准后查阅，并严格履行登记手续，查档人员必须严格遵守保密制度和有关规定，严禁涂改、抽取、撤换档案资料，不得向无关人员泄露档案内容。

第四十三条 任何个人不得查阅本人档案。

第四十四条 聘用职工原始档案，由职工本人委托当地人才交流中心管理，用人单位须建立在本单位工作期间的档案。

第九章停薪留职

第四十五条 正式职工“停薪留职”需首先征得本单位同意。干部报管理局党委审批；工人由各单位审批并报管理局组织人事部门备案。

第四十六条 “停薪留职”以一年为限期，“停薪留职”人员向工作单位一次性缴纳岗位工资和薪级工资之和的50%—100%的“停薪留职”费。

第四十七条 “停薪留职”期间，不享受单位的工资、各种津、补贴和劳保福利等待遇，所缴纳保险的单位和个人部分全部由本人承担。有关考评、职务、职称、技工升级、工龄等按有关政策文件规定执行。

第十章 退休、伤葬、抚恤与遗属生活困难补助

第四十八条 凡达到贵州省《关于事业单位工作人员收入分配制度改革后有关离退休（职）问题处理意见的通知》（黔人通[2007]116号）规定退休年龄（以参加工作审批表或其它最早三份表计算）和条件的固定职工，在达到退休年龄前三个月，由所在单位人事部门填写《贵州省机关、事业单位人员退休（职）审批表》(一式四份)及相关提高退休比例证明，连同本人档案，上报局人事科，经审查审批后，办理退休手续。在办理退休手续前，组织不再征求本人意见。退休人员实行属地化管理，由原单位负责管理和服务工作。

第四十九条 聘用、合同制职工的退休年龄和条件按照贵州省《关于事业单位工作人员收入分配制度改革后有关离退休（职）问题处理意见的通知》（黔人通[2007]116号）规定的提前退休年龄和条件及《劳动人事部关于交通部门提前退休的特别繁重体力劳动工种的复函》（劳人护〔1982〕14号）规定报当地政府人事劳动社会保障部门审批。

第五十条 根据黔府发[1999]5号《省人民政府批转省财政厅关于修改我省国家机关工作人员死亡丧葬费开支标准报告的通知》规定。丧葬费：离休干部为2000元，其他工作人员为1600元。开支时，由死者单位和死者家属商办，包干使用，节余留归家属；也可以按标准凭家属开具的收据(条)发给家属，由家属自行办理丧葬事宜。

第五十一条 一次性抚恤金标准。因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。一次性抚恤金的计发基数调整为：

（一）工作人员。计发基数为本人生前最后一个月基本工资，即岗位工资和薪级工资之和。

（二）离退休人员。计发基数为本人生前最后一个月享受的基本离退休费，即离退休时计发的基本离退休费和离退休后历次按国家规定增加的基本离退休费之和。

（三）退职人员。按照《国务院关于颁发<国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的通知》（国发〔1978〕104号）规定办理退职的人员，计发基数为本人基本退职生活费，即退职时计发的基本退职生活费和退职后历次按国家规定增加的基本退职生活费之和。

第五十二条 遗属生活困难补助按照黔人通[2007]117规定享受。

第五十三条 以上第五十、五十一、五十二条规定的享受，家属须提交死者相对应死亡证明、供养亲属的户籍证明、与死者关系证明、被供养亲属经济收入证明，死者属于火化区的需提交火化证明。

第十一章合同的解除及责任

第五十四条 用人单位、部门和聘用、合同制职工均可按照《中华人民共和国劳动法》有关规定解除劳动合同。

第五十五条 当年连续事假超过三个月，累计事假超过六个月的给予解除劳动合同。第五十六条 年终考核为“基本合格”的调整工作岗位，年终考核“不合格”者给予解除劳动合同。

第五十七条聘用职工劳动合同续签，按照公路行业特点及贵州省《关于事业单位工作人员收入分配制度改革后有关离退休（职）问题处理意见的通知》（黔人通[2007]116号）规定的提前退休年龄和条件、《劳动人事部关于交通部门提前退休的特别繁重体力劳动工种的复函》（劳人护〔1982〕14号）规定。男职工年满55周岁、女职工年满45周岁，不再进行续签。

第五十八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，岗位不存在致使劳动合同无法履行。单位可以解除劳动合同，解除时按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资标准的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

第五十九条 劳动合同解除由用人单位或部门以书面形式办理，同时呈报管理局人事科备案。

第六十条 任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办理。

第十二章 附 则

第六十一条 本办法由兴义公路管理局负责解释。第六十二条 本办法自2010年4月15日起执行。

第五篇：人事股总结

2010年县人力资源和社会保障局人事股工作总结

今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，在市局的大力支持下，以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，认真贯彻落实十七届五中全会精神和国家的相关政策，心怀以人为本、执政为民的宗旨，为贯彻落实省、市“抓项目、扩投资”发展经济的要求，实现我县“保增长、调结构、促转型、谋发展”的目标，切实做好人事人才各项工作，现将今年全年工作开展情况总结如下：

一、践行科学发展观，做好本职工作(一)人事人才工作

1、根据国家人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》，我局积极开展此项工作，主要是着手建立事业单位岗位设置管理制度，这项制度是深化事业单位人事制度改革的重要内容，建立事业单位岗位设置管理制度的目标是，把聘用制作为事业单位的基本管理制度，促进事业单位由固定用人向合同用人，由身份管理向岗位管理的转变，汇聚优秀人才和骨干力量，充分调动广大干部职工的积极性和创造性。建立事业单位岗位设置管理制度是实现事业单位人员聘用的基础，是打破身份管理的关键步骤，是实现人员能上能下，待遇能高能低的重要条件，是搞活事业单位用人机制的核心内容，是推进事业单位人事制度改革的重要举措。截止目前，本已完成备案核准的岗位总数4506个，占应设置岗位总数的比例为100%，本完成人员聘用的岗位数4506，占已完成备案核准的岗位总数的比例为100%，已推行聘用制度的单位总数为110，占应推行聘用制度单位总数的比例为100%，已推行聘用制度的人员总数为4506，占应与单位签订聘用合同人员总数比例为100%。

2、建立健全事业单位公开招聘制度。我局认真贯彻执行《赣州市事业单位公开招聘人员实施细则》，在坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持德才素质与岗位要求相适应的用人标准，通过公开报名，统一考试，严格考核，择优聘用的方式向社会公开招聘事业单位工作人员，报名人数为754人，通过笔试、面试拟录取63人，现处体检阶段。严格实施《大余县从优秀村（居）党组织书记、村（居）委会主任中选聘乡镇事业单位工作人员工作实施方案》从优秀村（居）党组织书记、村（居）委会主任中共选聘乡镇事业单位工作人员10名，加大对基层干部的激励保障力度，进一步关心关爱基层干部，充分发挥农村基层党组织和党员干部在社会主义新农村建设中的领导核心和骨干带头作用。是贯彻落实科学发展观，着眼于落实“一定三有”工作机制激励农村基层干部，吸引优秀人才到基层建功立业，改善我县乡镇事业单位工作人员队伍结构，加强农村基层组织建设。为满足县人民医院用人要求，促进我县医疗事业的发展，根据赣州市人民政府《关于印发〈赣州市事业单位公开招聘人员实施细则〉的通知》，经县政府同意，面向人民医院现有聘用人员公开招考25人，其中医生10人，护士11人、医技人员3人、行政后勤人员1人。

大力加强“三支一扶”大学生的接收工作，我县今年共有“三支一扶”大学生名额23人，其中支农12人，支医3人，支教2人，扶贫6人。同时，我局认真做好 “三支一扶”大学生的跟踪服务工作，为他们办理了医疗保险、工伤保险，解决了他们的后顾之忧，目前，这些“三支一扶”大学生都进入了工作角色，他们表示要扎根基层，努力工作，用实际行动来回报社会。组织实施《大余县2010年大学毕业生就业创业见习实施方案》，向社会提供335个大学毕业生见习岗位，其中续聘64人，新招收271名大学毕业生，发放生活补贴576600元，同时我县新增15家高校毕业生见习基地，通过见习使大学毕业生积累了工作经验，适应了实际工作，为我县引进了大量人才。

3、加强人才市场建设，进一步完善及发挥人才市场职能，明确劳动力市场的职责，加大对大中专毕业生就业指导工作，促进

人才和劳动力两个市场的融合和规范，强化人事代理人员管理，加强职业中介机构管理和市场运行监测，推动人力资源服务标准、规范化。力求为求职者提供良好的求职环境，并对市场运行机制进行转换，在全市率先推出公共职业服务平台，为求职者及下岗失业人员提供求职登记、政策咨询、用工信息、职业介绍、就业指导、职业培训、鉴定申报、劳务输出、代管档案和续缴社会保险等多项服务，更好地发挥了人才和劳动力市场在促进就业中的主导作用。同时建立了劳动力资源信息库，为用人单位提供劳动力资源信息，推荐合格的劳动者。加大人事代理相关政策的宣传力度，使各单位及应历届毕业生对人事代理工作有更深的了解。

加强人才中心档案管理，对中心托管的档案进行认真的清理归类，为科学合理管理、利用档案打好基础。为各类市场提供人事代理服务。各类市场工作人员只要符合人事代理的相关规定，都可以到县人才市场办理人事代理，档案由人才市场进行规范管理。今年以来我县新增人事代理107人，截止目前，我县人才市场共代理人员1838人。

（二）深化教育体系改革

为不断深化教育体制改革，大力实施中小学教职工全员聘任制，深化中小学内部管理体制改革，推动公开选拔、竞争上岗、优胜劣汰、公开透明的选人用人机制。围绕建设德才兼备的教师队伍的目标，着眼于吸收更多的优秀人才从教，全面提高教师素质，我局出台一系列优惠政策，吸引大学生充实到教师队伍，今年我县新招聘教师100名的考试已结束，我县教师队伍将达2800多人；为改变我县山区教师数量不足的问题，充分发挥优秀长期代课教师的积极性，2010年我县通过公开招考将12名优秀长期代课教师招聘为正式编制教师。

（三）加大人才引进力度

我局上报了《大余县“十二五”人力资源和社会保障事业发展规划编制工作方案》，认真组织2010年全县专业技术人员开展

公共科目和专业科目的继续教育培训和考试工作，提高专业技术人员的综合素质对高技能人才实行资助和奖励，实施特别职业培训计划，完成了全年各类职业培训。贯彻落实《大余县支持鼓励工业企业引进人才与技术创新实施办法》，印发了《关于做好大余县2010人才引进计划工作的通知》和《大余县高层次人才考核管理暂行办法》的通知，进一步优化引进人才环境，支持鼓励工业企业加大对高层次人才的引进力度，加快企业技术创新步伐，提升企业核心竞争力，2010年大余县共引进20名高层次企业紧缺人才。认真开展外国专家选拔推荐和服务工作，聘请了英国籍文教专家蒂莫西，同时引进了新加坡技术。开展“百千万人才工程”人才选拔和推荐工作，评选出10名“赣州市突出贡献人才”，和36名“享受市政府特殊津贴专家”。

（四）“一村一品”示范工作

我县素有“花乡”的美誉，是著名的“中国瑞香之乡”和“中国花木之乡”，主产金边瑞香、富贵籽、虎舌红及各种树桩、盆景及园林绿化苗木。为了进一步加强对“一村一品”示范点的组织领导，我局指导示范点建设规划的实施和产业提升工作，实行示范点建设情况信息月报制，及时了解发展情况，掌握实施动态。强化目标管理和责任落实，及时协调、解决发展中存在的问题，全面促进花卉“一村一品”工程建设的健康稳步发展。示范点所属乡镇也相应成立了领导机构和工作机构，为花卉“一村一品”建设上规模、上水平提供了强有力的组织保障。黄龙镇大合村现有花卉苗木生产基地830余亩，市级农业龙头企业2家（即：大余县友缘园林公司、大余县林衍园林公司），种植户86户，有农民专业合作组织——黄龙镇大合花卉苗木专业合作社。通过一村一品的帮扶，已建成大合集中连片花卉苗木基地，面积500亩，品种多达31种，新建三横四纵道路近4公里，建立大棚40亩。印发《关于开展专家服务新农村建设活动的通知》，发挥专家作用，开展专家服务新农村建设活动。开展农村实用人才培训计划活动，共培训17600人，选派2人参加湖南省举办的第四届国际瓜类作

二、下一步工作计划

1、为进一步加强高层次人才选拔培养，下一步将围绕我县重点产业，遴选一批政治素质好、业务水平高、创新能力强的优秀中青年拔尖人才进行重点培养。

2、积极组织筹划专业技术人员“456”培训工程。按照在全省范围内，用4年的时间，在现代农业、现代制造、信息技术、能源技术、现代管理等5个领域，开展专项人才继续教育活动，重点培训6万名紧跟科技发展前沿，创新能力强的中高级专业技术人才的要求，我局将积极做好相关人才的继续教育工作。

3、实施好万名农村科技带头人和农村实用人才带头人培训计划，重点加强对农业专业大户、农民经纪人、农民专业技术协会、产业化龙头企业负责人的培养。认真着手准备进一步完善农民职称评定办法的工作，继续开展乡土人才职称评定工作。

4、我县将继续围绕新农村建设、现代农业技术和产业集群发展，积极准备引进及组织实施国外智力项目。

5、我县将继续完善农民工社会保障制度，做好返乡农民工社保关系转移接续和下岗职工养老保险断报接续工作，为我县工业园建设和经济发展提供充足的人力资源

6、我县将继续完善人才输送渠道，建立大学生综合素质考核体系，提升我县人才引进、招聘质量，为我县的发展提供高素质人才。

县人力资源和社会保障局

2011年1月11日

物技术大会学习。