在肇庆市山区片工作点评会上的发言

第一篇：在肇庆市山区片工作点评会上的发言

在肇庆市山区片调研点评会上的发言

中共德庆县委书记吴宪平

（2011年12月23日）

尊敬的萍华书记、郭锋市长、各位领导、同志们：

我县立足“十二五”开好局起好步，积极落实市委、市政府“三个成为”的决策部署，深入实施《规划纲要》和“双转移”，加快融入广佛肇一体化发展，建设全省山区城乡协调发展示范县实现新突破、取得新成效、拓出新路子。

一、乘势奋进，加速发展，实现“十二五”开好局起好步

（一）经济提速增效跃上新台阶。前三季度GDP和1—11月规模以上工业总产值以及增加值等指标增幅位居全市山区县之首，提前一个月完成实际利用外资任务。规模以上工业总产值和增加值以及财政一般预算收入增幅同比分别提升2.2、2.8和5.5个百分点。预测全年实现GDP80亿元，增长17.5%，财政一般预算收入5.63亿元，增长23%，农民人均纯收入率先超万元。

（二）产业转型集聚形成新格局。顺德龙江（德庆）产业转移工业园呈现产业化、集聚化态势，被省评为“优秀园区”，获奖土地指标600亩，资金1000万元。企业创新见成效，德通公司创建了华南地区最大的通用风机综合性能试验中心，康纳国兴不锈钢厂成为我省第一家出口欧盟高档汽车用管厂家。循环经济出亮点，悦城新型建材基地培育了热能→电能、管桩生产废弃物→环保砖、陶瓷余泥废料→水泥原料多种循环生产模式。继盘龙 1

峡、龙母祖庙、德庆孔庙齐创4A级景区，旅游再添“中国最具投资价值旅游县”和“中国旅游百强县（市、区）”新名片，投资20亿元的奥威斯休闲基地和8亿元的悦城龙母文化旅游创意产业园为旅游转型升级注入了强大动力。“猪—沼—果”开拓健康生态养殖新模式，柑桔主导产业接近农民人均一亩规模，初步形成了新型工业园区化、效益农业规模化、品牌旅游产业化新格局。

（三）破解发展难题创出新举措。城乡建设用地增减挂钩试点创出了“四个结合”（与新农村建设、增加耕地提高质量、土地修编、保障农民利益相结合）的经验，并上报省国土厅和国土资源部。已完成拆旧复垦2144.86亩，获得2088.8亩用地指标。第二、第三批项目正待省国土厅审批。大力创新金融服务，建立了全市首家村镇银行——华润村镇银行股份有限公司，与邮储银行合作创新“新农保”服务模式，时任副省长宋海给予高度评价，认为是社保与商业金融机构合作的典范。

（四）招商促建打造经济增长新版块。狠抓县城涂料精细化工基地和悦城新型建材基地促建促产。悦城陶瓷示范区形成年产3000万平方米规模，宝来集团可实现税收超千万元；大道化工、扬光油墨等一批项目动工建设。下来，要落实“五个一”制度，实施项目促建攻坚战，确保明年陶瓷示范区形成9000万平方米规模，力促未来2年落户县城化工基地总投资35.8亿元、创税

2.5亿元的14家企业陆续建成投产。

（五）宜居城乡展示新魅力。碧桂园人居生态新城、龙湖岛

度假村和龙湖周边高档商住区提升了精品旅游城市品位；岭南新民居试点为宜居村庄提供了示范，回龙镇率先打造了卫生镇样板，官圩、马圩创卫工作扎实推进；再创40条生态文明村和省卫生村，让1.05万农民受惠得益，生态文明村和省卫生村分别达1139条和350条，创建工作继续走在全市全省山区县前列。

（六）民生事业增进群众新福祉。成功PK省水利建设示范县，获得4亿元专项资金。贫困村户全面脱贫，农村低收入住房困难户改造“五年任务一年完成”，汪洋书记作出批示总结推广德庆的扶贫经验。创建5个教育强镇正在督导验收，孔子中学新增优质学位2000多个，高考成绩再创新高，上省三A线达1422人。“新农保”走在全省前列，被评为“广东省新型农村社会养老保险全覆盖达标单位”，个帐管理成绩位居全国第二。社会大局和谐稳定，连续五年多没有群众非正常越级到省进京上访，被市推荐为省社会管理创新示范单位。

（七）城乡协调发展确立新路径。围绕“建设全省山区城乡协调发展示范县”主题，深入开展大调研大讨论活动，形成了“五化”并举（新型工业集聚化、效益农业规模化、第三产业多元化、城乡发展一体化、公共服务均等化）的新思路、新构想，并着力将调研成果转化为政策措施，形成了推动科学发展的新举措、新机制。

（八）风清气正锻造为民务实新班子。坚持正党风、强班子、促发展，抓好县镇村三级集中换届，广大党员干部特别是各级领导班子严格遵守“5个严禁、17个不准和5个一律”，正确对待

“进退留转”，换届工作实现了“三个100%”和“零违纪”目标。一批德才兼备、群众公认、勇于开拓、敢于担当的优秀干部提拔充实到各级班子，锻造了为民务实的坚强核心。

二、深入贯彻市党代会精神，推动德庆更好更快发展

市第十一次党代会提出的“两区引领两化”的新战略，标志着市委在谋划肇庆科学发展的认识上实现了新的飞跃，在探索肇庆科学发展的道路上确立了新的路径，必将开拓出一条建设代表珠三角科学发展成果城市的康庄大道。我县把握机遇，突出“四个引领”，加快融入和主动接受“两区引领两化”战略辐射，努力走出一条经济与幸福共同增长、乡村与城市共同繁荣、生态宜居与发展建设共同推进的好路子，当好全省山区城乡协调发展排头兵。

一是以“一园三区”引领德庆新型工业化。立足优秀园区，依托资源禀赋，注重生态环保，深化规划建设，全力争创示范园区，做大做强林产化工及涂料精细化工、木材深加工、风机和不锈钢、新型建材、船舶制造及维修五大产业集群；拓展与金六福集团战略合作，打造全国重要的露酒生产基地；积极引进肇庆电厂，加快西气东输工程建设，大力开发风能、太阳能，培育新兴产业。同时借力园区工业集聚，着眼现代交通路网，规划建设物流站场，构建“水陆联运、港区互动”现代物流业新格局。力争到2016年，实现规模以上工业总产值比2010年翻两番，人均GDP、财政一般预算收入翻一番多。

二是以“两城一镇”（德城、悦城和莫村镇）引领德庆新型

城镇化。坚持“一业主导多元发展”，全力打造“五大效益农业基地”，推进农产品深加工，开创“粮果蔬药（南药）并举，生产加工紧联”的现代农业多元化、立体化、产业化新局面，不断夯实城镇化基础。强化规划龙头，抓好县域主体功能区建设，进一步完善各镇规划修编。重点打造西江北岸沿江产业带，开发建设县城西区商住中心和悦城“一河两岸”，加快莫村扩容兴镇，引导农村人口向“两城一镇”聚居就业创业。

三是以珠三角首选休闲度假目的地引领宜居宜业宜游德庆。加快建设奥威斯盘龙湾休闲基地和悦城龙母文化旅游创意产业园两大高端旅游项目，打造两个5A级景区。完善盘龙峡生态休闲度假基地、花世界温矿泉疗养基地配套设施，扩大整合德庆孔庙景区，规划建设香山公园、大广山六祖文化景区。进一步强化村庄规划建设管理。到2016年，全面完成创建省卫生镇任务，基本完成创建生态文明村工作，将三成以上的自然村创建成省卫生村，打造一批名镇名村，逐步将德庆建设成为西江中游最适宜居住、最适宜旅游、最适宜创业的精品旅游城市。

四是以社会建设引领和谐幸福德庆。健全社会建设的组织协调机构，加强以保障和改善民生为重点的社会建设，提升基本公共服务水平，进一步创新社会服务管理，做好新时期群众工作。大力建设文化强县，让文化成为群众的一种生活方式，不断提升科学文化素质和思想道德水平，促进社会各阶层平等相处，和谐共融。

贯彻落实市党代会精神，贵在抓开局。新的一年，我县紧抓

“富民强县、建设幸福德庆”这一核心任务，重点突破用地、资金两大制约，大力发展园区工业、效益农业、城市及旅游三大经济，推进文化强县、民生福祉、平安德庆和党建科学化四项建设，以更加优异的成绩向党的十八大献礼。

三、意见建议

（一）加大力度支持交通基础设施建设。“县县通高速”是市委的工作目标，建议市积极协调上级交通部门尽早确定广佛肇高速（小湘—德庆—封开段）线路走向，并动工建设。

（二）在德庆布局重大工业项目。我县科学发展尚需大项目支撑，建议市将肇庆电厂布局德庆。

（三）支持建设省水利示范县。我县建设省水利示范县项目多、时间紧、任务重，希望市有关部门给予大力支持。

第二篇：在肇庆市中秋各界人士座谈会上的发言

在肇庆市各界人士迎国庆贺中秋

茶话会上的发言

2012年9月26日

尊敬的各位领导，同志们：

大家好！

今天我们怀着喜悦的心情，在这里喜迎中秋国庆双节的到来，共同回顾我市经济社会发展取得的辉煌成绩，展望今后的美好前景，畅谈我市改革发展的大好形势、和谐稳定的良好政治局面，共话肇庆发展大计。

我是一名市政协委员、知识分子、科技工作者代表，非常荣幸能出席今天的茶话会，借此机会向在座的各位领导、各位朋友和同志们致以诚挚的问候和良好的祝愿。

今年以来，我市在市委、市政府的正确领导下，全市人民按照市第十一次党代会的决策部署，全面落实珠三角《规划纲要》和市“十二五”规划要求，加快转型升级步伐，大力实施“两区引领两化”战略，努力为实现“十二五”规划的宏伟目标，为把肇庆建设成为能够代表珠三角科学发展成果的城市而团结进取，努力拼搏，社会各项事业稳步发展，社会和谐安定，成绩喜人，令人倍感自豪。

“八面来风助腾飞，百舸争流谋发展”。当前，全市人民正围绕市委的中心工作，为推动肇庆新一轮大发展而努 1

力工作。作为一名科技工作者，肩负着服务我市经济社会发展，提高科技创新能力，推进加快转型升级，推进我市科学技术进步的历史责任，更好地履行建设创新型肇庆的历史使命，作出无愧于时代、无愧于人民的光辉业绩。

一要勇立潮头，甘于奉献。

当前，我市正朝着为把肇庆建设成为能够代表珠三角科学发展成果的城市的宏伟目标昂首迈进，正等待着我们去建功立业。作为一名专业技术人员，要勇于在改革开放的发展大潮中，勇立潮头、建功立业。今后，我将坚持用科学的发展观适应新形势，紧跟新发展，以推动科技进步、提高我市自主创新能力为己任，切实履行好职责，发挥专业技术带头人作用，在自己的工作岗位上奉献才智，以更加优异的业绩回报社会的关心、厚望和支持、帮助，为全市的经济发展和科技进步做出新的、更大的贡献。

二要注重创新，科技引领。

科技引领时代，创新成就辉煌。我将以更加饱满的斗志和更加昂扬的状态，积极投身建设创新型肇庆的实践，努力把科研工作与发展实际更加紧密地联系起来，在建设幸福肇庆的工作实践中成就自己的事业。带头创业创新，为加快我市产业转型升级提供科技支撑，努力成为推进科技转型的先行者、做科技创新的推动者、创新文化的实践者、科学知识的传播者。

三要科学普及，服务群众。普及科学技术，提高全民科

学素质，既是加快自主创新、建设创新型肇庆的内在要求，也是一名科技工作者的应有责任。今后，我将积极投身科学宣传、教育、传播、推广等群众性科普工作，帮助群众掌握必要的科学知识、科学方法、科学思想，大力培育群众的创新意识，激发创新精神和创造活力，推动科技创新与文化创新紧密融合、相互促进，为我市营造鼓励创新创造的良好环境作出应有的贡献。

最后，祝各位领导、各位朋友、同志们，节日快乐、身体健康、工作顺利、合家幸福、万事如意！

谢谢大家！

第三篇：在片区推进会上的发言材料

在2010年“两新”组织党建工作片区推进会上的发言

(2010年7月2日)

中共重庆市双桥区委新经济社会组织工作委员会

尊敬的各位领导，同志们：

大家好!

根据会议的安排，我就双桥区2010年“两新”组织党建工作开展情况向大家做简要汇报，请领导和同志们批评指正。

一、2010年上半年工作总结和下半年工作打算

2010年上半年，双桥区委“两新”工委在市委“两新”工委的坚强领导下，在双桥区委的领导和高度重视下，在区委组织部的强力统筹下，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实市委三届六次会议精神和区委八届九次全委会精神，以构建统筹城乡基层党建新格局为统揽，按照“强基础，突重点、抓深化，促提高”的工作思路，继续开展“心桥”工程主题实践活动，继续在“两新”组织中组建党组织，不断提高党的组织覆盖率；巩固提高党建示范点，完善党组织阵地功能；开展创造争优活动和学习型党组织建设，发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，全力推进我区“两新”组织党建工作。

（一）抓“两新”组织党建工作示范点提档升级和示范推广我区在去年超额提前完成市里下达的党建示范点建设“113”工程任务后，今年重点抓好示范点提档升级、示范推广工作。目前已对市级示范点复查迎检工作进行了安排；下达了对区级示范点组织复查的通知，促使继续提高，保证质量；党建督导组对16个市、区级党建示范点进行了检查指导。

（二）在“两新”组织中查找党员，组建党组织，提高党的组织和党的工作覆盖率

通过“两新”党建指导员深入“两新”组织，查找“隐形党员”，对有3名以上党员的“两新”组织，立即组建党支部，上半年新组建“两新”党支部1个。全区共有“两新”党支部45个、“两新”党员283人。21家规模以上非公有制企业都组建了

1党组织，组建率100%；234家规模以下非公有制企业单独建立党支部的11个，建立联合支部9个，党组织覆盖率达51%。27个新社会组织单独建立党支部3个，建立联合支部1个，党组织覆盖率达70%。

（三）开展“两新”组织党组织联系服务群众“三项制度”“两新”党组织开展走访员工、排查困难、化解矛盾的联系服务群众“三项制度”活动，了解员工的思想、工作、生活、家庭等方面的情况，以及其意见、建议和要求；引导员工树立主人翁意识和良好的职业道德，形成和谐的劳资关系，维护社会稳定。

（四）抓好党建日常工作规范化建设，提高党组织的凝聚力、战斗力和影响力

在抓好党建示范点建设的同时，积极抓好党建日常工作规范化建设，统一制作党支部制度牌并上墙，明确党员经常性教育、发展党员、党员大会等规定，设臵了党员示范岗，制作党建工作公示牌，明确各党总支、各党建指导站、各党支部的党的工作覆盖范围，明确党建工作责任人员和联系方式。

通过抓好党建日常工作规范化建设，提高了党组织的凝聚力、战斗力和影响力。2010年上半年全区“两新”党组织培养入党积极分子68名，新发展党员18名,预备党员转正14名。

（五）2010年下半年工作打算

1.搞好示范点组织复查工作。一是作好第二批市级示范点区私营个体经济协会党支部复查工作。二是组织好第一批区级示范点高远公司支部、学川公司支部、航东公司支部的复查工作。

2.抓好“两新”党的组织建设。一是在两新党支部设立纪检委员。10月底前完成在设支部委员会的党组织中任命纪检委员。二是在“两新”组织中成立团支部。区委“两新”工委提出各设立团支部的企业建议名单，由团区委与镇街团委、“两新”团工委共同到各党支部落实人选，由团区委批复。三是搞好党务工作者培训和党员发展工作。组织好党支部书记、副书记、委员培训和入党积极分子培训，积极创新发展“两新”党员。

3.继续抓好“三项制度”的落实。督促指导各党支部开展党

组织联系服务群众“三项制度”，查看党支部是否有走访员工、排查困难、化解矛盾的记录。

4.继续抓好创先争优活动和学习型党组织建设。督促指导各党支部按照方案开展创先争优活动和学习型党组织建设。

二、积极开展创先争优活动

（一）加强组织领导，成立领导小组和指导组

为搞好“两新”系统创先争优活动，双桥区委“两新”工委成立了创先争优活动领导小组，由党工委书记任组长，常务副书记和党工委委员任副组长，各党建指导站站长（党总支副书记）任成员。领导小组下设办公室。同时区委创先争优领导小组办公室下发文件，成立区委创先争优“两新”指导检查组，具体负责指导督促区委“两新”系统各党支部开展创造争优活动。

（二）制定下发活动方案，各支部召开动员会

区委“两新”工委结合“两新”党组织的实际情况制定了“两新”系统创先争优活动实施方案，下发各总支、支部。各党支部按照方案要求召开了动员会，传达了区委创先争优活动动员会精神，学习了区委“两新”工委创先争优活动方案。

（三）督查指导，查找问题和不足

区委“两新”工委领导小组和检查指导组于6月17～6月24日对各党支部创先争优活动开展情况进行了检查，摸清了各支部存在的问题和不足，对各党支部创先争优活动进行了指导。

一是“两新”系统各支部情况不一，有的“两新”支部没有正式党员，活动开展情况不平衡。

二是企业情况特殊，有的党支部书记是企业负责人，忙于生产经营，外出较多，抓党的工作精力不够。

（四）下一步工作

一是进一步加强组织领导，充分发挥党总支和党建指导站的作用，指导各党支部搞好创先争优活动。

二是加大检查指导力度，发挥区委“两新”检查指导组和党建指导员的作用，督促各党支部搞好创先争优活动。

三是进一步加大宣传力度。区委“两新”工委拟在“两新”

党建示范点和户外宣传橱窗上统一制作创先争优活动宣传专刊，并督促各党支部加强活动的信息报送。

三、“两新”组织党组织和党员的作用及发挥途径探讨

“两新”组织党建工作组建党组织是基础，发挥作用是关键，促进发展是目的。党组织要在“两新”组织中起到六大作用：一是发挥政治核心作用，二是推动发展作用，三是服务员工作用，四是凝聚人心作用，五是培育人才作用，六是促进和谐作用。

“两新”党组织要以围绕提高企业的生产力，发展企业经济效益来开展活动。党组织要侧重从凝聚员工的精神意志、关心员工的精神生活方面着手，通过各岗位部门党员的感召力、凝聚力、影响力去振奋员工的工作热情，帮助员工克服各种工作中的困难，稳定员工的工作情绪，提高员工的思想素质，协调企业内部的各种关系，不断吸引符合要求的骨干人员加入党组织。

要以“为企业所需要、为业主所理解、为职工所拥护、为党员所欢迎”为原则，探索党组织发挥作用的途径与方式。

一是以服务中心、融入管理为导向，建言献策促进企业科学决策。把非公有制企业党建工作的定位，从过去的“围绕中心”转变到“服务中心、融入管理”上来，充分发挥非公企业党组织政治引导、组织保证的独特优势。按照“参与不干预、协商不命令、引导不强制”的原则，通过非公企业党组织与业主定期交流沟通，使党建工作与生产经营这个中心有机融合在一起，实现了党建思路与企业发展目标同向、党组织的政治核心作用与企业向心力的对接。

二是以增强非公企业核心竞争力为目标，集聚人才加快企业技术创新。大力实施“双培”工程，将优秀人才培养吸收入党组织，将党员培养成非公企业骨干。让党员成为非公企业的第一人力资源。立足岗位发挥党员先锋模范作用。紧紧围绕生产经营，积极推进“党员示范岗”、“党员责任区”、等载体建设，激发党员的责任意识、服务意识和创新意识，号召党员在非公企业起好表率作用，感召企业职工爱岗敬业、争先创优。

三是以引领企业文化建设为纽带，整合资源激发企业发展活

力。坚持目标同向、思想同心、工作同步，将党建工作与企业文化能动结合，以党的先进性培育先进的企业文化，激发企业发展活力。

四、我区“两新”党建工作存在的问题

（一）管理面大，基层党组织多，基础薄弱，人员编制少

1.管理面大。我区是工业区，有“两新”组织2000多个，我区“两新”党建的政治工作对象1.3万余人，占全区总人口五分之一以上。

2.基层党组织数量最多。目前“两新”党工委是全区最大的党建系统。管理基层组织数量为65个（11个党总支、54个党支部），党员300余人。除两镇一街党（工委）管理的20个党支部外，其余8个党总支34个党支部由区委“两新”工委直管。

3.工作服务性、指导性强。“两新”组织党建工作在法律上、行政上制约力不强，行政手段根本不奏效。因此大量的工作需要“两新”党工委深入各“两新”组织去指导、协调、服务，才能得以落实。

4.基层人力物力没有保障。由于没有法律规定“两新”组织法人应当在党建工作方面投入多少人力物力，所以全区“两新”党建基层缺乏人力物力保障，从而，增加了“两新”党工委的协调工作难度和工作量。

5.工作基础薄弱。全区“两新”党建系统没有实现网络办公，不少“两新”组织中的党组织没有电脑，更没有网络办公条件。因此，“两新”党工委文件、资料全靠纸质件发送，且面宽量大。

6.人员编制少。目前区委“两新”仅有行政编制2个，副处级领导职数1名、科长职数1名。管理基层党组织多，工作量大，人手少，工作难以深入开展。

（二）党支部工作经费少，党务工作者无工作津贴

1.党支部工作经费来源少额度低。唯一来源是区财政拨给的每年每名党员50元活动经费。而全区“两新”组织中多数单位党员不足10名，因此，即使按党员数足额拨给活动费，总额也太少，难以办成一两件事。这批“两新”组织党组织均是三年内

建立的，需要开展、巩固的工作很多，需要开展党员活动以激发活力。不然，难以做到建一个巩固一个，造成前功尽弃的后果。大量的工作需要与紧张的经费形成了鲜明而突出的“瓶颈”问题。

2.党务工作者工作津贴没有保障。在镇（街）收归区管前，全区“两新”系统存在工作经费、津贴不平衡现象（两镇一街2009年实行分级财政前，党建经费较充足，双路镇党委、通桥镇党委按每个党支部每年4000元的标准拨付“两新”党建工作经费和党支部书记津贴，龙滩子街道按每个支部2000元党建工作经费，另外，如有其它党建工作任务则单独拨付了工作经费，如科学发展观实习实践活动）；目前，呈现均无工作津贴的“空洞”现象。“两新”系统基层党务工作者担负党务工作职责均是所在单位业务工作之外的任务，所在单位没有给予津贴。因此，势必影响在职党务工作者的积极性，同时，对储备党务工作人才队伍有深刻而久远的不良影响。

由于党建经费不足，极易造成工作疲软的现象。古言道，创业易，守成难。过去三年，由于“两新”组织党组织新成立，基层党务工作者在新鲜感、激情化的状态下还有一定活力，随着时间推移，由于巩固措施不到位这种激情就会淡化和消失，难以保障“两新”党建茁壮成长，保持蓬勃向上的活力。经过三年的运行，各种矛盾较为突出，由于党建无经费保障，党务工作者无工作津贴，党工委无法对党支部的工作实行量化考核、奖惩，致使有的党支部书记不参加党工委组织的会议，不组织党员学习，不开展党内活动，党组织的凝聚力、吸引力明显不足，甚至个别党支部名存实亡。

发言完毕，谢谢大家！

第四篇：在全市上半年工作汇报及点评会上的发言

在全市上半年工作汇报及点评会上的发言

今天市委市政府召开全市上半年工作汇报及点评会，这充分体现了市委市政府求真务实的工作作风和抓工作的决心与力度，必将推动工作的有效落实，促进全市社会经济的跨越发展。下面，我按照会议通知的要求，汇报工作中存在的问题。

通过认真分析上半年的工作，我们感到**局主要存在以下四个方面的问题：

1、学习不系统、不经常、不深入。首先，在政治理论学习上，不能做到经常化、制度化，学习时紧时松；二是对科学发展观和作风建设等方面的书籍缺乏深入系统的学习，没有真正学深、学透；三是在系统知识学习方面，从一定程度上存在着“重业务、轻理论”的现象，对专业法律法规，以及现行政策研究得不深不细。

2、创新能力不强，闯劲不够。思想不够解放，有求稳怕乱思想，仅仅满足于完成市委市政府交给的任务，不敢试、不敢闯，循规蹈矩，按部就班，开拓创新不够。城市建设的面貌与市委市政府的要求和社会公众的期望差距较大。

3、处理问题有时效率不高。**局是个处于经济前沿的部门，是个矛盾交汇的部门，也是个比较敏感的部门，因此在对有些问题的处理上过于谨慎，从而影响到决策的果断性和处理问题的效率。同时，重工作程序规范，从另一方面讲影响到工作落实，个别事项、个别环节有效率不高现象。特别是在规划审批环节上，效率不高的问题尤为明显。

4、作风不够实，深入实际少。存在“三少”现象，即：到现场少、到工地少、到一线少。对工作调查研究不够，掌握数据不够，了解情况不够，解决问题不够。对新明城建设的面上情况了解不深、掌握不全。对规划批后实施的监察上力度不够，存在违规建设的现象；对重点部位工程质量和安全生产的监管上力度不够，工程质量通病问题仍不同程度地存在，建筑施工安全质量标准化水平不高的问题依然存在，施工现场还存在不少安全问题和事故隐患亟待解决，特别是工业园区入企业已建和在建工程存在的问题最多，也最为突出。

查找问题的关键在于改正问题。针对以上存在的问题，下一步我们将着力改正。

一是改变怕的思想，在新明城建设上要有新的拓展。主要通过三个途径：第一，加强学习。存在怕的思想的根本原因在于素质不高，解决问题的能力不强。我们将通过向书本学习，向周边和省外学习，增强素质，积累经验，提高解决实际问题的能力，增强在新明城建设中敢想、敢试，敢闯、敢干的勇气。第二，加强研究。注重研究建设法律法规与城市建设的可行性，增强在新明城建设中敢想、敢试，敢闯、敢干的底气。第三，加强实践。坚持在实际工作中边干边摸索、边干边总结、边干边积累，增强在新明城建设中敢想、敢试，敢闯、敢干的能力。

二是改变慢的效率，在办事的时效上要有新的提升。主要把握三个关键：第一，限时办理。对一般事项，严格按照法定程序 及规定的时限办理，绝不超越法律法规规定的权限。第二，限事办理。对重要事项，做到特事特办、急事急办，采取会商、先办理后会议确认的方式及时办理。第三，“一站式”服务。改变个别事项前台受理、后台办理的现象，切实把所有事项全部纳入市行政服务中心建设窗口集中统一办理，避免多头办理而影响办事效率。

三是改变浮的作风，在工作的方式方法上要有新的举措。主要采取三项措施：第一，实行项目化管理。对**局的重点工作和承担的重点工程建设项目，成立项目组，每项重点工作或重点工程均由一名局领导班子成员牵头，带2名以上工作人员参加，实行全权负责制，明确责任抓落实。第二，实行工地代表制度。对**局负责的每项在建工程，安排2-3名工程技术人员，深入施工现场实行全程监管，负责施工现场的管理、质量把关，以及工程的计量与验收。第三，实行督查制度。成立督查组，对**局承担的建设工程项目，做到每天一督查，每周一通报，每月一讲评，促进各项工程的高效推进。

四是改变松的模式，在提高建设局形象上要有新的改进。主要采取三个办法：第一，实行绩效管理。对工作目标实行绩效挂钩、量化管理，采取过程考核登记、年终考评综合打分的办法，按照一、二、三类确定机关各股室和二级机构的工作目标完成情况的位次，并将其作为评先评优的唯一依据，以此来促进各项工作的落实。第二，实行制度管理。制定会议、文件处理和印章使用管理、采购管理、财务管理、学习、考勤 及请销假、车辆管理、服务外商、四项禁令、督办工作、公务接待、效能建设等10余项制度，对工作人员的工作行为进行规范，切实用制度管人、按制度办事。第三，实行奖惩管理。制定《**局工作激励奖励办法（试行）》，设立学习鼓励奖、招商引资奖、工作效能质量奖、规划设计精品奖、重点工程管理奖、上级表彰奖、工作创新奖、计生工作奖等单项奖10个，以及综合奖和进位鼓励奖若干个，对获奖的单位和个人给予一定的奖励。通过激励机制，营造干事创业的良好环境，调动全体干部职工的工作积极性。在注重激励、鼓励先进的同时，对后进的单位和个人进行鞭策。制定《**局效能责任追究细则》，根据影响效能行为程度的三种情形，按照书面检查、通报批评、效能告诫、调离工作岗位四个层次，对责任人和单位负责人给予相应的责任追究。同时，视情况给予相应的经济处罚。通过这种鞭策，达到调动工作积极性、促进工作落实的目的。今天的会议结束之后，我们将严格按照会议精神的要求，进一步深入查找**局工作中存在的问题，完善和制定切实有效的措施和办法，认真抓好整改落实工作，高标准履行好市委市政府赋予**局的职能和使命。

第五篇：在全市法院上半年工作点评会上的发言提纲

同志们：

今年以来，在市中院的正确指导下，在获嘉县委及县委政法委的坚强领导下，获嘉县法院紧紧围绕中心工作，坚持一手抓疫情防控，一手抓执法办案，全院干警忠诚履职，迎难而上，勇于担当，审判案件结案率达85.75%、结收比达93.22%，实现了核心指标双丰收，圆满完成了上半年的各项目标任务。我们的主要做法是：

第一，党组高度重视，全院一盘棋。面对新冠肺炎疫情影响，在案件压力增大的情况下，党组迅速调整工作思路，围绕执法办案第一要务，审判一线全力办案，政治部、综合办、审管办、后勤全力提供服务保障，形成全院一盘棋、人人以办案为荣、不办案为耻、加班加点提升质效的良好氛围。

第二，加强信息化应用，推进网上办公办案。党组以身作则带头办案，全院干警人人参与，案从线上立、费从网上交、庭在云间审，微信送达、视频调解、隔空执行，切实减少疫情影响，有效提升质效指标。上半年，共计网上开庭249场，位居全市第3；

移动办公办案平台访问次数25178次，位居全市第3。

第三，深化诉调对接，加强诉源治理。继续强化诉调对接多元化解工作优势，切实在诉前阶段有效化解民商事纠纷，从源头上减少诉讼增量。上半年，诉调对接中心共受理各类民商事纠纷780件，调解结案387件，司法确认80件，自动履行率达75%；

民商事审判案件与去年同期相比下降28.12%，大大减少了进入审判程序的案件数量，减轻了法官办案压力。

第四，聚焦核心质效，全程跟踪管理。紧紧围绕结案率、结收比等重点考核指标，逐个通报各审判团队办案进度，随时梳理分析各员额法官办案指标，主管院长与庭长逐人分析目标进度，院长紧盯1年以上长期未结案件，逐个听取汇报，精准施策，确保按时审结。

第五，重塑法庭功能，加强专业化建设。今年以来，将城郊法庭、史庄法庭分别确定道交一体化法庭和家事法庭，自元月1日起对案件管辖作出相应调整，审判质效明显提升。城郊法庭新收115件，审结105件，结案率84.68%，史庄法庭新收163件，审结153件，结案率93.87%。同时，积极发挥法庭诉调对接工作站作用，每个专业化法庭进驻专职调解员，主动参与辖区诉源治理和非诉纠纷解决机制建设。

第六，狠抓执行攻坚，强化规范执行。精准聚焦结案率、实际执结率等核心指标，大力开展线上线下执行活动，累计线上查控158次、线上约见当事人143人次、线上发放执行款53笔。以“九类重点案件”为抓手，积极开展集中执行、专项执行，累计拘留28人、拘传45人，将427人纳入失信被执行人名单，对535人限制高消费，最大限度兑现当事人合法权益。

第七，优化营商环境，助力复工复产。积极参与优化营商环境工作大局，依法妥善审理各类民商事案件，特别是因疫情引发的纠纷，全面落实谦抑、审慎、善意理念，在县电视台发布优化营商环境举措，最大限度减少司法活动对企业正常生产经营活动的不利影响。

下半年，获嘉县法院将以此次会议为契机，深入贯彻落实会议精神，不忘初心，牢记使命，切实做好常态化疫情防控工作，牢牢抓紧执法办案第一要务，力争各项工作更进一步、各项指标锦上添花，向袁荷刚院长、向中院党组再交上一份满意答卷！