应聘要注意的八优八忌

第一篇：应聘要注意的八优八忌

应聘要注意的八优八忌

俗话说：知己知彼百战不殆。

了解应聘单位对人才的要求，并在求职过程中注意，也会有助求职成功的。

一般来说，单位重视应聘者八个方面的优点：应聘者的个人品格；应聘者的领导潜能；应聘者参加应聘的动机；应聘者的个人事业目标；应聘者的成熟程度及其过去的经历；应聘者的应对能力、机智、紧急反应力；应聘者的推理能力、分析能力和判断能力；应聘者的学业成绩及其就读学校的声望。

用人单位不希望应聘者有八方面的缺点：

应聘者仪容不整、衣着不佳、态度不良；

应聘者缺乏自我表达的能力；

应聘者在听取招聘人员谈话时，不能掌握重点；

应聘者不懂得普通礼节，举止粗鲁；

应聘者表现得没有自信、没有兴趣、没有热忱；

应聘者说话过于自负，信口开河，目中无人；

应聘者推销自身时显得太过火；

应聘者有意躲避，欺瞒，态度不诚实；应聘者说话拖泥带水。

第二篇：职场白领八忌

职场白领八忌

一忌怨天尤人

不热爱自己工作的人是不可能成为成功者的.更可怕的是,当一个人长期从事自己所不喜欢的职业时,为了求得心理平衡,很容易养成怨天尤人的习惯.小丁是一个很有本事的人,可他却一直认为自己所从事的营销职业与其心目中的理想事业相去甚远.为此,他几乎每做一份营销策划都觉得是浪费了一次智慧,成天到晚在单位里自怨自艾.如此这般的抱怨一段时间后,尽管他所做的“营销策划案”不错,但老板还是请他这匹老马回家啃玉米去了.二忌不屑小事

“大事做不来,小事不肯做”是不少白领小资的通病.有的白领在办公室里动辄摆出一幅干大事业的模样,其结果必是“自毁前程”.参加工作后,小陈一只觉得很屈才,恰好他所供职的办公室却总是有一大堆不起眼的小事、琐事需要有人来处理.每天工作他脸上总是乌云密布,做事的时候丢三落四,不到三个月,他就尝到了恶果—在“末位淘汰中”“荣幸”得到了“末位”待遇.三忌没有合作精神

在一个进入了“地球村”的时代,活得有个性无可厚非,可如果你把这种“个性”动不动在职场中显露成“不合作”,那你距离白领生涯结束的危险也就不远了.在学校有着不俗成绩的小丽走出校门后,在人群中一直是受到追捧的才女.在某公司上班时,却未能得到一个很好的位置.相反那些比她位置好,处在比她更优越工作条件中的人,有好几个在学校根本不如她.自尊心严重受创的她在工作中养成了拒人于千里之外的习惯,终于有一天,公司主管找她谈话,“你怎么一点团队精神都没有……”

四忌目中无人

少年轻狂是众多年轻白领不经意间常犯的错误.可无论设么错都不能一错再错,这年头职场上到处都是不显山不露水的高人,等“错”到“祸”从口出的那一天,再后悔也来不及了.小爱在大学里就以口无遮拦著称,他参加工作后非但没有收敛,反而更加发扬光大.她如此这般让嘴巴痛快不到3个月,第4个月就接到了公司的通知,下个月不用来上班了.五忌标新立异

能创新、会创新,能在众人中显出自己的个性.这本是一个白领人士所应具有的基本素质,可是倘若把这种“素质”表现过了头,那就有“哗众取宠”之嫌了.好不容易才找到工作的小赵到公司上班不到3个月,就有幸参加了一次公司举行的管理研讨会议.在会议上,多少有些飘飘然的小赵公开指责管理层的种种“失误”.实际上这些“失误”是他不了解公司情况所产生的误解.六忌只说不做

几乎所有的白领都受过大学教育,能说会道也几乎是他们的共同优势所在.可是,如果在职场中对那些能否做好的事没有什么把握的时候,就乱表态,必定会给人留下只会说、不会做的印象.试想哪一个老板会重用一个只会说、不会做的人呢？

在某房地产公司上班的小王一进公司就遇到了一个能充分展示自己才华的机会,用他的三寸不烂之舌拿到了一个自己并没有多少把握的项目.可是他请进了心力,还是没有做好,因此也就背上了一个“没有真才实学”的名声.七忌名校必是人才

不少白领每到单位上班,自以为就读于明笑,又是名系出身,常常不把别人放在眼里.可正是这种“名校”、“名系”必是才的作派,常常成为其自毁前程的职场黑洞.刚从名牌大学毕业的小李在人才市场左拼右杀,终于如愿地走进了某跨国公司的大门,可是上班的头几天,他便自恃专业成绩过人,不把众人当一回事.不想,他身边的同事虽然不全是名校出身,但都在各自专业领域里有过不凡的业绩,大家见他一副轻狂的样子,联手对他进行封杀,小李不到半年就被炒了鱿鱼.八忌跳槽成瘾

一些白领朋友自恃能力出众,常常爱扮演“身在曹营心在汉”的角色,一边上班,一边盯着人才招聘信息,有时甚至三五个月就跳一次槽.殊不知,职场上最好最有前程的职位永远都只存在于你的希望之中.一个才华出众的朋友,工作5年,就跳了七八次槽.到后来,当初一起毕业的同学都纷纷走上了单位重要岗位,而他还在为一份“完美”的工作而奋斗不已,职业生涯一片茫然。

第三篇：酒店管理工作八忌

忌傲慢讲尊重”是一种大家气度。己所不欲，勿施于人，每个人都有自尊心，每个人都希望自身价值能得到他人的认同，学会了尊重别人，就会得到别人的尊重。

“忌虚假讲真诚”，真诚是建立在尊重他人的基础上的，虚假的本质就是欺骗，特别是在中国入世以后，诚信更是一个企业的立足之本。我在书中看到”在发达的美国社会，公民的资信档案是他的生存档案，若有了一次或二次违规违法行为，无论他多有本事都很难立足，更别提发展”。

“忌狭隘讲大度”。俗话说，宰相肚里能撑船，任何一个想成大事的人，一定要有大气度大风范。我们在日常生活中应微笑地面对一切人和事，特别是对自己不微笑的人。这是一种胸怀，一种气度，是为人的一个高境界。工作和生活中，总会有触及自身利益的事，但为了酒店，为了全局，一定要努力克服狭隘的小家子气，宽容大度。

“忌猜疑讲信用”和”忌嫉妒讲谦逊”，也是要有个宽大的胸怀才能做到的。世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的心灵，而怎样才能让自己的心灵宽阔呢?作为“中州人”，就应该在自己心中种下“中州”，把小己抛开，将中州的理念深深根植于心中，让中州成为我们事业的起点、发展的依托。总经理谈到，酒店要给员工以希望和目标，给年轻人实现自身价值的舞台，我们深深为能有这样眼光长远的领导层而感到高兴。

“忌攀比讲本份”，是对心态的一种修炼，宁静以致远，淡泊以明志，只有不攀比，安于本份才能踏踏实实、兢兢业业把事做完美。人生是一个漫长的积累过程，与其临渊羡鱼，不如退而结网，本份踏实地做好本职工作，就是自己对酒店最好的回报。

“忌冷漠讲感情”。酒店是竞争性很强的行业，而人与人之间除了竞争，总要有些温暖的东西。酒店领导能与普通员工拉近距离，讲感情，会使我们的员工倍感亲切。

“忌浮浅，讲学习”。学习是一个永恒的话题。对于学习的重要性，我想同志们都很清楚，但在实际工作中有一些人总是把握得不那么好，并没有落到实处，当前社会高速发展，日新月异，以往具备的知识不一定适应当前和以后的发展，只有不断的学习，提高自身能力，才能适应以后的发展。

“八忌八讲”其中的含义也是中州文化的一部分，在酒店严格和富有人性化的管理下，不仅能让员工更好的工作，更让我们看到了漫长人生路上的航灯。

第四篇：安全生产“八忌”

安全生产“八忌”

随着社会经济的快速发展，工业化进程越来越快，许多新建改建扩建项目如雨后春笋般蓬勃发展起来。快速发展的工业给安全管理带来的压力与日俱增，如何管好安全，安全工作中有哪些需要特别注意和忌讳的是我们搞好安全生产需要不断思考和探讨的问题。

安全生产一忌视安全为儿戏，漠视生命，对安全置若罔闻。“重视安全，珍爱生命”一直以来是我们企业生存发展的宗旨。人身伤亡事故不仅对受害者及其家庭带来难以消弥的痛苦，而且会给企业造成巨大的经济损失和留下难以消除的阴影。对一个有责任心和有远见的企业领导人来说，珍爱每一位员工的生命，消除人身伤亡事故的发生是最明智的做法。目前中国的国有企业和管理正规的私营企业基本能做到这一点，但一些小型的，管理混乱的企业却只是追求利益的最大化，忽视安全，漠视生命。以煤矿为例，每年煤矿死亡人数有三分之二发生在乡镇企业煤矿和私营小煤窑中，这些小企业根本不具有安全生产的条件，企业主也根本不在意员工的生命安全，他们用别人的鲜血来谋取滚滚财富，他们是在犯罪。

安全生产二忌弄虚作假，欺上瞒下。安全工作是科学的，严谨的，来不得半点虚假，今天你糊弄它，明天你就会付出血的代价。有的管理者应付上级检查头头是道，表面工作做得冠冕堂皇，博得管理有方的美名，把一切隐患和危险掩盖得严严实实，这是最大的危险！山西临汾蒲县“5.5”特大瓦斯爆炸事故后，记者对幸存的工友采访，工

友揭露了领导应付上级安全检查的真相：检查前一天已得到通知，用充足的时间做表面工作，检查团看到的是一片风平浪静，却不知下面暗涛汹涌。检查团走后，应付检查的防护器材收起了，工人不准使用。一位工友流着眼泪说，假如事故发生时有足够的防护器材，就不会有那么多生命消失了。辽宁铁岭钢水包倾覆事故发生后，记者看到标语上赫然写着“百日安全评比活动第99天”。从这些事例中我们看到只做安全表面文章的恶果。我们不应该掩盖缺点和漏洞，而是积极地发现和整治，把安全工作做到实处。

安全生产三忌节约安全成本，安全投入不够。我们应树立“安全出效益”的观念，不能为了短期效益而减少安全投入。有些企业为了降低成本，减少消防器材的数量，延长其使用期限，或是购买廉价过期或不合格的防护器材，这就造成安全生产的一个重大隐患。就好比战场上，等到短兵相接时，我们才发现枪里打出的是臭弹哑弹，或者根本没有子弹，那时我们只有徒呼奈何，以生命作代价。有备无患，我们只有在平时精心准备了，安全投入到位了，紧急状态下我们才能应付自如，将事故损失降到最小。我们经常在火灾现场看到狭窄的通道车辆无法进出，消防水栓放不出一滴水，望着火魔肆虐人们一筹莫展，这就是舍不得在安全上花钱的报应。

安全生产四忌习惯性违章。习惯性违章可以说是所有违章生产作业中隐蔽性和危害性最大的。违章不可怕，它能够被及时发现和制止，而习惯性违章就不那么容易对付了。有的不安全行为，因为大小环境的因素，人们不觉得它是违章的，也不觉得它有危险性，就按惯性思维一直违章干下去，等到事故发生，损失无法挽回时人们才能发现其危害性，这种行为使人们不能将事故消灭在萌芽状态，不能防患于未然，这就是它的可怕性。所以，要做到安全生产，我们要对我们的操作规程，操作指令严格把关，尽量做到安全科学，同时我们要多学习各种事故案例，多向其它企业借鉴先进的东西，这样我们才能及时发现自己的错误习惯，才能制止习惯性违章。

安全生产五忌冒进急躁心理。做任何事情，心浮气躁都是大忌，安全生产更是举重若轻，如履薄冰，一旦心有旁骛或是头脑发热就会带来灭顶之灾。许多事故，都是在一种冲动和不理智的思维下发生的。为了追求进度，为了追求产量，一些不科学的操作思路和方法产生了，并且付诸行动，轻则造成设备损坏，重则造成人员伤亡。曾经发生的吉化双苯厂爆炸事故和沧州大化TDI公司爆炸事故都是因违章作业而造成，这些违章肯定是在一种急躁不理智不科学的心理下发生的。安全生产六忌没有长期性和持续性。安全生产不是短期行为，它必须融入我们的每年每天每分每秒。只要有生产，就必须有安全。有的企业在开展的安全月和百日安全活动中安全工作抓得风风火火，等到活动一过，安全工作就冷了下来，这样做的后果就会使员工觉得安全是一种应付，在活动后的安全生产中产生松懈心理，从而造成事故发生。我们应清楚，安全工作要长抓不懈，安全月和百安活动只是一种宣传和加强，而不是安全生产的全部和主体。

安全生产七忌安全管理没有实效性。企业在不断发展壮大，新装置不断建成投产，老装置在不断技改技革，安全管理工作也必须不断创新，以适应企业的发展。随着生产技术的更新，国家行业标准的变化，如果安全工作再走老一套，不提高安全技术水平和管理水平，安全管理就会落伍，就达不到良好的效果，从而也可能造成事故隐患不能及时整治，造成事故多发。目前天华公司正在不断完善QEO三标一体化管理体系，鼓励管理人员和技术骨干参加注册安全工程师考试，组织全体员工参加危化品从业人员安全知识培训证明我们对安全工作有着清醒的认识，通过各种形式的安全培训和学习，提高全员的安全理论和实践知识，未雨绸缪，以适应整个工业园区发展的需要。安全生产八忌安全监管不力。安全监管部门和企业一团和气，不能秉公办事，就会助长企业违章生产的气焰。安全监管部门和执法部门人员必须立身清正，不和违法企业成为利益共同体，才能执法严格公正。安监部门和地方政府要分清职责，不能互相推诿，管理错位或是出现空白。事故发生后处罚要到位，真正做到警示后人的作用，这不仅需要执法部门秉公办事，也需要国家进一步完善这方面的法律。专家分析煤矿安全事故屡屡发生的原因，主要是管理错位，监管不力，处罚错位，起不住震慑违法者的作用，使他们为追求利益最大化而肆无忌惮，从而让无数无辜的生命消失。

中国正致力于建设和谐社会，而安全是构建和谐的最重要的因素。只有生命安全了，才没有孤儿寡母的眼泪，才没有贫富之间的仇视，才会有家家户户的欢笑，才会有稳定有序的社会。国学大师季羡林先生说，和谐不仅是人与人之间的和谐，人与自然之间的和谐，更应是每个人内心的和谐。作为企业安全生产，如果每一个企业领导内心真正装着员工的安全，每一个员工内心真正装着自己，他人，设备的安全，就能真正达到安全，就能使企业和员工和谐发展，就能构建一个和谐的社会。

第五篇：调研活动八忌

调 研 活 动八 忌

郭土水

调查研究是各级领导干部的基本功，通过调研，摸实情、听民意、排忧患、理思路、出新招，是好事，很有必要。然而纵观近些年的一些调研活动，似有“异化”之嫌，或张冠李戴，或小题大作，或雾里看花，或流于形式，这些都与调查研究的本意大相径庭。有感于此，笔者提出调研活动“八忌”：

一忌名不副实。把调查研究活动当成“筐”，什么东西都往里装。诸如检查、评比、验收、参观、考察、巡视，甚至个人走亲访友、假日郊游、同事串门、观光旅游、避暑休闲等，都冠以“调查研究”之名。究其原因，理论上有“大兴调查研究之风”之说，政策上有不搞名目繁多的达标评比、检查验收之禁，于是乎，扯起“调查研究”的旗号，名正言顺，冠冕堂皇，何乐而不为呢?殊不知，这是对真正意义上开展调查研究活动的亵渎，是挂羊头卖狗肉，群众看到眼里，骂在心里。

二忌兴师动众。往往是调研者未动，电话先行。无非是要下面做好食宿接待以及有关材料准备。这样一来，下面的人就不得安宁了，要根据调研者的职级和相应的要求，考虑接待的规格，安排作陪的对象，理出行走的路线，还要尽可能多地提供有关素材，乃至要预先准备好书面材料。一级传给一级，层层都得做好准备，调研者的级别越高，陪伴的人员就越多，上上下下，兴师动众，忙得不亦乐乎。其结果是：调研材料被早巳准备好的“官方”语言占据，了解不到实情，听不到真话、实话，更听不到“杂音”；调研队伍所到之处，当地大小干部倾剿出动，导致该办的事不能办，工作部署被打乱了，工作秩序也被打乱了；调研者职位愈高，其牵动的层次就愈多，陪伴的人员就愈众，一路浩浩荡荡，真是劳民伤财。

三忌蜻蜓点水。或把调研活动当成纯行政任务，让下去调研就去调研，别无深虑，走到了之；或没有也不愿意到群众中、到第一线、到实际中去，不作深入细致的调查，纸上谈兵，敷衍了事；或为了赶时日，走不远、坐不住、听不进，更住不下，走马观花，道听途说，草草收兵；或天女散花，东抓一把，西扯一块，缺乏全面性和有代表性的调查，只是就地就近就便，不愿作艰苦的努力，见云就是雨，拿了材料就走。这种调查方法不可能拥有翔实的第一手材料，很难有深入的了解，更难有重大的发现，当然也就很难形成有见地、有分量的调研报告了。

四忌随心所欲。不是以工作需要或解决问题为出发点，而是把调研活动当成一种时髦、一种展示、一种效应，甚至作为哗众取宠、禀报政绩的一种手段。于是乎，凭空臆想设计调研课题的有之，匆忙上阵无的放矢的有之，突发奇想不合时宜的亦有之。这些，往往是决策者的随心所欲、一时兴致，作为执行调研任务的同志，则处于一种被动或盲目半盲目状态，不能理解为什么要调研，调研什么，如何调研。于是乎，不乏不情愿者，不乏应付了事者，也不乏苦心钻营、投其所好者。

五忌先入为主。不是从调研中出观点、理思路、找规律、得结论，而是带着框框下去，力图从调查了解中找到例子或材料，来证明业已形成的观点或理论，这是典型的主观主义形而上学的做法，是对实践出真知的背离。倘若你的观点、理论是片面的乃至是错误的，尽管它可以从实际的例子中找到佐证，甚至有非常丰富的佐证，结果得到的还是本末倒置的结论；又倘若将这些不正确的观点或理论引入工作思路中，就可能造成决策的失误。工作有这样那样的失误，而决策的失误是最大的失误。到头来，糊弄了百姓，欺骗了自己，贻误了工作，于党和人民的事业有百害而无一利。

六忌漫无边际。热衷于搞规模效应，搞不切合实际的延伸与拓展。一个调研课题，本来可以在一定的范围一定的对象中开展一定形式的调研，问题就可以弄清或解决，但有的地方却一味求全求细：一是在课题上搞延伸，有大课题、小课题、子课题，又有分课题，以为越细越好；二是范围上搞拓展，各种类型、各个层次、各个领域都搞，以为越广越好；三是在形式上无所不包，电话咨询、问卷调查、集中座谈、专题汇报、个别走访、群众测评、资料汇总、历史考证等，以为越多越好；四是时效上无界定，有的没有时间制约，遥遥无期，有的没有人员限制，多多益善，有的没有范围规定，四处出击，还有的没有内容规范，各行其是，以为越活越好。于是乎，要么是兴师动众，劳神疲骨，要么是旷费时日，事倍功半，要么是喧宾夺主，适得其反。

七忌有调无研。只是将调查了解得来的情况进行记录，照单全收，缺乏去粗存精、去伪存真、综合分析，没有从理性的高度总结出经验、规律或理论来。不管是典型经验的调查、揭露问题的调查、历史沿革的调查、新情况新问题的调查，还是其他情况的调查，如果仅客观地反映事物的发生、发展过程及结果，则只是“调”。而在此基础上的深加工，透过现象看本质，从繁杂的事物表象中看到共同点，提炼观点、总结规律、得出结论，对现实工作有指导，对后人有启迪，这才是“研”，才是最根本的，也是我们调研的目的。如果有调无研，只做“复印机”、“传声筒”，终究还是一堆原材料，于指导工作相去甚远。

八忌有研无用。没有将调研的成果转化为工作思路，应用于指导工作实践之中。应该讲，诸多的调研，不管是哪一级哪一个部门还是哪一个领导，一年中都有这样那样课题的调研，其中不乏有分量有见地的调研报告，但能真正进入决策、发挥作用的却不多。大体有这几种情况：一是调研成文之后，调研者如释重负，有“终于完成任务”的感慨；领导者接到文稿后，其乐有加，有“又完成一篇调研课题了”的欣喜，文稿一放了之。二是乐于将调研报告编印成册乃至出书，以示成果硕然，至于如何转化运用不得而知。三是苦于条件限制，对调研中提出的一些超前思考或创新观点，只有“目前用不上”的感叹，调研材料也就束之高阁了。四是偏重于就事论事，只解决调研中提出的一些问题，而忽视对宏观决策、未来工作和人的观念的启示作用，不能做到举一反

三、触类旁通。总之，调查研究活动，要从现实的工作需要出发、从人力物力财力和时间的可能性出发，从高效、有利、有度的原则出发，适时提出调研课题，合理安排调研人员，科学选择调研方法，严格规范调研要求，因人因事因地因时而宜，努力摒弃上述八种不正之术，让调查研究这一好的工作作风发扬光大，使其在改进领导干部作风、密切党群关系、促进事业发展中发挥应有的作用。

（摘自《领导干部》第七期）发布时间：2003-04-07 来源:公安部网站刑事侦查局

浅谈如何才能写好调研文章

基层干警如何才能撰写出高质量的精品调研文章来，这是不少干警在认真思索着的一个问题，我们认为应从以下几个方面着手。

一、树立有为思想。在实际的调研工作中，不少干警一提起要写调研文章就感头疼，在这项工作面前表现得无所作为，之所以出现这种情况，这是与他们对调研工作的认识错误分不开的，因为他们认为基层干警的工作就是实际办案，至于干调研工作，这只能是大专院校、科研单位的专家学者们才能干的高层次工作，人为地将实际办案与理论研究割裂开来，认为基层干警只是办案机器，在思想上形成畏难情绪，在行动上就必然表现出无所适从。事实上，我们要须知，任何理论都是来源于实践，我们基层干警在实际的办案工作中，遇到的新情况、新问题可以说是层出不穷，只要我们做个调研工作的有心人，就能通过对自己所遇到、所观察到的问题进行一番认真的思考，必然能写出高质量高水准的检察调研文章来，要从思想上克服畏难情绪，树立有为的思想，激发出我们的调研热情来。

二、把好调研选题关。一篇文章的成功与否，是与作者在文章开始前进行的选题工作密切相关的。不可讳言，任何撰写调研文章的人都希望自己写出的文章、提出的问题、设计解决问题的方案都是非常成功的，这本无可厚非，但对什么才算是高质量的调研精品文章，不少基层干警在对这方面标准的把握上仍然存在着认识上的误区，认为文章的理论性越纯粹越好，都希望自己能写出纯理论的砖头文章来，事实上，基层干警的调研水平要达到这个理想层次，实事求是地讲是非常难甚至可以说是不可能的，基层干警自身的理论功底、研究条件、工作环境毕竟与专家学者们所具有和拥有的条件是不一样的。如果我们不切实际地去一味追求调研对象的“高档次”，看不起“小儿科”的调研选题，这恰恰是基层干警在撰写调研文章的过程中舍本末，陷入好高婺远深潭的表现，这样做，到头来一定会是什么结果都没有的，因为基层干警的最大优势就是身处办案第一线，在办案实践中对法理、相关司法解释运用最直接，最有体会，也最能发现这些方面存在的问题与不足，这恰恰就是我们基层干警撰写检察调研文章的优势所在，也正是那些生活在象牙塔里的专家学者们与我们基层干警无法相比的劣势之所在，如果我们有目的有意识地选择这些从实际工作中发现的问题来进行调研，不怕选题小，但我们在对这些问题的认识体会上，一定会比专家学者们更深刻，更有体会，就定能收到见人之所未见、发人之闻所未闻的的功效，同时又还有利于对我们实际工作所遇问题的解决，因此，基层干警在撰写调研文章之前的选题上，一定要结合自身工作的优势，结合本人的优势来选题，选题不图大，但求围绕有感受、有体会、有情况，自己已经占有了丰富的素材来进行选题。

三、法理准备要充分。基层干警们要把自己在工作实践中所遇到的问题、自身的一些感受体会升华到理论研究的层面上来，囿于他们的实际法律理论功底所限，确实对不少干警是一个大难题，这就要求我们在做调研有心人从而发现调研选题的基础上，还要做一个善于思考的人，不能发现问题就不动脑筋，把问题摆出来交给领导、请示上级就完事，而是要认真思考，钻研问题，查资料，找论据，有根有据地提出解决问题的办法来，为调研文章的撰写作好充分的准备工作，这样写出来的文章才能真正做到言之有据。

四、调研文章的撰写逻辑要严密，思路要清晰。自己的文章要主张什么，反对什么，重点是什么等问题，条理要清楚，不能像写散文诗歌那样信马由僵，想到哪就写到哪，胡子眉毛一把抓，更不能为了展示自己的高层次而去追求“朦胧美”。调研文章的前后要呼应连贯，整篇文章不存在逻辑漏洞，要能自圆其说。文章用语要朴实准确，不能故弄玄虚而去堆砌一些华丽、深奥难懂的词汇。撰写时，作者情绪要尽量平和公允，以理服人，而不是虚张声势，以势压人。在语法上要尽量少用甚至不用疑问、设问、反问句式，对不同观点要采用商量的口吻，而不是以“理直气壮”的口吻去驳斥、教训对方，在学术问题上要允许百花齐放、百家争鸣。文章的开端要做到开门见山，切忌去搞云山雾里绕圈圈那一套。

五、正确处理好借鉴与抄袭的关系。撰写调研文章的作者要有文德，不能为争出名而不择手段地去剽窃、抄袭他人的劳动成果，当然，这不是说作者就只能坐在家里闭门造车，必要的查找资料，借鉴他人的劳动成果这是应该的，也是无可厚非的，关键是要处理好借鉴与剽窃抄袭的关系。现代通讯方式高度发达，各类法律理论文章浩如烟海，如果作者怀着不可告人的目的而到网上、图书馆里去剽窃、抄袭他人的文章，也许会一时不被人发现，侥幸“成功”，但这种“成功”最多只会成功一时而不会成功一世，不讲文德的作法终究会被人识破，因此，切记不能*走不讲文德从而走向成功的捷径之路，只有踏实钻研，勤奋努力才能获得真正的成功。

来源:民警E站