浅谈企业改革中思想政治工作的作用[共五篇]

第一篇：浅谈企业改革中思想政治工作的作用

浅谈企业改革中思想政治工作的作用

思想政治工作其宗旨是保证党的政治任务的完成和奋斗目标的实现，任务是解决人的思想问题和普遍提高人的思想政治素质，从而达到调动人的积极性与创造性。

思想政治工作的一个重要特征，就是它具有很强的实践性，它在生产实践中产生，随实践变化而不断变化，用能引起共鸣的而不是公式化的职工思想政治工作引导职工、教育职工，是国企改革克服困难、取得最后胜利的关键。思想政治工作在我国的社会主义革命和建设所取得的各项胜利中发挥着巨大的作用，下面就这一问题谈几点认识。

一、解放思想，搞好思想政治工作的改革与创新是改革顺利进行的保证

１、思想政治工作是我们党的优良传统，是当前社会主义市场经济体制建立的过程中不可缺少的一环。改革必须要打破原有的权力格局，对利益在某些方面进行重新分配，这样才能建立市场经济的新体制。不改革就没有出路，但当改革要削弱某些权力，影响某些局部利益的时候，也会出现不同程度的阻力。广大职工是改革的主力军，同时他们也是改革的受益者。因此，只有当广大职工要求改革、理解改革、支持改革的时候，改革才可能进行到底，才可能走向成功。

改革的过程中，某些局部的利益一段时间内受到影响是在所难免的，要使职工不断地学习和理解什么是社会主义市场经济；要使职工理解改革的过程会对几十年形成的那些似乎是天经地义的观念产生巨大冲击，这就要求思想政治工作者首先应解放自己的思想，摆脱本本主义，仍掉那些不切实际，超越现实的空洞口号，破除旧框框，树立新观念，正确面对社会现实，从实际出发，以实事求是的观点观察和处理改革中出现的新情况、新问题。思想的解放，必然会带来对思想政治工作方法的改革创新，转变思想政治工作中那些不适宜的思维方式，从而达到思想政治工作与经济工作改革创新的同步。

２、正确处理眼前和长远、局部和整体的利益关系。

改革在未形成新的平衡之前，必须有暂时受益的一部分，也有暂时受损的一部分。只有随着市场的充分竞争，才能形成社会的平均利益率，各个部分才能相对比较公平。这个时期，必须要用“三个代表”的思想处理眼前和长远、局部和整体的矛盾。发展市场经济，就要多种经济成分共同发展，就会有一部分人先富起来。在一定程度上，可以认为，一部分人先富起来是整个社会富起来的前奏。推行社会主义市场经济，就要实行优胜劣汰，企业状况的差距就会拉大，企业职工收入的差距也会拉大，一部分企业可能会更困难，个别企业甚至会破产。比如，就业制度和社会保障体系的改革，要改变职工对企业“全靠”、企业对职工“全包”的局面，如果不改变这种局面，劳动生产率就提不高，企业和社会的问题就解决不了，企业就无法轻装进入市场。

二、提高素质，加强思想政治工作队伍建设是转换经营机制的保证

建立和健全思想政治工作是使思想政治工作群众化的基础，把依靠少数政工干部做思想政治工作转变到依靠大多数人做思想政治工作上来，变“独唱”为“大合唱”，形成一支庞大的思想政治工作队伍，促成思想政治工作“社会化”。但系统性教育、经常性工作、长期的理论研究，实践经验的总结推广等等离不开专职机构的建立这个基本条件，而且这种机构还应该是精干的，富有战斗力的集体。在企业转换经营机制中，第一位的和最重要的是人们思想观念的转变，即：转变企业经营管

理的观念；提高职工对改革的参与和承受能力；要澄清企业在转换经营机制中的模糊认识。

总之，企业转换经营机制、建立现代企业制度是我国企业改革出路之所在，这是非常困难的历史性转变。国有企业历来是和计划经济共生的，计划经济是以国有企业为基础，国有企业是以计划经济为生存条件的。因此，在进入市场经济过程中，遇到的问题最多、最困难的不是三资企业、乡镇企业、集体企业，而是和国家计划体制关联最密切的国有企业。因此，要通过职工思想政治工作来转变企业的经营管理观念，提高职工参与、承受改革的能力，使那些模糊认识得以澄清。

三、思想政治工作中精神文明建设贯穿企业改革的始终

一手抓改革开放，一手抓思想政治工作。改革越是深入，越需要加强思想政治工作，因为改革只有以强有力的思想政治工作做保障，才能得以顺利实施。各级领导干部要进一步树立思想政治工作与经济工作和行政工作相结合的“一体化”观念，坚持两手抓，两手都要硬，二者不可偏废。企业在市场中的竞争最终是企业与企业之间人才和队伍素质的竞争。企业管理的基本内容是人的管理，就是对生产力要素中最活跃、最具创造性部分的管理。提高企业竞争力既要调动物质力量，也要调动职工的精神力量。把思想政治融合于企业的生产、经营全过程。企业领导要以实际行动率先垂范，同时还要尊重人、理解人，能够针对职工的思想实际，动之以情，晓之以理，尽量满足职工的合理要求。暂时不能解决的，要向职工讲清道理，让职工充分理解，使各方面的思想矛盾及时得到化解，在企业中创造一种人际和谐、感情融洽的氛围。

综上所述，思想政治工作在企业改革发展中具有不可替代的重要作用。从多方面、多渠道大胆开拓新路子、探索新方法，采取科学有效的多种形式，进行生动活泼的思想政治工作。坚持“两手抓”“两手都要硬”的方针，保证改革的顺利进行，促进企业的健康发展。

第二篇：企业文化在企业改革中的作用

企业文化在企业改革中的作用

企业文化是企业精神，是企业运作的源动力。它是一家企业的“根”。企业文化的内涵：企业借助某种文化观念，历史传统，共同标准，道德规范和生活观念，等意识形态因素，企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同主流意识而被共同遵守的最高目标、价值体系、基本信念及企业组织行为规范的总和。创建企业文化是企业管理途径，它的背后折射出管理的思维。企业间竞争直接表现为产品的竞争，深层次因素则是文化的竞争，企业文化在企业改革发展和生产经营中日益发挥着重要的不可替代的作用。接下来，我就从如下几个方面来做一些粗浅的论述。

一、企业文化具有思想引领作用。这是在企业改革中最为重要的一个作用，其他的几个作用都统筹作用于思想引领之上，这是根基，是基础。企业文化是全体职工共同的价值观和精神信念，是一个企业的灵魂，对企业发展具有重要的思想引领和灵魂支柱作用。成功的企业都有优秀且独到的企业文化，其令人瞩目的名牌、信誉和业绩无不是其优秀企业文化的结晶，所以必须依靠文化力来提高市场竞争力。有了中心思想，就有了发展，改革的方向，使无论是企业领导还是普通员工不会脱离发展的核心。

二、企业文化具有凝聚感召作用。企业文化建设的一个重要作用就是用凝聚职工人心。全体员工通过自己的亲身体会和感受，对本职工作产生强烈的光荣感、自豪感和使命感，以及对本企业的认同感、归属感和责任感，自觉地把自己的思想、感情、行为与整个企业紧密联系起来，从而使企业产生一种强大的感召力和凝聚力，发挥巨大的整体效应，激发员工的主观能动性。

三、企业文化具有意志导向作用。企业是由人组成的，每一个人都有自己的价值观念。优秀的企业文化在尊重个人价值观的同时，能够引导职工自觉遵循乃至服从企业共同的价值观，这种共同的价值观可以充分激发广大职工爱岗敬业的精神，自觉地将自己的行为与企业要求相协调，自觉地把自己的力量和智慧汇集到企业的发展壮大上，从而使企业产生一种统一意志力，推动企业发展。经过企业的概括、总结、提炼，集中体现了一个企业独特、鲜明的经营理念和管理风格，反映着企业的信念和追求，是企业优良传统的结晶，是维系企业生存发展的精神支柱，是企业群体意识的集中体现，对广大员工有着很强的号召和导向作用。

四、企业文化具有维系纽带作用。企业的生存和发展离不开企业文化的哺育和维系。维系企业发展有两个纽带：从“硬件”方面来说，一个是资产纽带；另一个从“软件”方面来说，是思想道德纽带。这两个纽带都离不开优秀的企业文化来维系。企业要盘活资产，建立科学的治理结构、产权制度、管理制度，首先要依靠文化教育的力量，用文化激活人，把员工的个人意志和行为统一到企业的意志和行为上来，这样资产才能活，制度才能得以有效实施。很多企业都是昙花一现而不能持续发展，归结起来其中一个很重要的原因就是企业文化的滞后或者落后，因此企业文化是企业得以长期持续发展极为重要的纽带。

五、企业文化具有形象塑造作用。企业形象是企业文化的综合体现及外部反映，是社会公众对企业总的印象和评价。一个好的企业形象能够通过留给外界美好印象，获得社会的信任，从而为企业的发展创造一个良好的外部环境。企业形象是企业的宝贵财富和资源，企业文化建设是塑造和获得这种财富和资源的基本途径。企业标识、员工行为、市场评价以及接待水平等都融于并体现着企业文化，是一个长期形成的过程，是企业文化长期熏陶的结果。要塑造一个良好的企业形象必须要有优秀的企业文化作基础和保证。

综上所述，随着改革开放的不断深入，社会办文化的形势逢勃发展。企业职工的责任不断加强，为加强企业管理提供了有力的保证，从而增强企业职工的凝聚力，促进经济效益的提高。只要充分认清企业文化的内涵特征，充分认识企业文化的重要意义与作用，与时俱进，开拓创新，大胆借鉴和学习人类文明的优秀成果，为企业文化的建设提供良好的条件，才能充分发挥企业文化在企业发展中的重要作用。

摘自：《企业CI导入实践与理论》；《公共关系实务》。

第三篇：浅谈思想政治工作如何在企业改革发展稳定中

浅谈思想政治工作如何在企业改革发展稳定中

更好的发挥作用

一、思想政治工作要务求“实”

受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走形式，图过场，实际效果不佳。在市场经济发展和林业体制改革不断深化的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多，脱离经营活动的教育应减少，密切经营管理的教育应增多，普遍性的灌输教育应减少，针对性的改革政策教育应增多，改变过去我们讲什么职工听什么为职工关心什么、议论什么我们就讲什么。因此，在实际工作中，思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性。要想把本部门的工作做好，就必须做好思想政治工作；结合自身实际做思想政治工作，就能有的放矢。

二、思想政治工作要突出“细”

在做企业思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体细化，实践中把握思想工作的针对性，应抓好以下几个方面：一是针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。企业生态建设、产业发展任务均十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏

观控制，在做好动员的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。二是针对容易出现的问题，提前预测组织教育。凡事“预则立，不预则废”，要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题做为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。三是在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。启发职工遵章守纪的意识，用以加强企业的职业道德建设和纪律性。针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。

三、思想政治工作要注重“情”

情，是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，像对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感受到你为他好。要放下我是来教育你的架子，以平等的姿态与之交流。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人，说服人，达到教育人的目的。要坚决克服那种方法简单，急于求成，带着情绪做思想工作的弊端。思想政治工作虽然最终是要让人明白大道理，但最好是把大道理贯穿和渗透在小道理中，转化成与具体的、感性的人贴得很近的小道理，以小道理的形式出现，娓娓道来，让人感到平实可亲，听得实在，觉得有理。思想政治工作着

眼的是整个企业的和谐、进步，但同时也是对每一个个人的关爱。无论谈哪种道理，无非是帮助人提高认识，解开疙瘩，抚平情绪，认清方向。在可能的情况下，最好多用讨论式、探讨式，以平等的地位和态度，在切磋交流中共同寻求正确的答案，促进双方思想觉悟的提高。

四、思想政治工作要做到“活”

思想政治工作要利用科学手段与各种文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境和气氛中陶冶情操，提高觉悟。人的思想观念的形成，不仅是抽象思维的过程，也是形象感化的结果。开展各种健康的文化娱乐活动，可以增强大家的参与兴趣，陶冶情操，提高素质，密切人与人之间的关系，调整人的思想情绪和心理情感。这种形式既易于为人所接受，又能在不知不觉中培养和引导人的价值取向，对思想政治工作能起到很好的帮助或辅助作用。因此，思想政治工作不必处处摆出一副正儿八经的面孔，有时候不妨把形式搞得活一点，乐一点，美一点，轻松一点，尽量把形象思维和抽象思维结合起来。当然，活动形式要有品位，不能流于庸俗。职工思想观念的更新对物质和精神生活有了新的需求，这就要求我们一方面要对职工进行培植企业文化、塑造企业精神、树立企业形象的教育，另一方面要研究职工文化和精神生活的需要，广泛开展多功能的企业文化活动，促进职工素质的全面提高。

总之，在林业体制改革日益深化的新形势下，企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变

化，只是简单地重复过去的老办法是难以奏效的。我们应与时俱进，在创新上、“适应”上多动脑筋，使思想政治工作真正成为企业发展的“生命线”，更好的发挥其在企业改革发展稳定中的统领作用。

第四篇：浅谈思想政治工作在企业中作用

在企业改革发展过程中，思想政治工作如何适应新的形势，充分发挥思想政治工作的作用，调动职工的工作积极性和创造性，是当前思想政治工作面临的一个新课题。企业思想政治工作必须服务于企业的经济建设，服务于企业的改革发展，发挥“三个作用”，增强“三力”。

一、发挥导向作用，增强企业的原动力

1、注重舆论导向，在思想认识上进行引导。随着企业改革的逐步深入，企业用工制度、医疗、失业保险、住房及其他社会保障制度等改革措施的出台，新旧思想发生激烈碰撞，思想领域出现了一系列新矛盾、新问题，影响了队伍的稳定，制约了企业的发展。针对职工的思想认识问题，运用各种舆论工具，扩大正确思想的覆盖面，引导干部职工正确认识形势，明确肩负任务，帮助职工吃透精神，转变观念，积极主动支持企业改革。

2、注重政策导向，为企业改革发展提供强有力的支持。一是要大力学习宣传党的方针、政策和主张，引导职工的思想，尤其要引导领导干部正确理解和运用企业改革发展的有关政策；二是在政策实施中，党组织要把握方向，发挥组织的作用，在党内形成统一意志，并通过党员的先锋模范作用，团结带领广大职工，确保党的方针政策在企业的贯彻落实。

二、发挥凝聚作用，增强企业的向心力

1、党政要一心。党政班子在企业生产发展中整体功能发挥的好与差，直接关系到战斗力和向心力的强弱。企业党政职能虽然不同，以经理为中心的生产系统担负着生产优质产品的责任，以党组织为核心的思想政治工作系统，担负着培养“四有”职工队伍的责任，都以人为工作对象，都要激发职工的责任感，调动职工的积极性和创造性，最终落实于发展生产力。党政工作在企业发展目标上的最佳结合，整体功能的发挥，可使企业人心凝聚，兴旺发达。

2、干群要同心。增强企业的向心力，领导干部人格的力量至关重要，领导干部要以为政清廉的品格和德才兼备的素质来凝聚人心。一是领导干部要廉洁自律，以身作则；二是树立领导就是服务的思想，要深入群众，深入基层，只有拉近干群之间的距离，企业才会形成一种干群同心，奋发向上的内部环境。

3、尊重职工的主人翁地位，对职工要关心。一是在企业改革发展的重大问题上，使职工有参政议政权利；二是增强职工的主人翁意识，使职工积极参与企业民主管理，开展献计献策，提合理化建议，组织职工代表巡视，实行厂务公开，让职工及时了解企业的热点和难点，三是关心职工的物质需求和精神文化生活，多为职工办实事办好事。

三、发挥激励作用，增强企业的推动力

1、培育企业精神。一个民族、一个国家没有自己的精神支柱，就没有生机和活力。同样，一个企业也需要一种特有的精神，有了统一思想的精神支柱，才能有统一的意志和自觉的行动，才能凝聚职工队伍。所以企业必须大力加强企业文化建设，培育具有企业特色的企业精神，这是激发职工责任感和荣誉感，增强企业凝聚力的关键所在。

2、重视形象激励。群众看党员，党员看支部，企业党组织要不断加强党的先进性建设，重视党员的自身形象，把发挥党员的先锋模范作用作为振奋职工精神，调动职工积极性的重要环节，用党员的表率作用来影响和带动职工。

3、运用典型激励。先进典型对职工具有很强的吸引力和感召力。领导干部在工作中要善于发现和挖掘典型，运用工作中涌现出的勤奋敬业，忠于职守的典型，教育职工弘扬正气，激发职工寻找差距，在企业内部形成学习典型，争做典型的良好氛围，唤起职工的内在动力。

第五篇：杜明新：浅谈思想政治工作在企业中作用

浅谈思想政治工作在企业中作用

枣矿集团第五工程处党委书记、处长杜明新

在企业改革发展过程中，思想政治工作如何适应新的形势，充分发挥思想政治工作的作用，调动职工的工作积极性和创造性，是当前思想政治工作面临的一个新课题。企业思想政治工作必须服务于企业的经济建设，服务于企业的改革发展，发挥“三个作用”，增强“三力”。

一、发挥导向作用，增强企业的原动力

1、注重舆论导向，在思想认识上进行引导。随着企业改革的逐步深入，企业用工制度、医疗、失业保险、住房及其他社会保障制度等改革措施的出台，新旧思想发生激烈碰撞，思想领域出现了一系列新矛盾、新问题，影响了队伍的稳定，制约了企业的发展。针对职工的思想认识问题，运用各种舆论工具，扩大正确思想的覆盖面，引导干部职工正确认识形势，明确肩负任务，帮助职工吃透精神，转变观念，积极主动支持企业改革。

2、注重政策导向，为企业改革发展提供强有力的支持。一是要大力学习宣传党的方针、政策和主张，引导职工的思想，尤其要引导领导干部正确理解和运用企业改革发展的有关政策；二是在政策实施中，党组织要把握方向，发挥组织的作用，在党内形成统一意志，并通过党员的先锋模范作用，团结带领广大职工，确保党的方针政策在

1企业的贯彻落实。

二、发挥凝聚作用，增强企业的向心力

1、党政要一心。党政班子在企业生产发展中整体功能发挥的好与差，直接关系到战斗力和向心力的强弱。企业党政职能虽然不同，以经理为中心的生产系统担负着生产优质产品的责任，以党组织为核心的思想政治工作系统，担负着培养“四有”职工队伍的责任，都以人为工作对象，都要激发职工的责任感，调动职工的积极性和创造性，最终落实于发展生产力。党政工作在企业发展目标上的最佳结合，整体功能的发挥，可使企业人心凝聚，兴旺发达。

2、干群要同心。增强企业的向心力，领导干部人格的力量至关重要，领导干部要以为政清廉的品格和德才兼备的素质来凝聚人心。一是领导干部要廉洁自律，以身作则；二是树立领导就是服务的思想，要深入群众，深入基层，只有拉近干群之间的距离，企业才会形成一种干群同心，奋发向上的内部环境。

3、尊重职工的主人翁地位，对职工要关心。一是在企业改革发展的重大问题上，使职工有参政议政权利；二是增强职工的主人翁意识，使职工积极参与企业民主管理，开展献计献策，提合理化建议，组织职工代表巡视，实行厂务公开，让职工及时了解企业的热点和难点，三是关心职工的物质需求和精神文化生活，多为职工办实事办好事。

三、发挥激励作用，增强企业的推动力

1、培育企业精神。一个民族、一个国家没有自己的精神支柱，就没有生机和活力。同样，一个企业也需要一种特有的精神，有了统一思想的精神支柱，才能有统一的意志和自觉的行动，才能凝聚职工队伍。所以企业必须大力加强企业文化建设，培育具有企业特色的企业精神，这是激发职工责任感和荣誉感，增强企业凝聚力的关键所在。

2、重视形象激励。群众看党员，党员看支部，企业党组织要不断加强党的先进性建设，重视党员的自身形象，把发挥党员的先锋模范作用作为振奋职工精神，调动职工积极性的重要环节，用党员的表率作用来影响和带动职工。

3、运用典型激励。先进典型对职工具有很强的吸引力和感召力。领导干部在工作中要善于发现和挖掘典型，运用工作中涌现出的勤奋敬业，忠于职守的典型，教育职工弘扬正气，激发职工寻找差距，在企业内部形成学习典型，争做典型的良好氛围，唤起职工的内在动力。