第一篇：陈冬四大着力抓好干部作风建设
陈冬四大着力抓好干部作风建设
2月7日，漳州市委书记陈冬在漳州市纪委十届二次全会上表示，好的作风就是无坚不摧的战斗力，就是雷厉风行的执行力。漳州市将在全市党员干部中开展以“新班子、新形象、新作为”为主题的“作风建设年”活动，以作风的大转变促进经济社会的大发展。
陈冬说，开展“干部作风建设年”活动是贯彻中央和省委部署要求的重要举措，是加强换届后领导班子思想政治建设的迫切需要，是实现漳州科学发展、跨越发展的重要保障。他说，加快发展，关键在人，关键在干部作风。当前，漳州正处在大有可为的战略机遇期和重要黄金期，需要一批敢于负责的勇将、敢于突破的猛将、敢于争先的闯将，需要党员干部具有时不我待的干劲，敢为人先的闯劲，一抓到底的拼劲。
陈冬说，开展“干部作风建设年”活动是坚持执政为民、贯彻群众路线的必然要求。他说，为政之要，在于亲民爱民、富民安民。群众工作是我们一切工作的出发点和落脚点。开展“干部作风建设年”活动，就是要求党员干部特别是领导干部心系百姓、服务群众，恪守为民之责、履行为民之职，自觉践行党的根本宗旨，加快作风转变，在思想上尊重群众，在感情上贴近群众，深入了解群众的需求与疾苦，接通地气，与人民群众打成一片，面对面、手拉手、心连心地做好群众工作，一心一意地为群众办好事、办实事、解难事。
陈冬说，开展“干部作风建设年”活动，是解决干部队伍突出问题的有效途径。他认为，当前，漳州市干部队伍的作风状况总体上是好的，但从近年来发生在漳州市的党员领导干部腐败案件和一些事件中，暴露出漳州市党员干部与党员纯洁
性要求有不相适应、不相符合的问题。开展“干部作风建设年”活动，就是要求党员干部联系本地本部门实际，认真对照检查，明确努力方向，进一步形成务实清新之风、心齐劲足之气，为建设创业创新、又富又美的新漳州提供有力保障。陈冬指出，开展“干部作风建设年”活动，必须紧紧围绕科学发展、跨越发展的目标，着力解决干部作风中影响和制约发展的突出问题，促进全市党员干部进一步增强责任意识、服务意识、大局意识，保持思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁、清正廉洁，树立实干、为民、学习、清廉的良好形象。重点要在四个方面下功夫：——要着力转变机关干部作风。市直各部门要围绕市委、市政府的决策部署，结合各自的职能特点，进一步强化目标管理和绩效考评，特别是要提高服务效能，切实增强机关工作人员的责任心和执行力，推动服务提速提效，力争使漳州市成为全省乃至全国审批项目最少、审批效率最高、服务质量最好的城市之一。要严格考核评议，把绩效考评与“五大战役”考评结合起来，重视考评成果运用，真正把考评结果作为业绩评定、工资福利、奖励惩处、选拔任用的重要依据，不断激发全市机关干部队伍的创业创新活力。
——要着力改进基层干部作风。各地要把推进农村“五要”工程作为解决基层干部作风的重点内容来抓，进一步深化农村党风廉政建设，深入贯彻《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，按照“要知道、要参与、要做主、要监督、要满意”的要求，落实行政村党务村务公开“五统一”制度，切实加强农村民主管理和民主监督，促进基层干部做决策、办事情更加符合实际，更加符合群众意愿，进一步密切党群干群关系。
——要着力帮助群众排忧解难。全面推行党员干部下基层接待信访、现场办公、调查研究、宣传党的方针政策“四下基层”工作制度，积极开展领导干部挂钩
联系群众，开展领导蹲点联户、部门挂钩联户、干部结对联户“三联户”活动。每一位公务员都要挂钩一个困难户，真心实意帮助群众办好两三件实事，切实解决一批涉及群众切身利益的事情。各级领导干部要以打好“五大战役”、深化“两帮”活动为载体，深入一线开展调研，千方百计帮扶企业，支持企业加快发展，破解项目建设难题，真正做到身心沉下去，问题早解决，进度赶上来。
——要着力提高干部素质能力。针对有些干部的政策水平、业务知识、工作能力还不适应新形势、新任务要求的状况，大力推动干部的学习，形成勤奋钻研的氛围，形成学以致用的氛围，形成向先进典型、向先进地区学习的氛围，进一步提升自身综合素质，增强创业创新能力，推动更多的工作走在全省乃至全国前列。
陈冬强调，要强化“干部作风建设年”活动的保障措施。做到领导带头、率先垂范，分类指导、有序推进，完善制度、强化督查，典型引路，展示成果，务求活动取得明显成效。各级各部门要按照市里的《实施意见》要求，突出活动主题，注重发现和挖掘作风建设中涌现出来的优秀干部、先进典型，及时宣传展示广大干部在作风建设上的新作为、新形象；对歪风邪气，要敢于曝光，不遮不掩，让不良作风无处躲藏，为开展好活动营造强大声势和浓厚氛围，让全市干部群众看到各级党委、政府加快作风转变的信心决心。要开展“干部作风建设年”成果检查总结和点评活动，让各级各部门互学互比互评，展示“干部作风建设年”活动取得的成效，接受群众监督，交由群众评判。（记者 刘贵枝 林堃）
来源：闽南日报
第二篇：抓好领导干部作风建设思想汇报
敬爱的党组织：
党的作风建设是党的性质、宗旨、纲领路线的重要体现，是党的创造力、战斗力和凝聚力的重要内容。作风不正，会导致可怕的后果，使执政党面临巨大风险。因此，党的十八大报告强调“坚持艰苦奋斗、勤俭节约，下决心改进文风会风，着力整治庸懒散奢等不良风气，坚决克服形式主义、官僚主义，以优良党风凝聚党心民心、带动政风民风”。学习贯彻党的十八大精神，必须进一步加强领导干部作风建设，着眼推进科学发展，着力解决实际问题，努力取得实实在在的成效。
一、准确把握近年来领导干部作风建设的基本状况
加强领导干部作风建设是我们党始终高度重视的一个重要问题。近些年来，我们党始终把党的作风建设摆在突出位置，先后出台了《关于加强党同人民群众的联系的决定》、《关于加强党的建设的几个重大问题的决定》和《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》等一系列重大决定，通过开展思想教育、完善制度、集中整顿、严肃纪律等工作，较好地解决了党内存在的一些突出问题。经过坚持不懈的作风建设，领导干部的思想得到了转变，精神状态得到了提振，素质得到了提升，作风状况总体上是好的。主要表现是：在思想作风方面，坚持解放思想、实事求是，与时俱进、求真务实，牢固树立和落实科学发展观;在学风方面，坚持用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑，注意用各方面的有益知识充实自己，努力做到理论联系实际、学以致用，不断研究新情况、解决新课题;在工作作风方面，自觉围绕全党全国工作大局开展工作，树立正确的政绩观，埋头苦干，兢兢业业，做实功、求实效;在领导作风方面，坚持民主集中制原则，坚持党的群众路线，不断提高民主决策、科学决策水平，努力践行权为民所用、情为民所系、利为民所谋的要求;在生活作风方面，注意发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，坚持高尚的道德情操，培养健康的生活情趣。
同时，我们也清醒地看到，部分领导干部在作风上还存在着一些亟待解决的突出问题。主要表现在：
1.进取意识不足。有的缺少学习理论的兴趣和热情，整天忙于不必要的应酬活动，学习不刻苦、不钻研，浅尝辄止，满足于一知半解，不会用理论指导解决实际问题;有的思想观念守旧，精神萎靡，工作消极，不求有功但求无过，缺乏锐意进取的激情和敢想、敢干的勇气，存在消极情绪;有的有“船到码头车到站”的思想，认为上升空间狭窄，升职无望，工作得过且过。
2.群众感情不深。有的群众观念淡薄，宗旨意识不强，对群众愿望不上心，对群众生活不关心，对群众疾苦不动心，对扶危济困的事不热心，对落实中央惠民政策不认真;有的高高在上、脱离群众，官僚主义严重，不依靠、不相信群众，甚至脱离群众，违背群众意愿，缺乏亲和力和感召力，工作方法简单粗暴，甚至肆意欺压群众;有的不研究新形势下群众工作的特点和规律，对群众的愿望、情绪和社会矛盾掌握不及时、了解不准确，不善于解决新形势下的人民内部矛盾。
3.工作作风不实。有的作风飘浮，抓工作浮光掠影，搞调研蜻蜓点水，整天忙于一些没有必要的讲话，召集一些解决不了多少问题的会议，组织起草一些中看不管用的文件，文山会海，浪费人力财力;有的习惯做表面工作，工作刚刚部署，就着手报做法总结经验，而在抓落实、求实效上动脑筋不够;有的花拳绣腿，搞一些华而不实的活动，不是为了解决问题、推动发展，而是哗众取宠图虚名、出彩头。
4.思想动机不纯。心态浮躁、追名逐利，形式主义严重，一事当前总是算计个人得失，热衷于搞“形象工程”、“面子工程”、“政绩工程”，劳民伤财。弄虚作假，欺上瞒下，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题，蒙蔽群众，欺骗上级。这种现象在某些县乡领导干部身上表现得尤为突出。有的领导干部把“实干不如讨巧，能干不如能说，会干不如会跑”作为从政箴言，信奉有加。
5.言行表里不一。有的阳奉阴违、言行不一，随心所欲、自搞一套，以下是网站小编给大家推荐的热门思想汇报：
党的三大优良作风思想汇报
对四风问题心得体会思想汇报
党员对三严三实心得体会思想汇报
教师思想政治表现汇报
不认真贯彻执行中央的方针政策和工作部署，甚至搞“上有政策、下有对策”，损害全局利益;有的政治意识、大局意识淡薄，把自己管辖的地方和部门看作是自己的“领地”，大搞地方保护主义和部门保护主义;有的表里不一，会上冠冕堂皇，会下另搞一套。
6.民主氛围不浓。有的不虚心听取各方面的意见，靠拍脑袋作决策;有的不注意发挥班子成员的作用，习惯于独往独来、包办代替;有的无视组织原则和程序，对重大决策出台、重要干部任免、重要建设项目安排和大额资金使用，擅自作出决定，把个人凌驾于组织之上;有的唯我独尊，作风霸道，搞“一言堂”，甚至打击报复提不同意见的同志;有的固执己见或者软弱涣散，议而不决、决而不行，闹不团结，内耗严重。
7.党性原则不强。有的明哲保身、患得患失，在原则问题上采取事不关己、高高挂起的态度，吹吹拍拍、拉拉扯扯，奉行“好人主义”的处世哲学，不作自我批评，也不让别人批评;有的不正视自身的缺点和毛病，不开展自我批评，喜欢“表扬和自我表扬”;有的怕得罪人，发现了一些同志的不良行为，不提醒、不指出、不批评，甚至对消极腐败现象视而不见，不抵制、不斗争、不查处。
8.廉洁自律不严。极少数领导干部将手中的权力商品化、庸俗化，利用权力和地位影响为自己和亲友谋取私利。有的利用节日、生病住院、婚丧嫁娶等机会收受钱物;有的通过低价购房、在企业投资入股、参与赌博等方式，变相受贿;有的与不法商人相互勾结，通过土地批租、项目承包、物资采购等，聚敛钱财;有的利用职权和职务影响为亲属子女经商办企业提供便利，谋取非法利益;有的热衷于个人享乐，经常大吃大喝，花钱大手大脚;有的沉溺于灯红酒绿、流连于声色犬马，甚至“包二奶”、养情人、嫖娼。上述八种现象所反映的问题虽然发生在少数领导干部身上，但其消极影响和后果不可低估、不容忽视。如果不警惕，不抓紧治理，听之任之，就会严重损害党群干群关系，影响党的执政地位和执政能力，干扰党和人民事业的发展进程。
二、采取切实有效措施加强领导干部作风建设
干部作风，对内是凝聚力，对外是影响力，对下是感召力，领导干部作风建设决定事业成败，必须高度重视，常抓不懈。
(一)扎实加强作风教育，不断夯实领导干部作风建设的思想道德基础。一是要把握作风教育的主要内容。要以党章为根本准则，突出抓好理想信念教育，特别是坚持用马克思主义中国化最新成果武装干部头脑，在全党深入开展为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，教育各级领导干部牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，坚决抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义等思想观念的影响，牢记“两个务必”，强化宗旨观念，始终做到立党为公、执政为民。二是要明确作风教育的基本方式。坚持把领导干部作风建设作为干部教育培训的重要内容，通过将之纳入各级党校、行政学院和各类干部院校主体班次的教学计划，切实做到进课堂、进教材、进头脑。三是要加强学风建设。在开展作风教育培训工作中，必须坚持理论联系实际，进一步增强教育的针对性和实效性;完善干部学习教育的考核激励机制，把运用理论武装头脑、指导实践、推动工作的情况作为评价和使用干部的重要依据，引导干部努力做到学与用相一致、知与行相统一。四是要做到教育常态化。坚持思想教育经常化、长期化，使各级领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风。
(二)树立正确的用人导向，坚持把作风表现作为考察考核、选拔任用干部的重要依据。要进一步加强对领导干部作风状况的考察考核，全面准确地评价干部，用好的作风选人，选作风好的人。坚持把作风表现作为选拔任用干部的重要依据，加强对领导干部作风状况的考察考核，切实选拔任用那些作风过得硬的优秀干部，充分发挥干部选拔任用工作的导向作用。在领导班子换届和干部调整考察工作中，把干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的表现作为重要内容，进行深入了解。特别是要认真施行体现科学发展观要求的综合考核评价办法，通过民主测评、民意调查、个别谈话等，全面了解和掌握干部践行良好风气要求的情况，并作为衡量干部德才素质的重要方面，作风不好的不能进班子，坚决防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。对那些不思进取、得过且过、不干实事、回避矛盾的人，那些不讲原则、不顾大局、不守纪律的人，那些漠视群众、脱离实际、弄虚作假、争名夺利的人，那些铺张浪费、贪图享受、不关心群众疾苦的人，那些独断专行、阳奉阴违、欺上瞒下的人，那些投机钻营、拉拉扯扯、跑官要官的人，绝对不能提拔使用。对这些方面问题严重的人，不仅不能提拔重用，还应采取组织处理措施或予以纪律处分。坚持日常考核、重要任务跟踪考核、突出事件集中考核、到工作过的单位进行追溯式考核等干部作风考察的有效办法，不断摸索考察干部作风的新措施、新方法。
(三)注重强化制度建设，建立健全促进领导干部作风建设的长效机制。加强领导干部作风建设，必须有严格的制度和完善的机制作保证。当前，应当着力在健全和完善以下几个方面的制度上下功夫：一是领导班子议事规则和决策程序。按照民主集中制原则，建立健全集体领导和个人分工负责相结合的具体制度和办法，完善全委会、常委会的议事规则和决策程序，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，保证领导班子民主议事、科学决策，领导干部特别是“一把手”秉公用权、廉洁从政。二是领导干部理论学习制度。如理论学习的领导责任制度、党委中心组的学习制度、领导干部在职自学制度、干部理论学习考核评价制度等等。三是领导干部深入基层调查研究制度。如县以上党政主要领导亲自动手撰写调研报告的制度，省部级主要负责人每年向中央报送调研材料和决策建议的制度等。四是领导干部直接联系群众制度。主要是地方党政领导干部建立联系点制度、党政领导机关的群众接待日制度、领导干部亲自处理来信来访制度、领导机关干部到基层特别是贫困地区锻炼和帮助工作的制度等。
(四)开展经常性监督检查，把领导干部作风状况作为监督的突出内容。要前移监督关口，加强对领导干部作风密切相关的关键环节的监督。一是下大力气抓好党内各项监督制度的落实。坚持党员领导干部民主生活会制度，加强指导和督促，保证民主生活会质量，通过开展积极健康的思想斗争，达到解决干部自身问题、增进班子团结的目的;坚持谈心谈话制度，要求党委(党组)和组织人事部门负责人经常与下一级领导班子成员特别是“一把手”谈心谈话，注意了解其思想、工作、作风等方面的情况，做好深入细致的思想工作，发现问题及时督促整改;认真落实领导干部述职述廉、诫勉谈话和函询制度，发现领导干部作风等方面的问题，及时进行提醒告诫，做到防微杜渐;加强和改进巡视工作，不断提高巡视工作的规范化、制度化水平。二是对领导干部作风状况定期分析。找准不同领域、不同层次领导干部作风问题的突出表现、主要特点和问题发生的规律，研究提出有针对性的措施和办法。纪检机关和组织部门对收到的反映领导干部作风等问题的信访举报，凡是性质严重、线索具体的，都应认真调查核实。根据调查核实的情况，该函询的函询，该诫勉的诫勉，该处理的处理。三是进一步增强监督合力。着眼于充分发挥群众的监督作用，不断拓宽监督渠道，加强举报受理和信访工作，完善“便利、安全、高效”的举报机制。坚持和完善干部监督工作联席会议制度，加强各个部门的沟通和联系，注重发挥舆论监督的作用，做到各种监督形式相互结合、各方面监督力量有效配合，形成全方位、多层次的监督格局。四是加大对不良风气的查处力度。对于领导干部在作风方面的不良现象，要依据情节轻重，该批评的严厉批评，该查处的严肃查处。
三、不断创新领导干部作风建设的方式方法
(一)既要注重把握普遍性，又要注重抓住特殊性。领导行为具有共同的性质和特点，领导干部的作风也就有共同的目标和要求。这个共同的目标和要求，就是胡锦涛同志强调的在领导干部中大力倡导的八个方面良好风气和新一届中央领导倡导践行的“八项规定”。同时，也要看到，领导干部是一支数量大、层次多的队伍，不同领域、不同层次、不同年龄的领导干部在作风方面存在的问题，也不尽相同。因此，要坚持分类指导，把握各自的特点和规律，有针对性地提出一些对策措施，做到对症下药。
(二)既要注重全面整治，更要注重抓住关键。在加强领导干部作风建设中，应当突出以下四个重点：一是抓好高级干部的作风建设。高级干部在作风上以身作则、率先垂范，就会有效地带动领导干部队伍作风的转变。好的风气是抓出来的，也是带出来的。二是抓好主要领导干部的作风建设。一个地方、一个部门、一个单位，如果主要领导干部出了问题，那里的党风、政风、行风和社会风气就会受到很大的影响。因此，要特别突出地抓好各级党政“一把手”的作风建设。三是抓好基层党员干部的作风建设。基层党员干部整天与群众打交道，直接处理涉及群众切实利益的矛盾和问题，他们的作风如何，直接影响着党和政府的形象。四是抓好领导干部的思想作风建设。理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。因此，必须把思想作风建设摆在第一位，牢牢抓住，常抓不懈。
(三)既要注重“言传”，更要注重“身教”。改革开放以来，党和国家出台了很多有关作风建设的规章制度、纪律规定，先后多次在全党范围组织开展作风整顿活动，但是，直到今天，领导干部作风建设方面仍然存在一些突出问题。造成这种现象的原因很多，主要原因是一些领导干部“说到没做到”。很多规章制度、纪律规定在一些领导干部面前被所谓的“潜规则”所取代。因此，各级领导干部一定要身体力行，率先垂范。既要“言传”，更要“身教”。要求下级做到的，自己首先做到。要求党员做到的，领导首先做到。一级带一级，一级抓一级，作出榜样，抓住成效。最近一段时间，从开会不准念稿子，到要求少讲客套话，再到与艾滋病患者等普通群众面对面交流，新一届中央领导集体在作风方面已经起到了表率作用，其影响力必定是全国性的，必定带来新风尚、新变化。
(三)既要注重整体环境，更要注重个体影响。加强领导干部作风建设，要有一个好的环境。统一的思想认识是基础，制度机制建设是支撑，具体扎实的工作部署是载体。在一个良好的作风环境中，干部职工都会自觉不自觉地受到潜移默化的正面影响、积极影响。但是，良好的环境是一个个领导干部个体的言行构成的，上级机关、领导干部的言行，对环境具有决定性的影响。孔子说：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”泛泛地讲道理、提要求，很难有群众的影响力、环境的塑造力。从这个意义上说，领导干部作风建设的重点，要放在工作推动、营造环境上，更要放在每一名领导干部自身实践上。只有从自身做起，从点滴做起，从实践抓起，才能真正抓住作风建设的要害。伟大的事业要靠良好的作风来推动。党的作风建设只有进行时，没有完成时。我们完全有理由相信，在以习近平同志为核心的党中央领导下，只要始终求真务实、坚持不懈抓好领导干部作风建设，我们的党就一定能用优良的作风凝聚党心民心，就一定能战胜一切艰难险阻，交出无愧于历史和人民的答卷。
汇报人：xiexiebang
2014-05-28
第三篇：持续不懈抓好干部作风建设
持续不懈抓好干部作风建设
干部作风建设是决定我们事业成败的关键。如果是干部作风是积极的、认真的、公而忘私的,就会把工作做好,把事业干成;如果干部作风是消极的、敷衍的、反之，工作必然是一塌糊涂、一事无成。新时期加强干部队伍的作风建设必须一以贯之，永不懈怠，驰而不息
一是以教育为先导,坚持教育的针对性和实效性。
通过正面教育培养干部队伍的执政为民意识、公仆意识,树立正确的世界观、人生观、价值观，摆正权利观，结合实际例子学习先进党员干部孔繁森、焦裕禄、等人先进事迹增强党员干部的感恩之心和报效国家、干好工作的热情。通过剖析违法犯罪对社会对家庭的危害,增强党员干部的廉洁勤政意识，通过强化教育促使干部队伍思想意识的真正提高。二是以完善制度为保障,坚持制度的完善性。
完善党员干部的日常规章制度及保密制度等,促使党员干部懂制度、守规矩,在规矩内办事.在制度中运作,不逾越黄线,使制度发挥应有的规范作用。三是以落实制度为抓手，坚持制度的权威性。
制度是刚性的，富权威性,以落实制度为抓手,敢抓不落实的事,敢处理不落实的人，使歪风得以遏制,正气得以提升,促使队伍整体面貌得以改观。总之，干部作风建设不是一阵风，要始终坚持作风建设一直在路上，才能保证在新征程上不掉队。
第四篇：农业局着力抓好发展软环境建设
为进一步优化农业发展软环境，提高工作效能，促进全市农业农村经济又好又快发展。**市农业局以改革创新为动力，以制度建设为突破口，以群众满意、企业满意为标准，以建设服务、效能、法制、责任、廉洁单位为主要目标，加强行政效能建设，狠抓“七项制度”的贯彻落实，着力打造有利于科学发展的思想舆论环境、开明优惠的政策环境、廉洁高效的政务环境、公平竞争的市场环境。
一是严格实行审批事项清理放权制。对审批管理事项进行全面清理，把该减少的审批事项减到位、该明确的审批环节明确到位、该下放的权力下放到位。做到少而精、高效、优质服务，并严格管理。
二是严格实行部门首办责任制。凡一事一部门能解决的，必须由该部门以最快速度解决到位；凡一事涉及多个部门才能解决的，由首办部门牵头促使相关部门尽快解决。否则，将严格追究责任。
三是严格实行服务事项公开承诺制。在清理、精简、规范的基础上，明确审批事项、审批程序、审批责任、审批权力、审批时限，向社会公开，增加透明度。同时要做到科室站所负责人、工作人员的姓名、电话公开，广泛接受社会监督。
四是严格实行高效、优质、公开、公平、公正、规范的限时办结制。凡登记类，只要资料证件齐全，当场当时办结；凡备案类，只要资料证件齐全，当天办结；凡审批类，一般情况三个工作日内办结、特殊情况七个工作日内办结。
五是严格实行重大项目集中申报制。明确责任单位、责任人和解决时限，由局领导牵头，职能科室站所负责人和有关专家参加，对需要申报的重大项目进行集中论证，做到快速申报、快速评审、快速办结。
六是严格实行监督投诉制。成立**市农业局农业社会发展软环境建设举报投诉中心，举报投诉中心设在政策法规科，专门受理企业、群众、客商对全局单位及领导干部的投诉工作。做到凡投诉的百分之百受理、凡受理的百分之百查清、凡查清的百分之百依纪依规严格处理。
七是严格实行责任追究制。凡企业、群众、客商投诉的不作为、乱作为、效率低下等不履行或不正确履行职责的行为，一经查实，该调整的调整、该降职的降职、该撤职的撤职、该依法追究的依法追究责任。
第五篇：着力整治突出问题 加强干部作风建设
着力整治突出问题 加强干部作风建设
全面加强党员干部作风建设，是新的历史条件下加强党的先进性建设、全面贯彻落实科学发展观、推动经济社会又好又快发展的迫切需要。各级领导干部必须牢牢把握胡锦涛总书记倡导的八个方面良好作风的要求，模范遵守，身体力行，不折不扣地抓好贯彻落实。
一、加强干部作风建设必须认清形势，提高认识
执政党的党风，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。要深刻认识加强党的作风建设的重要意义，把加强和改进党的作风建设放在更加突出的位置。
第一，党的方针和路线要靠好的作风来实现。能否把党的路线方针政策创造性地贯彻落实到本地区本部门实际工作中去，不仅取决于那个地方党员干部能力和素质的高低，更取决于他们作风的优劣。作风好，正确的方针政策才能落到实处；作风不好，再好的政策也只能是空中楼阁。广大党员干部特别是领导干部务必防止和克服因循守旧、不思进取、违背规律、盲目蛮干的做法，务必防止和克服只顾眼前、不顾长远、畸轻畸重、忽视协调的做法，务必
防止和克服热衷于做表面文章、搞花架子的做法，以优良的作风确保科学发展观的贯彻落实，推动“十一五”发展纲要的贯彻落实，促进经济社会又好又快发展。
第二，党的执政基础要靠好的作风来巩固。领导干部作风好，在人民群众中的凝聚力和号召力就强，党群干群关系就密切，执政基础就稳固。当前，我国已进入改革发展的关键时期，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化。在这样的历史条件下，加强党员干部作风建设更具特殊意义。只有坚持不懈地加强党员干部作风建设，不断教育和引导广大党员干部牢固树立马克思主义的群众观，始终坚持党的群众路线，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事，才能凝聚党心民心，才能巩固党的执政基础。
第三，防止干部腐败变质要靠好的作风来保证。良好的作风是抵御消极腐败现象、保持清正廉洁的重要保障。党员干部一旦在作风上放松要求，就会降低甚至丧失拒腐防变的能力，最终滑入腐败堕落的深渊。加强干部作风建设，坚持防微杜渐、警钟长鸣，是反腐倡廉的重要基础性工作，是有效防止党员干部腐败变质的重要保证。只有不
断教育和引导各级领导干部自觉抵御各种腐朽落后思想观念的侵蚀，及早发现和解决作风方面存在的苗头性问题，才能筑牢拒腐防变的思想道德防线。
二、加强干部作风建设必须突出重点，动真碰硬 加强党员干部作风建设，就是要按照胡锦涛总书记提出的“着力解决突出问题”的要求，突出重点、抓住要害，动真格、下功夫，以硬措施整治作风方面的突出问题。
一要突出整治“以权谋私，与民争利”之风。一心为公，立党才能立得牢；两袖清风，执政才能执得好。党员干部一定要树立正确的世界观、人生观、价值观，把好权力关、金钱关、美色关、吃喝关、人情关，解决好参加革命是为什么、现在当干部应该做什么、将来身后留什么的问题，自觉抵制各种资产阶级腐朽思想的侵蚀。要用典型案例教育人抵制腐败，用廉政制度管理人不能腐败，用监督检查促使人不敢腐败，使权力运行于有效的监督之下，推动党风、政风的根本好转。
二要突出整治“安于现状，不思进取”之风。目前，少数党员干部在思想作风上还存在一些问题，表现为精神松懈、不思进取，工作中缺乏主动性和创造性。加强作风
建设必须把思想作风建设摆在首要位置，切实解决懒于学习、懒于思考、懒于深入基层联系群众的问题，树立学习深钻细研，工作脚踏实地，解决问题实事求是的作风；克服官僚主义、形式主义的顽疾，树立求真务实、锐意进取、勤于思考、敢于创新的良好风气。
三要突出整治“坐而论道，不务实事”之风。实干兴邦、空谈误国。空谈表现在政治生活中必然是官僚主义，表现在思想方法上必然是主观主义，表现在工作实际中必然是本本主义，表现在处理问题上必然是形式主义。要通过作风建设，增强党员干部的责任感和紧迫感，克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，真正把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为具体的行动、实际的效果、人民的利益。
四要突出整治“心浮气躁，工作漂浮”之风。浮风不止，作风难正。浮的本质是“官本位意识浓厚”，工作漂浮图虚名，瞒上欺下瞎指挥，把群众的利益抛之于脑后。加强党员干部作风建设，做到心系群众、服务人民，必须在治浮上下功夫。要坚决杜绝形式主义，想群众之所想，帮群众之所需；精简会议和文件，改讲会风和文风，减少应酬和接待，把工作重点和主要精力用在抓工作，促发展上，使党的优良传统在群众中扎根。
五要突出整治“大手大脚，铺张浪费”之风。我们党是靠艰苦奋斗成长壮大、成就伟业的，是靠勤俭节约发展事业、建设国家的。党员干部中是勤俭节约之风盛行，还是奢侈浪费之风盛行，对社会风气会产生重要影响。要通过作风建设教育活动的开展，克服党员干部贪图安逸，追求享乐的思想，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，贯彻勤俭节约原则，精打细算，严格把关，真正把有限的资金用在刀刃上。
六要突出整治“软弱无力，自由散漫”之风。命严方可以肃兵威，令重始足以整纲纪。顾全大局、令行禁止，不仅是党员干部应有的工作作风，也是应有的政治觉悟。当前，在少数党员干部还存在着好人主义、自由主义行为，如果不及时纠正，不仅会影响干部素质的提高，而且还会败坏党的形象和声誉。整治“软弱无力，自由散漫”之风，就是要严格执行民主集中制，坚持讲党性、讲原则、讲政策、讲真话，严格依法办事，维护集中统一，杜绝干扰政策，盲目赞成，背离精神，违反程序的问题发生。
七要突出整治“作风粗暴，独断专行”之风。党内民主是党的生命。要克服骄傲自满、独断专行、不可一世的霸道作风，在班子内部充分发扬民主，着力发挥班子的整体效能。讨论问题要广泛听取，详思虑，采众长，决策问题不搞“一言堂”式的一锤定音和越权越位式的个人说了算，要讲究领导艺术和领导方法。在工作中做到“总揽全局，协调各方，作风民主，多谋善断，大事讲原则，小事讲风格，干事不揽权，办事不争权，处事不揽权”。
八要突出整治“效率低下，拖拉推诿”之风。少数党员干部办事拖拖拉拉、雁过拨毛，不为民干实事。要通过作风建设，整治不讲效率、不讲成本、不负责任的工作作风，树立时间和工作效率就是生命的思想，营造一种深入实际，独立思考，雷厉风行，说干就干的工作氛围。
三、加强干部作风建设必须注重治本，着眼长效 作风建设是一项长期任务，是一个常讲常新的课题。不仅要治标，关键要治本。要着力构建作风建设的长效机制，注重作风建设的质量，务求持久效果。
第一，充分发挥教育在作风建设中的引导作用。反腐倡廉教育针对性、典型性强，对领导干部作风建设有特殊 的作用。要通过开展反腐倡廉教育，使八个方面的良好风气深深地扎根于领导干部心中，并以此自觉约束其外在行为。要深入研究教育的内容、方法、手段等，有针对性地对领导干部进行有计划、有目的的系统教育。通过教育，切实解决极少数领导干部身上存在的私欲膨胀、荣辱不分等问题，使党员干部切实做到为民、务实、清廉。
第二，充分发挥制度在作风建设中的规范作用。制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。制度不仅是一种规范、规定，也是一种理念和原则，要利用构建惩治和预防腐败体系这一有利时机，全力推进制度体系的建立和完善，通过推进制度创新，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。同时，加大对制度执行情况的监督力度，防止制度流于形式，真正通过制度建设促进领导干部作风建设。
第三，充分发挥监督在作风建设中的约束作用。强化监督是促进领导干部作风建设的有效手段之一。领导干部作风建设不仅需要依靠自律和接受教育、执行制度，还必须加强对与领导干部作风密切相关的关键环节的监督，并把监督关口前移，注重事前监督和防范，及时发现和纠正
领导干部作风方面的问题。要加强监督检查，深入开展党员干部作风检查活动，确保政令畅通，促进廉洁高效，及时纠正损害群众利益的不正之风，以良好的政风行风促进党员干部的作风建设。
第四，充分发挥惩处在作风建设中的震慑作用。查处各类违纪违法案件是端正党风政风、确保领导干部作风建设取得成效的重要手段。对有令不行、有禁不止，违反廉洁从政规定的，就要依纪依法严肃查处。要更加注重纠正领导干部不顾全局、不遵守纪律，违背科学发展观，有令不行、有禁不止的行为；注重查处滥用职权，如利用人事权、司法权、审批权、行政执法权谋取私利的案件，官商勾结、权钱交易的案件，以利用各种手段侵吞国有资产的案件。通过查处各类违纪违法问题，确保领导干部以新风正气、良好形象引领经济社会又好又快发展。
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