习水县干部作风大转变

第一篇：习水县干部作风大转变

习水县干部作风大转变

在即将春节来临之际，县委政府提前安排部署了2012

年工作，要求各机关单位、乡镇（区）对2012年工作做好规划，并认真抓好开年和各项工作任务，尤其是人员到岗到位情况的落实。

开年后，县委政府成立了四个工作督查小组督查各机关单位、乡镇（区）就所安排部署的工作落实情况。县委书记还亲自带队对全县108个机关单位和24个乡镇（区）进行了督查，有力地促进了我县干部作风转变，提高了干部的执行力。

1月29日正式上班以来，全县各机关单位和乡镇（区）均打破以往大年十五后正式上班的习惯，初七以来实现了全员到岗上班。部分乡镇召开村干部大会，对当前部分工作进行安排部署。同民镇已经对37名预备党员开展了党课培训。习酒镇已经对镇、村党员干部开展的基础组织建设年进行了学习培训。回龙镇党委班子已经就“习水河党建交流会”的召开进行了两次专题研究。

为了实现干部管理工作常态化，各乡镇（区）对干部上下班、开会签到签腿以及对干部履职述职情况等制订了考核办法，加强了干部作风管理，保障了人员到岗到位，促进了工作正常开展。凡是在年终党员干部考核中，对工作能力强、效率高的党员干部给予奖励，对工作不称职的给予纪律处分。

第二篇：“基层组织大提升、干部作风大转变”讨论会发言材料

“基层组织大提升、干部作风大转变”讨论会发言材料

发 言 人：***

通过“基层组织大提升、干部作风大转变”为主题活动的学习，为进一步做好我乡“三农”工作，加强基层干部作风建设。提升我站服务水平和服务质量，方便群众办事，加快我乡新农村建设步伐，结合我站实际，我站将积极以“基层组织大提升、干部作风大转变”为契机，积极实践“六民”工程，在总结以往“惠民、便民”、“改进机关作风、提高效能建设”等工作成效的基础上，我们认为在“惠民、便民”、“改进机关作风、提高效能建设”工作方面，我站还存在一些漏洞和薄弱环节，主要表现在以下几方面：

1.“对六民”工程，特别是对其中的“惠民、便民”认识不彻底，不能上升到政治的高度。

2.为民服务意识有时不强，工作激情不足。

3.政治理论学习和业务学习不扎实，学习时间有时不能保证，导致工作中理论和实际有时脱节。

4.“作风效能建设”方面，有时工作不够深入，工作没有抓实抓深抓透，导致一些好的决策、政策执行成效，未能达到预期效果，还必须进一步狠抓落实。

5.工作方法有时单一，不能适应新农村、新形势发展的需要。针对上述问题，计划采取的改进措施和方法有以下几条：

1、增强责任意识，从政治和全局的高度，深刻认识“惠民、便民”及“改进提高机关作风、效能建设的重大意义，进一步增强责任

感和紧迫感，以实际行动为我乡营造工作效率更高、服务质量更好、运行程序更畅的发展环境。提升对“六民”工程，作风建设和效能建设的新认识。

2、加强工作作风建设，树立“为人民服务”的高度责任感，努力做好“惠民、便民”工作。提升为民服务的热情。

3.拓展学习内容，增强学习针对性。提高政治理论水平和业务能力，切实提高我站干部的“工作作风与效能建设”。

4.把 “惠民、便民”与“作风和效能建设”有机结合起来，切实增强工作的针对性和实效性，让广大群众切身感受党的惠民、富民政策所带来实惠。确保“作风效能建设”和日常各项工作“两不误、两促进”，力求达到我们预期的目标。

5.针对当前新农村、新变化，我们农经干部要采取，重点走访、带问题下村、驻村指导、入户走访、召开座谈会、面对面谈心等灵活多样的方式走访，广泛接触群众，深入交流，切实掌握我乡“三农”工作实情。

今后的工作目标：

一、强化素质，创新理念，熟悉法规、条例、依法行政，做好经管工作，遵循“双代管”机制，为民理好财。

二、热情服务，改进作风，群众来访做到：态度和气，细听勤问，小事就地办，大事不出乡，构建和***。

三、加强管理，透明运作，经常下村，监督到位，想群众所想的事，干群众满意的事，做领导放心的人。

四、创建便民服务窗口。设置便民服务岗位示意图，优化我们的服务流程，简化办事程序，切实提高办事效率。着力打造我经管站以 “惠民、便民”为宗旨的“聚财为公、理财为民”的服务品牌。

总之，我们全站工作人员将以这次“基层组织大提升、干部作风大转变”主题活动为契机，扎实推进“六民”工程和“五项重点”工作。努力做好“惠民、便民”工作，切实提高“作风建设，效能建设”做到业务求精、作风过硬，严格管理，使我乡经管站工作再上一个新台阶。

***县****经管站

2011年12月8日

“基层组织大提升、干部作风大转变”讨论会

发

言

提

纲

发言单位：****乡经管站

发 言 人：***

2011年12月8日

第三篇：落实“三个三”,力推干部作风大转变

落实“三个三”，力推干部作风大转变

县住建局结合该局政策性强、群众关注度高的实际，围绕“创先争优谋发展，立足岗位当先锋”的工作目标，坚持把群众满意作为工作的出发点和落脚点，采取“四个三”工作措施，力推干部作风大转变。

落实“三定”，认真履职。一是定任务。该局将每阶段的重点工作细化分解到分管领导及包抓股室，每半个月下发一次工作安排，落实牵头责任人，明确完成时限，并要求做到任务落实不打折扣。二是定奖惩。该局每月对每阶段的工作任务落实情况进行跟踪督查，下发督查通报，逐月将任务完成情况计入当月台账。三是定考核。实行当月考核，将月考核结果纳入干部年终考核考评，并与干部推荐、评优树模相挂钩。

推行“三亮”，接受监督。一是党员“亮身份”。通过工作牌、设立公示栏等形式，推行党员亮身份，增强党员意识，激发党员赶、学、比、帮、超的自觉性、主动性。二是党员“亮形象”。设立责任区、示范岗，评选优秀党员和服务标兵等活动，发挥党员带头示范作用。三是党员干部“亮承诺”。局党委围绕提高服务质量、办事效率和为民办好事实事等方面做出承诺，党员干部立足岗位实际做出承诺，公开公示亮出承诺，接受服务对象监督。

开展“三比”,激发动力。一是比岗位奉献。广泛开展“比技能、比服务、比业绩”活动，引导党员、干部提升能力和素质，改进作风。二是比群众满意度。推行阳光服务、规范服务、高效服务，争创群众满意窗口单位。三是比服务水平。积极开展优秀党示范岗、优秀党务工作者、承诺标兵和服务标兵等服务评比活动，提升服务水平。

组织“三评”，提升满意度。一是党员干部自评。对照“五带头”标准，认真对标定位，查找问题和不足，明确自身努力方向。二是领导点评。领导结合岗位职责和干部履职情况，客观公正地指出问题，提出改进意见，点出工作改进方向。三是群众测评。请形象监督员、行风评议员、党代表、人大代表和服务对象，参与民主生活会、行风评议会、干部绩效测评会，对党员干部开展社会满意度测评，对收集的意见督促干部认真整改。

“七个一”强化干部学习

在“作风转变年”活动中，宋家镇夯实“七个一”举措进一步提高干部学习能力，转变工作作风。

一是制定一个学习计划。按照“作风转变年”活动总体要求，结合实际，制定了详细的学习计划，明确学习内容、学习时间、学习方法、参学范围和责任领导。二是创办一个学习园地。在镇机关大院醒目位置开办“作风转变年”活动学习园地，重点学习“十个严禁”、“六条规定”以及惠农政策和涉农法律法规。三是撰写一篇体会文章。镇党委要求副科级以上领导班子成员结合自己分管工作，深入调研，撰写一篇有价值的调研文章；一般干部认真总结活动开展的好经验、好做法，形成一篇体会文章。四是记好一本学习笔记。要求每名干部在学习过程中记好一本不少于1万字的学习笔记。五是举办一次学习培训。坚持自学和集中学习相结合，镇党委将在6月上旬举办一次专题学习培训会，邀请专家授课，镇党政主要领导全程辅导。六是开展一次学习讨论。通过召开干部座谈交流会等形式，畅谈学习感悟，达到共同学习、相互促进的目的。七是组织一次专题测试。结合《宋家镇开展“作风转变年”活动第一阶段工作安排》，将在6月中旬对全体干部进行一次专题测试，检验学习效果。

第四篇：市商务局干部作风大转变整治活动情况汇报

市商务局干部作风大转变整治活动情况汇报

我局开展干部作风大转变教育整治以来，党委靠前指挥、领导以上率下、机关及早准备、职能部门狠抓落实。下面我代表局干部作风大转变教育整治工作领导小组和吕局长，将前期完成的工作和当前正在抓的动作向检查组作个简要汇报。

南昌市商务局于201x年12月在原市商贸委的基础上组建成立，成立时把原市外经贸委对外贸易处、服务贸易处两个处室的职能和人员以及原市外经贸委电子商务工作的职能划归到市商务局。核定局机关行政编制40名、工勤事业编制3名：其中局长1名、副局长4名、纪委书记1名；

正科级11名（含机关党委专职副书记1名）、副科级8名，下设11个职能处室。目前实际在编在岗42人（含市政府驻上海联络处1人）。我局系统共有14家企（事）业单位，其中企业单位11家、事业单位3家。

一、前期完成的工作

（一）搞好前期调研。为深入贯彻落实全市干部作风大转变教育整治会议精神，把作风转变抓到点子上，年前结合基层走访慰问活动，安排相关处室深入到局属企事业单位展开前期调研，重点解决“三个搞清楚”，一是干部队伍结构底数搞清楚、干部作风建设中的固弊搞清楚、群众对干部的期望搞清楚。

（二）认真制定方案。依据市里会议精神和工作部署，在充分调研的基础上，结合单位实际，印发了《实施方案》，建立健全组织，成立了干部作风大转变教育整治工作领导小组，吕娄局长任组长，分管组织人事处的黄信红副局长、分管机关纪委的张建平副局长和驻局纪检组长周铭同志任副组长，机关党委、办公室、组织人事处、电子商务处等部门负责人参加，领导小组办公室设在机关党委，确保活动分工细化、责任明确、措施得力。

（三）及时召开会议。2月28日上午，局里召开了党风廉政建设暨干部作风大转变教育部署会，局党委及班子成员、市纪委驻商务局纪检组领导、局属企业党政负责人、纪委书记(含纪检员)、局机关副处以上领导干部共56人参加会议。会议结束以后，局属各单位也相继召开了部署会。会议有关情况在相关材料中都有说明，在这不详细汇报了。

（四）浓厚活动氛围。公布了举报电话、信箱以及电子邮件信箱；

在南昌商务门户网站上开设了专栏；

局机关走廊张贴了宣传画报，在电梯口等干部职工上下班必经之处，因地制宜地制作了以“正党风、转政风、纯家风”为主题的文化宣传专栏，在模块上设有《时政窗口》、《好文共享》、《正风点赞》、《警钟长鸣》、《机关天地》、《纯美家风》等内容，利用等电梯的三两分钟形成“小围观”，以曝光强势警醒，以美文潜移默化，以榜样正面引导，以“爱”激发正能量。下属企事业单位也相应地开展了各类宣传布置，浓厚了活动氛围。

二、当前在抓的几个动作

我们坚持立言立行、有偏必纠，抓大不放小，通过抓身边人、日常事释放强烈信号。

（一）加强明察暗访。认真开展了春节、元宵节党风廉政情况监督。节后组织了收心教育，严格查纠节后工作秩序。

（二）大兴调研之风。聚焦服务“南昌板样”，着眼为市委、市政府科学决策提供准确信息和依据，提升机关效能，充分调动职能部门工作积极性，专门印发了《商务局调研工作制度》，通过指方向、下任务、明责任、压担子，确实培养机关干部求真务实、真抓实干的工作作风。

（三）规范办事办文。针对个别机关干部办事拖拉、拟文不严谨的问题，对予严厉批评。在局长办公会上就一份文件办理过程中的拖拉现象现场倒查原因，追究责任，对全体机关干部触动很大。

（四）狠抓按时办公。铁面追究考勤记录，3月6日对7名上月考勤中未能全勤的机关干部进行提醒谈话，当场逐条作出说明，对手续不全的要求即刻补办手续，对不能说明原因的给予严厉批评，并责令相关处室负责人加强管理；

严查“13时31分”，在局长办公会上立下规矩，局机关13时30分必须“开门办公”，局机关纪委必须在13时31分之内完成检查并立即通报，驻局纪检组进行抽查，查到问题后对相关责任人进行诫勉谈话。

（五）开辟专刊专栏。在商务系统的刊物《南昌商务》杂志上开辟“干部作风大转变”专栏，主要刊登本单位特色工作、外单位经验做法、机关和下属单位干部优秀心得体会等内容，对刊用的优质稿件给予一定稿酬。

（六）搞好党员评议。近期部署了专题民主生活会工作，把作风大转变纳入批评与自我批评的重要内容，每名党员的自评材料中必须写明自身在作风建设中存在的问题及下步改进的措施打算，列出整改期限。

三、下步的打算

通过借助市里的东风，结合本单位特点做的一些工作，我们感到各级干部的作风正在向好转变，但同时也感到，作风整治不能仅满足于督促干部“不犯错”，而是要引导广大党员干部把精力集中到干事创业上来，让作风转变融入中心工作、聚焦强攻计划、服务打造样板。就我们商务系统的干部而言，转作风就是要提高学习创新意识、主动服务意识、排名进位意识。目前我们正在制定四年强攻计划，对接全市服务业五年倍增计划，我们感到压力还是非常大的，如何在外贸提质、服务外包、电子商务、社会零售、物流标准化上细化指标、量化控制、强攻夺点，广大干部的优良作风是保障，今年每名干部必须交三本帐，一份高质量的调研成果和转化报告、一份企业商户帮扶成绩单、一份同类排名进位座次表，同时安全生产责任重大、不容疏忽，这些都是下步我们抓干部作风大转变需要重点关注和努力的方向。

第五篇：宝马镇：效能建设出实招干部作风大转变

宝马镇：效能建设出实招干部作风大转变 新年伊始，宝马镇党委、政府从抓镇村干部工作作风转变为契机，加强机关效能建设入手，集中利用3天时间全体镇村干部总结工作、召开民主生活会、工作交流发言、参加学习等形式，加强干部的管理教育，扎实推进了机关干部的作风纪律整顿。

一是互找差距再添压力。在总结2011年工作工作的基础上，找准问题，添足措施，开展批评和自我批评、领导点评、同志们帮助相结合，民主气氛浓厚，指出问题一针见血，对个别单位及个人的问题进行了重点剖析和帮助。通过这项活动使全体镇村干部深受教育，激发了工作激情和责任感，增强了事业心。

二是建章立制规范管理。根据机关效能建设和集中作风整顿的要求，党委、政府下定决心，用制度管人、用纪律约束人，结合本镇工作实际，制定了镇村干部学习、会议、廉洁、工作、财经、生活等30项制度，加强了工作督查、督办力度。

三是取长补短科学评价。从正月初八开始，党委、政府集中了全体镇村干部近60人，克服了下雨天冷、道路难行的困难，一律轻车简出，步行逐村逐社，对8个村的产业结构调整、基础设施建设、种养殖业大户进行了参观学习，各村还对照年初目标任务进行了自查验收，并对照年初目标任务，制定具体考核量化细则，以百分制进行量化打分，改变了过去“关门定等”的做法，评定出一、二、三等奖次，增强了考核评比的科学性。

通过以上活动的开展，使全体镇村干部受到教育，提高了宗旨意识，增强了干部工作责任感。在新的一年里，镇村干部下定决心大显身手、同心同德，为宝马镇经济社会事业发展作出贡献。