《 国产影片出口奖励暂行办法》

第一篇：《 国产影片出口奖励暂行办法》

国产影片出口奖励暂行办法

2009-02-10 来源:中影协 作者:

《 国产影片出口奖励暂行办法》

(2009 年2 月10 日（2009）影字83 号）

为了贯彻落实党中央、国务院关于鼓励和支持文化产品出口的政策，进一步推进国产影片出口工作，不断增强国产影片的国际影响力、竞争力和市场占有率，特制定本办法。

一、奖励范围

出口奖励工作每年进行一次。奖励的影片为上年度1 月1 日至12 月31 日期间销售到境外，分别在境外影院发行、电视、网络播放或音像市场销售的国产影片。

二、奖励标准

对于境内制片单位出品的影片按照该影片海外票房的千分之二给予奖励，对于境内外联合摄制的影片按照该影片海外票房的千分之一给予奖励。如果影片以卖断方式销售给境外影院、电视台、网络或音像市场，无法统计票房，则分别按照影片海外销售合同金额两倍的千分之二和千分之一给予奖励。

三、申请主体及奖励对象

申请出口奖励由一家境内出品单位申报，多家联合出品的影片由排序第一的出品单位或由各出品单位通过协商确定一家出品单位申报。奖励对象为境内出品单位。

四、奖励的申请程序

电影局委托中影海外推广有限公司受理申请单位出口奖励的申请及相关材料。受理申请的日期为每年的3 月1 日至3 月31 日。中影海外推广有限公司对申请单位的申请进行初核后报电影局审定。

申请奖励的单位所提交的申请函内容应包括：申请奖励的影片名称；影片销往国家和地区及海外发行、放映或播映机构的名称；影片在海外发行、放映或播映的时间；影片海外票房或海外销售收人情况。申请函需同时附以下材料：、境内出品单位与外方签订的影片海外销售合同。、影片海外票房或海外销售收人凭据。、影片《 公映许可证》。

在必要的情况下，电影局有权要求申请单位提供其它相关的证明材料。

五、处罚措施

申请出口奖励的出品单位必须如实申报相关信息和数据。任何弄虚作假的行为一经发现，电影局将收回所发奖金、对违规造假单位予以曝光并取消其下一年度的申请资格。

六、本办法自2009 年3 月l 日起试行。奖励年度从2009 年度开始。本办法的解释权归国家广播电影电视总局电影管理局。

第二篇：国产音像制品出口专项资金管理办法(试行)

【发布单位】文化部 【发布文号】

【发布日期】2005-04-05 【生效日期】2005-04-05 【失效日期】

【所属类别】国家法律法规

【文件来源】法律图书馆新法规速递

国产音像制品出口专项资金管理办法（试行）

第一章 总则

第一条 为规范国产音像制品出口专项资金（以下简称专项资金）的管理，提高资金使用效益，保证国产音像制品出口工作的顺利实施，根据国家有关财务规章制度，结合工作实际，制定本办法。

第二条 专项资金由中央财政文化事业费拨款，其总预算和预算由财政部根据国产音像制品“走出去”工程的总体规划和工作计划以及国家财力核定。

第三条 专项资金坚持统一管理、合理安排、专款专用、厉行节约的原则。

第四条 专项资金的管理和使用严格执行国家有关法律法规和财务制度，并接受财政、审计等相关部门的监督检查。

第二章 管理机构与职责

第五条 文化部成立国产音像制品出口工作委员会，并在文化市场司设立国产音像制品出口工作委员会办公室。

第六条 国产音像制品出口工作委员会负责下列事项：

（一）审议专项资金总预、决算和预、决算；

（二）审定国产音像制品出口专项资金管理的有关规章制度；

（三）审批专项资金管理与使用中的重大事项。

第七条 国产音像制品出口工作委员会办公室负责下列事项：

（一）拟订国产音像制品出口专项资金财务管理的各项规章制度；

（二）编制国产音像制品出口专项资金总预、决算和预、决算；

（三）编制专项资金预算的调整计划；

（四）审核国产音像制品出口项目，提出资助标准；

（五）监督检查项目经费的使用情况，协助开展绩效考评工作；

（六）其他日常管理工作。

第三章 专项资金的使用范围

第八条 专项资金分为音像制品译制经费、宣传推广经费、出口奖励经费、公告系统经费及其它费用等。

第九条 音像制品译制经费指国产音像制品翻译制作的费用，包括翻译费、配音费、制作费等。

第十条 宣传推广经费指向海外宣传推广国产音像制品的费用，包括调研费、宣传费、展演费、专项推广费、销售网络建设费等。

第十一条 出口奖励费指对国产音像制品出口业绩突出的单位或个人给予物质或精神奖励的费用。

第十二条 公告系统费指用于建立和维护国产音像节目涉外版权登记公告系统的费用。

第十三条 其他费用包括项目评审费、工作补助费、日常办公经费等费用。

第四章 专项资金的审批和管理

第十四条 专项资金总预算和预算由国产音像制品出口工作委员会办公室按照财政部有关专项资金管理的要求编制，经国产音像制品出口工作委员会审议及文化部审定后报财政部审批。

第十五条 专项资金的总预算和预算一经批准，一般不做调整。确需调整的，应按照规定的程序报批。

第十六条 专项资金由国产音像制品出口工作委员会办公室在财政部批准的预算内，严格按照规定的使用范围和标准审批。

第十七条 专项资金支出中需实行政府采购的，按照国家有关政府采购规定执行。

第十八条 专项资金的结余，结转下使用，继续用于国产音像制品“走出去”工程。

第十九条 国产音像制品出口工作委员会办公室每年第一季度向委员会、文化部和财政部报送上专项资金管理与使用情况。

第二十条 国产音像制品出口项目完成后，有关单位应及时做好帐目清理和审核工作，任何单位和个人不得擅自对结余资金进行分配和使用。

第二十一条 在实施国产音像制品“走出去”工程过程中，使用专项资金所形成的国有资产，按照国家有关规定办理。

第五章 项目申报与管理

第二十二条 国家鼓励和支持国产音像制品“走出去”工作，并对符合资助条件的项目给予适当补助或奖励。

第二十三条 项目经费实行单位申报、政府审核、市场运作的管理机制。

第二十四条 申请人应当具备下列条件：

（一）我国境内注册登记的具有独立法人资格的企事业单位；

（二）具备实施所申报项目的相关经验和能力；

（三）是项目的真正组织者和实施者，担负项目的实质性工作；

（四）有健全的财务管理机构和严格的财务管理制度。

第二十五条 可申报专项资金资助项目：

（一）出口国产音像节目的译制；

（二）参加推动国产音像制品出口的国际重要展会；

（三）音像制品的海外专项推广；

（四）建设国产音像制品海外销售网络；

（五）有利于推动国产音像制品出口的其他项目。

第二十六条 申请人应当向国产音像制品出口工作委员会办公室提出申请，填报《国产音像制品出口专项资金项目申报表》（见附件），并提供下列材料：

（一）法人资格证明文件及相关材料；

（二）项目可行性报告和实施方案；

（三）拟译制出口的音像制品的版权证明文件；

（四）其他相关材料。

第二十七条 国产音像制品出口工作委员会办公室应当组织对申报材料进行评审，择优立项，并向申请人发出是否立项的书面通知。批准立项的，告知补贴经费的金额和拨付方式。

第二十八条 各项目申请人应严格按照批准的项目实施方案开展工作。确需调整项目计划的，应报国产音像制品出口工作委员会办公室批准。

第二十九条 项目申请人应当定期向国产音像制品出口工作委员会办公室报告项目实施进展情况。项目完成后，应当提交书面总结报告。

第三十条 国家对具有良好国产音像制品出口业绩和信誉的单位或个人进行奖励。

第六章 监督检查

第三十一条 专项资金的使用和管理情况依法接受监督检查。

第三十二条 国产音像制品出口工作委员会办公室要建立健全专项资金使用的监督约束机制，规范和加强对项目经费的使用和管理。

第三十三条 专项资金的使用实行责任追究制度，对于弄虚作假、截留、挪用、挤占专项资金等违反财政纪律的行为，按照国家有关规定对责任人给予行政和经济处罚，并视情节轻重，采取通报批评、停止拨款、取消资格、追回已拨经费等措施，触犯刑律的，依法追究有关人员的责任。

第七章 附则

第三十四条 本办法由文化部负责解释。

第三十五条 本办法自发布之日起施行。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第三篇：公务员奖励暂行办法

公务员奖励暂行办法 第一条 为了充分调动国家公务员的积极性和创造性，鼓励和引导国家公务员忠于职守，勤奋工作，廉洁从政，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员奖励暂行规定》，结合本市实际，制定本办法。

第二条 对国家公务员的奖励，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。

第二章 奖励的种类和条件

第三条 对国家公务员的奖励分为嘉奖，记三等功、二等功、一等功，授予荣誉称号。

第四条 国家公务员有下列表现之一者，应当予以奖励：

（一）忠于职守，积极工作，成绩显著的；

（二）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的；

（三）在增进民族团结，维护社会稳定方面做出突出贡献的；

（四）在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的；

（五）在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家和本市取得显著经济效益和社会效益的；

（六）爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的；

（七）防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；

（八）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；

（九）见义勇为，舍己救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的；

（十）同违法、违纪行为作斗争，有功绩的；

（十一）在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的；

（十二）有其他功绩的。

对在工作中取得优良成绩，在考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的，应当给予嘉奖；

对在工作中取得显著成绩，在本单位表现突出的，应当 给予记三等功；

对在工作中做出较大贡献，在本系统具有一定影响或者有其他突出事迹的，可以给予记二等功；

对在工作中做出重大贡献，在全市或者全国有重大影响的，或者有其他显著事迹的，可以给予记一等功；

对功绩卓著，有特殊贡献的，可以授予荣誉称号。

第三章 奖励程序和批准权限

第六条 给予国家公务员奖励，应当由国家公务员所在单位在征求本单位群众意见的基础上，提出奖励意见，填写《北京市国家公务员奖励审批表》（由市人事局统一印制），按照规定的批准权限，上报审批。

第七条 国家公务员的奖励由国家公务员所在机关或者上级机关按下列权限批准：

（一）嘉奖，由乡、镇人民政府或者区、县以上人民政府 工作部门批准，并报各级人民政府人事部门备案。

（二）记三等功，由区、县人事局或者市人民政府工作部 门批准，并报市人事局备案。

（三）记二等功，经区、县人事局或者市人民政府工作部 门审核后，报市人事局批准。

（四）记一等功和授予荣誉称号，经市人事局审核后，报 市人民政府批准。

第八条 给予本级人民代表大会选举或者本级人民代表大会常务委员会决定任命的人民政府领导人员奖励，应当按照国家公务员管理权限，在征得主管机关的同意后，报上一级人民政府批准；给予政府工作部门领导人员的奖励，应当按照国家公务员管理权限，在征得主管机关同意后，由同级人民政府批准。

第九条 对符合第四条规定的国家公务员，应当及时给予奖励。

对在本职工作中做出成绩的，一般应当结合国家公务员考核进行。

对在突发事件或者特殊环境中以及在某项重要工作中做出突出成绩和贡献的，应当随时给予奖励。

第十条 对获得奖励的国家公务员，由批准机关颁发奖励证书。其中对记一等功、授予荣誉称号的国家公务员，同时颁发奖章。国家公务员奖励证书和奖章由市人事局按照国家规定的式样统一制作。

第十一条 对获得奖励的国家公务员，由其所在部门（单位）按照规定给予一定的物质奖励。对获得嘉奖和记三等功、二等功、一等功的国家公务 员，发给奖品或者奖金；对授予荣誉称号的国家公务员，可 以给予晋升职务工资档次奖励，也可以给予一次性奖金。第十二条 奖品或者奖金标准：

嘉奖一般不超过本人年基本工资的5％；记三等功一般不超过本人年基本工资的10％；记二等功一般不超过本人年基本工资的2O％；记一等功一般不超过本人年基本工资的30％；授予荣誉称号一般不超过本人年基本工资的40％。

本人基本工资包括职务工资、级别工资、基础工资、工 龄工资之和（执行其他工资制度的国家公务员按有关规定执行）。奖金标准可以按照国家公务员授奖当月基本工资乘以12个月计算。对在突发事件中，给予记二等功以上奖励的，可以适当提高奖品或者奖金标准。

第十三条 为保证奖励的质量，要严格控制受奖人员数量。受嘉奖的人员不超过本单位当实有人数的18％；记三等功的人员不超过本单位当实有人数的3％；记二等功的人员不超过本单位当实有人数的1％；记一等功、授予荣誉称号的人员数，要按照条件从严掌握。

第十四条 国家公务员获得奖励后，有下列情况之一的，撤销对其奖励：

（一）伪造事迹，弄虚作假，骗取奖励的；

（二）申报奖励时，隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；

（三）违反政纪，屡教不改的；

（四）受到开除处分、劳动教养或者刑事处罚的。

第十五条 撤销国家公务员奖励，由原申报初、关报请批准机关审批。

特殊情况下，原批准机关可以直接决定撤销对国家公务员的奖励。

第十六条 国家公务员奖励被撤销后，批准机关要及时收其奖励证书和奖章，并停止其享受的有关待遇。

第四篇：商洛市招商引资奖励暂行办法

商洛市人民政府

关于印发商洛市招商引资奖励暂行办法的通知

商政发〔2012〕32号

各县区人民政府，商丹园区管委会，市政府各工作部门、事业机构：

《商洛市招商引资奖励暂行办法》已经市政府2012年第12次常务会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。

商洛市人民政府

2012年8月15日

商洛市招商引资奖励暂行办法

第一条 为了加大招商引资力度，充分调动单位和个人招商引资的积极性，吸引和鼓励国内外企业、组织或个人在我市投资兴业，促进全市经济社会持续、快速、健康发展，特制定本办法。

第二条 我市引进资金数额以实际到位金额为准。外资按进账当天的国家外汇牌价折合人民币计算。

第三条 招商引资奖励资金由同级财政预算安排，专项用于招商引资工作奖励。

第四条 奖励对象

（一）完成招商引资任务且业绩突出的县区政府、商丹园区管委会和市直部门。

（二）为我市引进资金、项目并在项目推进中做出突出贡献的个人,即引荐人。

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第五条 我市招商引资工作实行属地管理，分级奖励。市政府重点奖励当年招商引资业绩突出的先进县区、园区和部门以及为我市引进重点项目的引荐人。各县区政府、商丹园区管委会根据各自实际，对在招商引资工作中做出突出贡献的集体和个人进行奖励。

第六条 奖励标准

（一）对完成或超额完成招商引资目标任务且受到市政府表彰的“招商引资先进县区”、“招商引资先进部门”，分别给予奖励。

（二）对重点项目的引荐人或项目落地推进有突出贡献的个人，且单个项目当年引进资金实际到位过1亿元的，凭相关证明材料，依照本办法第八条的有关规定，按下列标准奖励：

1、当年引进资金实际到位在1亿元-5亿元之间（含5亿元）的，奖励资金1-5万元；

2、当年引进资金实际到位在5亿元-10亿元之间（含10亿元）的，奖励资金5-10万元；

3、当年引进资金实际到位在10亿元-50亿元之间（含50亿元）的，奖励资金30-50万元；

4、当年引进资金实际到位50亿元以上的奖励资金按到位资金的万分之一计算，最高奖励不超过100万元。

所引进的重点项目应当是能够促进我市循环发展、科技含量高、附加值高、带动性强并且符合产业发展规划的示范性项目。

现代农业、服务业项目及国家鼓励类投资项目当年引进资金实际到位在5千万元-1亿元（含1亿元），奖励资金5千元-1万元。

第七条 市招商服务局负责对各县区政府、商丹园区管委会和市直部门招商引资目标任务完成情况及资金实际到位情况进行半年和年终考评，提出奖励意见，报市政府审定。

第八条 招商引资项目引荐人的认定及奖励程序

（一）引荐人应当提前向项目所在地的县区、商丹园区招商服务机构填报《引进项目备案确认书》，并且提供能够反映投资者真实身份、投资意向等有效证明材料及引进项目计划书，进行登记备案。各县区、商丹园区招商服务机构应当及时将有关资料报市招商服务局备案。

引荐人应当为引荐项目洽谈、签约、落地、推进和投产等提供优质服务。

（二）项目成功引进并落地开工后，引荐人可以向当地招商服务机构提出书面奖励申请，并且提供下列证明资料：

1、招商引资奖励申请表；

2、引进项目备案确认书；

3、引进市外资金、推进项目落地工作报告；

4、投资方出具的证明材料；

5、项目合同文本及批准文件；

6、投资者身份证明或有效委托书；

7、引进项目在商注册公司工商执照复印件；

8、验资报告、银行进帐单或相关设备购货发票等有效的资金到位证明；

9、《商洛市招商引资项目引荐人登记表》。

（三）各县区、商丹园区招商服务机构对申请人资格进行审查并出具意见，经县区政府、商丹园区管委会审核同意后，将奖励名单及相关资料报市招商服务局复核。

（四）市招商服务局经过复核后，根据奖励标准等提出奖励意见，报市政府审定。

第九条 市政府每年召开表彰大会，对全市招商引资工作先进集体和先进个人进行奖励。

第十条 跨建设的招商引资项目分考核，到位资金按本实际到位数计算。

对同一项目的引荐人只奖励一次，同一项目资金分期到位的，按当年实际到位资金分期进行奖励。同一项目只奖励多名引荐人中的首位引荐人或共同引荐人的委托人，引荐者为多人时，奖金由引荐者自

行协商分配。个人所得税由受奖者自行缴纳。

第十一条 对引进500强企业投资项目的奖励按照《商洛市人民政府关于加快推进循环发展的实施意见》（商政发〔2012〕3号）的有关规定执行，从争取的省上奖励补助中按比例给予奖励；招商引资企业财源贡献奖励按照《商洛市人民政府关于印发商洛市财源建设奖励办法的通知》（商政发〔2011〕42号）的有关规定执行，从财源建设奖励资金中支出。

第十二条 对弄虚作假骗取奖金的单位和个人，由有关招商服务机构会同相关部门追回奖金，并追究其相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十三条 公职人员因职务原因引进项目和资金的不适用本办法。第十四条 本办法自2012年9月20日起施行，至2014年9月19日废止。

第五篇：物业公司保安奖励暂行办法

新粮物业公司保安奖励制度暂行办法

为提高保安值班人员的综合素质，保障小区正常的生活秩序，激励保安人员的工作积极性、主动性。特制定本奖励办法：

一、保安员在月工作内，没有违反集团及物业公司相关制度，工作成绩比较突出

者，经各小区和保安部民主评议，公司审核后，给于30元的奖励，各小区每月产生1名。

二、日常对小区进行管理中，及时发现违规行为，采取经济处罚后上交公司，视

情节给于20元的奖励。

三、工作到位，服务意识强，受到客户书面或锦旗表扬的，视情节给予30-50元的奖励。

四、应急保障中表现积极，处理事务果断有立功表现的，视情节给予50-100元

奖励。

五、发现火情及时采取措施并补救。给客户和公司挽回损失的，视情节给予

20-100元奖励。

六、抓获犯罪分子，并追回损失价值在100元以上者，视情节给予20-100元的奖励。

七、保安班组在应急保障，处理突发事件方面，班长组织指挥得力，任务完成好

受到集团表扬的，给予30-50元的奖励。

八、配合车辆收费中，积极主动，为公司利益而受伤的，视情节给予50-200元的奖励

九、维护公司利益及声誉成绩突出的，视情节给予30-100元奖励。

本奖励暂行办法试用期为一年，在实际操作中为便于工作如需修订，请各部上报公司行政办，惩罚制度按集团公司制度执行。