五河县人力资源和社会保障局2010人才和干部教育工作总结及2011年人才和干 部 教 育 工 作 计 划

第一篇：五河县人力资源和社会保障局2010人才和干部教育工作总结及2011年人才和干 部 教 育 工 作 计 划

五河县人力资源和社会保障局2011人才和干部教育工作总

结及2012年人才和干 部 教 育 工 作 计 划

2011年，是全面贯彻落实科学发展观，着力构建社会主义和谐社会的关键时期。为了进一步促进我县经济发展，培养造就一支高素质、专业化、复合型人才队伍，我局党组高度重视人才培养和干部教育培训工作，以加大组织开展人才培养和干部教育工作的力度，不断增强我局规划管理干部队伍的业务水平和管理能力，推动学习型机关建设。现将2011年工作总结如下：

一、人才工作

（一）从本县事业单位紧缺专业人才需求出发，会同相关部门积极做好高校毕业生的考聘工作。一是为进一步加强我县中小学教师队伍建设，推动教育事业的健康和谐发展，2011年我县教师招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。经过资格审查、笔试、面试、选岗等程序，最终招聘137位高校毕业生。在这过程中，我局投入了大量的人力、物力、财力，最终确保这项工作的圆满完成。二是为加快我县医药卫生体制改革，2011年我县医药卫生系统坚持招聘德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。经过资格审查、笔试、体检、考核等程序，最终招聘47人。这将极大的改善我县卫生系统缺乏人才的情况。

（二）认真做好公务员的招录工作。我县今年共招录54人，按照市里的要求，目前已上岗。根据省市文件精神，今年县的招录公务员部分职位是面向优秀村干部和 “三支一扶”人员招录，受到了社会的好评。

（三）今年我县共招募“三支一扶”人员17名，较好的缓解了乡镇人才紧缺的状况，同时也给高校毕业生提供了就业岗位，缓解了就业压力。

（四）完善高技能人才引进、流动机制。面向国内外，多渠道、多形式引进高技能人才。建立与项目相结合的引进机制，在招商引资中，一并引进关键技术岗位的高技能人才。企业可根据需要，设立高技能人才特聘岗位，面向国内外进行招聘，并可参照经营者或高级管理专业技术人员的收入水平，设立特聘岗位津贴或实行年薪制。打破技能人才引进的身份、地域限制和企业所有制限制，对从省外、国外引进的高技能人才，在落户、住房、子女入学、等方面制定优惠政策。县职业介绍机构设立高技能人才专项服务窗口，实行职业介绍、劳动合同鉴证、办理社会保险手续、代存档案等“一站式”服务。发挥市场机制在技能人才培养、配置方面的基础性作用，建立市场导向的高技能人才流动机制，促进高技能人才的合理配置。按照科学化、规范化、现代化的要求，加强劳动力市场建设，培育发展中介机构。加强劳动合同管理，依法引导和规范高技能人才合理流动。

二、干部教育培训工作

（一）加强政治思想教育，提高政治敏感性。及时传达贯彻市、县有关文件精神，统一干部职工的思想认识；结合今年工作实际，加强党风廉政教育，组织全体干部观看反腐倡廉教育影片，参观预防职务犯罪警示教育展览，学习中纪委“八条禁令”和《规定》，请纪检委领导讲授党风廉政教育专题党课，组织召开不同

层次的民主座谈会，积极采取措各种措施，做好干部职工的思想政治工作。

（二）为深入贯彻党的十七大精神，落实中央和省委关于新一轮大规模培训干部的重大工作部署，大力推进公务员素质能力建设工作，我县在2011年12月份共组织69名公务员在市委党校集中培训。

（三）加强劳动保障系统干部教育。局党组把干部教育工作摆上重要议事日程，进一步提高认识，理清工作思路，确立了干部教育目标。按照重点岗位干部重点培训、优秀干部加强培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训的原则，在坚持每周三下午的全局干部培训的同时，积极选派优秀干部参加省市县的各种业务培训。今年共选派16名干部参加上级业务培训，有效提高了全局干部的整体素质和业务能力。

三、2012年工作计划。

（一）继续加大宣传力度，积极营造人才工作的舆论环境。利用多种媒体，采取多种形式，加大对实施“人才强县”战略的宣传，尤其利用优秀人才的典型事迹进行宣传，并深入企业宣传相关人才政策，进一步营造全社会高度重视、关心支持人才工作的良好氛围，“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的意识更加深入人心。

（二）继续完善技能人才奖励政策，提高技能人才待遇水平。根据省发布的工资指导线，结合本单位的经济效益状况，通过工资集体协商等机制，合理安排确定本年度企业工资总额和职工工资水平。推行激励政策，尽快形成企业高技能人才培养使用新机

制。

（三）继续加大本系统干部的教育力度。制定教育工作计划，从教育任务、教育内容、教育方式、组织领导、教育保障机制等方面提出明确要求及具体安排，并把教育对象分为重点教育和普及教育两类，力争做到统筹兼顾，为扎实推进干部教育工作奠定良好的基础。

（四）配合省、市有关部门，做好公务员招录工作，并继续做好公务员培训工作。

（五）做好事业单位人才招聘工作；参加省、市、县组织的业务相关培训。

五河县人力资源和社会保障局二〇一一年十二月十九日

第二篇：市人力资源和社会保障局干部教育培训办法

市人力资源和社会保障局干部

教育培训工作实施办法

为深入贯彻落实党的十七大作出的大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略部署和十七届四中全会提出的建设马克思主义学习型政党的具体要求，切实加强全市人社系统干部队伍自身建设，全面提升人社干部队伍整体素质，进一步提高创新发展和创优服务能力，结合全市人社部门实际，特制定市人社局干部教育培训工作实施办法。

一、指导思想

全面贯彻党的十七大精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照市委市政府“六个加快”战略部署，紧紧围绕市委市政府中心工作对人力社保部门的新要求，以干部能力建设为核心，以提高整体素质为重点，强化人社干部教育培训工作，切实提高人社干部创新能力、服务水平、业务技能等综合素质，努力建设一支高素质、专业化的人力社保干部队伍。

二、基本原则

（一）自学为主，引导为辅

在全局机关、各直属单位广泛开展“每天读书一小时，每月阅读一本书”活动，激发干部多读书、读好书、好读书的热情，积极撰写读书笔记和心得体会，切实增长干部学习应用能力。鼓励干部利用业余时间，通过参加公务员专题讲座和理论业务知识学习等多种方式进行自学，努力成为本职工作的行家里手。引导干部在职攻读硕士、博士，提升职业资格与学历水平，努力提高履行岗位职责的综合素质能力。充分发挥党委中心组理论学习的示范带动作用，在全市人社系统大力营造“学习工作化、工作学习化”的浓厚氛围，不断提高人社干部自身综合素质能力。

（二）适当集中，灵活组织

根据局工作重点，每年研究确定一个培训主题和若干个相关专题，集中或分批组织全局干部和部分县（市）区人社系统领导及业务骨干统一进行培训。同时，有针对性地选送相关干部，参加部、省举办的专项业务培训班，及时完成上级调训任务。

（三）全员培训，分类实施

按照分级分类和全员培训的原则，根据不同层次干部职务、岗位的不同要求，做到需要什么就重点培训什么，积极探索形成分级、分类、多渠道、多形式的干部培训格局。改革培训方法，探索培训规律，提升培训层次，运用现代培训手段和灵活多样的组织形式，调动干部的积极性和主动性，进一步提高干部教育培训工作的整体水平。

（四）学以致用，指导实践

注重增强干部培训的针对性和实效性，以开阔视野、拓展思路、增长知识、提高层次为目标，以“周末课堂”为主要载体，加强人社工作前沿信息、综合知识、业务技能的学习培训与交流，鼓励干部结合本职工作深入调研，着力强化人社干部综合素质和实际工作能力的提升。

三、主要形式

（一）综合培训

围绕人社系统中心工作，组织相关师资力量，集中安排1周左右时间，委托相关高校集中进行综合知识培训，强化综合知识储备，优化专业知识结构，加深对党的创新理论、前沿学科、相关政策法规以及人力资源和社会保障中心工作的理解和把握，整体提升人社系统干部的综合素质能力。

（二）专业培训

根据职务、岗位要求，区别不同培训对象，侧重不同培训内容进行专题培训。

处级及县（市）区人力社保系统局级领导干部，重点培训对经济社会发展形势、落实科学发展观、创新社会管理、人力资源和社会保障事业“十二五”规划纲要等重大问题的理解和把握，拓展思维视野、理清工作思路、提升综合素质、提高统筹谋划和贯彻执行能力。主要采取举办高级研修班形式进行专题培训，每年举办1－2期。

业务骨干及其他干部，重点培养提高专业业务技能和实际工作能力。由市和各县（市）区人事（劳动）局分头组织实施，突出重点、按需施教，加快业务融合和交流。

（三）其他培训

1、外派培训。充分利用人社部、省人社厅等上级业务部门培训资源，每年按照人社部、省人社厅业务培训计划，选送有关干部参加部、省举办的专项业务培训班。

2、政府选送培养研究生。继续鼓励年轻干部申报入选每年政府选送培养百名高学历研究生计划，接受硕士、博士等学历教育，逐步提高全市人力社保系统干部学历层次。

3、公务员培训讲座。整合现有资源和市局自身优势，组织全局干部积极参加市里举办的公务员综合素质专题讲座、开阔视野，加强修养。积极参加市干部党员学习网培训，按时完成规定的学分任务。

4、技能培训。围绕人社干部管理知识、行政技能、业务流程和综合素质发展的需要，以“周末课堂”为主要形式，大力开展以更新知识、交流业务、提高实际工作应用能力为主要内容的技能培训，抓好公务员计算机应用能力、办公自动化、人社系统制度规定和依法行政培训等工作。

四、保障措施

（一）加强培训领导。在局党委领导下，认真组织实施好干部培训任务，切实把干部教育培训工作作为人社干部队伍自身建设和基础建设来抓。每年根据局工作总体安排，严格制订教育培训工作计划，明确培训目标任务、内容要求、责任分工、协调各处室形成培训合力，确保培训任务的落实，同时带动各县（市）区人社干部的培训。

（二）创新培训方法。大力拓展培训视野、积极创新培训的渠道和方式，探索现代科学、灵活多样的培训方法，把脱产培训与在职自学、理论学习与课题调研、走出去与请进来、实地考察与实践锻炼有机地结合起来。

（三）健全培训制度。建立培训计划备案制度，每年初汇总各处室当年干部培训计划。建立培训定期通报制度，进一步加强公务员（含参公单位人员）“党员干部学习网”网上自学情况的督促检查，每季度对公务员完成网上自学情况进行一次通报。建立干部培训

学分管理考核制度，把干部培训情况进行具体量化，并作为评定文明处室的重要条件和干部考核的内容之一。

（四）落实培训经费。将干部培训所需经费，列入局经费预算，对重点培训项目，给予重点保证。培训经费实行专款专用，用好管好，提高使用效益。

第三篇：市人力资源和社会保障局人才工作方案

市人力资源和社会保障局人才工作方案

2020年我局人才工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，坚持在党管人才格局下，紧扣我市重大战略部署，深入实施巴陵人才工程，深化人才人事体制机制改革，加快打造具有区域比较优势的人才发展制度体系，持续推进专业技术人才和高技能人才队伍建设，以人才高质量发展引领经济社会高质量发展，为建设湖南发展新增长极、建设区域性中心城市、大城市提供坚强人才支撑。

一、强化组织领导

成立市人力资源和社会保障局人才工作领导小组。

组长：xxx

副组长：xxx

成员：xxx

市人社局人才工作领导小组办公室设局专业技术人员管理科，由陈双平同志兼办公室主任，负责人才工作领导小组日常工作。

二、加强人才工作规划编制

（一）强化理论式装。深入学习领会习近平总书记关于人才工作重要论述，用新时代人才工作新精神武装头脑、指导实践、推动工作。切实提高政治站位，在学懂弄通上下功夫，不断提升理论素养和专业能力。（局人才工作领导小组各成员单位，下称各成员单位）

（二）加强战略谋划。加强调查研究，对人才工作面临的新形势新任务新情况开展专题调研，配合做好“十四五”期间人才人事发展规划编制工作。（各成员单位）

（三）抓好宣传工作。发挥局门户网站、岳阳人才信息网和新媒体的宣传阵地作用，及时宣传人才工作新政策、总结推广全市人社系统推进人才发展体制机制改革举措经验成效，大力宣传在新冠肺炎疫情防控工作和其他专业技术工作中表现突出的专技人才和高技能人才典型事迹。（办公室、综调室、专技科、信息中心、其他成员单位）

三、深入推进人才发展体制机制改革

（四）持续推进人才评价机制改革。健全以品德、能力、业绩为导向的人才评价体系，完善细分人才分类评价指标。贯彻落实人社部办公厅《关于进一步做好民营企业职称工作的通知》（人社厅发〔2020〕13号）及《湖南省创新民营企业专业技术人才职称评审10条措施》（湘人社发〔2019〕67号）精神，积极开展非公有制领域特别优秀人才高级职称评审，面向我市新兴优势产业和地方特色产业，组织开展民营企业职称专场评审。进一步推进职能管理转变，稳步实施向县市区下放中小学教师系列高级职称评审权，鼓励我市三甲医院申报卫生系列高级职称自主评审权。清理公布全市中初级职称评审委员会，调整发布职称申报专业目录。根据省人社厅统一部署实施职业资格目录动态调整机制。加强职业资格考试环境综合治理，严厉查处“挂证”“助考”等违法违规行为。完善职业技能等级认定制度和专项能力考核制度，构建多元技能人才评价体系。进一步畅通技术工人成长成才通道，落实工程系列技能人才申报专业技术职称评审政策。（专技科、职建科、考试中心、鉴定中心、人力资源服务中心）

（五）积极推进事业单位人事制度改革。贯彻落实事业单位工作人员培训规定，全面提升事业单位工作人员素质。研究制定我市事业单位工作人员考核办法。全面推广事业单位人事管理信息系统，持续推进信息化建设，加强事业单位人才统计工作。（事管科）

（六）创新人才流动机制。制定落实促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革意见的责任分工方案。规范人力资源市场秩序，健全人力资源市场动态分析发布机制，完善市场管理服务信息平台。统筹做好流动人员人事档案管理和公益性人才交流工作。继续做好基本养老保险关系转移接续工作。组织实施高校毕业生“三支一扶”和基层成长计划，完善基层成长计划后备人才遴选培养的相关规定。（就业中心、流动科、社保中心、人力资源服务中心）

（七）完善人才激励机制。完善事业单位绩效工资调整机制，保障基层事业单位人员工资待遇。落实高层次人才工资分配激励政策措施，健全科技成果转化现金奖励激励机制，根据上级部署推开公立医院薪酬制度改革，落实调整卫生防疫津贴标准，激发事业单位人才创新创造活力。全力推进国企工资改革落地，在全市推开企业薪酬调查，做好信息发布工作，抓好监督检查。贯彻落实《湖南省评比达标表彰活动管理实施细则》，按规定做好各项评比达标表彰工作。（工资福利科、劳动关系科、表彰奖励科）

（八）突出对新冠肺炎疫情防控一线人员的关怀激励。鼓励广大专技人才投入新冠肺炎疫情防控，为新冠肺炎疫情防控一线专技人才撑腰鼓劲，对其在专业探索过程中出现的失误和误解，及时调查核实，加大容错纠错和澄清保护力度。对疫情防控一线的医护、科研等领域专技人才实施职称评聘优先、人才项目推荐优先、人才工程评审指标单列、考核表彰倾斜、绩效工资分配倾斜、特殊保障等政策落实到位。（专技科、工资福利科、表彰奖励科）

四、加强专业技术人才队伍建设

（九）继续实施高层次科技创新人才选拔培养工程项目。继续抓好2020年引进100个科技创新人才。配合做好各类人才工程人选、政府津贴专家选拔推荐工作。加强高层次专家服务，组织开展专家体检休假走访联谊等活动。（专技科）

（十）加大留学回国人员引进支持力度。启动留学人员来（回）岳创业支持培育项目，加大对留学人员来（回）岳创新创业支持力度。健全完善留学人员回国服务体系。（专技科、就业中心）

（十一）推动博士后事业创新发展。加强博士后青年创新人才引进培养，支持高校、企业扩大博士后创新人才引进培养规模。做好国家博士后科研工作站和省级博士后创新创业实践基地建设推荐申报，根据省厅相关规定，申报参加博士后留（来）岳就业创业支持培养项目。（专技科）

（十二）强化专业技术人才继续教育工作。深入实施专业技术人才知识更新工程，健全分类分层的专业技术人员继续教育制度，加强高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才培养培训，围绕智能制造、新兴工业优势产业链、公共卫生事件处置、脱贫攻坚等重要主题资助申报专业技术人员高级研修培训项目。开展市级继续教育基地新设立工作。（专技科）

五、大力培育符合高质量发展需求的高技能人才队伍

（十三）加强高技能人才队伍建设。贯彻落实《湖南省关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》《湖南省职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）》《岳阳市加强技能人才培养建设技工强市实施方案》等政策，着力优化技能人才培育发展环境。建设一批高技能人才培训基地、技能大师工作室。（职建科、劳关科、鉴定中心）

（十四）大规模开展职业技能培训。深入实施职业技能提升行动，建立终身职业技能培训实施体系，全面推行企业新型学徒制培训。开展就业技能培训工作先进县评选，评选认定家庭服务职业培训示范基地，着力提升各类群体职业技能水平。（职建科、就业中心）

（十五）大力发展技工教育。配合教育部门优化全市技工院校专业设置，建立全市技工院校办学水平评估制度。继续推动产教融合、校企合作。推进工学一体化课程教学改革，推行订单培训、定向培训、定岗培训等培养模式。继续完善技工院校统一招生平台，抓好招生工作，稳定招生规模。（职建科、鉴定中心）

（十六）积极开展职业技能竞赛工作。制订竞赛计划和裁判员培训计划。组织实施全市各行各业职业技能竞赛，选推优秀选手参加省级以上赛事选手集训，形成以赛促教、以赛促学、以赛推动技能人才培养的新格局。（职建科、鉴定中心）

六、健全完善人才公共服务体系

（十七）健全人力资源市场体系。深入宣传贯彻实施《人力资源市场暂行条例》和《关于进一步规范人力资源市场秩序的意见》，持续建设统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，开展市场秩序治理，优化市场发展环境。开展市场诚信创建、服务标准化建设、机构星级评定等管理工作。（流动科、人力资源服务中心）

（十八）加大人力资源服务力度。充分发挥市场作用，促进人才规范有序流动。大力实施人力资源管理能力提升计划、编制发布急需紧缺高层次人才需求目录及分析报告，不断完善人才供需对接平台。（流动科、人力资源服务中心）

（十九）健全高校毕业生就业创业服务。深入实施高校毕业生就业创业促进计划、大力开展见习基地工作，落实支持帮扶政策，促进高校毕业生多渠道就业和自主创业，促进基层发展和人才成长的融合互动。（就业科、流动科、就业中心、人力资源服务中心）

七、扎实推进人才人事扶贫

（二十）落实事业单位人事管理倾斜政策。继续落实基层事业单位公开招聘倾斜政策，进一步拓宽艰苦边远贫困地区县乡事业单位工作人员补充渠道。根据国家和省里统一部署，推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施工作。配合相关部门加快推进贫困地区全科医生特设岗位计划实施，实现贫困地区全科医生特设岗位全覆盖。组织开展事业单位工作人员脱贫攻坚专项奖励。（事管科）

（二十一）实施更加倾斜的职称评审政策。落实在卫生、教育、农业、林业领域推行“定向评价、定向使用”的基层职称制度。继续做好护士执业资格、执业药师、社会工作者、审计、统计等职业资格考试在武陵山片区、罗霄山片区和国家级贫困县等深度贫困地区单独划定合格标准有关工作。（专技科、考试中心）

（二十二）大力推进技能扶贫工作。扎实推进技能脱贫千校行动、深度贫困地区技能扶贫行动，对贫困家庭劳动力、子女开展免费职业技能培训和技工教育。加强贫困地区创业师资培训，着力提升技能扶贫的精准性实效性。（职建科、就业中心）

（二十三）引导各类人才助力脱贫攻坚。举办人才人事助力脱贫攻坚系列专题研修班。开展专家服务基层、博士后助力乡村振兴服务团深入贫困地区服务等项目，激励引导高层次专家服务贫困地区。贯彻落实《高校毕业生基层成长计划实施方案》，持续实施“三支一扶”计划，引导人才向基层一线流动。（专技科、流动科、人力资源服务中心）

第四篇：五河县人力资源和社会保障局2010人才和干部教育工作总结及2011年人才和干 部 教 育 工 作 计 划

五河县人力资源和社会保障局2011人才和干部教育工作总结及2012年人才和干 部 教 育 工 作 计 划

2011年，是全面贯彻落实科学发展观，着力构建社会主义和谐社会的关键时期。为了进一步促进我县经济发展，培养造就一支高素质、专业化、复合型人才队伍，我局党组高度重视人才培养和干部教育培训工作，以加大组织开展人才培养和干部教育工作的力度，不断增强我局规划管理干部队伍的业务水平和管理能力，推动学习型机关建设。现将2011年工作总结如下：

一、人才工作

（一）从本县事业单位紧缺专业人才需求出发，会同相关部门积极做好高校毕业生的考聘工作。一是为进一步加强我县中小学教师队伍建设，推动教育事业的健康和谐发展，2011年我县教师招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。经过资格审查、笔试、面试、选岗等程序，最终招聘137位高校毕业生。在这过程中，我局投入了大量的人力、物力、财力，最终确保这项工作的圆满完成。二是为加快我县医药卫生体制改革，2011年我县医药卫生系统坚持招聘德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。经过资格审查、笔试、体检、考核等程序，最终招聘47人。这将极大的改善我县卫生系统缺乏人才的情况。

（二）认真做好公务员的招录工作。我县今年共招录54人，按照市里的要求，目前已上岗。根据省市文件精神，今年县的招录公务员部分职位是面向优秀村干部和 “三支一扶”人员招录，受到了社会的好评。

（三）今年我县共招募“三支一扶”人员17名，较好的缓解了乡镇人才紧缺的状况，同时也给高校毕业生提供了就业岗位，缓解了就业压力。

（四）完善高技能人才引进、流动机制。面向国内外，多渠道、多形式引进高技能人才。建立与项目相结合的引进机制，在招商引资中，一并引进关键技术岗位的高技能人才。企业可根据需要，设立高技能人才特聘岗位，面向国内外进行招聘，并可参照经营者或高级管理专业技术人员的收入水平，设立特聘岗位津贴或实行年薪制。打破技能人才引进的身份、地域限制和企业所有制限制，对从省外、国外引进的高技能人才，在落户、住房、子女入学、等方面制定优惠政策。县职业介绍机构设立高技能人才专项服务窗口，实行职业介绍、劳动合同鉴证、办理社会保险手续、代存档案等“一站式”服务。发挥市场机制在技能人才培养、配置方面的基础性作用，建立市场导向的高技能人才流动机制，促进高技能人才的合理配置。按照科学化、规范化、现代化的要求，加强劳动力市场建设，培育发展中介机构。加强劳动合同管理，依法引导和规范高技能人才合理流动。

二、干部教育培训工作

（一）加强政治思想教育，提高政治敏感性。及时传达贯彻市、县有关文件精神，统一干部职工的思想认识；结合今年工作实际，加强党风廉政教育，组织全体干部观看反腐倡廉教育影片，参观预防职务犯罪警示教育展览，学习中纪委“八条禁令”和《规定》，请纪检委领导讲授党风廉政教育专题党课，组织召开不同层次的民主座谈会，积极采取措各种措施，做好干部职工的思想政治工作。

（二）为深入贯彻党的十七大精神，落实中央和省委关于新一轮大规模培训干部的重大工作部署，大力推进公务员素质能力建设工作，我县在2011年12月份共组织69名公务员在市委党校集中培训。

（三）加强劳动保障系统干部教育。局党组把干部教育工作摆上重要议事日程，进一步提高认识，理清工作思路，确立了干部教育目标。按照重点岗位干部重点培训、优秀干部加强培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训的原则，在坚持每周三下午的全局干部培训的同时，积极选派优秀干部参加省市县的各种业务培训。今年共选派16名干部参加上级业务培训，有效提高了全局干部的整体素质和业务能力。

三、2012年工作计划。

（一）继续加大宣传力度，积极营造人才工作的舆论环境。利用多种媒体，采取多种形式，加大对实施“人才强县”战略的宣传，尤其利用优秀人才的典型事迹进行宣传，并深入企业宣传相关人才政策，进一步营造全社会高度重视、关心支持人才工作的良好氛围，“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的意识更加深入人心。

（二）继续完善技能人才奖励政策，提高技能人才待遇水平。根据省发布的工资指导线，结合本单位的经济效益状况，通过工资集体协商等机制，合理安排确定本企业工资总额和职工工资水平。推行激励政策，尽快形成企业高技能人才培养使用新机制。

（三）继续加大本系统干部的教育力度。制定教育工作计划，从教育任务、教育内容、教育方式、组织领导、教育保障机制等方面提出明确要求及具体安排，并把教育对象分为重点教育和普及教育两类，力争做到统筹兼顾，为扎实推进干部教育工作奠定良好的基础。

（四）配合省、市有关部门，做好公务员招录工作，并继续做好公务员培训工作。

（五）做好事业单位人才招聘工作；参加省、市、县组织的业务相关培训。

五河县人力资源和社会保障局

二〇一一年十二月十九日

第五篇：人力资源和社会保障局关于职业技能教育工作总结

人力资源和社会保障局 职业技能教育工作总结

近年来，我局始终认真执行《中华人民共和国职业教育法》，贯彻职业教育方针，以市场需求为导向，认真分析研究职业技能教育所面临的形势和任务，坚持做到统筹规划、综合协调，取得了一定的成绩。现将有关情况汇报如下：

一、职业技能教育的基本情况

1、积极深化职教改革，努力拓宽职业技能教育领域，建立和完善我区职业技能教育社会化发展的管理体系。根据社会经济技术发展对劳动力的需求，建立了适应市场需求的多层次、多形式，覆盖城乡的职业技术教育网络，并鼓励有条件的用人单位，社会团体和个人举办多种形式的职业技能教育，将覆盖面逐步从市区、国有企业向乡镇企业延伸，从城镇向农村延伸，从第一产业向二、三产业延伸，以满足社会的需要。几年来，各类职业技能教育机构坚持树立职业技能教育与就业紧密结合的思想，面向劳动力市场，调整办学专业，扩大培训规模，逐步形成了初、中级相结合，长短相结合的多功能教育体系。我局

各级行政部门根据市场需求开展职业咨询和就业指导。主动为各类职业技能教育机构在调整专业设置，确定培训目标，解决师资和教材等方面提供指导和服务。

2、完善在职培训，提高职业素质。

我们认真落实《中华人民共和国职业教育法》和《中华人民共和国劳动法》有关规定，配合现代企业制度的建立，总结经验，健全和完善企业在职职工培训制度，把企业职工培训纳入企业发展规划和企业负责人任期目标，按照国家规定使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行培训、考核，做到培训、考核、使用、待遇相结合。目前，国有企业建立考核制度的达到70%以上，职工培训面达到75%。

3、加大技能培训力度，提高劳动就业能力。

我们充分利用省、市各项培训补贴，针对劳动力市场需求和学员的学习兴趣，在我局培训中心开设计算机、中式面点、中式烹饪、保健按摩等培训班，对城镇失业人员、返乡农民工以及农村新成长劳动力实行全免费培训。以哈尔滨市创办国家级创业型城市为契机，把创业培训工作和小额担保贷款工作相结合，对区域内有创业愿望的人员开展免费的创业培训。99年至今我局共完成技能培训20000余人，他们当中有70%人员实现了就业再就业。

4、加强社会办学，拓宽职教职能。

我们在发挥骨干和示范学校的基础上加强社会办学，拓展职教职能，积极支持社会力量办学，对农村、企业、事业组织、社会团体及公民个人依法举办的职业学校和职业培训机构予以指导和扶持。鼓励开展实用技术培训。现在我区境内有社会力量办学12所，开设有厨师，美容美发、计算机文字录入、家电维修、汽车修理等多个专业工种。

5、适应劳动改革，推行技能鉴定。

近几年来，我们在各级政府的正确领导下，按照《中华人民共和国劳动法》和《职业技能鉴定规定》的要求，在哈市职业技能鉴定中心的业务指导下，积极推动我区职业技能鉴定工作的开展。在我区推行职业资格证书制度，实行持证上岗。目前，我区所属企业技术工种持证率达到60%以上。

二、职业技能教育面临的主要问题

随着我区职业技能教育的不断发展，我区城乡职业技能教育还面临如下问题

1、重视程度不够。主要表现在办学的规模，学校的定位和结构比例方面。按国际先进国家的要求，职业技能教育和普通高等教育在校生的比例应为1：1。但就我区来说，现无一所政府办学技校，仅有的中等专业学校和普通高中相比无论是在校生还是学校的数量都差距甚

远。而技工教育直接参与社会生产和市场经济的全过程，是劳动技术大军的主要来源，是提高劳动生产率的决定因素，从这个意义上讲，我们应引起对技工教育的进一步重视，加大技术型人员的培训力度。

2、社会力量办学学校专业教师短缺严重。据对我区几所职业教育机构调查表明，绝大多数的专业课教师无专业教师资格，专业不对口，数学专业的毕业生教计算机，物理专业毕业生教家电维修，类似情况的普遍存在，严重影响着教育教学质量的提高。

3、市场用工没有严格制度保障。目前我区的职业资格鉴定政出多门，文联、城建、财政、劳动人事及教育等部门均有各自的认证，往往相互牵制，互不认可，职业资格证书贬值，证件的有效性受到怀疑。此外，大部分用人单位无意执行国家的用工制度，导致百姓心中没有底，宁可上无学可上，也不愿意去接受职业技能教育，从而加大了职业技术教育的难度。

目前，全国的中高级技工占职工比例较发达国家要低许多，我区高技能人才队伍与社会需求也有较大距离。为如期实现职业技能教育的发展目标，我们建仪：

1、全面落实《职业教育法》和《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》，要在指导思想上认识到：“职业技能教育是国家教育事业的重要组成部分，是促进

经济、社会发展和劳动就业的重要途径”。各有关部门，要采取有效措施把职业技能教育放在与普通教育同等重要的位置，加大对技工学校的投资力度，力争在我区建立起一所政府兴办的技师学校。

2、加快制定有利于高级技工人才发展的政策，完善职业技能教育培训体系，加大投入，建设高水平的职业技术教育院校和公共实训基地。为培养大批社会所需的各方面高级技工人才创造条件。