XX乡效能建设材料

第一篇：XX乡效能建设材料

转变作风树形象强化服务促发展

——XXX绩效工作典型材料

XXX位于乌苏市西北83公里处，总面积167平方公里，现有耕地4.7万亩，辖8个行政村，有汉、回、哈、维、蒙、壮、土等7个民族，5820人。近年来，乡党委把干部效能建设作为加强基层组织建设、充分凝聚民心民力、推进经济社会发展的重大举措之一，采取有效措施，着力打造纪律严明、作风优良、务实高效的干部队伍，努力为农民办实事、办好事、解难事，以实际行动服务于民、取信于民，在全乡上下形成干部群众凝心聚力推进跨越发展的可喜局面。

违制必罚严明纪律

XXX以制度建设为保障，促进干部作风转变，规范干部行为。建立健全了《干部考勤制度》、《机关效能制度》、《禁酒制度》、《谈话诫勉制度》等11项干部作风建设相关制度，组织干部群众进行座谈讨论，针对干部纪律散漫等突出问题，对机关、村队干部管理制度进行了修订完善。坚决改变制度“挂在墙上”和“停留在纸面上”的现象，切实做到有制必依、违制必罚。在一次全乡干部大会上，对出现无故迟到、会场接听手机等行为的14名干部，按照相关规章制度当场予以每人50元的处罚。今年全年，共对违反相关制度的机关和村队干部56人（次）进行了处罚，对2名严重违反管理制度的干部给与了通报批评，对1人进行了诫勉谈话。通过以制度管人、按制度办事，在全乡干部中形成遵章守纪、令行禁止的良好局面，乡村干部纪律意识和责任意识明显增强，思想作风和工作作风明显改进，执行力和战斗力明显提高。

治懒治散提升效能

在一些农村干部中，存在着思想涣散、作风懒散、精神

1不振、得过且过的问题，既不利于工作开展，又严重损害了干部队伍形象，削弱了党委、政府在群众中的威信。针对这一问题，XXX党委在干部队伍中抓好治懒治散、改进作风工作。一是在“塑形”上下功夫。乡里统一购买了迷彩服，乡村干部身穿迷彩服上岗，实行“准军事化”管理，用军队铁的纪律管理干部、用雷厉风行的军人作风历练干部，使干部精神面貌大为改观，树立了奋发进取、昂扬向上的良好形象。二是在“带头”上下功夫。组织乡村干部带头全程参加修渠清渠、植树造林、环境整治等劳动，大兴实干苦干之风，让干部在艰苦繁重的劳动中锤炼作风、树立形象，使干部由“给我干”的管理者转变为“跟我干”的带头人，切实做到干给群众看、带着群众干。三是在“增效”上下功夫。结合实施“提升执政效能攻坚工程”和开展创先争优活动，扎实推进“学习型组织”建设，建立完善干部绩效管理机制，严格落实限时办结、绩效考核、责任追究等制度，大力开展“岗位创优”等活动，不断强化提升干部效能的能力素质、机制保障和内在动力，在干部中形成比学赶超、争创一流的浓厚氛围。四是在“暖心”上下功夫。XXX是乌苏市最偏远的乡镇，乡里办公特别是驻乡干部食宿条件很差，一些驻乡干部不安心工作，总希望调离XXX。乡党委在财力极为困难的情况下，多方筹资10万元，维修了办公室和机关食堂、宿舍以及锅炉管道，并为干部宿舍配备了电视机，改善了干部工作和生活条件，使得干部能够安心工作，激发了工作积极性，提高了工作效率。五是在创新管理上下功夫。XXX党委、政府根据乡镇干部考勤管理中签退制度落实难的问题，积极和市电信公司联系，安装了考勤机。干部上下班必须按照规定的时间打考勤，从而杜绝了迟到、早退的现象发生。

言出必践取信于民

XXX党委切实抓好乡、村两级党组织服务承诺活动，杜绝空话套话，紧密结合工作实际，将制约发展的突出问题和群众最希望解决的热点难点问题作为开展服务承诺的重点，党组织每年向群众作出事项具体、目标和时限明确、便于操作和考核的承诺。注重承诺的可行性，量力而行、尽力而为，不作不切实际的承诺，做到言必行、行必果。今年，乡党委在充分征求群众意见建议的基础上，公开承诺在年内办成10件大事，其中包括基础设施建设力度，完成10公里的防渗渠建设任务，解决基础设施差的问题。种植3000亩机采棉，达到示范带动作用。争取资金20万元，乡党委建立承诺台账，明确责任人和具体措施，着力抓好各承诺事项的落实，通过上半年的努力，这10件大事已经完成80%。各族群众从承诺活动中，切实感受到党组织服务群众、致富群众的信心和决心，看到了党组织为推进农村发展、保障和改善民生所做出的不懈努力，得到了实实在在的实惠，从而更加自觉地配合党委、政府的工作，齐心协力建设美好家园。

强化服务促进发展

乡党委把强化服务作为作风建设的重中之重，把促进发展、改善民生作为作风建设的出发点和落脚点。一是大力加强农业基础设施和公益设施建设。近三年筹集资金200万元，维修、新建防渗渠39公里、桥涵闸21座，硬化乡村道路5公里，投资40万元完成主街道路灯架设工作，投资130万元新建占地面积7800平方米的农民文化广场，投资40万元在全乡8个村安装了视频监控系统，在主街道上及村队主要路口安装了减速带。二是做好农业生产全程服务。结合棉花一膜六行、高新节水等新技术推广，每年邀请本市及兵团农业技术人员，培训农民达3500人次以上，提高农民科技致富本领。组织乡村干部深入田间地头，做好技术指导、配水管水

等工作，协调解决实际问题，进行跟踪服务，并经常组织党员干部为缺少劳力的农户义务劳动。组建了2个农民专业合作社，通过统一采购农资、统一棉花品牌、统一田间管理等措施，节约生产成本，提高生产水平，打造优棉品牌，促进农民增收。三是着力抓好对贫困群众的服务。乡、村干部结对帮扶73户贫困户，做到不脱贫不脱钩，近三年已经帮助45户脱贫。乡党政领导、党员等还结对帮扶11名贫困学生，每学期提供150元以上助学资金及学习用品，保证受助学生完成义务教育。今年冬季，乡党委、政府还为特困群众协调解决8吨冬季用煤。四是强化富余劳动力转移就业服务。采取宣传引导、技能培训、建立劳动力市场等措施，促进劳动力转移就业。2011年全乡转移就业739人，实现创收886.8万元，开辟了农民增收致富的新的广阔空间。

通过一系列富有成效的工作，有效转变了干部作风，树立了干部队伍良好形象，凝聚起万众一心谋发展的强大合力，促进XXX经济社会又好又快发展。近年来，全乡农民人均纯收入年均增长12%以上，2011年人均收入达到11995元。各项事业蓬勃发展，人民生活不断改善，社会大局和谐稳定，各族人民团结进取、携手并肩建设富裕文明和谐的社会主义新农村。

中共XXX市XXX委员会

XXX市XXX人民政府

二O一一年十二月十五日

第二篇：乡行政效能建设工作汇报

乡乡行政效能建设工作汇报

在县委、县政府和县纪委的领导下，以“三个代表”思想和中共中央十七届四中、五中全会以及省、市、县委全会精神为指导，按照全县党风廉政建设和行政效能建设工作的总体部署和要求，严格执行党风廉政建设、行政效能建设责任制，认真履行责任，狠抓落实，单位干部职工无违法违纪行为发生，各单位、各职能部门办事效能明显提高，较好地完成了全年工作任务。现将工作情况总结如下：

一、加强领导，认真落实党风廉政、行政效能责任制，积极开展“勤廉双优”工程和“创先争优”工作

我乡根据党风廉政建设责任制和行政效能工作及“创先争优”工作的总体要求，紧密结合单位实际及科学发展观活动，进一步加强了党风廉政建设、行政效能建设、“勤廉双优”及“创先争优”工作的领导，成立了以党委书记为组长、分管领导为副组长，相关部门负责人为成员的相应领导小组。认真落实了党风廉政、行政效能建设责任制，把党风廉政、行政效能建设、“勤廉双优” 工程和“创先争优”工作纳入了重要议事日程，认真抓好督促落实，形成了人人肩上有担子，个个心里有压力的齐抓共管的工作局面。同时，主要领导定期、不定期检查廉政建设、行政效能建设进展情况、“勤廉双优”工程和“创先争优”工作，督促、检查、指导党风廉政建设、行政效能建设、“勤廉双优”和“创先争优”工作，针对存在的问题和不足提出整改意见，及时采取整改措施，有力地促进了党风廉政建设、行政

效能建设、“勤廉双优”和“创先争优”工作的进一步落实。

二、加强学习教育，提高思想素质，做到标本兼治

为保障党风廉政建设和行政效能建设工作的顺利开展，党风廉政建设领导小组、行政效能建设领导小组注重加强对机关干部的教育，始终把干部的思想教育放在第一位，认真组织学xxx省、市、县党风廉政建设和行政效能建设工作会议精神、认真学习研究党的十七大报告、《新党章》、中纪委在十七大中作的报告，继续加强对《社会主义荣辱观八荣八耻》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规的学习，从推动廉政文化建设入手，以学习《党章》、遵守《党章》、贯彻《党章》、维护《党章》为切入点，以强化党员干部的廉洁从政理念和提高全体干部廉政意识为目标，加强党风廉政教育，进一步提高干部明辨是非、拒腐防变的能力。通过学习和教育，提高了党员干部特别是领导干部遵纪守法，增强了党纪政纪观念和法制观念，提高了拒腐防变能力，着实解决了党员干部在党员廉政建设和工作作风方面存在的问题，切实转变了工作作风。班子成员定期召开一年一度的民主生活会，通过开展批评与自我批评，查找自身在生活作风、工作作风和学习作风等方面不足之处，时时为自己敲响反腐保廉的警钟。同时，抓好干部作风建设，结合工作实际，切实纠正损害群众利益的不正之风，要求大家做到执法行为规范，在抓项目建设、招商引资和抗震救灾及灾后重建等方面，无“吃、拿、卡、要”和“乱收费、乱罚款、乱摊派、乱集资”等行为发生，从各个方面树立了行政管理部门的良好形象。

三、建立健全了规章制度，强化廉洁自律工作

我乡严格执行“四大纪律、八项要求”的工作规定，为巩固学习《党章》活动的成果，加强党风廉政建设工作，强化机关事务管理，重新修订完善了机关管理各项制度，建立和健全了《党风廉政建设制度》《机关管理制度》、《财务管理制度》等内部管理制度，在用权、管钱、管事、管人方面步入到程序化、规范化轨道上，从源头上根治腐败。乡政府针对在开展学习实践科学发展观活动中发现的问题，及时制定整改方案，积极进行整改，并迅速制定出台了服务承诺制、首问责任制、岗位责任制、政务公开制、行政过错责任追究制、绩效考核制、重点工程项目跟踪服务制和党员领导干部廉洁自律制等八项制度，并狠抓贯彻落实。各单位结合自身实际也建立健全了各项规章制度，初步形成了效能建设的长效机制。同时还根据县上要求，结合本乡实际，认真贯彻执行限时办结制和超时默认制等各项配套制度。民政办、计生办等部门还出台了办事工作流程和实施细则既规范了机关工作人员的行为，又为群众办事提供了便利，使党风廉政和行政效能建设取得了较好的效 呆。

四、加强信访工作，认真查处违纪违法案件

群众上访无小事，必须做到事事有回音，件件有落实。我乡就是长期坚持这一做事原

则，、高度重视群众信访工作，认真对待群众反映的热点难点问题。为了更好的做好这项工作，还专门制订了乡党政领导接访日制度，安排每周二、周三两日以接待来访群众，还专门成立了信访办公室，以

更加快捷的处理信访案件。

五、取得的成效

(一)党风廉政建设方面

1、强化自查自律意识，不借工作之便“吃、拿、卡、要”。

2、狠刹奢侈享乐，不铺张浪费，时刻保持艰苦奋斗、勤俭办事的优良作风。

3、没有用公款请客送礼和支付个人消费的情况发生。

4、按时向组织报告家庭重大事项，无借机敛财和利用权利谋取私利的现象发生。

5、严格执行领导干部廉洁自律“十不准”。

(二)行政效能建设方面

1、服务意识明显增强

各单位牢固树立了以人为本的理念，把工作重心从管理转移到服务上来，初步构建起了“亲民、利民、便民”的良好氛围。

2、政务公开明显推进

采取了多种形式强化政务公开，打造阳光政府。乡政府在显眼位置增辟了行政效能建设专栏，并开设了投诉信箱，并落实专人负责处理。为方便群众随时了解单位工作职责、办事程序等内容，信联社、兽医站等单位还专门绘制了工作流程示意图，中心校、卫生院对群众关心的教育收费、医药收费明细情况进行了张榜公示。

3、工作作风明显好转

通过机关效能建设活动，各单位、各部门干部的务实意识和责任

意识都得到了明显增强。由于今年我乡工程项目多，各项工程资金紧、任务重，如果没有很强的务实意识，很难保证工程的如期完工。为此，我们以效能建设为契机，给各包工程人员压任务、下目标，在保证工程如期完工的同时，也增强了机关干部的务实意识。为配合抓好效能建设，我们制定了《机关干部综合目标考核责任制》，将各项考核目标进行具体分解落实，机关干部如不按时完成布置的各项工作，考核就会被扣分。自从开展效能建设以来，机关干部坐在办公室里喝茶聊天的少了，下村服务的多了；村干部的埋怨声少了，竖起拇指赞扬的多了；群众上访的少了，机关干部下访的多了，乡村干部的责任意识大大增强，办事效率也大有提高。

总之，我乡在党风廉政建设和行政效能建设方面虽然取得了一定的成绩，但是距上级的要求还存在一定的差距，如个别村委的党廉建设和行政效能建设工作抓的不够实，对纪律教育学习不够重视，党廉知识宣传阵地不足，部分制度不够完善，对于这些问题，我们都将结合实际，加以整改和克服。

乡党委

2012年9月1日

第三篇：XX乡效能建设情况汇报

XX乡开展“效能制度落实年”工作

情 况 汇 报

今年是效能建设深入推进的一年，按照县委、县政府“效能制度落实年”的要求，XX乡党委、政府坚持在工作中做到了“盯住目标不放、抓住关键不松”，扎实有效地开展了各项工作，有效地转变了机关工作作风，提高了工作效率，推动了全乡经济和社会各项事业全面蓬勃快速发展，现将前一阶段的工作开展情况汇报如下：

一、落实《政府工作要点》情况

对照2011年《政府工作报告》确定的目标任务，我乡加强组织领导，制定工作计划，细化量化指标，落实目标责任，采取切实有效措施，加大工作力度，扎实推进各项工作目标任务的落实，取得了明显成效，有些工作任务还提前超额完成，且完成的质量高、效果好。目前，我乡立项争资和招商引资形势一片大好，粮食生产稳定，特种经济不断壮大，基础设施建设快速推进，重点项目建设进展顺利，民生不断改善，社会进一步和谐。截止7月底，超额完成半招商引资任务，实现时间任务双过半。

1、大力发展现代工业，积极推进招商引资工作 今年我乡新增工业企业2个。截止8月底，我乡企业完成招商引资总额2940万元，实现企业总产值1.65亿元，工业总产值7800万元，税收1300万元，新增固定资产2000多万元，新增就业120人。

2、大力发展现代农业，积极实现新农村建设的宏伟目标

①积极推进产业结构调整，加速农业产业化进程。通过举办病虫害防治技术培训，并按时向全乡农户发放病虫害情报等形式，做好农业统防统治工作；兴办沿溪油茶示范片和古城、沿溪中稻种三产四示范片；羊耳山村、新桥村和沿溪村的低产田改造项目已进入规划阶段。

②加大水利建设投入，提高农田基础设施保障。投入资金450万元，完成红阳小Ⅰ型水库除险工程；投入资金95万元，完成堰塘清淤扩容81处、土石方8.5万方；筹资5万多元，在汛期前对水氽洞水库输水涵跌窝进行了翻修，对草堰湾水库大坝内坡浪蚀病险进行了整修。出资3万元，解决了老木村汤家坪干旱问题；目前羊耳山村集中供水工程正在建设中，资金已全部落实到位，建成后共有350户，共计2000余人直接受益。

③强化林业资源管理，严防森林火灾。完成退耕还林补植补造面积220亩；明晰产权，规范林地林权和土地流转；加强林木管护力度和森林病虫害防治力度；加大宣传力度，加强对野外用火的管理，切实做好森林防火工作。

④农村道路建管并重，完善管养机制。完成了通村公路硬化7公里，维修砂石公路15公里；成立乡、村两级道路交通领导小组，建设养护队伍，确保道路建设长久受益。

⑤继续实施镇村同治，推进新农村建设进程。重点建设新桥村为宜居示范村，突出示范以点带面，创建清洁卫生的

农村人居环境。

3、切实加强服务保障工作，积极促进和谐社会建设 ①深入开展“打非治违”专项项整治行动，强化安全生产各项基础工作和地下矿山企业“六大系统”建设，强化安全生产日常监管执法，提高履职水平和应急保障能力。分四个季度制定了工作规划和工作实施细则，从用人制度、安全生产作业规程到惩奖措施各方面确保生产安全。

②加强人民调解工作，预防和化解矛盾纠纷。深入开展“提高人民群众对社会治安和政治及其他党政干部队伍满意率工作”活动，营造政法综治维稳工作浓厚氛围；以“平安XX”创建活动为契机，深入开展了“校园安保”、“扫黑除恶”等专项行动，坚持“打”、“防”结合，积极开展群防群治，进一步健全了全乡的群防群治网络体系；健全矛盾纠纷排查机制，将信访、调解、综合治理工作有机结合。

③贯彻落实惠民政策，提高社会保障水平。我乡上半年认真完成各项惠民资金的发放，累计发放各类惠民补贴资金607万元，无一例涉负上访事件；救助特困农户共1050户1300人，共发放各项救助资金140万元；落实企业工伤医疗保险320人，新增奖励扶助和特别扶助53人，申报率100%；农村合作医疗参保人数19437人，参合率90%。今年4-5月，乡劳调站完成了对全乡4000多人养老金领取的资格认证。同时我乡加大政策宣传力度，开展了多次《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律、法规的学习宣讲和职业技能培训，3

并建成了专门的服务大厅，建立免费维权机制，真情服务群众。

二、落实规范权力运行制度

为明确责任，充分发挥每名干部的工作积极性，切实加强了干部作风建设，把全乡工作提高到一个新的水平，2011年XX乡党委、政府制定了新的机关干部分工管线岗位责任制以及新的机关管理制度，并严格按此考核。

1、明确职责，加强领导

乡党委、政府结合全乡机关干部实际，制定了详细的机关干部分工管线包村联站工作安排表，并成立了农业、工业发展、综治稳定等九大工作领导小组，确保了各项重点工作的落实。

2、按照从严管理的要求，抓实机关工作制度 以规范化、标准化、科学化为目标，推行岗位责任制、月结月报制、首问责任制，建立考勤跟踪人员去向牌制度、上下班签到制度、为民办实事制度、办公无休日制度、会议制度等9项管理制度。做到事事有章可循，人人有制可遵，从而有效地规范了机关及其工作人员的从政行为，提升了机关执政能力和执政水平。

3、注重机关作风建设，提高为民办事效率

实行服务承诺制、限时办结制和失职追究制。强化监督，完善督查制度。实行内部检查与外部督查相结合办法，一方

面，由乡作风办不定期对机关作风进行检查督促；另一方面，通过乡机关作风办设立举报投诉电话和意见箱,接受群众对机关作风问题的监督，同时，聘请党代表、人大代表、群众代表为乡机关作风建设监督员，定期和不定期地对机关作风进行督查。由于各项制度得到了细化、量化，增强了可操作性，为加强机关作风建设提供了可靠保障。

4、建立健全驻村联户制度

每位领导班子成员和机关干部至少驻一个村，主要任务是帮助村里建设一个团结干事的好班子；帮助村民谋划一条增收致富的好路子；帮助村里化解消除一批矛盾隐患；帮助村里办成一至二件实事；帮助联系户解决生产生活中碰到的困难。

三、贯彻落实党务公开、政务公开制度

XX乡党委、政府在贯彻落实党务、政务公开工作过程中，创新公开形式，完善公开制度，强化公开监督，有力地促进党风廉政建设。

1、加强组织领导，建立长效机制

通过调整XX乡政务公开领导小组, 做到了领导、机构、人员“三到位”，同时建立健全政务公开责任、审议、评议、反馈、备案和监督六项制度，建立长效机制，促进政务公开走上制度化、规范化的轨道。

2、公开形式多样，公开内容全面

在事关群众切身利益的审批上报项目上，坚决做到事事公开、时时公布。本着“按照部门特点，抓住热点焦点，突出公开重点”的原则，通过上墙公开、电话公开、网站公开等多种形式，将群众密切关注的干部选任和管理、服务群众、反腐倡廉等党务公开以及办事项目审批、低保、五保供养、惠农政策、计生工作、乡财政的财务收支情况等政务情况全部公布，实现党务、政务工作透明、公开。特别加强了服务“窗口”部门或站所的公开工作，公开了各部门、站所的联系电话，特别设立了监督电话及意见箱，方便群众办事和反映问题，营造了浓厚的参政议政氛围，加强了党风廉政建设，深得群众赞赏。

四、优化重大项目投资环境

坚持实行重大项目建设“五个一”的工作机制，即一个项目、一个方案、一名领导、一套班子、一抓到底，切实抓好项目建设。积极开展招商引资工作，优化经济发展环境，创造优质的服务环境，宽松的投资环境和文明的社会环境，为企业创造宽松的发展空间。创新招商方式，开展敲门招商、亲情招商、以商招商，积极引进资金。柏樟村老木寨铁矿，预投资1000万元。乡政府积极落实重大投资项目服务责任制，目前为止，乡、村两级投入近100万元，为其实现“三通一平”，即路通、水通、电通和场地平整。

下一步，我们将着重抓好以下几方面工作：一要进一步

规范政务公开工作。继续对政务公开内容、公开时间、办事程序、公开方法进行规范，要全面开展组务公开，加强指导，不流于形式。二要采取多种措施，加大督查力度，狠抓工作落实，要深入实际，开展监督检查活动，要充分发挥效能监督员队伍的作用，加大明查暗访的力度，要加强投诉监督，对投诉案件的处理要做到“件件有回音、事事有着落”，切实提高投诉事件的办理时效和质量。三要认真抓好机关效能绩效考评工作，确保绩效工作走在全县的前列。

XX乡人民政府 2011年9月29日

第四篇：乡2011年机关作风和效能建设工作汇报材料

****乡2011年机关作风和效能建设

工作汇报材料

今年以来，****乡党委、政府按照县委、县政府的统一部署和要求，认真按照我县开展的“新班子、新效能、新作风、新举措”活动要求，结合《**县加强机关和效能建设的实施意见》（**发[2011]30号）文件精神，不断加强机关效能建设，切实提高各项工作的效能和质量，以新的面貌、新的举措投身于当前的各项工作任务中去，为全乡经济社会跨越式发展和长治久安奠定了坚实的基础。现将我乡2011年机关作风和效能建设工作汇报如下。

一、贯彻精神，统一思想，切实提高对作风建设和效能建设的共识。

自**县“新班子、新效能、新作风、新举措”活动动员会议召开后，我乡紧急部署，立即召开了由党政班子主要领导，各行政村、站所负责人，全体干部职工65人参加的****乡“新班子、新效能、新作风、新举措”活动动员会议，会上传达了县委书记谭卫平同志的讲话精神，组织开展了对《关于建立领导干部下基层制度的通知》（**委字〔2011〕37号）、《关于进一步履行工作职能强化工作责任制的通知》（**委字〔2011〕38号）、《关于强化招商引资软环境建设的通知》（**办发〔2011〕57号）、《关于进一步规范领导干部请销假制度的通知》（**办发〔2011〕58号）、《关于印发<**县加强机关作风和效能建设的实施意见>的通知》（**办发〔2011〕30号）等文件精神的学习，统一了全乡干部职工的思想共识，引导他们以全新的精神状态投身到****乡建设发展的实践中。

二、加强领导，安排部署，形成齐抓共管作风建设和效能建设合力。

为落实“四新”活动精神，切实加强作风建设和效能建设，乡党委、政府组织专题会议研究，进行周密部署，把机关效能建设工作摆在重要议事日程。一是加强领导。成立了由党委书记任组长，乡长、纪委书记任副组长，各行政村、站所负责人为成员的作风建设和机关效能建设工作领导小组，领导小组办公室主任由纪委书记兼任，负责日常效能建设工作。二是建章立制。制订出台了《****乡加强机关作风和效能建设的实施方案》，结合工作实际，修订、完善了《****乡绩效考评制度》，将考勤制度、请销假制度、学习制度、包村入户制度、值班制度、政务公开制度等细化、量化，增强实效性和可操作性。三是加强督查。由乡纪委牵头组成督查小组，定期对干部考勤、包村领导干部走基层、婚丧嫁娶等工作进行督查，发现问题及时处理，将各类问题化解在萌芽状态，有效促进了干部作风转变。

三、深入宣传，强化教育，不断提高干部职工思想观念和意识的转变。

抓干部宣传教育。定期不定期传达县委、政府各项决策部署落实情况，组织干部职工进行《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》、《信访条例》等政策、法律法规学习，提升干部职工政策理论水平。通过实行上、下午打考勤的方式，进一步落实考勤制度，强化干部纪律意识。同时，通过点名考勤，保障了干部之间的工作学习交流，促进了各项工作的贯彻落实效率。抓干部理论学习。一是抓好乡党委中心组理论学习工作，不断完善理论中心组学习制度，坚持干部政治理论学习，做到年初有计划，各阶段有小结，半年有检查，年终有总结。采取干部自学和集中学习的方式，组织召开中心组理论学习10期，内容涉及《党章》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》、《中共中央关于推进农村发展若干重大问题的决定》等。二是提高党员干部理论素养。运用多媒体、影像资料等方式定期开展党员干部理论学习，开展“情景式理论讲堂”、干部理论测试，全乡干部参考率为100%，考试合格率为100%。先后开办领导讲坛5场，党员干部理论学习班2期，有效提高党员干部的理论素质。做好理论学习转化工作，定期开展理论知识研讨活动，坚持理论联系实际，结合理论学习课题开展调研，在地区以上报刊网络刊登理论转化文章2篇。三是按照“一村一员”的要求，建立完善村级理论宣传员队伍建设，配套完善了三个一（即一个宣传员、一

个宣传橱窗或黑板、一个广播站），将村“四老人员”、两委班子成员、大学生村官选聘为村级理论宣传员，通过自学、自编、自讲的方式在全乡范围内开展各类宣讲活动，依托远程教育平台和绿色网吧等媒体扩大理论学习宣传效果，博特莫因村理论宣传员边琼涛建立的全自治区第一家村级理论宣传网站，成为村级理论文化宣传的新阵地。

四、抓住重点，强化服务，进一步密切党群、干群关系。

严格执行领导干部联系村、站所，干部包村包户制度。领导班子成员分别联系6个行政村和10个站所，每月下基层时间必须超过七天以上，将走访入户情况进行记录，对基层反映的问题及时归纳汇总，交由班子会议研究解决；实行干部包村包户制度，以每个干部联系15--20户，定期开展合作医疗保险政策、退牧还草等政策的宣传，并开展代办费用交纳、证件办理等服务，进一步密切了干群关系。落实领导干部定期下基层走访和干部包村制度。通过开展党员领导干部走访入户活动，详细了解农牧民群众生产生活中遇到的困难和问题。截止目前，全乡共开展领导干部下访80余人（次），走访200户750人（次），投入资金170万元解决涉及农田水利基础设施、困难家庭救助等问题25个，受益群众达3000余人，极大的促进了干群关系，使党委、政府威信得到进一步提升。

严格落实首问责任制等机关服务制度。紧扣机关作风和效能建设工作实质，要求全体机关干部紧紧围绕“全心全意为人民服务”这一宗旨，进一步树立“立党为公、执政为民”的思想，努力改进机关工作作风和服务质量。引导干部职工认真履行首问责任制、限时办结制、责任追究制和服务承诺制等制度，全面实行政务公开制度，使各项工作公开化、透明化，自觉接受人民群众的监督，同时主动征求社会各界的意见和建议，主动接受人大代表、政协委员和服务对象对作风效能的监督检查，对群众投诉、举报的情况和问题，不护短、不遮丑，坚决追查到底，凡是查证属实违反规定的，严肃追究相关人员的责任。

五、抓好班子，带好队伍，促进全乡经济社会实现跨越式发展。

一个团结的班子、务实的班子、有活力的班子，才是有战斗力的班子，才能胜任工作、干出成绩。作为乡镇换届后，****乡新的党委、政府班子，我们以农牧民增收为目标，切实加强班子团结协作，促进了全乡经济社会跨越式发展。一是农业实现较快发展。完成完成总播面积34000亩，亩均增产15%，农田水利基础设施得到较大改善，春秋两季投入资金200余万元对主要水利设施进行改造，渠系进行维修，确保了农业生产的需要。二是畜牧业实现较快发展。一批畜牧业基础设施投入使用，秋季疫病防控取得阶段性胜利，定居兴牧工程建设稳步推进，黑龙江援建后续工程进展顺利，文化室建设项目、自来水工程、棚圈建设、围墙及定居点文化室等均已基本完工，农牧民已开始陆续搬迁入住。三是安居富民、定居兴牧工作取得显著成效。安居富民工程实施170户，已完工新建41户，45户扩建改造，县城购买定居楼房84户；定居兴牧工程实施12户，已完工建设12户。四是林业工作快速发展。完成南山坡2000沙棘滴灌种植和8公里绿色通道建设。五是高度关注民生，投入15万元完成阿拉尔“连心桥”建设，投入60余万元对乡机关驻地进行绿化美化，积极开展就学、就医、贫困等社会救助，关注弱势群体生产生活困难，以创业一条街、大中专毕业生带头示范户等方式加大劳动力转移力度，促进农牧民增收。

虽然我乡机关效能建设工作取得了一定的成效，得到了群众的好评，但离上级的要求和期望还有一定距离。下一步，我们将进一步强化组织领导，加大宣传教育力度，进一步抓好机关作风和效能建设工作，努力为****乡经济社会跨越式发展和长治久安做出积极的贡献。

第五篇：效能建设

乌尊镇中学关于加强学校效能建设的实施方案

为更好地办人民满意的教育，创人民满意的学校，进一步强化工作纪律，扭转工作作风，提高办事效益，增强服务意识，提高学校行政管理水平和教育教学工作质量，结合我校实际，制定本方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的十八大、自治区第八次党代会精神，切实解决我校教师在干部作风和效能建设方面存在的突出问题，不断加强我校的干部作风建设、师德师风建设和制度建设，提高工作效率、服务水平和教育质量，增强教师自律示范意识，贴心服务学生的意识，树立良好的学校形象，培养纯正的校风。实现在改进服务、工作作风上有新的突破，在师德师风、育人水平上有新的提高，在办学效益、教学质量上有新的提升。

二、任务目标

认真履行教育职能，切实杜绝“五个严禁”：严禁有令不行，行政不作为；严禁有禁不止，行政乱作为；严禁办事拖拉，服务不到位；严禁态度刁蛮，言行不谦逊；严禁作风涣散，纪律不严明。

倡导并践行“五办”作风，即：日常工作中出现的实际问题，雷厉风行马上办；一些亟待解决的老大难问题，迎难而上主动办；教职工和家长反映的实际困难，深入实际立刻办；岗位职责范围内的常规工作，创新思维积极办；涉及到师生切身利益的事情，阳光透明公开办。

1、营造良好育人环境

学校每一位教职工都是学生行为规范的示范者、品德表现的楷模，学校要求每一位教师整好自己的仪表、文明自己的语言、规范自己的行为，做好学生的表率，加强教师管理和师德师风教育，树立良好的师德形象，为创造良好的育人环境作出贡献。

2、创建和谐平安校园

全校教职工要围绕学校各项工作目标，团结一心，齐心协力，心往一处想，力往一处使，形成全员育人的合力，创造一个和谐共进，积极向上的工作氛围，在工作中提倡相互欣赏、相互提醒的互勉机制，使学校成为一个团结和谐的战斗集体，各位教职工既要认真履行岗位职责，又要全面完成各项工作目标，落实工作计划。

3、办成文明传播窗口

学校师生要礼貌待人，文明服务，优化环境，把学校校园建成精神文明的窗口。学校开展“温馨校园”活动，美化办公环境，做到干净美观。全体教师竭诚为学生、为家长服务，端正服务态度，耐心为学生服务、诚心和家长沟通、优化学习环境，做到学有所得、学有所获、学以致用。提高文明素养、知书达礼、诚实守信。

4、实现高效运作机制

学校各部门和全体教职工要不断提高工作效率，提倡雷厉风行的工作作风，努力提高教育质量，把本职工作做好，把该做的事做好，把不该做的事杜绝，克服不作为、防止乱作为，做到“统筹协调、分工协作、程序规范、高效运转、成效显著”。

三、工作重点

1、全面落实校务公开；定期召开党员民主生活会；

2、强化师德师风建设，坚决制止体罚和变相体罚学生的现象；严禁教师有偿家教；

3、规范学校招生、收费、项目招标、职称评定、先进推荐等工作，做到程序公开、标准公告、结果公布，不断增加工作的透明度和满意度；

4、增强“五种意识”：责任意识、危机意识、改革意识、创新意识、大局意识；

5、发挥家长委员会参与积极作用，让社会监督学校；

6、加大督查力度，严格执行工作日中午禁酒令；严禁教师上班期间，不准打牌、炒股、玩游戏、聊天、看电影等。

四、主要措施

1、认真学习文件，加强宣传教育，提高教师的警戒度。学校组织全体教师学习各级有关文件，学习本单位活动实施方案，把思想认识统一到教育局、市委市政府的要求上来。要开展多种形式的活动，广泛宣传效能建设的活动意义，随时纠正和督查一切不正确的思想认识和不良行为。学校给每位教师签订效能建设工作责任状。

2、实行依法治校，完善各种工作制度，提高建设保障。围绕“五个严禁”，建立和加强岗位责任制，继续推行和落实上级效能建设的实施意见。完善“教师考勤制度”、“教师师德师风考核制度”、“绩效激励制度”等各项规章制度，让制度制约、规范。

3、排查全面工作，找准突出问题，落实建设成效。全面查找教职工在干部作风建设方面存在的“六缺乏”：缺乏干事创业的激情；缺乏工作责任感和贡献精神；缺乏行必责实、功必责实的作风；缺乏为师生服务和全局意识；缺乏组织纪律性和大局意识；缺乏创新意识、锐意进取精神；采取有力措施，集中力量进行整改。

当前学校存在以下问题急待解决：①课堂教学环节落实不到位，辅导学生不到位；②处事模棱两可，大局意识弱；③教师卫生意识差，办公室物品摆放凌乱不堪；④教师对学生的示范作用未发挥；⑤学习上进意识不强，得过且过；⑥工作创新不够，习惯于听安排，应付差事；⑦工作一拖二看三等，拖延学校和上级下达的工作任务；⑧工作积极性不高，得过且过，工作“慵、懒、撒”。

五、实施步骤

第一阶段：动员布署，学习教育

1、制定方案；

2、召开班子、党员先期动员会，召开全体教师动员会，传达上级精神，提高思想认识。

3、成立领导小组和工作专班，分解目标任务；

4、广泛宣传、形成效能建设年的良好氛围。第二阶段：

1、查找问题

(1)组织全体教师对照五禁令和上述陈列的问题，认真听取学生、家长及同事的意见，查找自身存在的问题，分析原因，填写自查表。制定改进措施，填写整改表。

(2)各科室负责人结合部门工作实际，查找本处室存在的缺点和不足，制定改进工作的措施。

2、整改落实

各位教职工以“五办作风”将查出的问题一一梳理，立即整改，特别要抓住自身明显的问题和群众反映强烈的问题，下大决心进行整改。

第三阶段：总结考评，规范提高。

1、总结考评。工作小组对各科室、每位教职工进行考评；各科室将活动落实情况形成总结报学校。

2、表彰奖励。学校依据靠考评情况，评选优秀个人和科室进行表彰奖励。学校将对好的典型进行宣传。

六、组织领导

1、学校的效能建设将与师德师风建设、“干部作风建设”、“思想解放跨越发展大讨论”活动、“创先争优”活动相结合，从小事入手，从爱生入手、从提高业务入手，互相监督，互相帮助，共同进步，共同提高。

2、实行分工负责制，各负责人抓好自己的分管工作。对学校活动开展不力，造成违纪行为的，要追究当事人及负责人的责任。

3、强化督查：各负责人要认真做好督查，对有严重违纪行为被举报和被上级督查部门查证属实的，考核为不合格并报请上级部门处理。

4、学校成立领导小组

组 长：买买提江·依明（校长）副组长：李迎新（书记）

吐尔逊·买买提（副校长）

成 员：阿斯古丽·艾比布拉（教研室主任）

艾斯卡尔·瓦依提（教务处主任）依明·卡日（校办主任）阿迪力·尼亚孜（政教处主任）热合曼·吾守尔教务（教教副处主任）艾比布拉·格亚斯（工会主席）阿依古丽·阿布拉（综合理科教研组长）阿布拉·米吉提（学生会主席）艾合买提·尤里瓦斯（专业课程教研组长）

乌尊镇中学2013年4月

乌尊镇中学关于加强学校效能建设的实施方案

乌尊镇中学2013年4月

乌尊镇中学关于加强学校效能建设领导小组

组 长：买买提江·依明（校长）副组长：李迎新（书记）

吐尔逊·买买提（副校长）

成 员：阿斯古丽·艾比布拉（教研室主任）

艾斯卡尔·瓦依提（教务处主任）依明·卡日 阿迪力·尼亚孜 热合曼·吾守尔教务 艾比布拉·格亚斯 阿依古丽·阿布拉 阿布拉·米吉提 艾合买提·尤里瓦斯（校办主任）（政教处主任）（教教副处主任）（工会主席）（综合理科教研组长）（学生会主席）（专业课程教研组长）