第一篇：面对企业转型如何加强当前思想政治工作.2113
面对企业转型如何加强当前思想政治工作
企业转型是企业长期经营方向、运营模式及其相应的组织方式、资源配置方式的整体性转变，是企业重新塑造竞争优势，提高社会价值的过程。企业转型主要是企业战略转型，即对事关企业全局性、长期性、基础性等问题的重大调整、变迁过程。铜川煤矿机械厂长期以来始终坚持把改革开放作为发展的动力,2010年，伴随煤化集团的快速发展和煤机企业并购重组加速，行业整合已成必然趋势，作为新组建的西安重装集团的成员单位，随着分离企业办社会职能、劳动关系、管理制度等方面改革的推进，阻碍企业发展的瓶颈问题得到有效突破。作为一个有着50多年光荣历史的企业，不能不说这是一次焕发生机、实现二次发展的重大机遇。在新形势下，如何促进员工思想大解放，观念大转变，以适应公司发展需要；如何让思想政治工作在企业把握定位，确保到位，突出地位，提升品位；如何为企业转型提供强有力的精神动力，推动企业转型工作顺利进行，仍是思想政治工作的一项重要任务。
一、当前思想政治工作存在的问题
思想政治工作是企业管理的一项重要工作，但是在实践过程中，由于多种因素，这一有效的工作手段、管理手段往往被忽略、被曲解。
（一）认识方面。企业进行转型深化改革，必然涉及企业劳动、人事、分配等重要管理环节和利益格局的重新调整和组合，必然涉及一部分职工，甚至相当多的职工眼前利益，产生“阵痛”。要解决这些问题，思想政治工作有着不可替代的作用。
（二）实践方面。企业转型，在新的生产经营管理机制冲击下，传统思想政治工作的通用性少了，思想政治工作的难度增大；面对企业追求利润最大化的手段，传统的思想政治工作手段有时显得较软弱。企业劳动关系的市场化、契约化，用工方式的多样化，职工追求目标和价值的多元化，面对这种现况，思想政治工作无论是在队伍上还是在手段上，都应该与时俱进；转型后企业内控、精细管理日趋规范，同原有的思想政治工作的矛盾日显凸现，思想政治工作在管理体制、工作机制等方面难以把握适度界定。
二、当前思想政治工作面对的任务
实践证明，思想的僵化、观念的滞后是企业转型和企业发展的最大障碍，也是职工利益受到影响的重要原因。
（一）思想观念。近年来，虽然单位经过一系列的深化改革，一次次思想解放、观念更新，逐渐具有了市场经济的观念形态。但从深层次来说，无论是观念形态还是思维模式上，都还存有大量的滞后的现象，有些甚至成了定式。不可能随着转型而一下完全转变过来，更不要说脱胎换骨了，仍有许多不适应市场竞争的思想观念。因此，更新观念的任务仍然很紧迫、很艰巨，需要通过大量的思想教育，引导职工改变观念滞后的状态。
（二）体制模式。随着改革的不断推进和深化，公司营销体制、绩效体制、管理体制、经营体制等都将发生着转变、转换、转轨、转型并建立了新的运行体制和运行模式。因此，必须通过思想政治工作，将全体职工积极性调动起来，做好压力传递工作，做到行为、思想、意识、习惯的转型。
（三）经营管理。企业转型要直接面对市场，根据市场导向来重新调整经营理念和策略，构筑企业新的市场定位和管理平台，建立高层次的经营管理模式，对企业来说还有一段艰巨的路程要走。转型还要改变职工自觉和不自觉带有转型前的一些行为和烙印，还要改变职工行为之中的经验型、传统型、保守型的思维模式。
三、加强思想政治工作的基本思路
（一）建立齐抓共管的工作机制。一是将企业思想政治工作的运行机制与生产经营和管理融为一体，解决思想政治工作与生产经营和管理“两张皮”的问题。二是实践证明，企业思想政治工作“孤军奋战”是不行的，思想政治工作应当由企业党组织独家做变为党、政齐抓。应当通过规章制度、工作计划，纳入各个部门、各个层次、各项工作之中，实施目标管理、标准化管理、程序化管理，应当取得与企业各部门尤其是前端、后端和管控部门的支持和配合，并融于他们的工作之中，形成一个强有力的思想政治工作网络。
（二）物化思想政治工作。一是通过法律、法规和政策等手
段，维护职工的利益，解决思想政治工作与物质利益“摩擦矛盾”的问题。二是把适应转型而建立的意识形态作为思想政治工作的主要内容，解决思想政治工作内容空泛的问题。
（三）建立以人为本的工作原则。在知识经济时代，以人为本的现代企业管理，决定了思想政治工作比任何时代都更重要。企业转型产生的新机制体现的是平等竞争、优胜劣汰。自主意识是人们适应转型而产生的新观念，在此情况下，思想政治工作要把握地位，改变过去与工作对象之间“教育与被教育”关系的单一模式，以一种尊重、平等、宽容的心态做工作，这是做好思想政治工作的基础。
四、思想政治工作应把握的问题
发展是解决企业转型中各种问题的关键。企业转型中，如何正确处理改革、发展、稳定之间的关系至关重要。改革是发展的动力，稳定是发展和改革的前提，改革、发展、稳定三者中，发展始终处于第一位。无论是企业转型，还是企业稳定都离不开企业快速的、持续的经济发展。企业转型中因利益格局调整出现的诸多矛盾，依靠简单的说教难以奏效，必须依靠企业的发展来解决，发展是解决一切问题的关键。
（一）在转型推进中突出重点。针对职工在企业转型改革中出现的思想困惑，分别运用观念启动、典型带动、活动推动、真情感动、职工相互联动的方法，大力加强企业职工的思想政治工作。只要坚持整体和重点相统一的原则，才能使思想政治工作在企业转型期走上良性循环的轨道。
（二）在宏观把握中注意微观。这就要求在转型实践中必须做到既注意从宏观上把握思想政治工作的正确方向，又注意从微观上抓住思想政治工作的基本环节。在职工思想道德教育方面，抓载体在活动中培养风气，在教育中升华境界；抓建设在环境中陶冶情操；抓制度在管理中规范行为。通过这些具体环节的把握，使思想政治工作能始终沿着正确的方向前进。
（三）在服务大局中创造特色。思想政治工作同其他工作一样，没有特色就没有生命力。在转型期必须把思想政治工作“特色”的坐标紧紧锁定在服务企业生产经营中心这个根本上，用鲜明的特色更好地为大局服务，在服务大局中创造特色。
（四）在关心职工中引导职工。关心职工、引导职工、凝聚职工，历来是思想政治工作的原则和方法。在企业转型改革的条件下，思想政治工作正确方法应该是在关心职工中引导职工。关心职工的思想，引导职工增强对企业改革的信心；关心职工的生活，引导职工增强对企业发展的信任。把广大职工的智慧和力量，最大限度地凝聚到企业可持续发展的建设事业上来。
第二篇：浅析企业转型中的思想政治工作
浅析企业转型中的思想政治工作
近几年来，中国网通进行了一系列内部重大改革和机构调整,员工思想难免产生这样或那样的思想情绪,他们的思想观念也随之发生着深刻的变化,这些都给思想政治工作带来了不少新情况、新问题。如何切实有效地掌握员工在转型过程中的思想情绪，并有针对性地做好思想政治工作，是思想政治工作的重点。现就企业转型过程中的思想政治工作进行探讨：
一、面对新形势，创新工作思路
思想观念作为一种精神力量，既能规范企业行为，推动企业发展，又能促使企业开拓创新，促进社会效益和企业经济效益的双赢。
（一）工作观念上创新。面对通信企业转型的加快，思想政治工作者一定要及时更新观念，树立起改革意识、市场意识、主人翁意识和全局意识，学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况，加强思想政治工作的基础性工作，准确把握思想政治工作的动态。同时，要根据思想政治工作的实际情况和需求，结合员工对企业文化生活提出的新要求，及时掌握企业转型时期的思想政治工作基本规律和主要特点，在克服困难、解决问题的基础上，加快探索企业转型中的思想政治工作新方法。
（二）工作思维上创新。思想政治工作肩负着实施企业战略转型的重要职责，也有自己的特殊优势。在实施企业战略转型过程中，应当组织和引导员工围绕企业文化理念、树立企业精神展开深入讨论，激发自身的责任心、积极性和创造性，增强集体主义精神。此外，还应当运用企业战略转型、发展过程中的生动事例进行深入阐释，并结合岗前培训与岗位教育，使员工不断强化谋求生存的危机意识和开拓进取的发展理念。
（三）工作行为上创新。在实施企业战略转型过程中，在对企业的内部环境、对外标识、员工着装统一的基础上，按照企业行为和员工行为的准则要求，开展经常性技术练兵、职工培训和职业道德教育活动，促使大家在工作中自觉遵守、自觉执行。这样，企业在战略转型中就能够充满动力、富有活力，从而使企业赢得更多的市场份额，在激烈的竞争中能够立于不败之地。
二、适应新要求，创新工作内容
思想政治工作的内容创新，关键是要不断赋予思想政治工作以新的内涵，与时俱进，并把解决思想认识问题寓于解决实际问题之中。
（一）依靠工会抓活动。工会组织是开展企业活动的主阵地，同样承担着思想政治工作和精神文明建设的重要任务。因此，企业的思想政治工作与工会活动密不可分。工会在组织活动中，应当按照思想政治工作的职能要求和内在规律，组织开展有利于企业发展的活动，广泛征集员工的意见和建议。尤其在当前企业战略转型情形下，企业必须充分依靠员工的力量，推动企业决策的民主化、科学化，有效促进企业核心竞争力。这不仅是工会工作在思想政治工作中的份内职责，也是思想政治工作具有针对性、实效性的必要表现。
（二）依靠党员抓教育。党员在企业战略中率先垂范，是最有说服力的思想工作。思想政治工作要特别注重要求党员树立党性意识和发挥党员的模范表率作用意识，增强党性观念、组织观念和全局观念，为增强企业的凝聚力打下坚实的基础。一是要通过诚实勤奋的劳动来带动员工，把积极向上和无私奉献的精
神在员工中展示出来，在潜移默化中引导员工自觉地、默默地、无私地去工作，为社会和企业创造出更多的物质或精神财富。二是要通过行动来带动员工，党员在企业的各个岗位上成为了技术和业务骨干，在社会生活中表现出良好的道德修养，在生活方式上勤俭节约、艰苦朴素，发挥出党员自身独特的功能。通过党员的实际模范作用来教育员工，促使员工在企业转型中思想上的转变。
（三）依靠员工抓发展。员工是企业的主人，也是企业赖以生存的基础，更是企业发展的源动力。对此，做好员工的思想政治工作，调动员工的积极性，提高企业的凝聚力，才能有利于企业的发展。一方面，思想政治工作者必须从员工的思想、工作、生活实际出发，从员工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和员工切身利益的实际问题，特别是热点、难点问题解决好、落实好。另一方面，坚持把耐心教育与热情服务结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，通过有效形式，促使企业党政领导经常深入生产一线，深入员工家庭，听取员工对未来发展的真知灼见，听取他们的意见呼声，对员工反映的实际问题，不管能否及时解决，都应当满腔热情、主动关心、尽力帮助。这样，才能赢得人心，在不断增强凝聚力的基础上促进企业的发展。感人心者莫过于情，满怀真情帮助职工，解决其后顾之忧，用心体察他们的疾苦，增进同他们的感情，关心职工的生活和工作，努力创造条件，为职工办好事、办实事，才能把思想政治工作落到实处，真正做到既讲道理、又办实事，既以理服人，又以情感人。在办实事中贯穿思想教育，才能体现出企业思想政治工作的实效性，达到精神与物质的统一。增强企业的凝聚力和亲合力，更好地为企业的长远发展服务。
三、解决新问题，创新工作方法
为适应新形势下的企业转型，使企业思想政治工作卓有成效，就必须探索新的方法。第一，教育疏导。思想政治工作方法上的改进，就是讲究思想教育的艺术，对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理，做到循循善诱，潜移默化，启发觉悟，形成共识。第二，形式多样。要改变传统的单一教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，要善于把思想政治工作与职工业务学习结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与各种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境氛围中陶冶情操、提高觉悟。只有不断丰富思想政治工作的表现形式，实现教育形式的多样化，开展群众喜闻乐见、丰富多彩的教育活动，紧紧结合员工思想实际，做到有的放矢，对症下药，才会收到好的效果。第三，感情投入。感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础。思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，不论是思想认识的统一，还是政治觉悟的提高，都是以感情的交流、沟通、融合为基础的。这就要求思想政治工作者开展思想政治工作时，一定要满腔真诚、以情感人。要以共同目标、共同理想的同志之情，互相关心、互相爱护的手足之情，关心、爱护、体贴职工，帮助他们解决具体困难，把党和政府的温暖送到职工家中，把工作做到职工心坎上，用真诚感动他们，使他们向你敞开心扉。第四，领导带头。企业领导身体力行是做好企业转型中思想政治工作取得成效的关键。俗话说，“正人先正己”，“其身正，不令则行；其身不正，有令不行”。作为思想政治工作者，要以身作则，这是开展企业转型中思想政治工作的首要条件，也是最有说服力的思想政治工作。凡是要求别人做到的，自己首先做到；凡是要求别人不做的，自己首先不做，这也是思想政治工作者应有的基本功。现实工作中，一些部门政治工作之所以缺乏活力和效果，一个重要的原因就是那里的领导和思想政治工作者不能以身作则、表里如一，只要求别人，不约束自己。因此，领导干部必须注重身教、言教、律己、育人，使职工能
从领导干部的言谈举止、工作作风中获得良好的教育和启迪。
四、追求高效益，创新工作理念
企业战略转型的思想政治工作要贯穿“以人为本”的现代管理理念，“效益型”思想政治工作运行机制中的“效益”是把提高企业效益放在首位。坚持以人为本，通过强有力的思想政治工作，充分调动员工的积极性和创造性，提升企业的知名度和荣誉度，树立良好网通形象，实现企业经济效益的大幅增长。“效益型”思想政治工作运行机制为企业思想政治工作赋予了时代的特征。现在无论是经济工作还是思想政治工作，都要同向意识，双向渗透，优势互补，形成企业效益争先、意识领先、文化优先的良好氛围，既有利于解决生产经营管理工作与企业转型中的思想政治工作 “两张皮”的问题，又有利于有效地调动员工积极性，在围绕企业效益和员工利益开展工作中，实现社会效益和企业经济效益的快速同步增长。另一方面，“效益型”思想政治工作应以保证企业实现最佳社会效益和经济效益为目标，以企业生产经营为中心，以激励和竞争机制为手段，以企业文化建设为依托，形成统一领导、共同负责、党政工团齐抓共管，员工广泛参与的管理模式和运行机制。
思想政治工作是一项博大精深的系统工程，没有一成不变的固定模式，在新形势下，企业的思想政治工作者要根据社会发展的新情况，不断研究探索和创新思想政治工作的观念、内容和方法，充分发挥思想政治工作的特殊力量，保证企业战略转型快速持续健康发展。
第三篇：当前如何做好企业的思想政治工作
思想政治工作是做好经济工作和其他工作的有力保证，在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，思想政治工作必须适应新的形势和任务，找准位置，探索有效途径，以适应新形势的发展。
一、面对新形势，创新思想政治工作的观念
思想观念作为一种精神力量，既能规范企业行为，推动企业进步，又能促使企业开拓创新，构建社会效益和经济效益的双赢平台。企业要生存，就必须按照市场经济的要求进行改革。面对企业的改革，思想政治工作者一定要及时更新观念，树立起改革意识、市场意识、主人翁意识和全局意识，学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况，加强思想政治工作的基础性工作，准确把握思想政治工作的动态，做到心中有数。同时要根据思想政治工作的实际情况和需求，紧密结合干部、职工对文化生活提出的新要求，及时掌握社会主义市场经济条件下的思想政治工作的基本规律和主要特点，在克服困难、解决问题的同时，加快探索思想政治工作的新思路、新途径和新方法。
二、适应新要求，创新思想政治工作的内容
思想政治工作内容的创新，关键是要不断赋予思想政治工作以新的内涵，与时俱进，并把解决思想认识问题寓于解决实际问题之中。社会主义市场经济客观上要求企业思想政治工作要贯穿“以人为本”的现代管理理念，思想政治工作者必须从干部群众的思想、工作、生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。感人心者莫过于情，满怀真情帮助职工，解决其后顾之忧，用心体察他们的疾苦，增进同他们的感情，关心职工的生活和工作，努力创造条件，为职工办好事、办实事，才能把思想政治工作落到实处，真正做到既讲道理又办实事，既以理服人，又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，才能体现出企业思想政治工作的实效性，达到精神与物质的统一，增强企业的凝聚力和亲合力，更好地为企业的长远发展服务。
三、解决新情况，创新思想政治工作的方法
为适应新形势下的新情况，使企业思想政治工作卓有成效，就必须探索新的方法。第一，教育疏导。思想政治工作方法上的改进，就是讲究思想教育的艺术，对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理
转化为小道理，做到循循善诱，启发觉悟，形成共识。第二，形式多样。要改变传统的单一教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，要善于把思想政治工作与职工业务学习结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与各种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境气氛中陶冶情操、提高觉悟。只有不断丰富思想政治工作的表现形式，实现教育形式的多样化，开展群众喜闻乐见、丰富多彩的教育活动，紧紧结合干群思想实际，有的放矢，对症下药，才会收到好的效果。第三，感情投入。感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础。思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，不论是思想认识的统一，还是政治觉悟的提高，都是以感情的交流、沟通、融合为基础的。这就要求思想政治工作者开展思想政治工作时，一定要满腔真诚、以情感人。要以共同目标、共同理想的同志之情，互相关心、互相爱护的手足之情，关心、爱护、体贴职工，帮助他们解决具体困难，把党和政府的温暖送到职工家中，把工作做到职工心坎上，用真诚感动他们，使他们向你敞开心扉。第四，领导带头。领导干部身体力行是思想政治工作取得成效的关键。俗话说，“正人先正己”，“其身正，不令则行；其身不正，有令不行”。作为思想政治工作者，要以身作则，这是开展思想政治工作的首要条件，也是最有说服力的思想政治工作。凡是要求别人做到的，自己首先做到；凡是要求别人不做的，自己首先不做，这也是思想政治工作者应有的基本功。现实工作中，一些地方和部门政治工作之所以缺乏活力和效果，一个重要的原因就是那里的领导和思想政治工作者不能以身作则、表里如一。因此，领导干部必须注重身教、言教、律己、育人，使职工能从领导干部的言谈举止、工作作风中获得良好的教育和启迪。
思想政治工作是一项博大精深的系统工程，没有一成不变的固定模式，在新形势下，企业的思想政治工作者要根据社会发展的新情况，不断研究探索和创新思想政治工作的观念、内容和方法，推动企业向前发展。■
（作者单位：廊坊开发区公用事业管理局）
《信息导刊》(2005年 第三十七期)
第四篇：当前企业思想政治工作的几点思考
当前企业思想政治工作的几点思考
江泽民同志在中央思想政治工作会议上强调指出：“党的思想政治工作，是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们当和社会主义国家的重要政治优势。”用这样并列的肯定句来说明思想政治工作的地位和作用，在我党重要文献中的第一次，这充分说明了党中央对思想政治工作的高度重视。
如何贯彻落实中央的只是精神，进一步巩固和体现事项政治工作在我们企业中的地位和作用，是各级党组织在新时期需要着重思考和探索的一个问题。解决这个问题，首先就要对思想政治工作的环境、对象和方法的特点和方法，因为环境和对象的变化，决定了思想政治工作的内涵和外延的变化，同时也丰富了思想工作的方法和手段
增强对当前企业思想政治工作重要性和必要性的认识，把握新时期思想工作的特殊性。当前是国家经济体制改革最具实质性发展的时期，国有企业改革已经从最初的思想认识阶段进入到大刀阔斧的改革实施时期，改革开放的效果已经逐步得到显示。但是，当前多种经济成分和分配方式并存的社会现实，导致了多种利益群体和社会阶层的存在，在前些年的改革探索中，意识形态领域的许多问题缺乏理论解释，使人们的机制取向和道德观念趋于多样化，各种社会群体的社会心理因而呈现出丰富和活跃性，这不可避免地反映到了企业中来。我们静下心了分析总结这些现象，通过把握环境对职工思想行为的影响，客观地认识思想政治工作的内涵，做好当前企业的思想政治工作。就不仅仅是“磨刀不误砍柴功”。而且在现实工作只中具有非常重要的意义。
1、从环境对思想行为的影响看。市场经济鼓励创造物质财富并获取回报，这极大的调动了人们的创造性，同时也使人们的物质利益观念进一步得到强化，并成为这些年来社会生产力发展的动力所在。但这些观念在当前环境和条件下，也导致个别的拜金主义，享乐主义和极端个人主义的思想。这种思想反映到企业来，就表现为人们精神需求多样化政治意识、集体意识和团体意识容易被淡化，这就不可避免地影响了企业职工的思想，就不可避免地要影响职工的工作，从而影响企业改革与发展这个大局。由此看到，思想政治工作在承担塑造职工价值观和企业凝聚力的职能面临机遇，但同时也受到了严重的挑战。
2、从上层建筑的现状看。在社会转型期，适应市场经济的法制体制尚待修改完善，道德价值体系面临重构，上层建筑范畴中许多现实问题有待于理论阐述，因此，人们行为规范和价值取向处于变化、摇摆、激荡之中。面临法制体系、道德体系都不“确定”的现实，企业仅仅靠行政规范来管理和约束职工，必然行不通，所以必须通过发挥思想政治工作的引导作用，解决职工思想上深层的问题。如果说法制和管理规范是塑造职工的行为的重要手段，那么，思想政治工作的引导作用就是与他们并行的另一个重要方面。
3、从改革、发展与稳定的角度看。一些企业的职工思想观念相对封闭，要加快发展，提高竞争力，必须以改革为动力，通过改革促进职工思想观念的转变。同时，实践也告诉我们，企业经济效益的增加，从某种程度上说是最好的思想政治工作。因此处理好改革、发展和稳定的关系时，不但要加强思想政治工作，而且要不断丰富思想政治工作的功能和手段。围绕企业中心工作，从服务的角度研究企业思想政治工作的特点，为企业扎实开展思想政治工作打下良好的基础。
在当前企业经济效益为中心，以创造经济效益为目标的前提下，思想政治工作在企业中不是可有可无的，而是其内涵和外延更加丰富了。在新时期，企业思想政治工作，应当围绕企业中心工作，从服务的角度在以下几个方面进行定位：
1、企业思想政治工作坚定的政治性。企业思想政治工作的政治性包括如下内涵：第一，从
地位作用看，新时期的思想政治工作，是企业改革与发展保障，是企业党组织能够发挥核心作用的保证;第二，从任务与目标看，用改革、发展的理念同意干部职工的认识，凝聚全体干部职工实现企业与个人共同发展的目标，需要企业思想政治工作；第三，从
广义政治角度看，思想政治工作承担着分辨是与非和先进与落后，引导干部职工克服与抵制错误和腐朽思想文化侵蚀的任务
2、企业思想政治工作鲜明的针对性。在企业发展过程中，不同企业之间发展的不平衡、改
革层次和深入程度不同，不同的企业职工收入的不平衡，职工思想状况、价值观念等也存在着差异。由于这些特殊原因存在，思想政治工作就不可能采取“一道切，”“一锅端”的“通用方式”，必须因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜，针对不同地域、不同单位和不同职工群体，确定不同的教育内容，采取不同的教育方式，才能增强企业思想政治工作的有效性。
3、企业思想政治工作合理的兼顾性。开展思想政治工作，要坚持企业和职工兼顾的价值取
向，要认识并承认职工多种价值取向的存在，认识思想政治工作的普遍性和群众性，要与企业改革结合起来，要与生产经营结合起来，要与解决难点热点问题结合起来，要与解决干部职工的思想问题和实际困难结合起来，在注重满足职工合理要求和物质利益需求的过程中既要讲好小道理，办好实事、好事，又要讲好、讲透大道理，帮助干部职工树立正确的人生观、世界观，最终的目的就是达到为干部职工解惑答疑的同时，诚心诚意地为职工谋利益。这也正是思想政治工作服务性的另一层含义。
改进思想教育方式方法，关系到思想政治工作的针对性、时效性和时代性，只有改进和转变思想教育方式方法，才能获得思想政治工作的最终的较好效果：
1、由“造声势”向“重实效”转变。在当前企业获取信息的渠道丰富，民主观念、自主意
识进一步增强的条件下，思想教育如果仍然停留在依靠行政手段搞活动、作报告、造舆论或单纯的政治说教上，很难收到预期的效果。为避免思想教育“走过场”和“空对空”要根据实际情况采取不同的方法和措施。
2、由“执行型”向“自由型”转变。随着企业职工知识水平和文化层次的提高，参与意识
和消化能力进一步增强，这就要求思想政治工作在方法上实现从职工被动接受教育向群众主动自我教育、自我管理、自我约束、自我提高的自主型转变。
3、由”灌输型”像“渗透型”转变。随着时代的变化，企业思想政治工作也要适应时代的需要，由单纯的“灌输型”向寓教于乐、寓教于文的“渗透型”转变，思想政治工作丰富多彩，生动活泼的职工文体活动之中，使原来枯燥单调、空洞说教的思想政治工作，成为一种干部职工比较容易接受的方法，从而使思想政治工作的渗透作用得到发挥。
4、由“单一教育型”向多元综合型“转变。单靠思想教育已经不可能解决职工的思想问题。
因此加强思想政治工作就必须在立足于教育的同时，辅之以管理，把思想教育与管理规范，物质激励等多种手段有机结合起来，形成思想政治工作的整体合力，才能确实发挥思想政治工作的饿优势。
江泽民同志明确指出：越是发展经济，越是改革开放，越要重视思想教育工作。电力企业按照国家电力总局“一要规范，二要改革，三要创新”的总体要求大多企业经济效益近年来保持了上升趋势，但思想政治工作任需进一步加强。面对新世纪到来，中国即将加入世贸组织，行业发展所面临的形式是严峻的，任务也是艰巨的，但形式的严峻人物u的艰巨，正好给我们做思想政治工作提供了难得的机遇，只要我们不断加强思想政治工作的时代性，思想性和时效性，不断探索新方法，新手段、和新机制，不断增强思想政治工作的感召里和渗透力，坚持创新，坚定信心，之难而尽、勇于实践，就一定能够开创电力企业思想政治工作的新局面。
思想政治工作在企业文化建设中的创新思考
创新是企业思想政治工作的动力源泉，也是一个困惑已久的实践课题,从“两张皮、”自拉自唱“到服务服从”当配角，思想政治工作总是不能逾越企业活动的边缘沼泽。伴随着企业文化理念的导入，思想政治工作，前景豁然开阔。毋庸置疑，思想政治工作只有全面融入企业文化建设崭新天地，才能充分展现其促进企业发展的强劲动能，真正扮演影响企业生存状态和未来命运的重要角色。
一、进入企业文化建设领域是思想政治工作创新的必然选择
首先，企业管理的发展趋势要求思想政治工作只有进入企业文化建设领域。综观数百年工商发展史的轨迹，一条贯穿始终的线索就是管理模式被反复刷新：“经验管理”作为最先主宰企业实践的管理模式，残存农耕经济的烙印，当社会大生产的工业革命浪潮铺面而来时，便被先进的“科学管理”所取代；十九世纪以来‘泰勒制、行为科学、决策理论、系统论、信息论、运筹学以及浩瀚的现代管理“丛林学说“构建起”科学管理庞大思想体系，成为近两个世纪管理的主流模式：随着知识经济个信息时代的到来，“科学管理“暴漏出致命的弱点，在优秀的科学管理模式都能够被其他企业复制和效仿，仅仅依靠“科学管理”已经无法造就企业持续发展所需要的核心竞争优势，于是“文化管理”模式应运登场，并迅速风靡全球，因为，企业管理中所蕴藏的理念、精神和文化特质绝非一日之功，也不是其他企业能够轻易模仿克隆的文化因素成为企业提升核心竞争力的关键。
“文化管理”是当今全球工商理论和实践的巅峰境界，也是思想政治工作进入企业活动所能达到的最高层次。企业管理从经验到科学再到“文化”的三次跃迁在我国企业实践中被压缩在短短数十年间完成也许是值得骄傲的成就，但是，思想政治工作却不是舶来品，长期经验形成的顽固的惯性，要实现相应的跃迁需要更强的创新意识，今天成功企业的实践和管理科学的理论研究都不约而同的汇聚到“企业文化建设”问题上来对思想政治工作提出了新的命题，思想政治工作只有自觉顺应企业管理发展的新要求，尽快转入企业文化建设的新领域才能焕发新的活力，不辱其肩负的使命。
第五篇：关停转型企业思想政治工作的思考
关停转型企业思想政治工作的思考
[摘要]企业思想政治工作是企业管理的基石，是企业生产经营的助推器，是企业稳定和谐的护航船。
[关键词]企业思想政治工作；和谐；创新
企业思想政治工作是企业管理的基石，是企业生产经营的助推器，是企业稳定和谐的护航船。随着城市的发展，原来座落城郊的许多企业，都被列入了城市发展的控规红线地，企业只有服从政府开发大局，关停转型，退城入园。企业驶离正常生产经营的轨道后，职工思想状况呈多元化，企业思想政治工作环境发生变化，思想政治工作只有审时度势、创新方法，才能更好地为企业稳定和谐提供思想保障和精神动力。
1、关停转型企业思想政治工作面临的新变化
企业正常的生产经营秩序一旦停下来，过渡时期员工的就业安置、企业的资产处置、企业转型去向、搬迁过程中公有住户安置、私有住宅区物业管理及公共设施维修问题、历史遗留问题等一一呈现，这些既涉及企业大局利益，又涉及员工切身利益，在利益格局多变形势下，企业员工的思想状况产生了一些新的变化。新情况、新问题、新矛盾的出现，为企业思想政治工作提出新的课题、新的要求。
2、新形势下创新企业思想政治工作
企业思想政治工作环境改变，创新思想政治工作观念、工作机制、工作方法，发挥思想政治工作引导舆论、解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾、协调关系的作用，才能开创企业稳定和谐的新局面。
3、创新思想政治工作观念
思想政治工作观念创新就要树立科学观念、发展观念、人本观念、法制观念、和谐观念，克服思想政治工作无足轻重和无所作为的思维；要延伸工作领域，向工作现场延伸、向员工关注的热点延伸、向维稳难点延伸、向企业发展的焦点延伸，客观地、准确地摸清和掌握企业员工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念；要着眼于解答和解决企业搬迁和转型过程中的实际问题，进行深入研究，作出科学的、实事求是的、有说服力的回答；要着眼于员工的需求，始终把实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益作为思想工作政治工作的妯以点和落脚点；要着眼于维护和促进企业和谐安定和发展，为职工办实事好事，在服务职工中引导提高精神境界。
4、创新思想政治工作机制
思想政治工作的机制创新，要完善党委统一领导、党政共同负责、党政工齐抓共管、企业全员参与的大格局责任机制；组建一支践行群众路线、工作过硬的思想政治工作队伍，鼓励思想政治工作者探索工作的新途径、新方法；坚持思想政治工作例会制，定期研究思想政治工作中遇到的新情况、新问题；学习和借鉴先进企业思想政治工作模式和方法，按照当前企业的实际，用现代化理念对传统理论和方法进行整合和创新，形成畅通的民情民意反映渠道，接通“ 地线”和“天线”，健全信息汇集和分析机制；健全和完善考核机制、激励机制和约束机制、应急机制，深入化思想政治工作目标责任制；推行“一岗双责”制度，创新服务机制；继续发挥党员、班组长做好思想政治工作的引领作用，形成全员参与体系。
5、创新思想政治工作方法
面对新情况、新要求，思想政治工作就要把教育和管理相结合，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和说理教育、人际协调等方法，依据有关政策和法律规定，妥善处理职工矛盾，防止侵犯职工的合法权益；要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把对职工进行思想教育的过程与解决实际问题的过程结合起来；要把传统形式与新兴科技手段结合起来，大大增强思想政治教育工作的内涵。以“面对面、心贴心、实打实服务职工促发展”活动落实“走动式访谈”制度，将思想政治工作重心前移到基层、到现场、到岗位、到家庭，把“事后思想工作”变为“事前思想工作”，将“职工上访”变为“干部下访”，通过个别谈心、家庭走访等方法，摸清职工的心理和思想，根据职工情绪变化和行为表现，推断职工的活动趋势，预测可能出现的问题，抓住思想和行为苗头，有针对性地采取相应措施，把问题解决在萌芽状态。
企业关停转型是一个长周期工作，做好关停转型时期思想政治工作对企业、对职工有十分重要的意义，积极探索思想政治工作的新规律、新方式、新特点，发挥思想政治工作护航作用，营造稳定和谐氛围，为企业关停转型提供坚强保障。
参考文献
[1]于希富.企业思想政治工作亟须做到四个创新.工人日报，2013年5月7日.[2]陆永祥.关于企业思想政治工作的思考与探索.工人日报，2012年12月28日.
点击咨询 