年轻干部使用和储备情况分析报告[范文模版]

第一篇：年轻干部使用和储备情况分析报告[范文模版]

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年轻干部使用和储备情况分析报告

根据市委组织部关于开展年轻干部情况调查分析的通知要求，我会组织人事部门对全会年轻干部使用和储备情况进行了一次全面深入的调查分析，现将情况汇报如下。

一、年轻干部的现状及培养、选拔工作情况

全会34人在职干部中，正局级干部1人，副局级干部2人，其中，45岁以下副局级干部1人，占副局级干部总数50%；正处级干部6人，无40岁以下人员；副处级干部7人，其中，5人在38岁—40之间，占比71%，2人在36—37岁之间，占比29%；正科级干部10人,其中，5人在31岁—35岁之间；副科级干部没有30岁以下人员。上述干部均为大学本科及以上学历。根据所得出的数据来看，我会干部按年龄和职务明显呈阶梯状分布，层次较为明显，结构较为合理，但是，确实在正处级和科级职务上缺少年轻干部补充。

近年来，我会从培训、锻炼、管理、选任等方面积极为年轻干部的成长进步搭建平台，建立合理的干部梯队，鼓励年轻干部参加学历教育和各类培训，选派优秀年轻干部到重要岗位任职，拓宽年轻干部的视野和工作思路。同时，突出重点，抓好年轻干部经常性的思想教育和考核考察，争取把

符合条件的优秀年轻干部，适时提拔到相应领导岗位。

二、存在的问题

一是高学历人才来源不广，数量不多。近年来，进入我会人员多为军转安置，虽然政治素养较高，但是缺乏专业性，随着全市公务员招考制度不断成熟，我会也从社会上招录一批有专业、有学历的年轻同志，对于我会干部素质补充和提升，起到一定积极作用，但由于客观条件限制，有数量不足、年龄偏大等问题。

二是实践锻炼机制不够健全。随着机构改革政策逐步贯彻落实，编制、岗位设置限定，基本是一人一岗，岗责相应，大多数年轻干部岗位相对固定，一定程度上对干部的轮岗、交流形成制约。年轻干部缺少岗位交流、实践锻炼的机会，致使大部分年轻干部工作经历少、缺乏锻炼机会，经验不够丰富，形成成长的瓶颈。

三是思想观念解放程度不够。随着干部人事制度改革的进一步深化，年轻干部成长的空间、渠道和机会得到了一定的扩充，一批年轻有为的干部通过竞争上岗等形式，走上处级领导岗位，但由于职位、经验等客观因素影响以及年轻干部培养、选拔、配备、管理机制不够健全等因素制约，论资排辈、按年龄排坐次的现象在一定范围内仍旧存在。

三、对加强年轻干部培养的建议

一是探索一般干部交流方式。针对一般干部交流难、工

作缺乏积极性等问题，能否制定相关政策，对一般干部实行同类单位、同行业交流，将优秀人才合理流动到更加重要和关键的岗位重点锻炼，为其提供成长机会，激发干部队伍活力。

二是加强干部培养机制，全面提升素质。进一步健全后备干部选拔管理机制，建立一支年龄较轻、结构合理、专业齐备的优秀后备干部队伍。注重教育培训。

三是多渠道培训年轻干部，增强工作岗位的适应能力。完善干部选任机制，搭建成长平台。改进和完善民主推荐、民主评议等制度，形成充满活力的年轻干部选拔任用机制，为年轻干部的成长搭建广阔平台，提供更多机会。

第二篇：储备药品分析报告

2013年上半年医院储备药品分析报告

本报告概述了我院药品储备管理工作情况，以2013年上半年我院药品销售情况、药品使用率、过期失效药品量以及药品库存周转率情况为依据，对我院上半年药品综合使用情况进行归纳总结为我我院下半年药品储备工作提供指导依据。

第一部分 药品储备管理概述

一、常用药品储备管理

1.药库作为药品储备场所常备有一定数量的常用药品，应根据病区用药数量与药房协商规定固定基数，建立账目。

2.新领药品人柜前要认真核对药品规格、数量，并认真检查药品的质量。

3.药架应放在规定要求处，便于取用，以免受潮，并保持药架整洁。.注射药、内服药、外用药应与消毒药品、化学试剂分架存放，储存的药品标明名称、规格、剂量。．高危药品单独存放，有醒目标识。．对于有效期在1 年内的近效期药品应单独存放，并设立近效期药品警示表，标明有效期。．物理、化学性质不稳定的药品，根据说明书上提供的储存方法储存。

二、急救药品的管理．应根据抢救病人的种类和特点确定急救药品的种类和基数，固定数量，建立账目。

2．编号排列，定位存放。每日检查，保证随时应用。3 ．急救药品使用后及时补足数量。

三、贵重药品的管理．确定贵重药品，将用药金额大、单价高的药品列为贵重药品管理范围（具体品种由药剂科与各药房协商确定）。．贵重药品要求专柜加锁存放，专账登记，．专人负责请领、保管、出人账及清点。

四、麻醉、精神药品使用的管理．依法实施严格的管理临床使用麻醉、精神药品时要根据《 麻醉药品和精神药品管理条例》 依法实施严格的管理。．实行专柜双人双锁管理使用麻醉药品和精神药品应当设立专柜储存，专柜应当使用保险柜。专柜应当实行双人双锁管理。3 ．专册登记，加强管理医疗机构应当对麻醉药品和精神药品处方进行专册登记，加强管理。用专用处方，禁止非法使用、储存、转让或借用。．使用后收回空安瓶并记录患者使用麻醉药品、第一类精神药品注射剂或者贴剂的，应当收回空安瓶或者用过的贴剂，并由专人负责计数记录。

第二部分 药品储备分析

我院现有药品千余种，其中包括中成药、中药饮片、中药颗

粒、西药针剂、西药片剂、卫生材料器械等。为保证临床药品供应，实行分类分库充填法规范管理。根据2013年上半年我院药品销售情况、药品使用率、过期失效药品量以及药品库存周转率情况为依据制定规章制度：

1.以保障供应为原则购入药品防止药品积压。

2.采购抗菌药物品种≦35种

3.每月、季度、半年、年终盘点药品对积压药品及时采取相应措施。

4.破损药品量控制在﹤0.03%。

第三部分 药品储备改进措施

1.完善各项规章制度，确保制度贯彻实施。

2.由医务科药剂科成立督导检查小组对制度实施进行督导检查，对各项工作落实到个人。

3.督导检查小组应不定期对药品储备工作进行抽查，发现问题及时解决。

第三篇：年轻干部思想动态分析

当前年轻干部思想动态分析

党员干部是党和国家事业发展的中坚力量，也是实现“中国梦”的主要实践者。而年轻干部又是干部队伍的特殊群体，是未来党和国家事业的主导者，关乎党和国家事业的成败，关乎“中国梦”的实现。因此，年轻干部成长倍受社会关注，总书记也曾多次深入基层与年轻干部进行交流，关心年轻干部的成长；各

省、市、县也相继启动年轻干部成长工程，重点培养一批年轻干部，通过以点带面促进广大年轻干部健康成长。然而，当然年轻干部队伍思想退化问题受到了社会的高度关注，也成为困扰年轻干部健康成长的热点问题。

一、当前年轻干部思想动态的特点

（一）重速度，轻成长。受市场经济影响，很多年轻干部过分追求成长速度，把成长的速度作为衡量年强干部能力的重要标准，而忽视了个人自身成长质量，从而出现了许多“揠苗助长”、“火箭提拔”等违规提拔干部的现象。

（二）重城市，轻基层。许多年轻干部畏惧基层，不愿意从基层起步，不愿意在基层中成长，即使“被迫”来到了基层工作，心也不在基层，不能静下心来干工作，仍然一心一意向往大城市，导致了“人在曹营心在汉”的现象大量存在，这样的干部不仅在基层得不到锻炼，反而成为基层的负担和累赘。

（三）重官位，轻实绩。受“官本位”思想的侵蚀，许多年轻干部过分看重官位，过分追逐职务升迁，把心思花在自身职务升迁上，把精力浪费在搞关系、建人脉、跑门路上，没有把心思和精力放在为群众谋福利、为地方谋发展、为党建功业上，没有实实在在的功绩。

（四）重考试，轻实学。当前“公考”成为中国名副其实的“第一考”，是许多年轻干部“跃龙门”的一个重要途径。受这种热潮的影响，很多年轻干部为了职务变动、工作调整，不惜花费大量时间复习考试，甚至是把主要精力用来复习考试，从而忽视了理论知识学习，导致了一些年轻干部成为“考试型”人才，没有真才实学。

（五）重名利，轻修养。一些年轻干部过分追求名利，不愿加强自身道德修养，不愿意深入基层，对群众情感淡薄，廉洁意识不强，乱用职权，甚至是贪污腐败，最终导致一批年轻干部断送了自己的政治生命。

二、年轻干部思想退化的原因

（一）市场经济影响。在物欲横流的市场经济大潮中，一些年轻干部弱化了为人民服务的宗旨，淡化了为党的事业奋斗的观念，把职权作为自己谋求幸福的手段，把职位作为自身升迁的跳板。

（二）社会环境影响。当前社会“功利主义”盛行，追名逐利甚是常见，从而深深影响了干部队伍，导致出现了“官二代”、“富二代”等特殊群体，成为年轻干部眼中的一粒沙子，从而想尽一切办法跑门路、拉关系，进而“污染”了社会环境。

（三）学术氛围影响。“学而优则仕”的现象普遍存在，干部队伍中的“名校情结”、“学位情结”愈演愈烈，甚至是学习就是为了当官，缺乏一个良好的学习氛围，特别是年轻干部学习修身、学习增智的观念淡化。

（四）官本位思想影响。受残余的封建社会“官本位”思想的影响，许多年轻干部过分追求官位，过分看重手中的权力，看不到肩上的责任，看不中艰苦的基层工作岗位，看不上支持自己的人民群众。

三、解决年轻干部思想退化的方法

（一）加强学习，增强内涵。年轻干部要通过理论学习，净化自身的心灵，自觉摒弃一些不好的念头，如“官本位”、“功利主义”等糟粕思想，进一步提升自己的文化内涵，树立远大的理想信念和坚定的政治信仰。同时还要通过学习提高自身履职尽责能力，切实解决“能力不足”危急。

（二）加强修身，增强修养。人无德不立，官无德不为。作为年轻干部要加强从政道德修养，增强忠诚意识，服务党和国家事业，服务地方发展大局，增强廉洁奉公意识，自觉抵制不良思想的侵蚀和诱惑，增强服务群众意识，勤勤恳恳为民办实事、办好事、解难事，扎扎实实发展社会事业、改善民生，树立正确的政绩观。

（三）加强实践，增强担当。年轻干部要敢于实践，敢立发展潮头，敢挑发展重担，把个人的才能展现在地方事业发展上，把心思和精力用在干事创业上，切实增强个人的责任意识，把“为官一任，造福一方”作为人生的第一追求，从基层做起、从小事做起、从现在做起，勇敢担起实现两个“百年目标”的历史重任。

年轻干部一定要深入分析自身思想动态，不断修正自己，自觉摒弃不良思想杂念，用科学发展观武装自己，用“中国梦”鼓舞自己，做一名有理想、肯奋斗、讲担当、甘奉献的社会主义现代化建设接班人，在实现“中国梦”的伟大社会实践中展现人生风采。

第四篇：年轻干部思想动态分析

当前年轻干部思想动态分析

年轻干部是当代年轻人的杰出代表，具有年轻人朝气蓬勃、充满阳光、满腔热血的特质，但因工作在基层，面对工作、生活的压力，思想难免会出现波动，更有甚者因不停地否定工作、否定自己而沉溺在消极的思想中难以自拔。

一是理论与实践的巨大差距让年轻干部出现无所适从而“双重否定”的现象。一种是怀疑理论的科学性；另一种是怀疑实践的合理性。年轻干部有相当大一部分是刚从高校毕业的大学生，在学校中学习的理论与工作中的实际状况不完全相符，便让年轻干部产生了疑问，是学校所学的理论错了，还是现实扭曲了正确的理论？因为理论是纯粹的，现实是复杂的，实际工作中对理论的运用掺杂了各种考核指标，在实际工作中理论与实践似乎出现了偏颇。就说我所在的法院来说吧，审判业务或者通俗地说办案是法院的主要业务，“民不诉官不纠”是一项基本原则，于是正常的情况是有人来起诉后法院才会去办案，这种“主动权”明显是掌握在当事人手中的，可是法院却考核人均办案数和结案均衡度，这似乎是对基本理论的违背。当然，存在即合理，每一项制度设计的初中终归是好的，或许只是在执行时出现了问题。

二是年轻干部的满腔热血与现实工作的琐碎消磨了年轻干部的激情。初出校门的年轻人都满怀希望，一腔热血，都觉得自己会在工作中干出一番大事业，不说件件轰轰烈烈，但总有些是振奋人心的。而现实呢，年轻干部在基层白天与老百姓打交道，为老百姓通电、通水奔波，为老百姓的居住环境卫生而苦口婆心，回到办公室还得写材料、做统计、发文件……这些小的不能再小的工作确实消耗了年轻干部很大一部分精力。而晚上不是加班，就是在乡下与星空、孤夜为伴，渐渐地便没有了刚上岗时的激情，做事怠慢了，笑脸不见了，意志消沉了，初出的激情没有了，更有甚者惶惶终日，不再追求进步。

三是干部提拔的循序渐进性和名额有限性致使年轻干部心态不平衡而患得患失。追求进步原本没有错，但进步的方式在很多年轻干部看来就是职位和级别的晋升，而职位级别的晋升是循序渐进的，并且名额有限的，组织部门定是择优而录，或许是年轻干部自身不够优秀或许是没有把握住机会而最终没有被录用，而有些年轻干部因一次的提拔失败便觉得自己再也没有机会了，心生悲观情绪，甚至怀疑干部任用和选拔的程序不公，产生严重不平衡心态，并且把这种心态牵涉到工作、家庭中。于是工作不再积极，对老百姓的态度不再谦和，对工作总是抱怨，对家人总是没有好脸色，而最终又将这种坏情绪带到工作中。如此循环往复，最终把自己定位为“怀才不遇”的人，而消极厌世。

四是微薄的收入与生活成本急剧上升带来的巨大生活压力，让年轻干部产生想办法“挣钱”的冲动。目前，普通干部的薪资每月不到两千，面对逼近四千的房价、一碗面条也要五块的物价，年轻干部的薪水支付生活费就只能捉襟见肘，更别谈买房、结婚、生子了。在巨大的生活压力下，面对买房、结婚、生子的现实问题，很多年轻干部寄希望于父母，而现实是又已经工作了多年，这让年轻干部在心理上产生一种自己无用的心态，为什么自己就挣不来钱养家糊口？当然绝大部分通过正当途径解决了经济困境，但也有不少将手伸向了不该伸的地方而导致违法犯罪，24岁的年轻干部被查，让我们感到痛心不已。

年轻干部思想动态的偏颇，是干部心态的非常态化，一定要引起年轻干部自己的警醒。对于年轻干部而言，一是要树立正确的人生观、世界观、价值观，要把老百姓的利益放在首位，把为老百姓做事实作为最大的目标；二是切忌患得患失，要有一颗平常心，相信组织和群众的眼光是雪亮的，只要是为老百姓干事实的干部都是好干部；三是要自觉培养淡定、雅致、博学、思辨的内在品质，做一名豁达的年轻干部。

“既然选择了远方，就只管风雨兼程”，年轻干部有很多现实的困难，思想上难免会出现波动，但要时刻保持一颗积极向上的心态，争做一名为老百姓干实事的优秀年轻干部。

第五篇：全市年轻干部违纪违法问题情况分析报告

全市年轻干部违纪违法问题情况分析报告

总书记在十九届中央纪委六次全会上要求，“加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部”。全会强调，对年轻干部从严教育管理监督，提高拒腐防变免疫力。为落实全会工作部署，近期，**市纪委监委对党的十九大以来全市纪检监察机关查处年轻干部违纪违法问题情况进行了认真梳理剖析，为进一步加强和改进对年轻干部的教育管理监督工作提供借鉴。

一、全市年轻干部违纪违法行为的主要特点和表现。

一是违纪违法低龄化问题凸显。

党的十九大以来，全市受处分年轻干部平均年龄**岁；移送检察机关的年轻干部平均年龄**岁，其中30岁及以下的占**%，发生首次违纪违法行为时年龄最小的仅**岁，而且还出现了“95后”年轻干部职务犯罪问题。比如，199**年**月出生的**某某，担任**区人民法院**大队**期间，违法为他人传递案件信息，受贿**余万元。

二是监守自盗、官小胆大问题凸显。

一些年轻干部刚参加工作不久就经手大额资金或是手握“实权”，未能抵挡住金钱和权力的诱惑，以权谋私追求“想要的生活”。党的十九大以来，全市移送检察机关的年轻干部中，涉嫌贪污犯罪的占比最高，达到**%。有的年轻干部虽然年龄不大、职位不高，胆量却很大，贪腐金额不亚于“老虎”。比如，原**集团**有限公司**部**（198**年生），在资金管理中借机获利、中饱私囊，挪用公款巨大，从中非法获取利益。

三是一线人员执纪违纪、执法违法问题凸显。

处于工作一线的年轻干部违纪违法问题易发多发，特别是年轻公安干警、财务人员受处分比例较高。公安干警执法拥有一定自由裁量权，违纪违法多为以权谋私、收受贿赂，特别是派出所年轻民警违纪违法问题突出，其受处分人数占到处分年轻公安干警总数的**%左右。财务人员“近水楼台先得月”，违纪违法多为贪污、挪用。党的十九大以来，在移送检察机关的年轻干部中，这两类人员占比分别为**%、**%。

四是相互勾连、共同犯罪问题凸显。

党的十九大以来，全市纪检监察机关向检察机关移送的年轻干部涉嫌犯罪案件中，**起有**人以上参与，具有共谋共犯特点。比如，**区**办公室原工作人员**某某（199**年生）、**某（198**年生），与**区原**局**室及**工作负责人**某某（198**年生）相互勾结，以伪造**权属档案证明等方式，共同贪污**万余元。比如，**县**局**大队**某（198**年生）、原****某某（199**年生），二人通过重新鉴定、修改**等手段，包庇醉驾人员，大肆收受贿赂。

五是纪法、道德素养低于学历学位问题凸显。

党的十九大以来，全市受处分年轻干部中，大专及以上学历的占**%；在移送检察机关的年轻干部中，**人有研究生学历。学历高并不等于纪法意识强、道德素养高。一些年轻干部虽然受过专业知识的高等教育，但接受纪法和道德的高等教育还远没有完成，纪法红线、道德底线还没有守好守牢，心中还缺乏对党纪国法的敬畏，致使有的充当黑恶势力“保护伞”，有的索贿受贿，有的甚至借新冠肺炎疫情防控之机，大发不义之财。比如，毕业于**大学的**某，利用在**行**分行工作的便利，在向深受疫情影响的企业发放复工复产贷款过程中，索贿**万元。

二、全市年轻干部违纪违法的原因剖析。

一是缺乏长期党性锻炼，理想信念不够坚定。

相较于经历几十年党性锻炼的干部，年轻干部接受政治历练、组织考验的时间较短，缺乏党性锻炼，工作后容易只关注业务知识学习，护士政治理论学习，没有做到同步提高。一旦手握权力后，年轻干部容易受到腐蚀，理想信念动摇，进而政治蜕变、经济贪婪、生活腐化。

二是入党求职初心不正，拒腐防变意志松懈。

年轻干部违纪违法，很重要的一个内因在于初心不正、私心太重，个人利益至上，心里只装着“自己那点事儿”，缺乏为党为国为人民的公心，以致把权力当做谋取私利的筹码，铤而走险，走上违纪违法甚至犯罪的道路。在违纪违法者心中，公务员全然不是为人民服务的职业，而是社会地位的体现，更直接的想法是要通过权力获得各类社会资源，将职权变现、为己所用。

三是艰苦奋斗精神不足，贪图享受谋求捷径。

年轻干部大多是伴随改革开放成长起来的，顺境多、逆境少，溺爱多、吃苦少，多数直接从家门到校门、从校门到机关，社会阅历、实践锻炼相对不足，面对形形色色的诱惑和干扰，价值观容易扭曲变质。有的单位“上梁不正下梁歪”，年轻干部“跟风随大流”；有的人生观跑偏，贪图享乐、热衷攀比，甚至把金钱作为追求的人生“梦想”。

四是纪法意识比较淡薄，侥幸心理十分严重。

年轻干部大都接受过良好的现代教育，有的学历还很高，但普遍存在“专业知识过硬，纪法知识欠缺”的现象，对自己违纪违法行为的性质和后果认识不清，无知无畏；有的甚至知法犯法，心存侥幸，觉得自己的行为不会被人发现。

除了自身因素之外，单位对其教育管理失之于宽、失之于软也是重要原因。有的内控机制不健全，工作程序不规范；有的重业务、轻教育，缺乏经常性的监督、提醒；有的对年轻干部思想作风情况关注不够，对出现的苗头性、倾向性问题未能及时有效察觉；有的考察、选拔年轻干部不严谨，以致于出现“带病提拔”问题。

三、防范年轻干部违纪违法的对策建议。

一是加强党性锤炼和理想信念教育，帮助年轻干部扣好第一粒扣子。

二是树立正确选人用人导向，从严从实选拔优秀年轻干部。三是督促严格落实主体责任，加强日常管理监督，防止年轻干部的小毛病演变成大问题。四是坚持精准果断查处，持续释放从严惩治违纪违法问题鲜明信号。五是始终真诚关心爱护，营造年轻干部健康成长环境。