秦皇岛市教育局关于做好2011年幼儿园评估与考核工作的通知

第一篇：秦皇岛市教育局关于做好2011年幼儿园评估与考核工作的通知

秦皇岛市教育局

关于做好2011年幼儿园评估认定工作的通知

各县（区）教育局：

按照《秦皇岛市幼儿园定期评估与考核制度》（秦教

[2006]256号）和省教育厅相关文件要求，全市各级各类幼儿园每两年进行一次评估。市教育局将于9月开始，对全市各级各类幼儿园进行第三轮评估认定和复核。现就有关事项通知如下：

一、参评幼儿园范围

参加评估认定的幼儿园包括各县区、乡镇、农村（由各级政府、教育、团体、企事业单位、学校、街道、部队、个人等）举办的各级各类幼儿园，且符合河北省幼儿园办园基本要求，能够按照《幼儿园教育指导纲要（试行）》开展正常的教育教学活动。有下列情形之一的，不能申报：违反国家有关法律、法规和教育行政部门有关规定，造成恶劣影响和严重后果的；办园条件严重不足的；近三年发生较大责任事故的；财务年审、审计发现严重问题、不及时纠正的；园长不具备任职资格的。有下列情形之一的，不能申报省级示范性幼儿园：达不到“五独立”（法人独立、园舍独立、人员独立、财务独立、管理独立）的；办园规模不足六个班的；评定为一类园不足二年的。

二、评定标准、类别和分工

执行《河北省城市幼儿园分类评定标准（试行）》和《河北

省农村幼儿园分类评定标准（试行）》（冀教基[2009]61号）。从

2011年起，全市幼儿园按等级划分为六级：省级示范性幼儿园、市级示范性幼儿园、一类幼儿园、二类幼儿园、三类幼儿园、等外幼儿园，具体评定标准参照附件1、2。其中，省级示范性幼儿园由省教育厅评估认定，市级示范性幼儿园、一类幼儿园由市教育局评估认定，其他类级幼儿园由县（区）教育行政部门评估认定。各县（区）教育局要按照职责分工对所辖幼儿园进行评估挂牌，并督促幼儿园及时办理《收费许可证》变更手续。

三、时间安排1、2011年9月上旬—9月中旬，全市所有符合参评条件的幼儿园在自评基础上，向所在县（区）教育行政部门报送评估认定申请。

2、2011年9月中旬—10月中旬，县（区）教育行政部门对二、三类幼儿园申报园进行评估，下发认定通报；同时向市教育局报送市级示范园、一类幼儿园评估认定申请。期间，市教育局将对县（区）幼儿园分类评估工作进行督导检查。

3、2011年10月下旬—11月下旬，市教育局对市级示范园、一类幼儿园申报园进行评估，下发认定通报。鼓励县区积极申报省级示范性幼儿园，经市级评估认定符合条件的将由市教育局按要求向省教育厅申报。

四、评估程序

1、听取幼儿园全面工作汇报；

2、对照《评估标准》和《两个标准》检查办园条件，查验档案、资料、成果；

3、现场随访，随机听课；

4、评估组评分、汇总；

5、评估组与幼儿园交换意见。

五、其他事项

1、为促进幼儿园提高办园水平，评估认定的等级结果有效期为二年，二年后将由市、县（区）教育行政部门重新组织评估认定。新建幼儿园可随时申请评估定级。

2、市级示范园、一类幼儿园出现原则性问题，市教育局将对其进行降级处理。省级示范性幼儿园出现原则性问题，市教育局将向省教育厅提出书面报告，建议对其进行降级处理。

从通知下发之日起，全面启动幼儿园分类评定工作。县

（区）教育行政部门要加强领导和管理，积极做好幼儿园评估指导工作，将幼儿园分类定级作为推动学前教育事业发展的重要工作抓紧抓好。要根据标准要求，结合本地实际，认真做好各级各类幼儿园的发展规划和创建工作，促进全市学前教育事业优质、均衡、健康发展。

附件：1.河北省城市幼儿园分类评定标准（试行）

2.河北省农村幼儿园分类评定标准（试行）

3.幼儿园等级评定申报表

二〇一一年九月六日

第二篇：关于做好2017考核工作的通知

关于做好2017年考核工作的通知

机关各部室、各事业单位：

按照省委组织部和省人社厅有关文件要求，经党组研究决定，对2017工作进行全面考核。现将有关事项通知如下：

一、考核时段：2017

二、考核范围：全体干部职工

三、考核时间、程序及方法：

1.2018年1月10日-16日填写考核登记表。请参公管理人员填写《公务员考核登记表》、事业单位管理人员和工勤人员填写《云南省事业单位工作人员考核登记表》、专业技术人员填写《云南省专业技术人员履职考核表》，表格请到“工作群”下载，不再单独发放纸质表格。

2.2017年1月16日-17日党组分管领导分别召开所分管的部室工作总结会，所有工作人员分别进行工作总结、述职；按参公人员优秀人数不得超过当年参加考核人数的20%、事业人员优秀人数不得超过当年参加考核人数的15%的比例民主推荐机关、协会优秀个人（具体分配名额和评选条件另行通知）。待党组确定考核等次后，请在规定时间内（届时通知）将考核登记表中相关内容按要求完善后由协会、部门收齐后交人事部。

3.根据民主测评情况，党组集体研究确定考核等次。4.对确定为优秀等次的人员名单在单位内部进行公示，公示期不少于五个工作日。

5.对拟确定为基本合格、不合格等次的工作人员进行组织谈话。

6.《（聘期）考核登记表》须被考核人签字，并存入个人档案。作为本人今后提拔、任用、工资晋级等的重要依据。

四、参公管理和事业单位主要负责人代表本部门、协会作工作总结。

五、其他事项：协会、部门负责人在事业单位人员考核登记表上须签署意见；表格双面打印以方便存档。

特此通知

人事部 2017年1月10日

第三篇：做好科技进步考核工作通知

根据国家科技部《关于开展年全国县(市)科技进步考核的通知》（国科发农号）精神，国家科技部今年将对市及所属县（区）进行两年一次的科技进步工作进行考核。按照考核要求，由省科技厅评估推荐，参加“全国科技进步工作先进市（县、区）和先进城市”评选工作。

为巩固我市连续4次获得“全国科技进步工作先进城市”的显著成绩，争取第5次获此殊荣,市直相关部门要高度重视此次全国县(市)科技进步考核工作，通力协作，各司其责，确保考核迎检工作顺利开展。各县（区）要加强对科技进步考核工作的领导，以此次考核为契机，努力争创全国科技进步工作先进市（县、区）。为保障考核工作按时保质完成，各相关单位要加强协调与配合，认真完成此次科技进步考核材料的统计、收集和上报工作，确保证明材料真实、统计数据准确，材料装订规范。现将相关事项通知如下：

一、考核内容

1、市、县（区）党委和政府对科技进步工作的重视和领导情况；

2、科技管理部门机构建设与履行职能情况；

3、科技投入与产出情况；

4、科技政策与法规的执行情况；

5、科技促进经济社会协调发展情况等内容。

二、任务分工

各有关单位应加强协调与沟通，通力配合，认真填报我市《城市科技进步状况申报表》中的指标数据，收集证明材料，具体任务分工：

1、市科技局：

（1）牵头组织市科技进步考核整体工作，协调相关部门完成考核指标填报和证明材料的收集汇总；负责审核指标数据并填报《城市科技进步状况申报表》；负责考核系统数据录入与统计上报。

（2）负责指导市辖4县5区做好科技进步考核工作并组织召开全市科技进步考核培训。

（3）负责收集科技管理部门机构建设与履行职能情况证明材料。（4）负责收集-年科技计划项目发文及项目清单。

2、市委办公厅：

收集与市委常委会研究解决由科技管理部门负责或参与的科技进步工作重大问题的专题会议和听取科技管理部门科技工作专题汇报的会议纪要，需提交每年至少2次的最重要的会议纪要或其他证明材料。

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3、市政府办公厅：

收集与市政府常务会研究解决由科技管理部门负责或参与的科技进步工作重大问题的专题会议和听取科技管理部门科技工作专题汇报的会议纪要，需提交每年至少2次的最重要的会议纪要或其他证明材料。

4、市财政局：

（1）负责收集与市人大通过的预（决）算报告；加盖财政局和人大常委会公章的本级财政一般预算收支决算表（决算01表（决算总表）、决算06表（决算分级表））。

（2）填写《-年科技经费主要投入表（决算数）》、《年科技经费主要投入表（预算数）》、《本级科学技术支出使用情况表》（加盖财政局公章）、《科学技术支出的国库集中支付支出明细表》（加盖财政局公章）。

5、市统计局：

负责统计市级“-年高新技术企业税收优惠额”、“年企业享受研发经费加计扣除优惠政策获得的税收减免额”数据。

三、工作进度安排

各县（区）及市直有关单位应按年科技部《全国县（市）科技进步考核工作手册》中的要求，抓紧时间收集数据，整理证明材料，形成上报材料。

2、县（区）考核资料汇审（年6月15日-7月5日）

各县（区）请于年7月5日前，将装订成册的考核材料和数据电子文本（考核系统软件中填报生成）报送到市科技局。市科技局牵头负责组织有关人员，对县（区）上报的考核指标数据及证明材料进行审核，严格把关，对内容不详、数据不实的材料进行质询并指导完善。

3、市、县（区）考核材料上报（年7月6日-7月10日）

上报的县（区）考核材料须经县（区）政府主要负责人签章、加盖政府章，于7月10日前报市科技局审核及签署意见，由市科技局汇总后，统一报送至省科技厅；市本级考核证明材料和《市（地、州、盟）科技进步状况申报表》须经市政府主要负责人签章、加盖政府章后，报送至省科技厅。

第四篇：关于做好考核工作的通知

关于做好考核工作的通知

各小学：学区决定于6月18日开始对学校、教师进行考核（如果教体局对学区各校进行检查，则顺延）。现将有关事宜通知如下：

1、请根据《2012年考核安排》、《学校考核细则》、《教师考核细则》做好相应准备。

2、请认真填写《论文、信息、征文发表，获奖登记，考勤登记表》，以供考核时参考。

3、被考核学校只提供茶水和午餐、晚餐，不上饮料、水果和酒类。

4、参加考核人员所需车辆及集结点由各考核小组组长负责安排（车费经核算后按生摊）。

二○一二年六月十五日

第五篇：关于做好2011总结与年终考核的通知

关于做好2011总结与年终考核的通知

所各部门：

今年是我所组织机构调整后的第一年，经所办公会研究决定，全所要认真开展2011总结工作并组织三个考核组分别对各部门业绩、部门领导及员工进行考核。现将相关要求和安排通知如下：

一、部门总结要求

1．各大专业部（一级）以二级部为基础自下而上，上下结合紧密围绕经济指标提升、专业技术发展、组织机构建设、管理业务流程再造和优秀团队文化建设等进行全面总结；

2．各研究部（二级）按所承担的科研生产任务依据军工处下达的相关计划表及内容对照检查并总结；

3．职能部门针对管理职能及服务要求进行认真总结；

4．各部门要对照规划运行处下达的目标责任书内容要求对安全、保密、质量、经济目标、精神文明建设等方面的工作进行全面总结；

5．民品公司按照公司体系自行安排全面总结工作；

6．部门工作总结上报文字材料一份并附电子版于2012年1月4日前统一报综合办公室。

二、考核要求和时间安排

1．考核内容

*科研生产任务检查考核

*部门业绩考核

*中层以上干部考核

*全所员工2011年绩效考核

2．组织机构

考核领导小组——负责考核工作的策划及方案确定，批准考核办法，审查、确认考核结果。下设三个考核实施领导小组负责起草考核办法，组织实施，形成考核结论提交考核领导小组。

组长：韩建忠

副组长：李胜年

成员：郝秋来、何文忠、陈念江、薛峰、应明炯、赵岩

1）任务检查考核组

组长：韩建忠

副组长：郝秋来、何文忠、陈念江、应明炯

责任部门：军工处

2）部门业绩考核组

组长：薛峰

责任部门：规划与运行处

3）干部和员工绩效考核组

组长：赵岩

责任部门：人力资源处

3．考核时间

2012年1月4日——10日

4。考核方式

详见附件：

（一）、任务检查考核办法

（二）、部门业绩考核要求

（三）、中层以上干部考核办法

（四）、员工绩效考核要求

5。相关说明

1）任务检查考核是按照科研生产计划，对全所科研生产任务完成情况进行检查，检查考核意见作为部门业绩考核的重要依据。

2）干部考核是对全体中层以上干部进行任职的综合评价，对于干部履行岗位职责的情况进行评定，便于干部的合理任用；对新提拔干部的考核结果作为试用期续聘或解聘的依据。

3）部门业绩和员工绩效考核是通过考核，对部门和员工全年工作绩效作出客观评价，以便更好实施激励，进行部门全年奖金的确定、员工年终奖金发放、岗位调整和职位系数调整。

三、评选表彰

1。经办公会讨论决定取消文明职工、文明标兵、文明单位、优秀科技青年及优秀课题的评选；改为评选“七好”集体、“七好”员工、优秀青年（五四表彰）并依据我所“三个通道”人才队伍建设模式分设科技创新奖、技术革新奖、管理创新奖等三项专项奖。

2。相关奖项评选办法于12月

日下发。

3。质量、保密、技安、保卫等奖项仍按原规定执行，申报名单及事迹材料按要求分别报主管部门，相关主管部门于2012年1月

日前组织完成审评工作。

四、全所总结大会时间安排：