组工干部要加强参谋功能

第一篇：组工干部要加强参谋功能

组工干部要加强参谋功能

湖南省郴州市环保局曹国选

胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：“新时期最鲜明的特点就是改革开放。从农村到城市、从经济领域到其他领域，全面改革的进程势不可挡地展开了；从沿海到沿江沿边，从东部到中西部，对外开放的大门毅然决然地打开了。这场历史上从未有过的大改革大开放，极大地调动了亿万人民的积极性，使我国成功地实现了从高度集中的计划经济体制到充满活力的社会主义市场经济体制、从封闭半封闭到全方位开放的伟大历史转折。”“党领导的改革开放既给党注入了巨大活力，也使党面临许多前所未有的新课题新考验。世情、国情、党情的发展变化，决定了以改革创新精神加强党的建设既十分重要又十分紧迫。”组织部门是党委的重要参谋部，更要坚定不移地举特色旗、走特色路，为建设执政党、建设中国特色社会主义提供组织保障和人才保障。作为“管党员的党员”、“管干部的干部”、“管人才的人才”的组工干部，如何才能适应新时期的需要呢?根据自己在组织部门多年的工作体会认为，组工干部不仅要当好“干事”，而且更要当好“参谋”。

一是要有谋。有谋是组工干部当好参谋、辅助决策的基础。新时期组工干部更要有谋，不能参而无谋。要做到“有谋”，必须做到胸中有数，谋之有据。并且，这些“数据”首先力求多。新时期组工干部要率先当“学习型”干部，做到腿勤、手勤、眼勤、嘴勤，多学习、多实践、多调查，用超前精神对来自各个方面的各类信息、特别是组织人事信息，及时进行搜集、整理和积累，建立“知识库”、“信息库”、“人才库”，为当好参谋打下坚实的基础。组工干部只有对新法规、新政策、新情况、新问题了如指掌，参与领导决策时才不至于腹中空空，才能显示出参谋的功底。其次务求精。新时期组工干部应该是“研究型”干部。调查中所获取的第一手资料，往往是原始的、粗糙的、零乱的，所形成的人物形象往往是直观的、抽象的、欠丰满的。组工干部必须动脑筋勤思考，对所获素材进行归纳整理，经过去粗取精、去伪存真、由表及里、由此及彼的深加工，透过苗头看趋势，透过现象看本质，透过一般规律寻找到特殊规律，制作成有条理有观点的、能够反映出事物或人物全面性、本质性、内在规律性的精细材料，参与决策时才能紧扣主题、抓住要害，避免“下笔千言，离题万里”的弊病，显示出参谋的水平。再次务求真。随着改革开放不断深入推进，不少人思想观念仍然难以跟上形势，不少利益关系还在进一步调整，人际关系还在发生某些变化，人们对于社会上所发生的事情、对于各类人物看法不一，评判不一，甚至黑白颠倒、水火不容。加之现实生活中的各类人物、社会上所发生的事情并不是简单的、孤立的，而是错综复杂的，有些情况看起来真实可靠，却只反映了某些人、某些事、某个方面、某段时间的“真实”，并非客观性、全面性、本质性的真实反映。这就要求组工干部对事物的看法具有敏锐的洞察力、较强的甄别能力，正确把握其真实性，才能避免参与决策时提供貌似真实、实则虚假的信息而导致决策失误，才能充分显示出参谋的智慧和才能。

二是要敢谋。敢谋是组工干部讲党性、讲原则、讲正气的重要体现，是参谋职责之所在。首先要消除心理障碍。有的组工干部虽然腹藏经伦，手中握有丰富的材料和信息，但由于长期受“历史教训”的熏陶，由于现实生活中存在“讲假话者受宠、说真话者遭殃”的现象，形成“伴君如伴虎”的不良心态，想好的话不敢讲、看准的事不敢做，参与决策时摆出一副很有“城府”的姿态，生怕言多必失，得罪领导，惹火烧身。组工干部这种甘当“忠臣”和“黄牛”的心

态，谨慎有余、活泼不足的弱点，看领导眼色行事、合着领导口吻说话的作风，说到底是私心在作怪。无私才能无畏，组工干部心底无私天地宽，建言纳谏才不会有后顾之忧。其次要把握大是大非。当好参谋，辅助决策，既是组织部门的内在要求，又是组织部门价值的最高体现。组工干部要学会抓大事、议要事，对于选人用人一类事关事业成败的大事要事，不仅要敢谋，而且要谋出水平；发现领导决策存在明显的缺陷甚至偏差，明知会给工作和事业带来失误甚至损失，不仅要敢讲真话，而且敢于犯颜纳谏；对于个别领导滥用职权、违纪违章用人的行为，不仅要敢于抵制，而且敢于斗争；即使因犯颜纳谏、或触及个别领导私利而受到不公正的处理，也问心无愧。这才是组工干部对事业、对工作、对人才，也是对领导负责任的态度，是党员干部必备的道德品质和人格魅力。再次要彰显参谋才能。建言献策不仅是组工干部职责所在，而且是组工干部价值观念和参谋水平的体现。新生代领导普遍具有知识面广、信息量大、改革创新意识强的特点，同时也存在实践不多、经验不足的缺陷，需要更多知识、更多信息、更多经验，去充实自己、丰富自身的能力空间，参谋人员的建言献策，查漏、拾遗、补缺，正是他们求之不得的。因此，组工干部敢于讲真话、报真情、揭真相，不断破解前进中出现的新情况、新问题，既能充实领导的知识宝库，又能帮助领导进行正确决策，也能体现组织部门及其干部的价值水准和能力水平。

三是要善谋。有的领导干部自恃清高、自以为是，听不进不同意见，更听不得反对意见，对建言献策难以理解，对犯颜直谏更难以接受，甚至产生过激情绪，也是客观存在的。这就要求新时期组工干部不仅敢于进谏，还须善于纳谏。首先要充分创造参谋条件。组工干部参与领导活动、接触领导的机会比较多，通过会议、文件、报告、资料向领导和上级组织传递信息的渠道也比较多，应该建立完善规章制度，建设好信息载体，充分利用召开会议、制定文件、撰写报告、编辑资料等形式，把调查掌握的真实情况及研究出来的准确观点反映给领导和上级组织，直接或间接地发挥建言献策作用。其次要熟练掌握参谋技巧。建言献策、进言纳谏，谋求自己的观点被领导接受和采纳，应该熟练掌握参谋技巧。进言纳谏要注意时机场合，注意语气份量；要因人而异，因事而异，因时而异；要“见机行事”，“见缝插针”；要分别不同情况，采取不同方法，如先退后进法、以柔克刚法，引经据典法、侧面推进法、巧妙渗透法、亲切引入法、晓之厉害法等多种办法，力求言之有序，谏之得法。特别要坚持实事求是，注意讲实话、报实情、办实事，杜绝用假话、空话、大话和套话糊弄领导。再次要拓展民主参与渠道。组织人事工作长期处于封闭式的神秘状态，一度缺乏党内外民主。新时期的组工干部应该以改革开放精神，克服并逐步破除对组织工作认识的神秘感和工作上透明度不够的状况，以党内民主带动党外民主，把组织人事工作置于一定范围的群众监督之下。在基层组织建设、干部选拔任用、领导干部的监督管理等重点工作和关键环节上探索公开的形式，构建民主参与的机制，制定和完善操作流程，向社会和基层公开《流程图》，落实好人民群众对党的组织建设、干部选拔任用等敏感性工作的知情权、参与权、选择权和监督权。

四是要良谋。良谋既是组工干部坚强党性的体现，又是组工干部良好的道德素质、人格品行的体现。首先要谋公不谋私。组织部门是“要害部门”，社会上跑官要官买官卖官的投机分子往往以打通组织部门这一重要通道为突破口，拉拢组工干部去当“说客”，组工干部因此极易成为被糖衣炮弹击中的对象。加之组工干部并非生活在真空，也存在一定的人际关系。但是，组工干部绝不能从私利出发，为个人、小集团利益出“馊主意”，必须坚持以党和人民的利益为最高准则，坚持讲党性、讲原则、讲正气，坚持是非分明、公正廉明，坚持“吾日三省吾身”，绝不能上当受骗，让投机钻营者得逞。其次要谋人不整人。组织部门承担着推荐选拔人才、考察任用干部的重要责任。当前干部选拔考察任用的各项规章制度日臻完善，作为这些规章制度执行者的组工干部必须立党为公，为事业谋人，对于选拔任用对象，必须

全面认真地进行考察，客观科学地进行评价；对于存在争议的干部，必须注重看主流、看本质、看全面，实事求是地作出结论。组工干部绝不能丧失党性原则、道德准则，搞派性、搞阴谋、挟私报复，故意伤害埋没人才，给党和人民的事业带来损失。再次要慎谋不乱谋。工作在领导身边的组工干部，其言论和行为往往能够影响领导的情绪、思维和决策。可以说，领导决策成功、干部选拔任用得当离不开组工干部的功劳，决策失误、用人不当也离不开组工干部的过错。处于新旧体制交替、社会主义市场经济体制建立时间不长的特殊历史条件下，组工干部因思想认识的偏差，对瞬息万变的社会现象把握不准，对某些人和事的观察、分析、判断容易出现失误，甚至错误。这就要求组工干部在参与决策、进言纳谏时必须深思熟虑、慎言慎行，对于把握不准的人和事切忌信口开河、莽撞行事，避免无意中影响领导正确决策，甚至造成决策缺陷或失误。总之，组工干部应该不断加强修养，不断学习实践，不断总结经验，提高参谋水平，把自己锻炼成为无愧于新时代的组工干部，合格的高级参谋。

第二篇：组工干部要“五官端正”

当前，组织系统正在开展的“讲党性、重品行、作表率”活动，是重塑组工干部新形象、加强干部队伍建设的一个有效载体。对一名组工干部来说，“人品”和“官品”是相辅相成的，只有拥有良好的“人品”，才会有好的“官品”。就是人们常说的，为官者要“五官 端正”，表里如一。

嘴要实，全面真实反映问题。讲好真实话，汇报情况要原汁原味、有理有据，成绩要讲足、问题要说清、原因要分析透，不夸大、不炒作。敢讲公道话，当干部受到不公正对待时，要主持公道、伸张正义。不讲违规话，在干部人事问题上，口风要紧、严守 秘密，不封官许愿，不跑风漏气。

耳要明，注意倾听不同意见。“兼听则明，偏听则暗”。对干部的评论，不能只听班子内部的评价，也要了解一般干部和群众的反映；不能只了解多数人的肯定性意见，也要了解少数人否定性看法。特别是对一些有争议的问题，要广开言路，善纳群言，冷静分析，辨别真伪。

眼要亮，准确客观评价干部。考核干部不能戴有色眼睛观察，不能看上面眼色行事，更不能被表象迷惑，要透过现象看本质。既要看干部表现出来的实绩和能力，还要注意分析干部潜在的能力和水平。既要看反映经济和社会发展的真实数字，又不能唯数字，坚决防止“干部出数字、数字出干部”现象，使考核结论经得起群众、历史的检验。

手要净，善于把握政策原则。组工干部由于工作对象、工作岗位的特殊性，已越来越成为一些人“攻关”、“拉笼”的目标，稍有不慎便会陷入泥潭。每个组工干部要严格要求自己。算好良心帐，珍惜组织培育；算好利益帐，珍惜工作岗位；算好法纪帐，珍惜政治生命；算好家庭帐，珍惜亲人感受。做到不该拿的坚决不拿，不该办的坚决不办，对待亲朋好友要一视同仁，决不拿组织原则谋取个人利益。

腿要勤，深入一线调查研究。作为组工干部，必须具备严谨扎实的工作作风，要经常深入到工作一线调查研究，善于及时发现研究基层的一些倾向性苗头，善于通过基层发生的问题来反思自身的责任，善于总结思考当前如何做好基层工作的特点和规律。要尽量减少上层活动，把主要精力投向基层，真正做到了解情况到一线，检查督促到一线，帮助指导到一线，服务基层到一线。组工干部要“五官端正”

第三篇：组工干部要切实增强

组工干部要切实增强“四个意识”、杜绝“四种危险”

海上昆嵛

2012年12月03日16:10 来源：人民网-观点频道 手机看新闻

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十八大报告提出：“面对人民的信任和重托，面对新的历史条件和考验，全党必须增强忧患意识、创新意识、宗旨意识、使命意识，始终保持共产党人的政治本色。”组织部门作为“干部之家”、“党员之家”、“人才之家”，组工干部要切实加强“四种意识”，杜绝“四种危险”，达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。

一要切实增强“忧患意识”，杜绝“精神懈怠危险”。“忧劳可以兴国，逸豫可以亡身。”忧患意识是民族意识之魂，更是我们党开拓奋进的重要力量之源。当前，我国已进入改革发展的关键时期，经济社会发展进步既带来巨大活力，也必然带来各种矛盾和问题，这就需要我们组工干部杜绝精神上的懈怠，增强忧患意识。要从安身立命的高度重视忧患意识，将忧患与勤俭和勤政相联系，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，以天下为己任，任劳任怨。要时刻把忧患意识贯穿到党性锻炼和作风养成当中，常怀忧患之思，常怀自警之心。要将忧患意识落实到实际工作当中，不断增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，将可能遇到的困难估计得充分一些，把应对困难的措施考虑得周全一些，牢牢把握工作的主动权。

二要切实增强“创新意识”，杜绝“能力不足危险”。创新是一个民族的灵魂，组工干部只有勇于创新，与时俱进，才能摆脱因能力不足，而导致的因循守旧，以适应时代和科学发展的需要。要解放思想。这是勇于创新的前提。对组织工作的一些重点、难点问题以及新情况、新问题，组工干部要解放思想，打破常规的思维定势，善于换一个角度去思考，换一个途径去探索，换一种方式去解决问题。要加强学习。要经常挤时间学习，不断更新充实自己的知识储备，真正做到学以立德、学以增智、学以创新。要经常深入基层开展调研，从实践中锻炼提高自己的能力。要勇于开拓创新。要敢于突破，勇于开辟新途径，寻找新路子。只要是符合实际、能够解决问题的新办法，就大胆地试、大胆地干，努力形成新认识、新思路，真正实现组织工作的思维创新、机制创新，推动组织工作科学发展。

三要切实增强“宗旨意识”，杜绝“脱离群众危险”。为人民服务是党的根本宗旨，一个政党最大的危险就是脱离群众。组工干部要始终保持同群众的血肉联系，任何时候都要把人民利益放在第一位，始终与人民心连心、同呼吸、共命运。要真正在思想上尊重群众，感情上贴近群众，工作上为了群众，时时倾听群众呼声，切实体察群众疾苦，准确把握人民群众的所需、所急、所忧、所盼。要把全心全意为人民服务变成自觉行动，把“为民服务、为民谋利、为民造福”作为第一位的责任和目标，在为民执政的实践中真正做到“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”。把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，作为一切工作的出发点和落脚点，把工作真正落实到满足人民需要、实现人民利益、提高人民生活水平上来，进一步密切党群、干群关系，进而促进经济社会的和谐发展。

四要切实增强“使命意识”，杜绝“消极腐败危险”。胡锦涛总书记指出：必须增强使命意识，求真务实，艰苦奋斗。常存使命意识，就是要常存进取之心、淡泊之心、守纪之心、团结之心。要淡泊名利。要深入学习杨善洲、李林森、杜洪英的先进事迹，牢固树立组工干部正确的权力观、进步观、幸福观，不攀比待遇，不计较得失，不沉沦享受，以工作进步、贤达居其位为己荣，做公道正派的组工干部。要严守纪律。要以腐败堕落、罔顾国法为戒，严守组织纪律，严守组织秘密，严守党纪国法，不越“雷池”半步，做清正廉洁的组工干部。要团结和谐。团结就是大局，团结就是力量。要忠诚于党、忠诚于组织、忠诚于同事、忠诚于家庭，在工作上互相帮助一些、在生活上互相体贴一些、在利益上互相谦让一些、在困难上互相勉励一些，充分发挥先锋模范作用。

第四篇：组工干部要密切联系群众

组工干部要密切联系群众

密切联系群众是我们党的优良作风，党同人民群众的关系直接体现在一些具体的工作环节和切身利益之中。组织工作一枝一叶总关情，不经意的忽略，可能造成某个同志无法弥补的遗憾，对某种现象的漠视，可能是对某一群体利益的轻视，应该时刻坚持全心全意为人民服务的宗旨不能忘，与群众同呼吸、共命运的立场不能变，诚心诚意为人民谋利益的实效不能差。具体要做好三个方面：一要倾听群众呼声，增强服务意识。组织部门掌握了一定的政策资源和信息资源，这是党和人民赋予的权力，但绝不是组工干部个人有多大的本领和能耐，如果自视高人一等，特权思想严重，超越角色定位，终要遭受群众的抨击和社会的围剿。只有谦虚谨慎、勤勤恳恳、真心实意地为干部群众服务，做他们的知心朋友，经常了解他们的思想和工作情况，关心他们的成长进步，及时反映并诚心诚意地帮助他们解决实际困难，使他们深切感受到党组织的关心和温暖，才能赢得他们的肯定和支持。要注意优化配置资源，整合各种力量，讲求工作效率，提高服务水平，防止自成体系，各搞一套，增加下级的负担，尤其要多体谅基层的困难，避免工作的随意性和瞎指挥。二要关注基层，积极为基层排忧解难。当前,基层的工作任务十分繁重，面临的困难又十分突出。在农村，乡镇经济本身就很薄弱，特别是税费改革后，乡镇财政更加紧张，有的乡镇正常工作经费很难保证，开展各种党建活动难度很大。在城市，国有企业改制后，党组织的建设需要完善、探索，要改变基层这种状况，就要求组工干部转变工作作风，走出文山会海，多做些深入的调查，多听听基层的呼声，摸清情况，找准问题，把握难点，理性分析基层工作和基层干部，研究制定切合实际的解决办法，调动基层党员干部的积极性，自觉地把基层工作作为我们想问题、办事情、作决策的着力点。三要注重效益，努力推进工作落实。要树立时间观念，今日事，今日毕，不拖延，不欠帐；要树立成本观念，倡导勤俭节约、艰苦奋斗，组工干部做每一项工作，都要注意以最低的成本获取最大效益，切实降低行政成本；要树立质量观念，务实严谨，讲究质量，以临渊履冰的心态，一丝不苟的工作精神，兢兢业业，认真负责地对待每一项工作，一件件、一桩桩地去研究、去解决、去抓落实，形成求真务实、一心为民的良好风气。

第五篇：组工干部要用心下基层

组工干部要用“心”下基层

组织部门“一迎双争”活动开展以来，一批批组工干部走农家、入企业、进工地，再次掀起下基层的高潮，体现了脚踏实地、求真务实的作风。人民是历史的创造者，组工干部下基层拜人民为师，汲取群众的智慧，不仅是做好工作的需要，更是党的宗旨和组织部门的核心价值所要求。组工干部下基层，不但人要下，更要“心”下。

要带着真心诚意走下去。下基层看起来很容易，真正做好却不容易。那种大张旗鼓，搞层层陪同，前呼后拥的下基层，虽然不能简单地理解为走形式，但总让老百姓心里不是滋味，弄不清到底是来视察还是上门走访请教，到底有多少诚意也就打上了问号。这些年，组织部门积累了大量好经验，许多组工干部“微服私访”，没有预先确定的考察点，没有事先打招呼，也没有大小领导陪同，直接进村入户搞调研。有的组工干部自带铺盖，夜宿农家。这种不做表面文章、只求实际效果的做法，是组工干部真心向人民群众拜师学艺应有的姿态，应为之鼓掌。

要带着谦卑的心走下去。组工干部真心实意下基层，就要谦以待人，自觉从“被人高看一眼”转变“高看群众一眼”，真正尊重群众、理解群众、融入群众。群众最为淳朴、善良，最为爱憎分明。你以甘当学生的谦卑态度对待群众，群众就还以尊重；你趾高气扬，群众就对你嗤之以鼻。细数这些年能够走进群众心中、留在群众心中的组工干部，无不对群众抱以谦卑之心。“好干部选好干部”的王彦生、“丹心为民品自高”的尹中强、“燃尽生命写忠诚”的李林森……一大串闪光的名字，在群众心中，他们不仅仅是公道正派的组工干部，更是可以吐露真心、诉说疾苦的好朋友、好兄弟。组工干部下基层，就要以这些先进模范为榜样，做群众的知心朋友。

要带着宽广的心胸走下去。基层的世界无比精彩，既有令人鼓舞的改革发展最新成果，又有不可回避的现实问题。下基层就是要掌握未经“装裱”的真实情况，特别是要寻找工作中的不足。走访群众、与老百姓拉家常，他们不会刻意去雕琢几句冠冕堂皇的话，很可能是直截了当地提出一堆意见、困难和要求，甚至还有一些怨言。这些逆耳忠言是群众对组织部门的信任，是老师对学生的教诲，组工干部应以宽阔的胸怀、容人的雅量、闻过则喜的态度，欣然喝下这味苦口良药。如果只找成绩不找问题，听得进表扬听不得批评，下基层就会沦为叶公好龙的笑柄，要坚决防止。

基层是一本永远读不完的书，基层是一所永远学不完的学校。希望组织部门和组工干部牢记肩上的责任，带着真心走到群众中来，做人民的好学生。