微创软件公司及职位介绍

第一篇：微创软件公司及职位介绍

微创软件

学习思考承责成就

——三千微创人邀你共铸未来

微创软件，中国领先的信息技术外包（ITO）与业务流程外包（BPO）服务供应商，培育3200名优秀技术与管理专家的摇篮。

2002年，微软公司与上海市政府共同投资创立微创软件。传承良好的公司DNA，我们多年来为全球行业领军公司提供专业的技术解决方案和服务解决方案，这些公司涵盖了高科技、电信、医药、金融、贸易和制造等行业。

通过对人才和业务的不断投资、通过不断创新、通过严谨的流程控制和高效的管理，微创软件正在缔造世界一流的技术和服务、正在成为最值得信赖的国际化外包服务供应商之

一。我们率先通过了ISO9001：2000、ISO 27001、CMMI

4、COPC及6-Sigma等多项国际权威认证，我们拥有3200名优秀的行业专家，他们深谐各行业运作经验，拥有卓越的专业能力和技术、服务素质。

微创软件在全球设立了8个运营中心，我们的研发与交付中心也涵盖了中国大陆（上海、北京、南京、深圳、苏州）、中国香港、北美与欧洲多国、日本、新加坡、澳大利亚、新西兰、印度等多个国家和地区

我们的全国、全球版图正在扩张，我们期待优秀的你加入我们，去一起： 学习：从你的工作伙伴、从全球行业领先公司、从全球最优秀行业专家那里学习思考：思考你成长的每一步、思考你的未来、思考不断超越你自己 承责：为你和家人的幸福、为你的工作伙伴、为我们的客户承担更大责任 成就：不断学习和思考、不断提升承担责任的能力，分享公司的成就

招聘职位: 软件开发工程师/软件开发测试工程师(实习工作地点:北京天津上海

工作内容：

主要是在项目经理带领下开发微软的未来产品，并和美国微软总部保持良好的沟通，了解最新的开发需求，开发微软满意的新一代产品。

职位要求：

 理工科专业，专科以上学历

 良好的英语读写能力，口语流利者优先考虑。

 至少熟练掌握一门编程语言

 算法良好，数据库良好

 良好的解决问题能力

 主动好学

 有良好的团队合作精神

招聘职位: 微软产品技术支持工程师(实习工作地点:上海

工作内容：

 为微软产品用户提供技术支持

职位要求：

 本科学历，计算机科学及相关专业优先

 能够熟练使用计算机系统和网络

 较好的英语沟通能力，流畅的英语书写能力，大学英语四级（CET 6 优先） 熟悉微软Windows操作系统和Office 产品的应用

 良好的沟通技能。优秀的英语/中文听说读写能力

 有在快节奏的环境中工作的能力

 优秀的客户服务技巧

 MCSE证书优先

实习安排:

1.公司在暑期为学生安排免费培训;

2.培训考核通过者可以进入项目实习,实习期间公司发放实习津贴;

3.实习成绩优异者毕业后可以转为公司正式员工,正式员工除工资奖金以外, 可享受社会

保险,公积金,补充商业保险,法定假期等福利待遇.

第二篇：医药软件公司对比介绍

武汉天罡医药软件有限公司是中国第一批专业提供医药行业信息化解决方案的高科技企业，其前身武汉天罡医药电脑开发有限公司成立于1993年12月，目前已成长为中国最具影响力的医药行业信息化的领航者。十几年来，公司一直专注于医药行业企业整体信息化的推广，并成功的为国内数万多家医药相关企、事业单位提供了满意的信息产品和完整的行业信息化系统解决方案。是目前中国极少数专业、专注从事医药行业信息化的软件公司。公司以“专业铸就品质，专注铸就品牌，诚信开创未来”为公司理念。以“专注医药行业信息化，打造医药软件第一品牌”为目标。公司技术负责人蒋光建先生，83年在军队开始涉足医药软件开发，是中国最早的一批医药软件开发人士，历经20年的探索和研究，获得多项国家专利技术。公司通过以蒋光建先生为中心的专业的研发团队，专注于医药行业的需求贯穿产品的研发，以自主创新寻求企业的发展，为广大客户提供全面的、满意的信息产品和完整的行业系统解决方案。并获得高新技术企业证书、软件企业认定证书、软件产品登记证书、软件著作权登记证书、中国软件评测中心测试证书、政府科技创新项目基金资助等多方的资质认证。公司秉承“团结、拼搏，求实、创新”的企业精神，先后研制开发了十几个医药专业软件。其中94年与国家药典委员会合作开发的《药品标准管理系统》电子版，填补了我国药品标准计算机管理的空白；与解放军总医院合作开发的《“e药通”用药指南》系列软件已在全国数百家医疗机构中应用，为临床用药的咨询提供了有力的帮助；其后按GMP规范专为药品生产企业开发的《药品生产质量管理系统》（GMPS）软件；按医药行业特点和GSP规范的要求开发的《药品经营质量管理系统》（GSPS）软件；专为药品检验系统开发的《药品检验管理系统》软件等等，用户遍布全国，得到一致好评。可以说天罡医药软件系列不仅是中国医药行业信息化软件的创始者和领导者，也几乎是医药行业软件的代名词。该系列软件将为推动我国药品生产企业、经营企业施行标准化的质量管理做出贡献。

【奇安软件】凭借多年丰富的理论研究和行业实践经验，形成极具市场竞争力的产品体系。现市场占有率跃居全国医药软件行业前三强，黑龙江省医药管理软件第一。公司现已拥有数千家客户，在医药、医疗、电信、银行、教育、物流、服务行业等领域做出了大量的成功案例。众多跨地区的连锁企业在使用奇安科技提供的行业解决方案后，提升了管理效率，提高了盈利水平、企业实现跳跃式发展。公司以引领中国企业管理软件价值品牌为己任，创新软件研发项目，深入探索新技术，开发高质量软件、培养复合型人才、创新科研成果，打造品牌化企业。编辑本段主要产品：

ERP管理软件（S6）HIS医院管理软件网络办公系统（OA)CRM客户关系管理系统药通天下网进销存管理系统流向监控系统医药分销医药监管网络监管 编辑本段奇安软件的优势：

公司以引领中国企业管理软件价值品牌为己任，创新软件研发项目，深入探索新技术，开发高质量软件、培养复合型人才、创新科研成果，打造品牌化企业。（1）我们有最佳的管理方案。（2）我们有10年ERP里程。（3）我们有3000家客户群体。（4）雄厚的技术支持。（5）完善的售后服务。

人性化软件功能设计，简单易学。

系统灵活性高，通用性好，可自定义功能键，及小票打印格式，权限设置全面安全。采用触摸屏方式，优美大方，简化输入，降低错误率，提高工作效率。

采用三层结构，支持因特网远程数据查询，带宽要求低，总部可随时掌握各连锁门店的经营情况。

系统使用集中管理机制，所有数据都保存在总部数据库中，各分店的系统维护工作量非常小，培训工作简单，系统容易实施，系统的长期维护成本比较低。

实行科学合理订货、快捷配送、提高商品的周转率、降低库存，提高资金利用率及工作效率。

专业药品管理软件，专业严格的批号和效期管理，在各个细微之处均显示出专业软件的突出特色，在商品属性的定义上充分考虑了药品的通用及专有属性，如批准文号、效期、分类、剂型、别名、GMP属性等，使您在应用中得心应手。

专门针对药品批发行业管理需求开发的欠条管理功能，直接帮助客户精细化管理门店的现金、欠条、往来账等情况，帮助客户提醒到期欠条应追缴情况。

可进行信用控制，控制往来账风险，往来账超标自动锁定开单。

提供完美的财务管理功能，将财务业务完美一体化管理，实现了物流和现金流的一致同步管理。

支持批发送货功能，管理送货司机发货及回款情况，领出欠条兑现情况，收回欠条入库核对。

支持药厂业务代表挂靠销售模式，精确管理针对医院和药厂发生的挂靠往来账。

安仕达药品批发GSP产品综合了进销存软件、客户关系管理软件、GSP认证流程等等模块，全方位各类药品流通类企业（药品批发、药品超市……）的物流管理需求，同时具备各类可选的管理模块，充分满足客户的个性化管理需求。

第三篇：职位介绍

CEO——chiefexecutiveofficer 首席执行官

CFO——Chief Financial Officer 首席财务官首席财务官

MBA——Master of Business Administration 工商管理硕士

EMBA— Executive Master of Business Administration 高级管理人员工商管理硕士

CEO(Chief executive officer)首席执行官 类似总经理、总裁，是企业的法人代表。

COO(Chief operating officer)首席运营官类似常务总经理

CFO(Chief financial officer)首席财务官类似财务总经理

CTO(Chief technology officer)首席技术官类似总工程师

CIO(Chief information officer)首席信息官主管企业信息的收集和发布

CAO: Art艺术总监

CBO: Business商务总监

CCO: Content内容总监

CDO: Development开发总监

CEO: Executive首席执行官

CFO: Finance财务总监

CGO: Gonverment政府关系

CHO: Human resource人事总监

CIO: Information技术总监

CJO: Jet把营运指标都加一个或多个零使公司市值像火箭般上升的人

CKO: Knowledge知识总监

CLO: Labour工会主席

CMO: Marketing市场总监

CNO: Negotiation首席谈判代表

COO: Operation首席营运官

CPO: Public relation公关总监

CQO: Quality control质控总监

CRO: Research研究总监

CSO: Sales销售总监

CTO: Technology首席技术官

CUO: User客户总监

CVO: Valuation评估总监

CWO: Women妇联主席

CXO:什么都可以管的不管部部长

CYO: Yes什么都点头的老好人

CZO:现在排最后,等待接班的太子

CEO

CEO（Chief Executive Officer），即首席执行官，是美国人在20世纪60年代进行公司治理结构改革创新时的产物，它的出现在某种意义上代表着将原来董事会手中的一些决策权过渡到经营层手中。

在我国，CEO这个概念最早出现在一些网络企业中。在那里，CEO往往是自封的，也很少有人去研究这一称谓对企业到底意味着什么。但是，当“CEO”在中国叫得越来越响的时候，我们应该认识到，高层人员称谓的改变不是一件小事，设立CEO职位不应仅仅是对时尚的追赶。

CFO(Chief Financial Officer)意指公司首席财政官或财务总监，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，是掌握着企业的神经系统(财务信息)和血液系统(现金资源)灵魂人物。

做一名成功的CFO需要具备丰富的金融理论知识和实务经验。公司理财与金融市场交互、项目估价、风险管理、产品研发、战略规划、企业核心竞争力的识别与建立以及洞悉信息技术及电子商务对企业的冲击等自然都是CFO职责范围内的事。

在一个大型公司运作中，CFO是一个穿插在金融市场操作和公司内部财务管理之间的角色。担当CFO的人才大多是拥有多年在金融市场驰骋经验的人。在美国，优秀的CFO常常在华尔街做过成功的基金经理人。

COO

首席营运官【COO】 chief Operation officer 的职责主要是负责公司的日常营运，辅助CEO的工作。一般来讲，COO负责公司职能管理组织体系的建设，并代表CEO处理企业的日常职能事务。如果公司未设有总裁职务，则COO还要承担整体业务管理的职能，主管企业营销与综合业务拓展，负责建立公司整个的销售策略与政策，组织生产经营，协助CEO制定公司的业务发展计划，并对公司的经营绩效进行考核。

这里还有：

首席品牌官【CBO】 chief brand officer

首席文化官【CCO】 Chief Cultural Officer

开发总监【CDO】 chief Development officer

首席执行官【CEO】 Chief Executive officer

首席财务官【CFO】 Chief finance officer

人事总监 【CHO】 Chief Human resource officer

首席信息官【CIO】 chief information officer

首席知识官【CKO】 chief knowledge officer

首席市场官【CMO】 chief Marketing officer

首席谈判官【CNO】 chief Negotiation officer

首席营运官【COO】 chief Operation officer 公关总监【CPO】 chief Public relation officer

质量总监【CQO】 chief Quality officer

销售总监【CSO】 chief Sales officer

首席技术官【CTO】 chief Technology officer

评估总监【CVO】 chief Valuation officer

CAO：Answerer 首席答辩人，专门负责解答媒体、债权人和用户等有关网站倒闭问题的询问。

CBO：Business Plan 首席商业计划官，是首席财务官的助理之一，专门针对不同的投

资人制订相应的BP。

CCO：Cost Control 首席成本控制官，凡超过100元以上的支出必须由CC0批准。

CDO：Domain name 首席域名官，负责公司域名注册、网站清盘时域名的拍卖、域名法

律纠纷等相关问题。

CEO：Exchange 首席交换官，一般由国际CEO自由联盟随时更换，是一个常设的短期职

能岗位，类似足球教练。

CFO：Financial 首席财务官，公司最重要的领导人，决定公司命运的主要人物。

CGO：Guideline 首席方针制订官，规划公司的宏伟蓝图，一般是5年以后的目标。

CHO：Harmony 首席协调官，调解投资者和经营者之间的冲突，并确保公司内部矛盾不

要泄露。

CIO：Inspector 首席检查官，检查公司内部工作状况，监督员工工作态度。

CJO：Judge 首席执法官，解决内部劳资纠纷，包括员工对降薪、辞退补偿等所引起的问题。

CKO：Keep connecting，网络连接专员，最繁忙的岗位之一，当中国电信的网络连接中

断时及时向员工通报。

CLO：Lawer 首席律师，负责公司被控侵权时的应诉以及各种合同文本的审核。

CMO：Media 首席媒体官，保持和媒体之间的友好关系，为公司随时发布新闻做准备。

CNO：News 首席新闻官，向媒体披露公司网站被黑、裁员、被收购等重大新闻。

COO：Observer 首席观察员，每天在各大网站BBS灌水，有时也被称为“大虾”，工作

向CWO直接汇报。

CPO：Privacy 首席隐私官，负责公司内部员工Email、ICQ、OICQ等通信内容的监控。

CQO：Quantity Making，数量指标编造专家，负责注册用户数量、页面浏览、营业收入

等指标的编造。

CRO：Reduce the stafftrimmer 首席裁员官，负责所有与裁员有关的事务，直接向股

东大会负责，包括董事长在内都不得干预其工作。

CSO：Strategy 首席战略官，由已经退位的公司主要创建人担任，在政府机关一般称为

调研员或顾问。

CTO：Testing 首席测试官，是公司唯一负责网站建设的专家，由于技术开发不成熟，需要一直测试下去。

CUO：Union 首席联盟官，以战略联盟的名义，专门寻找有收购自己意向的网站。

CVO：VC reception 风险投资商接待专员，首席财务官的另一重要助理。

CWO：Writer 首席网络写手，负责将小事扩大化，通过炒作达到扩大网站知名度的目的，其下属为COO。

CXO：Xingxiang（因为中国特有，所以只能用汉语拼音表示）网站形象代言人，一般

由学历不高且没有任何网络知识的年轻人担任。

CYO：Yearly 公司元老，这是一个荣誉称号，授予在同一网站工作满一年的员工（这个

职位通常空缺）。

CZO：Zero 最后离开公司的一个人，负责关好门窗，将公司大门钥匙交给物业管理处，可以由CAO兼任。

--------抄别人的

第四篇：职位介绍

网络美工：需要熟悉各种平面设计软件，如Photoshop、ai等软件，完成美术视觉上的设计排版等，熟练操作Photoshop网页配色及排版设计；Illustrator网页设计；Dreamweaver网页制作软件。

网站策划：负责网站功能设计、网站结构规划、页面设计、内容编辑，撰写“网站功能需求分析报告”，提供网站系统硬件、软件配置方案，整理相关技术资料和文字资料等网站建设中的技术、内容、费用、测试、维护等做出规划。

要求：

1、有独立的市场策划分析能力；

2、给网站功能定位；

3、提供网站的技术方案；

4、网站的内弄规划。

人力资源主管：工作职责:

1.负责公司各项规章制度的建立健全及日常事务文件的起草工作；

2.掌握并熟悉员工基本情况，编制岗位定编计划，办理员工招聘、员工录用到岗及离职的各种人事手续；

3.依据各岗位责任、工作标准及奖惩制度，定期进行考核，并办理奖惩、辞退等工作；

4.组织员工签订劳动合同；

5.负责工资工作的日常管理，劳动工资统计报表的填写和报送工作。协助领导做好调资、晋级、定级工作以及各部门资金发放；

6.负责劳动保险、劳动保护工作的日常管理；

7.负责人事档案日常管理工作，做好人事统计报表填写和报送工作；

8.负责组织公司员工的日常培训及专业技术培训组织工作；

9.通过招聘会、网络渠道招聘用工单位各类人员；

10.负责与用工单位洽谈劳务派遣业务；

任职要求:

1.人力资源管理、法律、中文、企业管理等相关专业大专及以上学历；

2.三年以上相同岗位工作经验。

3.身体健康，品行端正，善于沟通，具有良好的观察能力、分析能力和亲和力。

4.熟悉相关劳动、保险政策法规，有良好的人力资源管理意识。

5.熟悉人员招聘、培训开发、薪酬管理模块并有丰富的工作经验。

6.23-45岁，成熟稳重，能承受一定的工作压力，有较强的适应新环境的能力。

客服主管：岗位职责:

1、负责协助部门经理组织部门员工按部门工作要求落实各项日常性的工作,保证公司服务工作的质量。

2、负责组织接待、处理客户的投诉,做好工作记录,了解事件的真实性,协调各部门跟进处理,并将事件最终闭环,了解客户对事件处理的满意度。

3、负责组织部门员工对客户的意见、投诉、建议进行分类,归纳、统计,并将分析情况每周向公司作一次报告,每月将有关情况通报各部门、区域,落实改进措施。

4、负责对本部门各岗位的工作检查,负责组织部门内员工培训工作,每周一次案例实操培训工作。

5、负责检查部门电脑客户资料的准确性,保证电脑系统及权限登录系统的正常运作。

6、对质量策划活动的执行进行监督和检查,负责组织、协调、落实新区的现场收楼工作。

7、进行数据统计的应用和推广,组织制定预防和纠正措施的检查监督情况。

任职资格:

职位要求：

1、良好的品行和职业素质；

2、具有敬业精神与责任感；

3、工作原则性强、能够随机应变；

4、具有良好的语言表达能力和沟通能力；

5、独立性好，有主见，具备独立工作的能力；

6、具备不断学习、完善自我的能力；

7、能够熟练操作计算机及办公软件，熟悉并遵守公司各项规章制度

网站运营总监：职位描述: 岗位职责：

1、负责网站品牌以及网站经营的线上推广和网络营销；对网络市场环境进行分析，制定网络营销方案、宣传推广计划；

2、负责网络营销渠道的规范管理，监督和完善网络营销活动的具体执行；

3、负责网站数据分析、网络广告的投放、监控和效果分析；

审核推广效果，通过对推广资源数据及客户反馈的分析，不断调整推广策略，使推广资源得到最大化利用；

5、对网站结构迎合搜索引擎进行优化，监控和研究其他网站相关策略，并围绕优化提出合理的网站调整建议；

6、研究行业竞争环境和竞争对手的线上推广策略。

任职要求：

1、专科以上学历，电子商务、市场营销或新闻传播等相关专业优先；

2、丰富互联网推广及管理经验； 对网络推广有深刻了解和实际操作经验，能对网络营销工具进行有效管控，包括竞价排名、关键字投放、搜索引擎、新网络媒体的品牌推广，熟悉推广主题策划及实施；

3、熟悉线上推广的基本方式（SEM、SEO、CPS、EDM），了解搜索引擎优化原理，对关键字优化等有独到见解，熟练掌握软文、交换链接、微博推广、搜索引擎、网站联盟、论坛网络推广、信息平台网推广及其他特殊的推广方式；

4、熟悉网络营销各个环节；熟悉互联网媒体运营模式；对各种网站的发展与动态具有良好的认知与敏感度；

5、具备出色的线上活动策划能力，较强的市场分析能力、洞察能力与创新能力；优秀的文案设计及较强的文案撰写能力。

职位概要:

1.修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程；

2.策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整；

3.建立规范、高效的运营管理体系并优化完善；

4.制定公司运营标准并监督实施；

5.制定公司网站的宣传推广和运营指标、发展计划，推动并确保指标的顺利完成；

6.制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍；

7.完成总经理临时交办的其他任务。

工作细则：

一、网站方面：

1.整体布局

分析30个经典网站的布局结构，主页面结构，次主页结构，页面结构，及相关联系。

2.整个UI

界面设计，分析20个网页的风格，查阅和学习色彩结构方面的内容，至少查看100个风格不同的网页，熟悉用户体验结构设计。

3.网站结构能力

能在书面上画出一个网站的整个结构，分支结构，各子模块，以及其相关的联系和内容。要求画出两个中型网站的设计结构，之间联系和关系。

考核：

能根据网站外在结构，外在URL就能分析网站结构，并知道其设计优劣。

通过网站结构，就能其发展前途有多少。

二、技术方面

1.了解各方面的技术对于网站平台的影响，知道什么样的服务器平台应于什么样的标准。要求了解互联网常用系统，三大平台，windows,Linux, UNIX,及其应用。

2.了解三大代码结构，ASP，PHP，JSP各种优劣，知道其应用。

3.了解三大数据库的应用级结构，access, sqlserver, mysql,每个数据特点及结构。考核：

对任何网站设计一目了然；

对任何数据库都能通过外在程序处理解决问题。

三、运营方面

1.了解市场方面的价格变化

包括供应方面的服务器价格，内容。随时关注于自己的成本。要求：对现在的服务器托管价格了解列表，做个成本表，核算自己的成本。

2.关注产品结构

随时关注自己的产品结构，了解销售渠道和销售价格。并准备设计新产品。要求：列出自己网站所能提供的产品和服务内容，知道什么样的价格可以把他们卖出去。

3.关注客户需求

了解最大的客户群是谁，和他们保持联系，做好客户的服务工作。并随时寻找新客户，了解潜在的客户。要求：列出自己的主要客户名单，知道自己的主要销售利润来源于哪里。考核：

面对任何一个人，能够熟练的讲解本公司网站业务，和他相关的关系。面对任何一个客户，都能直接设计出其适合的产品，并直接报价。

四、市场策略

1.熟知怎么样把网络能力和线下的资源紧密结合，并把网络和线下的资源相互的重新优化配合，产生出新的内容。要求：设计出三个新的产品或服务活动模式，即为合格。

2.了解常用的网站营销和销售模式，知道怎么样以最小的代价把信息传递给需要的客户。了解整合和互动营销的内容。要求，做出两三次营销活动，即为合格。

3.知道在什么地方出现，去认识什么样的人。包括三方面的地方，有客户的地方，有同业的地方，有商业机会的地方。去见什么样的人，根据需要而变。要求：列出这方面三个不同的活动聚会。

考核：

知道整个市场的风吹草动，了解每个对手的情况，比自己的客户都知道他们自己的公司。

五、团队管理

1.了解自己所领导和管理的人，业务能力和人格特质，知道是什么样的，能做什么样的事。要求：写出每个人的简历，特质，分析和配合。

2.设定工作计划，并能控制和反馈，紧密注意实施过程，和团队沟通，处理随时产生之问题。要求：写出三份工作实施计划，以主管角色保证两个计划的实施。

3.保持团队活力，随时注意成员情绪，在成员情绪陷入负面情绪时知道如何调解，为大家创造和保持一个快乐的工作环境。

考核：

能够随时随地管理，随时随地沟通，随时随地的解决问题，随时随地的了解情况，随时随地的激励。

网站运营总监的职位概要:

策划推进公司的业务运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。

网站运营总监的工作内容:

修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程；

策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整；

建立规范、高效的运营管理体系并优化完善；

制定公司运营标准并监督实施；

制定公司运营指标、发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成；

制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队

伍；

完成总经理临时交办的其他任务。

总经理助理：岗位职责：

1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作

2、协助部门做好其他的辅助服务工作；

3、做好部门和其他部门的协调工作。

任职资格：

1、有较好的沟通表达能力及服务意识；

2、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨；

3、熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识；

4、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力；

5、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。

培训部经理：

1、具备系统思维能力

2、具备体系建设及维护能力

3、具有一定的资源整合能力

4、具备较强的讲授能力

5、具备一定得培训技术能力

专业能力

主要包括以下六个方面：

培训需求分析的能力

培训计划制定的能力

培训项目管理的能力

培训评估的能力

内部培训师的培养与管理的能力

建设学习型组织的能力

岗位职责：

1、培训工作计划的拟定、布置、监督检查、总结。对分公司培训部的汇报；

2、培训人员(内外勤各层级人员)的培养、指导、考核、晋升、激励、业务分工的协调；

3、根据业务部门的需要，拟定营销人员的全年培训计划，并规划培训经费；

4、组织推动各期培训计划实施；

5、兼职讲师的管理；

6、培训经费预算与控制管理；

7、开展培训需求调研，改进教学技巧。

任职资格：

1、热爱保险事业、，作风正派，严格自律；

2、年龄25-45周岁，具有全日制专科毕业以上学历；

3、性格开朗，思维敏捷，学习能力强，具有较强的沟通、协调能力和组织策划能力；

4、有良好的语言表达和、文字、组织能力；

5、掌握电脑等、办公自动化、工具、使用技能

第五篇：深圳软件开发公司_软件公司介绍

杭州哲程软件有限公司

杭州哲程软件有限公司是一家专业从事计算机信息技术领域研发、应用和服务的高新技术企业，拥有多名长期从事企事业信息管理系统软件开发的专业技术人员和具有集团管理经验的专业管理人，具有雄厚的技术开发实力，全方位满足政府与企业信息化需求。

公司非常重视企业的内部管理工作，市场销售、软件研发、技术支持是公司的三大核心部门，现已经建立了一套比较完善的管理体制。在客户服务方面，本着为客户服务的思想，设立了24小时产品咨询电话、24小时售后技术支持电话等多个无障碍通道，为客户提供了高质量的售前和售后的服务，为哲程软件“创一流软件品牌”的目标提供了强有力的支持。

公司主营业务包括软件外包、软件定制开发、中大型网站定制开发、系统维护、UI设计等等。。

杭州哲程软件有限公司一直致力于提供最优秀的外包服务。哲程人本着“不断追求完美”的做事风格，在众多项目实践过程中不断探索与优化项目管理流程建设。哲程开发团队已形成自己一套独特的项目开发模式。这套模式有效地解决了项目开发过程中的管理和控制难点。如：公司在软件需求管理、软件质量管理、项目进度管理等方面均走在同行前列。在众多项目的实践过种中，此模式得以健全和验证，保证了优质的软件产品交付给客户。

服务理念

技术为本，服务制胜

客户的感动源于我们高度的责任感、敬业精神与专业素质

帮助客户不断创造价值，才能实现自身价值的升华

服务领域

1、信息化解决方案提供

2、计算机软件开发与应用

3、互联网技术研究与应用

4、IT技术服务

5、行业管理软件/应用软件的设计与开发

6、电子商务平台/电子政务平台/门户网站建设

7、服务项目

8、信息化解决方案设计

9、软件开发

10、委托开发/合作开发

11、网站运营模式及方案设计/网站开发

12、软件/网站界面及用户体验设计

软件外包项目流程

1、一个完整的软件外包项目流程包括需求调研、项目开发、系统维护三个阶段。

2、客户提出需求：涉及内容主要包括：项目描述、基本功能需求、基本设计要求。

3、分析客户需求：主要包括：业务基本流程、主要功能模块叙述、开发周期和报价。

4、拟定初步方案：对客户的需求予以回复，提供实现方案和报价以供客户参考和选择，编写需求规格说明书。

5、调整方案并确定合作意向：客户确认需求，对需求进行系统分析，确定功能。系统设计师进行系统架构设计，并与客户一起制定项目实施计划。双方以面谈、电话或电子邮件等方式，对方案进行调整，并确定合作意向。

6、签署《软件开发合同》.客户支付预付款并提供人力、物力及相关条件的保证。

7、细化需求分析与详细设计：我方根据方案书，由程序设计人员根据系统架构，争对不同模块的功能和规格 进行软件项目的细化需求分析，涉及到功能模块的具体实现、子功能模块的划分、数据描述和相关报表内容等。

8、用户确定：客户审核并确认具体设计之后，供应商开始代码编写。

9、开发编程：由供应商程序员根据详细设计及计划，进行软件程序代码的编写。

10、测试分析与系统整合：不同模块的编程工作完成后，经过测试，进行系统的整合。

11、试运行与现场支持：软件系统开发最终完成后，供应商到客户现场进行安装、调试、培训。

12、验收项目：客户对软件所包含的所有功能进行验收，《软件项目验收报告》最终经双方签收生效。项目验 收合格后，客户按照合同规定支付尾款。供应商在收到尾款后本软件系统进入免费维护期。

13、系统运行支持：在系统投入运行后，供应商可以根据客户需求，为客户进行长期系统的维护，除了保证系 统的正常运行外，还要根据客户的业务变化以及使用过程中发现的问题，对系统进行修改

杭州哲程软件有限公司-专业软件外包公司

深圳软件开发公司