第一篇：以深刻领会讲话精神为主线紧紧围绕提高党的建设科学化水平做好组织工作
以深刻领会讲话精神为主线
紧紧围绕提高党的建设科学化水平做好组织工作
胡锦涛总书记的重要讲话，提出了提高党的建设科学化水平的新思想、新目标和新要求，是我们做好新形势下组织工作的指南。我们要进一步增强大局意识和责任意识，切实把讲话提出的各项任务落到实处，提高组织工作科学化水平，为经济社会跨越式发展提供有力保障。
一要进一步抓好干部教育管理工作。胡锦涛总书记在讲话中指出，“理论上的成熟是政治上坚定的基础，理论上的与时俱进是行动上锐意进取的前提，思想上的统一是全党步调一致的重要保证”，同时强调，“理论创新每前进一步，理论武装就跟进一步，这是我们党加强自身建设的一条重要经验”。为此，我们要进一步落实大规模培训干部的任务，加强理论武装和干部教育培训工作。要按照建设学习型政党的要求，把加强理论学习作为干部教育培训的首要任务，组织广大党员、干部深入学习和掌握中国特色社会主义理论体系，真正做到学以立德、学以增智、学以创业。要加强理想信念、群众观点、优良传统教育，引导广大党员干部高举旗帜、坚定信念、践行宗旨。在当前，要精心组织好党员干部对讲话精神的学习，把学习讲话作为各级干部培训的首要内容，引导广大党员干部把思想和行动 1
统一到讲话精神上来，把讲话精神贯彻落实到各项工作中去。
二要进一步抓好干部选任工作。胡锦涛总书记在讲话中强调，“政治路线确定之后干部就是决定因素”、“要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来”。我们要切实履行为科学发展选干部、配班子的职责，把深化干部人事制度改革作为干部工作的重中之重，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，以市县乡领导班子换届为契机，着力建设高素质的干部队伍。要坚持以民主公开推进干部工作科学化，着力扩大干部工作信息公开，增强干部工作透明度，保障社会各界对干部选任工作的知情权。要进一步创新干部选任方式，扩大竞争性选拔范围，建立健全充满活力的选人用人机制，促进优秀人才和年轻干部脱颖而出。要以提高选人用人公信度和群众满意度为目标，以贯彻实施干部选拔任用工作“四项监督制度”为主线，切实加大干部选拔任用工作的监督检查力度，形成风清气正的用人环境，不断提高选人用人公信度和群众满意度。
三要进一步抓好基层党建工作。胡锦涛总书记讲话指出，“来自人民、植根人民、服务人民，是我们党永远立于不败之地的根本”。我们把服务群众、做好群众工作作为基层党组织的核心任务和基层干部的基本职责，进一步做好抓基层、打基础工作。要切实改进和完善基层党组织设置，加强非公企业和新
社会组织党建工作，扩大基层党组织的覆盖面。要坚持注重质量、优化结构，改进发展党员工作，不断优化党员队伍结构。要积极改进选配办法，总结提升“五项工程”，拓宽村级干部来源，加强带头人队伍建设。要构建党员联系和服务群众工作体系，建立健全基层党员激励、关怀、帮扶机制，进一步深化“三帮三联三增”活动，探索城乡基层党组织结对帮扶的有效形式，促进以城带乡、资源共享、优势互补、协调发展。坚持用抓项目的方法推进基层党建工作，积极争取、实施党建重点项目，夯实基层组织推动发展、服务群众的物质基础。
四要进一步抓好人才工作。胡锦涛总书记讲话指出，“人才是第一资源，是国家发展的战略资源”。要以我市建设“人才特区”为契机，进一步树立人才优先发展的理念，坚持以高层次、高技能人才队伍建设为重点，进一步完善党管人才格局和人才工作机制制度，着力破解人才“瓶颈”制约。要进一步完善人才工作政策体系，完善人才培养、吸引、使用、评价、激励的有效办法，为各类人才充分发挥作用创造良好条件。要立足于培养用好现有人才，着眼引进急需人才，重视高层次、高技能人才的培养选拔和管理使用，统筹推进“六支”人才队伍建设，扩大人才队伍总量，增强人才队伍总体实力。
五要进一步抓好组织部门自身建设。胡锦涛总书记在讲话中指出，加强党的执政能力建设和先进性建设，面临“四个考验”和“四个危险”，这是向全党发出的警世之言。我们组工干
部是管干部的干部，管党员的党员，“打铁先得自身硬 ”，必须在建设党性最强的部门、建设党性最强的干部上下功夫。每一名组工干部都要在实践中不断增强政治敏锐性和前瞻性，提高政治鉴别力和洞察力，在大事大非面前不含糊，在组织原则性上不动摇，在关键时刻不退缩。要坚持组织工作的原则性，有公道正派的胸襟、清正廉洁的操守，坚守组织人事工作纪律，坚守工作程序，严守换届纪律，用好的作风选人，选作风好的人。要有抵制不正之风的勇气，严格按组织原则和政策办事，不怕得罪人，既旗帜鲜明地同选人用人上的不正之风作斗争，又旗帜鲜明地为干部主持公道，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。
第二篇：贯彻“七一”讲话精神提高组织工作科学化水平
认真贯彻“七一讲话”精神
努力提高组织工作服务科学发展水平
“七一讲话”对党的建设和组织工作提出了新的更高要求。一方面，组织工作要紧扣科学发展这一主题，围绕服务加快转变经济发展方式这一主线，为全面完成“十二五”规划建议提出的十大主要任务提供坚强的组织保障和人才支撑；另一方面，组织工作本身也要“加快转型升级”，顺应信息技术迅猛发展、社会需求更加多元等新形势，以更加开放的视野、更加务实的理念、更加科学的方法、更加有效的执行，努力提高组织工作科学化水平。结合基层实际，我们觉得在谋划新的一年组织工作时，必须进一步强化以下六个方面的理念：
一、注重科学规划，进一步增强组织工作服务科学发展的预见性。凡事预则立，不预则废。实践证明，一个科学的规划，能起到引领方向、凝聚力量、推动落实的作用。如果没有一个科学的规划，脚踩西瓜皮、滑到哪里算哪里，工作停停顿顿，往往会成“半拉子工程”。组织部门历来十分重视规划的制定工作，近年来中组部先后制定了《2009—2013年全国党政领导班子建设规划纲要》、《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》、《2009—2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》、《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》、《2009—2013年全国党员教育培训工作规划》等重要规划，提高了组织工作科学化、规范化、制度化水平，也为我们指出了努力方向，明确了目标任务，提出了具体要求。但总的来看，近年来制定的规划中，干部、人才方面居多，基层组织建设方面的比较少。事实上，基层组织建设的很多工作领域也需要进行很好的规划。省委组织部就十分重视组织工作的规划。比如，2006年省委组织部制定了非公企业党建工作规划，明确提出党的十七大前实现规模以上企业党组织全覆盖，在各级党委和组织部门的共同努力下，如期实现了规划目标。今年又提出，职工人数80人以上的企业要建立党组织、30人以上企业要有党员的目标，现在我们市、县两级都在制定规划、细化目标、狠抓落实。从基层来看，有规划和没有规划效果大不相同。比如，新社会组织党建抓了近10年，但效果不那么明显。2008年，我们制订实施了新社会组织“党建双扩工程”规划，提出了“两个全覆盖”的目标任务，2008年底前从业人员15人以上的社会中介组织、民办非企业单位和会员数80个以上的社会团体等规模以上新社会组织实现党的组织全覆盖，2009年底前规模以下新社会组织实现党的工作全覆盖，2010年全市80%的规模以上新社会组织党组织达到“五好” 要求。目前，在规划的引领推动下，这些目标都能如期或提前实现，并且有406家新社会党组织建成规范化活动场所，占新社会组织党组织总数的95.5%。同时，我们还提出了以“三化三有”（覆盖立体化、制度规范化、活动正常化、干事有队伍、服务有作为、工作 有保障）为载体推进非公企业党建覆盖的三年规划，到2012年实现50人以上企业基本实现组织覆盖、50人以下企业基本实现工作覆盖、30人以上企业基本实现有党员目标。建议中组部加强对基层组织建设方面的规划制定工作，特别是要分领域制定一些单项规划，更好地使各级组织部门思想同心、目标同向、工作同步。
二、注重基层基础，进一步增强组织工作服务科学发展的持续性。这些年来，从中央到地方，高度重视抓基层打基础工作，为推动经济社会又好又快发展提供了组织保障。但从基层的实际来看，在落实基层基础工作方面还有许多薄弱环节，存在一些突出问题，概括起来，主要有“三多三少”：制度多落地少。无论是干部工作、人才工作，还是基层组织建设工作，无论是各种集中性教育活动，还是加强自身建设方面，近年来都制定出台了一系列制度，这些制度起到了很好的规范和推动作用。但有些制度还没落到实处，没有发挥应有的作用。比如，党员民主评议、党员“三会一课”、双重组织生活管理等制度普遍落实不够到位。老问题多新举措少。比如，在加强农村基层组织建设方面，我们动了一些脑筋、采取了很多措施，但对解决农村党员发展家族化、党员教育管理缺位、部分村基层组织软弱涣散、集体经济薄弱等一些老问题，新举措不多，成效不够明显。挑战多对策少。比如，随着经济活动的日趋活跃，党员流动日益频繁，对流动党员管理、党员组织关系接转等工作带来了挑战，跟进措施不够及时；随着党员民主意识的逐渐增 强，参与党内事务的积极性日益提高，推进基层党内民主建设的力度不大、步伐不快。产生这些问题的原因很多，主要有四个方面：一是认识不到位。有的同志觉得基层基础工作量大、面宽、难度大，做起来周期长、精力费、见效慢，热衷于抓亮点，追求轰动效应，抓基层基础工作积极性不高，投入精力少，甚至当“甩手掌柜”。二是力量不到位。这些年组织部门牵头抓的集中性教育活动多，牵涉了大量精力，由于力量有限，基层基础工作受到了一定影响。三是指导不到位。面对新形势新情况新问题，各地虽然进行了积极的探索实践，形成了一些好做法好经验。但是有的党内条例规章比较滞后。比如，中组部1990年颁发的《发展党员工作细则（试行）》和2004年出台的《关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》，对农村户籍人员在非公有制经济组织和新社会组织入党问题没有明确规定，基层在实践中就比较难把握。四是责任不到位。对抓基层基础工作的考核力度不够大，抓基层基础的奖惩体系还不够健全。针对上述问题及原因，我们建议：一是严格执行基层党建工作责任制。认真贯彻李源潮部长提出的“基层要靠全党抓、党建要靠书记抓”指示精神，把抓基层基础工作纳入党政领导班子和领导干部考核体系，并建立健全科学的奖惩机制，形成“全党抓基层基础”的良好局面。二是载体设计要务实。在开展各项集中性教育活动时，一定要精心设计好活动载体，使活动与推进基层基础工作更加紧密结合起来，不搞“两张皮”，做到“两推进两不误”。三是政策法规要完善。及时总结提炼基 层的探索经验，在更高的层面上完善政策法规，进一步加强对基层的工作指导。比如，在发展党员工作方面，我市推行了预审制，除对私营企业主入党要进行审查之外，还探索试行对曾被开除党籍、退党、自行脱党或被党员除名的，曾触犯刑律或曾受治安处罚的，违反计划生育政策等7类人员的入党审查。还比如，我们针对组织关系接转回村宽严不一问题，进一步规范党员组织关系的接转，全市实行了“六问一必查”制度，即问组织关系接转原因、问入党时间、问入党程序、问入党介绍人情况、问组织生活情况、问学习从业情况，必查党员档案，目前已发现外地转入的假党员52名。再比如，2008年村级组织换届中，我市4809个村中，有75.9%的村采用“公推直选”的方法，选举产生村党组织领导班子。今年，在机关、企业、学校、非公经济、新社会等领域党组织班子换届中，大力推行“公推直选”。杭州等地“公推直选”力度比我们更大。我们建议中组部及时对《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》进行修订。
三、注重服务定位，进一步增强组织工作服务科学发展的针对性。“三服务两满意”是中央对组织部门提出的明确要求。今年以来，我省在创先争优活动中，鲜明提出了“建设服务型基层党组织”要求，这是贯彻中央部署的创新举措。我理解，第一，建设服务型基层党组织是党建工作要义所在。十七届四中全会明确提出，要坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步加强党的基层组织建设，特别提出党的基层 组织要充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。加强服务型基层党组织建设，就是贯彻四中全会精神的具体举措，有利于强化党组织的服务功能，构建起上级党组织服务下级党组织，党组织服务于党员，党组织和党员共同服务发展、服务社会、服务群众的工作体系。第二，建设服务型基层党组织是人民群众期盼所在。实践证明，这些年来的党内集中性教育活动中形成的长效机制，凡是那些涉及为群众提供服务、为群众提供便利、让群众得实惠的制度，都能够被很好地坚持下来。比如，2001年我市全面推行乡镇“365”服务窗口以来，一直深受群众欢迎，而且不断改进完善，现在市、县两级都已经成立了“365”便民服务中心，为群众提供了更加优质高效的服务。同时要看到，目前群众对基层党组织意见最大、反映最突出的，仍然是我们服务理念不够强、服务能力不够高、服务措施不够多等问题，需要基层党组织进一步强化服务理念、拓展服务功能、提升服务水平，以党组织服务力的提升来增强公信力。第三，建设服务型基层党组织是时代发展所需。随着市场经济的不断深化，基层群众的利益诉求多元化、矛盾纠纷复杂化趋势日益凸显，迫切需要基层党组织加快转变工作理念、工作方式，寓领导、管理于服务之中，从而推动党的路线方针政策在基础贯彻落实。鉴于上述考虑，我们建议，谋划新阶段的组织工作，必须进一步突出抓好服务型基层党组织建设。一是进一步明确基层党组织的功能定位。把服务明确为基层党组织的基本价值取向和功能定位，扎实做好服务发展、服 务社会、服务群众、服务党员工作。要像建设学习型党组织一样，进一步统一思想，加大宣传，强力推进，打造党建工作新品牌。二是科学设臵服务型基层党组织建设的载体。如我省各地创造的“双服务”专项行动、“网格化管理、组团式服务”、“办事档案”、“创业承诺”等，都是服务型基层党组织建设的有效载体。三是搭建服务平台。要按照有利于发挥基层党组织服务功能来创新组织设臵，健全服务网络，着力构建基层党组织服务的机制和框架。在号召各级党组织和党员致力服务发展、服务群众、服务社会的同时，进一步推进服务党员的工作。比如，我市着力建立健全党内激励关怀帮扶机制，2008年市、县、乡三级全面建立党员关爱基金，累计募集资金4500多万元，全市党员关爱基金累计支出3200多万元，慰问帮扶党员7万多人次，慰问帮扶面达到4.5%，较基金建立前扩大了8倍多，使广大党员特别是困难党员真切感受到了党组织的温暖。
四、注重双强品牌，进一步增强组织工作服务科学发展的主动性。今年，省委组织部提出在全省非公有制企业中深入开展争当“发展强、党建强”先进企业活动。我市按照省里部署要求，精心制定实施意见，认真做好宣传发动和推进工作。在活动中，我们拓展了工作领域，在全市非公企业和新社会组织中全面展开；明确了活动目标，提出到2012年全市中型以上非公有制企业全部培育成“双强”先进企业，到2015年努力使全市规模以上企业和新社会组织基本建成“双强”企业；制定了具体标准，提出了以“五强五好”为主要内容的10条标准（经营 管理强、竞争实力强、人才支撑强、文化建设强、和谐发展强、骨干队伍好、服务作为好、运行机制好、工作保障好、群团带动好）；建立了党员领导干部“双强”企业联系点，采取多种措施，进行重点培育，力求把联系点建成示范点；总结了一批“双强争先”活动典型经验，评选表彰了20名重视党建工作的优秀业主、80家非公有制企业和40家新社会组织“发展强、党建强”示范单位。从目前这项工作运行情况来看，引起了广大基层党员干部群众的强烈反响，赢得了广大非公有制企业和新社会组织人士的广泛认可。透过这个可喜的现象，我们觉得，“双强”提得很及时。一是“双强”定位更准确。发展强、党建强更能充分体现党的执政理念，更能准确反映科学发展的本质内涵，是对以往提出的“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”理念的进一步深化和完善，有利于统一各方对加强党建工作重要性的认识，有利于推动加快经济发展方式转变。二是“双强”目标更明晰。在总结以往党建工作经验的基础上，进一步明确提出了发展、党建都要强的目标，进一步明确了党建和发展作为核心和中心的互联互促关系，找准了两者的结合点。两个“强”字画龙点睛、一目了然，抓住了根本，使基层赶有目标、干有方向、学有榜样。三是“双强”内容更具体。针对“双强”目标，明确工作内容，细化工作标准，基层易接受、好操作。基层还可根据实际，创新设臵工作载体，形成发展与党建两者相融互动、共赢的良好格局。为此，我们认为“发展强、党建强”是党的基层组织建设方面探索出的一条成功路子，是一个全新 的理念，对于基层党建的发展有着广泛和深远的意义，建议在总结完善非公有制企业领域成功经验的基础上，下一步可在基层党建各领域全面推广运用。
五、注重改革创新，进一步增强组织工作服务科学发展的创造性。近年来，各级组织部门非常重视创新，许多创新工作，抓住了关键环节，找准了突破口，符合了群众愿望，表现出了强大的生命力。但是我们也发现，一些创新片面追求轰动效应，纠缠于细枝末节，有的甚至偏离了方向，群众反映并不好。基层如何抓创新，我们认为，首先是要讲规矩。要坚持党章和党内法规的基本原则、主要精神和立法本意搞创新。不能搞出像发展党员中“男同志赋予2分、女同志赋予5分，30岁以下赋予10分、30—45岁赋予8分、45—60岁赋予5分，60岁以上仅赋予1分”的做法，搞出像四川某县撤消乡镇纪委、建立片区纪委的做法。其次是要讲实效。运用互联网、手机等新技术建立网上支部、实行网上学习交流、网上选举，这些新手段很吸引眼球，但要讲实效，也要重视运用民主生活会、谈心谈话等一些传统办法，推进基层党建工作。第三是要可持续。一个新鲜事物出来以后，上级不能急于表态，也不能急于推广，要经过一段时间、一定范围的实践观察以后再作出决定。我们回过头看看前些年的创新，包括一些面上推广的做法，不少都没有生命力了，被基层党员群众抛弃了。第四是要给予保护。不应随意否定基层的创造，要保护基层创新的积极性，既要鼓励创新、更要宽容失败。2004年6月，武义县后陈村建立首 个村务监督委员会，当时引起了不少争议，有专家学者甚至指责我们违反《村民委员会组织法》的具体规定。在争议和压力面前，市委、县委态度明确，支持基层搞探索，并在实践中直接给以引导和指导。在总结完善的基础上，这一做法在全市、进而在全省、全国推广，获得了2005年中国“政府创新奖”，并写入今年刚修订的新《村民委员会组织法》。那么，今后一个时期组织工作改革创新该从哪些方面切入呢？我们认为，一要把握重点，二要突破难点，三要回应热点。在这方面，我们也有一些切身体会。比如，在把握重点方面，我们牢牢抓住深化干部人事制度改革的要求，充分利用中央党建工作领导小组秘书组联系点的有利契机，探索了党政正职领导干部拟任人选提名“海推”办法，同时建立“多重推荐”印证机制，将“海推”提名结果与个人署名推荐、非定向民主推荐等推荐提名方式的结果相互印证。在推行“海推”办法基础上，去年以来还探索了副职领导干部“公开比选”提名方式。在攻破难点方面，我们针对村干部特别是村民委员会成员能上难下、在其位不谋其政、群众意见大等实际，探索推行了村干部辞职承诺制度，明确辞职条件，规范辞职程序，畅通辞职渠道，完善了不称职村干部退出机制。在回应热点方面，我们积极探索加强新兴群体党建工作的措施，回应党员股民的强烈要求，于2009年5月在中信金通证券中山路营业部成立股民党支部，通过一年多的摸索和实践，“职业股民”党支部的作用得到了有效发挥，受到了股民的欢迎，目前已有11名股民向该支部递交了入党申请书，全 市又建立了4个股民支部。因此我们觉得，推进组织工作改革创新要坚持“三不”原则，坚持尊重群众，不搞“拍脑袋”；坚持实事求是，不搞“一刀切”；坚持务实创新，不搞“花架子”，切实提高组织工作科学化水平。
六、注重统筹兼顾，进一步增强组织工作服务科学发展的系统性。统筹兼顾是科学发展观的根本方法。这些年来，我们组织部门充分运用统筹兼顾的方法，在推进各领域党建工作方面进行了成功实践，取得了实实在在的成效。但从我们的实践情况来看，组织部门的工作遇到了许多新情况新问题新挑战，工作领域越来越宽、范围越来越广、战线越来越长、面临的任务越来越重，既要抓好组织部门职能范围内的工作，又要参与配合党委、政府的中心工作；既要抓好牵头抓总的工作，又要配合做好其他相关部门的工作，还要抓好自身建设。比如干部工作要求越来越高、程序越来越严、操作越来越规范。基层组织建设，既要做好机关、学校、农村等传统领域的党建工作，又要抓好非公企业和新社会组织等新兴领域的党建工作；党管人才工作涉及的部门多，需要协调的事项多。连续多年开展的党内集中性教育活动，载体多、要求高、时间长。要完成这些艰巨的任务，更加需要我们运用统筹兼顾的方法来推进工作。另外，从基层组织部门的实际来看，还应把握好几点：一是既要有所为，也要有所不为。要着眼于组织部门的自身职能，坚持分工负责，突出工作重点，集中精力，攻坚克难；而不要出现职能错位，去干属于其他部门工作范围内的事，不能种了“责 任田”，荒了“自留地”。二是既要常充气，也要减减压。组织部门面临的工作任务重，组工干部面临的工作压力大，组织工作又是社会舆论非常关注的焦点。各级党委和上级组织部门不仅要加强工作指导，营造良好地组织工作环境；还要给组织部门和组工干部“减压减负”，确保组织部门持续、高效运转。比如，组织工作群众满意度问题，需要在各级党委的高度重视下去“唱群戏”，而不能光靠组织部门“唱独角戏”。三是既要马儿跑，也要马儿多吃草。组织工作的要求很高、年轻干部多，不断对组工干部提出新考验，组织部门要积极创造条件，加强教育培训，提高他们的能力素质，以适应工作的需要。要增加一定的编制，目前组织部门编制紧，人手少，与繁重的任务极不相称，比如区委组织部与老干局、机关工委合署办公，行政编制总共才12个。尽管我们发挥“五加二”、“白加黑”、“车轮战”精神做工作，但仍感来人手捉襟见肘。相比之下，纪检部门的编制就比组织部门要多一些。比如，中纪委对县市纪委的编制提出了明确要求，要求县级纪委行政编制数不少于30人，我们建议中组部也给地方组织部门增加编制，以利更好地开展工作。
第三篇：学习七一讲话精神提高组织工作科学化水平
学习七一讲话精神提高组织工作科学化水平
胡锦涛总书记的“七一”重要讲话，回顾了我们党90年的光辉历程和取得的伟大成就，总结了党和人民创造的宝贵经验，提出了新的历史条件下提高党的建设科学化水平的目标任务，阐述了在新的历史起点上把中国特色社会主义伟大事业全面推向前进的大政方针，是一篇马克思主义的纲领性文献。组织工作是党的建设的重要组成部分，组织部门要深入学习贯彻讲话精神，努力提高组织工作科学化水平。
一、始终不渝地加强理论武装，努力提高广大党员干部思想理论水平
胡锦涛总书记强调，理论创新每前进一步，理论武装就跟进一步，这是我们党加强自身建设的一条重要经验。我们要按照胡锦涛总书记的要求，结合建设马克思主义学习型政党，完善领导干部学习教育培训机制，加强学习教育培训，努力提高广大党员干部思想理论水平和工作能力。一是强化理论武装，加强对领导干部的党性教育。把理论武装作为建设学习型党组织和开展创先争优活动的重要内容，通过中心组学习、领导干部在线学习、警示教育和领导班子民主生活会等形式，进一步加强领导干部思想政治教育，加强党性修养。深入学习和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想，深入学
二、继续深化干部人事制度改革，培养造就一支高素质的干部队伍
胡锦涛总书记强调，在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先用人标准，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。政治路线确定之后干部就是决定因素，加强干部队伍建设是我们事业成败的根本保证。一是要树立正确的用人导向，拓宽选人用人视野。修改完善干部管理规定，规范干部任用初始提名，完善差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决、实绩公示等制度，建立干部选拔任用工作信息公开制度，完善与公务员法相衔接的干部选拔任用办法，以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。进一步完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。二是加强年轻干部培养选拔，确保党的事业后继有人。要深刻领会胡锦涛总书记关于源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计的重要
念。完善人才工作机制，加大人才培养、引进、开发力度，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。一是建立完善人才工作机制。进一步健全完善人才培养、吸引、使用、评价、激励机制，努力形成覆盖全县的人才规划体系。进一步建立健全人才工作宏观指导、统筹安排、综合协调、督促检查、工作联络等工作机制，充分发挥人才工作领导小组职能作用，构建县委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，社会力量广泛参与的人才工作新格局。二是继续实施“本地人才盘活工程”。立足使用本地人才，加强现有人才的开发使用力度，抓好党政人才、农村实用人才、企业经营管理人才、各领域专家和高技能人才队伍建设，整体推进各类人才队伍建设。充分整合教育培训资源，组织各类人才进党校、进职校、进高校参加教育培训，不断提升各类人才综合素质。加大农村实用人才培训力度，重点培训生产能手，能工巧匠、经营能人和乡村技术人员，结合实际，开展“拔尖乡土人才”、“科技兴乡奖”等评选表彰活动。三是继续实施“人才引进工程”。充分发挥用人单位引进人才的主体作用，鼓励用人单位通过市场手段，积极采取运用载体引进、团队集体引进、核心人才带动引进、高新技术项目开发引进等多种方式引进高层次人才；完善人才引进服务机制，健全人才信息网络，实行人才引进“一站式”服务，有计划地组织用人单位赴
机关事业党建，深入开展以“五比五创”为主要内容的主题实践活动，强化机关作风建设，加强机关党组织建设，提升机关工作效率和服务水平。以强化党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用为重点，加强事业单位和窗口服务行业党组织建设，切实改进行业作风；围绕建设“致富型”农村党建，以扎实开展挂钩帮扶结对共建为重点，加强农村党组织的基本保证、基本制度、基本阵地、基本队伍建设，增强农村基层组织带领致富、服务群众的功能；围绕建设“和谐型”社区党建，以推进“三有一化”、扎实开展“三亮四进五评”共驻共建活动为重点，加强社区党组织建设，完善社区党建工作体系；围绕建设“创新型”非公企业党建，以扩大覆盖面为重点，加强非公有制经济组织和社会组织党组织建设，扩大党的工作覆盖面；围绕建设“效益型”企业党建，加强国有企业“四强四优”领导班子和党员队伍建设，增强企业综合竞争力；围绕建设“六有型”离退休人员党建，切实加强离退休党员的管理和服务，发挥老有所为的作用。通过加强各领域基层党组织建设，全面提升基层党组织推动科学发展，服务人民群众，促进社会和谐的功能。
第四篇：深刻领会“七一”讲话精神 努力提升组织工作整体水平
深刻领会“七一”讲话精神 努力提升组织工作整体水平
胡锦涛总书记的“七一”讲话是在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，坚持和发展中国特色社会主义伟大事业的纲领性文件。做为基层组织部门，我们将认真学习领会，狠抓贯彻落实，在服务大局、改革创新、致力民生的实践中，努力提升组织工作的整体水平。
----要把服务大局做为组织工作科学化的价值取向。组织部门承担着党的建设的重要任务，如何更好地围绕中心、服务大局，将领导班子和干部队伍、基层党组织和党员队伍、人才队伍建设好，是我们的政治使命和价值强化的具体表现。《讲话》中明确提出：以经济建设为中心是兴国之要，是我们党、我们国家兴旺发达、长治久安的根本要求。面临新形势、新任务，组织部门必须学会用全局的眼光，准确定位、科学谋划各项工作，为加快地区经济社会发展提供有力的组织保证和人才支撑。要按照“三服务、两满意”要求，主动寻找组织工作与中心工作的结合点，充分发挥党的组织资源对激活、配置、优化整个社会资源的作用，自觉参与到重要战线、重大项目、重点工作、重大决策中，凝心聚力配好班子，强化实践用好干部，人岗相宜聚好人才，以卓有成效的工作业绩，彰显组织工作维护大局、服务大局的能力。
----要把改革创新做为组织工作科学化的动力源泉。创新，是组织工作的生命力。只有不断解放思想，推进思维方式、工作模式、行为方式的创新，才能在有效破解发展难题中，全面提升组织工作的整体实力。《讲话》中明确提出：要以改革创新精神，不断提高党的建设科学化水平。这是今后一个时期，组织工作要长期面对的重大课题。在思想观念上，我们要勇于破除封闭的思维定势，变单向思维为多向思维，变机械思维为辩证思维，牢固树立开放式组织工作理念；在工作载体上，要充分发挥组织部门牵头抓总作用，优化资源抓整合，试点先行寻突破，品牌引领树典型，打好探索和推进的“组合拳”；在工作机制上，要积极探索公开选拔、规范提名、差额选拔、综合考评等干部选拔任用机制，全面落实计划生成、自主选学、考核评估、资源整合等干部教育培训机制，扎实推进培养开发、评价发现、流动配置、激励保障等人才工作机制，健全完善城乡统筹、创先争优、党群共富、服务民生等基层党建长效机制，以改革破解制约瓶颈，以创新激发内在活力。
----要把群众满意度做为组织工作科学化的检验标尺。我们党的基础在人民，血脉在人民，力量源泉在人民。《讲话》中明确提出：以人为本，执政为民是我们党的性质和全心全意为人民服务根本宗旨的集中体现，是指引、评价、检验我们党一切执政活动的最高标准。组织部门只有牢固树立服务群众的理念，切实解决好人民最关心最直接最现实的利益问题，才能赢得人民群众的信任与支持，才能确保满意度的不断提升。要大力实施民生工程，通过深化片区网格化管理、搭建为民服务平台、拓展党的组织覆盖、推进党群共建和结对共建等举措，切实增强基层党组织社会管理和服务功能；要深入开展创先争优活动，积极引导基层党组织和广大党员干部在促进经济发展方式转变、加快推进城镇化进程、实施富民工程上创先进、争优秀，在群众创业就业、增收致富、困难救助、社会公益事业发展、改善群众生产生活条件、丰富群众文化生活、社会治安综合治理等方面发挥先进模范作用；要坚持问政于民、问需于民、问计于民，深入开展组织部长下基层、领导干部蹲点调研等活动，听民声、集民意，办好事、解难题，不断满足人民群众的新期待、新要求，以实实在在的行动，践行为民服务宗旨。
第五篇：以“七一”讲话精神推动组织工作科学化(报送稿)
以“七一”讲话精神推动组织工作科学化
胡锦涛总书记在今年“七一”重要讲话中，回顾和总结了我们党九十年来的光辉历程和基本经验，指出了我们党保持和发展马克思主义政党先进性的根本点，并且以五个“必须”明确了在新的历史条件下提高党的建设科学化水平的任务和要求。组织工作作为党的建设的一块主心骨，必须坚持以“七一”讲话精神为指导，全面提升科学化水平。
一、坚持与时俱进、开拓创新，科学提升理论水平。提升广大党员干部的政治理论水平，是推进组织工作科学化的首要任务。胡锦涛总书记指出：“理论上的成熟是政治上坚定的基础，理论上的与时俱进是行动上锐意进取的前提”。我们要按照胡锦涛总书记的要求，强化理论武装，提高理论知识水平的成熟度，在开展组织工作时勇于开拓、敢于创新。一是科学地更新理论知识。理论是在历史的发展和实践中不断修正与完善的，因此广大党员干部要具备科学发展的目光，不断学习发展着的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真研究科学发展观有关理论的深刻内涵，熟练掌握中国特色社会主义理论体系，牢固树立辩证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论，始终把理论武装作为党员干部干事创业的立身之本，始终把理论武装作为在新的复杂的社会形势下完成工作任务、攻坚克难的有力武器。二是科学地革新 1
工作思维。广大党员干部要坚持与时俱进，增强开拓创新意识。开拓创新是组织工作日久弥新、不断发展的源泉动力，是新时期党建工作的内在要求。组织工作的严肃性与纪律性并不代表组织工作就不能有新举措，不能换新思路。组织工作要想在党建科学化中体现价值，就必须解放思想，实事求是，自觉地把思想认识从那些不合时宜的理念、体制和做法中解放出来，让轻的重起来，冷的热起来，弱的强起来，使组织工作更加符合客观实际，更加符合时代发展的要求，不断丰富组织工作内容，积极创新组织工作方式，善于研究新情况，提出新对策，解决新问题，积极探索新形势下组织工作的新思路、新途径、新方法。如果开展组工工作思想守旧、僵化，没有改革精神和创新意识，在新的形势下就不能适应新的任务，也就不能做好新时期的党的组织保障。广大党员干部要通过学习和思考，促进解放思想、更新观念，牢固树立改革和创新意识，坚持与时俱进，以科学发展观面对新形势下出现的新情况、新问题，勇于实践，开拓奋进，不断在实践中出真知，达真悟。
二、坚持以德为先、重贤惜才，科学培育干部人才。胡锦涛总书记强调，在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先用人标准，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。一是科学地统筹干部选配。组织部门要把优化干部任用调配，选准用好各类型干部作为组织工作的重中之重，不断深化干部人事制度改革，要抓住镇、区两级党委领导换届的契机，把近年来
干部人事制度改革的成果运用到换届中去，要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、工作成绩突出、群众认可的干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，老实人不吃亏，投机钻营者无利可图。坚持以人为本实事求地选拔干部，把岗位上有需求、能力上达要求的干部选拔上来，实现能者居之，大有作为的良好局面，增强干部任用效果，实现干部选配科学化。加强年轻干部培养选拔，保证领导班子的长远发展，通过选派年轻干部到各领域、各行业挂职锻炼，源源不断地把优秀年轻干部选拔培养起来。二是科学地谋划人才育留。作为山区城市，韶关在经济基础、创业环境等方面相对发达地区有一定差距。但从科学发展的前瞻性角度来看，韶关却具备竞争较小，发展潜力巨大等自身优势，组织部门要抓住培养和留住人才的这一关键点，以更宽的视野、更高的层次、更大的气魄，创造有利条件，广开进贤之路，把各方面优秀人才及时发现出来、合理使用起来。结合“双转移”的良好机遇，组织部门要进一步健全完善人才培养、吸引、使用、评价、激励的工作机制，优化人才工作政策环境，一方面做好本地人才的培养和提升，另一方面加大重点人才、高层次人才的引进，制定和出台如优惠、奖励、人财物支持等有利于优秀人才干事创业、发挥作用的政策措施，用好用活现有人才，有计划地为优秀人才脱颖而出、施展才华提供良好平台。
三、坚持以人为本、执政为民，科学推进基层党建。“七一”讲话中指出：“以人为本、执政为民是我们党的性质和全
心全意为人民服务根本宗旨的集中体现，是指引、评价、检验我们党一切执政活动的最高标准。”为人民谋利益是组织工作的出发点和落脚点。一是科学地促进党内和谐。提升基层党建科学化水平，组织部门要增强民本意识，立足群众、坚持走群众路线，把民本意识贯穿到各项组织工作的始终，让群众满意作为组织工作的核心理念和价值标准。近年来，XX区委组织部在推进基层党建规范化、科学化的道路上创出新思路，推出新载体。制定和实施了一系列符合基层实际的党内激励、关怀和帮扶措施，建立了困难党员互助金制度、农村80周岁以上老党员生活补贴发放制度以及农村“两委”离任（退休）干部生活补贴制度。坚持实行各级领导干部不定期走访慰问老党员和困难党员制度。使广大党员干部实现“三有一无”，即利益有保障、工作有干劲、前进有动力、后顾无忧虑，从而增强了基层党组织的凝聚力、战斗力和号召力。二是科学地开展基层服务。为加大基层党组织的作用发挥，提升基层党组织服务群众的能力，XX区在全区统一开展了“百姓冷暖我先知”主题活动，广大基层党员干部积极参与，通过向基层群众下发和收集《百姓冷暖表》，了解人民群众在生活上遇到的困难和问题，想方设法帮助他们解决。活动开展三年多来，“百姓冷暖我先知”行动共为人民群众解决的实际困难超过了5000件次，这一创新举措赢得了人民群众的高度赞扬。可见，只有时刻把人民群众的利益放在最高位置，组织部门以及我们党才能赢得人民群众的爱戴与拥护，才能在人心所向中发挥出更大的作用。
四、坚持完善制度、弘扬正气，科学谋划自身建设。在“七一”讲话中，胡锦涛总书记以强烈的忧患意识，提醒全党要警惕“四个危险”。组织工作对于我们党的建设和发展职责特殊、性质敏感，作为组织部门应该要科学地遇见到潜在的“危险”所带来的严重后果。古之曰：居安思危，思则有备，有备无患。因此，组织部门应及时进行科学谋划，不断加强自身建设。一是科学地完善自身建设。要加强制度建设，实现组织部门科学化管理。要始终把建设模范部门、打造过硬队伍作为组织部门自身建设的目标，完善制度建设，通过明确岗位职责、规范工作流程、细化工作标准，不断提高服务质量和管理水平，通过建立健全考核评价机制，全面、准确、科学地评价组工干部的现实表现、工作实绩和综合素质，着力提高组工干部谋划、服务、创新等能力。要抓好思想作风建设，广大组工干部要端正思想，摆正心态，客观地评价自身在组织工作上的得与失，要慎防因挫折而意志消沉，又要避免因成功而沾沾自喜，更要防止因长年累月的干组织工作而出现精神懈怠。结合组织部门开展的创先争优活动和“讲党性、重品行、作表率”活动，在部门内开展各式评比活动，让步部门内部形成组工干部的良性竞争氛围，增强组工干部的工作热情，树立组工干部的良好形象。二是科学地营造正气清风。组织部门要带头弘扬正气，自觉增强防腐拒变能力，保证党的肌体健康。组织部门行使着人民群众给予的权力，就要自觉接受人民的监督。特别是在当前区、镇领导班子换届期间，组工干部要带头严肃换届纪律，确
保风清气正，严格遵守“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求，公道正派、公正严明地参与换届工作。要把反腐倡廉建设摆在突出位置来抓，进一步加强党员领导干部党性党风教育，加强基层干部廉政教育、警示教育，提高廉洁从政自觉性，筑牢拒腐防变的思想防线。要加强对高危职位领导干部的法制教育和纪律监督，加大违规违纪案件查处力度，对违法乱纪行为要坚决查处，严肃处理，切实净化土壤，孕育党的更多新鲜活力。
点击咨询 