北京市国家公务员录用实施办法大全

第一篇：北京市国家公务员录用实施办法大全

北京市国家公务员录用实施办法

（１９９６年４月２９日 京政办发〔１９９６〕２４号）

第一章 总则

第一条 为了规范国家公务员录用工作，保障新录用的国家公务员的基本素质，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》，结合本市实际，制定本办法。第二条 录用国家公务员，必须贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方法进行。

第三条 本办法适用于本市各级国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员。

第四条 各级国家行政机关录用国家公务员时，对退役军人应予照顾。各级政府民族事务部门录用国家公务员时，对少数民族报考者应予照顾。

第二章 录用管理机构

第五条 市人事局是本市国家公务员录用的主管机关，负责本行政辖区内国家公务员录用的综合管理工作。根据国家公务员录用的有关法规，负责制定本市国家公务员录用的有关规定；组织实施市政府各工作部门录用国家公务员的考试；指导和监督区、县国家行政机关国家公务员录用的管理工作；负责本市各级国家行政机关录用国家公务员的审批工作；承办国务院人事部门委托的国家公务员的有关考试工作。

第六条 本市国家公务员的录用工作由市人事局和区、县人事局分级负责。第七条 区、县人事局负责本行政辖区内国家公务员录用的有关管理工作。第八条 各级政府工作部门按照同级政府人事部门的要求，承担本部门国家公务员录用的有关工作。

第九条 国家公务员录用考试的有关工作，市人事局可委托有关部门代理。

第三章 录用计划

第十条 国家公务员的录用必须在国家核定的编制员额内，按照所需职位的要求和录用程序进行。

第十一条 市政府工作部门录用国家公务员的计划由市政府各工作部门编制，并填写由市人事局统一印制的《北京市国家公务员录用计划申报表》，报市人事局确定。区、县政府各工作部门录用国家公务员的录用计划由区、县政府各工作部门编制并填写由市人事局统一印制的《北京市国家公务员录用计划申报表》，报区、县人事局确定，并由区、县人事局报市人事局备案。

第十二条 国家公务员录用计划应在当年１月３１日以前完成。由于特殊需要必须及时补充的，应在考试的４５天以前申报。

第十三条 国家公务员录用计划包括以下内容：

（一）用人部门名称及其编制数、缺编数和拟增总人数；

（二）拟录用职位名称、专业、人数和所需资格条件；

（三）招考对象、范围和拟采取的考试办法。

第十四条 录用国家公务员，应根据空缺职位的特点及社会上人才资源的情况，采取公开竞争性考试或者有限竞争性的形式进行。

公开竞争性考试适用于通用性较强、人才资源较为充足的职位；有限竞争性考试适用于专业性较强、人才资源较为短缺的职位，或者不宜公开的特殊职位。

第十五条 考试经费由同级财政列入预算并专项划拨。

第四章 报考资格审查

第十六条 公开竞争性考试在报名前要向社会发布通告。通告包括以下内容：

（一）招考的单位、职位、专业、名额；

（二）招考的范围、对象和所需的资格条件；

（三）报名时间、地点和报名时必须提交的证件；

（四）其他需要说明的问题。

第十七条 有限竞争性考试可以在一定范围内组织报名，也可以采取差额的办法推荐。第十八条 报考国家公务员，必须具备下列基本条件：

（一）具有中华人民共和国国籍和北京市常住户口，享有公民的政治权利；

（二）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

（三）遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；

（四）报考市政府各工作部门的，应具有大专以上文化程度；报考区、县政府各工作部门的，文化程度由市人事局规定；

（五）报考市政府各工作部门的，应具有两个以上基层工作经历，国家有特殊规定的除外；

（六）身体健康，年龄为３５周岁以下；

（七）具备市人事局规定的其他条件。

第十九条 考试前应按本办法第十八条的规定对报考者进行报考资格审查，初步了解报考者适应职位要求的基本条件。

报考资格审查工作由市人事局或者区、县人事局与用人部门共同负责。按国家公务员录用管理权限，由市人事局或者区、县人事局向符合规定资格条件的报考者核发准考证。

第五章 考试

第二十条 国家公务员的录用考试采取笔试和面试的方法。通过考试全面测试报考者的公共基础知识、专业知识水平，以及适应职位要求的其他业务素质与工作能力。

第二十一条 笔试设公共科目和专业科目。

公共科目的内容由国务院人事部门确定；专业科目的内容由市人事局确定或者批准。第二十二条 公共科目笔试由市人事局或区、县人事局统一组织实施；专业科目笔试由市人事局或区、县人事局组织实施，或者委托用人部门组织实施。

第二十三条 笔试结束后，由市人事局或者区、县人事局确定合格分数线并从高分到低分按照一定比例推荐面试人选。笔试成绩和面试人选应以适当形式公布。

第二十四条 面试在市人事局或者区、县人事局指导下，由用人部门具体组织实施，也可以由其聘请有关专家组成的面试考官团统一组织实施。面试的测评要素和测评方式，分别由市人事局或者区、县人事局按照所需职位的要求和特点规定。

第二十五条 对有下列情况之一者，可以采取相应的测评方法或者简化考试程序：

（一）因职位特殊不宜公开招考的；

（二）因职位特殊需要专门测量其水平的；

（三）因专业特殊难以形成竞争的；

（四）市人事局规定的其他情况。

第二十六条 本办法第二十五条所列特殊情况的适用范围和测评办法，由市人事局另行规定。

第六章 体检和考核

第二十七条 对笔试、面试合格者，由人事部门进行报考资格复审和全面考核，并组织体检。

第二十八条 由用人部门依照《北京市国家公务员录用体格检查标准》在人事部门指定医院组织体检。《北京市国家公务员录用体格检查标准》由市人事局会同市政府有关部门制定。第二十九条 考核工作按照录用主管机关的统一要求，由用人部门负责对被考核者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及需要回避的情况等进行考核。考核要通过被考核者所在单位的组织，并听取群众意见，做到全面、客观、公正。

第七章 录用

第三十条 在考试考核和体检的基础上，由用人部门提出拟录用人员名单，并填写由市人事局统一制发的《北京市国家公务员录用审批表》，连同考试考核和体检等有关材料一并报市人事局审批。

第三十一条 按本办法录用的人员，其原单位应及时予以办理调离手续。遇有争议，由市政府人事部门或者区、县政府人事部门协调或者仲裁。

第三十二条 按本办法录用的国家公务员，凭市人事局统一制发的《北京市国家公务员录用通知书》，办理录用手续。

第三十三条 新录用的国家公务员，试用期为一年。在试用期内，按国家规定由有关部门负责对其进行必要的培训和考察。

第三十四条 新录用的国家公务员试用期满，本人应提交书面总结。用人部门应签署考核意见，对合格者，办理正式任职手续；对不合格者，取消其录用资格，并报市人事局审批。

第三十五条 新录用的没有基层工作经历的国家公务员，应按排列基层工作一至两年。第三十六条 凡考试合格，但因名额指标限制而未被录取的人员，保留其候选资格一年。对具有候选资格的未被录取人员，市人事局或者区、县人事局可以优先向需补充国家公务员的用人部门推荐；用人部门在面试、体检、考核后，择优录用。

第八章 回避、监督与违纪处罚

第三十七条 各级政府人事部门从事录用工作的人员凡与报考者有《国家公务员暂行条例》第六十一条所列亲属关系的，要实行公务回避。

第三十八条 根据公开、平等、竞争、择优的原则，建立国家公务员录用考试工作的监督机制。要组织临时监督委员会或者聘请特邀监督员，对录用工作的全过程进行监督。

各级政府人事部门在录用工作中必须坚持政策公开、指标公开、职位公开、条件公开、程序公开、结果公开的原则。各级政府人事部门要接受群众监督，认真受理群众检举、申诉和控告，并按规定的管理权限处理。

第三十九条 根据《国家公务员暂行条例》第八十六条规定，对不按编制限额、所需职位要求、规定的资格条件和规定的程序录用国家公务员的用人单位，由市人事局或者区、县人事局按有关规定处理。

第四十条 对违反本办法第三十九条规定而负有主要责任或者直接责任的国家公务员，根据情节严重，给予批评教育或者行政处分。

对违反录用考试纪律的考生，视情节轻重，分别给予取消考试资格、取消录用资格的处罚。对违反录用考试纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予取消工作人员资格、调离录用工作岗位或者行政处分的处罚。对违反录用考试纪律的相关人员，按有关规定予以处罚。对上述人员中，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

第九章 附则

第四十一条 市人事局根据本办法制定录用国家公务员的实施细则。第四十二条 本办法由市人事局负责解释。第四十三条 本办法自发布之日起施行。

发布部门：北京市政府 发布日期：1996年04月29日 实施日期：1996年04月29日(地方法规)

第二篇：湖北省国家公务员录用实施办法（精选）

湖北省国家公务员录用实施办法

2007年9月18日

第一章 总 则

第一条 为了公正选拔人才，保障全省各级国家行政机关录用公务员的基本素质，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》，结合全省实际情况，制定本办法。

第二条 本办法适用于全省各级国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员。

第三条 录用国家公务员，必须贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方法进行。

第四条 民族自治地方人民政府和各级政府民族事务部门录用国家公务员时，对少数民族报考者应予照顾；各级政府机关录用国家公务员时，对退役军人也应予照顾。具体照顾办法分别由市(地)级政府人事部门根据情况作出具体规定，报省政府人事部门同意后实施。

第五条 录用国家公务员的基本程序：(一)编制录用考试计划；(二)发布招考公告；(三)报名与报考资格审查；(四)考试；(五)考核；(六)体格检查；(七)试用；(八)录用。

第六条 按本办法录用的人员，即成为国家公务员。

第七条 考试经费除按财政物价部门规定收取报考人员的报考费以外，由同级政府统筹解决。

第二章 管理机构

第八条 省人事厅是全省各级国家行政机关录用公务员的主管机关，全省录用公务员由省人事厅统一管理，各地、市、州、县(市)人事局分级负责。

第九条 省人事厅的主要职责：

(一)按照《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》，负责制定本省国家公务员录用的规定、办法、细则。

(二)指导、监督市(地)级以下政府人事部门国家公务员考试录用工作。

(三)负责审批全省各级国家行政机关特殊职位录用公务员的考试方案。

(四)负责组织省政府各工作部门录用公务员的考试和审批工作。

(五)受有关部门委托，负责参照试行《国家公务员暂行条例》的单位录用工作人员的考试和其它相关工作。

(六)负责组织国家委托的中央国家机关驻鄂工作部门录用公务员的考试和审批工作。

第十条 地、市、州人事局的具体职责：

(一)根据省政府人事部门关于录用公务员的规定、办法和细则，制定本地区的录用公务员实施方案。

(二)指导、监督县(市)、乡(镇)公务员的考试录用工作。

(三)负责本地所辖各级国家行政机关录用公务员考试的组织管理工作。

(四)负责本地所辖各级国家行政机关公务员的录用审批工作。

(五)完成主管机关委托的其它工作。

第十一条 公务员录用考试的服务机构受同级政府人事部门委托，承担某些录用考试具体操作工作。

第三章 录用计划

第十二条 国家公务员的录用要在编制部门核定的编制定员内，按照拟补充的职位要求和录用程序进

行。

第十三条 省政府工作部门国家公务员录用计划的编制，经省政府各工作部门申报，由省人事厅审定。第十四条 地、市、州人事局负责审批本地各县、市、区和本级政府各工作部门公务员录用计划。其具体程序是：

(一)县、市、区人事局对同级政府各工作部门的录用公务员计划进行初审。

(二)县、市、区人事局拟定并汇总各部门录用公务员计划，统一上报地、市、州人事局。

(三)地、市、州人事局审批各县、市、区及本级政府各工作部门的录用公务员计划，并报省人事厅备案。

第十五条 乡(镇)录用公务员的计划按县级政府工作部门对待。

第十六条 特殊职位录用公务员的计划一律由市(地)级政府人事部门统一报省政府人事部门审批。第十七条 国家公务员录用计划的内容包括：

(一)用人部门的编制数、缺编数和拟录用人数。

(二)拟录用职位名称、专业、人数及所需要的资格条件。

(三)招考对象、范围及拟采取的考试方法。

第十八条 经省或市(地)级政府人事部门确定的录用公务员计划是制定录用公务员考试方案的基本原则和依据，任何单位和个人不得擅自修改、变更。

第十九条 根据省、市(地)级政府人事部门审定的录用计划，可由省政府人事部门面向社会统一发布招考公告；也可委托市(地)级政府人事部门统一发布招考公告。

第四章 报名与资格审查

第二十条 报考国家公务员，必须具备下列基本条件：

(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

(二)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

(三)遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；

(四)报考省、地、市国家行政机关的一般应具有大专以上文化程度；报考县(市)、乡(镇)国家行政机关的一般应具有高中以上文化程度。某些特殊职位或边远山区、少数民族地区，经市(地)级以上政府人事部门批准也可适当调整；

(五)身体健康，年龄一般在35周岁以下，经市(地)级以上政府人事部门批准也可适当放宽年龄界限；

(六)报考省政府各工作部门的一般应有两年以上基层工作经历。国家有特殊规定的除外；

(七)具有录用审批机关批准的其他条件。

第二十一条 考试前要对报考者进行资格审查，初步了解报考者适应职位要求的基本条件。

资格审查工作由同级政府人事部门与用人部门共同负责。凡符合报考条件者，填写有关报考表格，由政府人事部门发放准考证。乡(镇)政府机关国家公务员的报名与资格审查工作由县(市)政府人事部门统一组织。

第五章 考 试

第二十二条 国家公务员的录用考试采取笔试和面试的方式进行，全面测试报考者的基础知识和专业知识以及适应职位要求的业务素质与工作能力。

第二十三条 笔试分公共科目考试和专业科目考试。

公共科目由国务院人事部门统一确定；专业科目由市(地)级以上政府人事部门会同用人部门确定。

第二十四条 全省录用国家公务员公共科目笔试由省人事厅统一部署，地、市、州人事局组织实施；专业科目笔试可连同公共科目考试一起组织，也可单独组织。

第二十五条 根据笔试成绩和录取名额，由市(地)级以上政府人事部门确定合格分数线，择优推荐面试人选。面试原则上由政府人事部门统一组织。

第二十六条 面试办法由省人事厅制定。

第二十七条 有下列情况之一者，可采取相应的测评方法或简化考试程序

(一)因职位特殊不宜向社会公开招考的；

(二)因职位特殊需要专门测试其水平的；

(三)因专业特殊难以形成竞争的；

(四)录用主管机关规定的其它情况。

上述所列特殊情况的适应范围和实施办法，由省政府人事部门另行规定。按前款规定组织考试之前，须经录用主管机关批准。

第六章 考核与体检

第二十八条 对笔试面试合格者要进行报考资格复审、体检和全面考核。

第二十九条 考核主要考察应试者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、适应拟补充职位需要的能力以及需要回避的情况等。

第三十条 考核工作要依靠组织与群众，做到全面、客观、公正。

第三十一条 市(地)级以上政府机关各部门录用公务员的考核按政府人事部门的统一要求，以用人部门为主组织实施；县(市、区)政府机关各部门和乡(镇)政府机关录用公务员的考核由县级政府人事部门统一组织实施。考核办法由录用主管机关规定。

第三十二条 考核合格者由用人单位统一组织到指定医院进行体检。体检项目、标准及组织办法由录用主管机关另行规定。

第七章 录 用

第三十三条 省、市(地)级政府各工作部门根据职位要求，以及应试者的考试、考核与体检结果，确定拟录用人员名单，按照管理权限，报省、市(地)级政府人事部门审批。

县(市、区)政府各工作部门和乡(镇)政府机关录用公务员，由县(市、区)政府人事部门对拟录用人员的有关材料进行审核后，统一上报市(地)级政府人事部门审批。

第三十四条 上报录用公务员审批材料包括：

(一)用人单位的综合报告；

(二)拟录用人员花名册；

(三)应试者的综合考核材料；

(四)《国家公务员录用审批表》一式两份(式样附后)；

(五)体检表；

(六)主管机关要求的其他材料；

第三十五条 由审批机关向新录取人员发《录取通知书》，用人单位张榜公布录取人员名单。

第三十六条 按本办法录用的人员，原单位应予放行，并及时办理有关手续。遇有争议，由政府人事部门协调或仲裁。

第三十七条 新录用的国家公务员，试用期为一年。试用期满合格者方可正式任职，市(地)级以上政府

人事部门发给《国家公务员证书》；不合格的，由同级政府人事部门报请市(地)级以上政府人事部门审批，取消录用资格。在试用期内，由政府人事部门或委托用人部门负责对新录用人员进行必要的培训和考察。

第八章 监督、回避与违纪处罚

第三十八条 政府人事部门在录用国家公务员工作中，要广泛接受群众监督，增强工作透明程度；要认真受理群众来信来访、申诉和控告，并按规定管理权限处理。

第三十九条 各级政府人事部门和用人部门的工作人员，凡与报考者有《国家公务员暂行条例》第六十一条所列亲属关系的，要实行公务回避。

第四十条 根据《国家公务员暂行条例》第八十六条规定，对不按编制限额，所需职位要求、规定的资格条件以及规定的程序录用公务员的，由省人事厅或授权地、市、州人事局分别作出宣布无效或责令其按规定程序重新办理等处理决定。对负有主要或直接责任者，根据情节轻重，给予批评教育或行政处分。第四十一条 对违反考试纪律的工作人员，可视情节轻重，分别给予取消工作人员资格、调离考录工作岗位、行政处分的处罚。

对违反录用考试纪律的相关人员，按有关规定予以处罚。

第四十二条 在录用考试工作中，对违反规定，情节严重并构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。

第九章 附 则

第四十三条 省政府人事部门根据本办法制定录用公务员各项具体实施细则。

第四十四条 市(地)级政府人事部门根据本办法和各项实施细则制定录用实施方案。

第四十五条 本办法由省人事厅负责解释。

第四十六条 本办法自发布之日起施行

第三篇：2009国家公务员录用考试

2009国家公务员录用考试 《行政职业能力测验》试卷参考答案

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第四篇：黑龙江省国家公务员录用考核办法

黑龙江省国家公务员录用考核办法

第一章 总则

第一条根据《黑龙江省国家公务员录用实施办法》，为选拔德才兼备的公务员，特制定本办法。

第二条录用考核必须坚持实事求是、客观公正、德才兼备原则，注重工作实绩和与拟任职务相关的实践经验。

第三条录用考核对象，是笔试、面试、体检合格的报考人员。

第二章 组织领导

第四条省直行政机关录用考核在省人事厅的统一指导下，委托用人单位成立考核领导小组组织实施；市、行署直属行政机关的录用考核由市、行署人事局会同用人单位成立考核领导小组组织实施；县乡政府机关的录用考核由县人事局统一组织组成若干考核小组实施。

第五条考核领导小组的主要职责：

1.制定录用考核实施方案；

2.组织、指导录用考核工作；

3.确定考核合格人选并提出录用意见；

4.处理录用考核中的其它问题。

第六条考核领导小组下设若干考核小组，每组由3人以上组成，承担具体考核工作。其人选可由考核领导小组统一抽调，也可委托用人单位组织。考核小组成员的资格条件是：

1.政治上可靠，敢于坚持原则； 2.作风正派，客观公正，责任心强；

3.熟悉人事考核工作，有较丰富的实际工作经验。

第三章内容和等次标准

第七条录用考核内容分为德、能、勤、绩四个主要方面。具

体考核内容分为定性考核内容和定量考核内容。

定性考核内容包括：

1.报考者能否坚持党的基本路线，在重大政治问题上是否与党中央保持一致；

2.有无严重的思想作风和生活作风问题； 3.有无经济问题及其它违法、违纪问题； 4.有无隐瞒体检中测查不到的严重疾病等。定量考核内容分为德能素质和工作实绩两部分：

德能素质，包括思想政治表现、道德品质、组织纪律性、组 织管理能力、调查研究能力、文字综合能力、工作态度7项要素；

工作实绩，包括工作效率、工作成绩、受表彰情况3项要素。第八条考核结果分为优、中、差三个等级，每一等级的具体考核标准及得分参照《黑龙江省公务员录用考核评定参照表》。

第四章方法及程序

第九条录用考核采取领导与群众相结合，定性与定量相结合方法进行。

领导与群众相结合，指在考核中既要向报考者所在单位领导了解情况，又要倾听其周围同志的意见，以保证考核的全面性、公正性。

第十条考核领导小组组织人力编制考核方案，具体确定考核标准及评分要求。

第十一条实施考核前，考核领导小组统一培训各考核小组成员，使其明确录用考核指导思想，熟悉考核内容及有关要求，掌握考核方法。

第十二条考核的基本程序：

1.在深入考生原单位考核前，考核小组先与考生本人谈话，请其介绍自己在原单位的基本情况，如思想政治表现、工作情况、家庭情况等，为进一步考核搜集资料；

2.各考核小组深入考生原单位，采取个别谈话、查阅档案、召开座谈会等形式，按照考核评定表的要求逐项认真考核。

3.考试小组根据对被考核者的整体情况写出考核材料。考核材料内容应包括：(1)考生的思想政治表现；(2)工作表现；(3)存在的问题；(4)考核小组的考核意见等。

4.考核小组将考核材料整理完毕，报考核领导小组审核。

第五章定性与定量考核

第十三条定性考核规则。定性考核也称否定式考核，在规定的定性考核内容中，考生如有其中一项不符合条件，即取消其录用资格，不再进行定量考核，由考核小组写出书面考核材料，陈述理由并经考核领导小组审核认定。

第十四条定量考核规则。将考核内容分解为10项要素，每一要素划分出三个等级，每一等级制定相应的评分标准并配臵相应的分数。考核时根据考生实际情况与评分标准的相关程度来确定其得分。最后，将考生各项要素所得分数相加即为其定量考核总得分。

定量考核总分按100分计算，达到85分以上者为优，60至84分为中，60分以下为差。

第六章考核结果的使用

第十五条考核后，拟录用考生的考核评定表，由考核领导小组负责人签字盖章，连同考生档案等材料一并报人事部门审批。

第十六条经审批录用的考生，其考核评定表存入个人档案。

第七章附则

第十七条本办法由省人事厅负责解释。第十八条本办法自公布之日起执行。

附：《黑龙江省公务员录用考核评定参照表》

黑龙江省国家公务员录用考核评定参照表

第五篇：一,国家公务员考试录用

一、国家公务员考试录用

（一）办事依据

1、《国家公务员录用暂行规定》（人录发[1994]1号）；

2、《浙江省国家公务员录用实施办法》（试行）（浙人干

[1996]95号）；《浙江省公安机关人民警察录用办法》（浙人干

[1998]21号）；

3、《浙江省国家公务员录用面试工作细则》（试行）（台人干[1997]105号）；

4、《台州市国家公务员录用实施办法》（试行）（台人干

[1997]34号）；

5、《浙江省国家公务员录用体检标准》（浙人干[1996]95号印发试行，2001年2月修订），《关于国家公务员体检有关问题的通知》（浙人公[2004]17号），《公安机关录用人民警察体检项目和标准》（人发[2001]74号）；

6、《浙江省国家公务员录用工作监督办法（试行）》（浙人干[1996]134号）；

（二）招考条件：

各级国家机关招考录用国家公务员，要在核定的编制员额和每年确定的进人计划指标范围内，按照所需职位的需求和招考录用程序进行。个人报考条件一般为：

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

2、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

3、遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；

4、具有大专以上文化程度；

5、身体健康，年龄在35周岁以下；

6、具备录用考试主管部门确定的其他条件。

（三）申报材料

1、招考前，各县（市、区）政府人事部门和市级国家机关编制招考录用计划，并填写《台州市录用公务员计划申报表》，报市人事局汇总后报省人事厅批准；

2、个人报考所需材料按招考通告要求办理；

3、确定拟录用人选后，各县（市、区）政府人事部门和市级国家机关填报《台州市国家公务员录用审批表》（一式二份）和体检及政审材料，报市人事局审批。

（四）工作程序：

1、根据省人事厅下达的录用考试计划，制定招考简章；

2、发布招考通告，通过新闻媒体向社会公布；

3、组织报名，进行资格审查；

4、组织笔试；

5、组织面试；

6、组织体检；

7、组织考核、政审；

8、办理录用审批手续。

录用专业特殊、特殊职位的国家公务员，经省人事厅同

意，可简化程序或采用其他考试办法。

（五）结果反馈

考生经笔试后，笔试成绩按人事考试公开方式公开。进入面试分数线的，由用人单位通知考生或通过新闻媒介公布。考生经笔试、面试、体检、考核合格后，由县（市、区）政府人事部门和市级国家机关按有关规定报市人事局办理录用审批手续，同时开具《国家公务员录用通知书》。

责任处室：公务员管理处，联系电话：8510519

责任单位：授权台州市人事培训考试中心负责笔试的考务工作，联系电话：8582118（地址：台州市经济开发区白云山南路139号）