加强和改进非公企业思想政治工作的调查与思考[全文5篇]

第一篇：加强和改进非公企业思想政治工作的调查与思考

加强和改进非公企业思想政治工作的调查与思考

改革开放特别是党的十六大以来，**区非公经济迅猛发展，企业规模、实力以及从业人员数量有了较大提高，非公经济在全区经济中所占比重不断加大，在扩大就业、活跃市场、满足群众多样化需求等发面发挥了重要作用，给地区经济发展注入了生机与活力，也开辟了思想政治工作新的领域。为了全面准确了解掌握**区非公企业思想政治工作现状，探索新形势下做好非公企业思想政治工作的新思路、新方法，区委宣传部成立课题组进行了专题调研，对加强和改进非公企业思想政治工作提出一些意见和建议。

一、**区非公有制企业思想政治工作现状

从调查情况看，**区大部分非公企业都坚持开展多种形式的思想政治工作，并涌现出一些好经验好做法。

--强化组织领导，把思想政治工作摆上重要位置。多数非公企业高度重视思想政治工作，有的企业一把手老总亲自抓，有的企业成立了组织机构，配备了专职、兼职的政工干部，把思想政治工作纳入企业总体目标，同研究、同部署、同检查、同考核。部分非公企业还成立了党组织，通过加强党、团组织建设来推进思想政治工作。同时，区委、区政府有关部门也加强了对非公企业思想政治工作的指导，成立了区非公经济党建工作联系会，街道成立了领导小组。夫子庙街道还挑选了9名综合素质好，有党务工作经验的党员，培训后下派到17家非公企业担任指导员，协助企业开展思想政治工作，收到较好效果。

--加强教育培训，把学习培训作为思想政治工作的重要手段始终抓紧不放。大多数非公企业均建立了学习制度，定期或不定期开展时事政策教育。

--培育企业文化，融思想政治工作于企业文化建设之中。如宏达客运公司提出“像重视公司发展那样关心职工冷暖”，为困难职工组织爱心募捐活动，开展“孤寡老人看南京”、“党员示范车”等社会公益活动等。此外，还开展了各类文体活动，在丰富员工文化生活，提高职工思想道德素质和岗位技能的同时，企业形象不断提升，凝聚力不断增强。

--注重典型示范，发挥先进典型的模范带头作用。民营企业伦发水电安装公司倡导诚信经营，总经理刘明带领职工艰苦创业，共同富裕。区委组织部将他的事迹制作成专题片供各党支部学习，区委宣传部还举办报告会宣传他的先进事迹，各级新闻媒体也进行了深入的宣传报道，产生了积极的社会影响。

尽管**区非公有制企业思想政治工作总体良好，但与非公企业快速发展的势头相比，仍显相对薄弱，主要存在“五化”问题。

一是工作过程“时段化”。八小时以内的思想政治工作抓得紧，八小时以外难以有效抓起来。二是工作开展“随意化”。思想政治工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象还一定程度存在。三是工作主体“弱势化”。大多数非公企业没有专职政工人员，一些兼职政工人员业务负担过重，待遇不高，影响其开展工作的积极性。四是工作方式“简单化”。开会、命令等“灌输式”的教育方式居多，以理服人、以情感人等“说理式”的偏少，导致思想政治工作的说服力、吸引力不强。五是工作内容“单一化”。有的非公企业把思想政治工作简单地等同于理论学习、形势教育，忽视了它在建设企业文化、融洽人际关系、构建和谐企业方面的重要作用。

二、做好“六个结合”，强化“为”“位”意识

加强和改进非公企业思想政治工作，首先要强化“为”“位”意识，通过扎实有效的工作，让大家切身体会到思想政治工作在企业发展中不可替代的作用，真正认识到思想政治工作的重要性，以作为赢得地位。其次，要树立“服务”理念。强化思想政治工作的服务意识，凸显其服务经济发展的职能，以达到增强企业亲和力、凝聚力、创造力的效果。再次，要采取“实效”手段。认真借鉴国有企事业单位思想政治工作的成功经验和创新成果，灵活运用宣传灌输、典型示范、沟通疏导等方法，使思想政治工作更加贴近企业发展和职工实际，发挥应有的实效。具体来说要做好“六个结合”。

一是与促进企业发展相结合。凝聚职工智慧力量，服务保障企业发展是非公企业思想政治工作正常开展并取得实效的关键所在。要通过卓有成效的思想政治工作，使员工认清企业发展方向，理解企业发展战略，认同企业价值观念，自觉地把自己的前途命运和企业的未来发展联系在一起，以高度的使命感和主人翁意识为企业发展贡献力量。

二是与改善经营管理相结合。维持企业的正常运转，科学规范的规章制度必不可少，这是对职工的“硬约束”。单有“硬约束”还不够，企业经营管理还有一个重要内容，就是协调好劳动者和管理者的利益，调整人际关系，激发职工的积极性和创造性，这些不能单纯依靠硬性的规章制度或物质利益来实现，还要注重发挥思想政治工作潜移默化、润物无声的独特作用，使职工自觉遵守企业规章制度，并内化为自身要求。

三是与推进党建工作相结合。党组织是开展思想政治工作的重要载体，思想政治工作是党组织的重要工作内容。加强非公企业党建工作，依托党组织开展思想政治工作，可以有效解决思想政治工作机构不全、力量不足的问题，不断扩大思想政治工作的覆盖面和影响力；同时，加强企业思想政治工作，可以把职工团结在党组织周围，充分体现党组织的凝聚力和影响力，有力地促进党的建设，巩固党执政的阶级基础和群众基础，从而使非公企业党建工作和思想政治工作良性互动，实现双赢。

四是与建设和谐企业相结合。建设和谐企业是构建社会主义和谐社会的必然要求。要通过强有力的思想政治工作，构建相互尊重、相互关心的和谐的劳资关系；相互平等、互助友爱的和谐的人际关系；热心公益事业，致富不忘回报社会的和谐的社企关系。此外，还要把思想政治工作融入企业文化建设，用优秀的企业文化引导职工的思想理念和目标追求，构筑起以企业文化和企业精神为核心的职工价值体系。

五是与解决实际问题相结合。思想政治工作本质是做人的工作，脱离了人的实际需求，思想政治工作就会成为“空中楼阁”，难以收到实效。要坚持以人为本，尊重人、关心人、理解人、依靠人。要倾听职工呼声，了解职工情绪，关心职工困难，帮助解决实际问题，改善职工的福利待遇，做到既讲道理，又办实事，不断增强思想政治工作的实效。

六是与开展群团工作相结合。企业是非公企业思想政治工作的当然主体，承担着主要职责，同时，政府相关部门、工青妇、私营企业协会、工商联等人民团体和其他社会组织也要积极参与，充分发挥联系群众，协调各方的优势，齐抓共管，形成合力。

三、建立健全非公企业思想政治工作机制

加强和改进非公企业思想政治工作，还要建立健全非公企业思想政治工作机制。

1.从政府层面看，要加强党组织建设。非公企业思想政治工作主要依托企业党组织开展。根据调查，目前非公企业65%的职工党员认为党组织作用没有得到充分发挥，75％的企业经营者对于开展思想政治工作的内容、方式、目的不了解、不明确，反映出对非公企业思想政治工作的组织领导亟待加强。因此，要加强党组织建设，明确工作职责，加强工作指导。通过加快成立党组织，依托党组织加强对非公企业党员的教育、联系和沟通。同时，把工青妇等组织的工作拓展到非公企业中去，共同做好思想政治工作。将非公企业思想政治工作纳入三个文明建设进行总体规划，列入效能建设考核指标，分解目标任务，加大考核检查力度。此外，建议成立由区委区政府相关职能部门、行业协会、非公企业代表组成的非公企业思想政治工作联席会，定期召开会议研究问题，部署工作，推动全区非公企业思想政治工作走上制度化、规范化轨道。同时，对非公企业思想政治工作的经费投入、先进典型的宣传表彰等方面予以应有的关注。

2.从企业层面看，要创新方法形式，增强非公企业思想政治工作的实效性。要着眼于以人为本，把思想政治工作的目标、任务具体化，围绕主题教育人，开展活动凝聚人心，将思想、道德、企业文化等无形的东西融入到有形的活动中来，让员工在参与中受到教育，得到提高。

3.企业政府联手加强队伍建设，培养非公企业思想政治工作的骨干力量。在企业加强政工人员教育培训的同时，政府有关部门也要整合资源，采取办培训班、经验交流、网络学习等多种形式，积极帮助非公企业培养合格的政工人员，使他们熟悉思想政治工作的原则、技巧和方法，增强各种本领。此外，非公企业还要适当增加思想政治工作的专项经费，政府相关部门也要提供相应的经费保障，确保非公企业思想政治工作的正常开展。

（执笔人：**区委宣传部陈宁、屠康敏、谢江平

第二篇：加强和改进非公企业思想政治工作研究

加强和改进非公企业思想政治工作研究

思想政治工作是企业长期发展的重要影响因素，有效的思想政治工作可以提高施工企业员工的凝聚力，充分调动员工的工作积极性，进一步保障企业的稳定发展。立足于新时代，互联网技术已经全面深入社会的方方面面，正以难以估量的态势对各领域施加其影响力。在这一时代背景下，非公企业思想政治工作迎来了新的机遇，也面临着新的挑战，顺应互联网时代发展的需要，加强企业员工意识形态引导，提升企业内部凝聚力，更好为企业发展提供支持，已成为当前非公企业企业的思想政治工作的重要内容

一、非公企业思想政治教育面临的新形势

(一)互联网技术为创新企业思想政治工作模式带来契机。

近年来，多数企业在经营发展的过程中引入“互联网+”的思维模式，成功转型为互联网企业，在这一背景下，企业的思想政治工作也需要以互联网的思维对企业传统的思想政治工作创新和发展，构建互联网+思想政治工作的新模式。比如，依托互联网传播技术的即时性、交互性，在企业思想政治工作者与员工群体之间建构起沟通的桥梁。这样，既方便了企业思想政治工作者传达思政工作学习内容与精神指导，增强工作的效率与成效，又拓宽了员工群体有了发声的渠道，可以随时随地了解企业员工群体的呼声，增加双方的互动、沟通、理解。

（二）大数据应用为提高企业思想政治工作效率提供支持。企业员工个体的思想复杂性为企业思想政治工作带来不确定性不稳定性等多重因素，传统的企业管理模式很难有效的针对部分群体或某人开展针对性的思想政治教育工作。基于大数据背景下，企业在开展思想政治教育工作时可以通过挖掘大量数据信息，并在挖掘过程中深入分析各层次间的关系，并针对不同教育问题进行分类，从而制定更为针对性的思想政治教育工作内容。比如，企业可利用大数据加强对员工信息管理平台运营构建完整的信息收集体系，以此加强对企业内部数据的整合与分析，通过分析不同群体的思想政治问题特性，制定出不同的问题解决方案，真实有效地解决企业员工实际工作中所存在的思想矛盾与发生的问题。

(三)融媒体环境为丰富企业思想政治工作内容带来便利。

近年来，新媒体技术突飞猛进发展，新媒体传播平台得到不断拓展，除了原有的网站、微博等外，还出现了微信、知乎以及抖音、快手等新媒体平台。这些都给企业思想政治工作者开拓新的工作内容搭建了更好的平台，因为企业思想政治工作本身就是组织内部传播的一种形式。如何充分利用新媒体平台的诸多特点，熟练运用新媒体各类传播形态，掌握传播过程中的各个关键节点，继而影响企业员工的认知、思想和行为，实现思想政治工作传播的有效性，服务于企业的改革和发展，成为当下企业思想政治工作者需要思考的问题。

二、非公企业思想政治教育面临的新问题

(一)企业思想政治教育认知不高。

企业的思想政治教育是企业的精神文明建设的重要组成部分，对引导员工思想认识、提升员工归属感、荣誉感具有非常重要的影响。但是一些企业将全部重心都倾注于生产,而忽视了员工的思想政治教育工作员工对企业的思想、精神等缺少准确、深入的领悟，导致员工对企业缺少归属感，对于企业的思想政治教育工作认识严重不足，缺少足够的工作积极性，对企业的发展产生了极大的不良影响。

(二)企业思想政治教育成效不足。

一方面，很多企业基层思想政治工作者整体素质相对有限，对新时代思想政治工作的具体内容、形式缺乏相对细致的了解，知识掌握不够牢固，岗位技能也相对有限，缺乏必要的理论基础，从而影响了基层思想政治工作的质量。另一方面，很多基层思政工作者依然以传统的开会、谈话等教育形式为主，很少结合大数据时代的各项新技术、新方法开展工作，很少真正与各类网络渠道结合很少立足于新的网络化思想与观念进行思想引导，思想政治教育形式与成效均有待于进一步改善。

(三)企业思想政治教育保障不够。

互联网时代，各类信息的传播速度和规模越来越快，企业各项工作都应借助新的技术或渠道提升工作效率，思想政治工作也不例外。但很少有企业结合思想政治工作的需求为思政工作者提供更多技术或条件支持，相关工作信息的提供者、传输者、使用者、监督者、管理者等对信息的了解程度不同，思政工作者很难借助新的平台收集思想政治信息,无法结合社会思想政治发展趋势开展工作，对思想政治工作的监督也存在很大不足，在一定程度上导致企业思想政治工作存在明显的滞后性。

三、创新非公企业思想政治教育的新路径

思想政治工作也是企业的生产力，因为它是关于“人”的工作，它可以团结广大员工的力量，积极塑造企业的凝聚力和向心力。在新形势下，做好企业思想政治教育必须与时俱进、创新发展。

(一)提高思政工作认识深度。

开展非公企业思想政治工作，必须紧紧抓住“人”这个关键点。首先，要加强对非公企业开展思想政治工作的政策引导，提升思政工作人员的水平，尤其是企业领导对于新形势下企业思政工作的认识深度，不断调动非公企业出资人开展思想政治工作的积极性。其次，要注重和善于做企业管理人的工作，以个体带动群体，引导他们树立正确的要素观、发展观，引导企业上下树立统一、正确的人生观、价值观、世界观，培养员工集体意识，使其充分认识到个人利益与集体利益辩证统一关系。其三，要提高企业员工认识水平，及时传达中央和各级党委、企业自身的战略部署，加强心理疏导和人文关怀，及时解决员工反映的热点问题和利益诉求，使其充分意识到思政工作的重要性。

(二)创新思政工作方式方法。

在企业思想政治工作开展过程中，应注意传统工作方法与新兴媒体技术应用并重。企业可以运用互联网十媒体的方式传播思想政治工作内容，发挥微信公众号、微博等媒介的个性化特点，实现有效沟通。比如，企业在思想政治教育工作开展的过程中，针对员工的思想意识发展作出及时的引导，通过微信等平台不断为员工发送一些企业思想政治教育的图片、视频、文章等方式实现内容可视化，使得思政工作与精神的传达更生动、形象，具有感染力，企业员工更易于接收。再比如，很多企业都建有网站，可以在网站建立思想政治专栏，通过生动形象的网页创作吸引员工阅读学习。当然，利用微信等平台开展思政工作有着诸多应用优势但在短期内仍然无法完全取代传统工作方法，尤其是因为传统工作方法在信息传播方面有着更高权威性与信息公信力。因此，在对新兴媒体应用过程中，应在继承传统方式优势基础上进行创新，两种方式并行，充分发挥两种方式优势，在不足方面相互补充。

(三)推动思政工作融合发展。

一要树立做好思政工作主要目标是服务企业经营生产的理念，把非公企业思想政治工作纳入企业经营生产的大环节中,突出思想政治工作的服务属性，站在企业中心工作的角度谋划思政工作。二要把思政工作与企业文化发展紧密结合，用覆盖各个岗位的企业文化理念来开展对员工的思想政治教育，不定期组织开展丰富多彩的群众性企业文化活动，增进思想政治工作的亲和力和感染力。三要在员工培训中增加政治教育和思想教育的内容，做到技能培训与思想培训并重。把员工的职业生涯规划和社会主义核心价值观教育相结合，以先进的文化武装员工头脑。四要把加强党的建设作为非公企业思想政治工作的“龙头”，抓好党组织组建和组织生活，完善非公企业思想政治工作网络体系，发挥非公企业党组织在职工中的政治核心地位，以党的建设引领思想政治工作方向。

(四)健全思政工作平台机制。

从政府层面来说，要做好基层非公企业开展思想政治工作的顶层设计，建立统一领导、齐抓共管的组织领导机制。从企业层面来说，应当把思想政治工作放在和企业生产经营同样重要的位置，建设起相应的管理体制，将其统一列入企业的管理体系当中。比如，可以采取“政府扶持、党费拨补、企业支持、社会资助”等多种措施筹措资金，为思想政治工作提供有力保障;建立合理的评价与激励约束机制，设置科学的工作考核与奖惩办法，构建起系统可行的评价与激励约束体制。

第三篇：关于加强和改进国有及国有控股企业思想政治工作的调查与思考

关于加强和改进国有及国有控股企业

思想政治工作的调查与思考

为深入贯彻党的十七届五中全会、省委十届四次全会和市委十二届十次全会精神，按照市委十二届十次全会提出的“做主人、敢担当、谋发展、惠民生”的要求，我们深入国有及国有控股企业了解企业思想政治工作的基本情况，现就调研情况作如下报告。

一、在新形势下加强国有及国有控股企业思想政治工作的重要性

思想政治工作是我党巩固执政基础的重要措施，也是企业党组织政治核心作用的具体体现。党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》指出，“党要带领人民推进中国特色社会主义伟大事业，必须大力发展社会主义文化，不断巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础”。国有及国有控股企业党组织要真正成为党的全部工作和战斗力的基础，就必须以提高党的执政能力为重点，与企业改革发展的实际紧密结合，全面加强党的建设，通过充分发挥政治核心作用，以富有创造力、说服力和感召力的思想政治工作，将全体员工的思想和行动统一到企业改革发展上来；将全体员工的积极性和潜能引导到集团五年发展战略上来，才能进一步夯实党的执政基础，更好地发挥政 府投资公司的功能，在我市经济建设和社会发展中起到引导作用，实现经济效益和社会效益的全面提高。

树立以人为本，全面协调可持续的科学发展观是我们党的执政理念，也是保证企业健康发展的根本指针。企业的任务就是要发展生产力，为国家创造和积累财富。企业党组织必须坚持发展这个党执政兴国的第一要务，扭住经济建设中心不动摇，根据企业内部和外部形势的变化，及时调整和稳步推进企业发展战略，实现金融工具、上市公司和产业实体互动发展的新格局，投融资规模、经济效益和精神文明建设跨上一个新台阶。要实现企业发展战略，必须坚持以人为本，促进人的全面发展，确立广大员工在企业改革发展中的主体地位。思想政治工作的实质是群众工作，企业党组织在思想政治工作中要坚持党的群众路线。一方面，通过对员工进行理想信念教育，弘扬爱国主义、集体主义和社会主义思想，以形成统一意志；通过倡导和实践遵纪守法、诚实守信、爱岗敬业等职业道德以规范从业行为。另一方面，要做到在各项工作中体现员工是企业的主人，企业党组织和领导干部要尊重员工的政治权利和经济权利，尊重员工的个性和创造性，立足于员工的思想、工作、生活实际，从解决实际问题出发，为员工排忧解难，解疑释惑。

人才资源是党的重要执政资源，也是企业最具升值潜力的第一资源。企业党组织必须通过加强思想政治工作，培养 造就一支适应市场经济和现代企业制度要求的经理人才和专业技术人才队伍；培养造就一支具有较高政治理论素养，为人公道，作风正派，善于团结和组织群众的领导干部队伍；培养造就一支团队精神强，文化素质高，具有创业和奉献精神的员工队伍。胡锦涛总书记在全国宣传工作会议上说，“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人”。企业党组织必须从培养造就这三支队伍的目的出发，因人制宜，分层次、有区别、多形式的开展工作，切实增强思想政治工作的针对性和时效性，充分调动各类人才的主动性和创造性，实现人才资源效用的最大化。

二、国有及国有控股企业思想政治工作的特点和存在的主要问题

为了将本课题的调研建立在客观、真实和科学的基础上，为今后深化企业思想政治工作提供依据，课题组印发了国有企业思想政治工作状况调查问卷，向企业发出问卷120份，交回问卷115份，有效问卷113份，答卷人占企业员工总数的35%，符合抽样问卷调查要求；各层次答卷人的比例与企业各层次员工比例相同。通过此次抽样问卷调查，反映出企业近几年来思想政治工作的特点如下：一是企业思想政治工作思路清晰，工作目标明确。调查显示，员工对目前企 业思想政治工作的认可度为87%。企业党组织将企业思想政治工作作为党建工作的着力点，提出了企业思想政治工作要立足于广大员工，切实发挥统一思想，规范行为，激发潜能，凝聚人心的作用，通过强有力的思想政治工作，将广大员工团结在党的周围，为企业改革发展献计出力。二是企业各级党组织高度重视思想政治工作，切实加强了领导。员工对企业党组织和党员发挥作用的满意度为88.5%。企业提出党组织建设要与企业发展相适应，适时调整党组织建制，新建企业必须同步建立党组织。三是思想宣传工作效果明显。员工对企业氛围的认可度为88.5%，对企业发展战略目标充满信心和有信心的占85.8%。企业党组织重视做好思想宣传工作，提出了唱响企业改革发展主旋律的要求，通过举办参观、讲座、电化教育、文娱活动等形式，加大了对企业发展战略、国有企业改革重要性和我县及企业改革发展成果的宣传，得到了广大员工的支持和认同，成为企业发展的强大精神动力。四是企业精神文明创建活动逐步深化。员工对企业文化建设和思想道德建设的认可度为90.2%。课题组通过抽样问卷调查和座谈分析，在总结企业近两年来思想政治工作基本经验的同时，从对思想政治工作的认识、思想政治工作体制、机制和思想政治工作方式方法等方面，查找出以下问题和差距：

（一）在思想政治工作中坚持以人为本的意识还不强 认为影响员工积极性和创造性发挥的主要因素是缺乏行之有效的激励约束机制的占51.3%，要求开展办实事活动的占60.2%。以前做思想政治工作的思维往往是上对下式的抓学习、教育和提出要求，缺乏换位思考，特别是对员工的物质文化需求、个人利益和实际问题关注得不够。所以，思想政治工作有时感召力、说服力不强，凝聚人心的作用发挥得不够好。

（二）员工思想多样化，原有教育内容不适应新时期的要求

当前员工思想更加开放，更加个性化。认为思想政治工作与员工思想工作实际结合得不紧密或脱节的占18.5%，认为需要情感上交流的占26.5%。以前做思想教育工作不太注重对象和员工层次，往往只灌输马克思主义理论，要求不讲报酬，无私奉献等，思想教育的针对性不强，效果有时不太明显。

（三）政工干部的工作水平和能力有待提高

员工认为思想政治工作者能力弱的占17.1%。国有企业面临市场经济的竞争，管理人员充实到相关的企业和其他部门，专职政工干部逐步减少而兼职政工干部逐步增加是大势所趋。领导干部“一岗双责”是国有企业改革中面临的新课题。如果政工干部的综合素质不高，不具备既懂生产经营管理，又善于做好思想政治工作的本领，是不能适应新时期党 对思想政治工作的要求的。

三、加强国有及国有企业思想政治工作的对策思考 加强和改进思想政治工作，为实现企业发展战略提供思想保证和政治保证，是企业党组织当前乃至今后一个时期急需解决的重大课题。课题组根据此次调研，提出以下对策性思考：

（一）以建立学习型企业为目标，分层次做好员工的思想教育工作

当代经济发展已进入知识经济时代，从企业员工的文化层次看，具有大专以上学历和学位的知识分子占72.75%。知识分子具有较强的学习能力和实践能力，企业党组织必须跟上时代发展的步伐和把握企业发展的客观规律，把建立学习型企业与思想教育工作相结合，与提升企业核心竞争力相结合，分层次做好员工的思想教育工作。通过案例教育和典型事例教育，增强员工遵纪守法是公民、企业的义务和责任的意识，增强诚实守信是企业“生命”的意识，保证企业良性运行和健康发展。

（二）将思想政治工作纳入企业文化建设之中，实行科学管理

做好新时期企业思想政治工作，必须从内容、形式、手段、途径、方式方法和运行机制等方面进行创新。企业文化是创新思想政治工作的有效载体，它不仅拓宽了企业思想政 治工作的领域和空间，而且又是企业管理的重要组成部分。当今企业管理的最高境界是文化管理，就是利用人们的共同价值观来管理企业。只有全体员工树立了共同的价值观，才能在企业改革发展中做到思想一致，目标一致，行动一致，才能筑牢百年企业的基石。

（三）应对政工干部兼职化趋势，加强自身建设

现在企业兼职政工干部占多数，要着力解决好这支队伍做好思想政治工作的水平和能力问题。政工干部兼职化的实质是对做好思想政治工作提出了更高的标准和要求。企业要组织好兼职政工干部，特别是书记的培训。通过交流工作经验和体会，举办专题培训班，外出学习考察等多种形式，提高兼职政工干部做好思想政治工作的本领。

（四）思想政治工作要力求做到量化考核，把工作做实 企业党组织和行政要将思想政治工作作为党建工作和管理工作的重要指标，与企业生产经营管理工作共同考核，与企业领导班子和主要领导干部的奖励和处罚挂钩。应制定具体的量化考核指标和评分标准，按理论业务学习、员工思想教育、企业文化建设、厂务公开民主管理等四个方面确定分值。

第四篇：非公企业党建工作调查与思考

关于我县非公企业党建工作的调查与思考

阜蒙县有非公企业407个，其中规模以上企业66个(包括有党员的企业47个，没有党员的企业19个)，从业人员总数6512人，党员总数427人。目前非公企业建立党组织65个，其中有31个企业单独建立党组织，联合建立党组织34个，覆盖企业数216个，除去没有党员的非公企业160个，组建率达到60.7%。在非公企业中应建已建率达到100%，选派党建工作指导员175人，党的工作覆盖率达到100%。

近年来，我们坚持把非公企业党建工作摆上十分突出的位置，切实加强组织领导，不断推动载体创新，紧紧围绕企业生产经营开展党组织活动，为企业持续健康发展提供坚强组织保证。为进一步总结非公企业党建经验，查找工作中存在的问题，研究探索新形势下加强和改进非公企业党建的新思路、新对策，近日，我们又对全县非公企业党建工作进行了一次专题调研，现将有关情况报告如下：

一、我县非公企业党建工作的主要做法

（一）强化领导，把非公企业党建工作摆到突出位置来抓

县委不断加大非公企业党建工作的组织领导力度。一是健全领导机构。成立了非公企业党建工作领导小组，组建了非公企业党工委，建立了组织、统战、工商、工商联等部门和单位联席会议制度，加强了对全县非公党建工作的统筹领导。二是抓好工作推进。制定下发了加强非公企业党建工作实施意见，召开了全县非公企业党建工作会议，并做到在每年初召开县委工作会议上把非公企业党建工作作为重点进行部署，确保全县非公企业党建工作有目标、有计划、有措施地深入开展。三是加强督促考核。县委把非公企业党建工作情况作为基层党建工作“百分考核”责任制的重要内容，每年进行考核，督促基层党委扎实抓好非公企业党建工作。

（二）明确要求，抓好党的组织和工作“双覆盖”

针对全县非公企业点多、面广、情况比较复杂的实际，在推进“双覆盖”上主要采取了三项措施。一是对具备建立党组织条件的企业，重点抓好党组织覆盖。按乡镇、城区街道和行业明确非公企业组建党组织的目标任务，采取有3名以上党员的企业单独建立党组织，不够3名党员的企业按乡镇区域、商业街区楼宇、同属行业联合建立党组织的办法，抓好非公企业党组织组建工作，有效地扩大了党的组织和工作覆盖面。二是对因条件不具备建立党组织的企业，重点抓好党的工作覆盖。全县共确定了160名党建工作联络员，负责联系160个没有党员的非公企业，并确定了有职工50人以上但没有党员的非公企业党员发展规划，逐步推动企业建立党组织，实现党的工作覆盖。三是结合我县产业基地发展实际，加快区域性非公企业党组织组建步伐。把产业基地作为一个基层党建工作单元，目前正积极筹备在铸造产业基地（现有非公企业9家）、氟化工产业基地(现有非公企业30家)和温泉城（现有5家非公企业）成立党工委，统一负责产业基地内非公企业党组织组建和党建工作开展，进一步扩大党的“双覆盖”。

（三）采取措施，发挥好非公企业党组织和党员的作用

主要是做到“三抓”。一是抓载体。我们组织引导企业党组织和党员紧紧把创先争优活动和企业的生产经营结合起来，广泛开展了“为企业做贡献、为党旗添光彩”、“一个党员一面旗”、“争创一流业绩”、“岗位立功”、提合理化建议等载体活动，在促进企业生产经营中充分发挥企业党组织和党员的应有作用。二是抓书记。注意在非公企业党组织中选配好书记，通过重点培训和经验交流，促进非公企业党组织书记履行好职责，抓好党的工作和活动开展。三是抓保证。我们开展了“三建三送”活动，即要求非公企业建一个党员活动室、建一个党建宣传专栏、建一套党建工作制度，为非公企业送一块党组织牌匾、送一面党旗、送一套党建图书，努力实现非公企业党的工作有组织、有场地、有经费、有活动、有制度、有作用的“六有”目标。

我县非公企业党建工作虽取得了一定的进展，但在非公企业中进一步扩大党的组织和工作“双覆盖”的任务仍然很重，但仍存在一些亟待研究和解决的问题，需进行深入实践和积极探索，确保把我县非公企业党建工作不断提高到新水平。

二、存在的主要问题

一是个别企业主对党建工作保障企业发展的作用认识不深。有的片面地认为在企业成立党组织是负担，怕党组织开展活动影响企业的正常经营，制约企业发展，影响经济利益，在成立党组织方面主动性不强。有的存在“重经济、轻党建”思想，认为企业发展才是第一生命，追求效益最大化是企业的根本出发点和落脚点，而推动企业发展只靠加强管理和搞好经营就能奏效，无需下大气力抓党 2 的建设，由于认识上存在偏差，导致对党建工作不够热心、不够支持。

二是在党组织组建上存在一些问题。虽然规模以上企业大多建立了党组织，但还有一些中小企业没有建立党组织，主要反映在新企业和经营情况不好的企业上。新企业多忙于筹建和生产，没有及时把组建党组织工作纳入日程。经营情况不佳的企业，主要表现是“没心思”考虑组建党组织事宜。这两方面的现象，实质反映出一个企业党建与企业发展之间的关系问题，一种情况是企业发展好，党建工作就好开展，而党建工作开展好了，又能促进企业发展，这是一个相互促进的关系。另一种情况是企业发展的不好，党建工作开展起来难度就大，当然党建工作对企业发展一定会起到促进和保障作用，这是一个核心和根本问题。但从实践来看，很多问题还需要积极研究和探索，否则就会出现“搭空架”、“走过场”等问题，党建工作就失去了活力和效力。

三是党务工作者素质有待进一步提高。在思想上，部分国企转制的党务工作者惯性思维比较严重，在抓非公企业党建过程中仍然存有国企党建工作思路和做法痕迹，没有结合非公企业自身特点来开展党建工作，针对性和实效性不强；还有的党务工作者年龄偏大，观念比较保守，缺乏创新意识，导致党建工作缺乏生机和活力；一些通过企业内选产生的党务工作者，之前大多从事行政工作，缺乏党建工作经验，对党的基本知识，组织活动程序不熟悉，工作方法单一，导致党建工作不能有效开展。

四是党员队伍仍存在一些急待解决的问题。目前企业党员流动性较大，不够稳定。主要原因是受利益因素影响，有的党员追求现实经济利益的取向较重，从一个企业跳槽到另一个企业的现象似乎成为自然，由于每个企业在党员队伍建设方面都有相对独立想法和做法，这种党员加速流动的问题就给企业党员管理工作增加了难度。

五是部分党组织开展活动稳定性差，效果不好。有些企业不能正确处理好党组织活动与企业生产经营之间的关系，要么是只抓生产不搞活动，特别是生产集中期，党组织活动基本进入停滞阶段；要么是生产与活动两层皮、单打一，其实质还是把党组织活动置于从属地位，没有认识到开展活动对增强党员和职工凝聚力、推动发展的重要性，自然也找不到二者的最佳结合点，也就不能收到良好效果。

三、进一步加强和改进非公企业党建工作的几点思考

1、必须把企业家队伍建设抓紧抓好，让他们真正重视党建、支持党建工作。第一，要切实加强思想教育。各级党委要采取行之有效、切实可行的方式，加强对企业家思想教育，让他们为充分认识到企业占有的公共资源，之所以能成为企业家，得益于党的好政策，从而使他们内心深处感受到重视党建、抓好党建是一种责任，一种义务。同时，抓好党建工作，能够凝聚力量，鼓舞士气，对企业发展也是非常重要的。第二，各级党委要强化关心扶持激励。几年来，我们县每年年底都要召开综合表彰大会，其中有一项就是对纳税大户的企业主进行表彰奖励。为了强化对企业主对党建工作的重视程度，以后我们将增加一项对重视党建、支持党建的业主表彰内容。还要在同等条件下，对重视党建、支持党建的企业家优先考虑人大代表、政协委员人选，提高他们政治待遇。第三，要通过扎实有效的党建工作赢得企业家的支持。企业要想发展，光靠企业本身生产经营还不行，还要靠党组织作用的发挥，通过党建工作的开展，把党员职工的积极性调动起来，关键岗位有党员，重要工作党员扛，特别在企业困难时期，充分发挥企业党组织和党员作用，增强党员职工信心，使企业上下形成攻坚克难、加快发展的共识，让企业家切实感受到党的工作效果。

2、必须把党组织组建工作抓紧抓好，让党组织全覆盖、有效能，这是开展好非公企业党建的重要基础。对新落户的企业，要及时跟进，派驻工作人员，一手抓企业生产发展，一手抓企业党组织组建，并实行跟踪指导，确保落户一个，组建一个；组建一个，发展一个。对党员数量不足的企业，通过实践来看，联建党组织效果不好，一是受地域限制，再就是企业与企业之间生产时间上各有不同，很难有效集中起来参加活动、学习。因此，在这些企业，要引导企业在招聘员工时，有计划地优先录用党员，待党员足量之后，再跟进建立党组织。同时，要注重抓好经济效益不好企业党组织组建工作，特别是要采取有效措施，防止和避免党建工作因企业经济发展形势不好而落空问题。

3、抓好党务工作者队伍建设。党务工作者是非公企业党建工作的直接负责人和具体负责人，负责引领党建工作的开展。他们的能力素质不强、思想认识不到位，直接影响到党建工作的开展。加强党务工作者队伍建设，第一要选“能人”。选好配好企业党务工作者是抓好党建工作的前提条件。在这方面要比农村、社区、4 机关要求的重要得多，非公企业党建工作照比其他领域起步比较晚，还有很多工作需要探索、创新，更需要党务工作者有实干的精神，协调各种关系，能够采取行之有效的形式开展党建工作。在选配过程中，可采取“三个一批”的方式进行。一是“内选”，通过采取“三推一考”方式，选举党组织负责人。二是下派。对规模以上、发展前景较好的企业，优先选派懂经营、会管理、熟悉党务工作的机关干部担任党组织负责人，帮助做好党建工作。三是外聘。对企业无合适人选、需要社会招聘的，拓宽选拔渠道，采取公开招聘的方式选聘党务工作者，工资额度的50%纳入县财政预算，另外50%由企业承担。第二要抓培养。要通过举办培训班，有针对性地强化党务知识和相关政策法规，提高工作业务水平。同时，移植企业家到国内知名院校培训的方式，费用由县财政承担、每期培训不少于两周，切实抓好党务工作者的院校培训。第三要给待遇。在企业，党务工作者的工资水平、待遇相对行政管理者较低，有的内心存在一种不平，这种思想和情绪往往就会渗透到工作中，因此提高党务工作者待遇，对于促使他们更好地发挥作用亦有重要意义。

4、加强党员队伍建设是开展好非公企业党建的内在动力。在企业中，党员是生产经营发展的骨干和中坚力量，一般都处在企业的重要岗位，担负着重要的工作任务。因此企业党建应加强企业党员队伍建设，通过对党员的教育管理，充分发挥他们的骨干带头作用，促进企业发展。第一，抓好党员发展管理工作。一方面，抓企业主入党，实行专人跟踪、重点培养。另一方面抓企业一线工人入党，注重向从事企业生产一线的先进职工倾斜，向生产一线的技术能手倾斜。采取老党员与新党员结对帮扶的形式，充分发挥老党员的先锋模范作用，从思想上、工作上给与新党员关心照顾，让他们转变思想观念，敢于亮身份，主动参与党组织组织的活动。第二，落实党员主体地位。推行企业重大决策党员职工代表例会制度，给与党员职工一定特权，参与和服务企业经营管理，激发党员职工工作热情，增进与企业的感情，让党员权利和义务得到统一。第三，落实党员待遇。坚持以人为本的理念抓好党员队伍建设。协调好劳动关系，积极落实党员职工“三险”，提高职工工资水平。不能过分强调党员讲奉献，要通过帮扶，帮助解决企业党员生产生活中遇到的实际困难。对党员为企业做出的贡献，给予相应的利益回报，5 或关键岗位予以重用，确保党员职工留得住、干的好，增强党员职工的含金量，增加党员身份的吸引力。

5、把党组织活动抓紧抓好，是开展好非公企业党建的核心内容。开展党组织活动，要有充足的经费保障。有的企业党组织活动活动开展的不好，很大原因是经费不足。在这方面，要采取“企业投入一块、党费返还一块、县财政列支一块”的方式加以解决，确保党组织活动正常开展。开展党组织活动，还要选准、选好活动载体。但载体不能过多，否则企业党组织无法操作。今年我县紧扣党组织、党员特点，着眼扎实推进“工业强县”战略实施，在非公企业党组织中广泛开展“双争双强”活动（争做业绩突出、有为有位的复合型“好书记”，争做心系企业、勇挑重担的骨干型“好党员”，打造“凝聚职工合力强、推动发展能力强”党组织），通过一段时间的实践，效果良好。各个企业开展党组织活动，更要注重因企制宜，与生产经营紧密结合。比如，组织医药类企业开展“送医送药下乡”活动，组织矿产类企业开展“节能减排在行动”活动，组织食品类企业开展“健康进万家”活动，组织化工建材类企业开展“质量提升年”活动，这样既能处理好活动与生产的关系，又能突出针对性和实效性。

第五篇：新形势下加强和改进企业思想政治工作的几点思考

新形势下加强和改进国有企业思想政治工作的几点思考

胡锦涛总书记强调指出：“加强和改进思想政治工作，必须适应变化了的情况，在继承和发扬优良传统的基础上认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法，总结新经验”。在新形势下，如何引导职工形成与市场经济发展相适应的思想观念和生活方式，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，也是新时期企业思想政治工作需要研究和解决的根本问题。

一、新时期企业思想政治工作面临的新问题

随着改革不断深化、经济不断发展，企业思想政治工作许多新的变化，带来了许多新的课题。

一是随着企业改革的不断深化，职工的思想观念、价值取向发生了新的变化，呈现多元化发展趋势，思想更加活跃，精神文化需求日益增长且复杂多样，因此统一职工思想的难度比以往任何时候都大。

二是新旧体制交替，建立起的新体制使长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多，保持职工队伍稳定的难度加大。

三是随着对外开放程度的加大，职工与外界社会的联系、交往日益频繁，获取知识和信息的渠道增多，来自外部的各种思想、观念对职工的影响不断增强，使思想政治工作出现了“盲点”和“空白点”。

四是随着企业进一步走向市场，融入市场经济的大循环中，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，淡化艰苦奋斗的精神，造成部分人的期望值与现实生活落差较大，心理失衡，影响职工队伍稳定。社会上的一些不正之风、党内腐败现象等成为职工群众关注的焦点，影响了党群、干群关系，也给思想政治工作带来极为不利的影响。

五是计算机和网络网络所覆盖的范围涉及到社会生活的各个领域，已深刻影响到社会各个层面。既给给职工工作生活带来方便，同时也带来了负面影响，各种不良思想、错误思潮也进入了职工的头脑，使职工真假难辩，良莠不分。因此，思想政治工作面临网络化的挑战。六是思想政治工作的吸引力减弱，人们经常说“政工工作有能力的人不愿干，没能力的人干不了。”一些优秀干部不愿干政工，有些政工干部想方设法转行，在一定程度上影响了思想政治工作。

在改革不断深化的过程中，正确思想与错误思想相互交织，进步观念与落后观念相互影响，这是新时期人们思想活动的一大特点。教育引导干部和职工正确认识当前的改革发展形势，树立正确的思想观念，是企业思想政治工作的一个重要任务，因此，就要求我们企业党组织要充分发挥党的政治优势，不断加强和改进企业思想政治工作。

二、在深化企业改革发展过程中，加强和改进企业思想政治工作的重要性和必要性

当前，企业改革力度不断加大，各种矛盾相对集中，加强和改进思想政治工作具有特别重要的意义。

一是不断加强和改进企业思想政治工作，是更有效地发挥其在企业经济工作和其他一切工作中的生命线作用，促进物质文明、政治文明和精神文明协调发展的客观要求。时代前进了，形势变化了，人们的思想观念也在发生变化，企业思想政治工作也必须随着变化，不断与时俱进，才能打动人心、深入人心，引导人们树立新的观念。

二是统一干部职工思想认识、继续深化企业改革发展的需要。企业思想政治工作必须适应企业发展形势的要求，为企业生产经营鸣锣开道，消除职工中的思想障碍，提高职工的心理承受力和整体素质，通过加强和改进企业思想政治工作，把全体干部职工的思想统一到中央提出的建设小康社会奋斗目标上来，统一到全面实现金隅集团“三高一快两步走”的战略目标上来，特别是引导干部职工满怀信心搞好企业生产经营，全面完成企业各项工作任务。

三是构建和谐企业，营造企业和谐发展氛围，维护企业稳定的需要。通过加强和改进思想企业政治工作，不断化解干部职工在企业生产经营中产生的矛盾和问题，努力营造简单、轻松和谐的工作生活环境，从而产生强大的群体凝聚力和向心力，调动干部职工的积极性和创造性，为实现企业的生产经营目标而努力工作。

四是贯彻落实集团党委《经常性思想政治工作条例》和实施凝聚力系统工程建设的需要。企业思想政治工作本身方式方法创新不够、导向作用不强等因素，迫切需要企业思想政治工作进行改进和创新。

三、适应企业改革发展要求，必须加强和改进企业思想政治工作面对错综复杂的新情况、新问题，我们应着重从以下方面加强和改进企业思想政治工作。

（一）、企业思想政治工作要务“实”。思想政治工作脱离了实际只能流于形式，不会有任何效果。邓小平同志特别重视发挥思想政治工作解决人的思想问题的特殊功能，要求思想教育要注重实效，力戒空谈，不搞本本主义，反对“假、大、空”。在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作的内容、形式、方法也要进行相应的改变。在思想政治教育工作中，系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多，脱离经营活动的教育应减少，结合企业生产实际的教育应增多，普遍性的灌输教育应减少，联系实际的改革政策教育应增多，改变过去我们讲什么职工听什么为职工关心什么、议论什么我们就讲什么。因此，在实际工作中，我们强调思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把思想政治工作作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强工作的针对性和实效性。人的思想问题不是无缘无故产生的，在很多情况下，来自工作生活和人际关系交往过程中。做好思想政治工作，化解矛盾、理顺情绪，提高人的思想觉悟，对各项工作能起到直接的促进作用。2005年，我们企业正处于产业结构调整的关键时期，从原来从事工业生产向工业物业管理转型，部分干部职工在思想观念、管理模式、工作程序等方面都感到不适应，产生一些思想顾虑，怕失去工作岗位。针对这种情况，我们及时在干部职工中开展宣传思想工作。一方面有针对性地组织干部职工学习物业管理相关知识，同时组织干部职工参加物业管理培训。另一方面组织干部职工到兄弟单位参观学习物业现场管理工作，把思想政治教育和宣传工作落到实处，使干部职工很快适应了物业管理工作，从而保证了企业产业结构调整工作的顺利进行。

（二）、企业思想政治工作要突出“细”。就是要增强思想政治工作的针对性，在实践中把握思想政治工作的针对性。我们常说，要把思想工作做到职工群众的心坎上，就是要通过仔细观察职工的表情和行为的各种变化，了解和掌握职工的心理活动规律，及时抓住思想和行为的苗头，增强思想政治工作的预见性，把工作做到前面。邓小平同志说：“在不同的地区和部门，在不同问题上，在不同年龄、经历和教养的人身上，情况可以很不同，千万不可一概而论。”有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性，就要从干部队伍和职工队伍思想实际出发，区分层次、因人施教，针对每个职工的不同情况去做思想政治工作，既要坚持正面灌输、说教，同时又要通过各种方式来引导、开导、疏导，职工观念的转变、思想问题的解决，不可能通过一两次谈话，讲一两次党课就解决了，必须把教育内容渗透到职工工作和生活的各个领域和各个方面，引导大家在实践中实现自我教育，通过细致的思想政治工作，把教育者的意图变成职工的思想行为，才能够取得好的教育效果。2004年，企业有部分职工劳动合同到期，按照《劳动法》的有关规定，劳动科提前一个月给这部分职工发了协商续签劳动合同的通知，有三名职工因在续签时间上有疑义，到行政领导办公室大吵大闹，党委在深入了解情况后，及时介入，分别找三名职工谈话，首先向他们宣讲劳动法的有关政策规定，帮助他们解除对企业一些做法的误解，同时对他们到领导办公室吵闹的行为，进行了严肃的批评教育，三人心悦诚服，愉快地与企业协商续签了劳动合同。

（三）、企业思想政治工作要注重“情”。我们党一贯倡导思想政治工作要以理服人，以情感人，“情”是做好职工群众思想教育的基础，是协调人际关系的动力。在改革发展的新形势下，开展思想教育工作必须做到情理结合，才能收到好的效果，如果情理不结合，即使道理讲的再对、再好，也不能打动人心。在现实生活中，我们常常遇到这样的事情，同样是讲道理，有的人讲，职工群众就爱听，就乐于接受；而有的人讲，职工群众就不爱听，不乐于接受，甚至反感，一个很重要的原因，就是和职工群众没有建立深厚的感情，没有带着真情去讲。思想政治工作体现在职工群众的现实生活和实践活动当中，因此，各级领导干部、政工人员必须经常深入到职工当中去，密切联系职工群众，了解职工的困难，关心他们的疾苦，帮助他们解决实际问题，找到解决思想问题的共鸣点，思想教育就容易见成效。2005年，我们企业进行产业结构调整时，原生产车间的60多名职工面临失去工作岗位，企业研究提出了一个解决方案，在小范围沟通后就要出台时，我们得到信息，大多数职工对解决方案反映强烈，继续运做可能会出现问题。针对这种情况，企业党委及时进行了认真研究，提出了制定解决方案的几条原则：一是广泛听取职工群众意见，先后召开了6个不同层次的座谈会；二是在政策规定允许的范围内，最大限度地考虑职工群众的利益；三是采取推荐到合资公司重新就业、暂时待岗、支付经济补偿金三条办法，由职工自己选择，完全尊重职工本人的意愿。方案出台后，职工感到企业确实考虑了职工的利益，体现了人情味，60多名职工很快办理了相关手续，没有出现任何问题。

（四）企业思想政治工作要致力于“引”。就是要指引和引导职工群众朝着正确的方向前进。毛泽东曾经指出：“革命党是群众的向导，在革命中未有革命党领错了路而革命不失败的。”我们党为群众引路，主要是通过制定执行正确的路线方针政策来实现的。党的十六大为全党和全国人民制定了全面建设小康社会的奋斗目标，确保党和国家在新时期奋斗目标的胜利实现，是企业思想政治工作的中心环节和重中之重，思想政治工作要紧紧围绕这个“中心环节”和“重中之重”，结合企业的生产经营工作，通过舆论引导、思想先行，多做统一思想、凝聚人心的工作，着力营造和谐稳定、健康发展的企业氛围，激励和引导干部职工全身心地搞好企业生产经营工作。思想政治工作的本质是群众工作，要善于运用说服教育、示范引导、提供服务等手段做好新形势下职工群众的思想教育工作，教育引导干部职工正确处理国家、集体、个人三者利益关系，正确对待和不断实现自身的利益。一句话，教育和引导要贴近干部职工的思想实际、工作实际、生活实际，才能收到预期效果。

（五）、企业思想政治工作要力争“新”。胡锦涛同志指出：“要做好新形势下的宣传思想工作，必须在继承发扬成功经验和优良传统的基础上，大力推进宣传思想工作的创新。不继承就没有前进的基础，不创新就没有发展的动力。”新的形势、新的任务，要求企业思想政治工作必须与时俱进，不断适应形势的变化和干部职工思想的变化，在继承和发扬过去思想教育行之有效做法的基础上，大胆进行探索和创新。一是在工作思路上，由过去发现什么问题做什么工作的被动式教育，向围绕企业生产经营开展主动式教育转变，增强思想政治教育的针对性和主动性；二是在教育内容上，在坚持传统教育的基础上，注入适应时代变化和干部职工思想新变化的新内容，增强思想政治教育的有效性；三是在教育的形式和方法上，由过去注重集中、大型的教育活动向小型、灵活、多样的教育方式转变。充分运用现代科技手段，发挥网络、音像等电化宣教工具的作用，增强思想政治教育的灵活性；四是在教育管理体制上，由过去思想政治工作由专业政工人员做向党政工团各级组织齐抓共管转变。邓小平同志曾经指出：思想政治工作“各级党委要做，各级领导干部要做，每个党员都要做。”就是说，思想政治工作不仅政工部门要做，全党全社会都要做，形成纵横交错的思想政治工作网络，真正建立一个在各级党委统一领导下，党政同心协力，专职与兼职相结合，党政工团齐抓共管各负其责的思想政治工作综合管理体系。在企业日常思想政治教育过程中，党委要切实发挥领导和协调作用，通过健全和贯彻各项工作制度，保证综合管理体系正常运转。

总之，企业思想政治工作只有不断改进和创新，才有活力，才能适应发展变化的新形势，才能在企业改革和生产经营工作中真正发挥“生命线”作用。