四川省录用国家公务员考核办法

第一篇：四川省录用国家公务员考核办法

四川省录用国家公务员考核办法

2005-10-21 ·

为做好全省公务员考核工作，特制定本办法。

一、考核的目的意义

考核是考试录用国家公务员必经程序和重要环节，对全面考察应考人员的各种表现，贯彻公开、平等、竞争、择优原则，保证新录用的国家公务员的基本素质具有重要作用。

二、考核原则

1、客观原则。考核必须实事求是，客观真实。

2、公正原则。考核必须公道正派，不偏听偏信，不带感情色彩。

3、全面原则。考核必须深入、具体、多角度、全方位。

三、考核的内容标准

考核主要考察被考核者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及需要回避的情况等。

（一）政治立场

1、拥护党的十一届三中全会以来的路线、方针和政策，在政治上与党中央保持高度一致。

2、坚持四项基本原则，热爱党、热爱祖国、热爱社会主义。

3、立场坚定，旗帜鲜明地反对“法轮功”。

（二）思想表现

1、坚持原则，秉公办事，清正廉洁，不以工作之便谋取私利。

2、能正确处理国家、集体、个人三者利益关系，不计较个人得失。

3、具有全心全意为人民服务的思想和奉献精神，有进取心和责任感，有良好的职业道德，善于团结同志。

（三）工作能力和工作实绩

1、具有较强的实际工作能力，语言和文字表达能力。

2、工作认真负责，勤奋积极，踏实肯干。

3、在本职岗位上有较突出的工作实绩。

（四）组织纪律

1、严守党纪、政纪和国家法律，遵守社会公德。

2、有较强的组织纪律性。

四、考核的方法

1、听被考核人员单位领导介绍情况与在群众中了解情况相结合。

2、看被考者档案材料与找其交谈相结合。

五、考核的程序

1、考核以用人部门为主，人事（组织）部门配合。各招考单位由一名分管领导牵头组成考核小组，各单位考核组人员不得少于2人。

2、制定考核实施方案，明确考核内容、方法及注意事项。

3、实施考核，收集考核材料。每次考核必须有两名以上考核人员在场，收集的考核材料，属组织提供的应加盖公章，个人提供的应签名或盖章。

4、分析整理考核材料，形成考核报告，为最后录取提供依据。

凡有下列情况之一者，不得录取：

（1）不符合招收录用简单中所规定的报考对象和条件者。

（2）对党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策有抵制的人。

（3）因政治、经济或其他问题正在受审尚未结论者。

（4）近两年因犯错误受到党内、行政处分或曾受刑事处罚的。

（5）因工作失职或不负责任，给党和政府的声誉造成不良影响或给国家资产造成严重损失的。

（6）组织纪律涣散，经常迟到早退，无故旷工者。

（7）思想作风不正，因拨弄是非、制造矛盾、破坏团结造成不良影响者。

（8）参与“法轮功”等邪教或参与从事封建迷信活动者。

（9）与外国人乱拉关系，泄露党和国家机密者。

（10）违反计划生育政策或其他党纪、政纪、法律、法令者。

（11）因其他问题不宜进入公务员队伍者。

第二篇：黑龙江省国家公务员录用考核办法

黑龙江省国家公务员录用考核办法

第一章 总则

第一条根据《黑龙江省国家公务员录用实施办法》，为选拔德才兼备的公务员，特制定本办法。

第二条录用考核必须坚持实事求是、客观公正、德才兼备原则，注重工作实绩和与拟任职务相关的实践经验。

第三条录用考核对象，是笔试、面试、体检合格的报考人员。

第二章 组织领导

第四条省直行政机关录用考核在省人事厅的统一指导下，委托用人单位成立考核领导小组组织实施；市、行署直属行政机关的录用考核由市、行署人事局会同用人单位成立考核领导小组组织实施；县乡政府机关的录用考核由县人事局统一组织组成若干考核小组实施。

第五条考核领导小组的主要职责：

1.制定录用考核实施方案；

2.组织、指导录用考核工作；

3.确定考核合格人选并提出录用意见；

4.处理录用考核中的其它问题。

第六条考核领导小组下设若干考核小组，每组由3人以上组成，承担具体考核工作。其人选可由考核领导小组统一抽调，也可委托用人单位组织。考核小组成员的资格条件是：

1.政治上可靠，敢于坚持原则； 2.作风正派，客观公正，责任心强；

3.熟悉人事考核工作，有较丰富的实际工作经验。

第三章内容和等次标准

第七条录用考核内容分为德、能、勤、绩四个主要方面。具

体考核内容分为定性考核内容和定量考核内容。

定性考核内容包括：

1.报考者能否坚持党的基本路线，在重大政治问题上是否与党中央保持一致；

2.有无严重的思想作风和生活作风问题； 3.有无经济问题及其它违法、违纪问题； 4.有无隐瞒体检中测查不到的严重疾病等。定量考核内容分为德能素质和工作实绩两部分：

德能素质，包括思想政治表现、道德品质、组织纪律性、组 织管理能力、调查研究能力、文字综合能力、工作态度7项要素；

工作实绩，包括工作效率、工作成绩、受表彰情况3项要素。第八条考核结果分为优、中、差三个等级，每一等级的具体考核标准及得分参照《黑龙江省公务员录用考核评定参照表》。

第四章方法及程序

第九条录用考核采取领导与群众相结合，定性与定量相结合方法进行。

领导与群众相结合，指在考核中既要向报考者所在单位领导了解情况，又要倾听其周围同志的意见，以保证考核的全面性、公正性。

第十条考核领导小组组织人力编制考核方案，具体确定考核标准及评分要求。

第十一条实施考核前，考核领导小组统一培训各考核小组成员，使其明确录用考核指导思想，熟悉考核内容及有关要求，掌握考核方法。

第十二条考核的基本程序：

1.在深入考生原单位考核前，考核小组先与考生本人谈话，请其介绍自己在原单位的基本情况，如思想政治表现、工作情况、家庭情况等，为进一步考核搜集资料；

2.各考核小组深入考生原单位，采取个别谈话、查阅档案、召开座谈会等形式，按照考核评定表的要求逐项认真考核。

3.考试小组根据对被考核者的整体情况写出考核材料。考核材料内容应包括：(1)考生的思想政治表现；(2)工作表现；(3)存在的问题；(4)考核小组的考核意见等。

4.考核小组将考核材料整理完毕，报考核领导小组审核。

第五章定性与定量考核

第十三条定性考核规则。定性考核也称否定式考核，在规定的定性考核内容中，考生如有其中一项不符合条件，即取消其录用资格，不再进行定量考核，由考核小组写出书面考核材料，陈述理由并经考核领导小组审核认定。

第十四条定量考核规则。将考核内容分解为10项要素，每一要素划分出三个等级，每一等级制定相应的评分标准并配臵相应的分数。考核时根据考生实际情况与评分标准的相关程度来确定其得分。最后，将考生各项要素所得分数相加即为其定量考核总得分。

定量考核总分按100分计算，达到85分以上者为优，60至84分为中，60分以下为差。

第六章考核结果的使用

第十五条考核后，拟录用考生的考核评定表，由考核领导小组负责人签字盖章，连同考生档案等材料一并报人事部门审批。

第十六条经审批录用的考生，其考核评定表存入个人档案。

第七章附则

第十七条本办法由省人事厅负责解释。第十八条本办法自公布之日起执行。

附：《黑龙江省公务员录用考核评定参照表》

黑龙江省国家公务员录用考核评定参照表

第三篇：2000年四川省工商行政管理所录用国家公务员考试试卷

四川省工商行政管理所录用国家公务员考试试卷

工商行政管理

(全卷满分100分,考试时间120分钟)

一、判断题(下列各项中,你认为正确的在括号内划“√”,错误的划“×”;全部划“√”或者全部划“×”,均记为0分。共40分,每小题l分。)

1.工商行政管理是国家为了建立和维护市场经济秩序,通过政府主管市场监督和行政执法机关,运用行政和法律手段,对进入市场的商品生产经营者及其市场行为进行监督管理。()

2.工商行政管理的性质是司法行政监督。()

3.工商行政管理必须对市场运行的全过程进行系统管理。()

4.随着市场经济体制的建立,我国工商行政管理将从侧重监督管理集贸市场向管理社会主义统一大市场转变。()

5.从宏观管理到微观管理转变,这既是社会主义市场经济的客观要求,也是工商行政管理机关职能转换的必然趋势。()

6.在整个国民经济行政监督职能体系中,工商行政管理职能属于市场行政监督管理。()

7.工商行政管理机关和人员,只能而且必须体现国家利益和全体社会大众、全体消费者和全体商品生产经营者的经济利益。()

8.为了保证执法的公正性,要求工商行政管理部门要保持相对独立的执法体制。()

9.只有中央一级的工商行政管理机关,才是行使行政管理职能的国家代表。()

10.地、市、县工商行政管理局的主要职责是指导下属工商行政管理机关正确执行国家有关工商行政管理的法律、法规和方针政策。()

l l.工商行政管理所具有工商行政管理的综合职能,能相对独立地开展工作,并可以在某些情况下以自己的名义作出具体的行政行为。()

12.工商行政管理法律是社会主义市场经济法律体系的重要组成部分。()

13.在工商行政管理系统中,各级地方工商行政管理局在业务上要接受上级政府的领导。()

14.在管辖的区域上,一般以工商行政管理机关所属的经济区划为标准,划定各机关之间的纵横管理权限关系。()

15.工商行政管理人员属于国家公务员序列,享有国家公务员的权利,履行国家公务员的义务。

()

l6.工商行政管理部门是国家主管市场监督管理和行政执法的部门。()

17.清正廉洁,就是要求工商行政管理人员在执法监督管理过程中,面对各种不法利益的诱惑和侵独,不为所动,正确处理自身与不法利益之间的利益冲突。()

18.工商行政管理人员的仪容和着装是个人私事,与职业活动元关,无须统一规定。()

19.工商行政管理人员执法的公正性、准确性、严格性,直接影响到工商行政管理部门的权威和形象。()

20.在市场经济条件下,工商行政管理人员参与经商办企业或在各类企业中兼职、领取报酬、人股分红,符合时代的要求。()

21.《工商行政管理人员廉洁守则》主要是针对领导干部制定的,与一般工作人员元多大关系。

()

22.与工商行政管理机关处于同级或上级位置的国家机关或单位,元须接受工商行政管理机关的监督管理。()

23.工商行政管理机关依法实施监督管理是法定职权所规定和要求的,一般元须当事人请求。

()

24.工商行政管理机关与司法机关不同,拥有无限的自由裁量权。()

25.工商行政管理机关在执法过程中始终是以仲裁者的身份出现的。()

26.工商行政管理法规对市场经营主体具有较强的法律约束力,而对事业单位、社会团体、政府机关及其干部无效。()

27.保持执法过程中对于省以下地方政府的相对独立性是社会主义市场经济发展的内在必然要求。()

28.商标注册权在国家工商行政管理局,而商标监督管理权在各级工商行政管理局。()

29.在我国,商标权的最终确立是由司法机关决定的。()

30.建立工商行政管理人员的行为规范,有助于增强工商行政管理人员的自律意识和抵抗能力。()

31.在某些特殊情况下,党政机关干部、职工可以担任企业法人的法定代表人。()

32.合伙企业是契约式企业。合伙人必须以个人财产对企业债务承担连带无限责任()。

33.在竞争中,凡是侵害社会经济关系的行为都是不正当竞争行为。()

34.地方政府及其所属部门可以适当运用行政权力,限制外地商品进入本地市场,或者本地商品流入外地市场。()

35.在我国,商标侵权行为的查处采取司法和行政执法“双轨制”。()

36.如果在不知惰的情况下使用与别人注册商标相冲突的商标,而且没有造成危害后果的,不认定为商标侵权行为。()

37.目前我国实行强制注册的商品有人用药品、卷烟和酒类制品。()

38.在某些特殊情况下,工商行政管理机关可以对行为人的人身、住所或者其他地方进行搜查。

()

39.工商行政管理是国家对市场经济活动的行政性监督管理,它同时兼有宏观控制的职能和微观管理的作用。()

40.将管理职能与服务职能相分离,既是充分发挥工商行政管理监督职能的需要,也是提高工商行政管理人员素质的内在要求。()

二、单项选择题(下列各题备选项中,只有一项是正确的,请将所选答案序号填人题目的括号内。共35分,每小题1分。)

1.工商行政管理的主体是()。

A.政府B.国家C.市场D.生产经营者

2.工商行政管理的管理方法是()。

A.经济管理方法B.政治管理方法

C.行政执法方法D.法律管理方法

3.在工商行政管理的监督过程中,()是工商行政管理的主要监督形式。

A.事前监督B.日常监督

C.事后监督D.重点监督

4.工商行政管理机关是代表国家行使管理职能的()。

A.国家行政机关B.国家权力机关

C.国家检察机关D.国家审判机关

5.省工商行政管理局是().A.决策层I1.指导管理层C.执行层D.派出机构

6.工商行政管理的管理领域是管理()。

A.集贸市场B.生产市场C.消费品市场,D.整个市场领域

7.在计划经济条件下,我国工商行政管理的管理方式主要是通过()来确保国家汁划的实现。

A.经济手段B.政治手段C.行政手段D.法律手段

8.工商行政管理所是区、县工商行政管理局的()。

A.决策部门B.职能部门C.管理部门D.派出机构

9.()是工商行政管理的最基本职能。

A.宏观决策职能B.经济指导职能

C.监督管理职能D.行政执法职能

10.行政执法的主要主体是()。

A.行政机关B.公安局C.检察院D.法院1.市、县工商行政管理局是()的职能机构。

A.国家工商行政管理局B.上级工商行政管理局

C.同级人民政府D.上级人民政府

12.在经济监督管理系统中,只有()是综合性的经济监督管理。

A.审计B.海关C.技术监督D.工商行政管理

13.目前我国的工商行政管理体制,采用的是()的领导体制。

A.“条条管理”B.“块块管理”

C.“条块结合,以条为主”D.“条块结合,以块为主”

14.管理现代市场的工商行政管理人员必须是善管理、懂经济、精法律的()人材。

A.单一型B.复合型C.政工型D.专业型

15.工商行政管理的对象重点是()。

A.市场主体B.市场客体C.市场行为D.市场效果

16.登记主管机关接受企业法人申请单位的申请后,应从受理这日起()内,做出核准登记或不予核准登记的决定。

A.15日B.30日C.45日D.60日

17在下列私营企业中,只有()属于企业法人登记。

A.独资企业B.合伙企业

C.有限责任公司D.个体户

18.根据企业法人登记注册的条件规定,咨询服务性公司的注册资本不得少于()人民币.A.10万元B.20万元C.30万元D.40万元

19.根据《企业法人登记管理条例施行细则》和《公司法》规定,下列人员中()

不得担任企业法人的法定代表人。

A.党委书记B.厂长C.经理D.董事长

20.在下列行政监督的方式上,()是国家行政监督中最有效的监督管理.A.事前监督B.事中监督C.事后监督D.行政审批

21.根据《合资法》规定,在中外合资经营企业中外方合资者的投资不得低于注册资本的()。

A.10%且l5%C.25%D.30%..22.在下列外商投资企业的分支机构中,不得从事经营活动的分支机构是()。..A.分公司B.办事处C.经营部D.销售部

23.在对外商投资企业登记注册行为的监督管理中,()是工商行政管理机关主

要手段和监督重点。

A出资检查B.检查

C.变更登记检查D.处罚

24.市场交易行为监督管理是市场监督管理中涉及面最广、内容最丰富的组成部分,其中,()的监督管理构成市场监督管理的核心内容。

A.市场计量行为B.市场价格行为

C.市场广告行为D.市场交易合同行为国

25.对我国消费者合法权益实施保护的行政执法机关是()

A.行业主管部门B.工商行政管理机关

C.消费者协会D.司法机关

26.在下列解决消费争议的方式上,()是最具权威、最有力度的一种保护方式

A.请求消费者协会调解B.向有关行政部门申诉

C.向人民法院提起诉讼D.提请仲裁机构仲裁

27.对贩私行为进行查处的监督管理机关是()

A.海关B.检察院

C法院.D工商行政管理机关

28.公用企业或者其他依法具有独占地位的经营者,限定他人购买其指定的经营者的商品,以排挤其他经营者公平竞争的,由()工商行政管理机关管辖。

A.县级B.市级C.省级D.国家

29.工商行政管理机关在查处违法行为的过程中,如果需要对行为人的财物实施行政强制措施时,应经县级及县级以上()批准。

A.行业主管部门领导B.政府主管部门领导

C.工商行政管理局局长D.公安局局长

30.当事人对工商行政管理机关的处罚决定不服的,应当在收到书面处理决定()内向上一级工商行政管理机关申请复议。

A.10日B-15日C.20日D.30日

31.从我国商标法的立法意图和商标法基本内容看,制定商标法的最终目的是()。

A.保护商标专用权B.保护生产、经营企业利益

C.维护消费者利益D.维护国家经济利益

32.在商标权的取得方式上,我国采用的是()。

A.申请在先原则B.使用在先原则

C.混合原则D.合法原则

33.申请经营广告业务的中外合资、中外合作企业,应当向()工商行政管理局提出申请。

A.国家B.所在省

C.所在市D.所在县

34.烟草广告中必须标明“吸烟有害人体健康”的忠告语。忠告语必须清晰易辨,所占面积不得少于全部广告面积的()。

A.5%B.10%C.15%D.20%

35.对元效合同中违反行政法规的违法行为,由县级以上()和其他有关主管部门依照法律、行政法规规定的职责负责处理。

A.司法机关B.人民政府

C.仲裁机构D.工商行政管理机关

三、多项选择题(下列各题的备选项中,可能有2-5个选项是正确的,请将所选答案的序号填人题目的括号内;多选、少选、错选,该题均不给分。共10分,每小题2分。)

1.工商行政管理的手段是()。

A.经济手段B.政治手段C.行政手段

D.法律手段E.教育手段

2.工商行政管理法规体系的基本框架包括工商行政管理的()。

A.法律体系日.法规体系C.规章体系

D.主体法规体系E.程序法规体系

3.尽管企业法人登记注册管理改革的目标是废止前置审批程序,但涉及到()的行业和商品,前置审批仍然是十分重要的。

A.生产资料生产B.国家垄断-C.人民基本生活需要

D.人民生命健康E.社会公共利益

4.根据《城乡个体工商户管理暂行条件》规定,下列人员中()不得申请从事个体工商业经营.A.在校学生B.在职科技人员和专业技术人员

C.现役军人D.党政机关干部及职工E.党政机关离退休人员

5.经济合同能够发生法律拘束力的必备条件包括以下()几个方面。

A.订立经济合同的当事人必须具备合法资格

B.经济合同的内容要合法

C.经济合同的订立符合国家计划

D.经济合同的内容必须齐全、具体、明确

E.经济合同的形式要符合法律要求

四、简答题(5分)

工商行政管理人员职业道德规范包括哪些主要内容?

五、案例分析题(10分)

1.今年元月十日,某工商行政管理所接到群众举报,该所管辖范围内的某公司正在经营销售海飞丝洗发液的假冒产品。该所负责人十分重视,立即派负责市场监督管理工作的张某前去调查处理。张某到该公司后以消费者的身份要求购买该品牌产品,经仔细辨认,确认该产品系假冒伪劣产品,于是当场作出予以5000元罚款和没收所有假冒伪劣产品的行政处罚.请问张某的做法是否正确?为什么?

第四篇：一,国家公务员考试录用

一、国家公务员考试录用

（一）办事依据

1、《国家公务员录用暂行规定》（人录发[1994]1号）；

2、《浙江省国家公务员录用实施办法》（试行）（浙人干

[1996]95号）；《浙江省公安机关人民警察录用办法》（浙人干

[1998]21号）；

3、《浙江省国家公务员录用面试工作细则》（试行）（台人干[1997]105号）；

4、《台州市国家公务员录用实施办法》（试行）（台人干

[1997]34号）；

5、《浙江省国家公务员录用体检标准》（浙人干[1996]95号印发试行，2001年2月修订），《关于国家公务员体检有关问题的通知》（浙人公[2004]17号），《公安机关录用人民警察体检项目和标准》（人发[2001]74号）；

6、《浙江省国家公务员录用工作监督办法（试行）》（浙人干[1996]134号）；

（二）招考条件：

各级国家机关招考录用国家公务员，要在核定的编制员额和每年确定的进人计划指标范围内，按照所需职位的需求和招考录用程序进行。个人报考条件一般为：

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

2、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

3、遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；

4、具有大专以上文化程度；

5、身体健康，年龄在35周岁以下；

6、具备录用考试主管部门确定的其他条件。

（三）申报材料

1、招考前，各县（市、区）政府人事部门和市级国家机关编制招考录用计划，并填写《台州市录用公务员计划申报表》，报市人事局汇总后报省人事厅批准；

2、个人报考所需材料按招考通告要求办理；

3、确定拟录用人选后，各县（市、区）政府人事部门和市级国家机关填报《台州市国家公务员录用审批表》（一式二份）和体检及政审材料，报市人事局审批。

（四）工作程序：

1、根据省人事厅下达的录用考试计划，制定招考简章；

2、发布招考通告，通过新闻媒体向社会公布；

3、组织报名，进行资格审查；

4、组织笔试；

5、组织面试；

6、组织体检；

7、组织考核、政审；

8、办理录用审批手续。

录用专业特殊、特殊职位的国家公务员，经省人事厅同

意，可简化程序或采用其他考试办法。

（五）结果反馈

考生经笔试后，笔试成绩按人事考试公开方式公开。进入面试分数线的，由用人单位通知考生或通过新闻媒介公布。考生经笔试、面试、体检、考核合格后，由县（市、区）政府人事部门和市级国家机关按有关规定报市人事局办理录用审批手续，同时开具《国家公务员录用通知书》。

责任处室：公务员管理处，联系电话：8510519

责任单位：授权台州市人事培训考试中心负责笔试的考务工作，联系电话：8582118（地址：台州市经济开发区白云山南路139号）

第五篇：国家公务员录用制度(一)

中公教育• 给人改变未来的力量

国家公务员录用制度(一)

1.什么是公务员考试录用？机关哪些职位应通过考试录用补充人员？

公务员考试录用，是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采用公开考试、严格考察的办法选拔公务员的制度。机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，都要采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

2.什么是公务员“凡进必考”制度？

我国公务员录用制度可以简要概括为“凡进必考”，即凡是进入公务员队伍就要通过考试，该制度是我国干部人事制度改革的突破口，是推行公务员制度的一 面旗帜。它所体现的精神实质，既是制度设计的目标，也是制度实施的原则。坚持“凡进必考”原则，对于建设高素质的公务员队伍和维护社会公平具有重要意义。从1994年至2004年，中央公务员主管部门共制定考试录用的法规和政策文件24个，形成了公务员管理环节中体系最完善、操作性最强的单项法规体系。《公务员法》颁布实施后，中央和地方主管部门正在抓紧制定新的考试录用配套法规。

另外，不仅仅在录用程序上严格遵守“凡进必考”制度，在公务员的晋升和提拔上也有相应的考试制度。“凡进必考”和“凡晋必考”逐渐结合，公务员考试录用法规体系的建立和完善，对减少考试录用运行成本，遏制用人腐败提供了有力保障。

3.国家公务员考试和地方各级机关公务员考试有哪些区别和联系？

中央国家机关公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。

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地方各级机关公务员考试是指：地方各级党政机关、社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。

中央和地方考试单独进行，不存在从属关系，考生可以根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，可同时报考，相互之间不受影响。

从考试科目来说，中央的公务员考试包括笔试（公共科目、专业科目）和面试。公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》，专业科目笔试和面试时间由招 考部门自行确定通知，除了对一些技能有特殊要求的，大部分不要求专业科目考试。各个地方的考试科目都是地方自定的，一般分为笔试和面试。笔试科目各有不 同，例如，北京、上海、广东考的是《行政职业能力倾向测验》和《申论》；江苏省今年的考试共分三类，A类笔试科目包括《公共基础知识》、《行政职业能力倾 向测验》和《申论》三科；B类和C类笔试科目为《公共基础知识》和《行政职业能力倾向测验》两科。除此之外，各省市的招警考试还会增加一门《公安基础知识》科目的考试。因此，要报地方公务员考试的考生要注意查阅当地政府公布的招考简章，以便有针对地进行复习。

从考试时间来说,从2002年起，中央和国家机关公务员招录工作的时间已经基本固定：报名时间在每年10月中旬，考试时间在每年11月的第四个周 末。地方的公务员考试时间差异很大，而且每年招考时间会有一些变动，一些省份一年还有春、秋季两次考试。另外，各个省市无论从考试时间和命题趋势上都越来 越相似，联考趋势也越来越明显。

除了省级考试，各个城市也会有一些零散的考试。考生应密切关注各类新闻媒体有关招录公务员的信息。不过，目前全国各省市公务员录用工作的趋势是逐步实现全省统一考试，各个地市或单位不单独组织考试。

此外，政府还会组织一些选调优秀毕业生到基层的考试，有些部门还会单独招考。

4.公务员考试录用工作由谁来组织？

公务员的考试录用工作，分别由中央公务员主管部门和省级公务员主管部门负责组织。中央机关及其直属机构公务员录用的主管部门是中共中央组织部、人

力 资源和社会保障部，地方各级机关公务员录用的主管部门是省级党委组织部和政府人事行政部门或者经其授权的设区的市级党委组织部和政府人事行政部门。设区的 市级以下各级公务员主管部门按照省级公务员主管部门的规定，负责本辖区内公务员录用的有关工作。

5.公务员考试录用坚持哪些基本原则？

公务员考试录用的基本原则是：“公开、平等、竞争、择优”。公开是指各类各级机关录用公务员必须面向社会，公开招考，特殊职位除外；平等是指公民报考公务员的法律地位平等；竞争择优是指通过有效竞争的方式对考生的政治、业务素质进行考察，最终选择其中的优秀人员。国家公务员考试网提醒您关注国家公务员考试阅读资料： 【时政】2015年国家公务员考试时事政治汇总【行测】2015年国家公务员考试行测备考资料

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