第一篇：加强和改进地税队伍作风建设的对策与研究
加强和改进地税队伍作风建设的对策与研究
株洲市局党组书记蒋步林
一、地税部门作风建设的现状和存在的问题
各级地税部门认真贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领和中央的各项方针政策，坚持“依法治税，从严治队”的方针，注重和加强干部队伍建设，在长期的工作实践中，逐步摸索出了以 “三个代表”重要思想为指导加强干部队伍作风建设的总体思路，形成了一系列具有税收行业特点的优良作风，树立了税务机关的良好形象。但是，我们也应该清醒地看到，队伍作风建设方面存在的问题，在一些税务部门和干部中有不同程度的表现。
（一）思想作风方面。部分地税干部安于现状、因循守旧、不思进取，思想不够解放，观念不能创新，习惯于沿用一些老办法、旧框框，固步自封，工作中没有新思路，不善于探索新方法来解决新问题；少数干部认为收税与政治无关，在工作中只就税收论税收，就管理抓管理，处理问题不能站在讲政治的高度来分析，往往简单了事，造成事倍功半的结果；少数干部人生观、价值观扭曲，以金钱多少、官位高低论人生成败，工作热情不够，生活悲观失望，不安心基层工作，得过且过，有名有利的事抢着干，好处不多的事尽量少干，没有名利的事则不想干。
（二）工作作风方面。一些干部沉湎于文山会海、应酬接待，不能深入基层，习惯于走马观花，满足于对情况的大致了解、基本掌握，而不去去深层次去调查研究、思考问题，贯彻上级指示，照抄照搬的多，联系实际的少；少数干部喜欢弄虚作假，夸大其辞，报喜不报忧，虚报浮夸；还有的干部高高在上，脱离群众，“官本位”意识浓厚，宗旨观念和公仆意识淡薄，不能和群众打成一片，不关心群众疾苦；极少数干部对全局不关心，对大局不热心，对发展不尽心，不是把职位作为为民服务的平台，而是当作以权谋私，为个人或小团体谋利益的工具。
（三）学习风气方面。有的干部缺乏学习理论的兴趣和热情，陷于具体事务或不必要的应酬，静不下心来读书学习，甚至在参加专题学习培训时，还让别人代写学习笔记和论文；有的干部认为不学习照样能够干好工作，以干代学，凭经验办事；部分干部学习不刻苦、不钻研，敷衍了事，浅尝辄止，满足于一知半解，讲话照本宣科，空洞无物，官话套话一大堆，或者断章取义、各取所需；一些干部理论与实践脱节，不去用或者不会用科学理论解决面临的实际问题；还有的干
部把学习当作装点门面，摆样子，做表面文章，甚至言行不一，说一套做一套，更有甚者在参加学习培训期间，一边在进行所谓“学理论”，一边却做着违法乱纪的事。
（四）生活作风方面。部分干部脱离实际承受能力，追求高档、奢糜的生活方式，讲排场、比阔气，接待要求标准高，工作环境追求高档次，生活待遇追求高享受，公款高消费；少数干部以权谋私，索拿卡要，沉迷于打算赌博，廉洁自律意识淡薄；还有的干部在税收执法中存在好人主义思想，碰到亲戚、朋友、熟人，放不下面子，丢不开情份，乱开口子，不讲原则，执法中缺乏公平、公正；凡此种种，在社会中造成极坏的影响，严重损害地税形象。
二、加强和改进作风建设的对策
（一）加强政治思想教育。要把思想作风建设放在首位，坚持以“三个代表”重要思想统领税收工作。首先要全面学习贯彻十六大精神，以邓小平理论和“三个代表”为指针，以《公民道德建设实施纲要》为准则，大力提倡“八荣八耻”，提高税干对队伍建设的认识，端正自身的世界观、人生观和价值观。其次要政治理论教育与业务教育一起抓，两手抓，两手都要硬。特别是干部队伍的政治理论教育工作要规范化、经常化，从而培养干部的艰苦奋斗精神和无私奉献精神。再次政治理论教育要有个性化。干部的政治素质有高低，存在的问题有的是世界观问题，有的是人生观或价值观的问题，这就要求我们从事政治思想教育工作的同志，在抓政治理论教育经常化、规范化的同时，还要逐步地向个性化的纵深方向发展，做到有针对性解决问题。
（二）努力完善管理体制。一要严格责任追究制度。在税收执法上，要贯彻国家税务总局制定的《税收执法过错责任追究办法》的规定，规范税干的执法行为；在队伍建设和内部管理上，要按照工作过失责任追究制的规定，做好责任追究工作。重点把国家税务总局制定的《税收执法过错责任追究办法》的内容进行量化、细化，使税收执法的过失责任追究起来有标准可依。二要完善岗位考评结果。按照以岗定人，以岗定责的要求，合理确定每个税干的职责，并以此作为考核测评的依据。在考核办法的制定上，克服考核太严会影响干部工作积极性的顾虑，拉开考核金额档次，并推行“分管人负责制”和“末位淘汰制”等行政处罚措施，给工作干得好的干部以真正的实惠，让工作不履行职责的人日子真正不好过。三是围绕工作职责、征管质量等逐步建立一套科学合理的地税工作考评体系，消除过去工作考核凭主观印象产生的偏颇。三要加快干部人事制度改革步伐。以
创新精神推动干部工作的科学化、民主化、制度化。创造性的执行《党政领导干部选拔任用条例》。要完善用人、选人机制，用人、选人要采用双向选择、优化组合的方式，给基层领导机关一定的用人权。四要完善监督机制。重点落实中央党风廉政规章制度，充分发挥内部监督和外界监督的作用，发挥群众监督、纳税人监督、人大、政协及新闻舆论监督的作用，倡导家庭成员、亲属监督制约，构建“单位、家庭、社会”立体化监管体系。
（三）提高干部队伍文化素质。要着眼于长远发展的需要，改革现在的学习教育和业务培训方式。坚持从实际工作需要出发，工作中需要什么学历层次的人才，我们就培养什么层次的人才，工作中需要什么专业的人才，我们就培养什么专业的人才。在业务培训上，不仅要抓好基础知识、系统理论的培训，还要区分对象，进行不同层次的业务操作能力培训，使不同能力层次上的税干的业务能力能共同提高，要针对实际开办各种培训班、讲座，进行分类指导，增强培训的针对性，注重联系实际，增强培训的浸透性。针对部分干部缺乏理论水平的问题要侧重理论的灌输，针对部分干部缺乏工作实际能力的问题要侧重抓实际工作经验的传帮带，针对部分干部既缺乏工作实际能力又缺乏理论水平的问题，则要采取“开小灶”的办法，脱岗进行培训。认真抓好在岗人员的学历教育，认真指导好系统内人员参加的函大、自考学历教育。注重抓好干部再续教育工作，鼓励干部参加经济师、税务师、计算机各类技术职称、等级考试，以使不同岗位不同职务的公务员做到“学有所长，学有所用”，全面提高公务员的综合业务素质。重点培养一批懂税收、懂法律、懂计算机、懂外语、懂管理的高层次复合型人才，为地税事业的长远发展提供人才保障。积极修改奖励办法，通过奖励政策鼓励、支持干部积极参加其它函授、电大、职大、自考等形式的学历教育。把学历教育纳入制度化、规范化轨道，使地税干部队伍的文化学历结构更加优化、合理，适应地税事业发展需要。要通过一系列的培训及抓学历教育，使我市地税干部队伍的综合整体素质有一个大大的提高，展现出勃勃生机，为开创我市地税事业的新局面提供有力的保证。
（四）推进精神文明建设。要加大对精神文明建设的物质投入。要建立一些有利于干部职工开展健康有益活动的场所，如健身室、工会活动室和阅览室。要有组织、有计划地开展丰富多彩、健康有益的文化活动，最大限度地满足税干们日益增长的精神文化需要。大力开展精神文明建设，要不断建立和健全精神文明创建工作制度，彻底消除腐朽生活作风滋生的土壤，努力培养一支政治过硬、作
风优良、纪律严明、业务熟练的高素质地税干部队伍。始终注意调动方方面面的积极因素。采取谈心顺气等多种形式进一步密切上下、干部职工关系，增进感情，加强团结；领导经常关心干部职工生活，积极为大家排忧解难，大家为单位发展、征管改革、税收工作献计献策，充分调动干部职工积极性，推进全局发展。
（五）加强党风廉政建设。一是要开展权力观、地位观、利益观教育，使干部们时刻牢记自己手里的权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益，绝不能把它当作谋取私利的手段，每个干部要在思想上解决好参加工作是为什么、现在当干部是为什么、将来身后留点什么的问题，自觉做到自重、自省、自警、自励，慎权、慎欲、慎微、慎独。二是要建立各项规章制度，实行以制度管人、管事。落实党风廉政建设责任制，领导干部要管好自己的配偶、子女和身边的工作人员，经常提醒、监督、帮助领导班子中的其他成员，严肃查处各种不正之风和违法乱纪现象。层层签订责任状，一级抓一级，一级对一级负责。三是要加强监督制约，坚决贯彻执行《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》。加强内外监督，开展执法监察和执法检查，聘请义务监督员，实行纳税人回访制，充分发挥群众的监督作用。强化对税收执法权和行政管理权“两权”监督制约，要加强对重点项目、重点人员、重点时期、重点环节的监督，不仅要加强对干部工作期间的监督，而且要加强对干部八小时之外的监督。通过建立健全符合税收工作实际的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，构筑税务干部腐败行为“不愿为、不能为、不敢为”的严密防线。
第二篇：关于加强和改进队伍作风建设的工作报告
瑞丽市公安局交警大队二中队 关于加强和改进队伍作风建设的工作报告
为进一步加强队伍建设，增强队伍的吸引力、凝聚力、战斗力，建立一支合格的、人民群众满意的公安交警队伍，按照瑞丽市公安局党委提出的关于在全市公安民警中开展队伍作风整顿的要求，结合云南省交警总队云公交[2002]37号《关于在全省交警队伍中开展执法作风专项整治工作的实施意见》的文件精神和德宏州公安局交警支队德公交[2002]43号《关于开展执法作风专项整治工作的通知》的具体要求，瑞丽市公安局交警大队及时召开办公会，把队伍作风整顿的具体要求传达到各中队、部门，同时，为使这次作风整顿任务落到实处、成效显著，大队成立了“队伍作风整顿领导小组”，由党总支书记、教导员王绍忠任组长，大队长杨从品任副组长，加强对作风整顿活动的组织领导，带领和监督作风整顿任务的贯彻落实。
根据大队办公会的具体要求，二中队认真组织全体民警和协管员进行作风整顿活动，在活动中继续坚持以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，以从严治警和“真抓、早抓、主动抓”为活动的工作原则，以巩固和深化“三项教育”
—1— 的成果，提高队伍的整体战斗力为目的，组织全体民警认真重温了党的十五届六中全会文件，进行逐个发言，各抒己见，积极讨论，培养民警克己奉公、反腐倡廉的工作作风和思想作用。通过整顿，队伍作风有了进一步改善，民警和协管员思想认识水平明显提高，树立了科学正确的马克思主义世界观、人生观和价值观，拔正和稳固了工作和生活的航向，现将具体整顿工作向上级领导报告如下：
一、明确了开展队伍作风建设的重要性、必要性和紧迫性 多年来，我们在当地党委政府和上级业务主管部门的领导下，坚持不懈地抓好队伍建设工作，积极发现和诊治队伍中存在的毛病，始终保持队伍的纯洁性，做到让党和人民群众放心。我们在队伍建设工作中，总体上是好的，成绩是不错的，但是，还存在着局部的、少数的不容忽视的问题，需要坚决、及时、不断地加以解决。
（一）队伍作风建设的重要性。公安队伍是中国共产党绝对领导下的一支战斗力量，是保一方平安、为人民服务的国家机器，要做到政令警令畅通，要和人民群众保持鱼水情，队伍建设就显得非常重要，只有经常性的、长期的进行队伍作风整顿，才能够保证公安队伍的纯洁性，才能做到纪律严明、保障有力，队伍才会有凝聚力、战斗力，才能够让党放
—2— 心，让人民满意。
（二）队伍整顿的必要性。公安工作的主要内容是保一方平安，必须保证队伍坚强有力，充满旺盛的战斗力，随时清除机体上的病症，坚持正确的方向，工作才能有成效，才能维护社会稳定。由于历史上遗留问题和现实生活中改革开放的消极影响，有少数民警思想还保留着封建糟泊、顽固不化、追求消极的人生观，甚至是腐朽的人生观，工作上形式主义、官僚主义、特权思想等问题还客观存在，给公安队伍的健康发展带来一定阻力，因此，有必要经常性地进行作风整顿，及时清除不健康的、消极的、影响队伍建设的各种因素。
（三）队伍整顿的紧迫性。当前，有部分公安民警作风涣散、工作不踏实，甚至弄虚作假、欺上瞒下，给整个队伍带来极坏的影响，完全偏离了公安工作的方向，有的已是背道而驰，与公安工作对立，与人民群众对立，对整个公安工作大局造成消极的影响，必需尽快地开展一次长期、有效、扎实的队伍作风整顿工作，纠正错误，恢复正确的工作作风，促使民警树立正确的工作态度，追求科学的共产主义理想信念。
二、分析了队伍中存在的问题
—3— 全中队民警和协管员通过学习党的有关文件，开展积极认真的发言、讨论，分析了队伍中存在的主要问题有：
（一）思想意识模糊。在现有的队伍成员中，有部分民警和协管员工作目的不明确，消极、盲目，对自己的工作职责不认真履行，态度模糊，凭兴趣干工作，高兴就多干，不高兴就少干甚至不干。
（二）执法不严，随意性大。有部分民警在执法过程中随意性大，没有按规定严格执行法律，以自己为中心，多罚、少罚或不罚的现象时常发生，没有公平对待执法对象。
（三）执法程序不合，简单粗暴。随着法制建设的健全，执法程序合法化正显得日益重要。有的民警对有关程序问题不够重视，处理问题简单粗暴，不按程序办事，随意减少或违反处理程序。
（四）对待群众态度“冷硬横推”。在实际工作中，有部分民警对待群众不热情，能办的事情不认真办、马上办，互相推诿。
三、查找了问题出现的原因
为彻底解决队伍作风上存在的问题，经过学习、讨论，全体民警和协管员在分析了存在的问题之后，进一步认真查找了问题存在的根源，主要在于：
—4—
（一）思想认识不够到位，理想信念不够坚定。由于民警个人的认识问题水平有差别，平时的理论学习不够扎实，因此，导致思想认识水平有一定局限性，理想信念摇曳不定，工作和生活目标不确定，对自身工作的重要性认识不够深刻，工作积极性上不来，甚至是消极怠工，混日子。
（二）法制意识不够强。作为执法主体的公安民警自身，应该是精于法律知识和法律的忠实拥护者，但是，有少数民警日常业务学习不认真，对法律知识掌握不够全面、深刻，法制意识淡薄，在实际工作中原则性不强，难以抵御说情风，导致执法随意性大，在群众中反响较大。
（三）程序意识淡薄。现阶段的公安民警正处于执法模式的转型期，随着我国法制建设的不断完善，过去简单的、主观的执法模式已被淘汰，但是，有部分民警的执法程序意识还没有真正建立，仍然在进行简单甚至是粗暴的执法模式，对当事人的合法权益忽视、不理睬，该告知的不告知，一味追求简单、省事、怕麻烦，实际上是违反程序、违法操作。
（四）服务意识淡薄。在部分民警中，旧的思想意识根深蒂固，仍以管人者自居，特权思想严重，淡忘了警民鱼水情，把服务意识抛到脑后，高高在上，用“冷硬横推”的工作方法对待群众，造成负面影响。
—5—
四、制定了初步的整改措施
针对在学习、讨论中挖掘出来的问题和所分析的问题产生的原因，为尽快解决问题，建立良好的队伍作风，初步制定了整改措施：
（一）加强学习，夯基固本。提高理论知识水平是解决队伍作风建设的首要前提，要在日常工作之余，挤出时间，组织民警和协管员学习科学理论、学马列主义、学“三个代表”，使民警和协管员树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义理想信念。
（二）定期进行法制教育。根据实际情况，在中队内选择业务水平较高的同志担任教员，对民警和协管员进行定期、长期的法制教育，要时常进行，形成规范化，有条件的情况下，可向外单位商请教员进行教育，总之，以多种教育学习的方式方法，提高民警执法水平，规范执法程序。
（三）增强服务意识，要利用一定的业余时间，对民警和协管员进行职业道德教育，养成良好的道德品质，促进服务意识的巩固，工作中坚持走群众路线。中队领导、党员要起表率作用，要带头、带领民警和协管员学习党的革命历史，用先进的事迹鼓舞人，增强警民鱼水情，提高为人民服务的热情。
—6—
第三篇：队伍作风建设
一支好的队伍，是带出来的，是管出来的。如何管好队伍，一是要建立健全规章制度，以制度来管人管事。不断完善与增强制度的可操作性，实现规范化管理。二是要强化日常培训，提升队伍素质。必须从如何杜绝核心风险入手，强化“红线”意识，熟练掌握风险防范措施，增强服务意识，切实提高员工作业的规范性。
一、队伍作风建设中存在的突出问题
（一）作风散漫的问题。着力解决管理人员中存在的思想松懈、作风散漫、状态不佳等问题。管理工作主要是以人为中心的管理，掌握人的个性化差异与心态，因材施教引导班组长带头进入积极向上的工作状态，查找自身原因，明确管理目标，善于发现所属员工队伍中存在的问题，对存在的问题敢管、敢纠，才能收到好的效果。
（二）责任意识不强的问题。建立主体明确、层级清晰、具体量化的岗位责任制，着力整治在岗不敬业、执行力不力、工作不落实等问题。对班组级与分队级管理人员不按规定执行与落实，实施严格的履岗问责惩处制度。
（三）进取心不强的问题。加强管理人员队伍教育，倡导用心想事、用心干事的良好作风。强化监督检查，优化奖惩机制，着力解决安于现状、不思进取、不负责任等问题。对勇于承担、敢管敢干、业绩突出的班长、分队长做到坚决支持，严格区分一般差错和“红线“差错，为想干事、敢干事、能干事的人提供平台。
二、队伍作风建设长效机制（治庸治懒、问责问效）
（一）健全“治庸”机制。各队室根据部门月初制定的培训计划，每月至少组织一次以上的专业技能业务培训学习。培训管理人员根据培训学习内容不定期进行检查，每季度少于2次培训学习的班组级以上管理人员将责令书面检查，限期自行补习。各队室要认真开展员工代表民主评议机制与活动，让“庸者下、能者上”。
（二）健全“治懒”机制。一是限时办结制。各队室必须在规定时限或承诺时限内办结既定事项；对上级交办事项，必须按规定时限办理；二是责任连带追究机制。围绕加强安全责任风险防控，巩固现场作业规范的正确性，提倡团队力量相互监督，主动补漏，树立安全生产人人有责，共同承担的原则，试行以管理人员为重点的连带责任绩效奖惩制度。
三、加强队伍作风建设的组织领导
（一）认真落实领导责任。管理人员必须以身作则、率先垂范，凡是要求员工队伍做到的，自己首先要做到。要切实担负起推动作风转变、狠抓工作落实的责任，对管辖范围内的人和事从严要求、从严管理，真正做到敢抓、敢管、敢较真，扎实推进各级作风建设与能力建设。
（二）加强跟踪督导检查。建立联动督查机制，形成班组分队自查与部门督查合力。围绕典型事项的责任分解、责任考核、责任追究等环节，完善工作落实责任机制，层层传递压力，形成目标明确、督查有力、问责严格的责任体系。
第四篇：如何改进作风建设
如何改进作风建设
党的十八大以来，总书记多次强调，党员干部特别是领导干部“严以修身、严以用权、严以律己、谋事要实、创业要实、做人要实”，这为新时期广大党员干部提供了基本遵偱。我们要充分认识“三严三实”的科学内涵及要求，切实推进作风建设常态化。
总书记提出的“三严三实”内涵丰富。“三严”中，严以修身指的是“要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气”；严以用权指的是“要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私”；严以律己指的是“要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉”。“三实”中，谋事要实指的是“要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际”；创业要实指的是“要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩”；做人要实指的是“要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派”。“三严”和“三实”是一个有机统一的整体，密切相联的，相互促进。“三严”是内在要求，指向是主观世界的改造，有了“三严”，“三实”就有了基础。只要真正做到严以修身、严以用权、严以律己，时刻牢记党的宗旨，时时处处严格要求自己，就能经得起各种各样的冲击和诱惑，自觉做到为民务实清廉。“三实”是行为取向，指向是客观世界的改造，有了“三实”，“三严”的实际价值才得以体现。只要真正做到谋事要实、创业要实、做人要实，就会在实践中不断提升自己。具体而言：
所谓严以修身，就是要加强党性修养。作为党的领导干部，接触面广，在群众中影响面大，务必要树立起“党员是公仆，干部是服务，领导是责任”的理念，时刻约束自身言行，勤于修身、勤政廉洁。保持这一份清醒的认识，才能始终管住自己，把住小节，真正做到“挡得住诱惑，耐得住清贫，经得起考验”。
所谓严以用权，就是要坚持用权为民。每一名党员干部在对待权力的问题上，都要切实摆正自己的位置。按规则、按制度、按法制行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。
所谓严以律己，就是要规范自身言行。一是要慎始、慎终。无论何时何地，都必须保持清醒的头脑，珍惜党和人民给予自己的荣誉和地位，小心谨慎地走好人生的每一步。二是要慎言、慎行。要严禁反党、反国家、反民族立场言论，严守保密纪律，做忠诚于党、表里如一的好干部。三是要慎欲、慎交。党员干
部要培养健康的生活情趣，树立良好的生活作风，择善而交。四是要慎独、慎微。无论何时要谨言慎行、重视小事、注重细节。
所谓谋事要实，就是要求真务实。我们要脚踏实地地做好每一项工作。具体来说，一是察实情。想问题办事情，一定要从实际情况出发，吃透上情，摸准下情。二是出实招。履行好各项职责，注重在促进发展、深化改革、依法监督、防范风险上出实招。三是鼓实劲。党员干部尤其是领导干部要鼓足精气神，用自己的言行感染和带动广大人民更加自觉地投身到全面建成小康社会的伟大事业当中。四是办实事。从最广大人民的利益出发，发扬钉钉子的精神，一心一意为老百姓办实事、办好事。五是求实效。只要布置了就要有落实，不落实就不布置。创业要实就是要敢于担当。在全面深化改革的现阶段，各级党员干部理应具有直面矛盾的勇气、化解矛盾的能力、敢于担当的品格。自觉学习并善于用创新思维和法治办法推动工作，抓住机遇，敢于啃“硬骨头”，勇于“涉险滩”，在协调推动“四个全面”的战略布局中敢于开拓、敢抓敢管、敢担责任。所谓做人要实，就是要始终踏实做人。一是要对党对组织忠诚老实。各级干部要自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，向党中央看齐，做人民满意的党员干部。二是要对同志对人民公道正派。无论对上级还是对下级、无论是工作还是生活，做事都要公公正正，光明磊落。三是对工作认
真踏实。做工作，要认真扎实、高度负责，一步一个脚印，实打实去做。
总之，作风建设是一项持久战，必须常抓不懈。总书记提出的“三严三实”，是党员干部的立身之本、立德之本、立言之本、立功之本。我们要发扬钉钉子精神，自觉践行“三严三实”，持之以恒转变作风，切实把“三严三实”内化于心、外化于行。
第五篇：改进作风建设征文
为民务实清廉 改进工作作风
作者：胡雁
当前，形式主义花样翻新、官僚主义屡禁不止、享乐主义随处可见，奢靡之风愈演愈烈，老百姓对于办事难、效率低、信息不公开等等现象反响严重。我们应当以为民务实清廉为主要内容，把贯彻落实中央八项规定作为切入点，改进工作作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，着力解决人民群众反映强烈的突出问题。
密切联系群众，加强工作作风建设。工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。因此我们要把工作作风建设放在突出位置，要教育引导党员干部树立群众观点，弘扬优良作风，解决突出问题，保持清廉本色，使干部作风进一步转变，干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立。为此我局多次组织开展学习党的群众路线教育实践活动，开展“党员献爱心 孤儿受关爱”帮扶活动，通过结对帮扶，营造关心孤儿、扶助弱小的道德风尚和人文环境，动员更多的人、整合更多的社会资源参与到孤儿保障事业中来，让孤儿得到应有的关心和爱护，形成扶贫助弱的和谐氛围。局领导以身作则，深入基层走访，以“联群众、强感情、解民忧”为主题，深入开展“四定四联”工作，与联系村困难家庭结对帮扶活动，围绕“三个注重”，将党和政府的关怀与温暖送到群众心坎上，确保困难帮扶落到实处。他们倾听群众呼声，反映群众民意，关心群众疾苦，保障群众权益，切实践行党的群众路线。
为民务实清廉，全面落实惠民政策。要充分发挥民政工作在社会管理和服务民生中的维稳作用，健全城乡低保、农村五保对象自然增
长机制和动态调整机制；认真组织实施好城乡低保提标工作；继续做好低保公示及核查工作，促进低保制度规范运行；进一步完善医疗救助政策，取消起付线，提高救助标准，有效缓解城乡困难群众因病返贫的问题；修订完善城乡医疗救助制度，不断提高社会救助水平。巩固惠民殡葬成果，创新新型殡仪服务模式，实行“菜单式”和“一站式”殡葬服务，引导公民文明节俭办丧事，建成长龙山骨灰存放墙，为低收入家庭提供丧葬服务。加快全市社会化养老进程。继续推进城乡和谐社区建设，加快启动市吉利社会福利中心建设工作，改善我市养老服务基础设施落后现状，继续推进农村敬老院升级改造工作，提升养老服务水平，利用信息化平台为特困老人提供家政服务，重点满足高龄、城市“三无对象”、失能、半失能老人居家养老需求。实施“安康关爱行动”，确保老年人意外伤害保险参保率达到40%以上。
简化办事手续，提供优质便民服务。针对民众普遍反映的办事难、效率低、信息不公开等问题。我局在一楼成立便民服务中心，各部门安排一个同志直接面对面与群众交流，为群众提供了优质的无偿的服务，方便群众更加便捷的咨询，解决了办事难的问题，同时提高了办事效率。我局针对群众对婚姻登记工作提出的“如何为婚姻当事人提供更加便民服务”建议和意见，制定整改措施，做到即知即改。我局与《句容热线网》合作，开通了“句容婚姻登记”宣传平台，为婚姻当事人提供婚姻法规、婚姻登记程序、预约登记、便民服务，使老百姓能多渠道、多网络了解婚姻法规、婚姻登记程序、婚姻登记服务信息等。
对照先进典型，切实改进工作作风。“用生命为群众架起‘金桥’的张雅琴”，“扎根农村、心系农民的大地活雷锋——赵亚夫”，下蜀镇五保供养服务站站长：范来香，市殡仪馆火化组组长：王世兵，我
们要以身边这些的先进典型为榜样、把他们当做镜子，对照检查，边学边改，即知即改，确保党的群众路线教育实践活动取得实效。要学习他们忠诚于党、热爱事业的优良品质。要以这些先进典型为镜，查找理想信念上存在的问题。要学习他们心系群众、一心为民的公仆情怀。要以他们为镜，深入查找宗旨意识上存在的问题，看一看 “为了谁、依靠谁、我是谁”这些问题有没有解决好，要脚踏实地的做事，真心实意为人民群众办实事、做好事、解难题。要学习他们勤勉务实、奋发有为的敬业精神。深入查找工作作风上存在的问题，看一看是否存在作风漂浮、思想懈怠、被动应付等现象，做好本职的工作，力争在各自的岗位上争创一流工作业绩。要学习他们严于律己、一身正气的高尚情操。深入查找廉洁自律上存在的问题，看一看艰苦奋斗的意识有没有淡化、严守纪律的标准有没有降低，堂堂正正做人、踏踏实实干事、清清白白为官，自觉树立务实清廉为民的良好形象。
全心全意为人民服务是党的根本宗旨，群众路线是党的生命线和根本工作路线。我们要紧紧围绕保持和发展党的先进性和纯洁性，以为民务实清廉为主题，切实改进工作作风，赢得人民群众信任和拥护，积极创建“亲情民政”，全面提升人民满意的服务型民政建设成效
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