国台办领导层调整

第一篇：国台办领导层调整

国台办领导层调整 李亚飞、龚清概任副主任（一览表）

2013年11月08日14:57来源：人民网－中国共产党新闻网

中国共产党新闻网北京11月8日电(崔小粟)中央台办、国台办网站“办领导”栏目今日更新，公布国台办领导层调整情况。主任助理李亚飞升任副主任，福建省政府党组成员龚清概调任国台办副主任。

根据“办领导”栏目今日显示的信息，最新的国台办领导“配置”为“一正四副一助理”。分别为主任张志军，副主任叶克冬、陈元丰、李亚飞、龚清概，主任助理龙明彪。原常务副主任郑立中、副主任孙亚夫未出现在领导名单中。58岁的李亚飞在国台办任职已有20余年，2000年起担任海协会秘书长。另据福建省政府发布消息称，龚清概于今年10月起不再担任福建省人民政府党组成员，福建省平潭综合实验区管委会主任。

55岁的龚清概是福建石狮人。2010年2月，福建省平潭综合实验区成立，龚清概出掌管委会主任。平潭综合实验区位于台湾海峡中北部，是大陆距台湾本岛最近的地区。

福建省委组织部部长姜信治评价龚清概在平潭工作期间的表现时曾表示，龚清概同志在平潭任职三年期间，团结带领班子成员“大力度超常规推进平潭开发建设，创造了平潭速度、平潭质量和平潭效益”。

第二篇：解放军四总部进行领导层人事调整

解放军四总部进行领导层人事调整

10月25日电 据国防部网站最新信息披露，中国人民解放军四总部进行重大人事调整，以下为人员调整信息：

总参谋部

房峰辉任中国人民解放军总参谋长

据中华人民共和国国防部网最新信息披露，房峰辉(上将)出任中国人民解放军总参谋长。

10月25日，国防部网军委总部领导数据库出现更新，在总参谋部版块中，中国人民解放军总参谋长已更新为房峰辉(上将)。

王冠中任中国人民解放军副总参谋长

据中华人民共和国国防部网最新信息披露，王冠中(中将)出任中国人民解放军副总参谋长。

10月25日，国防部网军委总部领导数据库出现更新，总参谋部版块显示，王冠中(中将)已出任中国人民解放军副总参谋长。

戚建国任中国人民解放军副总参谋长

据中华人民共和国国防部网最新信息披露，戚建国(中将)出任中国人民解放军副总参谋长。

10月25日，国防部网军委总部领导数据库出现更新，总参谋部版块显示，戚建国(中将)已出任中国人民解放军副总参谋长。

总政治部

张阳任中国人民解放军总政治部主任

中国军网北京10月25日电 据中华人民共和国国防部网最新信息披露，张阳(上将)出任中国人民解放军总政治部主任。

10月25日，国防部网军委总部领导数据库出现更新，在总政治部版块中，中国人民解放军总政治部主任已更新为张阳(上将)。

杜金才兼任军纪委书记

据中华人民共和国国防部网最新信息披露，中国人民解放军总政治部副主任杜金才(上将)兼任军纪委书记。

10月25日，国防部网军委总部领导数据库出现更新，总政治部版块显示，中国人民解放军总政治部副主任杜金才(上将)兼任军纪委书记。

殷方龙任中国人民解放军总政治部副主任

据中华人民共和国国防部网最新信息披露，殷方龙(中将)出任中国人民解放军总政治部副主任。

10月25日，国防部网军委总部领导数据库出现更新，总政治部版块显示，殷方龙(中将)已出任中国人民解放军总政治部副主任。

总后勤部

赵克石任中国人民解放军总后勤部部长

据中华人民共和国国防部网最新信息披露，赵克石(上将)出任中国人民解放军总后勤部部长。

10月25日，国防部网军委总部领导数据库出现更新，在总后勤部版块中，中国人民解放军总后勤部部长已更新为赵克石(上将)。

总装备部

张又侠任中国人民解放军总装备部部长

据中华人民共和国国防部网最新信息披露，张又侠(上将)出任中国人民解放军总装备部部长。

10月25日，国防部网军委总部领导数据库出现更新，在总装备部版块中，中国人民解放军总装备部部长已更新为张又侠(上将)。

第三篇：最高领导层岗位职责

最高领导层岗位职责

●总经理岗位职责

1、领导公司的日常工作,向公司传达满足业主和住户及法律、法规的要求的重要性；

2、以业主和住户为中心，制定质量方针和质量目标，批准公司质量手册；

3、主持管理评审；

4、负责拟订公司工作计划和工作总结；

5、负责召集和主持总经理办公会议；

6、负责各单位、各部门经理和主管职务以上人员的鉴定、录用、辞退等工作；

7、负责公司重要投标书和公司所有经济合同的审批；

8、负责公司各类费用收支的审批；

9、履行公司安全，消防第一责任人的所有职责；

●常务副总经理兼管理者代表岗位职责

1、协助总经理抓好各项工作，对公司服务负直接责任；

2、组织贯彻实施公司质量方针，实现质量目标；

3、组织并协调质量管理体系的建立、实施、保持和改进；

4、组织公司内部质量体系审核并向总经理报告质量体系运行情况；

5、负责监督物业管理服务质量，确保业主和住户满意；

6、代表公司就与质量管理体系的有关的事宜负责对外联络。

●副总经理岗位职责

1、协助总经理组织并协调质量管理体系的建立、实施、保持和改进；

2、负责领导和组织制定公司物业管理招、投标工作；

3、参与公司经营决策，负责决策和开拓物业市场；

4、负责公司物业管理服务工作的组织的协调；

5、负责公司对外联络工作，组织领导公司公关工作。

部门管理人员岗位职责

●办公室主任岗位职责

1、助管理者代表具体组织实施质量管理体系运行的各项服务质量监督、考评、管理工作，组织质量管理体系的内部审核；

2、负责办公室的日常工作，确保质量管理体系在本部门的正常运行；

3、了解国家有关法律法规的最新动态，向公司领导及时汇报并组织落实工作；

4、组织采用适用的统计技术进行数据分析，为提高服务质量提供依据；

5、负责对文件和质量记录的归口管理；

6、负责对常规合同的归口管理和监督管理公司档案；

7、负责对业主和住户的投诉的归口处理。

●办公室办事员岗位职责

1、协助办公室主任具体组织实施质量管理体系运行的各项服务质量监督、考评、管理工作；

2、具体负责办公室的日常工作，确保质量管理体系在本部门的正常运行；

3、了解国家有关法律法规的最新动态，向公司领导及时汇报并组织落实工作；

4、负责对文件和质量记录的归口管理；

5、负责对常规合同的管理和监督管理公司档案；

6、负责处理业主和住户的投诉。

●综合管理部经理职责

1、在公司总经理领导下，协助做好由综合管理部负责的各项工作，以及本部门控制的质量管理体系条款的实施工作。

2、负责制定公司有关本部门的各项管理制度及应急措施。

3、负责对各管理处工程维修室、综合服务室的工作进行检查、指导。

4、负责对各管理处提交的供方项目审核以及供方服务质量的总体控制。

5、负责对本部门发生的重大事故的组织调查分析及处理工作。

6、负责组织楼宇工程验收交接工作。

●综合管理部副经理职责

1、在综合管理部经理的领导下，负责公司所辖房屋建筑、基础设施、工作环境、机电设备等技术管理工作。

2、负责协助制定公司物业管理过程中由综合管理部负责的相关工作中的规定、制度的制定，并组织有关部门实施。

3、协助组织实施公司物业管理活动，保证物业管理服务过程处于受控状态，负责对各管理处工程维修室、综合服务室布置具体工作，并检查执行情况。

4、负责管理处提交的供方项目（如：采购的服务、采购的物资等）实施控制，对供方评价进行审核。

5、负责对本部门发生的重大事故的组织调查分析及具体处理工作。

6、负责根据实际情况，组织调配各管理处维修工、工程设施设备和工具。

●综合管理部办事员职责

1、具体组织本部门实施质量管理体系的运行。

2、具体负责综合管理部日常工作落实，确保各管理处提供的物业服务正常运行。

3、负责向各管理处传达落实公司关于物业管理的有关决定、决议，指示和布置具体工作，并检查执行情况。

4、定期对各管理处的工作进行经常性检查监督，及时总结和汇报情况。

5、定期检查各种设备、设施的技术状况，分析存在问题，及时提出维修解决办法和制定维修方案，方案经领导后，组织贯彻实施。

6、负责对本部门的档案、质量记录进行整理、归档和保存。

●经营发展部经理岗位职责

1、协助管理者代表具体组织本部门质量管理体系的落实工作，保证质量管理体系的有效运行。

2、确定质量管理体系策划的时机、内容及输出结果，协调各部门策划要求的具体工作。

3、组织各部门负责人评审物业管理投标书、物业管理委托合同等，并就有关合同事宜代表公司与业主和用户沟通。

4、确定服务实现策划的时机、内容及输出结果，定期向总经理汇报活动的实施情况。

5、代表公司与业主和用户（或客户）进行沟通，参与物业项目的招投标，代表公司法人对外签订合同、协议等公开文件。

6、制定物业管理服务的各类标识式样规范，审批各相关部门根据实际情况自行设计的标识式样。

7、制定公司总体社区活动的工作方向和目标，审批各管理处制定的各项社区活动计划。

8、制定公司服务工作计划和工作总结，协调各部门服务工作计划的执行情况。

●经营发展部副经理岗位职责

1、协助部门经理做好质量管理体系中本部门内的各项工作，保证质量管理体系的有效运行。

2、组织各部门进行质量管理体系策划，编制、修改和发放相应的策划文件，并对实施效果进行监督检查。

3、组织各部门编制和评审物业管理投标书，物业管理委托合同等。

4、组织相关部门进行服务实现的策划，编制、修改和发放相应的质量策划文件，并对质量活动具体实施情况进行检查验收。

5、市场调研，市场开拓，搜集物业市场行情，及时掌握物业市场动态及业主和用户需求的动向，积极与业主和用户沟通，收集有关信息。

6、拟订物业管理服务各类标识的式样规范，规定产品和服务标识的范围和方法，制作和发放标识，并组织各相关部门具体实施产品和服务标识。

7、拟订公司总体社区活动工作方向和目标，审核各管理处制定的各项社区活动计划，定期指导、协调、监督、检查各管理处的社区活动。

8、拟订服务工作计划和工作总结，并有权对各部门服务工作计划的执行情况进行监督和考核。

●经营发展部办事员岗位职责

1、协助部门经理、副经理实施质量管理体系要求本部门内各项具体工作，保证质量管理体系的有效运行。

2、按照质量管理体系的策划安排具体实施各项工作，定期向部门经理、副经理汇报策划实施情况。

3、搜集整理各类物业管理投标书、物业管理委托合同等的相关资料，编写标书及合同的相关内容。

4、按照服务实现的策划安排具体实施各项工作，协助和督促各相关部门落实有关具体工作。

5、通过多种渠道搜集物业市场信息，积极与业主和用户沟通，了解物业市场动态及业主和用户需求的动向。

6、按照物业管理服务各类标识的式样规范、标识范围和方法，协助和监督相关部门具体实施产品和服务标识。

7、按照公司总体社区活动工作方向和目标，依据各管理处社区活动计划，协助和监督各管理处的社区活动。

8、拟订本部门的服务工作计划，按照工作计划开展本部门的具体服务工作。

●人力资源部经理岗位职责

1、根据国家有关法律法规，负责制订公司人事、劳动、职工培训教育等相关规章制度并组织贯彻执行。

2、负责公司人力资源开发、使用工作。组织实施员工教育培训，对员工的培训进行详细检查和考核，为公司适时配备合格管理人员。

3、负责组织编制劳动工资计划，检查劳动工资计划完成情况，做好调资、晋升、晋级等工作，审查各部门奖金发放数额。

4、负责组织检查劳动纪律，针对存在的问题采取必要措施。

5、负责组织完成员工劳动合同（劳务协议）的签定、鉴定工作。

●人力资源部副经理岗位职责

1、办理员工招聘、考核、奖惩、辞退等工作。

2、负责组织员工教育培训工作，并对培训结果实施效果检查。

3、负责编制公司劳动工资计划，检查、了解、分析劳动工资计划的执行情况。

4、负责协助组织检查劳动纪律，针对存在的问题采取必要的措施。

5、负责协助完成劳动合同（劳务协议）的签订等工作。

●人力资源部办事员岗位职责

1、负责具体参与员工招聘、考核、奖惩、辞退的工作。

2、负责具体实施员工的教育培训及考核等工作，并对管理处的培训考核等工作进行指导与检查。

3、负责办理公司劳动年检工作。

4、负责劳动工资统计报表的填写和报送工作。

5、负责社会保险、劳动保障工作的日常管理，深入各部门岗位了解执行情况，随时发现问题、不断改进，做好社会保险和劳动保护工作。

6、负责人力资源部各种档案的管理。

第四篇：国台办新闻发布会辑录(2013-04-10)

国台办新闻发布会辑录（2013-04-10）

4月10日上午10时，国台办举行例行新闻发布会。发言人范丽青介绍了近日大陆向台湾方面通报人感染H7N9禽流感疫情的相关情况，并回答了记者提问。

范丽青：各位上午好！近日有多位台湾记者询问关于大陆向台湾通报人感染H7N9禽流感疫情的情况。我先把我了解到的情况向大家介绍一下。

范丽青：近期，在上海等四省市发生了人感染H7N9禽流感疫情。大陆方面高度重视，全面落实各项防控措施。据了解，大陆主管部门按照《海峡两岸医药卫生合作协议》，已于3月31日通过协议窗口单位主动向台湾有关部门通报了疫情信息，此后随时通报相关情况。大陆有关方面还向台湾提供了H7N9病毒检测方法。4月6日，2名台湾专家抵达上海，走访了定点治疗医院，与治疗医生分享了患者患病情况、检验数据、转诊流程、亲密接触者追踪情况、诊疗经验及疫苗研究等信息。应台湾方面的要求，大陆主管部门同意向台湾方面提供病毒毒株，目前正在办理相关手续。

范丽青：下一步，我们将继续认真履行两岸医药卫生合作协议，与台湾有关方面加强联系，根据台湾疫情防控的需要，尽力提供支持协助，切实维护两岸同胞健康福祉。

范丽青：下面我愿意回答各位的问题。

台湾联合报记者：在这一次的“习萧会”中，总书记提到在经济合作和投资领域将给予台湾企业跟大陆企业同等待遇。另外是探讨两岸经济共同发展、区域经济合作进程相衔接的适当方式和可行途径。国台办是不是已经有具体构想？谢谢。

范丽青：这次“习萧会”是积极而富有成果的。双方在两岸关系尤其是加强两岸经济合作方面有许多相同或者相似的看法。有关消息已经公布了，在座的记者有很多当时都在现场采访，肯定也感受到两岸之间对于推动两岸关系和平发展有一个非常好的气氛。我们一直在抓紧落实给予台资企业相关待遇的工作，长期以来一直实行“同等优先、适当放宽”等政策，今后会进一步落实给予台湾企业与大陆企业同等待遇。范丽青：当前，最重要的还是要努力推动ECFA后续协商早日完成。关于“两岸可以适时务实探讨经济共同发展、区域经济合作进程相衔接的适当方式和可行途径”，我们愿意听取台湾各方的想法，以利于务实探讨。

福建东南卫视记者：据报道，4月11号，台湾方面将审查“两岸人民关系条例”相关的修正案，涉及放宽大陆配偶在台取得身份证的年限，民进党方面则表示要进行阻挠。对此您是怎么看的？谢谢。

范丽青：大陆配偶作为台湾同胞的家庭成员，理应受到公平、公正的对待。我们希望台湾社会各界关心、理解两岸婚姻家庭，希望台湾方面尽快调整、修改针对大陆配偶的歧视性规定，为在台两岸婚姻家庭的和谐幸福创造好的环境和条件。至于台湾某些势力出于政治目的，一再加以阻挠，这种做法是不得人心的。

福建海峡卫视记者：据台媒报道，台湾和日本的渔业谈判已经取得了进展，据称，日方将同意台湾渔民在钓鱼岛海域12海里以内进行渔业作业，但是前提条件是不能有登岛行为。请问发言人对此有何评论？谢谢。

范丽青：钓鱼岛及其附属岛屿是中国的固有领土，在捍卫领土主权的基础上，维护两岸渔民在这一传统渔场的渔业权益，是两岸双方的责任所在。

福建海峡导报记者：请教两个问题，国台办张志军主任日前透露，两岸服务贸易协商的工作性商谈已经结束，双方在做收尾工作。请问发言人，协议签署的具体时间大概会在什么时候？第二个问题，第十七届“台交会”本月12日将在厦门开幕，请问发言人，对厦门在两岸服务业交流合作中的作用您如何评价？谢谢。

范丽青：关于两岸的服务贸易协议商谈，目前已经初步完成了工作层面的协商，双方正在对协议文本及市场开放方面的内容进行核对确认。希望双方抓紧做好各项准备工作以后，尽快提交海协会和海基会签署。

范丽青：“台交会”已经举办16届了，很成功，也为两岸企业交易、交流、交往、交友搭建了很好的平台，发挥了重要的作用，我们希望它越办越好。谢谢。

厦门卫视记者：请发言人介绍一下目前在大陆高校就读的台湾学生参加大陆医疗保险的有关情况。谢谢。

范丽青：大陆的医疗体制改革正在稳步推进中。我们一直十分关切、重视在大陆就学的台湾学生的健康权益。目前，广东、福建这些台湾学生就读比较集中的省份，已经将在高校全日制就读的台湾学生与大陆学生一样纳入了当地城镇居民基本医疗保险。有关部门正在积极推动，将所有在大陆高校全日制就学的台湾学生纳入各地城镇居民基本医疗保险试点范围，以便更好地保障这些台生的医疗需要。谢谢。

中央电视台海峡两岸记者：4月9号，在杭州召开了台胞权益保护工作专项会议。请教发言人，近几年大陆在保护台商权益方面主要做了哪些工作？下一步的工作重点又是什么？

范丽青：台胞权益保护直接关系到台胞的切身利益，我们一直高度重视，采取各种措施认真做好这项工作，并已取得积极成效。一是不断推进台胞权益保护工作的法制化建设，形成了以《台湾同胞投资保护法》及其实施细则为主体，相关地方性规定为补充的法制体系。全国人大常委会两度组织开展投保法执法检查，有效促进了该法的贯彻落实。二是不断健全台胞权益保护工作机制。其中，2007年1月以来建立的台胞权益保障工作联席会议机制，有效整合各部门资源，就台胞关心的土地使用、海关关务、商标权益保护等议题多次组织专项调研，出台诸多惠及台胞的政策措施。三是依法妥善处理台胞权益保护事宜。据统计，2012年各地台办直接受理各种台胞权益保护事项4400多件，会同有关部门妥善解决了3900多件，切实解决了在大陆的台胞、台商、台生等在生产、生活中出现的各类问题，有效保护了台胞权益。

下一步，我们将以落实《海峡两岸投资保护和促进协议》为契机，积极推动《投保法》及其实施细则的修订工作，不断加强完善相关工作，更好地维护台胞合法权益。

团结报记者：第一个问题，台湾地区领导人马英九日前表示，两岸谈判应是渐进式，政治对话不是现在人民所需要的。请问您对此有何回应？第二个问题，此前在“两会”上，有一些台湾省籍的代表说，中国梦离不开台湾同胞，请问发言人您对于两岸的中国梦有怎样的理解呢？谢谢。

范丽青：第一个问题，近年来，支持两岸关系和平发展已经成为台湾的主流民意，两岸民众都希望看到两岸关系进一步深化发展。现在两岸民间也有许多机构和人士，尤其是学者们，实际上已经在思考、探讨两岸间的政治性议题。这种做法是务实的，有利于积累共识，为今后解决问题创造条件。

范丽青：第二个问题，上次发布会我们已经说过，在实现中华民族伟大复兴中国梦的进程中，台湾同胞不能缺位。我们将会积极地推动两岸关系和平发展不断取得新成就，更好地造福两岸同胞，真诚地团结两岸同胞共同合作，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。谢谢。

中国国际广播电台记者：两个问题，首先想继续H7N9的话题。请问发言人，未来两岸是否将会就联合防控重大疫情建立合作机制？另外一个问题是，台湾银行的上海分行日前是启动了人民币与新台币双向互兑的业务。台湾的其他金融机构在大陆的分支是否也展开货币兑换的业务？谢谢。

范丽青：你的第一个问题，我刚才已经介绍过了。我们会继续认真地履行两岸医药卫生合作协议，与台湾有关方面加强联系，根据台湾疫情防控的需要来提供支持和协助。这部分大家会按照协议规定，采取更加积极的态度，视疫情发展情况，采取相应防控措施，尽力防止疫情蔓延。谢谢。

范丽青：第二个问题，当前两岸货币清算机制框架已经基本建立，两岸货币管理机构将继续完善相关制度安排，以便为两岸经贸活动提供全面、便捷、高效的金融服务。

新华社记者：有两个问题，据悉，两岸企业家峰会的相关工作正在推动当中，请问发言人能不能介绍一下这方面相关的考虑和规划？第二个问题，再过不久就是“汪辜会谈”二十周年的纪念日，不知道今年会有一些什么样纪念活动的安排？谢谢。

范丽青：第一个问题，2012年9月，海峡两岸企业家紫金山峰会成功举办。峰会期间，两岸企业家共同倡议成立峰会理事会，推举曾培炎先生和萧万长先生担任理事会的共同理事长。今年3月，曾培炎先生率团赴台访问期间，双方就建立峰会的长效机制事宜进行了深入沟通，达成了在大陆和台湾分别成立“两岸企业家峰会”社团等多项共识。据了解，双方有关方面目前正在积极推动相关筹备工作。我们希望双方共同努力，把峰会办好，使其在推动两岸企业家交流、促进两岸经济合作方面发挥积极的作用。

范丽青：第二个问题，“汪辜会谈”是两岸关系史上迈出的重要一步，届时海协会会举行相应的纪念活动，目前正在筹备中。

中国台湾网记者：日前在北京门头沟失联的台湾董姓老人已经很多天没有消息了，我们想知道台办有没有介入此事，给予哪些方面的协助？

范丽青：4月4号，居住在北京市海淀区的台商董天群独自一人前往门头沟区的安家庄清水涧登山，之后失去联系。北京市接到家属报案后高度重视，迅速组织了公安、武警、消防、森林、民兵、民间救援队以及当地的村民展开大范围的搜救，还出动了警用直升机进行空中搜索。北京市台办迅速查实台胞身份和事发地点，及时与他的家属取得联系，派员前往第一线来协调搜救工作，慰问家属。很遗憾，这个失踪的台商现在还没有找到，但是有关方面一直都没有放弃，至今搜救工作都还在进行中。台商的家属也表示，他们看到了北京市的搜救尽心尽力，对搜救人员所付出的辛劳和努力表示感谢。如果有更进一步的消息，我们也会及时的告诉大家。

人民政协报两岸经合周刊记者：台湾观光部门制定的陆客优质团政策将于4月15日开始试办，对此有媒体报道说，新的政策单靠台湾监管，作用仍然有限。请问发言人如何看待这一问题？

范丽青：提高大陆居民赴台旅游质量安全，这是两岸旅游主管部门和两岸旅游业界的共识，只有这样才能促使大陆居民赴台旅游更加健康、有序地发展。我相信这方面双方会共同努力，采取更加切实的措施。谢谢。

台湾“中央社”记者：朝鲜半岛的局势现在越来越紧张，和朝鲜半岛相邻的东北地区有很多台资企业和台商在那里工作，一旦半岛局势出现变化，不知道大陆这边对台商和台资企业的安全有没有一些保护措施可以保障他们的安全？谢谢。

范丽青：台商在大陆的安全是有充分保障的，不管是在哪个地区。谢谢。范丽青：我们今天的发布会就到这里。谢谢大家。

第五篇：事业单位领导层呈现新气象

事业单位领导层呈现新气象

各地以事业单位领导人员管理“1+5”制度体系为基本遵循，进一步规范选拔任用，扎实推进改革，从严管理监督，真情关心关爱，引导广大事业单位领导人员新担当新作为，推动队伍建设展现新气象、取得新成效。

事业单位领导人员队伍作为推动社会事业发展的“领头雁”，是我国干部队伍的重要组成部分，管好搞活这支队伍意义重大。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视事业单位领导人员队伍建设。2015年中央办公厅印发《事业单位领导人员管理暂行规定》，2017年中央组织部会同中央宣传部、教育部、科技部、国家卫计委印发宣传思想文化、高校、中小学、科研、公立医院5个行业事业单位领导人员管理办法，分行业细化明确了事业单位领导人员管理要求，共同构建了事业单位领导人员管理“1+5”制度体系。

一段时间以来，各地以“1+5”制度体系为基本遵循，进一步规范选拔任用，扎实推进改革，从严管理监督，真情关心关爱，引导广大事业单位领导人员新担当新作为，推动队伍建设展现新气象、取得新成效。坚持事业为上，鲜明树立用人导向

选好人、用好人，是事业发展的保证，是干部工作的底线。各地按照党中央要求，坚持党管干部原则，强化党组织在选人用人中的领导和把关作用，把政治标准、专业水平、管理能力作为选拔事业单位领导人员的核心条件，把“该用谁”而不是“谁该用”作为重要原则，好中选优、优中选适、以事择人的导向更趋鲜明。

从严把好政治标准关。高素质，第一位的是政治素质要高，选人用人首先要看政治标准。天津、浙江等地把政治标准作为选拔高校领导人员的首位标准，深入考察领导人员在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律方面的表现，对政治不合格的“一票否决”，做到“首关不过、余关莫论”。紧密结合边疆民族地区实际，西藏开列政治标准负面清单，划出“六个绝不使用”的政治红线;新疆注意了解干部在反分裂反恐怖反渗透斗争中的政治表现，新疆兵团将“敢于向‘三股势力’发声亮剑和同‘两面人’作斗争情况”作为选拔任用的重要考量。各地在选拔任用事业单位领导人员时，突出政治标准，大力培养选拔树牢“四个意识”和增强“四个自信”的优秀事业单位领导人员，严格实行“凡提四必”，坚决防止“带病提拔”。

用专业方法选“优秀且适合”的人。人岗相宜、人尽其才是干部管理工作的理想状态，要达到这个状态需要有专业的眼光识人、专业方法选人。安徽针对事业单位“一把手”难选问题，拓宽选人视野，从驻皖中央单位和企业选人，收到较好效果。山东坚持选专选强，建立中小学校长后备人才库，校长岗位出现空缺时，由教育专家、知名校长、学生家长、社会知名人士组成校长选聘委员会，从校长后备人才中公开遴选，堵住了不懂教育的人到学校谋取“官位”的路子。广东、四川注重对省属高校?I导班子近距离接触、经常性研判，多渠道、多层次、多侧面深入了解领导班子和领导人员各方面情况，做到心中有数、调整有据。加强专业化建设，让领导人员有“两把刷子”

事业单位专业性、技术性强，领导人员必须得有“两下子”才能够服众聚力、引领发展，这就决定了专业化是培养选拔事业单位领导人员的必然要求。据统计，2017年全国事业单位领导人员中大学本科以上学历约占67%，具有副高级职称以上的约占27%，这两项数据连续3年呈上升趋势。

加强教育培养，提升专业能力。各地在突出政治能力、管理能力培训的同时，强化专业知识、专业能力等方面的培训。广东、重庆等地通过举办“暑期读书班”等形式，强化高校领导人员专业能力训练。河南、安徽等省注意调动各行业主管部门和事业单位积极性，采取大讲堂、大练兵、联合著名高校举办“素质提升专题班”等形式开展培训。

统筹班子配备，优化专业结构。江苏以高校领导班子集中换届为契机，区分本科院校和高职高专实际情况，统筹选配学术型干部、专职管理干部和学术与管理“双肩挑”干部，确保班子成员的专业素养、专业结构与本校主要学科门类、发展需要相适应。重庆在事业单位领导人员选拔过程中，既重领导人员个体专业水平，又重班子整体专业结构，确保选准用好专业干部。2017年全国事业单位新任职领导人员中专业技术人员约占27%。从实践看，“让专业的人干专业的事，确保班子成员专业素养整体适应单位核心职能”已逐步成为各地配备事业单位领导班子的共识。

学习先进典型，弘扬专业精神。近年来，事业单位队伍中涌现了李保国、黄大年、南仁东、钟扬等一批先进典型。各地注意发挥先进典型教育引领作用，引导事业单位领导人员学习他们的爱国情怀、敬业精神和高尚情操，努力做到干一行爱一行、钻一行精一行。坚持改革创新，为队伍建设提供新动能

2011年中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》，把“转换用人机制、搞活用人制度”作为事业单位人事制度改革的重要目标。各地瞄准部分领导人员干事创业本领不强、活力不足等问题，用好改革武器，为队伍建设提供了新的动力。

推行聘任制，汇聚优秀人才。北京坚持站在人才高地选“高人”，大力推进事业单位领导人员聘任制，发挥聘任制聚才纳贤作用，为促进首都事业发展提供了强大动力。四川鼓励事业单位运用聘用、柔性引才等措施办法，引进和特聘急需紧缺的专业干部人才担任领导人员，成功从清华大学引进1名高层次专业人才担任省属高校校长。

实行任期制和任期目标责任制，推动能上能下。实行任期制和任期目标责任制，是压实责任、推进“能上能下”的重要制度安排。湖北规范领导人员职务任期制，强化任期目标管理，严格任期目标考核，督促领导人员埋头苦干、真抓实干。山西、上海等地对所属高校全面推行任期制和任期目标责任制，为实现全面加强高校领导班子建设、提升学校内涵式发展和建立现代大学制度等目标发挥积极作用。

探索实行校长职级制，促进校长队伍专业化。山东推行中小学校长职级制改革，取消中小学行政级别，新任校长不再套用行政级别，通过建立校长职级制度，实行评级晋档、动态管理，使校长成为令人向往羡慕的职业，日照市先后有10多名热爱教学和管理的教育局副局长“不当局长当校长”。贵州一些市州也在推行校长职级制方面作了积极探索。坚持严管和厚爱结合，激发队伍生机活力

好干部是选出来的，也是管出来的。随着全面从严治党向纵深推进，对事业单位领导人员严格管理监督必须坚持下去、成为常态;同时，在激励领导人员新担当新作为，“厚爱”的措施也不能“长期缺席”。各地围绕干部问题出在哪、诉求是什么、怎样管理好，按照“1+5”制度体系要求对症下药，加强领导人员日常管理监督，加大激励政策供给。

严管抓“常”“长”。各地结合事业单位特点和领导人员承担职责，强化组织监督和日常管理，注重遵守政治纪律、政治规矩等情况，引导大家树牢“四个意识”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。聚焦人、财、物等重点领域和关键环节，加大监督力度，督促领导人员干净干事。统计数据显示，2017年全国事业单位领导人员受党政纪处分近8000人，推进全面从严治党在事业单位不断深化。

考核动真格。围绕“形成素质优劣、工作好坏有考核、有说法、有做法的新机制”，各地不断加强和改进领导人员考核工作，以考核传导压力、增添动力。甘肃按照“细化分类考核、共性个性结合、正反双向评价”的思路构建考核评价机制，对“一把手”和副职实行分类分层考核，通过同类同考和评价主体多元化，引导领导人员凝心聚力推进公益事业健康发展。陕西对省属高校领导班子开展目标责任考核，对高水平大学、普通本科和高职学院实行分类考核，并把考核结果与领导人员选拔任用、奖金、绩效工资分配紧密挂钩。

关爱有温度。河南、安徽等省构建以增加知识价值为导向的分配机制，事业单位领导人员可按相关规定获得现金、股份等科技成果转化奖励。上海对任期结束未达到退休年龄的事业单位领导人员，给予一定的学术恢复期，在研究团队配备、工作资源提供和相关业务培训等方面提供支持。山东大力支持校长自主办学、特色办学，青岛市通过人大立法颁布《青岛市中小学校管理办法》，下放给学校14项自主管理权限，潍坊市建立学校自主管理权限“正面清单”和“负面清单”，支持校长依法履行职责。

“徒法不足以自行”。为把各项政策措施落实到位，解决好制度落地“最后一公里”问题，中央组织部会同相关部门坚持制度制定和制度执行两手抓、两手硬、两手严，加强工作指导和督促检查，推动各地健全制度体系，做好制度“精装修”这篇文章，目前已有26个省区市出台了市以下事业单位领导人员管理办法。这些地方文件与“1+5”制度体系上下衔接、成龙配套，构筑了细密严实的领导人员队伍建设制度笼子。各地在中央有关行业主管部门的支持下，还通过加强教育培训、培树典型引领带动等方式，推动吃透文件精神，把准正确方向，提高执行能力，确保好政策落地见效。目前，不简单参照党政干部管理事业单位领导人员的理念逐渐成为共?R，符合事业单位领导人员成长规律的选拔任用机制正在形成，体现事业单位特点的激励机制的作用正在呈现。

新时代是奋斗者的时代。社会事业每向前推进一步，都需要事业单位领导人员为之奋发努力。“1+5”制度体系的贯彻落实是一个长期过程，要持之以恒、常抓不懈、久久为功，以推动事业单位领导人员在新时代担当作为、干事创业，为实现“两个一百年”奋斗目标和实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

编辑/余弘阳