抓规范强管理 努力打造一支素质精良的检察队伍（5篇范例）

第一篇：抓规范强管理 努力打造一支素质精良的检察队伍

抓规范 强管理

努力打造一支素质精良的检察队伍

近年来，我院党组结合部门实际，坚持业务与党建并重、继承与

创新并举的原则，多领域开展党的工作，全方位提高干警素质，努力建设一支素质精良的检察队伍，为检察事业科学发展提供坚强的组织保证。我们的主要做法是：

一、强化教育管理，提高机关党建工作渗透力

近年来，我院始终倡导“以人为本带好队伍，以法为基抓好业务，以民为先搞好服务，全面加强检察文化建设”的理念，全面加强机关

党的建设，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。

坚持文化育检，用先进的检察文化培育激励人。我们注重先进检

察文化的激励作用，通过举办庆祝新中国成立60周年运动会、摄影书法绘画展览等多种文化娱乐活动，进一步弘扬以“拼搏奉献、敢打硬仗、务实创新、追求一流”为主要内涵的团队精神，树立顾大局、讲团结、扬正气、颂廉洁、守纪律的检察队伍新形象。以“中国十大杰出检察官”的模范为标杆，开展“学先进见行动、学榜样有作为”活动，号召党员干警以身边典型为榜样，在“比学习、比工作、比贡献”的氛围中进一步弘扬“无私奉献、争创一流”的时代精神，使党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用得到充分发挥。如反贪污贿赂局、反渎职侵权局党支部的党员干警，近年来坚持以查办关系民生民利的职务犯罪案件为已任，深入查处贪污贿赂、渎职侵权职务犯罪案件，办案过程中，党员干警处处身先士卒，党员模范作用突出。

坚持从严治检，用科学的规章制度约束人。我院认真贯彻从严治党、从严治检的方针，建立完善了“三会一课”、理论学习、党内监督、领导干部双重组织生活等党内工作制度，努力实现党建工作的科学化、规范化和制度化。在党员干警中开展“四查”活动：查党员意识牢不牢，查党性原则强不强，查自我约束严不严，查精神面貌好不好，不断强化党员干警“立检为公、执法为民、服务大局”的宗旨意识。为加强干警的纪律约束力，我们将最高检《禁酒令》上墙并印制成卡片发给每位干警，派出检务督察组对落实高检院“严禁违规驾车四项规定”和《禁酒令》的情况进行暗访督察。签订了党风廉政建设责任状，对机关内部管理制度情况进行网上督察，强化干警执行力。到目前为止，我院机关党员干警没有出现违规违纪和交通安全事故。

坚持从优待检，靠真切的人文关怀激励人。院党组成员长期坚持“三个必访”，即:干警家庭遇到困难必访、干警或家属生病必访、干警或家庭婚丧大事必访，在感情上贴近和关心党员干警；对干警子女入学、家属就业等实际困难，给予力所能及的帮助。近年来，先后拿出5万多元资金用于干警的学历教育及司法考试补助，定期为机关干警进行身体检查，体现了人文关怀。重视并关心党员干警的政治待遇和成长进步，认真落实从优待警政策，对具备条件任职的干警及时向组织部门提请任职；对具备条件任法律职务的干警，及时提请市人大常委会任命为检察员；对积极要求进步的入党积极分子，政治上关心、思想上教育、工作上压担，促进其尽快成长。从而有力地激发了党员干警热爱本职、勤奋工作的热情，促进了检察工作的顺利开展。

二、创新方式方法，提高机关党建工作辐射力

从抓培训、抓规范、抓表率入手，积极创新党建工作有效载体，努力提高检察队伍素质，充分发挥党员干警的先锋模范带头作用。抓提高，把党员素质提升到一个新的层次。我院把争当学习型检察官作为“机关品牌”全力打造，引导党员干警树立终身学习理念。强化学习教育，在内部局域网上开展党课教学，开辟了“党员教育”、“机关党建工作”、“荣誉堂”和“政建设专题”等十余个版块，使党建工作由原来的“面对面”增加了“键对键”，增强了思想政治工作效果。坚持励人以学，通过“岗位培训”、“以案代训”、“案件论辩”、“网上论坛”等多种形式组织干警学习。今年上半年，邀请市财政局、市发改委、市经委等宏观经济管理部门专家到我院作专题讲座，为干警补上经济知识课；选送11年轻干警到国家检察官学院××× 分院进行专业培训；通过检察三级专线内部网对全市检察人员进行各类业务培训；公诉、反贪、反渎等部门还通过以案代训，引导党员干警在办案中锻练，提高办理疑难复杂案件的能力；组织开展全市检察干警计算机技能考核，随机抽取两级检察院的院领导、中层领导、一般干警各三分之一人数进行计算机技能考核，以提高信息化应用能力，全方位提高干警素质。素质的提高带来了司法理念的转变，更带来了办案质量创出新亮点。去年全区评选“十大反贪精品案件”中，我市有2件被评为全区“精品案件”。

抓规范，把党的工作延伸到办案第一线。我院每年都要查办数十起职务犯罪案件，侦破任务繁重。干警们常需外出办案，少则十天半个月，多则数月在外。为确保办案到哪里、党的工作就延伸到哪里，在成立专案组的同时，同步组建临时党小组，从而保证党的工作不挂空档、不留空白。在人员搭配上，既考虑以老带新，业务上搞好传帮

带，又安排党员骨干与普通干警同在一组，让党的积极分子在工作实践中经受考验，接受党性锻炼。这几年，我院新发展的10名党员有8名来自办案第一线。

抓表率，把党的形象树立在每一个细微之处。为充分发挥党员的表率作用，我院从点滴小事抓起，在党员干警中喊响“从我做起、提升检察形象”的口号，要求大家做到“观念更新先于群众，思想觉悟高于群众，工作质量好于群众，组织纪律严于群众，奉献精神强于群众”，在全院上下树立起党员集体的良好形象。为增强广大干警社会责任感和服务群众的能力和水平，我们有计划地组织干警积极参加各种公益性活动。近年来，我院干警向灾区和困难党员、群众捐赠10余万元。结合“党组织服务年”活动，组织开展了“献爱心、帮扶农村特困党员”行动，党员干警自发捐款慰问了新农村建设联系点4名农村特困党员；开展为×××患白血病患儿捐款献爱心活动，党员干警踊跃捐款共1.5万元，为帮助患病儿童早日康复献出检察干警一份爱心。女检察干警和机关团支部还到市看守所看望女罪犯并送去学习用品慰问品。此外，充分发挥政法部门的自身优势，以“党组织服务年”活动为依托，积极开展法律服务活动，进行义务普法，受理法律咨询，提供法律援助，在群众中树立起检察机关的良好形象。2007年2月，我院被中央文明委授予“全国精神文明建设工作先进单位”。

三、完善体制机制，提高机关党建工作影响力

为切实加强机关作风建设，提高党的工作的影响力，确保检察职权的正确行使，我院从建章立制抓起，扎实推进执法作风建设，打牢队伍根基。

抓源头，搭建学用结合的教育平台。从思想源头抓起，加强对党员干警的思想教育，组织党员干警深入学习《党内监督条例》、《纪律处分条例》等党内法规，通过革命传统和邀请离退休老同志来院座谈，虚心接受老前辈的谆谆教诲等活动载体，解决好“信仰”“信念”“信心”等深层次问题，引导党员干警时刻做到自重、自省、自警、自励，自觉净化主观世界，努力构筑思想道德上拒腐防变的牢固防线。

抓机制，完善上下联动的监管体系。建立了党风廉政建设责任制，检察长、副检察长、中层干部和普通干警，层层签订《党风廉政建设责任书》和《安全办案责任状》；建立涉案人员身体健康医疗保障机制，规范执法办案，确保办案安全；建立处置异常上访事件应急预案，强化涉检信访工作；建立案件跟踪回访制度，自侦案件、不捕不诉案件一经结案，立即对发案单位和当事人进行回访，了解党员干警办案过程中廉洁守纪情况；在控告申诉部门实行检察长接待日制度和申诉信访首办责任制，及时调解内部纠纷，把矛盾解决在首次办理环节。

抓预防，构筑内外兼管的防范网络。一方面，把党内监督拓展到党外监督，加强与人大、政协和社会各界的联系，制定了《进一步加强与人大、政协、社会团体和无党派人士联系制度》，设立举报箱，公开举报电话，主动寻求社会各界的监督；另一方面，把八小时之内的监督拓展到八小时之外，加强与党员干警家属的沟通，每逢节假日还向干警家属寄送慰问函，请她们当好“贤内助”、“廉内助”。通过这些措施，构筑了社会、单位、家庭“三位一体”的有效监督防范网络，确保了检察干警“清正执法、服务发展”。

几年来，通过抓规范强管理，我院党建和业务工作不断创出新业绩，先后被评为××ד先进基层党组织”、市直机关党建目标责任

制工作“先进单位”，有11名党员荣获市级以上“优秀共产党员”称号，有4名党员被评为“优秀党务工作者”；检察业务连续三年在自治区检察院15个市(分)院量化考核工作中荣获二等奖；获最高人民检察院授予的荣誉称号4项，其中连续三届荣获最高检授予“全国检察机关基层检察院建设组织奖”；有66个(次)集体、56人(次)个人荣获自治区级以上表彰奖励。今后，我们将进一步加大党建工作力度，创新党建工作办法，努力增强党建工作实效，建立一支高素质的检察队伍，为促进梧州经济又好又快发展作出积极的贡献。

第二篇：抓管理强素质树形象

抓管理强素质树形象

抓管理强素质树形象

充分展示高速公路卫士风采

——日东高速公路菏泽路政管理大队创建文明行业工作先进材料

各位领导、各位代表、同志们：

2005年，我们在市局党委的正确领导和大力支持下，紧紧围绕高速公路路政管理中心工作，按照科学发展观的要求，努力以“构建和谐公路系统”为主线，以

打造“文明诚信.高速卫士”路政品牌为目标，以争创文明行业为动力，内强素质、外树形象，狠抓管理、勇于开拓，大力开展文明创建活动，以勤政、清廉、务实的工作作风，以零安全事故和零“三乱”投诉的工作实绩，在社会上树立了良好的执法形象。我们的具体做法是：

一、抓好岗位培训，加强素质建设

我们坚持以人为本，狠抓岗位培训，努力培养一支敬业爱岗、拼搏进取、无私奉献、文明高效的路政执法队伍。在立足行业本职，提高执法队伍素质的过程中，我们始终注意加强思想宣传工作，唱响主旋律，打好主动战，一是以保持共产党员先进性教育活动为载体，以支部中心组学习为龙头，以周五职工政治学习日为阵地，在全队开展了经常性的政治理论教育，提高了队员执行党的路线、方针、政策的自觉性。二是为培养执法队员爱岗敬业，吃苦耐劳，乐于奉献的工作作风，我们认真开展了“五爱”、“四有”、“三德”和“两个务必”等专题教育，引导队员们强化服务观念，淡化权力意识；强化责任观念，淡化功利意识，使文明创建活动扎实而富有时代气息。三是我们坚持把路政工作的重要性和必要性做为岗位培训的必修课，学习国家有关路政管理政策和文件，学习《公路法》、《路政管理规定》和《山东省高速公路条例》等有关法律法规，使每位队员了解内容、理解精神、明确意义、掌握规定。并根据实际工作需要，参加了省厅局和市局举办的各类培训班8期，培训干部职工68人次，考核成绩均为优秀。3月份，我们组织了由全体队员参加的封闭式军事训练和出警预演,将“管理就是服务”的理念付诸于行动，强调了纪律严明、反应迅速、文明执法、礼貌待人的队规队训。并结合实际工作，多次开展了点钞、判断车型、模拟事案等内容的岗位练兵活动，进一步提高了队员的业务素质和综合工作能力，为建立一支高素质的路政执法队伍奠定了良好的基础。

二、抓好队伍管理，加大执法力度

我们针对执法岗位制定了强化组织纪律的《高速公路路政管理办法汇编》和《日常工作办法考核标准》，将服务、执法、安全、廉政、业务技能、卫生等各项指标细化、量化；制定了严格的事案处理流程，使路巡、接警、出警、勘察现场、实施救援、核算路损、回收路赔每一个工作环节都有相应的工作制度和规定。并对大队安全工作和党风廉政建设进行了责任分解，层层签订了《责任书》，责任落实到具体岗位、具体人。

“有法必依、执法必严”是我们路政管理的工作准则，为切实加强对路产路权的保护，我队严格贯彻执行相关法律法规，加大路政巡查力度，坚决制止和依法查处侵害路产路权的行为，2005年共完成路巡里程29万多公里，路政事案立案345起，结案345起，结案率达100，回收路损赔偿费184.4万元，清理高速公路隔离栅网内种植物10余处约1000平方米，取缔非公路标志7处；查处超限运输车辆1000多辆，卸货约600吨，回收超限运输赔偿费37万元。

我们针对部分违法车辆利用法律漏洞逃交路产赔偿的现象，从创建法制环境，加大执法力度入手，与牡丹区法院建立了行政合议厅，使高速公路路政管理的每个环节都实现法制化管理。一年来，行政合议厅对53辆拒交车辆申请了保全，追回路赔费88.6万元，有效地维护了高速公路的路产路权。

三、抓好行风建设，规范执法行为

高速公路路政管理关系社会方方面面，沟通千家万户，既是具有执法职能的管理主体，又是反映社会进步和文明的重要窗口。基于这一认识，大队始终把“依法治路、依德治路”作为履行路政管理职责的重中之重。我们把行风建设作为提高服务水平、改进服务质量的重要手段，实现了执法、管理、服务的有机统一。

一是在路政管理工作中，对队员的执法工作，我们要求执法人员要做到“三在先四公开五统一”，即出示证件在先、明示法规在先、说服教育在先；执法依据公开、人员身份公开、执法程序公开、处理结果公开；统一着装、统一佩证上岗、统一处罚标准、统一罚款票据、统一执法文书。

二是我们在办公楼前设置政务公开栏和监督台，公开服务承诺、赔偿标准、监督电话、执法人员及执法证号，聘请社会监督员，虚心听取群众意见接受社会监督。

三是依法行政的同时发放“青年文明号”文明服务卡和文明服务监督卡，由管理对象对执法队员的工作效率、工作态度、服务项目、执法程序、服务质量等情况做出评判，工作好坏全部记入工作绩效考评。

四是大队纪检小组为监督部门，负责对各部门依法履行职责、行使职权和落实工作任务情况进行督促和检查，使行风

建设工作真正落到了实处。

至今，我们没有出现任何“公路三乱”现象，没有发生任何刑事案件，没有接到任何对队员的投诉和举报，真正实现了零投诉、零案件的工作目标。

四、抓好文明创建，树立良好形象

（一）从凝聚力量着眼，深入细致地做好文明创建工作

以高速公路路政管理工作为中心，以“创建省级青年文明号”活动为载体，将

“青年文明号”系列活动的内容主要定在了信用建设示范行动、文明在高速实践活动、一助一送温暖活动，并在中队与中队之间、队员与队员之间展开“倡新风、树形象”文明服务、文明执法比赛，使路政人员以路政管理为己任丹心似火，把车主当亲人笑脸如春。今年以来，我队共收到锦旗7面，感谢信1封，好人好事层出不穷，有共青团员田海波两次见义勇为、二中队协助公安破获汽车盗窃案、三中队护送迷路孩子回家等，特别是一中队董传华救助日照落难农民张铭善的事迹，在齐鲁大地树立了菏泽公路人的良好形象和声誉。《齐鲁晚报》、《菏泽日报》、《牡丹晚报》和菏泽电视台等新闻媒体都做了相关报道。

（二）以提高素质为目标，广泛开展丰富多彩的职工活动

今年，我们相继开展了“慈善一日捐”、帮扶特困军嫂、认领贫困儿童等一系列社会公益活动，前后共筹集了五千多元救助款；“三八”妇女节，我们在大队女职工中举办了《维护妇女权益保障法》的知识竞赛和联欢会；12月22日，利用现有的台球室、健身室等设施，我们组织了庆“元旦”文体娱乐活动，台球比赛、够级比赛、跳棋比赛、运球接力赛等多个活动项目，调动和活跃了节日气氛；为了提高我队的安全工作管理水平和职工安全素质，我们在“安康杯”竞赛中，组织了“签名促安全”活动。11月15日，33名干部职工在写有“深入开展安康杯活动，切实加强安全生产教育”的宣传条幅上签上了自己的名字。以上活动的开展大大地丰富了职工的业余文化生活，提高了职工整体素质，陶冶了职工的思想情操，增强了大队的凝聚力和向心力。

（三）以服务人民为宗旨，创新和拓展服务方式

为使“窗口”形象更加深入体现，我们在服务方式更加贴近群众，一是积极改善基础设施，将办公楼一楼建成了集审批、服务、咨询为一体的路政服务大厅。大厅内始终保持着整洁的环境，沙发、饮用水、报纸、宣传资料等人性化服务用品一应俱全；上墙的工作流程、赔偿标准、工作制度等，更便于来访车主和群众了解我们的工作。二是专门成立了文明服务小分队，不定期的组织“青年文明号”活动，把服务项目、服务内容印刷成“青年文明号”服务卡，巡逻车上配备了“小药箱”和修车工具等。

五、抓好机制建设，坚持长效管理

我们深知，对大队而言，理念的转变、机制的创新必将为队伍的发展注入新的活力。通过开展贴近路政执法工作的作风整顿活动、“换位思考”讨论会、“自我工作回头看”评议会等，切实转变了路政执法人员的执法观念和工作作风，做到了严格管理与文明执法并重，严格要求与提高素质并举，严格监督与廉洁自律并行，将管理寓于服务之中，实现了从简单执法到规范执法的转变、从执法管理到社会服务的转变。

为全面提高管理效果，以实现长效管理为目的，我们在队伍建设上与时俱进，逐步建立起适合大队发展的长效机制。如竞争机制的实施使一批德才兼备、成绩突出、年富力强的优秀人才脱颖而出，他们用自己的实际行动赢得了领导和群众的认可；通过绩效考核机制、末位待岗机制和激励机制，增强了队员的危机感、责任感，调动了队员的积极性，增加了考核的公平性，形成了执法队伍的动态管理机制。

以上是我们在高速公路路政管理工作中的几点体会，虽然我们取得了一些成绩，但是与上级领导的要求和经验丰富的兄弟单位相比，还有很大差距，为此，我们将在新的一年认真总结经验不足，巩固已有成果，积极探索新时期新形式下的工作发展思路，全力以赴地做好高速公路路政管理工作。

第三篇：抓管理 强素质 优服务

抓管理 强素质 优服务 不断推进地税工作迈上新台阶

我局精神文明建设工作在县委、县政府和市局的正确领导下，在县文明委的具体指导下，以党的十七届四中全会精神为指导，紧紧围绕“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的思路，认真学习、贯彻科学发展观，切实加强思想道德建设和税务文化建设，努力提高职工的整体素质，深入开展解放思想大大讨论、机关效能建设，保持和发展了精神文明建设积极、健康、向上的工作态势，确保了以组织收入为中心的各项工作任务的顺利完成。2008年、2009我局共组织入库各类收入 万元，增收 万元，2010年税收任务 万元。2008—2009被市地税局评为工作实绩突出单位；马店税务分局被团省委评为“省级青年文明号”；县工会被市工会评为“优秀工作组织”，1名同志被市工会评为“巾帼建功名星”；1名同志被评为“优秀会计工作者”，6名同志分别被市局授予“十佳稽查标兵”、“十佳分局长”、“十佳纳税服务标兵”、“十佳征收标兵”等荣誉称号。实现了精神文明、政治文明、物质文明的协调发展。

一、加强组织领导，为精神文明创建提供保证。一是加强组织领导。成立由局长任组长的文明创建领导小组，继续落实“一把手”负责制，同时采取各种措施，通过机关各职能股室和党、政、团等各种途径，切实加大对精神文明建设工作的指导力度，形成上下齐抓共管，全局人人参与的良好局面。二是认真安排部署。年初，我们根据县委县政府和市局的安排部署，结合自身实际，及时制定下发《xx地税局精神文明建设实施方案》，并列为工作考核内容的一项，做到了税收工作与精神文明建设同安排、同落实、同检查、同考核，切实把精神文明建设工作任务落到实处。同时，局党组还多次召开会议，及时研究解决全局精神文明建设重大问题，按照《xx地方税务局2007至2009精神文明建设规划》做好具体落实，同时结合实际制定《xx地方税务局2010至2012精神文明建设规划》，对今后3年我局精神文明建设工作的指导思想、基本原则、工作目标、主要任务、保证措施等进行了明确，增强我局精神文明建设工作的连续性和针对性。三是领导班子带头抓创建。在精神文明建设工作中，县局党组一班人始终坚持以率先垂范带动人，以高尚品格影响人，以良好形象感召人，以模范作用凝聚人。坚持民主集中制，科学分工，民主决策，职责上求分，目标上求合，思想上求新，作风上求实。班子成员经常深入基层，调查研究，指导工作，始终把精神文明建设抓在手上，落实在具体工作中，促进了精神文明创建工作深入开展。在全系统树立起了良好的形象，形成了强大的凝聚力和战斗力，激发了全体职工的工作主动性和创造性。

二、强化干部教育，提高了队伍素质。第一，认真开展思想政治教育，切实提高职工的思想理论水平。一是县局每月都及时制订学习教育安排，各单位组织职工认真学习建设有中国特色的社会主义理论体系和科学发展观，努力增强职工的政治意识、大局意识和责任意识。严格按照县局的学习计划，组织学习辅导、开展讨论交流，并结合开展解放思想大讨论活动，提升跨越，拼搏图强，坚持开门整风、广纳贤言，在深入查找问题的基础上，“求计问策”，广泛听取各方面的意见和建议，及时制订整改措施进行整改，受到了纳税人和社会各界的充分肯定。二是深入学习党的十七大四中全会精神，坚持科学发展观。教育引导广大职工明确目标、坚定信心、鼓足干劲，认真落实国家税务总局提出的“1+3”（即树立税收经济观和坚持依法治税、从严治队、科技加管理）和省局提出的“四化两提高”，税收工作思路，进一步加大征管力度，切实履行税收职能，确保各项税收的及时足额入库，为繁荣地方经济和社会事业的发展提供可靠财力保证。三是突出诚信建设，开展道德教育。全系统按照“诚实守信，有诺必践”的要求，增强服务意识，拓展服务内容，认真落实各项税收政策，切实为纳税人排忧解难。并广泛开展了《公民道德建设实施纲要》、《公务员行为规范》和社会公德、职业道德、家庭美德的“三德”，爱国主义、集体主义、社会主义 的“三义”，世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观的“六观”等主题教育，努力把“依法治税”与“以德治税”的思想有机结合起来，促进全系统思想政治建设、业务素质建设、行业作风建设不断迈上新台阶，为精神文明建设工作的顺利开展提供了思想保证。

第二，狠抓业务技能教育，提高队伍的文化层次和业务水平。年初，我们本着“按需施教、突出重点、讲究实效、分级分类培训”的原则，按照“长抓教育，短抓培训”的工作思路，制定下发了《xx地方税务局2009年教育培训工作安排》，对全系统职工的教育培训工作进行了详细地安排部署，大力推进学历教育和业务培训，改善队伍知识结构。先后组织参加各级各类税收业务知识、公务员依法行政、《公务员法》等培训班共10期，培训人员达36人次。还组织进行了股级人员业务考试和全员业务考试，检测了学习效果。同时，我们建立激励机制，积极倡导和鼓励干部在职参加与税收专业相关的职称考试和学历教育。本科以上学历的干部比例由建局初期的1.07%上升到现在的22.83%，专科由建局初期的12.9%上升到现在的81.52%,为促进创建工作的开展提供了智力支持和内在动力。

三、狠抓廉政建设，树立地税良好形象。一是坚持以落实党风廉政建设责任制为切入点，层层签订《党风廉政建设责任状》，对党风廉政工作进行了分解量化，主要领导与班子成员、班子成员又与分管单位签订了《党风廉政建设目标责任状》，形成了“一把手”总负责，班子成员分工负责，纪检监察组织协调，相关职能股室各负其责的党风廉政建设领导体制和工作机制。二是根据《党风廉政建设责任制的规定》，建立了严格的考核制度、民主测评制度、监督检查制度、工作报告制度、述廉制度以及与之配套的责任追究办法等。加强制度落实情况监督考核，并将考核结果作为干部选拔、奖励、惩处的重要依据，让责任、指标时刻提醒干部职工做到令行禁止，知道该做什么，不该做什么和怎样做，形成了用制度规范执法行为、按制度办事、靠制度管人的良性机制。三是加强内部监督制约。开展了系统内部财务审计、固定资产清核盘查、稽查案件复核检查、定额核定等的监察，进一步加强对税收执法权和行政管理权的监督。月头月末，各单位结合上月工作完成情况，召开民主生活会，开展“纪检日”活动，每个干部对照岗位职责和《基层规范化管理考评标准》对自己行使税务管理权、税款征收权、税务检查权、税务违章处罚和税收减免权的具体工作进行总结性的汇报，自评打分，职工测评，部门负责人进行综合打分加注意见，作为干部考核内容之一。通过“五查五看”、民主生活会、“纪检日”活动，对一些苗头性问题及时进行纠正，把问题解决在萌芽状态之中。四是加强外部监督。聘请了12名敢说真话、敢提意见的义务监督员和特约监察员，通过设置征求意见箱、召开纳税人座谈会、明察暗访、到有关部门了解情况等形式，广泛征询他们对地税部门的意见和建议。五是贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，逐步探索建立了监督预防体系，将纪检监察“关口”前移，延伸渗透到税收征管、执法和行政管理各个方面，进行事前、事中监督，增强了权力运行的监督力度。六是加大案件查处力度。对发现的违纪行为，坚持做到发现一起，查处一起，结案一起，决不姑息迁就。通过以上措施，使全系统行风建设得到了根本性好转，在社会上树立了清正、廉洁、务实、高效的地税形象。

四、提高服务水平，推动文明创建步伐。一是从夯实硬件入手，加强办税服务大厅等基础设施建设。根据县文明办关于争创全国及省级文明单位工作的有关要求，并针对办税服务大厅光线暗、办公场所拥挤、纳税人办税不方便的现状，我们积极筹集资金，新建地税局综合办公楼,包括机关、稽查局、征收大厅及三个分局，在办公场所及楼道设立了文化牌匾，统一了办税服务的标准、要求和工作流程。在办税服务大厅还设置了转椅，添置了桌椅、印台、墨水、微机等便民用具，安装了网上查询系统，给纳税人营造了一个“走进地税门，亲如一家人”的纳税环境。二是从强化软件着眼，规范职工的服务行为。要求每一位职工注意自身的每一个言行，每一个举止，在日常工作中统一着装，挂牌上岗，广泛使用文明用语，做到“三声、两服务、三个到位”，即来有问声、问有答声、走有送声，文明服务、微笑服务和服务意识到位、服务承诺到位、服务标准到位。推行“一站式”服务，设立党员示范岗，集中受理有关涉税事项，提高行政审批效率。推行“文明办税八公开”、服务承诺制和首问责任制，推出8项措施简化办税程序，从而为纳税人提供简便、快捷、文明、优质的服务，真正做到让纳税人高兴而来，满意而归。三是坚持政务公开，推行阳光办税。结合县纪委和市局有关政务公开的要求，我们采取多种形式推行政务公开，坚持凡是有文件明确规定的、与纳税人密切相关的内容，只要不涉及国家机密都应公开的原则，进一步扩大税收政务公开的内容和范围，让纳税人缴放心税、明白税，不断增强征纳双方的信任感，在公开的形式上，从便于纳税人知情、便于纳税人监督出发，什么形式有效就采取什么形式，尽可能扩大税务公开的覆盖面，不断加强对操作流程的宣传，全面实现地税工作的阳光操作，增强了纳税人和社会各界对地税部门的理解与信任。四是不断加快信息化建设，推行现代化服务方式。先后购置了20台计算机更新办税服务大厅等微机设备，积极推行税银联网和网上报税，减少了人为因素，简化了办税环节，提高了工作质量和效率。五是强化税法宣传，营造良好环境。我们把加强税法宣传作为服务纳税人的一项基础性工作常抓不懈，在一年一度的税法宣传月中，充分利用广播、电视、报纸、安平地税信息、税务公告栏等各类媒体，集中宣传地税政策法规，并通过悬挂税法宣传标语、播放公益广告、送优惠政策上门、税法进学校、举办税收知识竞赛、评定纳税信用等级、开展问卷调查等活动，营造出良好的纳税氛围，使纳税人在潜移默化中受到教育，有效地增强了宣传效果。除此之外，我们还进行了发票知识专题宣传活动，举办了3期企业所得税汇算清缴及有关税收政策培训班，对全县个人所得税重点纳税人和高收入行业代表进行个人所得税有关政策进行座谈和讲解，培训财会人员及企业负责人500余人次。使纳税人能够及时准确地掌握各项税收政策，主动按规定进行财务核算，规范帐务处理，减少了不必要的税收损失。六是落实优惠政策，增添企业后劲。围绕地税职能的发挥，将落实税收优惠政策作为优化税收环境、搞好税收服务的重要工作来抓。认真贯彻落实国产设备投资抵免所得税、资源综合利用、下岗再就业等税收优惠政策。全年为 户纳税人减免各项税收达 万元，增强了企业发展后劲，促进了全县经济的稳定、健康、快速发展。

五、开展文体娱乐活动，深化文明创建内容。一是完善制度，推动工作创新。为实现精神文明建设工作的长效管理，同时也使基层各单位开展创建工作有章可循，我们一方面建立健全了《xx地税局文明服务规范》、《xx地税局文明服务承诺制度》、《xx首问责任制度》和《xx地税局岗位职责考评办法》等一系列规章制度，另一方面将精神文明建设各项工作纳入职责考核工作中，层层加强目标管理，全面实行量化考核，以此进一步明确责任，加大奖惩力度，推动精神文明建设工作的顺利开展。二是丰富创建载体，营造活动氛围。积极开展“三爱一树立”、争创“青年文明号”、“文明单位”、“文明行业”、“十佳窗口单位”，争当“优秀公务员”、“业务标兵”等争先创优活动，极大地推动了全系统的精神文明建设。为职工建立了娱乐室、党员活动室，改造了体育活动场所，购买了乒乓球、羽毛球、篮球、拔河、跳绳、踢键子等体育活动器材；举办了职工趣味运动会、演讲赛、书画摄影展等活动，并组织职工积极参加县政府和市局组织的各项文体娱乐活动，丰富了职工的业余文化生活，进一步增强了职工的凝聚力和战斗力。三是关心职工冷暖，将有限的资金重点用于改善职工的工作、生活环境，坚持“职工生病住院必访、职工家中有大事必访、女职工生孩子必访”的“三必访”制度。四是心系社会，奉献爱心。我局积极响应上级的号召，先后为下乡帮扶点、“爱心助残”、帮困扶贫和捐建税务林等捐款26660元；义务植树200多株。五是认真做好社会综合治理和计划生育工作。制定了严格的安全保卫制度及值班制度，认真落实防火、防灾等安全保卫措施，无偷盗、斗殴和“黄、赌、毒”等社会丑恶现象的发生。为做好计划生育工作，我们还经常深入基层，向职工宣传我国现行计划生育政策，要求青年职工提倡晚婚、晚育、少生、优生，一年来我局无计划外生育现象。

精神文明创建工作只有起点，没有终点。面对新的目标和任务，我们将进一步解放思想，更新观念，与时俱进，开拓创新，求真务实，勤奋工作，用辛勤的汗水浇灌出绚烂的文明之花，为xx的和谐与美丽增添绚丽姿彩。

第四篇：内强素质外树形象打造一支过硬军事化队伍

内强素质 外树形象

打造一支过硬的军事化应急救援队伍

------应急救援中心整顿方案

我队在市局领导两次检查中发现存在诸多问题，制度不严、纪律松散、人员素质差、脱岗现象严重，未达到军事化应急救援的规定要求，我队要以此为契机，从现在开始一定要把管理工作做到实处，切实扭转改变我队的现状，加强战备、强化训练，提高整体素质，打造一支过硬的军事化队伍，做到平时加强战备，严格训练，苦练基本功，战时做到闻警即到速战能胜。

一、整改时间：2007年5月4日——2007年5月30日

二、组织机构：组长：王天明（全面负责整顿工作）副组长：李伟（落实具体工作）

冯书政（落实具体工作）

陈恒（落实具体工作）

成员：郝继刚（落实具体工作）

武延军（落实具体工作）

郭鹏飞（落实具体工作）

三、实施办法：查找问题、制定目标任务、分工明确、责任到人逐级管理。采取三阶段进行保质保量完成。

第一阶段（5月4日——5月10日）自查自纠每个人员、各小队存在的问题，同时立即完善值班、卫生、签到、请假制度，召开整顿会议 1

全队通过执行。

第二阶段（5月10日——5月20日）全面落实工作开始，要做到有计划、有安排、有部署、有记录，真正落实到实处。

第三阶段（5月20日——5月30日）有序开展工作，台帐制度要全部完善，人员素质要提高，真正营造成为一支作风过硬、思想过硬的合格的军事化队伍。

四、存在问题：

（1）作风纪律松散。（2）规章制度不健全，实质操作性差。（3）战备值班差，脱岗现象严重。（4）预防检查方案未落实，档案未健全。（5）入井检查人员工作不扎实，不到位。

五、目标任务

针对以上存在问题，于2007年5月4日上午9时由王队长主持,召开全体职工会议，通报两次检查中存在的各种问题及市局处理意见。首先要求全体职工从思想上要引起高度重视，使其感到此次工作整顿的必要性，要认清形势，端正态度，做到队荣人荣，队耻我耻，爱岗敬业的工作作风。

1、作风纪律方面：

由李伟负责每日考勤签到，要真实不得代签。要不徇私情，把好签到关，请假要逐级签字。真正做到分级管理的原则，请销假留存备查。在岗人员分别座谈，谈自己的想法和看法。如不想干可以提出申请，交市局。要想在岗就得服从管理，要做到有说服力、有记录、有落实，讲明利害，亮明观点，否则造成不良影响的给予停发工资，息职处理。

2、制度方面：

由于爱华负责首先完善，切实可行，便于操作使用的值班制度，请销假、考勤签到、卫生制度，要做到有专职定专人，明确工作内容，使其真正落实到实处，完善制度后全队通过，立即生效执行。

3、战备值班：

各值备班小队要统一认识提高思想觉悟，端正工作态度，各分管中队长要一天三抽查，并做好记录，电话值班员各值班小队定专人，专守做到来客的接待记录，严禁无关来人进入，各值班小队要明确分工每日负责本单位室内外卫生，要统一就餐住宿，接警要及时汇报中队领导，造成延误者息职处分。

4、预防性检查方面：

由李伟负责统一安排、登记，发现问题要及时纠正，由冯书政负责预防检查方案的细化，要做到有重点、定性定量有计划，所有下乡预防检查人员要把工作做细深入到一线绘制出真实的矿井示意图。标明矿井巷道名称，通风线路，采掘工作面数量、气体浓度，要真正做到真查实查即熟悉了解矿井的巷道布局和通风情况，发现隐患采取措施及时消除。真正为矿井一旦发生灾变提供第一手资料。

5、采取的措施：

（1）强化学习创造学习型机关。今后我队要坚持政治学习和理论学习两面抓，按照课程安排，由小队组织每天不少于一个小时的学习，中队星期二、五下午集中学习，并定期小队每月考核一次，中队每季评比一次，考核成绩展榜公布，全面营造浓烈的学习氛围。

（2）狠抓管理，打造严谨扎实的工作作风。做到有章可循，有据可查职责分明，责人到人。每旬向局汇报。认真落实各岗位职责，具体由分管副队长负责实施逐级落实岗位责任。严格把关考核各个岗位各项任务完成情况，对于队领导采取动态管理的办法，充分发挥中队干部的主观能动性，采取能者上，庸者退的措施，让真正能够干好工作的人当领导；对于一般职工完成任务较差的进行批评教育，必要时与局领导协商采取相应的处罚，直至终止聘用合同。全队呈现积极工作，尽心尽力干好工作的局面，真正在年终评选出优秀的干部和职工。

（3）严格训练，全面提高队伍素质。冯书政负责坚持小队上午8:30准时训练和星期

二、星期五的中队集中军体演练，要求体能技能全部达标。在三个小队之间展开竞赛，用积分制的形式评造出最佳队员和最佳小队，使我们的队伍真正成为召之即来，来之能战的队伍，将优秀小队和个人给予一定的奖励。对工作突出的给予奖励，工作落后的给予警告，息职处理。

（4）完善应急救援机构，充分发挥职能，在原有矿山救护的基础上，尽快对危化品和非煤矿山、建筑、地质灾害等救援工作开展组建培训。积极申请配备救援装备，争取具备救援一般事故的条件。

（5）扎实完成各次抢险救灾和市局下达的各项随机任务。

六、下一步的工作计划

在现矿山救援的基础上，对全市危化企业突发事件的救援工作可操作方案并实施加强应急救援建设，提高整体作战能力。

（1）成立临时组织机构，人员配备要选拔退伍军人，小队骨干率先

组建一支7——8人危化救援小分队。

（2）前期培训工作：积极查找相关资料、录像，聘请有关科室专业

人员授课指导。

（3）实地观察、学习危化企业及企业救援资源，充实危化方面的力

量。

（4）积极申请筹备必要的技术装备，进一步深入企业演习、检查。

孝义市应急救援中心2007年5月5日

第五篇：抓管理 强素质 加强监狱安全生产工作

抓管理 强素质 加强监狱安全生产工作期刊门户-中国期刊网2009-5-25来源:《中小企业管理与科技》文/林燕

[导读]确保监狱安全生产持续稳定好转，继续减少一般事故，努力消除重大责任事故，杜绝特大安全事故的发生。

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摘要：巩固和深化监狱生产现场安全管理专项整治工作成果，狠抓重点行业、重点单位的监管监控，落实责任、严格管理、加大投入、调整结构、强化培训，确保监狱安全生产持续稳定好转，继续减少一般事故，努力消除重大责任事故，杜绝特大安全事故的发生。

关键词：管理监狱安全生产

0 引言

监狱是关押一切人犯的场所，使受刑人的身心置于刑罚的条件下，限制其精神和物质生活而产生心理痛苦效应。依据刑罚目的转变罪犯的犯罪思想，培养其成为遵纪守法公民，并通过对罪犯执行刑罚防止其再犯罪，同时警戒、威慑、教育社会上其他可能犯罪的人，使他们不至于走上犯罪道路。正因为监狱负有这样的责任和使命，加强监狱安全生产显得更加重要和突出。监狱以安全发展为主体，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，树立以人为本的科学发展观，以建立安全生产长效机制为目标，以专项整治活动为载体，坚持“管理、装备、培训”并重的原则，不断探索监企分开的新形势下安全生产管理的措施和方法，使安全生产工作跃上新的台阶。做好监狱安全生产的必要性

做好监狱的安全生产工作，就要进一步提高对监狱工作在构建社会主义和谐社会中重要作用的认识，充分认识到，做好监狱工作，提高罪犯改造质量，是减少社会不和谐因素、促进社会和谐的客观要求；做好监狱工作，确保监狱安全稳定，是减少和预防犯罪、维护社会稳定的重要保障；做好监狱工作，完善刑罚执行制度，是保障司法公正、促进社会公平正义的重要环节；做好监狱工作，提升监狱工作水平，是推进司法行政工作改革发展、全面履行司法行政职能的内在要求。要加大工作力度，落实全额保障政策，努力提高保障水平。同时要切实做好监狱的安全稳定工作。牢固树立安全稳定首位意识和忧患意识，居安思危、常抓不懈，确保监狱持续安全稳定。进一步健全完善安全稳定的工作和领导机制，形成权责明晰的岗位责任体系和完备的监管改造制度体系。进一步强化安全稳定各项措施，把不安全隐患解决在始发阶段、解决在萌芽状态。进一步加强监狱生产安全工作，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，努力从源头上防止和杜绝重特大安全事故。

做好监狱安全生产工作，还要切实加强罪犯改造工作。始终坚持惩罚与改造相结合、以改造人为宗旨的监狱工作方针。积极探索新形势下罪犯改造工作的特点和规律，不断完善管理、教育、劳动等改造手段，充分发挥管理改造在矫治恶习、培养良好行为习惯等方面的积极作用，提高管理改造的有效性；充分发挥教育改造在矫治犯罪思想、重塑心灵、传授知识等方面的作用，提高教育改造的针对性；

充分发挥劳动改造在矫正犯罪恶习、培养劳动习惯、培训劳动技能等方面的作用，提高劳动改造的适用性。要创新改造形式和方法，充分发挥心理咨询、心理矫治在罪犯改造中的重要作用。切实加强罪犯改造工作的制度化建设，强化教育改造的系统性、针对性、科学性和社会性，不断提高罪犯改造质量。要进一步加强监狱内部管理工作。充分认识加强监狱内部管理的重要性和必要性，进一步强化管理意识，高度重视管理工作，切实加强依法管理、科学管理、严格管理、文明管理。全面加强监狱内部管理工作，重点加强对重要执法环节的管理，加强监狱安全稳定、罪犯改造的管理，加强财务、狱政设施和国有资产的管理。进一步健全完善并认真落实各项管理制度，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，规范管理程序，提高管理质量。监狱安全生产多种措施并进

2.1 从管理上加强监狱安全生产工作

2.1.1 强化组织领导 为进一步加强监狱社会治安综合治理工作的组织领导，强化社会治安综合治理目标管理考评工作，监狱及时成立社会治安综合治理及维护社会稳定领导小组，领导小组下设办公室，负责开展综合治理具体工作。监狱综治工作领导小组、综治办定期召开社会治安综合治理工作分析会，认真分析监狱综治工作存在的问题，研究解决的办法和措施，使社会治安综合治理工作形成有安排部署、有分析研究，事事有人抓，处处有人管的良好工作格局，以确保监管职能到位。

2.1.2 强化目标管理 监狱可以结合工作计划制定各种实施意见，并将各单位社会治安综合治理及维护社会稳定工作纳入单位工作绩效考核体系和社会治安综合治理目标管理考核体系。

2.1.3 强化宣传教育 各监狱要坚持不懈地抓好普法教育。可以以《劳动法》、《行政诉讼法》、《人民警察法》、《监狱法》、《安全生产法》等法律、法规为主要学习内容，对民警职工反复宣传，经常提醒全体民警职工以安全为重，警钟长鸣。同时可以将《监狱法》作为警察日常学习的主要内容、新警察岗前教育的培训内容、警察警衔晋升的必学教材和警察素质教育的重点内容，使全体警察深刻领会和熟练掌握《监狱法》。

2.1.4 强化内部管理。为确保监狱内部安全稳定，监狱可以建立一系列的社会治安综合治理工作制度，并且把相关制度落实，使综合治理工作规范化、制度化、正常化。

2.1.5 强化群防群治 可以建立“堵、截、控、疏、分、戒”六位一体的防控体系，与武警部队开展共建、共管、共保安全活动，强化和提高协同作战能力，构筑两支警察队伍的共同防线，确保监管安全稳定。同时加强与相邻单位的联系与沟通，与之保持通讯畅通，确保不发生群体纠纷事件。

2.2 从举措上强化监狱安全生产工作

2.2.1 做好监管安全大排查，采取积极措施消除狱内隐患 主管领导经常性组织职能科室到分监区、监区对重点危险罪犯及狱政设施、危险、违禁物品、周边敌情等进行检查，通过查现场、查隐患、查漏洞、查过程、查制度、查落实等工作，做到了对发现的问题限期整改，及时消除了隐患。与此同时及时分析犯情动向，化解和消除影响监管安全的各种潜在不利因素，掌握工作的主动权，通过狠抓制度落实及对犯情、狱情的调研、分析，达到减少事故及将各类监管安全隐患消灭在萌芽状态的目的。

2.2.2 监狱安全工作做到“八落实、八确保” 落实安全思想认识、确保安全。以人

为本，使人的安全素质得到进一步提高；落实安全责任，确保安全工作抓实、到位、不留死角；落实执法检查，确保不安全隐患及时发现；落实制度与措施，确保生产过程安全无事故、无伤亡、无损失；落实劳动保护措施，确保劳作人员的人身安全与健康；落实整改，确保隐患消除；落实群防群治，综合治理，确保安全工作实现全员性、全方位、全过程和全天候管理；落实事故处理，确保事故责任得到追究。

2.2.3 干警、犯人岗位做到“十会十懂” 懂安全知识，会安全管理；懂规章制度，会执行落实；懂工艺流程，会现场管理；懂机械性能，会操作使用；懂操作规程，会遵章操作；懂机械维护，会排除故障；懂上下工序，会衔接协调；懂事故预测，会排除隐患；懂劳动保护，会处置使用；懂成本核算，会节支增收。

2.2.4 监狱抓安全生产工作要做到“七不漏” 班前不漏一次安全讲话；班前、班后不漏一次安全检查；生产中不漏一道安全程序；检查严细不漏掉一个隐患；认真整改，不漏一处隐患；各司其职，不漏一丝安全责任；安全知识宣传教育不漏掉一个人。

监狱安全工作上的狠抓狠管，多措并举，使得监狱安全工作在整体上得到提高，科学的管理和高效的工作是加强监狱安全生产工作的保障，具有超前意识的决策，促使监狱安全生产工作提升到一个新的台阶。

参考文献：

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