第一篇：“村村大学生行动计划”志愿者跟踪管理实施方案
“村村大学生行动计划”志愿者跟踪管理实施方案
“村村大学生行动计划”作为省委“十项利民行动”的个重点推进项目之一，既是一项重要的人才战略，又是实践“三个代表”重要思想，积极为“三农”服务的重要举措。为更好的把此项工作开展起来，使该项工作真正落到实处。根据《关于实施选派大学生服务农村行动计划的通知》黑教联字号文件精神，结合我市
实际，特制定如下实施方案。
一、指导思想好范文版权所有!
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以全面贯彻落实省委“十项利民行动”会议精神要求为目标以为农业、农村、农民服务为根本落脚点，积极引导我市大学生志愿者服务农村基层党务、行政管理、教育工作，全面提高大学生志愿者工作效率和质量，努力推动我市农村经济和社会事业的全面发展。
二、管理原则
㈠标准化。统一标准，全市各县（市）区标准一致。
㈡规范化。严格依据省文件精神，做到此项工作有据可查。
㈢具体化。具体到每一个大学生志愿者。
㈣人性化。充分考虑到志愿者的具体情况，尽量为志愿者排忧解难。
三、管理办法
大学生志愿者日常管理工作主要由服务县（市）区项目办承担，负责协调服务单位落实志愿者服务岗位和食宿等后勤保障，解决志愿者遇到的困难和问题，对志愿者的服务工作进行考核。同时，服务单位按照本单位有关规定对志愿者进行业务管理。
（一）组织管理
各县（市）区要切实加强组织管理，成立“村村大学生行动计划”领导小组，并组成办公室具体负责“村村大学生行动计划”的组织协调工作。真正形成组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的工作格局。
（二）生活管理
各县（市）区、乡（镇）要妥善安排好大学生志愿者的食宿等生活问题，为志愿者发挥聪明才智创造良好的工作环境，为他们能够走下去、留下来、干得好提供有力地支持。由于我市大学生志愿者服务地点大多数处于边远地区，有些地方通讯、交通不够发达。各接收单位要指派专人负责此项工作，解决好志愿者在服务农村期间遇到的工作和生活方面的困难和问题，不能出现无人管的情况。各县（市）区每季度（志愿者服务地较分散的地区可半年）要召开一次志愿者座谈会，了解他们的生活情况，并帮助他们解决生活中的困难。各县（市）区财政部门要积极协调，确保志愿者生活费和交通费的及时发放。
（三）户籍管理
依据省黑教联字号文件要求，志愿者本人要求将户口转回入学前户籍所在地的，各县（市）区公安机关按照规定为其办理户籍迁移。
（四）档案管理
将志愿者档案保留在各县（市）区人才交流中心，各级人事部门所属人才交流中心服务机构可提供人事代理服务。服务期满落实工作单位后，人事部门按有关规定办理相关手续。服务期间的考核材料装入人事档案。
（五）思想管理
依据省黑教联字号文件精神，大学生志愿者在两年的服务期间，党团关系转至服务单位。到行政村工作的志愿者本人是党员的应列席乡（镇）党委的组织生活会，到村小学工作的志愿者本人是党员的应列席乡（镇）教育办党支部的组织生活会；非党员的列席乡（镇）政治生活会；各县（市、区）每季度要召开一次志愿者座谈会，了解他们的思想情况，积极引导他们向党组织靠拢。
（六）考核管理
各县（市、区）要加强“村村大学生行动”的领导，研究确定工作目标，进行目标考核，并及时将考核结果报市“村村大学生行动”领导小组办公室。项目办印发《村村大学生行动计划工作手册》，用于志愿者日常管理、服务记录和考核。建立日常情况定期通报制度和突发事件及时通报制度。志愿者服务好范文版权所有!期满，省、市（地）、县（市、区）三级项目办对其作出鉴定并存入本人档案，考核合格的颁发证书，作为志愿服务经历证明。
目标考核的主要内容应围绕《黑龙江省××年“村村大学生行动计划”实施方案》精神要求，志愿者是否完成其工作任务内容开展，即：
从事村务工作的志愿者主要任务
（）、参与村务规划，完善村内各项制度，协助村委会完成各项工作。
（）、充分利用所学知识，指导农民科学种植、养殖；利用互联网等现代化手段为农民采集致富信息、拓宽致富门路；广泛开展科技讲座、培训等，向农民传授实用的科技知识与技能。
（）、宣传“三个代表”重要思想，宣传党和国家关于“三农”问题的方针、政策，发挥好文化传播的作用，为提高农民的思想觉悟和认识能力作积极的工作。
从事教育工作的志愿者主要任务
（）、担任农村小学的副校长，协助校长搞好学校的教学、行政管理工作。建立健全学校各项规章制度；制定学校前景规划；组织开展校园文化活动、少先队活动。
（）、参与实际教学，在
第二篇：“大学生服务农村行动”志愿者跟踪管理实施方案
“大学生服务农村行动”志愿者跟踪管理实施方案
“村村大学生行动计划”作为省委“十项利民行动”的33个重点推进项目之一，既是一项重要的人才战略，又是实践“三个代表”重要思想，积极为“三农”服务的重要举措。为更好的把此项工作开展起来，使该项工作真正落到实处。根据《关于实施选派大学生服务农村行动计划的通知》黑教联字[2004]47号
文件精神，结合我市实际，特制定如下实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以全面贯彻落实省委“十项利民行动”会议精神要求为目标,以为农业、农村、农民服务为根本落脚点，积极引导我市大学生志愿者服务农村基层党务、行政管理、教育工作，全面提高大学生志愿者工作效率和质量，努力推动我市农村经济和社会事业的全面发展。
二、管理原则
㈠标准化。统一标准，全市各县（市）区标准一致。
㈡规范化。严格依据省文件精神，做到此项工作有据可查。好范文版权所有
㈢具体化。具体到每一个大学生志愿者。
㈣人性化。充分考虑到志愿者的具体情况，尽量为志愿者排忧解难。
三、管理办法
大学生志愿者日常管理工作主要由服务县（市）区项目办承担，负责协调服务单位落实志愿者服务岗位和食宿等后勤保障，解决志愿者遇到的困难和问题，对志愿者的服务工作进行考核。同时，服务单位按照本单位有关规定对志愿者进行业务管理。
（一）组织管理
各县（市）区要切实加强组织管理，成立“村村大学生行动计划”领导小组，并组成办公室具体负责“村村大学生行动计划”的组织协调工作。真正形成组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的工作格局。
（二）生活管理
各县（市）区、乡（镇）要妥善安排好大学生志愿者的食宿等生活问题，为志愿者发挥聪明才智创造良好的工作环境，为他们能够走下去、留下来、干得好提供有力地支持。由于我市大学生志愿者服务地点大多数处于边远地区，有些地方通讯、交通不够发达。各接收单位要指派专人负责此项工作，解决好志愿者在服务农村期间遇到的工作和生活方面的困难和问题，不能出现无人管的情况。各县（市）区每季度（志愿者服务地较分散的地区可半年）要召开一次志愿者座谈会，了解他们的生活情况，并帮助他们解决生活中的困难。各县（市）区财政部门要积极协调，确保志愿者生活费和交通费的及时发放。
（三）户籍管理
依据省黑教联字[2004]47号文件要求，志愿者本人要求将户口转回入学前户籍所在地的，各县（市）区公安机关按照规定为其办理户籍迁移。
（四）档案管理
将志愿者档案保留在各县（市）区人才交流中心，各级人事部门所属人才交流中心服务机构可提供人事代理服务。服务期满落实工作单位后，人事部门按有关规定办理相关手续。服务期间的考核材料装入人事档案。
（五）思想管理
依据省黑教联字[2004]47号文件精神，大学生志愿者在两年的服务期间，党团关系转至服务单位。到行政村工作的志愿者本人是党员的应列席乡（镇）党委的组织生活会，到村小学工作的志愿者本人是党员的应列席乡（镇）教育办党支部的组织生活会；非党员的列席乡（镇）政治生活会；各县（市、区）每季度要召开一次志愿者座谈会，了解他们的思想情况，积极引导他们向党组织靠拢。
（六）考核管理好范文版权所有
各县（市、区）要加强“村村大学生行动”的领导，研究确定工作目标，进行目标考核，并及时将考核结果报市“村村大学生行动”领导小组办公室。项目办印发《村村大学生行动计划工作手册》，用于志愿者日常管理、服务记录和考核。建立日常情况定期通报制度和突发事件及时通报制度。志愿者服务期满，省、市（地）、县（市、区）三级项目办对其作出鉴定并存入本人档案，考核合格的颁发证书，作为志愿服务经历证明。
目标考核的主要内容应围绕《黑龙江省2005年“村村大学生行动计划”实施方案》精神要求，志愿者是否完成其工作任务内容开展，即：
1.从事村务工作的志愿者主要任务
（1）、参与村务规划，完善村内各项制度，协助村委会完成各项工作。
（2）、充分利用所学知识，指导农民科学种植、养殖；利用互联网等现代化手段为农民采集致富信息、拓宽致富门路；广泛开展科技讲座、培训等，向农民传授实用的科技知识与技能。
（3）、宣传“三个代表”重要思想，宣传党和国家关于“三农”问题的方针、政策，发挥好文化传播的作用，为提高农民的思想觉悟和认识能力作积极的工作。
2.从事教育工作的志愿者主要任务
（1）、担任农村小学的副校长，协助校长搞
好学校的教学、行政管理工作。建立健全学校各项规章制度；制定学校前景规划；组织开展校园文化活动、少先队活动。
（2）、参与实际教学，在任课过程中，体现先进的教学理念和方法，不断探索科学的教学手段，为农村小学教育、教学水平的全面发展和提高发挥好带动辐射作用。
3.志愿者要在远程教育工作中发挥作用，主要工作任务如
下：
（1）、参与基础设施建设工作。参与设备招标采购、安装施工、终端接收站点建设等，同时，做好对专用频道播出系统的运行监控和维护。
（2）、负责村级站点的操作管理、对乡镇村站点进行巡回指导。
（3）、参与教学组织和管理。参与组织党员干部和农民群众参加学习培训，参与健全完善管理制度，提高教学质量。
（七）督导管理
各县（市）区项目办要建立志愿服务督导制度，聘请机关、学校和新闻界代表组成督导团，巡回检查各地项目实施和志愿者日常管理等情况。
（八）网络管理
黑河市“村村大学生行动计划”项目办公室已建立了网络平台，各县（市）区项目办也要建立网络平台，上传下达，及时掌握上级政策，上报具体信息，做到工作迅速准确，及时通畅，同时将通过黑龙江省毕业生就业信息网站专题网页为志愿者的工作、生活、学习、交流提供信息服务。
第三篇：2009年哈尔滨市村村大学生行动计划
2009年哈尔滨市村村大学生行动计划
实施方案
为鼓励和引导高校毕业生到农村基层就业，加强基层组织建设，根据我市《关于做好促进高校毕业生就业工作的若干意见》中有关实施“村村大学生行动计划”的部署，决定选拔一批高校毕业生到村协助村级组织工作。制定以下实施方案:
一、选聘对象和条件
1、选聘对象：2007年以后毕业、尚未就业的普通高等院校专科以上毕业生。
2、选聘条件
（1）思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强。
（2）学习成绩良好，具备一定的组织协调能力。
（3）自愿到农村基层工作。
（4）身体健康。
中共党员和硕士研究生及以上学历者在同等条件下优先选聘。正在参加“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“教师特设岗位”等志愿服务项目的，不能报名。
二、选聘数量及岗位
全市选聘名额为200名，工作期限为2年。选聘的高校毕业生是中共党员的，担任村党支部书记助理；非中共党员的，担任村委会主任助理。
三、选聘原则和程序
选聘工作坚持公开公正，自愿报名，组织选拔，集中派遣的原则。选聘程序主要包括宣传动员、报名及资格审查、考试、体检和考察、公示、决定聘用和签订聘任合同等程序。9月10日启动，10月中旬完成。
1、宣传动员。市委组织部、市人事局在《哈尔滨日报》、《新晚报》、哈尔滨人民广播电台、哈尔滨电视台、哈尔滨市人事编制网、哈尔滨人才网等有关媒体、网站发布选聘公告，宣传选聘高校毕业生到村任职的重要意义和有关优惠政策，动员符合条件的高校毕业生报考。选聘公告发布时间为9月10日。
2、报名及资格审查。9月10日—9月19日,符合选聘条
件的高校毕业生到市人才服务局（道里区地段街10号）二楼服务大厅报名，报名同时进行资格审查。
3、考试。根据报名、资格审查合格人数确定相应的考试
方式。若资格合格人数超过300人，采取笔试与面试相结合的方式，9 月26日，统一组织笔试，考试内容侧重于时事政治、党的基本知识、有关农村政策及公共基础知识。按笔试成绩 1:1.5的比例由高分到低分确定面试人选。若报名人数300人以下，9 月26日直接进行面试。面试成立五个面试小组，每组评委三人，面试时间为每位考生不超过7分钟，当场打分。面试结束后，按照考试总成绩从高分到低分等额确定参加体检对象。
4、体检。体检时间为9月30日，按照有关体检标准，统一指定时间和医院，对预选聘的人员进行体检，因体检不合格出现空缺的，从高分到低分依次递补。
5、公示。市委组织部确定拟选聘人员，从10月10日起，在哈尔滨市人事编制网、哈尔滨人才网进行公示。公示时间为7天。
6、派遣。10月17日，市委组织部根据我市各村基层组
织实际，参考拟选聘人员去向意见，统一选派。对不服从组织派遣、不按规定时间报到的，取消选聘资格。
四、选聘人员待遇及有关政策
选聘到村任职的“村村大学生行动计划”志愿者，按照中
央和我省有关规定，享受以下政策待遇：
1、工作、生活补贴和交通补助参照全省“三支一扶”大
学生标准执行。
2、选聘期间，由各级政府所属人才服务机构提供免费人
事代理服务。
3、具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参加
“选调生”统一招考。
4、服务期满并考核合格，报考我市乡、镇、区、县（市）
及市直党政机关公务员或参加事业单位公开招聘的，享受笔试成绩增加分数的优惠政策，同等条件下优先录用；县乡机关公务员应重点从选聘到村任职的高校毕业生中招录。
5、被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）后，聘任
合同所规定的在村工作时间可计算工龄，也可计算社会保险缴
费年限。
6、户口可留在现户籍所在地，也可随迁服务地。
五、管理及服务
1、选聘到村任职的“村村大学生行动计划”志愿者为“村
级组织特设岗位”人员，其工作管理及考核由乡镇党委、政府负责。人事档案由县级组织人事部门管理，党团关系转至所在村。确定选聘人选后，县（市、区）组织、人事部门与选聘对象签订聘任合同。各县（市、区）要建立健全“村村大学生行动计划”选聘人员管理制度，制定行为准则，强化工作纪律，健全考核办法，建立业绩档案；要建立选聘人员名册，组织选聘人员填写《选聘到村任职高校毕业生登记表》，并存入个人档案。
2、选聘人员在村工作期限为2年，时间自签订聘任合同
起计算。聘任期满后，经组织考核合格、本人自愿的，可续签聘任合同；不再续签的，引导和鼓励其选择其他方式就业、创业。
3、县（市、区）组织、人事部门要组织开展岗前和岗位
培训，内容主要是农村工作的基本知识和有关政策规定，帮助他们掌握做好农村工作的基本方法。
4、乡镇党委、政府要积极协调安排好选聘人员的食宿及
日常生活，为他们开展工作创造条件、提供方便。要建立健全乡镇党委领导与大学生定期谈心制度、乡镇优秀干部与大学生结对帮扶制度、村干部帮带等制度，及时了解掌握他们的思想
和工作情况，加强教育和引导，帮助他们正确对待工作和生活中遇到的困难，增强扎根基层、服务农民、在艰苦环境中锻炼成长的信念。
5、选派人员在聘用期间必须在村里工作，乡镇以上机关
及其它单位均不得借调使用。
六、组织实施
村村大学生行动计划由市委组织部、市财政局、市人事局、市劳动和社会保障局、市农委、市民政局共同组织开展。市委组织部负责工作的综合协调；市财政局、市劳动和社会保障局负责工作、生活补贴和交通补助以及社会保险缴费的落实工作；市人事局负责选聘及有关人事政策的落实和今后从中招录党政机关公务员或事业单位工作人员等工作；市农委、市民政
局按各自职能负责有关管理和培养提高等工作。
中共哈尔滨市委组织部
哈尔滨市人事局
二00九年八月二十八日
第四篇：“村村大学生”行动计划志愿服务协议书
“村村大学生”行动计划志愿服务协议书
服 务 方：（志愿者）（以下简称甲方）
被服务方：(市[地]“村村大学生行动”项目办)（以下简称乙方）
经黑龙江省“村村大学生”行动计划领导小组办公室确认，甲方将在省、、市（地）、县（市、区）的乡（镇）从事志愿服务。服务期为2年，自2004年7月20日起至2006年7月20日止。
为切实做好服务工作，维护志愿者正当权益，规范双方在服务期间的权利和义务，保证相关工作顺利进行，志愿者服务地所在市（地）项目办与志愿者签定如下协议。
第一条甲方权利：
1、享受《关于实施选派大学生服务农村行动计划的通知》中规定的各项优惠政策；
2、在服务协议书所确定的岗位开展服务，享有与服务单位正式人员同等的办公条件以及免费住宿等基本生活条件；
3、享受服务单位正式人员同等的休假待遇，如周末、节假日正常休息等；
4、参加乙方组织的相关学习、培训、交流等活动；
5、服务期满，取得本人的服务鉴定等证明材料；根据本人意愿选择扎根基层、自主择业或流动就业。
第二条甲方义务：
1、服务期间，应爱岗敬业，尽职尽责，服从管理，尊重民风民俗，自觉维护志愿者形象；严格遵守国家法律、法规，遵守“村村大学生行动”计划相关管理规定和服务单位的规章制度。
2、除了因不可抗拒因素影响，不得单方中止协议或擅自离岗，如确有特殊需要或原因的，须经乙方同意；因正常休假离开服务地的，也应向乙方请假并保持联系。
3、服务期满，应参加相关考核工作，并递交工作总结；按时离岗的，必须做好相关的工作交接；
4、完成乙方交办的相关任务。
第三条乙方权利：
1、按照“村村大学生行动计划”的有关规定对志愿者进行日常管理；
2、对服务单位的志愿者使用情况进行监督、管理；
3、对志愿者的服务工作进行考核、评估，并提出相关意见。
第四条乙方义务：
1、向甲方提供或协调、落实《关于实施选派大学生服务农村行动计划的通知》中规定的各项优惠政策保障；
2、保证甲方享有服务单位正式人员同等的办公条件以及免费住宿等基本生活条件，享有服务单位正式人员同等的休假待遇；
3、负责落实“村村大学生行动计划”领导小组的相关工作要求；及时了解、掌握甲方的工作、生活情况，对甲方给予必要的指导和帮助，并适时组织交流、学习、培训等活动；
4、做好安全保障等工作，在服务方发生意外或伤病时给予帮助，并及时向省项目办上报相关情况。
第五条因甲方无故单方中止协议或擅自离岗致使协议无法履行的，乙方有权追究其责任。
第六条因乙方无故中止协议，致使甲方权益受到侵害的，服务方有权追究其责任。
第六条本协议书生效期间，因甲方个人原因造成的损害、损失及由此产生的法律责任，由甲方个人承担，按照国家法律、法规处理。
第七条本协议书一式三份，具有同等法律效力，双方各持一份，并由“村村大学生行动计划”领导小组备份一份。自双方签字盖章后生效。
第八条如因本协议书发生争议，争议各方应通过友好协
商解决。协商不成，由乙方办公场所所在地的仲裁机构或法院解决。
服 务 方（签字）：
被服务方（盖章）：
协议签定地点：
协议签定时间：
年月日
第五篇：大学生职业培训三年行动计划实施方案
根据杭州市人民政府办公厅《关于实施杭州市“万名大学生创业实训工程”的指导意见》的要求，现就实施杭州市大学生职业培训三年行动计划提出如下方案。
一、指导思想
围绕高校学生的就业需要，坚持以就业为目标，以市场为导向，实行政策引导，政府资助，开展针对性、实用性强的职业技能培训，提高大学生就业所需的岗位技能水平，并提供相应的技能鉴定和技能岗位对接服务，以增强大学生技能来促进他们更多更好地实现就业。
二、目标任务
2010至2010年3年内，组织在杭高校学生、以及有杭州户籍且未就业的大学生开展职业技能培训，并取得国家相应的职业资格证书。同时，建立相应机制，实现职业培训与就业岗位的紧密对接，确保培训质量和效果。
三、主要内容
（一）开展职业培训，提高技能水平。要结合实际，采取本校培训、实训基地实训和培训机构培训等办法，积极开展职业培训。要结合人力资源市场需求，大力开展订单培训和定向培训，促进培训与就业紧密结合。要根据国家职业标准和用人单位岗位规范要求，强化职业技能培训，突出操作训练，提高大学生的岗位适应能力和职业技能水平。
（二）实施职业技能鉴定，提供技能水平认证服务。在各高校积极倡导实行毕业证和职业资格证的“双证”制度。对参加岗位实训和职业技能培训并有鉴定要求的大学生，由市劳动行政部门统一安排鉴定机构提供鉴定服务，对其职业能力进行客观评价。对参加职业技能培训鉴定合格的，发给相应的国家职业资格证书。
（三）做好就业服务，促进技能岗位对接。各高校要积极为大学生参加职业技能培训提供定点机构和培训项目信息服务；要广泛开展职业指导，帮助大学生根据市场需求和专业设置特点，选择合适项目参加培训。要继续实施“技能岗位对接行动”，面向大学生开展专项就业服务活动，加强就业信息、职业介绍、劳动保障事务代理、社会保险服务等工作，改进服务方式，切实帮助大学生尽快实现就业。
四、保障措施
（一）加大工作力度，明确目标任务。各高校要进一步提高对大学生职业培训工作的重视程度，要根据在校学生落户杭州的意愿，制定职业培训工作计划，落实目标任务，逐步建立培训、鉴定和就业服务有机结合，促进大学生就业的长效机制。要引导大学生参加符合杭州产业升级和发展导向的、技术含量高和紧缺工种的职业技能培训，共同促进大学生就业。要将大学生职业培训工作纳入目标管理，对学校就业指导部门实行业绩考核，定期进行督促检查。要加强与政府有关部门的沟通与合作，共同推动大学生职业培训工作。
（二）整合教学资源，完善职业培训网络。要动员我市具备条件的企事业单位及各类教育培训机构积极承担大学生职业培训工作。劳动保障部门要按照“条件公开、平等竞争、合理布局、择优认定、社会公示和公布”原则，确定一批社会信誉佳、专业特色强、培训质量高、培训效果好的技工院校、职业院校、企业培训中心及民办培训机构作为技能培训的定点机构。要引导定点机构根据企业需要和市场需求调整专业设置及课程内容，实现技能培训与市场需求的有效衔接。同时，要加快杭州市公共实训基地建设，在2010年底面向在杭高校开展技能操作训练和技能鉴定服务。
（三）积极开展定向、订单培训，有效促进大学生就业。
定向培训是指用人单位对拟招用的大学生，自行组织实施或由其委托定点机构组织实施的明确就业岗位的技能培训。定向培训项目由具有培训能力且经市劳动保障部门同意的用人单位组织实施，也可由用人单位委托定点机构组织实施。
订单培训是指定点机构针对单个用人单位需求人数较少，岗位较分散的实际，自行开发并经劳动保障部门同意后组织的明确就业岗位去向的技能培训；用人单位也可向劳动保障部门提出用工需求，由劳动保障部门有计划地委托定点机构根据用人单位用工需求组织实施。
（四）完善补贴办法，健全培训效果评价机制。大学生参加定点机构组织的定向、订单培训和技能培训，取得国家“职业资格证书”、“培训结业证书”，并首次在杭就业的，给予其培训鉴定费用的50%补贴，原则上不超过XX元/人。
参加培训取得当年杭州市公布的紧缺工种的“职业资格证书”，并首次在杭就业的，给予大学生本人培训鉴定费用的全额补贴。
高校学生在杭只能享受一次培训鉴定费用补贴。同时，根据培训合格率、职业资格证书取得率、就业率以及培训计划落实情况等对定点机构定期进行监督检查和业绩考核。
（五）加大宣传力度，营造良好氛围。要充分利用广播电视、报刊杂志、图书图画等多种新闻媒体，广泛宣传我市的培训就业政策，宣传培训工作成效显著的教育培训机构的经验做法，宣传大学生参加培训后成功实现再就业的典型事例，引导更多大学生参加培训，提高技能，实现技能就业。
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