第一篇：广电银通——招聘岗位信息(2014届)宁波工程
广电银通金融电子科技有限公司简介（招聘版）
版本号：201
2广电银通（全称深圳广电银通金融电子科技有限公司）是世界ATM占有率全球第六、中国第一的国有控股上市公司广电运通（股票代码002152）的全资子公司。目前，广电银通已发展成为中国最专业的金融外包服务商，是中国规模最大、最专业的ATM服务提供商和最具实力的AFC设备服务商。是国家“高新技术企业”、“全国售后服务行业十佳单位”、“中国最佳客户服务特色奖”获得者、“广东省用户满意服务明星企业”。先后得到江泽民、朱镕基、温家宝、习近平、李克强、贾庆林、李长春等党和国家领导人亲临公司视察和赞誉。
广电银通总部位于广州CBD中心区域——珠江新城。截至目前，广电银通已在全国设立拥有6家分公司和2个全资子公司，4个控股子公司。经营领域涉及ATM设备维保、ATM营运业务、金融服务外包业务、AFC设备维保、软硬件工程业务、备件耗材供应等。具体业务涵盖网点网址、设备安装、维护、保养、升级以及现金清分、加钞、押运等。广电银通已成为中国金融自助设备服务行业，经营领域最广、业务覆盖面最全的专业服务商。
广电银通自成立以来，一直保持着快速的发展态势，业已成为行业标杆。截止2013年5月，广电银通维护的设备已超过90000台，服务规模业界第一；拥有服务网点470多个，服务网络全面辐射国内所有城市；一大批资深技术专家和广电运通研究院400多位研发人员组成了强大技术支持团队，技术实力更强；广电银通已建成了中国最完善的金融自助设备服务保障体系。
近年来，广电银通借助自身强大的服务实力，成功完成了北京奥运会、哈尔滨大冬会、国庆60周年、上海世博会和广州亚运会等一系列重大活动期间的金融服务保障项目，在业界和整个社会树立了良好的企业形象和品牌形象，并在抗震救灾、抗雪救灾、抗洪救灾等自然灾害期间主动出击，恪守服务承诺，履行了一个企业的社会责任，赢得了社会各界的广泛好评。
长期以来，广电银通高度重视人才建设，将吸引人才、培养人才和留住人才作为公司的一项长期战略来抓。截止2013年5月，公司员工总数超过3300多人。同时，广电银通积极与高校合作，通过校企联合办学的方式为社会培养和输送金融自助服务行业的专业人才，受到了社会各界和广大学子的欢迎。展望未来，广电银通将继续保持快速发展态势，并持续引领行业朝着更高水平发展，为越来越多的优秀人才提供广阔的发展空间和施展抱负的舞台。
面对竞争激烈的服务市场，广电银通始终坚持“真诚、专业、恒久”的服务理念，始终以客户为关注焦点，将“服务是我们的态度，更是永远的承诺”作为自己的行动指南，以市场为导向，大力开拓高端金融外包市场，稳步推进人才强企战略，不断创新服务模式，引领行业发展趋势，持续强化企业核心竞争力，追求用户价值回报最大化，实现“个人、企业、国家共同发展”的核心价值。
招聘范围： 2014届毕业生 招聘职位信息
●职位名称：硬件服务工程师（35人）
岗位职责：
1、负责辖区内ATM的安装、维修、维护、升级及其他售后服务工作；
2、负责提交客户服务记录表、ATM全面维护服务记录表、ATM安装验收报告等相关报表资料；
3、积极主动沟通协调银行ATM网点管理人员，定期电话跟踪辖区内机器的运行情况；及时向服务站主任反馈有关维修情况和行业信息；
4、负责辖区内客户关系的建立和巩固；
5、负责故障记录的总结汇报工作；
6、负责辖区内客户信息的反馈工作。
任职要求：
1、男，20~30岁，机械、电子、计算机应用等理工类相关专业；
2、具有机电设备或计算机维修经验，能适应长期出差或长期驻外工作性质。
3、形象佳、服务意识强，具有一定的书面表达能力和良好的口头表达能力，具有较强的沟通合作能力。
工作地点：全国各省市各10-15人左右
●职位名称：ATM配件（模块）维修工程师（10人）
岗位职责：
1、负责公司ATM配件重点、难点技术维修；
2、汇总各类配件（模块、板卡）存在问题的原因，提出可行性改进建议并及时反馈问题
3、总结技术维修经验，配合培训工作。
任职要求：
1、男，20~30岁，机械、电子、计算机相关专业；
2、具有电视机主板、显示器电路板等家电维修经验，能适应长期出差或长期驻外工作性质。
3、形象佳、服务意识强，具有一定的书面表达能力和良好的口头表达能力，具有较强的沟通合作能力。
工作地点：广州
●职位名称：清机服务工程师
岗位职责：
1、负责辖区内ATM的安装、维修、维护、升级及其他售后服务工作；
2、负责执行清机服务任务；
3、负责ATM设备非技术性故障的处理；
4、负责辖区内客户关系的建立和巩固；
5、负责故障记录的总结汇报工作；
6、负责辖区内客户信息的反馈工作。
任职要求：
1、20~40岁，男性，中专以上学历，机械、电子、计算机应用类优先；
2、形象佳、服务意识强，具有一定的书面表达能力和良好的口头表达能力，具有较强的沟通合作能力；
3、有强烈的团队合作精神和责任心，服从性和执行力强，无不良嗜好，无任何违法犯罪记录
工作地点：上海5人
● 职位名称：java软件开发工程师（3人）
岗位职责：
1、对具体的系统功能进行相关软件设计和开发
2、对开发软件协助测试部测试并跟踪修改出现的缺陷
3、协调了解用户及业务部门的需求，按计划完成工程实施工作
4、逐步熟悉公司客户服务系统建设和发展方向，并能提出合理话建议，能够承担部分的推广实施工作（视不同的开发角色），辅助进行部分业务功能的策划工作
任职要求：
1、精通Java开发语言，熟悉strus1/
2、spring和hibernate框架下的web开发；
2、熟悉B/S项目所需各项综合技术，包括JSP、HTML、CSS、JavaScript、Ajax等；
3、熟练使用Eclipse、PLSQL Developer、SVN、PowerDesigner等开发工具；
4、熟练使用、配置、部署、优化Apache、Tomcat、WebSphere中间件；
5、熟悉Oracle等常见数据库的应用和管理，精通基本SQL、掌握SQL优化；
6、了解AIX操作系统下的编程；
7、男，大学专科以上学历，计算机相关专业（具有IT服务管理软件开发经验优先），有相关软件开发培训经历（受过IT服务管理知识培训优先）练JAVA软件开发能力，有一定的软件设计能力和项目管理知识
8、了解售后服务及相关业务知识，具备较好的沟通和协作能力。
工作地点：广州
第二篇：广电银通金融电子科技有限公司实习总结
广电银通金融电子科技有限公司实习总结
时间过得真快，一转眼间在广电银通金融电子科技有限公司一年的实习时间就过了。在这段时间里，我学到了很多在学校了学不到的东西，也认识到了自己很多的不足，感觉受益匪浅，以下是我在实习期间对工作的总结以及一些自己的心得体会。
实践是大学生活的第二课堂,是知识常新和发展的源泉,是检验真理的试金石,也是大学生锻炼成长的有效途径。一个人的知识和能力只有在实践中才能发挥作用,才能得到丰富、完善和发展。大学生成长,就要勤于实践,将所学的理论知识与实践相结合一起,在实践中继续学习,不断总结,逐步完善,有所创新,并在实践中提高自己由知识、能力、智慧等因素融合成的综合素质和能力,为自己事业的成功打下良好的基础。
首先，我想谈一下实习的意义。实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度安排。对接受实习生的单位而言，是发展储备人力资源的措施，可以让其低成本、大范围的选择人才，培养和发现真正符合用人单位要求的人才，亦可以作为用人单位的公关手段，让更多的社会成员(如实习生)了解用人单位的文化和理念，从而增强社会对该组织的认同感并赢得声誉。
对学生而言，实习可以使每一个学生有更多的机会尝试不同的工作，扮演不同的社会角色，逐步完成职业化角色的转化，发现自己真实的潜力和兴趣，以奠定良好的事业基础，也为自我成长丰富了阅历，促进整个社会人才资源的优化配置。作为一名学生，我想学习的目的不在于通过结业考试，而是为了获取知识，获取工作技能，换句话说，在学校学习是为了能够适应社会的需要，通过学习保证能够完成将来的工作，为社会作出贡献。然而步出象牙塔步入社会是有很大落差的，能够以进入公司实习来作为缓冲，对我而言是一件幸事，通过实习工作了解到工作的实际需要，使得学习的目的性更明确，得到的效果也相应的更好。
再次，我要总结一下自己在实习期间的体会。一是自主学习——工作后不再象在学校里学习那样，有课堂，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作，让你少走弯路;集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。在我们实习的单位里，我就遇见了几个非常和善的老员工，只要问他们的是技术上的问题，他们都会一一作答，使我了解到，原来理论跟实际是有很大的差距的。二是积极进取的工作态度 ——在工作中，你不只为公司创造了效益，同时也提高了自己，象我这样没有工作经验的新人，更需要通过多做多问来积累经验。特别是我们的工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，只是自由观摩，如果态度不够积极就可能没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提高。三是基本礼仪 ——步入社会就需要了解基本礼仪，而这往往是原来作为学生不大重视的，无论是着装还是待人接物，都应该合乎礼仪，才不会影响工作的正常进行。这就需要平时多学习，比如注意其他人的做法或向专家请教。四是为人处事——作为学生面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为复杂的关系。无论是和领导、同事还是客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思考，而不是只是考虑自己的事。
我想，通过这次实习让我认清了自己的很多不足和缺点。第一个就是缺乏工作经验。因为自己缺乏经验，很多问题而不能分清主次，还有些培训或是学习不能找到重点，随着实习工作的进行，我想我会逐渐积累经验的。第二是工作态度仍不够积极。在工作中仅仅能够完成布置的工作，在没有工作任务时不能主动要求布置工作，若没有工作做时就会松懈，不能做到主动学习，这主要还是因为懒惰在作怪，在今后我要努力克服惰性，没有工作任务时主动要求布置工作，没有布置工作时作到自主学习。第三是工作时仍需追求完美，在工作中，不允许丝毫的马虎，严谨认真是时刻要牢记的。第四是学术上不够钻研。这是由工作性质决定的，也是我自己选择的，因为在我看来，只有被市场认可的技术才有价值，同时我也认为自己更适合做与人沟通的工作。但我毕竟是一名专科生，需要作一些基本的实际工作，这就需要我个人多关注科研的最新进展，同时，这也对我的工作有促进作用。
扎实的专业知识是提高工作水平的坚实基础.在学校学习专业知识时,可能感觉枯燥无味,但当工作以后,才会发现专业知识是多么的重要.因为在日常工作中要处处用到.但我要想提高我的工作效率,工作质量,这些知识只是知道是远远不行的。工作中不但要有良好的工作态度,而且要有很好的表现力.中国有句俗语:“踏踏实实做人,老老实实做事.”在今天,只是老老实实,勤勤恳恳做事是不够的,你还要学会适时地,恰当地表现自己.让老板知道你做了什么,让老板知道你的存在是必要的!这样你才有发展的的可能,别人才会认可你,承认你!团结协作,善于沟通.团结协作指的是部门内部.你这个部门肯定不止你一个人,作为部门担当,你若想把本部门的事做的出色,那你必须把部门成员团结起来,发挥集体的力量,那样才能事半功倍!虽然我们这次的实习没有考虑这些，但我想这些都是在今后的工作学习中都非常必要的。善于沟通是指部门之间.任何一个公司都是由众多部门组成的.部门之间的沟通是必要的也是必须的.总之，用知识武装起自己来，学会做人，学会做事。你才能成功!我坚信通过这一年时间的实习，从中获得的实践经验使我终身受益，并会在我毕业后的实际工作中不断地得到印证，我会持续地理解和体会实习中所学到的知识，期望在未来的工作中把学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作中来，充分展示我的个人价值和人生价值，为实现自我的理想和光明的前程而努力。在这一年的时间里，我受益非浅。我在那里不仅学到了许多关于专业的知识，最重要的是进一步体会到了做人的原则。在去公司的第一天，老师们就教导我们做人一定要正直、要实事求是，诚以待人，人品对一个人来说非常重要的。我充分的体验到了你如何待人，他人也会如是回报。总之，在公司的一年时间里，我们脱离了学校的庇护，开始接触社会、了解我们今后工作的性质。不但增长了专业知识，还学习到了不少为人处是的方法。
十几年的学生生活，即将划上一个句号。在公司实习的这段时间，我懂了不少东西。大人们都说刚毕业的学生身上总存在着许多让公司老板头痛的“特点”，现在我终于亲身体会到了。以前作为一名学生，主要的工作是学习;现在即将踏上社会，显然，自己的身份就有所变化，自然重心也随之而改变，现在我的主要任务应从学习逐步转移到工作上。这一年，好比是一个过渡期——从学生过渡到上班族，是十分关键的阶段。回想自己在这期间的工作情况，不尽如意。对此我思考过，学习经验自然是一个因素，然而更重要的是心态的转变没有做到位。现在发现了这个不足之处，应该还算是及时吧，因为我明白了何谓工作。在接下来的日子里，我会朝这个方向努力，我相信自己能够把那些不该再存在的“特点”抹掉。
本次实习所学到的这些知识很多是我个人在学校很少接触、注意的，但在实际的学习与工作中又是十分重要、十分基础的知识。通过本次实习我不但积累了许多经验，还使我在实践中得到了锻炼。这段经历使我明白了“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的真正含义---------从书本上得到的知识终归是浅薄的，未能理解知识的真谛，要真正理解书中的深刻道理，必须亲身去躬行实践。
第三篇：招聘信息岗位公布
1、总工程师
职位要求：1.正规院校景观、园林或环境艺术专业本科以上学历；
2、从事景观行业相关工作10年以上，具有8年以上大型设计院工作经历；
3.相关总图设计与校核工作经验三年以上经验；
4.有设计院或房地产公司项目总工程师经验者优先。
2、景观项目经理
职位要求 ：1.正规院校园林、景观或环境艺术学专业本科以上学历；
2.从事景观行业相关工作8年以上，具有5年以上大型设计院工作经历；
3.主持或参与过大型综合性景观项目设计，擅长项目设计组织管理，能准确理解、把握项目及业主需求，善于沟通协调；
4.能有效推动项目的品质、质量及完成的目标，有效控制计划与进度；
5.具有优秀的项目管理能力，三年以上项目管理经验；
6.敬业踏实，认真负责，具有良好的团队合作精神，擅长沟通协调；
3、景观方案设计师
职位要求： 1.具有5年以上的园林景观专业工作经历；
2.能够独立和协同团队进行景观方案和深化（扩初）设计，手绘能力强；
3.有一定的项目管理经验，具有持续学习能力；
4.具备较强的业务沟通能力和良好的团队合作精神。
4、景观方案助理设计师
职位要求 ：
1、景观设计/园林/城市规划设计等专业及相关专业本科以上学历
2、具有较强的方案构思表现能力，有一定的施工图设计经验；
3、有2年以上设计工作经验，熟悉专业法规及规范；
4、具有较强沟通能力和合作意识；
5、施工图项目负责人
职位要求： 1.具有4年以上的园林景观专业工作经历；
2.能够独立和协同团队进行扩初及施工图设计；
3.精通从方案到施工现场服务的全过程及主要环节和控制点；
4.能有效解决施工过程中的具体技术问题；
5.具备较强的业务沟通能力和良好的团队合作精神。
6、景观现场设计代表
职位要求：
1、具有3年以上景观工程管理或设计管理工作经验；
2.精通项目景观规划，景观设计及现场施工管理工作；
3.具备团队管理能力和良好的沟通、协调能力。
7、资深植物设计师
职位要求： 1.具有3年以上的园林景观设计工作经历；
2.对南北植物有丰富的专业知识和项目操作经验，能独立进行大型项目的植物方案设计；
3.能有效解决植物种植施工过程中的具体技术问题；
4.具备较强的业务沟通能力和良好的团队合作意识。
8、建筑设计师
职位要求
1、建筑学本科毕业，4年以上甲级设计院工作经验。一级注册建筑师优先。
2、有公建、高层、地下室施工图经验，有良好的施工图、方案设计能力。
3、有良好的团队合作和敬业精神。
9、旅游规划设计师
职位要求 ：
1、城市规划或旅游管理相关专业本科毕业，具备较强的文字驾驭能力；
2、具有总体规划、详细规划设计编制方面2年以上工作经验；
3、工作积极，具备独到的创新能力和良好的团队合作意识。
10、实习生
职位要求：
1、有较强的美术功底，手绘能力突出；
2、熟练操作Sketchup AutoCAD Photoshop 等软件；
3、热爱建筑景观等设计，有专业学习的热情和钻研精神，能吃苦耐劳，有责任心；
4、相关专业毕业、风景园林或相关城市规划、建筑设计、园林专业、观赏园艺等相关专业；
5、在校研究生,本科大四生, 毕业生等；
11、经理助理
职位要求：
1、形象、气质佳；
2、能熟练运用办公软件的操作；
3、工作细致认真谨慎细心，责任心强；
4、具有较强的人际沟通、协调能力，团队意识强。
12、市场拓展经理
职位要求： 1.对市场营销工作有较深刻认知；
2.有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；
3.备业务规划能力；
4.熟练操作办公软件；
5.优秀的口头及书面表达能力。
13、市场营销助理
职位要求：
1、具备一定的市场营销经验，掌握基本的销售方法。
2、良好的语言表达及沟通能力，学习能力强。
3、对营销工作有激情，能适应出差；
4、诚恳、踏实，具备良好的团队合作精神，有景观设计、房地产行业营销经验者优先考虑。
14、前台文员
职位要求：
1、形象、气质佳；
2、能熟练运用办公软件的操作；
3、工作细致认真谨慎细心，责任心强；
4、具有较强的人际沟通、协调能力，团队意识强。
15、行政人员
职位要求：
1、大专以上学历，文秘及相关专业；
2、写作能力强，熟悉行政文件的行文；
3、熟练运用办公软件；
4、工作严谨认真，原则性强，有高度责任感，沟通协作能力强，能建立良好的工作关系。
58同城网、学大网、兼职网、赶集网、百姓网
杭州市西湖区古墩路829号天亿大厦1208/1209
杭州一树山国际（中国）设计有限公司
othjob@qq.com
第四篇：软通2012招聘信息(校园)
软通动力信息技术（集团）有限公司
美国纽交所上市公司软通动力信息技术（集团）2012校园招聘
1.公司介绍：
软通动力—全方位IT服务及行业解决方案提供商
（http:///cn/）
软通动力信息技术（集团）有限公司成立于2001年，现已发展成为领先的、全方位IT服务及行业解决方案提供商。业务范围涵盖咨询及解决方案、IT服务以及业务流程外包（BPO）服务等，是高科技、通信、银行/企业金融/保险、能源/交通/公用事业等行业重要的IT综合服务提供商和战略合作伙伴。
软通动力全球总部设在北京，在中国大陆的主要城市以及香港、台湾、日本、韩国、北美、欧洲均设有分支机构。目前，全球共有超过12000名员工。软通动力独特的交付模式将现场支持与全球资源远程支持相结合，保障了对客户需求的深刻理解和快速响应。
软通动力发展历程：
2001-2005年
〃 成立于2001年10月
〃 2004通过CMM3 认证
〃 2005年完成第一轮1400万美元融资
〃 员工总数从40人到900人
2006年
〃 通过CMMI Leiel 5认证
〃 入选德勤中国高科技、高成长50强
〃 员工总数达到2,000人
2007年
〃 通过ISO 27001/BS7799认证
〃 完成第二轮4,500万美元融资
〃 员工总数超过3,000人
2008年
〃 以天津、无锡和广州为基地的三大全球交付中心设立
〃 员工总数超过4,500人
2009年
〃 埃卡内基‐软通动力国际高级IT人才学院落户无锡
〃 完成以光大私募资金为主投资商的第三轮融资
〃 员工总数超过7,000人
2010年
〃 全方位IT及解决方案服务提供商
〃 登录美国纽交所上市（NYSE:ISS)
〃 员工总数超过9,000人
2011年
〃 员工总数超过15,000人
2.招聘介绍
职位一：手机研发软件工程师（华为项目，地点：华为现场）
招聘人数：
i100人
职位要求：
i2012年应届211工程类重点院校
i计算机相关专业
i有良好的外语能力
i有志于在软件开发领域发展自己的职业生涯
i良好的逻辑能力及快速学习能力
i2011年10月~2012年6月开始提供岗前培训（一个月）和实习机会
职位说明：
i根据详细设计需求，负责软件的编码和测试
i根据技术要求，负责系统的日常维护和技术支持工作
i系统监控，报错和纠错以及系统运行状况的总结和报告
i主管分配的其他的项目工作
工作地点：
i北京、南京华为现场
工作待遇：
i实习期间待遇：实习补助3000元/月；
i正式员工待遇：月薪5500元~6000元/月，五险一金；
入职公司：
I软通南京分公司、华为南京分公司
职位二：手机测试工程师（日韩事业部）
招聘人数：
i150人~200人
职位要求：
i日语二级相当或以上；
i或英语四级或以上，托业690分以上或雅思6分以上者优先；
i或者有能力在2012年毕业前达到上述要求
i有志于在软件测试领域发展自己的职业生涯
i良好的逻辑能力及快速学习能力
i2011年10月开始提供培训（3个月）和实习机会
职位说明：
i负责手机应用软件、游戏产品的测试；
i根据（日语书写的格式）测试规范和要求完成手机软件测试并用日语书写测试报告;
i具体找出手机软件中的问题，并对各种问题产生原因做出基本判断；准确、详实的用日语描述
Bug 产生的过程、Bug 的现象，对 Bug 的严重程度做判别；
i用英语熟练完成日常的办公日志和邮件沟通。
工作地点：
i北京、无锡、杭州
工作待遇：
i实习期间待遇：实习补助1500元/月；
i正式员工待遇：月薪：北京：3500元~4500元/月，无锡：3000元~4000元/月五险一金；
入职公司：
I软通北京总公司
职位三：手机研发软件工程师（软通华为项目）
招聘人数：
i1000人
职位要求：
i本科院校
i计算机相关专业
i有良好的外语能力（英语）
i有志于在软件开发领域发展自己的职业生涯
i良好的逻辑能力及快速学习能力
i2011年10月~2012年6月开始提供岗前培训（4个月）和实习机会
职位说明：
i根据详细设计需求，负责软件的编码和测试
i根据技术要求，负责系统的日常维护和技术支持工作
i系统监控，报错和纠错以及系统运行状况的总结和报告
i主管分配的其他的项目工作
工作地点：
i软通南京分公司
工作待遇：
i实习期间待遇：实习补助1500元/月；
i正式员工待遇：月薪4000元/月，五险一金；
3.应聘方式
i邮箱：发送简历至minjiang@icarnegiewx.cn并在邮件标题上注明”2012软通应聘+职
位+地点”
4.现场宣讲招聘会
为让同学更近距离地接触了解软通动力信息技术（集团）有限公司，我们计划自2011
年9月至11月、2012年3月至4月，将陆续在大连、沈阳、长春、哈尔滨、南京、西安、青岛、常州、北京等城市举办校园现场宣讲招聘会，介绍软通动力信息技术（集团）有限公司职业
发展、培训成长，并现场进行笔试。对软通动力信息技术（集团）有限公司2012校园招聘职位有兴趣的同学可直接携带个人简历一份参加现场宣讲招聘会。
具体时间及场地等详细信息敬请关注各高校就业网站（以211重点院校的就业网站）、求职网站等专业招聘网站。
姜敏软通动力信息技术（集团）有限公司
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中国.辽宁省大连市沙河口区数码广场软件园10号楼3层
总机（D L）：86-0411-39851788-8098
手机（Mb）：86-***
邮箱 E-mai）：minjiang@icarnegiewx.cn
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第五篇：招聘岗位信息需求表
招聘岗位信息需求表
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